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公休假请假条范本(一)
尊敬的领导：
本人申请20XX年工休假，休假期限为20XX年XX月XX日至XX月XX日，共计XX天，望领导予以批准，谢谢!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
公休假请假条范本(二)
尊敬的领导：
本人申请公休假，休假期限为 年 月 日至年 月 日，共计 天，望领导予以批准，谢谢!
XXX
XXXX年XX月XX日
公休假请假条范本(三)
员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
年月日
公休假请假条范本(四)
XXX领导：
本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日～XX日。
请给予批准，为盼!
请假人： XXX
XXXX年XX月XX日
公休假请假条范本(五)
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
此致
敬礼!
请假人：
20xx年x月x日
选个你喜欢的来写就好
机关事业单位年休假请假条怎么写
机关事业单位年休假请假条，年休一般有申请表的，直接填一下就是了
看你是休多久了，休的时间长就只能请病假了
事假也请不了长时间的
病假条自己开不到就想办法找人帮忙开，， ↓ ↓ ↓
机关事业单位年休假请假条怎么写？
标题（居中）：请假条
上款（顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长）：
因（自己想个理由，一般说身体原因也可以）原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日
恳请批准为盼。
（靠右） 请假人：x x x
（靠右） 2016年XX月XX日
前提要安排好工作，通常单位办公室会有专门表格样式的请假条，填写就好，可以问一下。
公休假请假条怎么写
请假条
***单位名称：
本人因故拟年休*天，即*月*日-*月*日,望组织批准为感
请加人：***
日期：
休年休假要写请假条吗，怎么写啊？
休年休假不用写请假条，但要申请，便于单位领导提早做出工作安排。
《劳动法》第45条规定：
企业职工休年休假， 一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。
休年休假申请书格式：
申请
尊敬的（科长、处长、主任）：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。请给予批准为盼！
特此申请
申请人：
年 月 日
行政事业单位病假事假天数的规定，要合法的。
病假、事假并不无具体时间要求。
不过根据相关法律法规请假时间长短不同，工资计算也不同。
一、病假规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
二、事假规定
(一)请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
第二条
休假时间：参加工作时间满十年的工作人员，每年休假十天，以后每增加工龄一年，增加假期一天，假期最多不得超过二十五天。工龄计算办法：按年度计算，上年参加工作的，从下年一月一日起开始计算。
上述假期不包括公休假日和法定节假日。
第三条
按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，除探亲假外，可折半给予享受其应休假的天数，原则上同探亲假合并使用。
第四条
凡在一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过本人应休假天数的工作人员，当年不享受休假待遇。如在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予休假。
由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排休假，但疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天数。
工作人员在各类学校学习、培训、进修一年以上者，在学习期间不享受休假待遇。
扩展资料：
根据《公务员法》等有关规定，病假、事假工资待遇：
一、工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
二、事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
参考资料：中国法律法规数据库-中华人民共和国公务员法
事业单位休假如何规定
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：
（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
扩展资料
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
(六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。
国家事业单位虽然能够直接享受到所有政府的政策，但在事业单位中，就意味着我们在为国家工作，所以在我们各自的岗位上，应该做到坚守自己的岗位，为自己的事业单位负责。事业单位年休假国家规定中，如果遇到个人利益与国家利益冲突的情况，应该选择的是国家群众的利益。
参考资料来源：百度百科-机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
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