法律诉求书范文:
诉 求 书
XXX 、 女、28岁、中专文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工),同年11月被XXXX无故解雇,没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里,没有社会保险(即五险),和其它福利待遇,和其他人干着同样的工作,耗费着同样的时间,却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比,看一看:
1、讲资格,子孙三代贡献于XX公司,真可谓是,献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
2、讲贡献,曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ,斜井自动摘挂钩、木场龙门吊,龙门吊经过多次搬迁,近三十个春秋的洗礼,依然发挥作用,经久不衰。
3、 XXX同志,比个子身高,是公司最高女性,比素质,是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工,比能力,开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了,但是经过纵比横比,依然是优秀的,名列前茅的。遗憾的是,不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外,没有任何福利保障的。我们注意到,某些人的儿子,姑娘,儿媳同样在XX公司工作,同在一片蓝天下,同一个劳动法。我们想问一个为什么?为什么不能同工同酬,甚至是多劳少得呢?
根据党的章程,党的先进性,依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例,特向用人单位、派遣单位提出诉求:
1、维护法律尊严,护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬,多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX ( 代理人:XXX)
2010.XX.XX
如何书写职工单位的待遇诉求
例如:因工作量大工作时间长,工作质量要求高,工资又比同行业职工低,故:我们连名上书请老板从以人为本的原则为我们提高待遇!谢谢
如何引导员工进行正确的诉求
诉求有正确或错误的么?首先要定义是什么样的诉求是正确的,什么样的诉求是企业所倡导的。
确定了方向之后,建立企业文化,在平常的时间管理中给员工灌输这种文化,辅以各种管理工具,定期开会培训强化公司提倡的诉求,自然而然就能引导达成正确的诉求了。
如何巧妙的提出员工关怀方面诉求
想巧妙的提出员工关切方面的问题,就不能直接说,直接说谈不上“巧妙”,一般都是在说别的事情的时候随便将要说的事情带出来。比如说,在某个会议上或者向领导汇报事情的时候,可以先说主要事情,之后可以随带说一说我们单位还有几个事情需要进行,列举几件事,其中要包含员工关怀方面的事情。
如何畅通员工诉求渠道,做好员工思想工作
制订员工诉求报告、面谈、反馈、奖励等相关制度,
建立员工诉求渠道:如合理化建议意见箱,人力资源部、公司主管或
公司领导召集的员工恳谈会,合理化建议评审小组等,
鼓励员工以主人翁态度融入企业管理中,正常反映诉求
员工的职责
员工的职责大概可以概括为以下几个方面:
一:忠诚于公司,要做一名诚实的员工。
二:勇于承担责任,尽职尽责,不找任何借口。
三: 打造良好的职业心境,永远保持工作的乐趣、激情。
四:善于与他人合作,具有团队精神。五:积极快乐执行,突破困境。
拓展资料
员工职责最基础的就是要做到忠诚于公司。
这是忠诚于公司的十个理由:
1、 因为你是公司的员工。
2、 公司给了你一个饭碗,一个事业发展的契机,一个施展才 华的舞台,你应当懂得感恩。
3、 只有忠于公司,你才能得到公司忠诚的回报。
4、 公司发展了,你得到的回报将会更多。
5、 忠诚赋予你工作的激情,只有忠诚的人才能享受工作带来 的乐趣,而不觉得它是苦役。
6、 只有忠于,努力为公司工作,你的才华才不会浪费,不会 贬值,不会退化。
7、 只有忠于公司,你的个人价值才能更好的展现出来。
8、 忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
9、 只有忠诚的人,才能够在公司中找到自己的归属感。
10、 没有人喜欢不忠诚的人,没有哪一个老板欢迎不忠诚的员 工。
如何更好地处理好新生代员工的诉求
公司的管理制度与环境氛围要与时俱进,适应新形势的要求,这样新生代员工就能更快的适应环境,他们的诉求也可以依照相关制度规范化解决了。
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