每次召开会议的时候，都会有专门的人吧会议的重点内容记录整理，为本次的插件召开的会议做一个记录，下文是第一范文网小编为大家整理的车间会议记录的范文，仅供参考。

车间会议记录范文篇一

　　地点：

　　主持人：

　　会议内容：1、传达上级文件、指示精神：

　　2、上周隐患排查、三违分析：

　　3、上周生产安全总结：

　　4、本周4、本周生产安全工作安排：

　　5、车间领导、公司领导讲话：

　　参会人员签字：

车间会议记录范文篇二

　　日期：xx年x月x日

　　与会人员：班长及以上成员

　　xxx：

　　1、4月份设备提升月已经结束，设备提升后要保持好设备管理水平，加强设备检查力度，将设备管理水平再上一个台阶。

　　2、联系维修记录单填写、上交不及时，最后再强调一次，以后对填写和上交不及时者按制度考核

　　3、安全意识差，监护人员监护不到位。

　　4、劳务工工作态度差，对于消极怠工、推诿扯皮者加强考核力度，不服从管理者上交综合部。

　　5、对于人员临时调动，无特殊原因要服从段长及车间安排，特殊情况向领导说明原因。

　　xxx：

　　1、操作室提升活动要重视，物品定置定位。

　　2、生产工作完成情况。

　　3、生产任务管理要加强。

　　xxx：

　　1、近期公司比较重视物资管理，以后领料单上要注明用途。

　　2、班段长加强员工现场培训，扔有少数员工不知道盘车规定。

　　xxx：

　　1、竞赛成绩出来以后就发到车间群里了，大家都看看，有意见及时提出来。

　　2、操作记录要干净整齐，不得涂黑圈。

　　xxx：

　　1、劳保用品穿戴不规范，如：工作服不拉拉链、帽带不放、挽袖子等。

　　2、交接班是扔有不穿戴劳保用品现巡检现象，以后要现去操作室穿戴好劳保用品再去现场巡检。

　　xxx：

　　1、30号硫铵颜色变黑和煤气中焦油粉尘多有关，但主要原因还是操作问题。

　　2、脱硫废碱每天消耗一袋，要按时加。

　　3、卫生工具不够用，尤其是小扫帚。

　　xxx：

　　1、洗脱苯塔后含苯要加强调解。

　　2、5月1号排渣时排渣管堵，一会排渣要及时用蒸汽吹扫干净。

　　xxx：

　　最近现场杨棉较多，打扫卫生时打扫干净，防止杨棉进入设备内部。

　　xxx：

　　西板框滤布该换了。

　　xxx：

　　洗脱苯倒终冷塔时造成制冷水波动较大，影响冷鼓工艺指标。

车间会议记录范文篇三

　　时间：xx年x月x日

　　地点：车间会议室

　　主持人：王平

　　参加人：班组长以上管理人员

　　会议内容：自查自整、互评互助会议

　　一、班组长阐述自查自整内容

　　秦志伟：1、自身管理水平有待于提高

　　2、员工调动有困难，员工安全意识淡薄，操作技能有待于提高。

　　栗志强：1、班组凝聚力不够

　　2、员工工作积极性不足

　　3、员工认为劳动付出与收入不成正比

　　4、自己在日常考核中比较感情用事

　　马晓林：1、思想上比较放松，不够主动，现在抱有不求有功但求无过的思想

　　2、安全管理工作做的不到位

　　3、自觉性有点差

　　4、节能工作未做好

　　5、布置工作未检查

　　张玲英：1、工作内容、时间安排不合理

　　2、精制班组交接班不到位

　　3、化验岗位埋怨样多，班组岗位取样不规范

　　王林杰：1、加强学习，提高自身工作技能

　　2、加强现场安全督导工作

　　3、加强现场管理，制定设备点巡检制度等

　　王总总结：

　　班组长自查自整内容都提到了工作任务的落实和班组管理的有效性，班组长考核时紧时松是主要原因，要让每位员工意识到只要在这里工作一天就不能混日子，要明确自己每天干什么，怎么干，干到什么程度才能拿到一天的工资。

　　二、班组长与部门经理互评

　　秦志伟：1、劳保发放标准要根据车间实际情况制定。要参考员工的 要求。

　　其余班组长未发表意见或建议。

　　王总总结：

　　一、生产运行

　　1、 劳动纪律

　　班组员工迟到早退现象，玩手机，睡岗，班组长的这些日常管理不能再由经理把关，班组长要自己承担起来，自己整改，严重杜绝员工睡岗。

　　2、 人员个人素质问题

　　现在我公司员工大部分都在20岁以上，随地乱扔垃圾，瓜子片，随地乱吐痰，随地小便;这些现象都存在，班组长要在开班前会班后会也到点到，严重问题直接点名。

　　3、 安全意识太淡薄

　　发生在周边的安全事故，我们都已淡忘，思想麻痹，管理松懈是我们目前存在的问题。因为工作而忽视安全，因为工作导致安全事故，造成人员伤残，公司不会为你立一等功、二等功。

　　4、 岗位环境

　　我们的车间环境，门窗，墙壁，桌子，椅子，墙壁上的脚印，手印只能体现出我们企业的员工没有爱护车间环境的意识，个人行为意识比较败坏。

　　5、 培训问题

　　一个新员工进入班组，首先班组长要带，熟悉车间环境，了解工艺流程，操作规程，而不是直接安排到岗位上，等新员工熟悉车间环境以后要让他知道自己每天干什么，怎么干，干到什么程度。

　　6、 操作技能如何落实

　　结合集团公司的应知应会培训考试，班组长做了哪些培训，或许班组长考试不一定能及格。现场操作不能严格按照操作规程进行。岗位员工操作泵怎么操作，如何避免打空泵，而不是只按按钮。主控室操作怎么操作，如何集中精力操作画面，如何切换流程，一个错误的流程会把原有的生产计划打乱，给生产造成被动。

　　二、检修，设备润滑

　　1、设备保养润滑

　　设备保养润滑是基础，要有合理的方法，要有规章制度。

　　2、设备点巡检

　　生产岗位、检修班组、车间管理人员要逐步形成三级点巡检，给设备运行维护有个强有力的保障

　　3、计划性检修

　　设备维修以及槽罐清理、管道清理要有计划性，要掌握好运行周期，合理安排。

　　4、维修工作

　　设备维修要讲究质量和效率，效率就是生产和检修的配合。

　　5、检修成本

　　备品备件如何正确使用，工器具如何正确使用。

　　最后王总结合电视剧《亮剑》精神，畅谈了企业管理与班组管理。团队文化是军队之魂。一个没有文化的军队，如同一盘散沙。企业管理和班组管理也是同样道理，团队文化是一种精神，一种同化员工意志、凝聚员工力量的精神。团队的文化环境可以塑造人才，对员工有着非常重要的影响。

　　王总表述新的一年，我们要围绕“安全第一，搞好生产，规范管理，改善环境”这个口号，为20xx年打好漂亮仗!