范文一：降温费发放标准

降温费发放标准

降温费发放标准2016-06-15浏览:分享人:戴力霭手机版

降温费发放标准

高温津贴:每人每天25元

去年省人社厅和省财政厅就联合下发《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》～当用人单位安排劳动者在35?以上高温天气从事室外露天作业～以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的～应向劳动者发放这笔津贴。

从2016年开始调整～高温津贴由原来的每人每天10元提高到了25元。发放时间是每年的6月1日至9月30日～2016年7月1日之前仍按老标准执行。这笔钱由劳动者所在单位负担～纳入工资总额～不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。

防暑降温费:室外15元/天

与高温津贴不同～还有一种福利叫做“防暑降温费”。从事室外作业的人～每人每天有15元的防暑降温费～其他人则是每人每天10元。

这笔钱包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员在内均可领取～从每年的6月15日至9月15日～其

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中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。

钱从哪来?根据规定～机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系～由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。

防暑降温费不等于高温津贴

来自省总工会劳动保护部信息～防暑降温费不等同于高温津贴～符合条件者可以同时领取这两项费用。

比如～一名在户外作业的建筑工或保洁员～除了领每天15元的防暑降温费外～如果工作时间温度高达35?以上～还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴～这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代～须以现金形式发放。

如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱～可以向劳动监察部门反映～由劳动监察部门来督促企业进行发放。

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高温津贴?防暑降温费

高温下躺着都嫌热～更别提在炎炎烈日下工作了。但有些特殊工种～需要在高温下作业～对于这些工种～国家设定了高温津贴。

高温津贴不是你想有～想有就能有

每年夏季～那些从事高温作业的人～都有一笔额外收

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入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴～当然不是“你想有想有就能有”的～只有符合一定条件的才能有:

只有那些在35?以上高温天气下从事室外露天作业～或者虽然人在室内～但工作场所温度在33?及以上的职工～才能拿到高温津贴。

也就是说～高温津贴是对特殊工种而言的～比如冶炼行业职工、环卫工人等;而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴～只要工作场所的温度不能降至33?以下～室内工作者照样能领取高温津贴。

此外～高温津贴是工资的一部分～不是福利～要纳入工资总额、扣减个税～发放时间最迟不得超过10月底。而且～高温津贴不在最低工资范围内～必须现金发放～不得以饮料等实物代替。

不同于高温津贴～防暑降温费人人都“可以有”

与高温津贴须符合一定条件才能有不同～防暑降温费却人人都“可以有”～关键看公司愿不愿意提供。

也就是说～即使室内工作者工作场所温度不到33?～即使不需要也不会出现高温作业～只要公司愿意～每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。

而且～防暑降温费既可以采用现金发放的形式～比如

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计入工资发放～也可以采用发放物品的形式～比如发送凉茶、饮料等。

所以～如果你虽然不是高温作业～不符合高温津贴的领取政策～夏季仍领到了降温费或降温实物～那就说明你们公司的福利待遇比较好～公司提供了防暑降温费这项福利。

反之～那些不提供这项福利～甚至还把不符合高温津贴作为借口或理由的～哈哈你懂的。

高温津贴?防暑降温费～符合条件两个都可以有

从上面的内容～我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。

首先～高温津贴是对某些特殊工种而言的～只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的～只要企业愿意提供这项福利～就可以人人有份。

其次～高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴～是工资的一部分～必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利～可以是现金～也可以发放具体物品。

高温津贴和防暑降温费是两码事儿～只要符合相关条件～可以同时领取这两项费用。

以后～再看到公务员或国企事业单位员工夏季领取“高温福利”～别再愤愤然人家单位搞猫腻偷发高温津贴了～其实人家单位只是有这项福利～待遇不错而已。

还有～以后面试时人力再忽悠说公司福利待遇如何如

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何好～只要国家允许的福利都有～而没提供防暑降温费的话～

你就知道这个人力话里的水分了。

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范文二：2017年防暑降温费发放标准 全国各地高温补贴标准

关于防暑降温费的热门信息

2017防暑降温费发放标准

　　防暑降温费亦可称为高温津贴，是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。下面是为大家整理的2017防暑降温费发放标准，欢迎参考~　　2017防暑降温费发放标准　　防暑降温费发放标准与规定　　防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规 ...[查看全文]

2017北京防暑降温费标准

　　2017北京防暑降温费标准是多少呢?下面是为大家整理的2017北京防暑降温费标准，欢迎参考~　　2017北京防暑降温费标准　　北京防暑降温费发放时间：北京市按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。　　室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属 ...[查看全文]

2017广东省防暑降温费发放标准

　　防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。下面是为大家整理的2017广东省防暑降温费发放标准，欢迎参考~　　2017广东省防暑降温费发放标准　　发放时间：6月 ...[查看全文]

2017关于天津市防暑降温费发放

　　按照规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。那么2017年关于天津市防暑降温费发放标准是什么呢?下面是CN小编为大家整理的2017关于天津市防暑降温费发放，欢迎参考~　　2017关于天津市防暑降温费发放　　按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7 ...[查看全文]

2017天津市防暑降温费发放标准

　　2017天津市防暑降温费发放标准是怎样的呢?下面是给大家整理的2017天津市防暑降温费发放标准，欢迎参考~　　2017天津市防暑降温费发放标准　　防暑降温费　　按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。今年，本市防暑降温费的标准为每月148.3元，比去年提高7.7元，4个月共计593.2元，可按月或一次性发放。　　天津机关、事业单位和企业职 ...[查看全文]

防暑降温费和高温津贴的区别

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2017年最新防暑降温费发放标准

　　防暑降温费亦可称为高温津贴，是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。下面一起了解2017年最新防暑降温费发放标准。　　防暑降温费发放　　防暑降温费发放标准与规定　　防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳 ...[查看全文]

防暑降温费和高温津贴的区别

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2017年关于天津市防暑降温费发放

　　根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。那么2017年关于天津市防暑降温费发放标准是什么呢?　　防暑降温费　　按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。今年，本市防暑降温费的标准为 ...[查看全文]

2017年有关防暑降温费发放标准

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2017年全国各地高温补贴标准

　　随着夏季的到来，不少省市都已经制定出相应的高温补贴规定。网小编整理了全国大部分地区高温补贴标准的内容，希望对你有所帮助。　　2017年全国各地高温补贴发放标准：　　全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。　　1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温 ...[查看全文]

2017年最新江苏防暑降温费标准

　　进入夏季，防暑降温费备受人们关注，那么2017江苏防暑降温费标准是多少呢?下面小编为大家整理的是2017年最新江苏防暑降温费标准，欢迎阅读参考。　　2017年最新江苏防暑降温费标准　　江苏高温费每月200元,仍为2011年标准　　日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温 ...[查看全文]

2017年高温补贴是哪几个月

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高温补贴发放标准2017

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防暑降温费发放标准2017

　　进入夏季，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。那么你对防暑降温费发放标准2017有了解吗?想必有许多朋友不是很了解，下面小编为大家介绍2017防暑降温费发放标准，希望对大家有帮助!　　防暑降温费发放标准2017　　卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根 ...[查看全文]

2017年江苏防暑降温费标准

　　　　每年各个地区都会发放防暑降温费，2017年江苏防暑降温费标准是多少呢?下面是为大家整理的2017年江苏防暑降温费标准，欢迎参考~　　2017年江苏防暑降温费标准　　江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。　　江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付 ...[查看全文]

范文三：防暑降温发放标准

建设期防暑降温用品管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了加强公司防暑降温用品管理，明确防暑降温用品的领用标准，确保公司员工的生产安全和身体健康，创造良好的安全工作环境，把工伤事故率及对个人身体健康的其他伤害降到最低，以安全、适用、节约为原则。根据安监总安健〔2012〕89号《防暑降温措施管理办法》相关条例，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条 根据皖人社发〔2011〕34号《关于我省企业高温季节津贴标准的通知》相关规定，并参照其他省份相关规定，我公司高温期执行时间为6月24日至9月24日，共3个月。

第三条 凡是本公司员工以及为公司服务的技术专家、骨干人员均可依据标准在高温期领用防暑降温用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

第二章 防暑降温用品的采购、发放

第四条 防暑降温用品的采购

（一）以单位人数核定表 (见附表) 和发放标准表为依据，安全保卫部审核汇总后，报物资部进行采购。

（二）根据人力资源提供的防暑降温期新员工情况，安全保卫部每月10日做好防暑降温用品追加计划，报物资部进行采购。

（三）防暑降温用品到货后，由物资部、安全保卫部共同验收，签署验收单。

第五条 防暑降温用品的发放

防暑降温用品统一存放在公司仓库，由物资部负责按单位组织一次性发放。各单位凭领料单办理领出手续。

第六条 防暑降温用品发放标准

（一）建设期防暑降温用品发放标准，原则上设置A、B两类。各单位以工程建设现场协调管理、现场监督检查、现场操作指挥为日常工作的员工享受A类待遇；其余员工享受B类待遇。

（二）防暑降温用品发放标准

序号

品名

数量

备注

A类

B类

1

茶叶

300g/人/月

150g/人/月

60元/斤左右

2

冰糖

1000g/人/月

500g/人/月

3

藿香正气胶囊

4盒/人/月

2盒/人/月

每盒24粒

4

仁丹

2袋/人/月

1袋/人/月

每袋30粒

5

清凉油

1盒/人/月

1盒/人/月

每盒3g

6

花露水

1瓶/人/月

1瓶/人/月

195ml

第三章 相关部门的职责

第七条 安全保卫部职责

（一）负责组织公司范围内通用岗位及行政处室防暑降温用品发放标准的制、修订工作。

（二）负责审核各部门提交的建设期员工相应岗位的防暑降温用品领用类别；

（三）组织对防暑降温用品管理办法执行情况进行检查；

第八条 物资部职责

根据防暑降温用品发放标准，负责公司防暑降温用品的采购、发放。

第九条 人力资源部职责

（一）凡新录用或本单位内部调动工作职工的工种调转单及时转给有关单位，以便按分配工种发放防暑降温用品；

（二）凡调出（解聘、开除）的职工（含为公司服务的技术专家、骨干人员）及时通知用工单位，以便终止防暑降温用品供应。

（三）负责各部门员工总人数及在外培训人数审核。

第十条 财务部职责

为保证防暑降温用品的正常发放、使用，提供必要的资金保障，并负责办理有关购置防

暑降温用品资金的相关事宜。

第十一条 各部门职责

根据本部门实际工作分配情况，将防暑降温用品发放到个人，并做好详细领用记录。

第四章 附加说明

第十二条 公司建设期防暑降温用品的发放，在外岗位培训的员工，根据A类标准实行就近原则，就近采购；培训结束以及所有在公司的员工，按实际分配工作情况重新审核类别，再发放。

第十三条 本办法自下发之日起执行，由安全保卫部负责解释。

附表：单位人数核定

序号

单位部门

公司

总人数

在外培训人数

目前在公司人数

执行A类标准人数

执行B类标准人数

1

办公室

36

7

29

2

物资部

9

2

7

3

资源环保部

6

6

计划部

10

2

8

5

财务部

8

8

6

人力资源部

7

7

7

生产技术部

5

5

8

质检项目部

12

3

9

9

工程部

14

12

2

10

安全保卫部

8

7

1

11

设备部

8

1

12

球烧项目部

13

11

2

13

炼铁项目部

34

28

6

14

炼钢项目部

45

62

29

8

15

轧钢项目部

51

5

38

8

16

焦化项目部

34

28

6

17

公辅项目部

60

21

31

8

18

采选项目部

15

2

合计

430

88

219

123

范文四：山东降温费发放标准

山东降温费发放标准

山东降温费发放标准2016-06-14浏览:分享人:薛彤瑶手机版

山东降温费发放标准

根据2016年的新规定～企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。从事室外作业(日最高气温达到35?以上)和不能采取有效措施将工作场所降低到33?(不含33?)以下环境作业的人员～都可获得高温补贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的～用人单位不得扣除或者降低劳动者工资。

最后～随文附上～山东省的最新规定:

各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局～省直有关部门～各大企业:

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作～保障企业安全生产和劳动者合法权益～经研究～决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准～现将有关事项通知如下:

一、企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发～列入企业成本费用。

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企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的～企业可按其实际出勤天数折算发放。

二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任～按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求～建立健全防暑降温制度～落实防暑降温工作措施～调整工作时间～减轻劳动强度～确保夏季生产安全和职工身体健康。

三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度～有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施～切实保障职工合法权益。

四、本通知自2016年8月1日起施行～有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社?2016?44号)同时废止。

【相关内容】

进入6月～不少地区迎来夏季高温期～高温津贴也进入发放时间。目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月～全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查～高温津贴发放情况被列入其中。

山东省上调高温津贴发放标准

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根据2016年修订的《防暑降温措施管理办法》规定～用人单位安排劳动者在35?以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的～应当向劳动者发放高温津贴。

目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。山东在去年上调了津贴标准～将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是山东省自2016年以来首次上调这一标准。

全国开展专项检查 高温津贴不能成“纸上权益”

六月初～人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知～决定6月15日至7月29日期间～在全国组织开展专项检查。

通知中～用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。此次检查范围为各类用人单位～其中～建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业是重点。

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范文五：高温补贴发放标准

高温补贴发放标准

高温补贴发放标准2016-06-14浏览:分享人:田琛玲手机版

28省高温补贴 明确高温津贴发放标准部分地区上调

进入6月～不少地区迎来夏季高温期～高温津贴也进入发放时间。记者注意到～目前全国28省高温补贴已经明确了津贴发放标准。而本月～全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查～高温津贴发放情况被列入其中。

根据2016年修订的《防暑降温措施管理办法》规定～用人单位安排劳动者在35?以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33?以下的～应当向劳动者发放高温津贴。

据记者不完全统计～目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在去年上调了津贴标准。

例如～去年～山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元;非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2016年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。

另外～河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。

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根据该标准～从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。

从高温津贴发放时间来看～各地也因气候条件差异有所区别。如～北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月～而海南省的发放时间长达7个月～为4到10月。

河北省因南北跨度长～气温差别大等原因～实行夏季高温津贴差别时长。其中～冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)～每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)～每年从6月11日至8月20日执行。

按照《防暑降温措施管理办法》规定～高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定～并根据社会经济发展状况适时调整。

记者统计发现～在已经明确高温津贴标准的省份中～部分地区的标准已经多年未涨。

例如～广东目前的高温津贴标准为每人每月150元～这一标准从2016年开始至今都未调整;河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元～这一标准也是2016年就已制定的。

而与其他省份不同～目前～天津高温津贴已经实行动态调整～日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。

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“根据现在的物价水平～每个月一两百元的高温津贴标准还是少了些。”北京某驾校教练王师傅接受记者采访时表示。

王师傅说～因为属于室外高温作业～6到8月期间～他每月可以领到200元高温津贴。虽然这一水平已经高出了北京市规定的高温津贴标准～但是王师傅认为～相较于近年来的工资、物价上涨情况～补贴并不算高。

“高温津贴是岗位津贴～是一种劳动补偿～其调整还是应该与工资挂钩。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮接受记者采访时分析称。

郑东亮表示～近些年已经有不少地区对津贴标准进行了调整～而未来地方政府有关部门要建立并完善一套科学合理的调整机制～并进行细化。

“怎么调?调多少?这些问题都应当认真研究～高温津贴不应是想起来就调～想不起来就不调。”郑东亮说。

近年来～人社部、中华全国总工会等部门都曾多次强调～用人单位要按规定发放高温津贴～且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外～不少地区也出台了相应的监督、惩罚措施。

例如～《广东省高温天气劳动保护办法》中就明确～未向劳动者发放高温津贴的～由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正～给予补发;逾期未改正的～处2000元

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以上10000元以下罚款。

即便如此～在一些地方或者一些单位～高温津贴仍然不能及时发放。例如～近期就有媒体报道～有建筑工地工人三年未收到过高温津贴。

而记者在北京地区走访发现～虽然不少像快递员、环卫工这样的室外高温作业人员表示～近年来有收到高温津贴～但很多人对于高温津贴发放的具体标准并不清楚。

“我自己不知道北京市的高温津贴到底是什么标准～应该发多少?什么时候发?这些不太了解。”海淀区一名环卫工这样告诉中新网记者。

对于部分地区高温津贴落实不到位的问题～有专家表示～目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督～监督管理工作比较乏力～惩处方面的欠缺～使得用人单位违法成本较低。此外～劳动者在企业面前较为弱势～不敢更不会主张权利～都是高温政策难落地的重要原因。

“除了要有相应的处罚制度外～也要让工人了解自己的权益所在。”郑东亮表示～高温津贴的发放涉及行业范围巨大～如果仅凭借行政执法很难完全兼顾～让职工了解自身权益～才能更好监督用人单位。

记者了解到～就在本月初～人社部下发了关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知～决定6月15日至7月29日期间～在全国组织开展专

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项检查。

通知中～用人单位遵守高温津贴规定情况被列入了检查内容。此次检查范围为各类用人单位～其中～建筑市政、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业企业及钢铁、煤炭企业是重点。

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高温津贴要明确标准更要落实执行

进入6月～不少地区迎来夏季高温期～高温津贴也进入发放时间。记者注意到～目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。而本月～全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查～高温津贴发放情况被列入其中。

客观而言～近些年来～我国劳动者高温补贴总体来看～从无到有、从少到多、从不及时到及时～而且可享受的人群在不断逐步扩大～劳动者的高温保护权利事实上不断得到加强～值得肯定。但依然有一些地方不令人满意～有的多年不调补贴标准～有的监督不力、落实注水。

之所以如此～原因固然很多～有的是由于有关用人单位本来就经费紧张～存在实际上的执行困难。有的是在劳动者与用工者权势实际上严重不对等～即便明知不发或少发高温津贴的权益被侵犯～也不敢向单位讨要～更不敢去职能部门投诉。还有的则是有关用人单位的法制意识不强～依法用

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工理念薄弱～相关执法单位监督不力等。

不管是哪一种～深入探究却不难发现～根本原因是由于有关高温津贴政策规定的不严厉不严密～导致违规用工者的违规成本过低。

一方面～虽然国家《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定了劳动者从事高温作业的～依法享受岗位津贴。地方关于做好夏季防暑降温工作的相关规定～也明确了相关补贴月份和具体补贴标准～但具体如何监督执行～尤其是用人单位不落实如何处罚、监管部门监督落实不力如何问责等～并没有明确的规定和条款。

更关键的是～不少看似明确的规定～从本质上讲充其量只是一些部门规章或红头文件～有的甚至只是一些建议性、引导性的倡议～并没有十分过硬的法律强制效力。本来就积极执行的意愿不高～再缺乏严厉的违法处罚措施和监督不力问责的明确法律制度作支撑～被虚落实甚至不落实～便是可想而知的。

要想落实劳动者的高温补贴等高温保护权利～如及时调标、不折不扣执行和有力落实享受～根本上讲～就需要在提升完善高温津贴制度的执行力上下功夫。

比如把劳动者获得高温补贴权利、及时调整合理补贴标准、执法(罚)标准等～明确纳入到劳动法等相关法律法规中～提升相关政策的威力和执行力。此外～针对一些特殊的

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用工单位等情况～也要适当考虑和解决它们由于高温津贴发

放或提标而增加的费用的出处和去处。

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