人力资源助理岗位的职责表述

　　人力资源助理负责组织公司绩效考核管理工作，汇总绩效考核结果。下面是第一范文网小编整理的人力资源助理岗位的职责表述。

　　篇一

　　1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;

　　2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;

　　3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;

　　4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;

　　5、协助举办每月员工生日会;

　　6、协助公司各项福利发放工作;

　　7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;

　　8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;

　　9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;

　　10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;

　　11、其它领导交办的事项。

　　篇二

　　职责：

　　1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);

　　2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;

　　3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

　　任职条件：

　　1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

　　2、较强的文字功底及文案策划能力，如有新媒体或自媒体运营经验，PS、H5、PPT制作兴趣更佳;

　　3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

　　篇三

　　职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

　　4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

　　5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

　　7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

　　8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

　　任职要求：

　　1.年龄 22—40周岁之间;

　　2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

　　3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;

　　4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

　　5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。