范文一：重庆职工四险一金社保缴纳比例

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担20%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人7%,单位7%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；

失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元

生育保险：个人无，单位2000*1%=20元

公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

范文二：个人缴纳社保、企业为职工缴纳社保、社保挂靠公司缴纳社保的区别

个人缴纳社保、企业为职工缴纳社保、社保挂靠公司缴纳社保的区别

关于社保缴纳，很多人只知道前面两种方式，但是随着社会及经济的发展，相关社保挂靠公司逐步形成，而在发达国家，人力资源公司已成各个企业不可或缺的要点，下面由西安搜才智领人力资源有限公司为你详解上述三者缴纳社保的区别：

个人缴纳社保：个人缴纳社保有两种方式（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

企业为职工缴纳社保：首先该企业或单位依照有关法律、法规、规章，被规定为应当缴纳社会保险费的单位（行政事业单位、企业和社会团体）和个体工商户。然后企业递交相关资料开立社保相关账户，每月做报表为员工缴纳社保。按照当地规定的缴纳基数和缴纳比例缴纳，并且在每年的7到8月进行基数调整。养老保险累计缴纳最少15年、医保累计缴纳最少25/30年、生育保险连续缴纳10个月以上、失业保险连续缴纳1年以上、工伤保险当月缴纳，次月生效（但是上报工伤会对企业以后的工伤缴纳比例有影响）、住房公积金只要满足当地相关政策就可以进行提取，贷款的金额是公积金账户金额的18倍。

社保挂靠公司为企业员工缴纳社保：专业的人力资源从业者实时关注当地政策，掌控风险、减少成本、呈现明细、提高效率、为企业的主营业务和员工的后勤服务提供坚实的后盾。 西安搜才智领人力资源有限公司（简称：西安搜才）作为搜才集团（证券代码：831662）旗下全资子公司；为西北区核心城市企业提供人力资源服务，也为搜才全国客户提供落地服务和支持。在西安地区已为外资、国有、民营等集团化企业提供了专业的人力资源外包服务，为西安当地最具影响力的人事外包公司。作为上市公司，搜才为客户担保社保资金安全。西安搜才具有相应代理、派遣资质，规避了转外包风险；我们拥有丰富的服务经验，确保服务质量；系统化服务，保证企业所有数据、资金安全、准确、无误；拥有最完善的应急处理体系，专业的突发事件处理能力，保障企业利益。

范文三：企业社保缴纳需要多少钱 缴纳比例是多少

企业社保缴纳需要多少钱? 缴纳比例是多少？

【金柚网导读】社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这个是在职员工每月与公司共同缴纳的社保。但是对于每个月具体缴纳的金额以及能够享受到多少金额的福利，相信是很多人都不太了解的事情，其实缴纳金额是根据缴纳比例来进行计算的，接下来带大家详细了解一下社保缴纳比例。 首先，养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

企业社保缴纳比例--养老金的算法比较复杂，国家每年都会把缴费基数调整一次。举个例子来说，如果你现在35岁，缴费基数是3000元，而退休年龄如果是60岁的话，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你60岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下，(3000+6000)÷2=4500，那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例) ×25年×12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。所以说交养老保险交得越多，退休以后享受的也越多，而且国家每年调整基数，以后你拿的钱也会越来越多。

企业社保缴纳--医疗保险缴费比例是用人单位每月给职工交的10%，职工自己每月缴纳的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那10%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么3563×2%=71.26元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的8%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。不过上海市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你60岁退休，那最迟35岁起就必须开始交医疗保险

了。

企业社保缴纳比例--生育保险缴费比例是单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

工伤保险看似能用到的情况比较少，但是如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但是很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。工伤保险还有个时效问题，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月。

范文四：西安社保缴纳比例

今年社保基数最低缴纳基数1715，最高缴纳基数8575元

西安市目前交的社保比例:

养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住

院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是20%+7%+2%+0.5%+0.8% = 30.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+1%+10块 = 11%+10块

按照今年缴纳最低基数1715元计算

单位每月为你交1715x30.3% = 520元

自已每月交1715x11%=189元+10元大病统筹=199元

西安市目前交的住房公积金比例:

住房公积金:单位每个月为你缴纳5%,你自己缴纳5%;

按照今年缴纳最低基数1715元计算

单位每月为你交1715x5% = 86元

自已每月交1715x5%=86元

如果交足“五险一金”

按照今年缴纳最低基数1715元计算

单位每月为你交 1715 x 35.3% = 606元

自已每月交 1715 x 16% = 275元+10元大病统筹=285元

范文五：无锡社保缴纳比例

[导导]:无市的社会保各的比例有所不同,用人导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导位和者必依法参加社会保,社会保,于老保导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导,参保人在退休前逝世的,老保和医保的个人金由法定导导导导导导导导导承人承。具体如文。

一、社会保险是国家的公益性互性的社会保障。导导导导导导导导导导导导导导导

　　1.国家展社会保事,建立社会保制度,使者在导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导年老、患病、工、失、生育等情况下得帮助和。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　2.用人位和者必依法参加社会保,社会保。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　二、社会保:导导导导

　　1.导导导老保,2.失保导导导,3.医保,导导导导4.工保导导导,5.生育保。导　　三、基数:导导导导导

　　用人位和者共同社会保,以者所在省份上导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导一年度全省在工月平均工的导导导导导导导导导60%-300%，有的地方是40%-300%,基数,导导导导导导

按月。导导导

　　四、位工参保的和比例:导导导导导导导导导导导导导导导

　　1.导导导导导导导导老保:位20%,个人导导8%。

　　2.失保:位导导导导导导导导导2%,个人导导1%。

　　3.医保:位导导导导导导导导导8%,个人导导2%。

　　4.工保:位,个人不。导导导导导导导导导导导导导导导导

5.生育保:位,个人不。导导导导导导导导导导导导导导

6.住房公金:位导导导导导导导8%,个人导导8%

2011无锡社保锡锡比例 如下,

基本锡老保锡28%;其中人个8%,～锡保锡医11.2%;其中人个2%,～失锡保锡

3%;其中人个1%～外省锡合工人不锡锡,个

工锡按企锡锡锡分锡0.3%、0.6%、1.2%～生育0.9%,个人交锡。

住房公锡金锡存比例锡位和锡工人在个8,一12,幅度定 内确2011年无锡社保锡锡 最低锡锡基锡数1583元

五、个人身份参保的和比例:导导导导导导导导

　　1.导导导导导导导导老保:个人20%。

　　2.医保:个人导导导导导导导导导5%。

　　3.生育保:个人导导导导导导导1%，部分地区,。

　　六、退休取社保老金的导导导导导导导导2个条件:

1.参保人的年限在导导导导导导导10年，1998年9月30日及以前参加工作的,或15年，1998年10月1日及以后参加工作的,以上,

　　2.参保人达到法定退休年，达到退休年而年限不足的,导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导直至足方可退休,。

　　七、行法定退休年:导导导导导导导导导

　　1.女:位参保的工人导导导导导导导50导导,管理人55导。个人参保的一律55导。　　2.男:一律60导导导导导导导导导导导导导。不分工人,管理人,位参保,个人参保。

　　3.从事井下、高空、高温、特繁重体力或者其他有害身体导导导导导导导导导导导导导导导健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原地区和常年在氏零度以下的冷导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导、生等低温所工作的工人,可以提前退休，女工人45导,男工人55导,。　　4.因病或非因工致残,由医院明并定委会确完全失导导导导导导导导导导导导导导导导导导导能力的,可以提前退休，称病退,女导导导导导导45导,男50导,。

　　八、影响老金多少的导导导导导导3个因素:

　　1.退休上年度省平工，省平工导导导导导导导导导导导导导导导导导导年都在增加,老金也每

就逐年水船高。所以,退休越,老金越多,,导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导

　　2.本人年限，包括年限和同年限。年限导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导越,老金越多,,导导导导导导导导导

　　3.个人存，金越多,老金越多,。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导

九、医保待遇:导导导导导导

　　1.一般疾病医保:

　　a.导导导导导导用不能。

　　b.住院用导导导导80%左右,个人承担20%左右。

　　2.慢性疾病医保:用可以,比例同上。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导

　　3.大病住院医保:住院用比例同上。封金二十万元导导导导导导导导导导导导导导导导导导导左右，部分地区三十万元,。

　　十、其他保待遇:导导导导

　　1.失保待遇:失保导导导导导导导导导导导导导导1年、非因本人意愿中断就、已理失登导导导导导导导导导并有求要求的失者,可以取失保金,同享受其他失保待遇。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　2.工保待遇:因工作遭受事故害,包括在上下班导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导

途中受到机事故害的工,享受工医待遇,致残的享受残待遇。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　3.生育保待遇:女工前和生的用,由社保按比导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导例,同期参保的丈夫有一周的陪假,假期工由社保支付。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　十一、保留、移、退保、承:导导导导导导导导导

　　1.保留:因停保、参、出国留学、判刑等情况的社会保导导导导导导导导导导导导导导导导导导系予以保留。之后可以再保,前后几次个人的年限和金累算。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导

2.导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导移:可以同城移位或个人,异地移的需要入地社保中心同意。　　3.退保:城口的不能退保。出国定居的和民工返的可以退保。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　4.导导导导导导导导导导导导导导导导导导承:参保人在退休前逝世的,老保和医保的个人金由法定承人承。导导导导导导

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