所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面第一范文网小编给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!

　　公司内部竞聘通告范文一

　　各部(室)：

　　为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：

　　一、竞聘原则 1.任人唯贤、德才兼备原则; 2.群众公认、注重实绩原则; 3.公开平等、竞争择优原则; 4.民主集中、依法办事原则。

　　二、竞聘条件 1.身体健康，品行端正，作风正派; 2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽; 3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能; 4.专业技术扎实; 5.熟悉监理工作程序和资料归档流程; 6.基本掌握公司信息化系统的应用; 7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。三、竞聘流程 1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱; 2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审; 3.通过初审后，进行面试及复试; 4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用; 5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

　　XXX公司

　　20XX年XX月XX日

　　公司内部竞聘通告范文二

　　各单位：

　　为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

　　一、竞聘范围：公司全体在职员工。

　　二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

　　三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆维修、保养管理工作;(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好;(6)负责人员培训和教育工作。3、应聘要求：(1)男性，25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调能力;(5)具有较强的车队管理经验。

　　四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。(自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。4、公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

　　五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部(公司东办公楼三楼)注意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料

　　六、报名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日联系电话：人力资源部5533660

　　河北新金钢铁有限公司

　　年5月20日

　　公司内部竞聘通告范文三

　　根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：

　　一、竞聘原则

　　坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

　　二、竞聘岗位及名额

　　1、文化专员一名(工作地点：沈阳)

　　2、人事专员二名(工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名)。

　　三、竞聘岗位要求

　　文化专员：

　　1、男性员工，年龄20-30岁;

　　2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑;

　　3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;

　　4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心;

　　5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;

　　6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作;

　　7、薪资面谈。

　　人事专员：

　　1、女性员工，年龄20-30岁;

　　2、店面服务员及储备干部、训练员级别;

　　3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;

　　4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心;

　　5、具有较强的组织与协调能力;

　　6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等;

　　7、薪资面谈。

　　四、竞聘方法

　　1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771-8801

　　或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_，

　　竞聘截止时间为12月31日;

　　2、人事部将于1月15日前公示录用名单。