范文一：提高会计人员素质

提高会计人员素质

1.大力提高会计行业人员素质

会计工作的诚信问题关系到经营者和会计人员两者的道德素质。大力加强经营者和会计人员的职业道德建设，弘扬正气，惩治腐败，对于解决会计信息失真问题显得尤为急需和迫切。首先要提高经营者的素质。应加大对企业经营者素质的培养，提高企业负责人的财会知识和法制意识，使其切实履行起《会计法》所赋予的对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的责任。其次是全面提高会计人员的素质。加强会计队伍的廉政建设，全面提高会计人员的素质，是保证会计信息真实可靠的根本所在，也是强化会计管理，提高会计信息的长远之计。国家和会计工作管理部门，应不断加强对会计人员的思想教育和业务素质的检查，促进会计人员思想水平不断提高，使其能自觉抵制会计信息造假行为的发生。

范文二：提高会计人员素质

浅论提高会计人员素质

摘要：财务人员素质直接影响财务工作水平，进而影响到企业

经营管理绩效。近年来财务管理环境发生了显著变化，对财务人员

素质提出了更高的要求。本文探讨了提高会计人员素质的途径。会

计人员认清形势，自觉提高自身素质既是个人职业发展的内在动

力，更是企业发展、时代进步的需要。

关键词：会计；素质；途径

会计的本真乃是客观、诚信。现代会计学之父潘序伦先生有言“立

信，乃会计之本。没有信用，也就没有会计。”会计人员职业道德

意识缺乏，追求私利，自身专业技术水平欠缺，业务素质不高，在

工作中屈从单位领导的压力均是会计人员职业道德难以有效发挥

的原因。我们应通过树立创新意识、价值观和加强后续教育来不断

提高自己，使自己拥有良好的职业判断能力、专业知识能力、职业

道德操守和成熟的价值观。

1.加强政治学习，提高会计人员的法律意识和思想道德品质

会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。当前，

造假等违法行为多是会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和

授意下实施的。当会计人员受到强令、胁迫、指使和授意做假账时，

将面临来自法律和单位负责人的双重压力，如不服从，可能遭致报

复，如果服从，就是实施违法行为。如果会计人员不具备较高的道

德素质，那么就会按单位负责人的意愿去做。另一方面，单位负责

人的意见对会计人员的工资、福利待遇等起决定性的作用，会计人

员为了追求个人的经济利益，对造假行为往往不加抵制，甚至还会

帮助出谋划策。所以，如果会计人员的道德素质得不到提高，那么

就会上顶不住压力，下挡不住诱惑，从而导致造假的发生。

努力学习政治，提高思想觉悟，这是会计人员做好工作的前提。

要组织会计人员认真学习时事政治，教育广大会计人员牢固树立全

心全意为人民服务的思想。作为会计人员，要视国家利益高于一切，

严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办

事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正

当前不正之风中发挥积极作用。这就要求财务人员以“滴水穿石”

的坚韧，坚定“效力企业、服务经营”的目标，以主人翁的责任感，

使命感，忠诚于企业、忠诚于职业，勇于参谋，敢于献策。

2.加强后续教育，提高会计人员的知识水平与职业技能

所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技

术资格(职称)的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职

业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的

培训、再教育,这是会计队伍建设的重要内容。后续教育与提高会

计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可

避免的。 只有通过大规模的培训，提高会计队伍的政治、业务和

整体素质,强制性的定期的继续教育学习更新知识，才能从根本上

扭转我国会计队伍的不利局面。 近年来的财务管理理念、规则变

化更快，外部监管、内部管理的细化、深化引致更多、更复杂的信

息需求，管理手段也更多样化。“吃老本”、凭经验处理问题，难免

出理偏差；工作量激增，难免加班多、压力大。这就要求财务人员

要有“奔流不息”的勤勉，要有主动学习的精神，自觉学习经营、

法律、信息系统等相关知识，勤于认知，乐于实践，潜心钻研，在

持续提高自身专业素养和执业技能的同时，努力创新，不断寻找提

高工作效率和质量的途径、办法，使自己以积极向上、勤勉高效的

态度面对工作。

3.建立完善科学的考核标准和激励约束机制

在日常的财务管理工作中，要建立一整套符合实际的、能够综合

客观地评价真实业绩的评价体系，改变以往只重视考察结果而不重

视形成结果的程序或过程的做法，并根据这套科学的考核标准对会

计人员职业道德情况进行检查、考核、评价和奖罚，与其岗位资格、

聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，从而促

进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和工作效率，促使德

才兼备的优秀人才脱颖而出。

4.建立健全长效的监管机制，保持会计审计的独立性

国内各种监管机制不健全，政府行政部门监管不力现象屡见不鲜，

财务造假的理由显的更多。因此，要加强治理机制建设，建立完善

的控制制度：(1)建立会计职业权威性的道德监管组织，负责全面

职业道德的监管；(2)建立会计职业道德行为的追踪制度，持证会

计人员进行注册登记，建立道德行为档案；(3)健全注册会计师事

务所制度建设，减少和排除会计市场的行政干预；(4)保持审计委

托的独立性，切断审计人员和被审计单位的利益关系，定期强制性

的更换会计师事务所。对在各种财政、审计、税务检查中提供虚假

的会计人员，进行量化记分，在会计证年检时根据档案记录，采取

相应的惩罚措施。

5.组织财会人员参加体育锻炼、娱乐活动以及拓展训练

古言之“体者，载知识之车而寓道德之舍也”。由此可见财务人员

没有健康的体魄就没有广博知识及文明道德的承载之物。企业应该

举办经常性的体育、文娱活动，为财会人员提供放松身心压力的环

境，财会人员通过积极参加企业的活动不仅可以增强体魄，减轻工

作压力，而且可以加强与公司同事的交流，创造和谐的工作氛围。

经济越发展，企业越成长，财务人员要跟上形势变化，积极提高

自身素质既有适应竞争环境、促进个人职业发展的内在动力，更是

企业持续发展、时代不断进步的需要，社会、企业和财务人员应当

共同努力，不断提高财务人员素质。

参考文献:

[1]林宴芬:当前会计职业道德的缺失与建设，交通财会，2012年

4月.

[2]李冬玲:如何提高会计人员素质，现代视听，2010年第s1期.

[3]赵春芳:浅议会计信息失真的原因及对策[j].财务探析，20o6，

(2).

范文三：会计人员素质提高

目 录

【引言】会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、

繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主

要承担者,如今在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代,高

素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。

作为会计工作管理部门,在新形势下如何加强会计人员继续

教育、努力提高会计人员素质,已成为急需解决的问题。

1、会计人员素质及工作现状

1. 1会计人员知识结构失衡。

1.2业务素质低。

1.3思想道德素质不高。

1.4法制观念淡薄。

2、会计人员的素质影响因素

2.1.会计环境

2.2会计工作的非独立性

2.3实践经验

2.4受教育程度

3、会计人员应当具备的素质 3.1道德素质。

3.2知识素质。

3.3组织管理能力。

4、会计人员素质优化的措施

4.1.注重培养会计人员的职业道德。

4.2.在岗培训

4.3自律与监督

5、结语

【论文摘要】会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐且极为重

要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主要承担者,如今在这经济迅猛发

展、社会快速进步的时代,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必

要条件。

【关键字】会计 素质 优化

1、会计人员素质及工作现状

1.1会计人员知识结构失衡。现阶段，会计人员的整体知识素质还远远跟

不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。高层次会计人

才匮乏，而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率，有的甚至没有受

过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经

验，但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施，使一些

会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。

1.2业务素质低。会计人员是会计工作的直接承担者，对单位经济业务的

记录、反映和控制起着重要的作用。会计人员业务素质的高低，直接影响着会

计工作的质量。有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处

理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真；有的会计

人员不认真钻研业务知识，岗位工作敷衍了事，不能履行会计人员的职责，使

得单位实有财产物资与账面数字相差较大；有的会计人员虽然经过正规的学习，

但由于满足于现状，不注重提高自身的业务水平和技能，主动学习的意识十分

淡薄；有的会计人员知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，继续教育学习不积极参加。

1.3思想道德素质不高。会计人员的思想素质的高低是做好会计工作的前提条件。会计人员思想素质低主要表现在事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前，我国会计专业教育对会计道德教育重视不够，一些会计人员在营私舞弊前不闻不问，听之任之。另有一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。

1.4法制观念淡薄。会计职业的特点就是要求会计人

必须具备较强的法制观念。当前，有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄。近年来，会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下，违反财经纪律，编造假账；有的会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为不但不加以抵制，甚至还帮助出谋划策；有的会计人员利用职务之便，贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。

2、会计人员的素质影响因素

2.1会计环境 是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环 境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。

2.2会计工作的非独立性 尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

2.3实践经验 会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

2.4受教育程度 会计电算化已是普及，因此要求现代会计人员应是既懂会计理论又懂计算机的复合型人才，而要真正做到这一点，就必须提高文化水平。现代会计还吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，

知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

3、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

3.1原则性 我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

3.2严谨性 会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。 作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。

3.3与外界的交往能力 有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务

4、会计人员素质优化的措施

4.1注重培养会计人员的职业道德 应当着重的对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

4.2在岗培训 当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。

4.3自律与监督 建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一

定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，其实有这么一条道德约束，本身也是对会计人员的保护。

结语

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。

[1]吕阳. 会计人员应具备的素质及能力[J]. 辽宁经济, 2008,(12) . [2] 涂晓凤. 新时期会计人员应具备的基本素质[J]. 科技风, 2008,(05) . [3] 杨赞. 知识经济时代会计人员应具备的素质[J]. 鞍山师范学院学报, 2007,(03) . [4] 杨彩萍. 对会计人员应具备的职业素质的探讨[J]. 中国商界(下半月), 2009,(09) . [5] 蔡志勇. 论会计人员综合素质的提升[J]. 现代商贸工业, 2008,(11) . [6] 米银奎. 新时期国有企业会计人员应具备的基本素质[J]. 西部探矿工程, 2007,(01) . [7] 张芳. 知识经济时代对会计人员素质的要求[J]. 内蒙古科技与经济, 2008,(21) . [8] 杜德春,周明. 面对新会计环境,会计人员应怎样提高自身素质[J]. 会计之友(下旬刊), 2009,(02) . [9] 王新才. 对高级会计人员素质再提升的思考[J]. 交通财会, 2007,(10) . [10] 赖秋红. 对提升会计人员综合素质的探讨[J]. 经济师, 2008,(04) . [1] 侯丽颖. 影响会计诚信问题的原因及重塑会计诚信的举措[J]. 科技资讯, 2009,(32) . [2] 徐蓓. 基础会计课程德育渗透思考[J]. 现代商贸工业, 2009,(22) . [3] 王琨. 事业单位内部会计控制中存在的问题及对策[J]. 天津经济, 2009,(11) . [4] 罗华菁. 会计人员的素质和能力探讨[J]. 山西财经大学学报, 2009,(S2) . [5] 杨绍先. 提高会计人员综合素质与现行会计工作体制状况[J]. 辽宁经济, 2009,(11) . [6] 刘志荣. 会计从业人员业务素质存在的问题及提高途径[J]. 经济研究导刊, 2009,(29) . [7] 王礼新,蒋健. 简析会计信息失真与会计职业道德规范[J]. 公用事业财会, 2009,(04) . [8] 耿丽,韩庆海. 会计人员业务素质提升的路径研究[J]. 东北财经大学学报, 2009,(06) . [9] 袁锐. 会计信息失真的思考[J]. 财会通讯, 2009,(31) . [10] 虞晓峰. 加强职业道德教育 提高会计人员素质[J]. 安徽水利财会, 2009,(02) .

辞谢

历时将近两个月的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。尤其要强烈感谢我的论文指导老师—XX老师，她对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最中心的感谢！ 感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。

感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我了很多你问素材，还在论文的撰写和排版灯过程中提供热情的帮助。

由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正！

范文四：会计人员素质提高

关于会计人员素质问题的探讨

【论文摘要】随着经济的快速发展，只有提升了会计人员的整体素质才能使整个会计行业有良好的工作风气。本文通过分析会计人员的现状及素质要求，提出了关于提升会计人员素质的途径 。

【关键字】会计 素质 优化

【引言】会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主要承担者,如今在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。作为会计工作管理部门,在新形势下如何加强会计人员继续教育、努力提高会计人员素质,已成为急需解决的问题。

1、会计人员素质及工作现状

1.1会计人员知识结构失衡。现阶段，会计人员的整体知识素质还远远跟不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。高层次会计人才匮乏，而低学历或无学历的会计人员还占有相当大的比率，有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施，使一些会计人员的知识结构难以适

应新形势下实际工作的需要。

1.2业务素质低。会计人员是会计工作的直接承担者，对单位经济业务的记录、反映和控制起着重要的作用。会计人员业务素质的高低，直接影响着会计工作的质量。有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真；有的会计人员不认真钻研业务知识，岗位工作敷衍了事，不能履行会计人员的职责，使得单位实有财产物资与账面数字相差较大；有的会计人员虽然经过正规的学习，但由于满足于现状，不注重提高自身的业务水平和技能，主动学习的意识十分淡薄；有的会计人员知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，继续教育学习不积极参加。

1.3思想道德素质不高。会计人员的思想素质的高低是做好会计工作的前提条件。会计人员思想素质低主要表现在事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前，我国会计专业教育对会计道德教育重视不够，一些会计人员在营私舞弊前不闻不问，听之任之。另有一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。

1.4法制观念淡薄。会计职业的特点就是要求会计人员 必须具备较强的法制观念。当前，有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄。近年来，会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下，违反财经纪律，编造假账；有的会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为不但不加以抵制，甚至还帮助出谋划策；有的会计人员利用职务之便，贪污、挪用公款，臵国家法律于不顾。

2、会计人员的素质影响因素

2.1会计环境 是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环 境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德是非常必要的。

2.2会计工作的非独立性 尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负

责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

2.3实践经验 会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

2.4受教育程度 会计电算化已是普及，因此要求现代会计人员应是既懂会计理论又懂计算机的复合型人才，而要真正做到这一点，就必须提高文化水平。现代会计还吸收了统计学、管理学与经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。要求会计人员要有较高的文化水平和相关的业务技能。目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。因此，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

3、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

3.1原则性 我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

3.2严谨性 会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好的职业道德。 作为一个单位的财务人员知道单位的财务状况、经营情况等

很多核心机密，而这些都是单位内部的商业秘密，一旦被竞争对手了解到，将对本单位形成很大的威胁，所以从职业道德出发，会计人员在任职与离职之时，都不应泄露单位财务与经营情况。

3.3与外界的交往能力 有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务

4、会计人员素质优化的措施

4.1注重培养会计人员的职业道德 应当着重的对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

4.2在岗培训 当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。

继续教育又称“更新教育”，是指对正从事会计工作的人员进行知识技能的更新和补充，以拓展和提高其创造、创新能力和专业技术水平，完善其知识结构为目的的教育，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。这是会计队伍建设的重要内容，又是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。这既是对会计人员本身素质的一个提高，更是用人单位实现创造人才的一个有效途径。

4.3自律与监督 建立科学的内部监督机制使单位内部各部门间相互监督与制约，强化内部审计系统。完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，有力地制约会计行为主体的私欲和偏好，保证会计信息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在环境的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为优化的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，

还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬。“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣，其实有这么一条道德约束，本身也是对会计人员的保护。

结语

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例时有发生。对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为。

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辞谢

范文五：怎样提高会计人员的素质-毕业论文

目 录

摘要 .............................................................................................................. 1

目 录 ............................................................................................................. 1

怎样提高会计人员的素质 .................................................................................. 2

引言 . ................................................................................................................ 2

一 会计人员面临的问题 .................................................................................... 3

（一）学习能力不足 .................................................................................. 3

（二）不能够适应会计信息化程度 .............................................................. 3

（三）职称评定和业务进修压力的提升 ....................................................... 4

二 会计人员应当具备的素质 ............................................................................. 4

（一）原则性 ............................................................................................ 5

（二）严谨性 ............................................................................................ 5

（三）与外界的交往能力 ........................................................................... 5

三 目前会计人员所具备素质的不足 ................................................................... 6

（一）会计信息失真 .................................................................................. 6

（二）会计人员业务素质偏低 . .................................................................... 6

四 会计人员提高素质的途径 ............................................................................. 7

（一）加强会计人员的职业道德 ................................................................. 7

（二）加强自我学习力度 ........................................................................... 7

（三）经常举办形式多样的知识竞赛 . .......................................................... 8

（四）鼓励员工参与继续教育 . .................................................................... 8

（五）部门、单位组织开展观摩和实践活动 ................................................ 8

五 结语 . ........................................................................................................... 9

参考文献： ...................................................................................................... 9

怎样提高会计人员的素质

摘 要：会计人员是提供会计信息的渠道，而会计信息是人们对经济发展了解的唯一渠道，通过会计人员提供的会计信息能够反映会计主题价值的运营状况，通过会计人员提供的信息及时掌握企业经营状况，提供经济政策。会计作为企业经济管理的重要组成，日益受到市场的重视，可是我国现有的会计从业人员大部分所受专业培训较少，从业门槛较低，造成在职业道德及专业技能方面存在着很多的不足，这些直接导致了会计提供信息的失真。本文作者针对我国会计行业的特点，总结出我国会计从业人员应具备的基本素质，并针对现状提出如何提升会计职业道德和专业素质的途径。

关键词：会计人员素质 职业道德 措施

引言

目前，我国的会计人员很大一部分存在于中小企业、民营企业中，而正是这一大部分会计工作人员缺少正式的会计专业教育，因此使得我国会计人员综合素质不高，业务水平偏低，技术水平不精，使得我国在企业的会计工作上，专业化程度较低。只负责拿钱报账，登记账薄，是很多单位的会计唯一的职能，对于本企业单位的生产、销售、经营等活动概不关心，更有甚者会在领导的旨意下帮助本企业造假，完全丧失掉对于企业的管理监督作用。同时国家相关部门对于会计人员的后期教育不足，缺乏有效的培训形式，是造成会计人员素质低下的重要因素。为了找到企业会计人员存在的问题，以及找到增强会计人员素质，利用实习的机会，对实习所在地的会计人员进行了实地调研，发放调查问卷，

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