傻妞也
范文一：档案管理表格
档案目录表
部门:
编号 文号 名 称 内 容 归档日期 备注 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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14
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19
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21
22
23
24
档案存放表
全宗名称:
全 宗 号:
案卷目录号 案卷目录名称
目录中案卷起止号 存放位置
楼 层 房间 档架 栏 格
制表人:制表日期:年 月 日 档案存放表
全宗名称:
全 宗 号:
案卷目录号 案卷目录名称
目录中案卷起止号 存放位置
楼 层 房间 档架 栏 格
制表人:制表日期:年 月 日
档案索引表
编号 档案号 档案名称 归档日期 储存位置 档案内容 处理
作废档案销毁清单
年 月 日 销毁 档 号 收文号 发文号 简 由 档案起讫日期
核准:销毁执行人:
作废档案销毁清单
年 月 日 销毁 档 号 收文号 发文号 简 由 档案起讫日期
核准:销毁执行人:
档案调阅单
档案名称
审 批 调阅人
档案号及件数 号码
还卷宗日期
年 月 日 经收人签章 件数 共计 件
申请人:制表日期:年 月 日
档案调阅单
档案名称
审 批 调阅人
档案号及件数 号码
还卷宗日期
年 月 日 经收人签章 件数 共计 件
申请人:制表日期:年 月 日
阅档催还单
:
您所调阅的下列档案还期已逾,为方便他人使用和管理,依档案调阅规定,请于 月 日前送还。
档案室 年 月 日
档号 文号 名称 借期 送还期
数 量
备注 宗 册
阅档催还单
:
您所调阅的下列档案还期已逾,为方便他人使用和管理,依档案调阅规定,请于 月 日前送还。
档案室 年 月 日
档号 文号 名称 借期 送还期
数 量
备注 宗 册
阅档催还单存根
档号 文号 名称 借期 原定还期
数 量
催单发出日期 宗 册
阅档催还单存根
档号 文号 名称 借期 原定还期
数 量
催单发出日期 宗 册
档案保存年限表
档案分类 档案名称 保管期限 备注
安全教育
培训类
安全资金
使用类
安全管理
制度
工伤管理
档案移交签收单
归档部门:年 月 日 类别 归档文件名称 份数 密级 备注
归档人:签收人:
档案移交签收单
归档部门:年 月 日 类别 归档文件名称 份数 密级 备注
归档人:签收人:
范文二：档案管理表格
第十一章 公司档案管理表格
一、文件归档表
部门：
二、归档案卷目录表
卷宗号： 目录号： 部门：
第十一章
三、档案目录表
部门：
四、档案存放表
制表人： 制表日期： 年 月 日
101
五、档案索引表
六、(机密) 文件保管备查簿
七、档案明细表
102
第十一章
八、作废档案焚毁清单
核准： 监焚： 焚毁执行人：
九、档案调阅单
申请人： 制表日期： 年 月 日
103
十、阅档催还单
××同志：
您所调阅的下列档案还期已逾，为方便他人使用和管理，依档案调阅规定，请于×月×日前送还。
档案室 年 月 日
十一、阅档催还单存根
104
第十一章
十二、档案保存年限表
105
档案移交签收单
归档部门： 年 月 日
归档人： 签收人：
106
范文三：员工档案管理
1 目的
规范员工档案管理。
2 适用范围
适用于全公司。
3 内容
3.1 员工档案内容
员工人事档案是关于员工个人情况及有关方面历史情况的记录材料。其内容主要包括：
3.1.1 《员工登记表》、《面试评价表》及员工所提供的其它一些证明材
料，记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化的履历等；
3.1.2 《试用期评估表》、《转正鉴定表》、《员工薪资调整申请表》等，
记录员工以往工作部门对员工有关能力的阶段性考评记录和年度考评记录及薪资调整情况；
3.1.3 《员工奖励/处罚通知单》等，记载员工违反组织纪律或触犯国家
法律所受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事相关材料。
3.2 员工个人资料变更规定
如员工在《员工登记表》上的资料发生变化时，员工应以书面方式及时向人力资源部门报告，以使员工档案内有关记录得以相应更正，确保员工档案资料的准确性。
3.3 人事档案保密规定
公司人力资源部门不得将人事档案在未经负责人批准的情况下提供给其它部门人员查阅，更不得复印、拷贝、抄写、传出或带出办公地点。如部门有需要借阅员工人事档案的，须经人力资源部门负责人批准后，方可使用。
3.4 人事档案的使用
3.4.1 为人力资源的规范化管理奠定基础；
3.4.2 统计分析公司人力资源现状、优势及劣势；
3.4.3 为公司人事决策及人力资源规划提供依据。员工人事档案为公司
管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变动情况，为制定公司人力资源发展规划提供依据。
公司要认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。
3.5 其它人事档案资料
3.5.1 建立人事资料档案，编制人员花名册；
3.5.2 每月人事异动情况需同时填写《人员分布表》、《人事异动表》及
《人员结构表》，以及需要备案的所有员工资料。
4、解释
本制度由人力资源部负责解释。
5、 附录
3.6 《员工档案调动登记表》
3.7 《人事档案调动函》
3.8 《人员分布表》
3.9 《人事异动表》
3.10 《人员结构表》
范文四：员工档案管理
员工档案管理办法
第一条 档案工作任务
1 保管员工档案； 2收集、鉴别和整理员工档案材料； 3 办理员工档案的查阅、借用和转递； 4通过档案熟悉员工，为人事工作提供情况； 5逐步实现员工档案管理工作的科学化和现代化。
第二条 档案材料内容： 1履历表； 2自传； 3鉴定； 4考核材料； 5政治历史问题的审查及甄别、复查材料； 6参加党、团材料； 7奖励及先进事迹材料； 8处分、取消处分材料； 9招聘、转正定级、吸收录用审批表、任免报告表、考评技术资格、学位审批表、出国人员审批表、调整工资审批表、离休退休、辞职审批表等； 10其他可供组织上参考的材料，如员工个人写的思想、工作、学习总结、检查等。形成以上档案材料的部门和职能人员应及时将完备的材料转交档案室存档。
第三条 档案的管理
员工档案按照管理(任免)权限实行分级管理。 1正、副总监以上领导档案，报送总公司人事部。 2物业管理有限公司部门经理以下员工档案，由各单位人事部门自行管理。 3根据人事回避原则，档案管理人员的档案由人事部领导直接保管。 4出国(境)不归及死亡员工档案仍按上述分工管理。 5员工辞职、自动离职、开除公职、降名及解除劳动合同后，档案管理人员于15日内将其档案转至户口所在地的街道办事处保管。把物业管理站点加入收藏
夹
第四条 档案材料的收集和归档
1人事档案管理人员要根据档案管理规定，通过有关部门收集入档材料。有关部门应积极配合，档案管理人员对归档材料应及时归档。
2凡归档材料，均应认真鉴别，材料应详实、完整，用钢笔或毛笔誊写(不得用圆珠笔、铅笔等书写)，并经组织审查盖章或本人签字后生效，否则不得归档。 3员工档案必须分类明确，编排有序、目录清楚、装订整齐。
第五条 档案的保管
1员工档案由人事部门设专人保管，档案管理人员必须是中共正式党员。来源：考试大
2员工档案应存入保险柜。档案室必须坚固适用，有防盗、防火、防潮等安全措施。 3对保管的档案要逐一登记造册、编号，每年检查一次，发现缺少，及时查找。 4档案移交要填写移交清单，交接双方应共同清点并签字留据。
5严禁任何人私自保存他人的档案材料，对造成泄密或其他后果的，视情节轻重，给予严肃处理。
6逐步实现档案管理工作的科学化、现代化。
第六条 档案的查阅和借用考试大论坛
1外单位前来查阅员工档案须凭党组织或人事部门的介绍信、公检法系统的组织介绍信，并经人事部门领导批准。
2大厦部门领导和党组织、纪检人员查阅员工档案应经人事部门领导批准。 3档案管理人员应根据主管领导指示提供有关材料。 4员工档案一般不外借，特殊情况，经人事部门领导批准亦可借阅，但必须严格履行登记手续，按期归还。
5私人不得查阅或借用员工本人及其亲属的档案。
6查阅档案必须严格遵守保密制度，严禁涂改、圈划、拆换档案材料，不得向无关人员谈论或泄露档案内容，违犯者将视情节轻重，给予批评教育甚至纪律处分。本文来源:考试大网
第七条 档案的接收与转递来源：考试大
1员工试用期满转正后，应及时到人事档案室办理档案调入手续，档案管理人员接收档案后应及时进行登记，并将档案回执及时退回原单位。
2员工调出或辞职后，档案管理人员要及时办理档案转递手续。 3员工档案转递应密封，一般应通过机要交通转递，也可由组织指派专人传送，但不得由员工本人自带。来源：考试大的美女编辑们 4有关职能部门应及时将员工奖励材料、入党团的材料转交档案室存档。
第八条 档案工作人员守则
1认真学习党和国家的劳动人事政策、档案管理规定，不断提高工作水平。 2热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，努力为人事工作服务。
3保护档案安全，不得擅自转移、分散和销毁档案。严禁在档案室用火、吸烟或存放易燃、易爆等危险品。来源：考试大
4严格遵守保密制度，不得向他人提供或泄露档案内容，无关人员不得进入档案室。 5坚持原则，遵守纪律，严格按照档案工作的各项规章制度办事。
员工档案管理办法
1. 目的
为规范公司员工人事档案管理，变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪管理，特制定本规章。
2 范围
公司针对所有员工的管理工作均应遵照本办法执行。 3解释
人事管理档案：指公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。
4 权责
4．1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管
理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
4．2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
4．3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。 5 工作内容 5.1人事档案
5.1.1人事档案的调转
5.1.1.1员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。 5.1.1.2人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。
5.1.2 人事档案的管理人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定,定期对员工的人事档案进行更新、整理。
5.2 人事管理档案
5.2.1人事管理档案的建立
5.2.1.1 人事管理档案应在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考核通过，正式录用时将其人事资料移交人力资源部。
5.2.1.2 人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行审核，发现有人事资料不完整的及时向相关单位和人员追索，以确保人事档案的真实与完整。
5.2.1.3 对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。
5.2.1.4 收取员工相关证件时，应向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）查验。
5.2.1.5人事资料收集、归档后，人事管理专员应在档案袋（盒）上详细填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各类资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。
5.2.1.6 档案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。
5.2.2 人事管理档案的健全、更新
5.2.2.1公司员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料一经形成，员工所在部门应及时协助人力资源部整理相关资料。
5.2.2.2员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料归档时,除按资料形成时间顺序排列装订在档案第三类外,同时应在《人员薪资/异动变化记录表》中登记。
5.2.2.3员工薪资变动资料归档时，除按资料形成时间顺序排列装订在档案第五类外，同时在《员工薪资/异动记录表》中登记，如因调任、晋升、降职等人事异动涉及薪资变动时，所归档资料仍放第三
类。
5.2.2.4人力资源部人事管理专员在对收集上来的各项人事资料审核无误后，应参照5.2.2.5条款规定交档。
5.2.3人力资源部本着对员工负责的态度，按照人事档案管理的有关规定，定期填写《人事（管理）档案资料移交清单》。
5.2.4 人事管理档案建立后，由人力资源部按照档案管理的有关规定统一保管。
5.3 人事档案及人事管理档案查阅、借阅及复印管理
5.3.1 有下列情形之一时，方可查、借阅人事（管理）档案： a. 了解所属员工基本情况； b. 员工晋升、降职； c. 员工奖惩； d. 员工调动。
5.3.2查、借阅及复印人事（管理）档案的手续
5.3.2.1查阅人事（管理）档案的手续 a. 须查阅人员（管理）档案时，查阅人持所属一级部部长签批的《人事(管理)档案查阅/借阅单》，经人力资源部长签核后，即可到档案室查阅所需的人事资料。 b. 查阅人事（管理）档案，必须在档案室内完成；不准将有关资料私自带出或复印。
5.3.2.2借阅人事（管理）档案的手续 a. 须借阅人员（管理）档案时，借阅人持所属一级部部长签批的《人事(管理)档案查阅/借阅单》，经有核准权限的人员签核后，即可到档案室办理借阅手
续。 b. 人事（管理）档案的借阅期限，一般为十五天，特殊情况可延长至一个月。借阅人必须保证人事资料的安全、完整，不准私自复印或转借他人。 c. 借阅档案人员应按期交还所借阅之档案，逾期未还者，档案管理人员有责任进行追索。 d. 归还档案时，档案管理人员应依《人事(管理)档案查阅/借阅单》的记载逐一核对，并检查档案资料的完整性，确认无误后，在《人事(管理)档案查阅/借阅单》备注栏中注明归还日期。
e. 因工作需要确需调阅员工人事档案的,由人力资源部负责与(b)联系。
5.3.2.3确因工作需要，要求复印人事资料者，在《人事(管理)档案查阅/借阅单》上标明，必须经人力资源部长核准方可进行。
5.3.3人事（管理）档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。
5.4 离职人员档案的处理
5.4.1 退档手续的办理
离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。
5.4.2 人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因。
5.5 证件的借用、归还程序
5.5.1因特殊用途需借用人事管理档案中证件者，应提出书面申请，经所属一级部部长或单位负责人批准。
5.5.2证件借出期限最长为二个月。逾期未归还者，按每个证件20元/天计算罚金，罚金从押金中扣除。
5.5.3证件的归还
5.5.4档案管理员应详细记录证件借用者的姓名、部门、借用证件名称、借出日期、归还日期等资料，备查。
5.6 档案的统计、清点
5.6.1档案管理员应及时将人事信息归档，及时记录，及时录入微机，保证实存档案信息与微机存储信息一致。
5.6.2档案管理员每周一统计上周退档、归档人员清单，每月五日进行月度汇总。 5.6.3每年一月份，对档案进行年度清点。统计上年度归档数、档案总数、退档总数、在岗人员档案数等数据，并与微机存储数据校对，要求二者一致。
5.6.4人事管理档案保存期限：
a. 已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；
b. 未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间
为依据开始计算。
5.6.5 每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。
5.7 本办法自颁布之日起开始执行。
6. 相关表单
6.1 《人事（管理）档案资料移交清单》 6.2 《人事管理档案分类目录》 6.3 《人员薪资/异动变化记录表》 6.4 《人事(管理)档案查阅/借阅单》
范文五：员工档案管理
员工档案管理
一：档案分类
1、按照存储媒质划分：档案分电子档案和纸质档案两种。
2、按照员工状态划分：档案分为在职档案和离职档案两种。
二：. 电子档案：
1、身份证、毕业证、学位证以及相关资格证书（计算机、英语、职称等）的扫描图像，图像类型为jpg 文件，文件大小不得小于100KB 。
2、劳动用工花名册，包括：姓名、性别、出生日期、身份证号、民族、文化程度、联系电话、户口所在地行政区划、居住地行政区划名称、家庭详细地址（具体到门牌号）以及其他内容。
3、人员信息汇总表，包括：姓名、性别、出生日期、身份证号、民族、政治面貌、婚姻状况、毕业院校、所学专业、文化程度、所获证书、职称情况、工作经历、家庭成员（关系、姓名、工作单位、职位）、家庭地址、本人电话、家庭电话、到单位时间、毕业证书编号、学历证书编号，起息日期，档案编号等。
三：. 纸质档案：
1、员工信息登记表，贴近期一寸免冠彩色照片，员工本人手填。
2、身份证复印件（正反面）一份。
3、劳动用工合同和保密协议一份。
4、相关资格证书复印件。
5、员工入职以来的培训、转正、定岗、调岗、考核、奖罚、离职等见证性资料。
6、整理装订： ①纸质档案按员工单独建档封装，并进行编号，避免重名并方便后期维护与查询。②编号原则：年份+序列号，如20120049，即2012年入职，为本公司第49名
入职员工。 ③档案按照年份封装，每一年份档案统一张贴档案索引，标明年度、姓名、编号。④时间要求：员工入职后，观察期内完成档案资料的筹备工作，观察期结束后，即可正式入员工档案库，统一保存。
四、维护保管
1、维护更新
①人事行政部门对员工自入职以来的培训、转正、定岗、调岗、考核、奖罚、离职等情况进行全程跟踪，并对相应过程或结果进行编辑存档，及时更新维护。②对员工个人取得的职称、证书，进行登记存档。③档案的更新须有记录，每次更新需经人事行政部门负责人签批。
2、查阅保管
①档案为单位秘密，管理人员不得私自随意将档案信息外漏或借阅，必须征得总经办领导同意后，方可查阅。 ②档案需在安全的密闭空间保管存放，必须采取一定的安全措施。 ③档案需由人力部门专人负责看管。
四、 离职处理
对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
