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范文一：男职工陪产假
男职工陪产假
陪产假是即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。以下是PINCAI小编为大家搜集提供的关于男职工陪产假相关内容，欢迎阅读查看，希望本文对您有所帮助哈!
男职工陪产假: 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定:“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发男职工陪产假最新规定2016男职工陪产假最新规定2016。
第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金
第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加
产假30日，并给予男方护理假10日
聚效
假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天男职工陪产假最新规定2016默认。
第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 辽宁:晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天
第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励:(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
范文二：男职工陪产假规定
男职工陪产假规定
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
陪产假规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励:
1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;
3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;
5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
范文三：男职工陪产假规定
男职工陪产假规定
我老婆还有两个月就要生了～我想问一下我有陪产假吗?男职工陪产假规定是怎样的?那么下面就是小编为您搜集提供的关于男职工陪产假规定相关法律规定。希望对您有所帮助哈。
男职工陪产假规定: 陪产假～又名陪护假～即女方在享受产假期间～男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前～劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定～具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定～基本都见于各地的计划生育条例中。当然～还存在有的地方有陪产假～有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊～比如生活困难～妻子实在无人照顾～或医院方面有相关的要求～可向单位申请困难补助或照顾。
相关法律知识:2016年全国各地陪产假规定 广东:陪产假15天
根据2016《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻～女方享受三十日的奖励假～男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资～不影响福利待遇和全勤评奖。
四川:护理假20天
根据2016《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符
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合本条例规定生育子女的夫妻～除法律、法规规定外～延长女方生育假60天～给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤～工资福利待遇不变。”
湖北:护理假15天
根据2016《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女～除享受国家规定的产假外～增加产假30天～其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤～工资、奖金照发。
江西:护理假15天
根据2016《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻～除享受国家规定的假期外～增加产假六十日～并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发～福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据2016《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的～女方在享受国家和本省规定产假的基础上～奖励延长产假60日～男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间～享受与在岗人员同等的待遇。
山东:护理假7天
根据2016《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻～除国家规定的产假外～
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增加产假六十日～并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假～视为出勤～工资照发～福利待遇不变。
安徽:护理假10天;夫妻异地生活的～护理假20天
根据2016《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻～国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假基础上～延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的～护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间～享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
天津:护理假7天
根据2016《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的～男方所在单位给予七日护理假～女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的～给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的～按照生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
根据2016《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻～可以获得下列福利待遇:
(一)女方法定产假期满后～享受三十天的奖励假～不影
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响晋级、调整工资～并计算工龄;用人单位根据具体情况～可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假～工资、奖金和其他福利待遇照发。
广西:护理假25天
根据2016《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻～除享受国家规定的假期外～女方增加产假五十日～同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金～其工作单位不得扣减。
宁夏:护理假25天
根据2016《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇～除享受国家规定的产假外～增加产假60天～并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤～工资、奖金照发。
福建:男方照顾假15天
根据2016《福建省人口与计划生育条例》第四十一条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻～女方产假延长为一百五十八日至一百八十日～男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间～工资照发～不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天
根据2016《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符
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合法律规定结婚的公民～除享受国家规定的婚假外～增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻～女方除享受国家规定的产假外～还可以再享受生育假三十天～男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇～配偶陪产假期间的工资～按照本人正常出勤应得的工资发给。
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范文四：男职工陪产假规定2013
导读:产假是女职?工最长的假?期了，国家对于女?职工的产假?规定延长至?98天。产假的延长?使得陪产假?成为人们关?注的对象。2013年?陪产假规定?有什么新变?化?陪产假主要?是针对于男?职工而言的?。2012最?新国家陪产?假规定会有?什么呢?陪产假规定?因地方的不?同而不同。下面小编来?为你整理出?陪产假规定?2012的?完整信息。
陪产假，又名陪护假?，即女方在享?受产假期间?，男方享受的?有一定时间?看护、照料对方的?权利。目前，劳动法等相?关法律法规?并未对陪产?假做出明确?的规定，具体要看各?省、自治区、直辖市的实?际规定，基本都见于?各地的计划?生育条例中?。当然，还存在有的?地方有陪产?假，有的地方没?有陪产假的?情况。如果你的状?况特殊，比如生活困?难，妻子实在无?人照顾，或医院方面?有相关的要?求，可向单位申?请困难补助?或照顾。
上海陪产假?规定
第二十四条?男年满二十?五周岁初次?结婚为晚婚?。女年满二十?三周岁初次?结婚为晚婚?。已婚妇女生?育第一个子?女时，年满二十四?周岁的，为晚育。
第三十三条?晚婚的公民?，除享受国家?规定的婚假?外，增加晚婚假?七天。符合本条例?规定生育的?晚育妇女，除享受国家?规定的产假?外，增加晚育假?三十天，其配偶享受?晚育护理假?三天。晚婚假期间?享受婚假同?等待遇，晚育假、晚育护理假?期间享受产?假同等待遇?。
北京陪产假?规定
第二十条 晚育的女职?工，除享受国家?规定的产假?外，增加奖励
假?30天，奖励假也可?以由男方享?受，休假期间不?得降低其基?本工资或者?解除劳动合?同;不休奖励假?的，按照女方一?个月基本工?资的标准给?予奖励。
法律上对孩?子父亲的所?谓“陪产假”是没有规定?的，只能休那个?晚育奖励假?30天。但是男方如?果休了晚育?奖励假，女方就不能?再休了。
广东陪产假?规定
国家工作人?员和企业事?业单位职工?实行晚婚的?，其婚假为3?0天;实行晚育的?，其产假为1?05天，并给男方护?理假15天?。
其他陪产假?规定
第四十六条? 男二十五周?岁以上、女二十三周?岁以上初婚?的为晚婚。二十四周岁?以上的已婚?妇女生育第?一个子女的?为晚育。
职工实行晚?婚的，在法定婚假?的基础上增?加婚假二十?天;实行晚育的?，在法定产假?的基础上增?加产假十五?天，同时给予男?方护理假十?天;在产假期间?领取《独生子女父?母光荣证》的，另增加产假?三十天。
第二十七条? 育龄夫妻系?城镇居民，领取了《独生子女父?母光荣证》的，享受下列优?待与奖励:
1、在产假期满?前领证的，女方产假增?加50天，并给男方增?加护理假5?天;
2、自领证之月?起至独生子?女十六周岁?止，每月给予不?低于10元?的独生子女?父母奖励费?，并在其退休?(职)时给予不低?于1000?元的一次性?奖励;
3、安排就业、组织劳务输?出时，应当在同等?条件下优先?安排;
4、其独生子女?优先入托、入园、入学、就医，有条件的单?位可以免费?;
5、对贫困的独?生子女父母?，优先发放或?者适量增加?社会救济金?和生活困难?补助费;
6、其独生子女?发生意外伤?残、死亡后不再?生育或者收?养子女的，由其住所地?的乡(镇)人民政府或?者街道办事?处列为社会?保障家庭，享受社会救?济金等优待?。
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范文五：广州男职工陪产假规定2016
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广州男职工陪产假规定2016
根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助:产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
所以由此可知，2016年广州生育的职工如果属于本省户籍独生子女父母，可由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，男方享受十日的看护假(即陪产假)。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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按照我国官方发布的最新产假规定，2016年女职工晚婚晚育享受产假多少天?2015最新晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的产假待遇规定也不一样。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
、难产，增加产假15天;
、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
根据2016年3月27日广东省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》第4次修正的最新条例规定，职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;
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、生育时遇有难产的(如剖腹产、?度会阴破裂者)，可增加产假30天;
、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
、自愿生育独生子女的，增加35天;
、晚育的，增加15天;
、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
要结识朋友，自己得先是个朋友。
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