夕阳下奔跑的姨妈
范文一：磨砺干部担当精神
****指出，党的干部要敢于担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。组织部门作为干部的“娘家”，要立足工作职能，大力培育党员干部敢于担当的勇气、锤炼善于担当的能力、树立崇尚担当的导向，着力打造一批政治强、业务精、敢担当、作风正的干事创业“生力军”。
注重党性教育，增强敢于担当的勇气。坚强的党性犹如敢于担当的精神之“钙”，“缺钙”就会导致在关键时刻动摇不定、畏首畏尾，甚至丧失原则、随波逐流。提升党员干部担当精神，首先要锤炼坚强的党性。要创设学习载体强化理论武装，通过专家讲授、研讨交流、撰写心得等形式，组织党员干部认真学习****系列重要讲话精神，不断坚定理想信念，增强党性观念。要激活党员干部“红色基因”，组织到知名高校和革命老区等地接受教育，涤荡精神灵魂，进一步强化宗旨意识和群众观点，将担当意识厚植心中，切实提高勇担当、敢作为的思想自觉和行动自觉，凝聚改革创新干事创业的思想共识，培育“敢扛大事、不畏难事，敢碰矛盾、不惧挑战，敢推改革、不避风险，敢担过失、不推责任”的意识和勇气。
强化实践锻炼，提升善于担当的本领。担当需要勇气，更需要能力。提升党员干部担当精神，就应使其兼备计深虑远的“谋士”才略和善文善武的“巧士”之能。组织部门要在加强理论培训的基础上，注重为优秀干部搭建实践锻炼平台，有序安排干部在急难险重一线接受历练，提升战略思维、科学决策、统筹驾驭等贯彻新理念、推动新发展的能力素质。注重把村（社区）等基层岗位作为锻炼干部的“竞技场”，把没有基层工作经验的优秀干部派到一线挂职锻炼，通过给位子、压担子，让他们在服务群众的最前沿经风雨、长才干。注重把艰苦环境作为磨炼干部意志品质的“主战场”，选派政治素质好、能力强、发展潜力大的优秀干部到自然条件差、经济发展相对落后的薄弱镇村和民生项目建设现场砥砺品质、提高本领。注重把矛盾纠纷问题突出的地方作为历练干部的“演练场”，安排领导干部尤其是年轻干部到矛盾集中、情况复杂的地方去，让他们在处理成因多源、涉及面广的具体问题中提高应急应变能力，积累群众工作经验。
树立鲜明导向，营造崇尚担当的氛围。现实工作中，主动作为、敢于担当的人，往往会触动小部分人利益，很容易得罪人，由此有可能受到一些误解和非议。为此，组织部门要坚定不移、旗帜鲜明地为担当者鼓劲撑腰，在其遇到挫折时帮一把、失落失意时拉一把、受到排挤时挺一把，让他们消除后顾之忧。要积极探索建立以忠诚干净担当为标准的考核评价机制，大力选拔想干事、会干事、干得成事的人，坚决不用“发展上不去、大局稳不住、党建抓不实”的人，让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、能干事的人受尊敬、干成事的人受重用。要建立容错免责机制，认真落实“三个区分”要求，宽容干部在改革创新中的失误失败，划清失误与违规的边界，为担当者担当、为负责者负责。要建立健全严管厚爱机制，强化正向激励，加大“庸懒散”整治力度，为干部“上紧发条”、念好“紧箍咒”，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，真正让敢担当、善担当、勇担当成为党员干部的内生动力，让真干事、能干事、干成事在干部队伍中蔚然成风。
（作者系江苏省丰县县委常委、组织部长）
范文二：勇于担当 年轻干部不能缺了担当精神
勇于担当
来源：网络收集 作者：Anonymous 发表时间：2013-02-06 星期三
担当精神，集中表现为敢于承担、奋发有为的责任意识，迎难而上、百折不挠的攻坚意识，雷厉风行、认真负责的执行意识，永不满足、永不懈怠的进取意识。当我们拿敢于担当这面镜子照一照，用敢于负责这把尺子量一量，就会看到差距和不足。
勇于担当要求我们提升胆识能力。胆识是一种智慧，是一种力量。“风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色”。领导干部要炼就勇于担当的胆识和气魄，时刻用敢于担当的尺子衡量自己的行为，使担当成为一种自觉的行动，成为人生的价值和准则，始终保持昂扬的锐气、浩然的正气。担当来自于实践锻炼、工作历练、困难锤炼，领导干部既要经历顺境也要经历逆境，在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中积累“底气”、培养胆识。要有政治智慧、工作勇气、开拓精神、决断能力，能够深刻把握事物发展的客观规律，准确判断制约工作、需要突破的主要矛盾和关键环节，及时做出正确决策，迎难而上、攻坚克难，开创新局面。
勇于担当要求我们强化责任意识。首先要回头看一看做了些什么。岗位就是责任，责任意味着担当。组织和人民信任，赋予岗位履行职责，就意味要承担相应的责任、甚至是风险。要回过头来好好理一理，有哪些经验和做法应该继续传承和发扬，哪些差距和不足有待进一步改进和完善。有的领导干部，对如何履行岗位职责认识不清，左顾右盼，抓工作不知从何下手；作风不过硬，不敢坚持原则，只顾打自己的“小算盘”，矛盾不敢抓、问题不敢管；在急难险重任务面前，推诿扯皮，退缩不前，不负责任。其次要仔细想一想应该做些什么。要对自己从事的工作有清醒的认识和深入的理解，认真查找履职能力方面的不足，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提高领导水平和服务水平。无论什么岗位、无论身居何职，都要忠于职守、勤勉尽责，不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。在错综复杂的矛盾面前，要敢于拍板、敢下决心；在大是大非面前，要坚持正气、坚持真理；在急难险重任务面前，要主动靠前请命、勇于挑起重担。
勇于担当要求我们主动破解难题。破解难题实质上是一个掌握事实、查明原因、提出对策、检验效果的过程，关键在于掌握情况、分析矛盾、研究对策，普遍存在的问题要在方针政策上找原因，反复出现的问题要在方式方法上找原因。面对大量的经常性工作和专项性工作，甚至难以预料的急难险重任务，要有挺身而出、大胆担责的勇气，头脑冷静、从容应对的静气，始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的顽强意志，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一项制度。
年轻干部不能缺了担当精神
来源：网络收集 作者：Anonymous 发表时间：2013-02-06 星期三
**同志曾说“要搞好有中国特色的社会主义市场经济，只有摸着石头过河，要敢于冒险，打破常规”。这句话既适用于我国市场经济发展，也适用于处在工作初始阶段的年轻干部。刚入单位，一切都是从零开始，一切都要从头学习，面对性质不同的陌生工作，面对特点各异的服务对象，产生畏难情绪在所难免，关键在于能否战胜自己的“怵”，能否克服自己的“懒”。“天下事有难易乎？为之，则难者亦易也；不为，则易者亦难也”。年轻干部经历少、阅历浅，开展工作出错很正常，挨批也正常，怕挨批、挨批后消极懈怠这才不应该！
“为官避事平生耻”，勇于担当是一种工作态度，年轻干部思维敏捷，精力旺盛，接受新事物的能力强，面对新任务新挑战，就应该发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，直面难题，敢破敢立，敢抓善管，敢担责任。在摸索中自我成长，在过程中寻找经验，在失误中汲取教训，这样才能快速、全面地成长起来，才能在单位在同事中争取到一席之地，也才能深刻体会到自己的存在价值。
当然，“敢担当”不是蛮干、不是自大，而是要在充分定位自己、充分完善自己的基础上勇挑重任。这就要求年轻干部要善于学习，在加强政治理论学习的同时，向领导学、向同事学、向群众学、向实践学，不断提高应对新形势、解决新问题、完成新任务的本领；要务实团结，不能说大话空话，工作要说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效。不能盲目，不能一意孤行，要在与同事的交流沟通中反省不足、增长才智。
**总理曾经说过：“我有一个信念，就是事不避难、勇于担当、奋勇向前。”这应是年轻干部工作上永远的座右铭。
范文三：组工干部要践行担当精神
组工干部要践行担当精神
**在中央党校2012年春季学期开学典礼上强调:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”组工干部作为“管干部的干部”～要积极践行担当精神～打造过硬的综合素质～锤炼崇高的思想境界～担负推动组织工作科学发展的重任。
践行担当精神要素质过硬。低能不可居要职～平庸岂能担重任。组工干部身处管理党员、干部和人才的重要岗位～不仅要政治过硬、党性坚定～更要有较高的业务知识水平。要熟练掌握干部、人才、基层组织建设等方面业务技能～当好组织工作的活字典、业务通～为不断提高组织工作科学化水平打下坚实的基础。
践行担当精神要敢于负责。责任不是空洞的、抽象的～而是具体的、实在的。一言一行～一岗一位～都能见责任、见担当。一个优秀的组工干部决不能软、怕、躲、退～成为花架子、空摆设。要争做敢于负责、勇于担当的表率～面对风险～敢作能为～面对困难～敢闯会干～面对问题～敢抓善管～把责任具体到每一项工作～每一个细节。
践行担当精神要干实在事。把难事干成～把实事干好～获得人民群众的认可～才是组工干部最大的政绩。一定要防止和克服形式主义～转变华而不实的工作作风～满怀激情干大事～不图虚名干实事～扑下身子～深入基层～全面了解老百姓的所思、所想、所盼～实实在在下基层搞调查研究～踏踏实实为人民办实事好事～对得起组工干部的身份～对得起组织的重托～对得起群众的期盼。
范文四：党员干部要有担当精神
河北新闻网 2015-12-02 08:16
****指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”勇于担当，是一种奋发有为的精神状态，是党员干部必备的基本素养。
“为官避事平生耻。”古往今来，凡做大事、创大业者，无不是勇于担当的人。在新的历史时期，党员干部肩负着推动党和国家事业发展的重任，无论是抢抓机遇，还是战胜前进路上的各种困难和挑战，都需要广大党员干部以勇于担当的精神，事不避难、锐意进取、奋发作为、开拓创新，创造出经得起人民和实践检验的业绩。
总体上看，广大党员干部在推动改革发展的实践中冲锋陷阵、忘我奉献，发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众的肯定和拥护。但也有一些党员干部明显不在状态，有的逃避责任，遇到矛盾绕道走，遇到难事推他人；有的对工作消极应付，得过且过；有的牢骚满腹，怨天尤人，无所作为。这种精神状态不仅耽误了事业、影响了工作，也让自己的人生罩上了一层雾霾，失去了成长进步和实现人生价值的空间和机会。
干部就要干事，这是天经地义、理所当然的事。作为党员干部，就要讲党性讲奉献，就要有担当，尽心尽责做事，为党和人民的事业奋斗终生。
要把夙兴夜寐、激情工作作为工作常态。工作状态问题非常重要，干同样的事，不同的状态会产生不同的效果。现在经济发展进入转型期，改革进入深水区，工作难度的确比以前增加了不少。但越是这样，越要保持良好的工作状态。困难当前如果怯场，不敢面对，或者消极懈怠，那么困难就会越来越大，越来越难以克服。反之，如果抖擞精神，夙兴夜寐，激情工作，就能迎难而上，最终战胜困难，打开新的局面。
要把马上就办、办就办好作为工作追求。干事创业，需要有高的效能、好的作风。在当今这个飞速发展的时代，情况瞬息万变，遇事如果不能马上就办，而且办好，就有可能贻误时机，导致事情办不成、办不好。所以，我们必须强化马上就办、办就办好的意识，努力克服官僚主义和机关病，加快办事节奏，提高办事效率，更好地为事业发展服务、为人民群众和市场主体服务。
要把细致精致极致作为工作标准。工作标准的高低决定和影响着工作成效的高低。细致精致极致，代表的是一种境界、一种品位，只有做到了这一点，我们的工作才能上台阶、上水平。而要做到这一点，一方面要增强责任心，真正把事当事干，认真负责，精益求精；另一方面还要掌握相应的本领。有道是，没有金刚钻，干不了瓷器活。我们要不断加强学习和研究，切实提高干事创业的能力和水平。
当前，我国正在进入全面建成小康社会的决胜阶段，我省也处在推动协同发展、转型升级、又好又快的关键时期，改革发展稳定的各项任务十分繁重，容不得有丝毫懈怠。我们必须以勇于担当的精神，按照“三严三实”的要求，真干苦干实干加巧干，干实事出实招见实效，为建设经济强省、美丽河北作出自己应有的贡献。（吴明华）
范文五：党员干部树立勇于担当精神
党员干部树立勇于担当精神，需要有良好的心理素质和能力。要有信心，有激情，有开放思维，更要有求真务实抓落实的实际能力。2009年，是张湾的投资年、项目年、拼命年，要实现保增长、保稳定、保民生目标，需要教育、动员全区党员干部增强信心，增强工作激情，增强责任意识。
鲁斌要求，当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下，广大党员干部只有把学习当成一种生活习惯，善于学习，善于思考，具备将书本知识与实践融为一体的能力，并付诸现实，才能更好的承担起时代赋予的责任。 要以科学发展观学习为契机，在交通项目建设上更科学、更符合实际，本着对历史负责的态度，注重干部担当精神培养
随着中心城市城市化进程的加快，城市建设过程中引发的矛盾和纠纷也不断增加。我局每年收到不少的群众来信、来访以及各级、各部门的领导批办件，内容涉及征地拆迁安置、房屋销售、工程质量、城市管理、公共安全等诸多方面，针对这些问题，分门别类进行梳理，对市政建设历史遗留问题通过召开协调会议的形式给予妥善解决。对急需解决的及时给予解决，对不违反政策规定的，尽最大努力给予解决。对一时无法解决的做好解释工作。从而既促进了城市建设的健康发展，又使弱势群体的利益得到了保护，避免了矛盾激化，维护了社会安定、稳定。
有的同志宗旨意识不强，群众观念淡薄，深入基层不多，对群众日常工作、学习和生活情况接触了解不多。未能充分发挥人民群众的主体作用和首创精神，动员群众、依靠群众推动经济社会发展的措施不多、力度不大，对群众最关心、最直接、最现实的利益问题了解不多，以致采取措施解决问题的力度不够。有的干部依然存在懒散现象，怕触及矛盾，怕承担责任，怕担当风险。有的领导工作中被动应付急于求成多，潜心研究解决问题少;要求基层多、深入基层少;批评下面多，具体指导少;强调客观因素多，分析主观原因少;按部就班、被动等待分工多，主动研究思考、创造性开展工作少。督促检查抓得不紧，工作虽然明确了具体的责任领导和责任单位，但是对不落实或没达到目标要求的，缺乏科学的考核和严格的问责机制，助长了浮躁等不扎实作风。
部分干部的群众观念比较淡薄。总认为做好本职工作、搞好发展，就是关心基层、为基层群众谋福利的一种表现，缺少更深入基层群众的认识。深入基层不够，指导基层不多，在下基层调研时，缺少把群众作为老师、把基层作为课堂的思想意识。三是考虑部门利益较多，缺少大局意识。客观上受建设系统的体制机制的影响，建设系统长期以来面临的是‘民生欠债’的问题，如何保障建设工作正常运转的问题，因而考虑大局的观念不多，随“大流”的意识多，对全市大局的工作过问的少了一些，对自身的部门工作和利益考虑的多了一些。四是工作作风不够深入。部分干部或多或少存在着作风还不够扎实、工作还不够深入的问题，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握。在实际工作中，存在着按部就班现象，办事不够雷厉风行，一定程度上影响到工作和服务效率。在廉政建设方面，一些措施落实的程度还需进一步提高，长效的工作机制还有待进一步完善。
科学发展观的第一要义是发展，只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决我们面临的各种困难，才能实现科学发展、跨越发展。
我们要紧紧抓住国家和省、市扩内需、保增长的机遇，
科学发展观的核心就是以人为本，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益是建设工作的根本目标。我们要始终坚持把群众是否满意作为工作的第一信号，突出抓好供水、供气、污水处理、市政维护、防汛抗灾等为民办实事项目，不断改善城市居民生活居住环境。通过学习实践活动，进一步增强群众观念，打造建设服务品牌，促进社会和谐稳定。
科学发展，关键在党、关键在人。推动科学发展，对全系统领导班子和党员干部的能力和素质提出了新的更高要求。一是要坚持高标准、严要求管理队伍，始终保持良好的精神状态，把工作当做学问做，深入调研，把握规律，努力成为建设行业的行家里手。二是要不断提升干部队伍科学决策和驾驭工作的能力、狠抓落实和综合协调的能力、处理复杂问题和攻坚克难的能力、应对突发事件和有效处置的能力。三是要按照讲党性、重品行、作表率的要求，通过多形式的教育活动，从影响机关效能的具体问题抓起，认真查摆和整改群众反映强烈的党性、党风、党纪问题。要通过学习实践活动，努力使全系统干部队伍作风建设实现新的飞跃，能力素质实现新的提升。加大对全体干部职工的培训教育力度，不断提升干部职工的综合素质，努力增强履职本领、服务本领，并从解决工作体制机制入手，强化工作纪律，健全完善服务公开承诺制、岗位责任制、首问负责制、限时办结制和责任追究制，切实解决好机关纪律松驰、工作涣散、效能低下、政务执行力疲软的问题。健全和完善工作奖惩激励机制，工作岗位竞争轮换机制，坚持能者上、庸者下的用人机制，做到管好自己的人、看好自己的门、做好自己的事，使建设部门真正成为机关效能高、政务执行力强的职能部门。 树立科学发展可持续发展观念，建设创新型班子。领导班子成员要在解放思想、学习实践科学发展观上带好头、做表率。要强化发展观念和创新的精神，讲究科学，遵循规律，以理性的思维深入研究建设工作的新任务，积极谋划建设事业发展新思路，扎实开展建设工作的新实践，创新工作载体、工作方式、工作机制，努力营造想干事、能干事、干成事、干大事的工作氛围。
是责任与权力，把权力当责任。权力是党和人民赋予的，是用来为人民谋利益的。权力越大，责任就越重。一定要为人民掌好权、用好权，始终保持清醒的头脑，保持高度警惕，自觉维护好权力的尊严。
