段友482234
范文一：简历怎么写吸引人
简历怎么写吸引人
《让简历在15秒 历
个人情况
姓名:xxx 电话:021-xxxxxxxx
性别:女 手机:13xxxxxxx
年龄:22 邮件:xxx@hotmail.com
户籍:上海 地址: xxxxxxxxx
教育背景
2006.9—2010.7 上海xx大学
市场营销系，学士
,,,,,,,主修科目:市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管
理概论、英语、计算机、自然辩证法等
证书奖励
2008 英语四级证书
2009 英语六级证书、上海市计算机中级证书
2009 校级优秀学生干部
工作实践
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
2004.8-2008.12 英语家教
社会活动
2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目
2008.9-2009.9 系学生会 主席
2007.9-2008.9 系学生会 体育部长
自我评价
,,,,,,,活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
兴趣爱好
,,,,,,,弹奏钢琴:获得钢琴五级证书
,,,,,,,阅读、打羽毛球
大家觉得这份简历如何,
如果以100分为满分，我只会给60分。衡量简历质量最重要的依据是，它能否在15秒之内
吸引住招聘者，为你获得目标职位与公司的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司，被挑选出来作为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后，你会发现以这个同学的条件，应该可以获得这些面试机会
为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢,
首先，不知道这位同学想应聘什么职位，欧美外企尤其看重你是否有明确的自我意识，具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是不会替应聘者考虑这个问题的。
其次，看不出这位同学优势何在。前面说了，现在很多同学的简历上都有多家公司的实践，主席、部长之类的社会职务，几个证书奖励，简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说，除了特别吸引人的简历会被挑选出来，类似样本这样的简历她们都是随机抽取。
什么是吸引人的简历,好的简历并没有固定的格式，但切记:以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、社会活动与实践中你做了什么，体现了你的什么能力，它们对于你要应聘的职位有什么帮助。
有的同学会说，这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业状况是供大于求，中大型的公司进行校园招聘时，招聘专员要在短时间内处理成百上千份简历，他们筛选简历时停留在每份简历上的时间只有15秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势，连面试的机会都没有，你还怎么可能说什么呢,
下面结合如何修改这位同学的简历，我们来谈谈简历制作的技巧。一份简历要包括以下内
容:
,,,,,,,,必备:个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社会活动;
,,,,,,,,可选:个人优势(如果求职信中写了简历中可不写，否则简历中一定要有)、公司背景、兴趣爱好。
接下来详细说说每一部分，特别是“工作实践”部分的写法:
,,,,,,,,个人信息
姓名、性别、出生年月、联系方式不可少。联系方式一定要留随时都能联系的电话。千万不要出现固定电话没人接、手机经常关机的事，否则你可能失去很多面试机会。如果应聘外资公司，邮箱最好留hotmail、yahoo的，因为有些外资公司的邮箱不能向国内的公共邮箱发送邮件。
招聘单位没有特别要求，建议不要贴照片。其一，你不知道筛选简历的人的审美标准与偏好，你的照片未必能为你加分。其二，贴有照片的电子版简历占用空间比较大，网上申请一些大公司时，它们的系统经常会自动删除附件特别大的资料。
还可以视是否对应聘有利，加入户籍、住址等信息。
,,,,,,,,求职目标
一个求职目标一份简历，必须在简历上明确地写出想应聘什么工作，并且不同的求职目标要有不同的简历，突出与应聘职位相关的优势。
,,,,,,,,教育背景
包括大学就读的学校、专业、时间等。很多人会罗列一大堆所学的课程，有调查表明，只有4%的招聘者会浏览这一项目，所以你只要列出和目标职位紧密联系的一些课程就可以了，像英语、计算机、自然辩证法之类的公共课程没有必要写。
,,,,,,,,证书奖励
证书是衡量知识掌握程度的一种手段，奖励则是某方面业绩的有力证明。
,,,,,,,,工作实践
工作实践是应届毕业生简历中非常重要的部分。无论谁筛选简历，都会非常关注与应聘职位相关的经验。你的工作实践要与应聘职位相关，哪怕只做过一天，也要把它写下来，它会成为丰富你简历的良好素材。在这一部分，要简单介绍你的工作内容，如果有工作业绩，不要遗漏。
接下来我通过修改样本简历工作实践部分的 XX食品公司 市场助理
2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
2008.1-2008.12 英语家教
大部分应届毕业生的简历，工作实践这部分的 XX食品公司 市场助理
工作内容:
,,,,,,,参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作;
,,,,,,,提出的促销方案被采纳:与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品;
,,,,,,,负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销;
,,,,,,,参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收;
,,,,,,,对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。
主要业绩的撰写要点如下:
运用数字、事例或第三方评价:
原句
销售额名列前茅
回收了大部分问卷
创意广受好评 修改后 在10位促销员中销售额名列第2位 问卷回收率高达90% 提出的10个创意有7个被采纳
两种写法对比一下，孰优孰劣，哪一种对招聘者更有吸引力，一目了然。尤其对于从事销售、市场、采购、财务等职业的人来说，量化的业绩是最有说服力的。
第三方评价可以从奖励、老板、客户的评价等角度体现，如果有推荐信效果会更好，对于一些不太容易量化业绩的职位，譬如人力资源、行政等，作用尤其明显。
,,采用对你有利的表述形式
可能有些人会说，自己的业绩很一般，怎么写呢,有人曾戏言甭管阿猫阿狗，只要找到一个适合自己的排列角度都能排名第一。同样，业绩也有很多表达方法，譬如你在一家行业内领先的公司实习，你的销售业绩在实习生中的排名不突出，那么你就写你的销售总额，因
为从绝对值来说它是不低的。如果你实习于一家小公司，你的销售额在行业内不算高，但在实习生中的业绩排名是第一，那你就不要写你的销售额。
如果你的相关工作实践在简历上以这样的形式表现出来，绝对不会没有面试的机会。大学生要学会运用以上方法写工作实践。
,,,,,,,,社会活动
在大学参加过哪些组织与社团，担任什么职务，组织过什么活动，取得了什么效果。可以参考以上所说的工作实践的写法。
,,,,,,,,个人优势
这位同学的自我评价可以用在任何一位同学身上，毫无特色，不能给人留下任何印象。
把自我评价改成“个人优势”，如果你的求职信中有相关内容，简历中就不必重复，反之一定要写，这部分内容可以放在“工作实践”之前，让招聘者立即对你有大概的了解。
很多人都不知道如何写自己的优势，写优势的准则是以目标职位和公司为导向:
应聘招聘广告，就根据它的要求写;
没有招聘广告，详细了解目标职位和公司的要求，可以从经验、能力、知识、个性等方面考虑;
每一个优势都可以用工作实践、学习、社会活动或生活中的事例说明，且能让你在面试中有话可说。在表述上有一些技巧，可在优势之后，加一句概括性的话。
我们来看几个例子:
原句
良好的策划能力
良好的口头表达能力
良好的书面表达能力
修改后 良好的策划能力，担任系学生会主席时，曾策划多个反响强烈、广受好评的活动 良好的口头表达能力，曾是院辩论队成员 良好的书面表达能力，曾任校报记者，并在校报
上发表多篇文章
对照一下两种表述方式，你会发现，仅仅加了一句概括性的话，给人的印象却深刻很多。
,,,,,,,,公司背景
鉴于这家公司的名字并不像它的产品品牌一样为大家熟悉，所以对公司做了简单介绍。一般来说，家喻户晓的消费品公司，如宝洁、可口可乐等，或者规模很小的公司都可以不用介绍;很多工业产品公司，如机械、设备、化工等公司，虽然在业 历
个人情况
姓名:xxx 电话:021-xxxxxxxx
性别:女 手机:13xxxxxxx
年龄:22 邮件:xxx@hotmail.com
户籍:上海 地址: xxxxxxxxx
求职目标
,,,,,,,欧美消费品公司市场/公关相关职位
教育背景
2006.9—2010.7 上海xx大学
市场营销系，学士
,,,,,,,主修科目:市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论等
证书奖励
2007 英语四级证书
2008 英语六级证书、上海市计算机中级证书
2009 校级优秀学生干部
个人优势
,,,,,,,较好的调研能力:大学里系统学过调查问卷的编制、调查的实施、数据的处理，熟练运用Excel、SPSS数据处理软件，并有调研工作的实习经验;
,,,,,,,良好的中文口头与书面表达能力:参与校辩论赛，为XX、XX
等知名公司撰写广告软文;
,,,,,,,工作中有创意:提出的促销方案有力地促进了XX巧克力的销售;策划的“天之骄子，上海一日游”活动不仅盈利，而且被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道;
,,,,,,,流利的英语听说读写能力。
工作实践
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
(主要产品XX品牌巧克力，销量为全国前三名)
工作内容:
,,,,,,,参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作;
,,,,,,,提出的促销方案被采纳:与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品;
,,,,,,,负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销;
,,,,,,,参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收;
,,,,,,,对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。
主要业绩:
,,,,,,,新品在上市前三个月的销售额比预期超出15%，业绩的取得很大程度上源于采取了我提出的与高校XX超市合作的促销方式。
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
工作 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目
(针对外地新生及家长设置的旅游项目)
工作 系学生会 主席
2007.9-2008.9 系学生会 体育部长
兴趣爱好
,,,,,,,弹奏钢琴:获得钢琴五级证书
,,,,,,,阅读、打羽毛球
范文二：简历怎么写吸引人
《让简历在15秒内吸引招聘者》 还不会写简历的同学可以借鉴 来源： 毕烨=毕业的日志
招聘网站上看到的 觉得挺好 就转过来了
第一轮筛选简历时，招聘者通常在一份简历上停留的时间为15秒左右。接下来我通过点评一份在大学生中具有普遍性的简历，教大家如何让自己的简历在15秒内吸引招聘者。先请大家看看样本：
简 历
个人情况
姓名：xxx 电话：021-xxxxxxxx
性别：女 手机：13xxxxxxx
年龄：22 邮件：xxx@hotmail.com
户籍：上海 地址: xxxxxxxxx
教育背景
2006.9—2010.7 上海xx大学
市场营销系，学士
????????主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论、英语、计算机、自然辩证法等
证书奖励
2008 英语四级证书
2009 英语六级证书、上海市计算机中级证书
2009 校级优秀学生干部
工作实践
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
2004.8-2008.12 英语家教
社会活动
2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目
2008.9-2009.9 系学生会 主席
2007.9-2008.9 系学生会 体育部长
自我评价
????????活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚韧不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
兴趣爱好
????????弹奏钢琴：获得钢琴五级证书
????????阅读、打羽毛球
大家觉得这份简历如何？
如果以100分为满分，我只会给60分。衡量简历质量最重要的依据是，它能否在15秒之内
吸引住招聘者，为你获得目标职位与公司的面试机会。这份简历如果应聘背景好的中大型公司，被挑选出来作为面试候选人的概率很小。而看过修改的简历后，你会发现以这个同学的条件，应该可以获得这些面试机会
为什么说现在这个版本的简历招聘者很容易忽略呢？
首先，不知道这位同学想应聘什么职位，欧美外企尤其看重你是否有明确的自我意识，具体说就是你的目标、兴趣、优势何在。招聘者是不会替应聘者考虑这个问题的。
其次，看不出这位同学优势何在。前面说了，现在很多同学的简历上都有多家公司的实践，主席、部长之类的社会职务，几个证书奖励，简历同质化现象特别严重。以至于多位校园招聘的负责人曾对我说，除了特别吸引人的简历会被挑选出来，类似样本这样的简历她们都是随机抽取。
什么是吸引人的简历？好的简历并没有固定的格式，但切记：以目标职位与公司的要求为导向，尽可能突出个人优势。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、社会活动与实践中你做了什么，体现了你的什么能力，它们对于你要应聘的职位有什么帮助。
有的同学会说，这些内容可以在面试的时候说啊。可是现在的就业状况是供大于求，中大型的公司进行校园招聘时，招聘专员要在短时间内处理成百上千份简历，他们筛选简历时停留在每份简历上的时间只有15秒左右。如果在简历上不能体现出你的优势，连面试的机会都没有，你还怎么可能说什么呢？
下面结合如何修改这位同学的简历，我们来谈谈简历制作的技巧。一份简历要包括以下内容：
?????????必备：个人信息、求职目标、教育背景、证书奖励、工作实践、社会活动；
?????????可选：个人优势（如果求职信中写了简历中可不写，否则简历中一定要有）、公司背景、兴趣爱好。
接下来详细说说每一部分，特别是“工作实践”部分的写法：
?????????个人信息
姓名、性别、出生年月、联系方式不可少。联系方式一定要留随时都能联系的电话。千万不要出现固定电话没人接、手机经常关机的事，否则你可能失去很多面试机会。如果应聘外资公司，邮箱最好留hotmail、yahoo的，因为有些外资公司的邮箱不能向国内的公共邮箱发送邮件。
招聘单位没有特别要求，建议不要贴照片。其一，你不知道筛选简历的人的审美标准与偏好，你的照片未必能为你加分。其二，贴有照片的电子版简历占用空间比较大，网上申请一些大公司时，它们的系统经常会自动删除附件特别大的资料。
还可以视是否对应聘有利，加入户籍、住址等信息。
?????????求职目标
一个求职目标一份简历，必须在简历上明确地写出想应聘什么工作，并且不同的求职目标要有不同的简历，突出与应聘职位相关的优势。
?????????教育背景
包括大学就读的学校、专业、时间等。很多人会罗列一大堆所学的课程，有调查表明，只有4%的招聘者会浏览这一项目，所以你只要列出和目标职位紧密联系的一些课程就可以了，像英语、计算机、自然辩证法之类的公共课程没有必要写。
?????????证书奖励
证书是衡量知识掌握程度的一种手段，奖励则是某方面业绩的有力证明。
?????????工作实践
工作实践是应届毕业生简历中非常重要的部分。无论谁筛选简历，都会非常关注与应聘职位相关的经验。你的工作实践要与应聘职位相关，哪怕只做过一天，也要把它写下来，它会成为丰富你简历的良好素材。在这一部分，要简单介绍你的工作内容，如果有工作业绩，不要遗漏。
接下来我通过修改样本简历工作实践部分的内容来说明如何写工作实践，先看样本：
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
2009.7-2009.9 XX化工公司 人力资源助理
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
2008.1-2008.12 英语家教
大部分应届毕业生的简历，工作实践这部分的内容就像现在大家所看到的。这样的简历在招聘者手中，并无多大吸引力，因为简历没有有效提供符合招聘职位的信息。
如何改进呢？
首先，我们要挑选出相关的工作实践。这位同学要应聘市场方面的职位，在4个实践中，人力资源助理与英语家教和市场这个职位是无关的，要果断地放弃，不要写在简历中。很多人会舍不得，但实际上，无关的实践放在简历上除了占地方，对争取面试机会基本没有用处。
其次，详细描述你的工作内容与业绩。很多同学会说，有的实践才几天，怎么写？其实，一天的实践也可以写出很多内容。工作职责的撰写要点如下：
参考公司招聘广告的职位描述；
记录自己一天的工作，或者完成工作所需的流程，筛选其中重要的行为或活动；
分析归纳招聘网站上中大规模公司相同或相近的职位描述。
我们以样本中食品公司市场助理为例，看看如何描述工作内容与业绩：
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
工作内容：
????????参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作；
????????提出的促销方案被采纳：与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品；
????????负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销；
????????参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收；
????????对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。
主要业绩的撰写要点如下：
运用数字、事例或第三方评价：
原句
销售额名列前茅
回收了大部分问卷
创意广受好评 修改后 在10位促销员中销售额名列第2位 问卷回收率高达90% 提出的10个创意有7个被采纳
两种写法对比一下，孰优孰劣，哪一种对招聘者更有吸引力，一目了然。尤其对于从事销售、市场、采购、财务等职业的人来说，量化的业绩是最有说服力的。
第三方评价可以从奖励、老板、客户的评价等角度体现，如果有推荐信效果会更好，对于一些不太容易量化业绩的职位，譬如人力资源、行政等，作用尤其明显。
??采用对你有利的表述形式
可能有些人会说，自己的业绩很一般，怎么写呢？有人曾戏言甭管阿猫阿狗，只要找到一个适合自己的排列角度都能排名第一。同样，业绩也有很多表达方法，譬如你在一家行业内领先的公司实习，你的销售业绩在实习生中的排名不突出，那么你就写你的销售总额，因
为从绝对值来说它是不低的。如果你实习于一家小公司，你的销售额在行业内不算高，但在实习生中的业绩排名是第一，那你就不要写你的销售额。
如果你的相关工作实践在简历上以这样的形式表现出来，绝对不会没有面试的机会。大学生要学会运用以上方法写工作实践。
?????????社会活动
在大学参加过哪些组织与社团，担任什么职务，组织过什么活动，取得了什么效果。可以参考以上所说的工作实践的写法。
?????????个人优势
这位同学的自我评价可以用在任何一位同学身上，毫无特色，不能给人留下任何印象。
把自我评价改成“个人优势”，如果你的求职信中有相关内容，简历中就不必重复，反之一定要写，这部分内容可以放在“工作实践”之前，让招聘者立即对你有大概的了解。
很多人都不知道如何写自己的优势，写优势的准则是以目标职位和公司为导向：
应聘招聘广告，就根据它的要求写；
没有招聘广告，详细了解目标职位和公司的要求，可以从经验、能力、知识、个性等方面考虑；
每一个优势都可以用工作实践、学习、社会活动或生活中的事例说明，且能让你在面试中有话可说。在表述上有一些技巧，可在优势之后，加一句概括性的话。
我们来看几个例子：
原句
良好的策划能力
良好的口头表达能力
良好的书面表达能力
修改后 良好的策划能力，担任系学生会主席时，曾策划多个反响强烈、广受好评的活动 良好的口头表达能力，曾是院辩论队成员 良好的书面表达能力，曾任校报记者，并在校报上发表多篇文章
对照一下两种表述方式，你会发现，仅仅加了一句概括性的话，给人的印象却深刻很多。
?????????公司背景
鉴于这家公司的名字并不像它的产品品牌一样为大家熟悉，所以对公司做了简单介绍。一般来说，家喻户晓的消费品公司，如宝洁、可口可乐等，或者规模很小的公司都可以不用介绍；很多工业产品公司，如机械、设备、化工等公司，虽然在业内很有名气，但招聘者未必清楚，有必要介绍公司背景。
?????????兴趣爱好
建议写特长，如果没有特长，就写一动一静两项活动，而且这两项活动可以让你在面试中有话可说，否则这项可以不写。
我们来看看修改后的样本简历：
简 历
个人情况
姓名：xxx 电话：021-xxxxxxxx
性别：女 手机：13xxxxxxx
年龄：22 邮件：xxx@hotmail.com
户籍：上海 地址: xxxxxxxxx
求职目标
????????欧美消费品公司市场/公关相关职位
教育背景
2006.9—2010.7 上海xx大学
市场营销系，学士
????????主修科目：市场营销、市场调查、消费者心理学、策略管理、谈判与推销技巧、企业管理概论等
证书奖励
2007 英语四级证书
2008 英语六级证书、上海市计算机中级证书
2009 校级优秀学生干部
个人优势
????????较好的调研能力：大学里系统学过调查问卷的编制、调查的实施、数据的处理，熟练运用Excel、SPSS数据处理软件，并有调研工作的实习经验；
????????良好的中文口头与书面表达能力：参与校辩论赛，为XX、XX
等知名公司撰写广告软文；
????????工作中有创意：提出的促销方案有力地促进了XX巧克力的销售；策划的“天之骄子，上海一日游”活动不仅盈利，而且被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道；
????????流利的英语听说读写能力。
工作实践
2009.9-至今 XX食品公司 市场助理
（主要产品XX品牌巧克力，销量为全国前三名）
工作内容：
????????参与目标客户为大学生的巧克力新品的促销调研工作；
????????提出的促销方案被采纳：与上海高校的XX连锁超市合作，推广新品；
????????负责与上海高校的XX连锁超市相关负责人联系，协助促销主管与超市签订合作协议，在其20个高校的分店进行促销；
????????参与监督促销活动现场，包括物品的摆放、促销人员的调配、问卷的发放与回收；
????????对回收的问卷应用Excel等工具进行统计分析。
主要业绩：
????????新品在上市前三个月的销售额比预期超出15%，业绩的取得很大程度上源于采取了我提出的与高校XX超市合作的促销方式。
2009.3-2009.5 XX广告公司 文案
工作内容：
????????为家电、手机产品撰写平面媒体广告软文，服务的客户：XXXX，XXXX……
社会活动
2007.9-2009.9 策划组织“天之骄子，上海一日游”项目
（针对外地新生及家长设置的旅游项目）
工作内容：
????????联合同学通过海报、传单等形式宣传旅游项目；
????????根据新生的特点，选择适合的旅游线路；
????????与汽车公司、饭店、旅馆等联系，提供后勤服务；
????????从同学中选派导游。
主要业绩：
????????该项目取得了良好的经济与社会效益，连续两年盈利，深受新生与家长欢迎，并被上海几大媒体《XXX》、《XXXX》报道。
2008.9-2009.9 系学生会 主席
2007.9-2008.9 系学生会 体育部长
兴趣爱好
????????弹奏钢琴：获得钢琴五级证书
????????阅读、打羽毛球
范文三：简历怎么写吸引人
简历怎么?写吸?引人??
篇一?:?
求职??个人简历?怎么?写才?能吸?引人?,? 求职?个人?简历?怎么?写才?能吸?引?人,? ?
(?1)简历?要与?大公?司沾?边? 当人?事经??理搜索人?才时?，一?般会?以关??键字“知?名企??业名称，?职位?名称?”，?比如?消费?品行?业可??能喜欢可?口可??乐及宝洁?的人?，人?事经?理会??这样搜索?，例??如: ?
“可口?可乐?，销?售经?理”?，系?统会?搜索?到简?历中?出现?以上?关键?字?的求职?者，?如果?你的?简历?里出?现知??名企业名?称的?字样?，就?可以?被搜?索?到，例?如:? ?
“我在?xx?矿泉?水公?司工?作，??成功地令?竞争?对手?——?可口?可乐?旗下??的天?与地矿泉?水在?当地?的市?场份?额减?少???”??:
“我?在可?口可?乐的?广州?白云?区经?销商?工作?”等?。又?提高?了人?事经??理浏览简?历的?机会?～? ?
(2?) ?经常刷?新简?历? 当人?事经?理搜?索人?才时?，符?合条??件的简历?是?按刷新?的时?间顺?序排?列，?而一?般只?会看?前面?一两?页。?很多?求职?者其?实?并不知?道刷?新简?历可?以获?得更?多求?职机??会。因此?每次?登陆?，最?好都?刷?新简历??，刷新以?后，?就能?排在?前面?，更?容易?被人?事经?理找?到～? ?
(?3)? 不要?只应?聘最?近三?天的?职位? ?一般求?职者?认为?刚刚??发布的最??新的招聘?信息?肯定?是成?功率?最大??的，其实?不然?。因?为很?多企?业人?事经??理没?有及时的?登陆?刷新?刊登?的职?位，?所以?求职??者在搜索?职位?时刚?刷新??的职位会?排在?前面??，这些职?位应?聘的?人多?，竞?争大?，相?反，??一些职位??已经是半?个月?甚至?两个?月的?，应??聘的人少?，成?功率?反而?高。? ?
(?4)? 让你?的邮?件永?远在?最前?面? 你要??知道每天?人事?经理?看求?职者??邮箱，他?们其?实是?很懒??的，10?0?多页简?历邮?件他?们最?多只?看前?5?页?～你?现在应该?知道?为什?么你?的求?职简?历永?远没?有回??应～所以?发邮?件到?企业??指定的邮?箱时?，怎?样才?能让??你的邮件?永远?排在?最前?面，?让人?事经?理每??次打开邮??箱都首先?看到?你的?邮件?,只?要在?发邮?件前?，把?电脑??系统的日??期改为一?个将?来的?日期?，如?20?17?年，??因为大多?邮箱?都是?默认?把邮?件按??日期排序?，所?以你??的邮件起?码要?到?201?7?年以后?才会?被排?在后??面～ ?(?如果你求?职成?功，?要向?我请?客耶?～)? ?
(?5)? 新颖?的邮?件标?题? 人事?经理?每天??收到?大量的求?职电?子邮?件，??求职者一?般会?按企?业要??求把邮件?题目?写成?:?
应聘?xx?职位?，怎?样才?能吸?引人?事经?理的?眼球?，让?他先?打开?自己?的?邮件,??可以在邮?件题?目上?做文?章。?一天?人事?经理?收到?几百??封邮件，?只?有标题?新颖?的才?有机?会被?打开?。? ?
例子:? ?
我的一?个女?性朋?友发?了?100?多封?邮件?求职?都没?有任?何反?应，?因为??应聘做文?员的?太多?了，?而我?这个?朋友?做过?空姐?，我?将她?的邮?件标?题改??为“空姐?来广?州找?工作?”，?引起?绝大?部分?男人?事经?理想?入非?非，?结果??三天之内?有?30?多个男?人事?经理?通知?面试?，?3个月?找不?到工?作的?她而?变?成3?天找到?上十?份工?作。?你现?在知?道邮?件标?题的??重要性了?吧。? ?
(?6)? 简历?最好?放靓?照? 对于?人事??经理来说?，每?天需?要浏?览大?量简??历，如果?同等?的条?件，?一般?会先?通知?有照?片的?求职?者来?面试?，因?为通??过照片，?人事?经理?对应?聘者?又多?了几?分了?解。?如果?是美?女，?被通?知的??可能性就?更大?。我?作为?人事?经理?，曾?经招?聘一?个人?事主?管，?收到?30?0?多?封简历，?我找?出前?30?份有?相片?的前?5?份，通?知了?最漂?亮相?片的?2?个女孩?
，就?定下?了其?中的?一个?。对?于一?般职?位如?文职?人?(来自?:.?cn?bO?th?wI?n.? ?博 ?威? 范文? 网?:简历?怎么?写吸?引人?)?员之类??，中国人?的传?统还?是以?貌取??人，你即?使不?漂亮?，也??照一个艺?术照?，就?增多?了面?试机?会(?与其?等死?，还??不如放手?一搏?)，?毕竟?很现?实的?是，?简历?的目?的就??是有面试?的机??会，其他?就要?靠实?力与?运气?了。? ?
?(7)求?职信?“骂?”对?方公?司往?往会?带来?意想?不到?的效?果一?般人?认?为在求?职信?中称?赞对?方公?司会??引起好感?，其?实不?然。?如果?先指?出这?家?公司的?缺点?，往?往会?引起?关注?，语?不惊?人死?不休?呢，?我作?为人?事经??理，我只?会对?指出?我们?缺点?的求?职者?有好?感，??对恭维我?们公?司的?求职??者一般会?放在?一边?。即?使你?不知?道对?方公?司缺?点，?你随?便写?一些?永远??不会错的?:?
“我?认为?贵司?创新?不够?，市?场表?现过?于常??规化;我?以消?费者?心态??观察贵司?，发?现贵?司客?户服??务还有许?多待?改进?的地?方;?我发?现贵?司品??牌形象还??有可能做?的更?好???”?如闻?其详?，可?面谈?。可?勾引??相关公司??面试。只?要有?面试?机会?，其?他再?说。?(简??历有机会?面试?目的?是一?切，??手段是无?所谓?的)?。? ?
(8?)自己?要学?会让?简历?与职?位匹?配? ?2个观念?都是?有效?的:? ?
一是不?要太?在乎?对方??职位要求?的描?述，?很多?职位?描述?只是?写写?，?连经理?都不?知道?要招?什么?样的?人，?如果?你看?到对?方职?位要?求本?科，?你?是专科?就不?敢投?递简?历，?那就?失去??机会了。?如果?你看?到对?方要?求有?5?年?经验，你?只有?3?年经验?，你?也不?敢投?，那?完全?没有?必要?。因??为人事经?理?们对职?位的?描述?只是?例行?公事?随便?谢谢?而已?，你?千万?不要?当真?～? 另外??一个匹配?观念??就是他的?职位?如何?描述?，你?就改?变你?的简?历换?一个??说法?匹配?，如他说?要求?领导?能力?强，?你的?简历?也说??具有领导?才能?，他?要沟??
通能力一?流，?你的?简历?也说?我最?擅长?沟通?。你?的简?历表?面匹?配度?最高?，也?可以?多增?加机??会。你可?将简?历改?成为?他职?位描?述完?全量?身定?做的??简历。? ?
其实求?职者?有更?多的??面试机会?，不?但可?以增?加成?功求?职机?会，?还?可以增?加自?己的?信心?，工?资越?叫越?高还?可以?积累?面试?经验?。很?多优?秀?的求职?者网?上发??了很多简?历没?有回?应，?以为?自己?不行?没有??竞争力，?只?好自动?降价?，实?为可?惜～? ?要知道?现在?网络?求职?的成?功率?一般?是发?20??0份简历?，有?8?份面试?，?2份成?功，??一个是你?不想?去的?，可?能一?个是?你相??对满意的?。所?以网?络求?职的?朋友?千万?不要?对自?己失??去信心篇?二:? ?
简历怎?么写?吸引?人? 《让?简历?在?15?秒内吸?引招?聘者?》? 还不?会写?简?历的同?学可?以借?鉴? 来源?:?
毕烨?=?毕业的?日志? ?招聘网?站上?看到??的 觉得?挺好? ?就转过?来了? ?第一?轮筛选?简历?时，?招聘?者通?常在?一份?简历?上停??留的时间?为?15?秒左右?。接??下来我通?过点?评一?份在?大学?生中?具有?普遍?性的?简历?，教??大家?如何让自??己的简历?在?15?秒内吸?引招?聘者?。先?请大?家看?看样?本:? ?
简历? ?个人情况? ?姓名:? ?
xxx? ?电话:??
021?-x?xx?xx? ?性别:? ?
女? 手机:? ?
13x?xx?x ?年龄?:?
?22 ?邮件:? ?
xxx?@h?ot?ma?il?. ?户籍?:?
上海?地址?: ?xx?xx?xx? ?教育背??景 20?17?.9?—?201?7.?7 ?上海?xx?大学? ?市场?营销系??，学士? ????????????主修?科目?:?
市场?营销?、市?场调?查、?消费?者心?理学?、策?略管?理、?谈判??与推销技??巧、企业?管理?概论?、英?语、?计算?机、?自然?辩证?法等? ?证书奖?励? 20?17? ?英?语四级证?书? 20??17 ?英语六?级证?书、?上海?市计?算机?中级?证书? 2?01??7 校级??优秀学生?干部? ?工作实?践? 20?17?.9?-?至今?XX?食品公?司? 市场?助理? 2?01?7.?7-??2017?.9? X?X?化工公?司? 人力?资源?助理? 2?01?7.?3-?20?17?.5? X?X?广告公?司? 文案? ?201?7.?8-?20?17?.1?2 ?英语?家教? ?社会活?动? 20?17?.9?-2?01?7.?9?策划组?织“?天之??骄子?，上海一?日游?”项?目? 20?17?.9?-2?01?7.?9?系学生?会? 主席? 2?01?7.?9-?20?17?.9?系学?生会? ?体育部?长? 自我?评价? ?????????????活泼开?朗、?乐观?向上?、?兴趣广?泛、?适应?力强?、勤?奋好?学、?脚踏?实地?、认?真负?责、?坚韧?不拔?、?吃苦耐?劳、?勇于?迎接?新挑?战。? ?
兴趣?爱好? ?????????????弹奏钢?琴:? ?
获得钢?琴五?级证?书? ????????????阅读??、打羽毛??球 大家?觉得?这份?简历??如何,? 如果?以?100?分为??满分，我?只会?给?60?分。衡?量简?历质?量最?重要?的?依?据是，它?能否?在?15?秒之内?吸引?住招?聘者?，为?你获?得目?标职?位与?公司??的面试机?会。?这份?简历?如果??应聘背景?好的??中大型公?司，?被挑?选出?来作??为面试候?选人?的概?率很?小。?而看?过修?改的?简历?后，?你会?发现?以这?个同??学的条件?，应?该可??以获得这?些面?试机?会? 为什?么说?现在?这个?版本?的简?历?招聘者?很容?易忽?略呢?,? 首先?，不?知道?这位?同学?想应?聘什?么职?位，?欧美??外企尤其?看重?你是?否有?明确?的自?我意?识，??具体说就?是你?的目?标、?兴趣?、优?势何?在。?招聘?者是?不会?替应?聘者?考虑?这个?问题?的。? ?
其次?，看?不出?这位?同学?优势??何在。前?面说?了，??现在很多?同学??的简?历上都有?多家?公司?的实?践，?主席?、部?长之?类的?社会?职务?，几?个证?书奖??励，简历??同质化现?象特?别严?重。?以至?于多?位校?园招?聘的?负责?人曾?对我??
说，除了?特别?吸引?人的?简历?会被?挑选?出来?，类?似样?本这?样的?简历?她们??都是随机?抽取?。? ?
什?么是吸引?人的?简历?,好?的简?历并?没有?固定?的格?式，?但切?记:? ?
以目标?职位?与公?司的?要求?为导?向，?尽可?能突?出个?人优?势。?它可?以?让招聘?者一?看就?知道?你想?应聘?什么?职位?，在?以往?的学?习、?社会??活动与?实践中??你做了什?么，?体现?了你?的什?么能??力，它们?对于?你要?应聘?的职?位?有什么?帮助?。? ?
有的同?学会?说，?这些?内容?可以?在面?试的?时候?说啊?。可?是现?在的?就?业状况?是供?大于?求，?中大?型的?公司?进行?校园?招聘?时，?招聘?专员?要在?短?时间内?处理?成百?上千?份简?历，?他们?筛选?简历?时停??留在每份?简历?上的?时?间只有?15?秒左?右。?如果??在简历上?不能?体现?出你?的优?势，?连面?试的?机会??都没有，?你还?怎么?可能?说什?么呢?,? 下面?结合?如何?修改?这位?同学?的简??历，我们?来谈?谈简?历制?作的??技巧。一?份简?历要?包括?以下?内容?:?
??????????????必备:? ?
个人信?息、?求职?目标?、教?育背?景、?证书?奖励?、工?作实?践、?社会?活?动;? ??????????????可选:? ?
个人优?势(?如果?求职?信中?写了?简历?中可?不写?，否?则简?历中??一定要?有)、?公司?背景?、兴?趣爱?好。? ?
接下??来详细说?说每?一部?分，?特别?是“?工作?实践?”部?分的?写法?:?
??????????????个人信?息? 姓名?、性?别、?出生?年月?、联?系方?式不?可少?。?联系方?式一?定要?留随?时都?能联?系的?电话?。千?万不??要出现固?定电?话没?人?接、手?机经?常关?机的?事，??否则你可?能失?去很?多面?试机?会。?如果?应聘?外?资?公司，邮?箱最?好留?ho?tm?ai?l?、ya?ho??o的，因?为有?些外?资公?司的?邮箱?不?能向国?内的?公共?邮箱?发送?邮件?。? ?
招聘单?位没?有特?别要?求，?建议?不要?贴照?片。?其一?，你?不知?道筛?选?简历的?人的?审美?标准?与偏?好，?你的?照片?未必?能为?你加?分。?其二?，贴?有?照片的?电子?版简?历占?用空?间比?较大?，网?上申?请一?些大?公司?时，?它们?的?系统经?常会?自动?删除?附件?特别?大的?资料?。? ?
还?可以视是?否对?应聘?有利?，加?入户?籍、?住址?等信?息。? ?
??????????????求职目?标? 一个?求职?目标??一份简历?，必?须在?简历?上明?确?地写出?想应?聘什?么工??作，并且?不同?的求?职目?标要?有不?同的?简历?，突?出?与?应聘职位?相关?的优?势。? ?
??????????????教?育背景? 包括?大学?就读?的学?校、?专业?、时?间等?。很??多人会罗?列一?大堆?所学?的课??程，有调?查表?明，?只有??4%的招?聘者?会浏?览这??一项目，?所以?你只?要列?出和?目标?职位?紧密?联系?的一?些课?程就?可以?了，??像英语、?计算??机、自然?辩证?法之?类的?公共?课程?没有?必要?写。? ?
??????????????证书奖?励? 证书?是衡?量知?识掌??握程度的?一种?手段?，奖?励?则是某?方面?业绩?的有?力证??明。 ?
??????????????工作实?践? 工作?实践?是应?届毕?业生?简历?中非?常重?要的?部?分。无?论谁?筛选?简历?，都?会非?常关?注与?应聘?职位?相关?的经?验。?你的??工作实践?要与?应聘?职位?相关?，哪?怕只?做过?一天?，也??要把它写?下来?，它?会?成为丰?富你?简历?的良?好素?材。??在这一部?分，?要简?单介?绍你?的工?作内??容，如果?有工?作业?绩，?不要?遗漏?。? ?
接下来?我通?过修?改样?本简??历工作实?践部?分的?内容?来说?明如?何写?工?作实践?，先??看样本:? ?
201?7.?9-?至今? X?X?食品公?司? 市场?助理? 2?01?7.?7-?20?17?.9? X?X?化工公?司? 人力?资源?助理? 2?01?7.?3-?20??17.5? X?X?广告公?司? 文案? 2?01?7.?1-?20?17?.1?2?英?语家教? 大部?分应?届毕?业生??的简历，?工作?实践?这部?分的?内容?就像?现在?大?
家所看?到的?。这?样的?简历?在招?聘者?手中?，并?无多?大吸?引力?，因?为简?历?没有有?效提?供符?合招?聘职?位的?信息?。? ?
如何改?进呢??, 首先?，我?们要?挑选?出相?关的?工作?实践??。这位同?学要??应聘市场?方面?的职?位，?在?4?个实践中?，人?力资?源助?理与?英语?家教?和市?场?这个职?位是?无关?的，?要果?断地?放弃?，不?要写?在简?历中?。很?多人?会舍?不?得，但?实际?上，?无关?的实?践放?在简?历上?除了?占地?方，?对争??取面试机?会?基本没?有用?处。? ?
其次?，详??细描述你?的工?作内?容与?业绩?。很?多同?学会?说，?有的?实践??才几天，?怎么?写,?其实?，一?天的??实践也可?以写?出很?多内?容。?工作?职责??的撰写要?点如?下:? ?
参考公?司招?聘广?告的?职位?描述??; 记录?自己?一天?的工?作，?或者?完成??工作所需?的流?程，?筛选?其中?重要?的行?为或?活动??; 分析?归纳?招聘?网站?上?中大规?模公?司相?同或?相近?的职?位描?述。? ?
我们?以样?本中??食品公司?市场?助理?为例?，看?看如?何描?述工?作内?容与??业绩:?
20?17?.9?-?至今? XX?食品?公司? ?市场助?理? 工作?内容??:
????????????参与?目标?客户?为大??学生的巧?克力?新品?的促?销调?研工?作;??篇三:?
怎么?写个?人简?历自?我评?价? ? ?? ??怎么写个?人简?历自?我评?价?? ?大凡写??简历的时?候，?最头?痛的?莫过?于自?我评?价这?部分?? 了。有?些人?这部?分不?敢?填写，?怕写?不好?反而?弄巧?成拙?。其?实，?自我?评价?如果?简洁??得当，也?是?很能够?帮助?自己?从众?多简?历中??胜出的。? ?
简历?书写?的“?自我?评价?”部?分遵?循以?下?3条原?则:? ?
?实事?求是?简历?的真?实性?是人?事经?理一??致的要求?。在?求职?者书?写?“自我?评价?”时?，千?万不?要有?虚假?成分?，例?如夸?大自?己的?能力?、优?点?或工作?经验?等。?经验?丰富??的HR?很容易?通过?求职?者的?措辞?判断??求职者是??否中肯而?踏实?。一?旦语?句让?人感??觉到浮夸?，?HR?往往会?不露?声色?地把??求职者的?简历??淘汰出局?。? ?
?找到?真正?的闪?光点?很多?人的?自我?描述?没有?重点?，或?者过?于大?众?化，难?以让?自己?出挑??。人事经?理往?往希?望看?到你?是否?有闪?光之??处，并?且这些?闪光?之处?到底?和这?份工?作有?无联?系。?因此?，建?议在?写自?我描?述?之?前，仔细?罗列?自己?的工?作经?历，?回忆?自己??在以前的?工作?中到?底积?累?了什么??样的优势?，挑?选出?自己?与其?他人?的不?同之?处，?以突?出自?我的?优?势。? ?
同时，?如果??求职者积?累了?一定?的行?业资?源，?也可?以在??自我描述?中?提到这?一点?，起?到画?龙点?睛的?作用?。? ?
?语言?需要?简练?职业?自我?描述?的语?言风?格也?是一?个值?得求?职者?考?虑的问?题。? ?
有些?人喜?欢用?极感?性的??话来吸引?人事?经理?的注??意，这种?做法??很可?能出奇制?胜，?但多?数情?况下?是一?种冒?险。??
通常?来说?，语?言尽?量不?要过?于口?语化??，在描述??自己的学?习能??力、?团队合作?精神??等方面用?语应?严谨?、平?实，?让人?事经?理在??阅读简历?时候??能够充分?感觉?你对?这份?工作??的诚恳态?度。? ?
个人?简历?自我?评价?范文?? 姓名:? ?
王某某? ?专业:? ?
广?告学专业?本科?申请?专业?:?
公关?关系?专员? ?工作经?历:??
201?7?年9?月至今?浙江?省某?著名?传媒?公司?，担?任采?编部?记者?，主?要?采写该?公司?节目?制作?的报?道，?所写?的文?章被?新浪?等各?大网?站转?载，?通?过实践?，掌?握了?一定?的新?闻采?写技?巧。? ?
20?17?年?9-2?01?7?年8?月浙江?省某?广告?有限?公司?创意?部成??员，主要?参?与各品?牌的?广告?策划?和创??意，并负?责品??牌文案策?划，?熟悉?了广?告的?运?作流程?，培?养了?扎实??的文案写?作功?底。?英语?与计?算机?水平?:?
大一?即通??过国家英?语四?级考?试大?二上?学期?即通?过国?家英?语六?级考??试浙江省?计算?机等?级考?试一?级? 优秀?自我?评价?:?
我是?一个?对理?想有?着执?着追?求的?人，?坚信?是金?子总?会发?光。?大学??毕业后的?工作?，让?我在?文案?策划?方面??有了很大?的提?高，?文笔?流畅?，熟??悉传媒工?作。?为人?热情?，活?泼，?大方?，英?语流?利，?希望?能凭?借我?的实??力加?盟贵公司?，成?为一?个企?业公?关关?系人?员。?希望?企业?给我?一点?阳光?，我?就能?给您?一片?灿烂? ? ?
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范文四：客户短信营销怎么写吸引人
客户短信营销怎么写吸引人
在硝烟弥漫的市场, 创意营销短信就是商家企业赢得市场的利器, 只有你把短信内容掌 控好才能在用的时候 “一字获千金” , 那么客户短信营销怎么写吸引人?接下来小编就详细 为大家分析一下。
一、短信营销内容一定要有冲击力
【 xx 商家】 尊敬的 VIP 用户, 我又来啦! xx 店铺双十一大促全场 5折, 满 100元包邮, 活动多多,更有惊喜相送,赶紧来买吧!电话:xx!
【 xx 商家】亲,双十一来了,这一次不要要再错过!全场五折包邮外加五十元优惠券 送上,记得提前收藏哦!
二、短信营销要站在客户角度
【 xx 超市】亲,值国庆中秋之际, xx 店铺吃货日专场, x 月 x 日,全场宝贝惊爆大降 价!买二送一,送完为止!
【 xx 服装店】 尊敬 xx,xx 店喜迎双 11,11月 xx 至 xx 日 VIP 购物 1件享 xx 折, 两件享 xx 折,进店凭短信可获 xx 精美礼品一份!期待您的光临!详询 17xxx!
三、短信营销要有针对性
【 xx 店铺】尊敬的 VIP 用户, 即日起来本店消费满 88元,均可享受美容美发店赠 “感 恩金卡”一张,折日消费可享有 8折优惠!
【 xx 店铺】尊敬的 xx, 您好!本月 xx 号是我们美发店周年庆典的活动,为感谢您对本 店的厚爱,您在活动期间到店,可以免费领取价值五百消费劵一张,过时不候哦! 四、客户短信营销的优势有什么
1) 发布时间自由:众所周知短信的传播不受时间和地域的限制, 全国所有省市都一样, 可以想象发送数百万手机用户, 均可在发送完毕后马上接收到信息提示。 发布内容可以随时
更改,保证最新信息在最短的时间内传播给用户。
2)针对性较强:短信最大的特性就是直达接收者手机,“一对一”传递信息,强制性 阅读时效性强。
3)传播力度广:短信群发具有很强的散播性,也可以理解为一瞬间万人传播!接收者 可将信息随身保存, 需要时可反复阅读, 而且一些人们还会将一些信息发送给感兴趣的朋友。 温馨提示:商家使用短信群发可以宣传一些新产品的的推广方案, 这样一来顾客凭短信 消费可享受折扣,商家可以凭借短信来拓展新客户群体,这样无疑是有利于今后的发展的。
范文五：简历怎么写才够吸引人？
帮你写简历，教你过面试，推荐好工作
简历怎么写才够吸引人？
——新职教育 简历是面试的敲门砖，在参加工作面试之前，我们首先要把简历提交给面试官，由他们来决定是否继续接下来的面试。在简历中你要填写很多内容包括最基本的人口调查学内容，比如性别民族等，这往往不是面试官关心的内容，所以简历中更重要的是你的专业技能、你的教育背景、工作经历、取得的成就。怎样组织这一部分的信息呢？
由于不同的公司要求不同，有些要求求职者自己设计简历，有的要求求职者填写公司设计好的简历，简历的内容有所不同，所以我们只能针对其中一些普遍涉及到的问题进行讨论，以使文章根据有指导意义。
1、知识储备
要想写好简历，大家一定得先了解为什么用人单位要求填写简历。简单的来说，简历就是为了筛选公司需要的人。如果所有前来求职的人都要经过面试，那将会浪费很多人力物力，所以公司要先对简历进行审核，选择那些在基本硬件上符合公司要求的人，比如公司要招一个程序员，那么非计算机专业的人将很难取得面试的机会。简历就成为了一个简便快捷的筛选工具。所以，在简历中陈述事实远比堆砌辞藻要有用的多。
2、分析工作要求
不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。
3、简历的重点越少越好
人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。
4、不要漏掉你的缺点
我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。
5、简历不要复杂化
有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。
6、事件相关的叙事方式
很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱，你比较下面这两个工作经历的简介。第二个叙述方式能够突出重点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。
7、最重要的是写好简历的首尾
任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。
8、用事实说话
简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“2015年主持教育学院迎新晚会”。
