论提高技术工人待遇和地位的重

范文一：论提高技术工人待遇和地位的重要性

　　摘要：近年来，我国经济水平大幅度提高，制造业发展尤为繁荣，技术工人作为推动制造业发展的重要力量，发挥着重大的作用。但是由于产业升级困难，劳动力成本低廉，技术工人上升空间狭小，自身发展受阻，整体素质不高的原因，导致技术工人工作待遇较差、社会地位偏低，物质生活和精神生活都得不到满足，工作积极性下降，人才流失严重，各地相继出现了“技工荒”的现象，不利于经济的持续发展和产业结构的快速转型。提高技术工人待遇，肯定其社会地位，进而提升制造业整体的水平，是我国在经济转型时期需要面对的一个社会性问题，需要从教育体制、政策引导和思想观念等多方面着手解决。

　　关键词：技术工人待遇地位提高

　　中图分类号：F240 文献标识码：A

　　文章编号：1004-4914（2016）03-233-02

　　改革开放以来，我国的经济焕发出蓬勃的生命力，取得了巨大成就。尤其是在加入WTO之后，我国的经济发展搭上了全球化的快车，产业结构转型加速，经济高速发展，在这一过程中，技术工人作为主要参与者，发挥着不可替代的作用。但最近几年，我国的经济发展呈现出发展速度放缓、发展方式亟待转型的“新常态”，一方面整体经济规模庞大，但另一方面制造业大而不强，成为制约我国社会和经济进一步快速发展的主要矛盾之一。为了扭转这一矛盾，党中央提出了创新、创业的思路，鼓励企业乃至全社会大力发展创新型经济，用创新、创造来打造产业发展的新动力。面对发展“新常态”，如何发挥现有技术工人队伍的主动性、创造性，动用一切办法从现有技术力量当中深挖潜力、创造动力，是政策决策层、企业经营者应当认真思考的问题之一。党的十八届五中全会公报也指出：“要促进就业创业，坚持就业优先战略，实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对灵活就业、新就业形态的支持力度，提高技术工人待遇。其中，提高技术工人待遇，对中国经济结构调整和社会公平都有重要影响。”

　　一、技术工人待遇、地位现状及造成的影响

　　（一）薪酬待遇较差

　　在经济高度发达的今天，各个行业的薪资水平相比十年前都翻了好几番。从横向看，技术工人作为推动制造业发展的主力人群，虽然部分高级技术工人的待遇达到甚至超过了白领水平，生活水平也比较高，但从总体上来说，大部分技术工人的的薪资和待遇仍然处在较低的水平，付出和收获不成正比，工作量大，工作环境简陋，基本物质生活难以保障，进修机会少，缺少发展的平台，甚至有些技术工人的基本权益得不到保障，没有五险一金，没有正式用工合同，不能按时结算工资，各项补助补贴不能按时发放到位，有了问题投诉无门，整体技工队伍现状堪忧。从纵向来看，技术工人待遇的提高幅度相比其它行业落后很多，且收入增长前景黯淡，整个技工队伍的职业自豪感很低，激发不了人们成为技术工人的愿望。

　　（二）社会地位较低

　　建国初期，“工人”是一个令人羡慕的身份，“工人老大哥”是个很让人自豪的称呼，但商品经济时代，“工人”的主人翁地位逐渐没落。在人们的观念中，技术工人就是简单的“工匠”，是体力劳动者，是学历较低、素质较低的人群，这些根深蒂固的错误价值观念，也给技术工人的日常生活带来许多烦恼，许多工人缺乏职业尊严感。我们总说只有分工不同，没有贵贱差别，但现实并非如此，在这个倡导人人平等的时代，他们默默地辛劳工作，为社会发展贡献自己的力量，但却得不到应有的尊重。

　　（三）带来的弊端

　　中国制造业在全球产业链上处于中低端水平，要想实现产业升级，实现经济发展模式的转变，就必须要拥有一支高质量、高素质的技工队伍，这是推进中国制造业从低端向高端转变的关键，是从“制造业大国”到“制造业强国”跨越的必然条件。但当前技术工人待遇和地位较低的现状，直接导致了大量人才的流失。社会的偏见、忽视，普遍缺乏职业自豪感，使他们精神上无法做到自信，待遇不高，收入较低，导致他们在物质上无法做到自足。技工队伍的现状是，企业留不住人才，跳槽频发，各地相继出现“用工荒”，技工短缺，这直接影响到经济的发展和转型。

　　地位低、收入少的同时，技术工人也缺乏培训提高的机会，上升空间极其有限，致使年轻人都不愿意当工人，技术工人的待遇和地位，根本无法满足新生代人群对工作待遇和工作尊严的期望。这一现状加剧了高素质技术工人的缺乏，整个技术工人队伍后续乏力、不断减缩，但在人们不愿意当工人的同时，就业机会并没有大幅增加，青年劳动力就业形势并不乐观。扭曲的社会价值观不仅没有缓解这一矛盾，反而导致矛盾愈发尖锐，许多青年宁肯失业啃老，也不愿从事技术工人工作。招不到优秀的技工，严重影响了产品的质量和企业的发展，降低中国制造在世界范围内的竞争力，成为制约中国制造业发展的“瓶颈”，严重滞后了经济转型的实现。

　　二、技术工人待遇和地位较低的原因

　　（一）产业结构升级困难，导致工人薪资无法较快增加

　　改革开放以来，中国承接发达国家低端制造业，成为了“世界工厂”，但是经济发展主要依赖低廉的劳动力成本，劳动力资源丰富、价格低廉，成为中国参与国际分工的竞争优势。但是近年来，由于人民币升值、劳动力价格攀升等原因，中国产业面临巨大的成本压力和转型需求，但转型的进程十分缓慢，并没有达到预期的效果，只能继续依靠低廉的劳动力成本获取利润，所以，技术工人作为产业发展中庞大的人群队伍，薪资水平的提高和待遇提升都受到了限制。同时，企业自身转型困难，致使高技术、高能力的技术工人能力施展受阻，无法产生出应有的价值和效益，企业自身的利益也受到一定程度的损害。

　　（二）队伍整体素质较低，制约了整体收入的增长

　　虽然技术工人的整体水平在不断提升，但是大部分技术工人仍然从事着简单的体力劳动，他们当中大部分人学历较低，素质和水平有待提高。教育制度的不完善，教育发展的不平衡，传统观念的局限，让很多人对职业技术学院在思想上不认同，觉得它们不如本科院校级别高、有面子。在另一方面，现在职业技术学院的准入门槛过低，师资力量较差，生源水平不佳，硬件设施落后，软实力欠缺，考核制度不健全，很多学生在学校学不到真正有用的专业知识，或者在就业后做不到理论联系实际。在参加工作以后，针对技术工人的相关职业培训缺乏，企业无法给予技术工人更多的进修机会，工人不能及时学习到先进经验，技能提升困难，一些有实践经验的工人很难将经验上升到理论，大部分技术工人仍然停留在简单的机械操作上，这一系列自身原因，也制约着工人收入的提高。　　三、提高技术工人待遇和地位的意义及措施

　　（一）提高技术工人待遇和地位的意义

　　对于技术工人而言，提高待遇和地位，能极大的改善他们的生活质量，增强职业自信，感受到工作带来的尊严，进一步提高工作积极性和创造力。对于整个社会而言，所有劳动者物质生活和精神生活得到满足，实现发展成果由人民共享，是促进和谐公平、全面实现小康社会的应有之意。能否顺利实现企业和发展模式的转型升级，很大程度上取决于技术工人创新能力的发挥，取决于他们整体素质提高和技术的提升，因此，提高技术工人的职业自豪感和主动性，有着极重要的现实作用，我国经济历经数十年的发展、积累，也让提高工人待遇具备了一定的可行性。提高他们的待遇和地位，有利于建设一支高素质职工队伍，对推动社会进步和加快建成全面小康社会都是非常重要的一环。

　　（二）引导社会观念转变，加大政策支持力度

　　传统观念对技术工人的轻视思想急需扭转。政府和媒体应加大舆论宣传，用正确的价值观、地位观、职业观引导人们，树立劳动光荣、劳动自豪的社会风气，从思想上转变青年人择业观，肯定技术工人的社会地位，认同他们为社会做出的贡献，引导人们在思想上尊重技术工人。在政策引导上，应该积极为技能人群创造平等的就业环境，消除不平等的就业障碍与歧视。同时，制定并出台职业技术技能培训相关政策法规，给企业定期进行职业技能培训做出法律约束。

　　（三）健全职业教育体制，创新技工培养模式

　　“十年树木，百年树人”，面对当前技术工人整体水平不高的现状，大力健全教育，创新技工培养模式显得尤为重要。“进一步明确了创新校企合作、工学一体的培养模式。”“进一步明确，职业教育不同于普通教育，必须坚持以职业能力为标准，突出技能训练和动手能力培养，把校企合作作为办学基本制度，把工学一体化教学作为人才培养模式。”技术工人教育是职业教育中重要组成部分，需加大资金投入力度，为相关职业院校提供更为优良的教育环境；优化教师队伍，强化师资力量，引入先进教学经验，结合我国产业发展实际，有的施教，学以致用；专业的设置与产业需求之间实现良好对接，课程安排和职业要求严格对接，教学过程与生产过程无缝对接；引导职工树立终身学习的理念，终身接受教育，一方面提升思想素质，一方面提升技能水平。提高开办职业技术学院的门槛，加大政策支持力度，统筹社会各界力量，推动职业教育平衡发展；提高职业技术学院招生标准，进一步明确培养目标，准确预测市场人力资源需求和就业状况，提高毕业生就业能力。

　　（四）发挥市场和行政的双重作用，完善技能和薪酬的配套机制

　　在市场经济的环境下，技术工人待遇和地位的提高，要充分发挥市场的作用，通过市场这只无形的手调节资源配置，结合收入分配制度改革，促进用工单位提高技术工人的薪资酬劳和福利水平。同时，依靠行政执法手段督促用工单位尽快健全技能和薪酬的配套机制，用立法保障技术工人的基本权益，从而提升他们的工作积极性和稳定性，为用工单位创造更多的价值和利润，实现双赢。

　　四、结语

　　提高技术工人待遇和地位，需要整个社会达成共识，让技术工人得到公平合理的对待，得到社会的认同、肯定和尊重。实现制造强国的梦想，离不开技术工人队伍的壮大，只有让技术工人活得更有尊严，干得更加踏实，这个行业才会有吸引力和竞争力，才会有更多的劳动者愿意从事生产工作，才能实现经济的转型和社会的跨越式发展。

　　参考文献：

　　[1] 程名望.提高技术工人待遇应有战略思维.新民晚报

　　（作者单位：山西太水市政工程有限公司山西太原 030000）

　　（责编：贾伟）

范文二：技术的重要性

工程项目中技术管理的重要性

现场施工中技术管理的内容主要有：图纸会审、技术交底、设计变更与洽商及深化设计、测量管理、现场施工技术管理、质量过程控制、施工协调。在目前的工程项目施工中普遍存在的：1、工人素质不高，施工质量不如人意；2、各专业之间缺乏协调配合，相互干扰、制约的情况严重而造成的返工现象较多；3、到货设备材料性能参数不佳；4、分包单位的质量难以控制；5、工期经常延误。这些现象的存在严重影响公司形象声誉，造成存在这些现象的因素是什么呢?原因有很多，但技术管理薄弱恐怕是一个不可忽视的原因。要如何来克服这些因素呢？个人认为：

1、重视施工组织设计和施工方案的编制与管理。施工组织设计是指导施工准备和组织施工的全面性技术、经济文件，是指导现场施工的法规，要认真贯彻落实，严格按施工顺序进行，专业上遵循先大截面后小截面，土建与机电安装相互配合、相互依存、互为基础。

2、重视图纸会审的作用。在开工之前，组织专门力量认真领会设计意图，审查设计图纸，争取将80％左右的问题解决，剩下约20％的问题在施工过程中陆续解决。加强与业主、监理之间的技术交流与沟通，争取得到他们的理解、支持。

3、加强技术复核和质量检查工作。在施工过程中认真对待工序交接检、工程隐检，发现不合理的施工现象及时纠正，以免造成不必要的浪费。

4、深化设计管理。主要是协调装饰与机电安装的平衡关系，现代大型建筑使用功能多，设备专业多，两者之间的矛盾也多，如果在施工之前不进行深化，综合平衡，协调各种关系，那么在施工过程中，会出现相互制约、干扰的现象。从而增加工程成本，影响工程进度、质量等。

5、施工前的技术交底管理。加强对员工的施工技术交底，在施工之前组织员工进行上岗技术和相关技能的培训。特别是在工序交接施工前，实践证明：通过对员工的培训及施工阶段中各种技术交底与检查，能有效的提高工程质量和效率。

6、重视对各级人员的培训，包括现场管理、成本管理、质量管理、安全管理、相关专业水平等。加强员工之间的沟通和经验交流，因为每个工地都有不同的特点，每个施工员有不同的经验，不同的方法，通过相互总结、观摩、交流，达到互相学习，共同提供的目的。

7、材料进场与采购管理。在进行主材设备采购订货时，先组织相关专业技术人员进行考察和技术谈判，重点对设备性能、参数、外形尺寸等进行把关，再根据技术协议签订合同。经过现场实践证明，设备采购存在较多问题。

8、分包管理。对某些分项工程进行分包时，要根据现场的施工情况，结合项目部经理、施工员意见进行签订合同实行分包。以免在合同中出现漏洞，被分包商钻空子。

9、建立质量评比制度。奖优罚劣可以激发员工的工作热情，发挥其主动性和创造性。

范文三：技术的重要性

张力和压缩工作

灵活的在任意方向

使用温度从 -40°C + 100°C

安装方便

长寿命控制没有任何维护

基于中心叶片 , 移动在两行不锈钢保持在一个特别的平面螺旋水管的笼子里 , 外层轨道球 , 该系统具有以下主要力学特性 :

高效荷载传递特性 (95%)

高承载量的张力和压缩

精度高和位置重复性

温度变化不敏感性

必要时调整和润滑的生活

灵活的在任意方向

所有系统或许将配备标准头配件或集成转动 , 可以固定钳夹或坚果和 u 形钩连接 , 转动、快速断开轴和杆结束。

Thrust Reverser Sliders

Triumph has four sites dedicated to the mechanical connections between controls and actuations. The components include push-pull and ball bearing low resistance and backlash mechanical control system cables. Our sites are located in North Wales, Pa, Shelbyville, IN, Germany, France and the UK. Both our cable control and ball bearing control systems provide higher reliability and lighter weight than comparable rod/crank and cable pulley systems. In addition, these controls are easier to install and maintain. These products also offer a greater selection of control boxes and output devices, up to and including cockpit mounted throttle quadrants. The precision ball bearing controls are used in applications with longer routing and higher loads.

范文四：浅谈煤炭职业技术学校加强对煤矿技术工人培养的重要性

浅谈煤炭职业技术学校加强对煤矿技术工人培养的重要性【摘要】煤炭职业技术学校加强对煤矿技术工人的培养是时代的需要。文章介绍了煤炭职业技术学校如何加强对煤矿技术工人的培养以及煤炭职业技术学校的发展与改革。

【关键词】煤炭职业技术学校加强煤矿技术工人培养

Brief talk about the importance of the coal vocational school strengthening the cultivation

of the coal skilled worker

Ma Xinbao

【Abstract】It is the need of the times to strengthen the cultivation of the coal skilled

worker for the coal vocational school. In this paper, the writer has made an introduction on how

the coal vocational school strengthens the cultivation of the coal skilled worker as well as the

development and reformation of the coal vocational school.

【Keywords】Coal vocational school Strengthening Coal skilled worker Cultivation

1.煤炭职业技术学校加强对煤矿技术工人培养是时代的需要。我国加入WTO后,经济迅猛发展,各行各业都需要大量的技术人才。国家也高度重视职业教育的发展,相继出台了一系列促进职业教育发展的措施,促使各类职业教育呈现出快速发展的势头。在此形势下,煤炭职业技术学校应适应当前我国时代发展的需要,把握住时代发展的脉搏,与时俱进。针对我国煤炭行业高速发展急需大量的专业技术人才的现状,同时我国各类煤炭院校培养严重不足以及煤矿技术人才严重流失,造成煤矿企业里煤矿开采技术、矿山机电、地质勘查、矿山测量、通风、安全等方面人才十分缺乏,煤炭、煤电、煤化工等涉煤行业的专业人才的培养与煤炭资源开发和相关产业的建设进程也存在不相适应等问题,煤炭职业技术学校加强对煤矿技术工人的培养是目前急需解决的问题。

2.煤炭职业技术学校如何加强对煤矿技术工人的培养。

2.1 认真加强学校管理,全面发展素质教育。教育教学质量是学校存在和发展的关键,管理是学校永恒的主题。尤其对于其生存依赖于市场化程度相对较高的职业技术学校来说更为重要。目前,职业技术学校的思想政治教育如何适应中国特色的社会主义市场经济发展是摆在所有职业学校面前的重大课题,如何加强学校管理,提高教学质量,我认为要做好下面几个方面的工作。

2.1.1 学校应把行为规范教育、安全教育、文明礼仪教育、职业道德教育、政治理论教育、法制教育、前途理想教育、精神文明教育、爱国主义教育等通过各种形式的教育活动,使学生从思想根源上得到加强与巩固。培养出有一定政治素养的合格人才。

2.1.2 对政治课教学进行改革:针对政治课理论性过强,学生学习热情不高的现状,增加时事政治方面的教学内容。把政治理论讲授与实际问题相结合,提高学生的学习热情。

2.1.3 结合我国当前的现状,抓住重点进行教育活动。如在当前国际经济遭受到重挫的情况下,结合我国经济与世界经济的关系、西方国家当前面临的困境对我国有什么借鉴、如何在困境面前摆对自己的位置,对学生深入进行全面的、协调的、持续的教育,使之形成正确的人生观、世界观和价值观。

2.1.4 加强职业道德教育,加强爱岗敬业教育,通过教育使我们的学生在走向工作岗位后能够脚踏实地地做好本职工作,做到干一行爱一行。

2.2 教学管理要大胆创新。教学是学校的中心工作,一切教学活动都立足于如何培养合格的劳动者,因此在教学管理上,应当做到:

2.2.1 做好教学计划、教学大纲的执行和完善。在严格执行国家颁布的教学计划、教学大纲的基础上,学校还应该结合本行业的实际情况不断调整和完善,使学校的教育更加贴近

企业的培养目标。

2.2.2 做好教研教改工作。职业教育与义务教育有本质的区别,职业教育的对象是有一定知识基础的学生,学校的重点是技能的培养,教师队伍的建设应符合国家对双师型教师的要求,应加强对教师的业务培训,开展诸如公开教学、教案评比、论文评比,参加有关单位的科研课题,组织教师自编讲义等活动,推动教研活动向深层次发展。

2.2.3 做好对教学各个环节的检查督导工作。学校应对教务处的工作如对备课、讲课、晚自习辅导、作业批阅、期中期末考试等教学活动制定具体的规范要求。为加强教学质量管理,应成立教学质量督导室,做好对教学常规的检查督导工作,严肃考风考纪,树立正确的考试观念。

2.2.4 做好学生实训工作。实训中心要紧密联系社会实际,积极提出合理化建议,制定学生的实习计划并确保实施。同时,与学生签订实习合同,规范行为,为搞好实习教学创造条件,一切致力于提高学生实际动手能力,为其缩短上岗后的适应期奠定良好的基础。

2.2.5 做好班级管理工作。班级管理是学校管理的重点,要充分发挥班主任在班级管理中的重要作用,大胆使用,严格要求。充分发挥学生会、班团干部的作用,给学生创造一个自己管理自己的良好环境,同时加强纪律教育,弘扬正气,杜绝歪风邪气,加强对正面典型的宣传。

2.2.6 做好素质教育工作。现在全面提升素质教育是学校教育的重要组成部分,学校应搞好素质教育活动,通过举办演讲比赛、歌咏比赛、书法比赛、卡拉OK比赛、礼仪讲座、写作讲座、形势教育讲座等活动,既能促进学生素质的全面提高,同时也使校园的文化氛围更加浓厚。

2.2.7 针对学生的个体实际情况的不同,开展分层分流教学,使每个学生都能得到符合他们自己实际情况的教育,为今后在工作中有一席之地立足打好基础。

3.煤炭职业技术学校的发展与改革。如前所述,煤矿现在面临的人才危机,已严重制约我国煤炭行业的现代化发展进程。机遇与挑战摆在我们面前,因此为了生存与发展,煤炭职业技术学校必须改革教育理念,改革教学方法。

3.1 在办学实践中要逐步摸索出符合本区域经济建设发展需求和具有行业及地方特色的办学模式,形成成人高等教育、技工教育、职工岗位技能培训协调发展的人才培养培训体系。

3.2 职业教育的专业课教学内容应主要取决于用人单位的实际需求,企业应提出符合本行业职业教育的具体培养目标,企业的标准应该成为职业教育的主要标准,同时企业应参与职业教育的课程设置,形成价值共识、课程共建、费用共担、产出共享的双赢局面。

3.3 加强校企联合办学,学校与用人单位签合同,学校负责培养合格的有一定知识、有一定技能的技术工人,矿方负责安置就业,从而提高企业对高等职业院校的需求意识,进一步推动工学结合人才培养模式的建立和完善;同时也有助于煤炭院校找准办学方向,在实践中不断创新教学思路,不断提高教育教学质量,从而达到双赢的目的。

3.4 加强同行业院校之间的横向联系,采取对口支援、联合办学等形式,加快煤炭各类人才的培养,同时为中职学校的优秀学生进入高等职业技术学校进一步深造创造条件。

3.5 加强学校实训基地的建设,同时院校和企业之间可以共享教师和技术专家等人力资源,共享实验设备和实训条件使煤炭学校的学生理论与实际不能结合的状况得到改善。

3.6 职业教育的专业教学内容应符合时代的要求,只掌握单一技能的劳动者生存环境越来越窄,所以职业教育要做到强化单一技能到多项技能的充分兼顾:随着科学技术的发展,企业生产力不断提升,生产力中技术的含量不断扩大,某一单项技能已很难满足企业的要求,企业就必然会对员工的技术规格提出新的要求,一岗多能化、综合技能交叉化成为必然趋势。学校要勇于面对挑战,及时调整办学方向,尽快适应企业的这种变化。

创造美好明天,开创职业教育的美好未来,是广大职业教育工作者的共同目标。

范文五：【word】工人安全教育的重要性

工人安全教育的重要性

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工人安全教育的重要性

徐国良

(新疆北新路桥建设股份有限公司新疆乌鲁木齐830018)

工业技术

摘要:铁路施工安全控制,其主要是抓住”人员”这个因素,企业要通过科学的管理.有效地培训教育严格的卡控措施,以及施工中

加大各项措施,制度的执行力度,是做好施工安全管理工作的关键,是预防事故发生的根本方法.

关键词:安全教育重要性

中图分类号:c976.2文献标识码:A文章编号:1672-379l(2OlO)06(a)一0126—01

铁路施工必须明确认识到”安全就是

效益”,铁路施工安全控制主要有高空作业

安全卡控,临时用电安全卡控,隧道施工安

全卡控,交通安全卡控,爆炸物品安全管

理,营业线施工安全等.安全卡控点的关键

在于现场施工人员的安全意识是否到位,

必须让工人深刻认识安全作业就是保护自

己的生命,现场人员包括管理人员与现场

工人,现场施工的工人人数比例占到80%以

上,所以对于工人的安全教育尤为重要,也

是安全生产的基础.从以往的安全事故案

例分析不难发现,超过95%安全事故是由

于工人自身的安全保护意识不强造成的,

所以安全管理松懈,现场工人安全意识差

是造成事故的根本.对于现场工人的安全

教育内容要有针对性,对现场工人施工安

全管理要有原则性,施工安全无小事,必须

从严把关才能保障安全生产,保障企业效

益,对于工人的安全教育我有以下观点.

1工人安全教育内容要有针对性

工人进场前必须进行进场安全教育,

并在后续施工中要不断加强安全教育,教

育的内容要切合作业内容,并要从思想上

真正认识到安全的重要性.我认为对现阶

段工人的安全教育除包括方针政策教育,

安全法规教育,生产技术知识教育外,主要

还有以下的教育内容.

1.1安全意识提高教育

通过安全事故案例,教育农民工安全

的重要性,明白违章操作,违反劳动纪律所

产生的后果,安全意识教育要不间断的进

行,针对不同施工阶段进行有针对性的教

育,达到安全生产的意识不松懈.通过安全

生产意识教育形成人人重安全的氛围,不

断的教育使其安全观念提高,对安全常识

注意点逐步形成习惯.通过悬挂安全标志

牌及各种安全宣传,加强农民工对安全的

重视,并在施工过程中,对于发现的违反安

全作业的行为,立即纠正,并给予处罚.通

过安全教育及制度管理,使工地安全管理

工作始终可控.

1.2安全生产技能教育

铁路施工工人作业内容很多,必须通

过安全技能培训及考核,让工人认识到具

体作业过程中的安全注意点,如:高空作业

的安全点:施工作业面超过2m的必须佩带

安全帽,安全带.对于这些安全卡控点进行

教育培训,在工人上岗前必须进行安全作

业技术考核,考核不过关的严禁上岗.在施

工过程中,安全员要对现场工人进行现场

教育,主要是班前教育与现场发现安全问

题整改教育,使现场工人对其具体作业的

安全卡控点完全认识.

1.3一般安全生产技术知识教育

对于铁路施工工人必须进行安全生产

技术知识教育,这是让其认识到安全控制

点的普及性教育,是所有工人都必须具有

的基本安全生产技术知识,主要内容有:施

工现场危险设备和区域及其安全防护的基

本知识和注意事项;起重机械及有关电气

设备有关安全知识;个人防护用品的正确

使用;发生事故的报告,紧急救护,自救措

施等.

1.4安全事故案例教育

通过实际事故案例(最好是身边发生的

事例)分析和介绍,让工人了解事故发生的

条件,过程和现实后果,对安全事故带来的

后果重点说明,让工人从思想上认识到

安全作业产生的后果是极其严重的,安全

作业也是对自己人身安全的保护.使农民

工从案例中吸取教育,从自身工作中预防

范文一：论提高技术工人待遇和地位的重要性

范文二：技术的重要性

范文三：技术的重要性

范文四：浅谈煤炭职业技术学校加强对煤矿技术工人培养的重要性

范文五：【word】 工人安全教育的重要性

范文五：【word】工人安全教育的重要性