范文一:做好青年职工思想政治工作研究
关于做好青年员工思想政治工作的一点想法
思想政治工作,对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生,青年员工的思想状况呈现出了多样化发展,价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织,如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍,是当前我们基层党组织需要研究的问题,如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验,谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。
一、当前青年员工的思想特点
要解决问题,就首先要找准问题的主要症结,才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下,要做好青年员工思想政治教育工作,首先需要摒弃传统旧观念,解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍,只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态,有针对性地做好青年员工思想教育工作,才能收到事半功倍的效果。当前,企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面:
(一)政治素养。近年来,局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加,整体学历水平也逐渐提高,广大青年职工思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展高度关切,不循旧、不保
守;具有批判精神和创造激情,敢于挑战,能够较快理解比较复杂的社会政治问题,对社会风气等方面存在的问题比较反感,对消除不合理现象热情高,信心足;注重平等,讲求参与,法律意识强;热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感。
(二)价值取向。与老员工、中年员工相比,青年员工轻口号,重实际,敢说敢做。青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需要。在项目中,有部分青年员工更注重物质收入与个人追求,崇尚自我价值,团队意识较为谈泊,以自我为中心,缺乏无私奉献精神和团队协作能力。
(三)生活观念。青年员工能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调,对物质生活的追求主要表现在物质享受上,对精神生活的追求则表现在丰富多彩的业余生活上。因为媒体的发达,沟通效果越来越差,部分青年员工要注意引导,启发他们的上进心,快速融入到项目的氛围中,引导他们正确处理好工作、学习与生活的关系,使他们意识到学习是为了更好地工作,而更好地工作则是为了更好的生活。
(四)求知欲望。在项目青年中,有些青年认为工作了,学习不再是重要的事了,求知的热情与动力降低了。在这种情况下,要使青年员工迅速成长,提高技能与自身业务素质,就要求基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在项目生产实践中,求技能,长才干,不断提高,成为有用之才。
综上所述,伴随着社会的快速发展,由于青年员工性别、年龄、文化程度、生活习惯等的不同,兴趣爱好和思想认识水平也不一样,他们的追求也就不同。因此,青年员工思想政治教育的内容、形式也就复杂化、多样化。既要把握好青年员工共性的东西,又要顾及青年员工的个性,不可“一刀切”,去用同一个尺度和标准去衡量每一个青年员工。
二、因人而异,因材施教,抓住关键和重点,做好青年员工的思想政治工作。
(一)选择正确的工作方式。青年员工思想教育工作本身就有着严肃性,有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此,要根据青年员工的思想特点,围绕公司或项目生产经营工作这个中心,即要创新工作方法,又要采取比较直观、形象、生动的教育形式,以尊重为前提,与青年员工“在感情上相融,在心灵上相通”,使之更加贴近青年员工实际。
(二)采取有效的激励方式和手段。在当今社会形势下,适时适当地对青年员工采取有效的激励措施,将在很大程度上激发青年员工的激情与才干,也就是将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励,只要有针对性地找到合适的方法,对其进行有效的激励,满足不同层次的青年员工合理、健康的需要,即可充分调动青年员工积极性、创造性,提高他们对企业的认同和信任,使其有十足的热情投入到工作中去。
(三)开展形式多样的思想政治教育活动,要效的方法是根据青
年员工的兴趣,开展形式新颖的主题或各类教育活动。比如在创先争优活动的开展上,紧紧围绕项目生产经营中心,树立典型,开展岗位明星评选活动。利用节假日,开展丰富多彩的文体娱乐等活动,在活动中突出针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的。
(四)营造典型示范效应。树立典型,充分发挥榜样在青年员工思想政治工作中的激励和示范作用,是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立公司、项目中的典型人物和事迹,营造典型示范效应,使全体青年员工向榜样看齐,鼓励青年员工学先进、帮后进,积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使广大青年员工学有榜样,赶有目标,并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染,使广大青年员工形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
(五)提供利于青年成长的工作、学习机会。从事与自己的专业特长和兴趣相符合的工作,是目前青年员工非常重视的一点,这就要求在分配青年员工岗位工作中,了解青年员工特点,注重他们与岗位的匹配,对青年员工进行必要的培训与试用,并根据青年员工适应岗位的情况进行动态调整,探究他们的职业生涯规划。并适时给每名青年员工提供学习、培训的机会,促进青年员工快速提高与发展。支持与鼓励青年员工多学习,不断完善和提高自身文化素养,鼓励他们认真写工作总结和论文,不断提高自身业务技能与素质。
总之,本人认为,做好青年员工的思想政治工作,其两个重要前提是:尊重和贴近;其促进思想政治工作的两个手段是:适当激励和以提高修养为目的的各类教育;其采用的有效方法是:寓教于乐和树立典型。
在我们企业,青年始终是最积极和最有生气的力量,在企业发展中,他们始终是生力军与主力军。因此,我们要围绕青年员工开展各个方面扎扎实实的工作,那么,青年员工的思想素质和政治素质必将大有改观,一大批符合企业发展、促进项目生产的先进青年必将脱颖而出。我们要做好传帮带工作,传授业务的同时,更要关注思想政治教育,我们也要时刻想着青年一代才是企业的接班人,一局这面旗是要交给青年人手上的,我们要担负起传帮带的这个重任,让青年一代做的更好更出色,把一局建设的更好。
2013年10月
范文二:银行青年职工思想政治工作研究
银行青年职工思想政治工作研究
摘要:银行进行改革创新工作的一个重要环节就是青年职工的思想政治工作。针对银行青年职工的思想特点,提出做好银行青年职工思想政治工作的措施方法,进而调动青年职工的工作积极性。
关键词:银行;青年职工;思想政治
中图分类号:d412.62 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2012)09-00-01
青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业地努力工作,为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春,可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断地进入银行,成为银行发展的生力军,如何将青年职工的工作积极性调动起来,做好青年职工的思想政治工作,成为银行发展、改革需要重点考虑的问题。
一、银行青年职工的思想特点及状况
1.青年职工有理想、有抱负,注重展示自己的才能、自身价值,强烈渴望得到上级和单位的认可,渴望进步、成才。上进心强,工作积极主动。但急于求成,好高骛远的现象也普遍存在,耐心、耐力缺乏,极易产生浮躁情绪,遇挫悲观。
2.思想活跃、喜欢思考问题,学习能力强、习惯好,具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面,刚进入工作岗位经验又不足,会让青年职工感到无所适从。
3.青年职工具有很强的自主意识,对传统的管理和思维有着独到
的看法和建议,并不容易保守,好发表见解,青年职工更倾向于自主的工作环境,注重工作中的自我调节和引导,工作中喜欢灵活机动,希望突破陈规,经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力,容易造成偏激。
4.青年职工对生活的需求普遍较高,在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄,爱岗敬业的责任心不强,具有较强的流动意识[1]。
5.理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充满抱负和幻想,进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字,刚参加工作会存在各种不适应的问题,进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感[2]。面对社会生活中复杂的人际关系,青年职工在校园中并未体会到的社会不好的一面,都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对,将会因此消沉,失去奋发向上的积极性。
6.青年学生从学校走出踏入社会,普遍都面临着个人婚姻问题,刚毕业的大学生不熟悉人际环境,工作中存在压力,如何对待婚姻,选择配偶困扰着他们,如果解决不好将会影响工作。
二、如何做好青年职工的思想政治工作
1.尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感,虽然做事张扬个性,但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境,充分尊重青年职工
的思想意愿,对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育,包括自我鉴定、总结、批评等,青年职工文化高,自尊心强,使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。
2.“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上,不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差,任由他们自由、随意的“自我”,长此以往会造成青年职工没有规矩,经不起约束,纪律性差,自由散漫,这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念,才会减少青年职工“犯错”的机会。
3.榜样。青年人刚踏入社会,正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影,提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质,提供青年职工工作方向,让他们满怀信心和希望;在行动作风上决策民主、工作务实,提拔培养能够做事诚信,主事公道的青年干部;领导要严于律己,清廉无私,帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响,培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格,提高青年职工的责任心、事业心。
4.引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女,普遍存在“愤青”者,加上阅历经历有限,容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导,有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家
发展史、国情的了解,正确认识国内外的形势,有助于青年职工政治修养的提高[3]。
5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化,有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式,不但可以丰富职工的业余生活,同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制,激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化,使青年职工在工作上相互竞争的同时也能相互帮助、关心,提高“人情味”。
6.教育。增强思想教育,建立青年职工为金融事业作出贡献的信念。对青年职工进行革命传统、人生价值、理想前途、法制、对比教育。回顾革命艰辛历程,使青年职工懂得幸福生活来之不易,进而激发他们努力工作、争创一流的激情,有助于无私奉献情操的培养。进行人生价值观的培养有助于青年职工摆脱享乐主义、拜金主义思想,树立为人民服务的信念。理想前途教育能够促使青年职工重视党的事业建设,体会银行工作的庄重及重大意义。增强法制意识可以提高青年职工明辨是非的能力,避免金钱、物质诱惑,减少因此造成的思想行为误导,提高依法办事的能力。组织职工到贫困地区进行学习体验,能启迪他们的世界观、价值观、人生观的培养。
三、总结
做好青年职工的思想政治教育对银行企业的发展具有积极的意义。对其发展方向做出正确的引导,运用有效的方法和制度规范青
年职工的思想,有助于调动工作的积极性,使其适应新形势下的金融改革及发展。
参考文献:
[1]孙海瀛.浅谈如何做好农村信用社青年员工思想政治工作[j].企业文化(下半月),2011(3):92-93.
[2]卓美才,任天智.基层银行青年职工思想状况之我见[j].甘肃金融,2001(11):62.
[3]周一歌.银行基层青年职工思想政治工作方法初探[j].时代金融(下旬),2011(5):199-200.
作者简介:黄思潮(1964-),男,汉,广东普宁人,广东发展银行普宁支行,助理经济师,大专学历。
范文三:职工思想政治工作研究成果
职工思想政治工作研究成果
摘要: 随着社会进步和经济形势的发展,职工思想政治工作的难度也在增加。如何适应形势的变化,不断增强思想政治工作的实效性,增强思想政治工作的渗透力,是摆在工会组织和政治思想工作者面前的一项重要课题,本文就如何加强这项工作,进行了有益的探讨并提出对策。
关键词 职工思想政治工作 研究 现状 问题 对策
在现阶段新的历史条件下,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化,我们应当与时俱进地做好职工思想政治工作,有效化解新矛盾、新问题,全面加强基层思想建设,使思想政治工作永葆青春和活力,不断促进企业持续健康发展。
一、职工思想政治工作现状
当前,随着我国经济迅猛发展,改革中各种矛盾集中突现,职工的独立意识也在不断增强,思想领域表现出区别于传统思想的新的观念。主要表现在:1、价值观念多元化。随着经济社会发展,社会经济成分的多元化,催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化,导致了价值观念的多元化。因此,价值观认同成为职工思想政治工作的一项重要任务。2、追逐利益直白化。受市场经济影响,职工对自身利益的关注越来越强烈,对提升待遇的期望越来越高。一些职工将工资收入与其它社会行业左右对比,实际收入与期望值存在落差,难免出现心理失衡。一些职工受市场经济的冲击,还表现出情绪不稳定、工作不安心等情况。引导职工正确处理好个人和企业的关系、眼前利益和长远利益的关系,正当表达个人利益诉求是思想政治工作肩负的新任务。
二、现阶段职工思想政治工作中存在的问题
1、首先是工作方法的陈旧。在现阶段,我们的职工思想政治工作方式依然十分陈旧,缺乏新意。手段单一,效果不佳,使思想政治工作缺乏说服力和感召力;也有的干部存在畏惧情绪,认为做好思想政治工作要有经济作后盾,否则就认为开展思想政治工作也是白费工夫,没有效果等等。造成思想政治工作被边缘化的一个原因,就是有很多人认为思想政治工作己经没用了,或者说,思想政治工作发挥的作用越来越小,这一点,是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。我国企业职工思想政治工作主要是由党工部门来开展,思想政治工作多是由上至下的布置,传统工作法也主要是以灌输学习为主,通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的,这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着体制的转变,以及时代的变迁,媒体网络的不断发展,人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击,使人们在思想意识发生转变的同时,也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效,己经不能为人们所接受,甚至有时会让人产生逆反心理,产生抵触情绪,这些都大大不利于思想政治工作的开展。
2、职工思想政治教育的内容简单,笼统抽象,形式内容机械。各级组织在抓思想政治工作上紧贴工作实际和时代特点不够,对职工的思想脉搏把握不准,使思想政治工作的针对性和有效性不强;有的党工部门存在着形式主义,在政治学习和传达上级精神上,往往就是读报纸、念文件;在业务学习上,也是单一的我教你学、我问你答;在思想教育上,采取填鸭式灌输,不能很好地寓教育于娱乐之中、融娱乐于受教育之内。
思想政治教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带,是实现教育目的的
载体,也是教育有效性的前提。因此,内容的有效性决定了教育的有效性。在现实生活中,每一个人都是生动的利益主体,人们的思想观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此,对于受教育者而言,他们往往会对教育者提供的信息根据自己的认知进行理解、取舍、选择和判断。因此,思想教育必须根据个体的差异性和接受度,从贴近职工、贴近生活、贴近实际的角度,丰富教育的内容,拓展教育的领域,完善教育的体系,增强内容的有效性。然而,现实中职工思想政治教育内容相对较少,只是照本宣科,不联系实际,回避现实问题,有时甚至出现教条主义,形式主义的情况。
3、企业政工队伍缺乏高素质人才。思想政治工作者是思想政治工作的主体,在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低,决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步,职工寻求自我发展意识不断增强,这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理,而是既要解决思想问题,又要解决实际问题;既要维护企业利益,又要关注职工的心理调适和个人发展,这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中,恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。在企业的思想政治工作者中,大多不具备专业的思想政治教育知识,缺少思想政治工作技能,缺少处理问题时的大局观、主动性、预见性和应变性,不具有较高的思想政治工作水平,造成很多新问题的解决不彻底。
因此,当前基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质,外树形象”的责任,坚持经常性,增强思想政治工作的渗透力,注重针对性,提高思想政治工作的效力。
三、要做好这项工作,可以采取以下几方面对策,最大限度地调动职工的积极性,为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。
(一)、明确树立“以人为本”的意识和观念,把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则。
思想政治工作的对象是人,思想政治工作的“根基”是人心。这项工作的最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等,以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此,必须以人为根本,以人为出发点和落脚点,把工作的目标和原则、方法,定位在尊重人、理解人、关心人、提高人上。
一要尊重工作对象的人格、权利,尊重他们的主人翁地位,尊重他们的不同意见,平等待人,切忌居高临下、自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境,理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难,诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。当前职工的工作竞争、精神压力加大,社会环境价值趋向复杂,所以当前的职工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中,企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念,从小事人手,使企业真正成为职工心中温暖的家园,润物细无声地温暖着职工的情感。这样一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系,使他们能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖,增强凝聚力、向心力,从而在工作中迸发出更大的热情,进而推动我们企业的快速发展。
(二)、以企业发展为中心,针对性地提高思想政治工作的效力
企业思想政治工作必须注重针对性,通过把握思想工作的针对性,来实现思想政治工作的有效突破。
首先要根据企业生产建设,制订思想政治的内容,以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律,发展企业生产,搞好企业经营,提高企业的经济效益是企业的中心工作,其他工作都必须围绕这个中心去做,思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设,必须坚定不移的以企业生产经营为中心,促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作,“合则俱兴,离则双废”,切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来:当企业进行较大决策时,思想政治工作要围绕企业发展,围绕长远利益,对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业新的飞跃发展而统一思想,共同奋斗;当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时,思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上,鼓励大家齐心协力,闯出一条生产经营的新路子;当企业遇到突击性任务时,思想政治工作则要把握时机,最大限度地调动人的积极性,进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育,以保证生产和其他任务的完成。
其次是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织,哪里就有政工组织,哪里有企业职工,哪里就有做思想政治工作的干部。第三是联系安全生产的实际情况,通过思想政治工作,使广大干部职工主动查找、整改事故隐患,勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。第四是联系维护稳定的实际情况,使政工干部能够及时掌握职工思想动态,理顺情绪,化解矛盾,促进和谐企业的建设。
企业发展是职工思想政治工作的永恒主题,只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心,才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。
(三)与时俱进地改进思想政治工作的开展方法
1.思想政治工作的形式要推陈出新。第一,思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育,应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作,如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等,既丰富了职工业余文化生活,又寓教于乐,提升职工的文化素养。第二,要充分利用信息网络技术。目前,网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体,要高度关注这一趋势,切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地,重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段,拓展思想政治工作的空间和渠道,强化网上的正面宣传和引导,进一步扩大思想政治工作的覆盖面,增强影响力。第三,在思维多元化的今天,岗位竞争激烈,生活、工作节奏加快,企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化,加强心理疏导,如传授心理健康知识,帮助员工学习减压技巧,培养员工健全的人格,从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
2、思想政治工作要充分体现时代特征,适应社会潮流发展,同时,要紧扣当前的热点、难点问题,把思想政治工作做实做细,充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用,保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。
3、坚持整体推进,使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程,包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面,并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关,这些要素相互影响、相互制约,其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作置身于全局,服务于全局,应当进行整体部署,不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用,又要依靠机关各部门的力量,形成思想政治工作的整体合力;既要更新教育内
容,又要改进方式方法,增强说服力和感染力;既要健全领导体制和运行机制,又要完善载体和建设阵地。同时,要下大力抓好基层建设,心要操在基层,劲要使在基层,注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题,不断改善基层工作条件,切实提高干部职工的生活质量,打牢思想政治工作的物质基础。只有这样思想政治工作才能更好地发挥整体效能,焕发出新的生机和活力。
4、不断加强政工干部自身素质,树立良好的带头形象
政工干部是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者,作用非常重要。因此要做好各项工作,首先要加强政工干部自身素质,一是要政治坚定,经得起考验。思想政治工作涵盖面广,既有具体事务性工作,又有许多政治性、政策性很强的工作,任何时候都要保持政治上的清醒和坚定;二是甘于奉献,耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益,所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神;三是要严于律己,树表率。思想政治工作是做人的工作,因此,政工干部一定要严格要求自己,处处担当起表率。发挥“身教”作用,依法行使权力,认真做事,干净做人,以自己的行动做出表率,带动所有职工积极向上,创新进取,增强思想政治工作的感染力、说服力。同时,职工思想政治工作要持之以恒,全方位贯彻,党务工作者要和职工交心,解决职工的实际困难,解答职工关心的问题,密切党群关系。只有这样做,党务工作者才能掌握职工最新的思想动态,才能合理解决职工的困难,才能让职工真正做到和企业同甘共苦,为企业的发展贡献出自己的智慧和力量。
(四)把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合
在社会发展的新阶段,企业发展面临着日益激烈的竞争和挑战,要想在世
界范围内立于不败之地,就需要职工不断创新、进取、提升竞争力,就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。
企业文化建设是指依靠企业文化所蕴含的推动力、鼓舞力、凝聚力、导向力等精神,促进全体职工的思想意识积极向上,帮助职工建立起包括主人翁精神、创业精神、拼搏精神、求实精神、协作精神在内的企业精神,形成一种力量巨大的凝聚力、引导力、约束力和感召力,强化职工对企业对集体的信任感、荣誉感。
大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化,有利于建立优秀的企业制度,制定正确的发展战略,提升良好的企业形象,提高企业管理水平。党务工作者要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体,通过职工理解参与形式各样的文化活动,切实加强思想政治工作,从基础上提升职工素质,发挥企业文化的先进作用。
总之,适应形势任务和环境的变化,不断加强和改进企业思想政治工作,既是我们党的优良传统,也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业职工思想政治工作,以发展的眼光研究企业职工思想政治工作,以改革的精神推动企业思想政治工作。不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感,从而使思想政治工作真正促进企业发展,维护企业稳定,为企业的可持续发展提供强大的思想保证。
落款
范文四:《银行青年职工思想政治工作研究》
《银行青年职工思想政治工作研究》
《银行青年职工思想政治工作研究》
摘 要:摘 要:银行进行改革创新工作的一个重要环节就是青年职工的思想政治工作。针对银行青年职工的思想特点,提出做好银行青年职工思想政治工作的措施方法,进而调动青年职工的工作积极性。
关键词:关键词:银行;青年职工;思想政治
青年职工在银行的基层和业务一线中占据着重要的地位。绝大部分的青年职工都能够兢兢业业的努力工作,为银行的业务发展奉献自己的智慧与青春,可以说青年职工是银行从业人员的主力军。近些年高等院校的毕业生源源不断的进入银行,成为银行发展的生力军,如何将青年职工的工作积极性调动起来,做好青年职工的思想政治工作,成为银行发展、改革需要重点考虑问题。 一、银行青年职工的思想特点及状况
1、青年职工有理想、有抱负,注重展示自己的才能、自身价值,强烈渴望得到上级和单位的认可,渴望进步、成才。上进心强,工作积极主动。但急于求成,好高骛远的现象也普遍存在,耐心、耐力缺乏,极易产生浮躁情绪,遇挫悲观。
2、思想活跃、喜欢思考问题,学习能力强、习惯好,具有很强的接受新知识、新领域的能力。但是由于考虑事物不够全面,刚进入工作岗位经验又不足,会让青年职工感到无所适从。
3、青年职工具有很强的自主意识,对传统的管理和思维有着独到的看法和建议,并不容易保守,好发表见解,青年职工更倾向于自主的工作环境,注重工作中的自我调节和引导,工作中喜欢灵活机动,希望突破陈规,经过自己的努力和独特的思路取得超常的成绩。不过青年职工普遍缺乏辨别是非的能力,容易造成偏激。
4、青年职工对生活的需求普遍较高,在生产条件、福利保障、环境安全方面具有较强相互攀比心理。这样的思想同时会导致青年职工吃苦奉献精神淡薄,爱岗敬业的责任心不强,具有较强的流动意识【1】。
5、理想与现实的反差带来消极的思想。青年职工在学生时代充
满抱负和幻想,进入社会后需要面对的是平淡的工作以及银行工作中那些枯燥无味的数字,刚参加工作会存在各种不适应的问题,进而会导致他们产生个人价值难以实现的失落感,【2】。面对社会生活中复杂的人际关系,青年职工在校园中并未体会到的社会不好一面,都会对其思想产生一定的负面影响。如果不能正确面对,将会因此消沉,失去奋发向上的积极性。
6、青年学生从学校走出踏入社会,普遍都面临着个人婚姻问题,刚毕业的大学生不熟悉人际环境,工作中存在压力,如何对待婚姻,选择配偶困扰着他们,如果解决不好将会影响工作。
二、如何做好青年职工的思想政治工作
1、尊重。人与人之间的相处都渴望得到别人的尊重。青年职工脆弱又敏感,虽然做事张扬个性,但是内心还是想要赢得别人尊重。管理者提供给青年职工自由、独立的工作环境,充分尊重青年职工的思想意愿,对他们成长和工作心态都会产生积极的影响。引导青年职工进行自我教育,包括自我鉴定、总结、批评等,青年职工文化高,自尊心强,使用这种方式能让青年职工感受到对他们充分的尊重。
2、“规矩”。工作中要将青年职工的自我意识规范在特定的轨道上,不能任其发展。青年职工往往容易受到外界的影响而产生思想上的偏差,任由他们自由、随意的“自我”,长此以往会造成青年职工没有规矩,经不起约束,纪律性差,自由散漫,这种行为方式很容易被激烈竞争的社会淘汰。因此增强纪律观念,才会减少青年职工“犯错”的机会。
3、榜样。青年人刚踏入社会,正经历人生的重要转折点。工作单位就是社会的一个缩影,提供给他们清新向上的生活、工作环境有助于青年职工一生的信念、理想的培养。银行企业的领导者应该提升自身的科学管理素质,提供青年职工工作方向,让他们满怀信心和希望;在行动作风上决策民主、工作务实,提拔培养能够做事诚信,主事公道的青年干部;领导要严于律己,清廉无私,帮助青年职工摆脱社会带来的消极影响,培养他们爱岗敬业、无私奉献的精神品格,提高青年职工的责任心、事业心。
4、引导。银行的基层青年职工大多是70、80后的独生子女,普
遍存在“愤青”者,加上阅历经历有限,容易被片面的思想误导。银行基层领导加强对青年职工的引导,有助于将青年职工的思想盲点及不甚理解的国家政策误读现象消除。加强青年职工对党史、国家发展史、国情的了解,正确认识国内外的形势,有助于青年职工政治修养的提高【3】。
5、情感。建立以制度、待遇、感情留人的企业文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年职工分享好的思想文化,有助于提高他们的文化素养及思想境界。采用寓教于活动的方式,不但可以丰富职工的业余生活,同时可以宣传有益的思想精神。采用评比竞争的晋升机制,激发青年职工的上进心、荣誉感、积极性。银行企业建立互帮互助的组织文化,使青
范文五:职工思想政治工作
对加强企业职工思想政治工作的几点浅见
当前,煤炭行业国有企业改革正处在攻坚阶段,经济发展进入关键时期,改革和发展能否稳步推进,在很长程度上取决于广大职工群众对企业改革的理解和支持。因此,加强和改进职工的思想政治工作,充分调动起职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力就显得尤为重要。
目前,煤炭企业职工的思想状况存在以下特点:一方面职工的爱岗敬业精神得到了加强,随着煤炭企业向市场经济过渡,市场竞争的加剧,增强了职工的危机感和压力感,他们深深体会到,自己的命运与企业的生存和发展紧密相连,只有企业发展,才有个人的前途,因此,职工比任何时期都更加关心企业的生产经营,关心企业的效益。另一方面,煤炭企业进入市场后,企业在改革、改制过程中,各项配套政策没有完全落到实处,导致与其他行业相比,煤炭企业职工付出的改革成本过高,在个人利益上做出的牺牲比较大,因此部分职工心中存在强烈的失落感,对企业的改革、发展前景缺乏足够的信心。针对以上职工思想状况的特点,笔者认为应从以下几个方面入手,加强和改进企业职工的思想政治工作:
一、必须切实加强对思想政治工作的组织领导
随着国有企业改革的深化,企业产权由单一的所有制向多元化所有制发展,企业由粗放型向集约型转变,由此带来的职工思想观念上的转变,亟待正确有效的思想政治工作去解答和引导,如果不加以正确的教育和引导,势必造成部分职工产生心理矛盾,发生思想上的混乱。这就要求企业各级组织必须站在讲政治的高度,从培养“四有”职工队伍出发,找准位置、发挥优势、突出特色、务求实效,切实加强和改进职工思想政治工作,为企业的改革发展提供精神动力。一是对职工进行国情、矿情和历史使命教育,激发其历史责任感,积极主动地参与企业的改革与管理,关心企业的生存与发展,增强主人翁责任感。二是进行职业道德、职业技能的教育和培训,培养职工的爱岗敬业精神和竞争意识、竞争能力。三是进行民主法制教育,增强民主参与意识和能力,增强法制观念。四是进行改革政策、形势教育和艰苦奋斗教育,帮助他们树立自立自强的信心和正确的择业观念。把思想政治工作和三个文明建设作为统一的奋斗目标,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,变“小政工”为“大政工”,做到组织体制到位;变“软指标”为“硬指标”,做到制度措施到位;变“被动性”为“主动性”,做到组织领导到位。真正把思想政治工作贯穿到企业的改革、生产、经营、稳定全过程中,不断提高思想政治工作在企业改革、发展、稳定中的作用和效益含量。
二、抓住热点、难点问题,突出思想政治工作的针对性
思想政治工作不能坐而论道,避重就轻,而要针对职工关心的热点、难点,实实在在地解决问题。首先要摸清职工需求热点,知道职工想什么,这是有针对性开展思想政治工作的前提条件。现实生活中,职工关心的大量热点问题是经济关系和劳动关系变化过程中产生的。为此,必须深入基层,深入职工中去,与职工交友谈心,掌握职工的思想脉搏。其次要本着实事求是的原则有针对性地解决问题,对职工关注的热点、难点问题,要不遮不掩,说
在明里,摆在当面,集思广益,妥善解决。随着改革的深入和利益多元化格局的形成,广大职工参政、议政意识空前高涨,但由于当前存在的职工知情不足,表达管理、监督意见渠道不畅的问题,不但不能及时吸取广大职工中的才智和创造力,还会使职工产生受挫感和不满心态,诱发不稳定因素。因此各级干部要消除职工的民主参与会影响其行使职权的片面认识,把涉及企业改革、发展、生产、安全、经营、分配及其他职工切身利益密切相关的重大问题,真心实意地向职工公布,并把有关政策向职工讲清楚,及时消除职工思想上的疑虑、心态上的不平衡,做到沟通思想,理顺情绪,稳定人心。第三,思想政治工作要渗透到生产一线,渗透到车间班组。工作在生产一线的广大职工是企业改革风险的具体承受者和发展生产的原动力,只有做好他们的工作,才能使企业的思想政治工作真正落到实处。
三、切实改进工作方法,增强思想政治工作的说服力和感召力
社会、经济、环境、家庭、企业、传媒等诸多因素的变化对职工群众思想产生的综合性影响,决定了思想政治工作必须在方法上创新。一是大道理与小道理统一。要理直气壮地讲大道理,同时结合企业和职工的自身实际确定教育重点,把大目标划小,把远目标拉近,让职工看得见、摸得着,将大道理转化为贴心的、实实在在的小道理。二是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。职工中的许多思想问题,往往是与他们的实际困难联系在一起的。因此要为职工创造良好的工作和生活环境。特别是对特困职工,通过开展“送温暖”工程,对口扶贫解困,资助困难职工子女入学,建立职工互助储金会,组织职工间互助互济等活动,帮助他们解决实际困难。通过这些“雪中送炭”的工作,把教育引导职工与关心服务职工结合起来,往往能使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是情与理相融。思想教育过程就是感情交流的过程,因此,针对职工的疑点、难点、热点问题,既要以事论理,又要见事见人;要做到用政策解疑心,用温暖热人心,用感情动人心,用真情换真心,达到以情感人、以理服人、润物无声的效果。四是发挥先进典型的示范带头作用。喊破嗓子,不如作出样子,榜样的力量是无穷的。先进模范是职工队伍中的先进代表,培养和选树先进典型,大力弘扬先进模范人物的崇高精神,对职工具有重要的教育、示范、引导和启迪作用。因此,必须旗帜鲜明的表扬先进,注重培养选树职工身边的“领头雁”,利用各种舆论工具,宣传艰苦奋斗、爱岗敬业的典型,用身边的事教育身边的人。
四、运用多种载体,增强思想政治工作的实效性
随着“四个多样化”的趋势加大,职工群众的思想活动日益显现出独立性、选择性和差异性的特点,这就要求我们的思想政治工作必须适应新形势的要求,扩展工作领域,把思想政治工作从单纯的“说教”向物质、文化、管理、活动等多个方面扩展,具体就是为职工多办实事,帮助职工解决实际困难,让他们感受到组织的关心和温暖;培育企业文化,使思想政治工作的内容融入丰富多彩、形象生动、群众喜闻乐见的文化活动中;把思想政治工作与企业的经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来,融教育、管理为一体,在规范行为的同时引导思想,形成良好的职业道德;通过各种健康有益、寓教于乐的活动,达到愉悦职工身心,提高思想情趣,陶冶道德情操,塑造美好心灵的作用。
总之,培养适应新经济时代需求的劳动者是市场经济对企业的内在要求,也是时代赋予各级组织的神圣职责。这就要求我们的各级干部,要认真学习市场经济知识和现代科学文化知识,努力提高自身综合素质,不断加强和改进职工的思想政治工作。
(原文3900字,刊发时有删减)
(作者单位:靖远煤业集团公司王家山煤矿)
随着县域经济的发展,财政预算收入不断增加,退库作为调节经济、平衡利益、照顾特困企业,落实国家扶贫政策、鼓励出口创汇和吸引外商投资等方面的一种有效手段,在促进县域经济发展和调节经济平衡等方面发挥着重要作用。人行县支库作为办理退库的最后“闸门”,必须严格把关、认真审核,坚决拒绝不合理退库。但由于受传统政策、法规所限,在业务的处理上存在一定的局限性,制约了国库在监督职能上的有效发挥。
一、退库监管工作中存在的问题
(一)《国库会计管理规定》中关于退库管理办法、退库的范围与审批权限比较笼统,对国库部门的退库监管职能定位也不够详细,尽管国库有监管职责,但监管的职权没有得到定位和落实,形成了国库在退库业务中时间监管权利比较弱化而责任和义务却重大的两难局面。
(二)退库文件传递不及时。在实际工作中,大多数退库文件很难及时到达国库部门。绝大多数文件是由财政、税务等部门在办理退库手续时才向国库提供的,不办理退库时,国库部门很难见到这些文件,给退库监管工作造成了政策掌握上的“时滞”。
(三)缺乏严格规范的操作程序。在办理预算收入退库中,由于退库名目各异,种类繁多,涉及的单位较多,情况较复杂,而国库部门缺乏系统、全面、严格、规范的操作程序,在办理退库业务中很难把握尺度,国库退库工作监管相当被动。
(四)认识偏差导致监管困难。国库经办人员在办理退库业务中经常会遇到来自地方政府、财税等部门的压力,给退库制度的执行带来困难。
二、规范退库监管工作的建议
(一)整章建制,提高国库监管的权威性。人总行、财政部、国家税务总局应联合制定《国家预算收入退库管理办法》,明确各类退库业务的操作流程、退库原则、退库范围、审批程序及处罚办法等方面的内容,以增强国库部门退库业务的规范性、程序性和透明度及退库监管的可操作性。
(二)完善内控,分级审核,为国家把好退库关。在退库业务的监督管理中,除了严格执行上级有关退库业务规定外,还应建立健全一整套适应本地实际情况科学完善的内部监控机
制。严格执行会计基本制度和内控制度,对退库监管实行分项分层把关,采取分级审核制,即按照
浅谈新形势下如何加强职工思想政治工作
宋冬艳
工作研究
近年来,部分单位对职工思想政治工作重视程度不够,致使思想政治工作弱化。因此,加强对职工的思想政治工作,对树立全心全意为人民服务的宗旨意识,促进职工思想觉悟的提高,增强主人翁责任感,推动各项工作的开展具有重大的意义。
加强政工部门管理和政工干部的选拔培养
首先,各级党组织要高度重视政工部门的管理和建设。政工部门的工作事务往往比较繁杂,做出的成绩也不会直观地表现出来,所以很容易被忽视,特别是在基层,这种情况更十分普遍。他们在思想政治工作中往往会遇到一些事关全局或协调难度大的工作。如时间安排,资金投入等都需要上级组织出面解决。其次,要根据具体工作的实际来合理量定政工干部,真正把那些思想觉悟高,具有较高理论水平,善于做思想工作的人选到政工岗位上来。第三,在日常思想政治工作中,由于每名职工的文化素质、心理特征情况的不同,这就要求政工干部既要有丰富的实践经验又要具有创新精神。第四,要加强对政工干部的培养,通过教育培训来加强政工干部的理论素养的培养,还要让政工干部能抽出时间多深入基层进行调查研究,了解工作对象的实际思想状况,以提高思想政治工作的针对性。
密切联系职工的切身利益,增强思想政治工作的感染力和说服力
政工干部要深入基层,接触群众,调查了解新情况、新问题,掌握职工的思想情绪,倾听职工呼声,切实了解和关心职工疾苦,做好职工利益的忠实代表和合法权益维护者,取得职工的理解和支持,并引导职工正确认识和处理个人和全局共同利益的关系。把解决职工思想问题同解决职工实际问题相结合,要把做好职工的思想政治工作与解决好职工的实际困难有机地结合起来,把宣传教育职工同切实服务职工结合起来,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,从职工利益出发,认真贯彻落实党的各项政策,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事做好、实事办实,
切实为职工解决实际困难,诚心诚意为职工办好事,这样才能使思想政治更具感染力和说服力。
开展丰富多彩的活动,满足职工精神文化需求
加强思想政治工作,要根据单位和职工的需要,积极开展文化娱乐活动和其他社会活动,以满足职工精神文化需要,为职工提供参与奉献的机会,使职工的各种才能得到充分发挥,精神得到充实,思想受到熏陶,职工在积极参与的过程中受到正确的思想教育,增强思想政治工作的吸引力。积极开展以思想政治教育为主题的丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动。如利用“三八”、“清明”、“五一”、“七一”、“十一”等节日开展拜谒革命先辈,召开座谈、知识竞赛、运动会、书画摄影比赛、社会公益活动等,以激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采,营造良好行业内文化氛围,丰富职工的业余文化生活,推进职工精神文明建设。
加强教育培训工作,不断提高职工的政治思想素质
首先,要把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职工对马克思主义信仰和社会主义信念。其次,要结合本单位和职工的实际,组织职工对法律法规进行学习,提高职工的法纪意识,成为懂法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。第三,坚持教育与管理相结合,依法加强对职工在工作和社会生活各个方面的管理,把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的管理之中,构建一支文明守法的职工队伍。
深入开展树榜立标活动,发挥先进典型的带动作用
树立先进典型,是思想政治工作的一个传统方法。树立一个先进典型就等于树起一面旗帜,起着带动中间和后进的作用。要抓好先进典型的发现、培养和宣传工作。要善于发现和树立职工身边看得见,摸得着的鲜活先进典型事例,以增强典型的说服引导功能。通过先进典型事迹及精神影响职工,从而发挥思想政治工作的导向作用。在培育好典型的同时,还要注意发挥典型的辐射带动作用,以点带面,推动职工整体思想水平的提高。
加强林业职工思想政治工作的“四个途径”
2010-10-27 03:53:00 来源: 经济导报(济南) 跟贴 0 条 手机看新闻
切实为职工解决实际困难,诚心诚意为职工办好事,这样才能使思想政治更具感染力和说服力。
开展丰富多彩的活动,满足职工精神文化需求
加强思想政治工作,要根据单位和职工的需要,积极开展文化娱乐活动和其他社会活动,以满足职工精神文化需要,为职工提供参与奉献的机会,使职工的各种才能得到充分发挥,精神得到充实,思想受到熏陶,职工在积极参与的过程中受到正确的思想教育,增强思想政治工作的吸引力。积极开展以思想政治教育为主题的丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的群众性文化体育活动。如利用“三八”、“清明”、“五一”、“七一”、“十一”等节日开展拜谒革命先辈,召开座谈、知识竞赛、运动会、书画摄影比赛、社会公益活动等,以激发职工自主表现新时代职工风貌和行业风采,营造良好行业内文化氛围,丰富职工的业余文化生活,推进职工精神文明建设。
加强教育培训工作,不断提高职工的政治思想素质
首先,要把理想信念教育作为核心内容,进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,引导广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观,坚定职工对马克思主义信仰和社会主义信念。其次,要结合本单位和职工的实际,组织职工对法律法规进行学习,提高职工的法纪意识,成为懂法、守法、自觉维护法律的好公民、好职工。第三,坚持教育与管理相结合,依法加强对职工在工作和社会生活各个方面的管理,把我们倡导的思想道德原则融于科学有效的管理之中,构建一支文明守法的职工队伍。
深入开展树榜立标活动,发挥先进典型的带动作用
树立先进典型,是思想政治工作的一个传统方法。树立一个先进典型就等于树起一面旗帜,起着带动中间和后进的作用。要抓好先进典型的发现、培养和宣传工作。要善于发现和树立职工身边看得见,摸得着的鲜活先进典型事例,以增强典型的说服引导功能。通过先进典型事迹及精神影响职工,从而发挥思想政治工作的导向作用。在培育好典型的同时,还要注意发挥典型的辐射带动作用,以点带面,推动职工整体思想水平的提高。
加强林业职工思想政治工作的“四个途径”
2010-10-27 03:53:00 来源: 经济导报(济南) 跟贴 0 条 手机看新闻
思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业党建的一项重要内容,在经济社会飞速发展的今天,加强和改进林业企业职工的思想政治工作,必须从以下四个方面入手,做好教育、引导工作。
一、改善文化条件
加强和改进林业职工的思想政治工作,必须要有物质条件和阵地做保障。整合现有资源,加强林区职工的文化阵地建设,为思想政治工作提供有力支持。
首先要着力加强 “职工之家”建设。其次要着力加强特色阵地建设,党、工、团组织要建立一批特色阵地,发展和创新党团员活动室。再次要着力加强基层阵地建设,特别是加强基层护林站点的文化设施建设,丰富一线护林人员的文化生活。
二、创新工作方式方法
思想政治工作除了从内容上加强针对性,从硬件上巩固发展之外,还必须从方法上加强和改进,力求在内容上创新。以信仰、理想信念和道德教育为重点,针对护林一线职工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点,实事求是确定内容,有的放矢开展工作。
例如机关思想政治工作要结合建立现代企业制度,提高规范化管理水平和服务能力来进行;基层护林一线工作要结合提高职工收入,丰富文化生活,改善生活环境的工作来进行。力求在工作思路上创新,由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展,由偏重对职工的思想教育向解决职工切身利益和职工关心的热点难点问题相结合拓展。
三、牢固树立帮扶意识
首先要帮助职工正确认识林业发展形势,增强信心。各级领导干部应多到职工中去,通过举行各种报告会、座谈会,对职工进行形势教育,引导职工站在国家重视生态环境、建设生态文明的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲。
其次要帮助职工转变思想观念,增强自我学习、自我提高意识。对职工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心,做到“件件有落实,事事有回声”。特别是事关职工切身利益的热点、难点、焦点问题,更应该通过深入的调查研究,厘清各类需解决的问题,尽最大能力创造条件加以解决。
四、将思想政治工作寓教于乐
人的思想观念的形成,不仅是抽象思维的过程,也是形象感化的结果。经常开展各种健康向上的文化体育娱乐活动,可以增强职工群众的参与兴趣,密切人与人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感,达到陶冶情操、提高素质的目的。
开展思想政治工作,要把科学手段与各种文化体育娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操,提高觉悟。这种形式既易被人接受,又能在潜移默化中培养和引导人的价值取向,对思想政治工作起到很好的帮助或辅助作用。
总之,思想政治工作是一项系统工程,需要思想政治工作者持之以恒常抓不懈,方能充分起到引导、教育作用,使之更好服务于林区经济发展的大局。
加强职工思想政治工作 维护职工队伍
思想稳定
近几年来,渭源公路管理段思想政治工作,始终坚持以**理论和“三个代表”重要思想为指导,紧密围绕公路建养管中心工作,以培养“四有”职工队伍为目标,坚持公路建养管的可持续发展道路,贴近实际、贴近职工、贴近建养管,努力改进提高思想政治工作水平,积极探索新形势下加强思想政治工作的新路子,不断提高职工队伍的综合素质,为公路建养管事业改革与发展提供了可靠的思想保证和组织保证,有力地促进了段精神文明建设的协调发展。在其职工思想政治工作实践当中,段支部着重从以下几个方面逐步开展思想政治工作:
一、坚持科学发展观,深化职工政治理论学习,增强职工思想政治素质。政治理论学习是做好职工思想道德建设的基础,我段长期坚持在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫,紧紧围绕全面、协调、可持续的科学发展观和构建和谐公路的目标,采取在学中干,在干中学等多种方式,强化政治理论学习,严格遵守学习制度,注重改进学习方法,按照“五个统筹”、“五个坚持”的要求,根据一般职工学习抓重点理解,党员干部抓普及运用、中心组成员抓思想政治研究的要求,突出领导干部和党员两个重点,抓好了中心组、机关和养管站三个层次的学习。并且,支部坚持每季对政治理论学习进行一次安排,通过集中学习、个
人自学、知识竞赛、心得体会交流等,不断丰富了学习形式,强化了学习效果。同时,把政治理论学习纳入定额工效进行考核,保证了学习人员、内容、时间、效果的落实,做到集体学习有记录,个人学习有笔记和心得体会。通过一系列扎实有效的政治理论学习,把职工思想统一到了单位的中心工作上来,调动了他们的生产积极性,明确了单位发展思路,促进思想解放,在全段已形成了“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”的良好干事创业氛围。
二、坚持以人为本,加强创新和改进思想政治工作,努力提高职工思想道德素质。思想政治工作是凝聚人心、调动积极性、激发创造性的工作,也是生产力。段支部紧密联系工作实际和段职工的思想实际,从思想教育入手,以解决实际问题为着力点,把工作落脚放在实现维护和发展职工群众的根本利益上,以职工的满意与否作为检验标准。并将思想政治工作作为一项长抓不懈的工作。坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,按照贴近实际,贴近职工,贴近生活的要求,形成了党支部统一领导,党政工团齐抓共管、各负其责的工作体制和共同管理、覆盖全面的工作机制。深入开展了科学理论、理想信念、形势政策、思想道德教育活动,把重点放在大力宣传、培养和弘扬伟大的中华民族精神上来,弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神;认真贯彻实施《公民道德实施纲要》和《公路职工职业道德规范》,加强职工社会公德建设;深入开展生动活泼、丰富多彩的道德实践活动,促进社会主义思想道德建设和团员青年的健康成长,激发了全体干部职工奋发有为、昂扬向上的精神。同时,认真开展普法教育和依法治理工作,组织学习民主法制建设理论、宪法和新颁布的法律法规及路政管理等法律法规。提高路政执法人员的法律意识、法制观念和依法行政能力,造就了一支高效能、高水平、高素质的路政执法队伍。
三、坚持领导干部深入基层调研,增强思想政治工作的预见性。深入实际,调查研究是做好思想政治工作的前提,是密切党群、干群关系的有效途径,也是领导干部转变工作作风的有效途径,当前,我们正处于交通事业体制改革的关键时期,职工的思想趋向多元化、复杂化。在这种情况下,要准确把握职工的思想动态,做好思想政治工作,就必须深入基层、深入职工,深入到一线养护重去调查研究,多和下属交流,了解实际情况,倾听他们对改革的建议,掌握他们的思想动态,切实弄清他们最关心的问题和最迫切需要解决的问题,并有针对性地做好思想政治工作。当然,在交通体制改革过程中,面对职工思想情绪波动较大的情况,做好思想动员和政策宣讲是一个极为重要环节.
四、坚持思想工作与建养管中心工作的紧密结合,提高思想政治工作的针对性。思想政治工作要紧紧围绕建养管中心工作有针对性地开展。也就是说,思想政治工作必须根据公路养护事业的内在规律,把思想政治工作贯穿于养护生产的各个环节,使得思想政治工作进入班站,落实到每一位职工身上。同时,还要把思想教育与行政管理有机地结合起来,把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求,融入养护生产的整个过程,通过自律与他律、内在约束与外在约束,使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为规范。才能有效地把握职工的思想变化,把工作做到点子上,增强思想政治工作的针对性和有效性,避免思想政治工作与业务工作“两张皮”的问题。只有将其渗透到各项业务工作各去做,才能保证各项任务的正确方向和顺利完成,才易于被职工所接受,产生好的效果。
五、坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的实效性。为职工办实事、办好事,是最直接最有效的思想政治工作。职工有了思想问题要加强引导,有了实际问题也要想方设法帮助解决,做到“把工作做到细
微处,把温暖送到家门口”。涉及处理职工的思想和利益要求的敏感问题时,既要坚持以理服人,以事感人、又要坚持以情动人、凝聚了人心,只有这样,才能顺利地化解矛盾。同时,要多做得人心、暖人心、稳人心的工作,才能在解决实际问题过程中提高职工的精神境界,取得更好的工作效果。
六、坚持领导干部带头示范,增强思想政治工作的感染力。领导干部的一言—行对广大干部职工的思想行为都有着直接的影响。做思想政治工作,既要靠真理的力量,也要靠人格的力量。领导干部的楷模作用是最好也是最有说服力的思想政治工作。当前改革正处于攻坚阶段,矛盾和问题较多,职工对改革有观望乃至抵触心态,这就需要领导干部身体力行,言行一致,公平公正,赢得职工的信任和拥护,带领职工实现本单位的奋斗目标。同时,注重发挥党员干部的表率作用,要树立诚心诚意为职工办实事办好事的工作理念,要求职工做到的自己首先做到,要求职工不做的自己坚决不做,以实际行动为职工做出表率,就可以在职工当中产生巨大的感召力、影响力和说服力。
七、坚持求真务实,狠抓思想政治宣传工作,稳定职工队伍。随着养护机制改革的深化,很多深层次的矛盾和问题不断出现,职工的价值观、人生观也不同程度受到冲击,这些都给职工思想政治工作增加了难度,提出了新的要求,为此我们制定了“面对现实、解决急需、加强研究、注意创新、实事求是、解决问题”的工作方针。坚持“以人为本”的思想,务求实效,围绕建养管中心工作,把思想政治工作与解决职工工作生活上的实际困难相结合,注意掌握职工思想动态,深入职工群众,深入生产工作一线,采取引导、疏导的方法力求做到以理服人,以情动人,排解职工的思想困绕和矛盾纠纷,着力改变简单说教的思想政治工作老模式。同时,要加强思想政治宣传工作,注重在深度、广度、力度上下功
夫,积极宣传公路养护建设事业取得的新成绩,报道公路养护中涌现出来的先进模范人物和公路养护行业新气象、新风尚。培养树立典型,宣传典型事迹,充分发挥先进典型的模范、导向和榜样作用,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。为养建管工作营造了有利的社会舆论氛围,在社会上树立公路行业的良好形象。
总而言之,做好职工思想政治工作,稳定职工思想政治队伍,应该根据新形势对思想政治工作提出的新要求,紧紧围绕中心工作,针对职工中存在的热点、难点问题,不断创新内容、创新形式、创新管理,积极探索新形势下思想政治工作的新经验、新办法,才能够适应不断变化发展着的职工思想政治工作。
新形势下加强职工思想政治工作的几点思考
省砂石出口有限公司----黄隆武
面对攻坚阶段国有经济布局战略性调整、国有企业战略性改组的推进以及现代企业制度的逐步建立,国有企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化,职工的思想状况显得更为复杂,企业的思想政治工作任务更为繁重。如何在新形势下加强企业思想政治工作,笔者试从以下四个方面谈点个人粗浅认识。
一、以人为本,以情感人,重视思想政治工作的作用。
思想政治工作本质上是做人的工作,是解决人的思想问题。随着改革开放和市场经济的发展,经济多元化,生活方式的多样化,使人们的生活追求发生了很大的变化,职工中正确思想和错误思想相互交织,进步观念与落后观念相互影响。如在一些职工眼中,重义轻利的“义利观”是“虚伪”,勤劳朴实是“保守”,勤俭节约是“吝啬”,因而误导一些人特别是一些青年,轻视劳动,见利忘义,艰苦奋斗精神淡化,奢靡之风蔓延。这些情况就要求我们思想政治工作者,要更紧密结合改革和发展,加以正确的引导。要密切联系群众,通过深入班组,“串门聊天”,同广大职工群众一起谈谈心,交流思想,倾听意见和呼声,在体察民情的基础上,及时掌握职工的思想动态,弄清职工的所思所忧,比如:企业改革中职工群众对工资分配方案是怎么想的?面对经济结构调整、机构改革,职工有什么顾虑?等等。只有准确把握职工的心态,做到知职工心,明职工意,才能想职工之所想,找出所存在问题的症结,理清工作思路,找出解决问题的对策,从而增强企业思想政治工作的针对性和主动性。
二、求真务实,以良好作风带动职工。
思想作风问题是一个基础性、导向性的问题,好的思想作风可以带出好的政风、企风,起到稳人心、暖人心、团结人心的作用,一些好的工作方法和优良传统要加以继承和发扬光大。例如“夏送清凉、冬送热饮”
的传统,就是思想政治工作的有效手段。作为港口企业,在盛夏酷暑季节,企业除了千方百计采取防暑降温措施,保障职工健康外,基层单位党政领导要坚持深入生产一线,慰问挥汗如雨的一线工人,为他们递上毛巾、凉茶,倾听他们意见,叮嘱注意防暑降温,劳逸结合,安全生产。感情上贴近职工,使职工感受到企业的关爱、领导的真情,上下沟通,形成合力,推动工作开展。其实职工的思想问题往往是由工作、生活中实际存在的问题引发的,企业的思想政治工作要坚持实事求是的原则,加强针对性和实效性,适应形势,紧贴职工实际,了解和关心职工思想变化和实际困难,不能为说服教育而说服教育,把思想政治工作停留在具体行动上,各种思想问题应作具体分析,把正面教育与解决职工实际问题有机结合起来,多与职工交企业的家底、谈企业发展的后劲等与职工切身利益息息相关的事情,多为职工办好事、实事,多做得职工心、稳职工心的工作,使企业思想政治工作有为有位,为企业的改革、发展、稳定做出应有的贡献。
三、要大力倡导和推进思想政治工作方式方法的转变和创新。
思想政治工作必须以职工欢迎的形式为载体,与职工的物质和文化生活密切结合起来。要重视职工群众的自我教育,大力运用现代化的传播手段,注意开展科普宣传、电教等活动,建好适合职工的思想文化阵地,使职工置身于浓厚的正面教育氛围之中。
寓教于乐不但是职工进行自我教育的一种方法,而且是新时期思想政治工作与精神文明建设的有机结合,也是做好基层思想政治工作的有效途径。经常开展健康有益、丰富多彩的文化体育活动,诸如拔河、卡拉OK比赛、跳舞、健身操,组织登山、猜灯谜活动等等,把思想政治工作做得生动活泼,具有吸引力。通过开展这些活动,不仅可以增强广大干部职工的参与意识,从中推进精神文明建设,而且可以在精神文明建设中不断渗透和深化思想政治工作的内容,提高职工的思想认识、文明素质,提高社会文明程度。职工通过活动,即锻炼了身体、陶冶了情操,又能增强企业的凝聚力,焕发出更大的劳动热情。
四、做思想政治工作要与解决职工群众实际问题相结合。
解决思想问题与解决实际问题相结合是做好思想政治工作的具体原则。只有把提高人们的思想认识同解决问题结合起来,善于从利益动因上分析干部职工的思想变化,善于从解决干部职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,处理改革和经济发展过程中与干部职工切身利益相关的热点、难点问题,例如工资分配方案、离退休职工养老补贴发放、调资、职称和再深造、最低生活保障等等,充分听取职工的意见,认真慎重考虑职工的承受能力,真心实意为职工谋利益,扎扎实实为职工为实事,从而达到解决职工思想问题的目的,增强职工对党组织和企业的凝聚力,对企业的发展与美好前程充满信心。
总之,基层企业只有始终把全心全意依靠职工,调动职工的积极性、创造性、主动性作为思想政治工作的基本出发点和落脚点,尊民心、察民情、重民意,串百家门,问百家情,暖百家心,想职工之所想,急职工之所急,办职工之所需,积极开展丰富多彩、职工乐于接受的文体活动,扎扎实实地解决实际问题,将思想政治工作落到实处,必将进一步促使党群干群亲合力的磨合,进而最大限度地调动职工的积极性、主动性和创造性,促进经济发展。
建议与对策
****指出,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。做好新时期思想政治工作,必须进行创新和改进,以增强时代感,加强针对性和实效性。为此,提以下建议和对策:
1.加强新形势下思想政治工作方法的研究,不断提升思想政治工作水平。讲究思想政治工作的艺术性,把握其互动性,实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针,把握时机主动有效地做好思想政治工作。
2.深入实际,调查研究,增强思想政治工作的针对性。思想政治工作要取得好的效果,必须紧密结合解决实际问题去开展。牢记服务宗旨,主动关心职工生活,改进工作作风,深入一线,畅通言路,对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。在一定时期,突出重点办一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。这样的思想工作,就可以达到虚事实做,化无形的工作领域为有形工程的新水平。
3.坚持严格管理与关爱职工相结合。后勤保卫工作点多面广,职工较为分散,这为职工队伍管理增加了难度。实践证明,加强内部管理,加强各项制度建设并且辅之于严格的经济奖惩措施是非常必要的。但同样要重视职工的要求,使职工能够体验党的政策的温暖,这样才能与单位同“甘”也能与单位共“苦”。
4.大力开展学习先进人物活动,发挥典型示范在思想政治工作的激励和导向作用。通过开展向先进人物学习,坚持灌输和自觉相结合,言传与身教相结合,及时捕捉职工中的闪光点,以激励职工积极进取,充分激发职工主人翁意识和创造力,使学先进、赶先进、比贡献蔚然成风,推动后勤保卫部各项工作健康快速发展。
5.实行岗位等级管理,严格员工绩效考核,正确引导员工自觉加强业务知识、业务技能的学习和提高。建立激励和教育机制,真正引入竞争机制,全方位推进优化组合。根据公平、公开、公正的原则,竞争上岗,按劳分配,多劳多得,以绩取酬。(刘文电)
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各归口管理单位陆续划转以后,市国资委党委系统现有职工已达99万,其中在岗职工约占60%。为了准确把握职工群众的思想脉搏,增强思想政治工作的有效性,确定2004思想政治工作的重点,市国资委党委党群工作处于去年底组织进行了专题调研。课题组实地走访了13家企业,其中均势企业4家、困难企业5家、优势企业4家;召开不同层次的座谈会18场,参加人员共126人次;向36家归口管理单位发放调查问卷1000份,回收有效问卷869份。调研表明,当前职工群众的思想状态总体是:讲实际、盼安稳、求氛围,心理承受能力较之过去有所提高,但思想基础还比较脆弱,需要进一步做好思想政治工作;而企业思想政治工作在工作定位、效果实现和手段创新方面还需进一步探索,以适应日益繁重的宣传教育工作新形势。
一、当前职工群众的思想热点和基本特点
1.更加关注与切身利益相关的改革,但也隐含着社会责任、社会意识的减弱
问卷调查显示,当前干部职工关注的热点主要集中在"企业改制"、"职工分配"和"社会保障"三个方面,所占比例分别为68.7%、61.45%和46.26%。
这三项改革与职工切身利益密切相关,表明职工对涉及切身利益的改革更加关注,特别是对企业改制表现出很大的预期。职工关注的是"改制后自己得到什么实惠",最担心的是改制后"实惠得不到,连自己的岗位也难保"、"改制后企业有了出路,自己断了活路,还不如不改制"。在预期较大的同时,也隐含对改制的"两难选择"。如隆泰铜业公司,职工认为改制可能带来希望,也可能导致失望,职工将"这一问题"作为公司职代会的一项重要议题。
问卷调查同时时显示,职工对国际政治风云、金融、市场信息的关注度不够(分别为5.18%、
6.1%和28.77%),说明职工关心时事政治、关心社会发展、关心市场动态的意识还不强。其中原由是:职工的利益观更趋于现实,更讲究实惠,更关注企业和个人的利益。这一方面刺激了职工追求经济发展的动力,另一方面对以往所接受的理想信念和价值观产生了动摇。特别是一些效
益不好的企业,职工心态很不平衡,比较普遍的是对发展前景不清不明的迷茫心态、对时事世事"少闻少问"的麻木心态和对现实状况无所适从的失衡心态。"反正就这样,混一天算一天",是一句较多的对答语。对党和国家的重要会议,职工群众除了关注领导人的更迭以外,很多已经不再学习领会会议的精神。在一家困难企业的座谈中,职工的发言有一定的代表性:"现在即使拼命做生活,月收入也与离岗人员差不多,吃饭都成了问题,还有什么心思关心国家大?quot;、"外面的世界很精彩,但和我们不搭界"。
2.更加珍惜自己的岗位,但也表露出信心的脆弱和心境的无奈
近年来,随着改革的深化,职工思想观念有了很大程度的转变,越加珍惜岗位,越加努力工作。问卷调查显示,89.53%的职工对自己的岗位表示满意,其中,非常满意的也有11.51%,大家都表示要积极主动地做好本职工作。在对三枪集团、吴泾化工厂、上海工具厂等企业的调研中,职工爱岗敬业的精神明显增强,图安逸、混日子的现象明显减少。业务饱满的单位,职工不计较加班;而业务量不足的单位,职工急着?quot;生活"做,特别害怕本职岗位"无事干"。
但是,仔细分析爱岗敬业的原因,内在、外在因素很复杂。一方面,由于社会竞争的加剧、就业压力的增大及职工择业能力的下降,促使职工越来越珍惜自己的岗位;另一方面,在一定程度上隐含着职工缺乏直面市场的信心,以及对自身处境和发展前途的无奈。特别是一些中年以上的职工,对岗位、对组织、对领导的依附感过强,座谈中不少职工表示随着年龄的增大,自己已一无资本、二无能力,到外面竞争不行了,只能依靠组织。甚至在一些困难企业的职工中产生了"认命"的思想,认为自己今天的处境是命中注定的,?quot;投错了胎","无力回天,只认自己倒霉"。
除了职工内在求稳怕动、缺乏直面市场的勇气以外,职工珍惜岗位还与企业民主管理的异化有一定联系。和职工座谈时我们发现,以前强调"职工是企业的主人"、弘扬"主人翁意识",但长期形成的民主管理制度规范与现代法人治理结构不相衔接,民主管理既不完善,又缺乏创新,导致现在普遍流行"老板是企业的主人"、"老板都是正确的"等不正确观念。职工潜移默化,绝对服从,担心若违抗经营者会导致下岗,而对这些观念职工大多无奈接受。
3.更加渴望提高自身素质,但也反映出缺乏创业、创造和创新的主观能动性的强烈追求 在被问及"最受职工欢迎的思想政治工作方式"时,"培训"排在第三位,为40.85%,说明有四成以上的职工要求提高自身的素质。在这方面,青年职工的反应特别强烈。调研发现,在一些困难企业中,只剩下两三个青年人(35岁以下),他们谈到"留在这个企业里能锻炼自己的经验和业务能力"是不想"跳槽"的原因之一,而不少合资企业中,职工对规范的培训制度、较多的培训机会比较满意,更多的青年职工正在利用业余时间"充电",以提高自己的素质。
同时,不少职工特别是一些中年以上的职工认为,"组织员工培训和提升员工素质是企业应尽的义务",把培训看成是企业的责任,并没有意识到在市场经济的新体制下,培训学习也是个人发展的一种内在要求。所以,有的企业举办了相应的培训和讲座,但因为职工缺乏将学到的知识应用到实践之中的能力,效果并不好。有的企业教育培训经费增加很多,但大都用于经营管理人员的学历、业务培训,对创业、创造和创新能力的培训比较缺乏,受训人员的能力提高不快。长此久往,企业在这方面的热度也将会逐渐降温。当然,也有个别职工满足现状、不求进步,缺乏自主学习的热情。
调研也表明,职工中特别缺乏的是创业能力。上海推出?quot;小老板"创业培训,企业职工中积极报名的并不多,再就业带头人的比例也极少。与外地民工相比,职工也明显缺乏吃苦耐劳的竞争力。
4.更加关注工作环境和成才氛围,但也凸现出对精神需求的弱化趋势
在被问及最能调动自己积极性的因素时,排在前二位的分别为"和谐的工作氛围"和"为个人发展提供舞台",两项合计达63.75%,"分配和待遇"则排在第三位,为20.25%。这充分说明,绝大多数职工对企业内部氛围的关注度在上升。调研中也发现了这一情况。不少优势企业包括一
些均势企业中,由于企业业绩良好、个人收益不低,越来越多的职工对企业环境和氛围特别关注,要求也越来越高。大学生和一些引进的人才这一反映非常突出,他们认为"企业环境关系到工作质量、人际氛围影响到工作情绪"。有的甚至表示"分配待遇可商量、环境氛围没商量"。这一情况现在已引起不少企业领导的重视,并采取相应措施,如施贵宝药业、东方商厦、海博股份等。 在对企业内部环境关注度和追求度日益提高的同时,一部分职工对精神激励的荣誉感不如以往强烈,正在逐步淡漠。在某公司的调研中,不少职工已对评先进、授荣誉称号等精神激励不大感兴趣,认为"精神鼓励是空的,物质激励是实的","当一次先进还不如加一次工资"。问卷中也反映精神激励几乎已不能调动职工的积极性,一向被认为是思想政治工作有效手段之一的"个人荣誉称号和精神嘉奖",职工选择的票数仅为1.04%。此中的深层原因可能有三条:一是当物质需求得不到满足、把物质需求作为首选目标时,职工的精神需求就退为其次;二是社会上的物质利益欲望被抬到很强的地步,影响到职工的精神需求;三是企业的激励机制重物质轻精神,导致精神激励有所贬值。
在分析职工群众的思想热点时,我们注意到,当前企业职工思想状况的一个明显特点是:不同类型的企业职工关注的重点也不一样。一般来说,与企业经营状况、利益分配调整、企业生命周期、职工年龄经历以及宣传教育程度等有直接关系。
一是在困难企业中,职工关注的重点是"谋生"。职工明显表现出对以后生存能力的担忧,比如如何重新上岗以及如何承担家庭的负担。这些企业内中年以上的职工居多。从纵向来看,他们一般都经历过企业从辉煌历史到现在"人去楼空"的过程;从横向比较来看,民企发展快、外企员工拿高薪,而自己却"囊中羞涩"。因此,谋生成为第一要务。有的职工说"在家挣钱不如儿子,花钱不如孙子",还有不少职工抱怨:"黄金周是消费周,不属于我们"。这类企业做职工思想工作十分艰难。
二是在均势企业中,职工关注的重点是岗位的稳定性。这类企业的发展和改制的任务都很重,而职工最关心的是自己的岗位。对待企业改制,职工有两种倾向,互为矛盾:一种是赞成改制,对改制表现出一定的理性,认为混合经济是趋势,但是企业发展的关键还是效益,改制只是手段,有的职工认为"兼并他人要靠实力,而搞混合经济还要看潜力",人家愿意出钱,我们的潜力在哪里;另一种是心理上一时还无法接受,比如某企业在民资入股谈判时,职工普遍反对,认为"我们这么大的国企交给他们'乡下人',不放心",后来把民营企业家吓走了。可见引进民营资本目前还存在观念认同但心理难以接受的矛盾心态。
对待自身工作期望:岗位要稳定,收入要提高。在均势企业中,"职工看干部、干部看人才、人才看市场"的分配观念比较普遍,职工比照的是干部收入,干部比照的是引进人才的收入,人才参照的则是市场配置价格。干部和引进人才及营销人员相比,而前者是"组织配置计划价",后者是"市场配置市场价",导致一部分有能力的人才流失,而留下的人员大多市场择业能力不高或者不愿在外闯荡,希望岗位还能"一如既往"。同时,由于社会平均收入水平的逐年提高,职工对自身收入的预期增长要求明显。
三是在优势企业中,职工关注的是"自身价值实现"。这类企业中职工一般都比较年轻,他们对企业发展和自身价值实现特别关注。在对东方创业、东方商厦、上海施贵宝等单位的开放式调查中,问及"最关注的问题"时,排在前三位是"企业价值观(企业文化)"、"个人地位(素质)"、"公司发展(效益、销售额等)",分别为40%、33.3%和21%。有的职工提出"如何才能适应新的形势",有的提出"自己的职业生涯如何设计","如何在企业中提升自己的价值和作用"等。一些职工有较强的进取心,谋求职业的发展、职业的含金量和职位的市场价值。有的将"双休日"当成"充电日",全面提高自己的素质。问卷中也反映这一状况。?quot;最受欢迎的思想政治工作"的调查中,"培训"选项优势企业、均势企业和困难企业的选择分别为46.9%、37%和36.8%,说明优势企业中职工对提高自身素质的压力和动力比较大。
二、企业思想政治工作的基本经验和薄弱环节
当前职工对企业思想政治工作基本满意。数据显示,干部职工对企业思想政治工作现状表示"满意"和"较满意"的分别达14.96%和61.91%,两者相加达75%。"很不满意"的仅占到0.92%。其中,有15.8%的管理人员回答"满意",超过党务人员的比例(10%),说明当前企业思想政治工作紧密围绕企业的生产经营,党务工作得到了企业行政人员的认可。
上述的满意度与各级党委高度重视企业思想政治工作是分不开的。近年来,各级党委以"凝聚力工程"为总抓手,通过大量凝聚职工的工作,力求团结群众、调动群众、提高群众,形成了一些有效做法和成功经验:一是坚持理论武装,解放思想,转变观念,拓展发展思路;二是坚持思想先导、典型引导和问题疏导,把思想政治工作渗透到企业改革、发展、稳定的全过程;三是坚持开展系列教育活动,不断提高职工队伍的整体素质;四是坚持探索思想政治工作的有效载体,创文明,塑形象,不断增强企业的竞争力;五是坚持调查研究,积极探索新时期思想政治工作的规律和方法。
在肯定企业思想政治工作成绩的同时,我们在调研中也分析了新形势下企业思想政治工作自身存在的薄弱环节。从总体上看,企业思想政治工作的发展还不平衡。在调研的相当一部分单位中,思想政治工作尚未真正落到实处、发挥实效。具体表现在:
1.思想政治工作的方式方法还比较陈旧。在问卷"企业内部交流平台"一题中,反映出目前主要载体仍是"会议"、"文件",分别为85.85%、72.04%。说明缺乏新的载体和手段,特别是在企业追求效益最大化的趋势下,这种方式费时费力,更面临挑战。在回答"职工最受欢迎的思想政治工作方式"中,思想政治工作长期广泛采用的传统做法--"先进人物报告会"、"班组学习"和"职工读书活动",职工选择率位居倒数三位,分别为6.99%、7.59%和5.41%。说明老方法在新形势下吸引力和感召力不断下降,需要探索新的方法,不然,就会事倍功半,"南辕北辙"。
2.思想政治工作内容还没有完全聚焦到职工的实际需求。在"最受欢迎的思想政治工作方式"中,职工选择在前三位的分别是"谈心"、"直接和领导人员对话"、"培训"。所占的比重分别为54.55%、53.39%、40.85%,从前两项的高选择率可以发现,职工迫切希望加强与领导的沟通。这一方面反映出企业思想政治工作在这方面的薄弱;另一方面,可以看出职工个体需求呈现多元性,需要通过面对面的沟通和交流。因此,思想政治工作必须聚焦到职工的实际需求,真正把准脉搏,实现按需服务。不同类型的企业职工的需求也不一样。优势企业的职工?quot;家访"就不如其他企业强烈,仅为12.3%(均势企业为30.1%),而对"培训"和"网络沟通"的需求比较高。同时,不同年龄的人群需求的重点也不同,在调研走访中发现,青年职工对"家访"这一形式比中年以上的兴趣就小的多。
3.思想政治工作的导向作用还没有完全体现。在被问及"思想政治工作的难点是什么"时,职工认为当前开展思想政治工作主要难在"管理体制的弊端"、"思想观念的碰撞"和"价值导向的取舍",所占比例分别为30.61%、27.5%和20.25%。观念因素("思想观念"和"价值导向"两项之和)将近占到一半,达47.75%。可见,一直讲"转变观念、解放思想"的宣传教育活动还没有完全落到实处,思想政治工作的导向作用还没有完全体现。
2.3 强化政治思想建设,树立远大理想
理想是人的活的灵魂,是现实的而非空洞的。**同志曾说:“人总是要有点精神的。”这种精神,要靠胸怀远大的理想,只有树立坚定的共产主义信念,才能激发主人翁责任感。培育这种精神,就要强化青工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义、**思想和**理论教育,以及无神论教育和科学精神教育,从而牢固树立正确的理想和信念,筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线,从根本上提高
青年职工的共产主义觉悟。
2.4 开展企业特定文化建设,吸引青年人,塑造青年人
要牢牢把握先进文化的前进方向,坚持用先进文化占领思想阵地,不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上,突出特色化,引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向,追求健康、文明的生活方式,自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动;二是在精神文化需求上突出特色文化,组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求,充实思想,净化灵魂;三是在业余生活上突出特色化,引导青工树立正气,在形形色色的社会影响中占领业余生活空间,在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
2.5 努力净化思想政治工作的外围环境
一个单位、一个地域都是社会的一部分,不是真空地带,思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此,全社会要引起普遍重视,要综合运用道德教育、法规制度,行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间,毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动,使广大青年有一个健康成长的环境,为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件,提供有效保障。
3 结束语
青年职工是企业发展中最活跃的因素,青工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任,我们必须把握时代的脉搏。落实党的“十七大”精神,认真贯彻落实“科学发展观”重要思想。在理想、道德、民主、法制、纪律等方面加强教育实效,为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用。
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