范文一：劳动法关于工作日加班工资如何计算

劳动法关于工作日加班工资如何计算

日工资，小时工资

日工资计算方法:日工资=月工资收入?(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入?(×8)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入?×300%)、公休日加班双薪(月工资收入?×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入?×300%×3+月工资收入?×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资?×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资

?×200%)。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为天，月计薪天数为天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法:每月工作时间=(365-104-11)?12;月计薪天数=(365-104)?12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11

加班费基数如何计算?

一、加班费的概念:

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

二、加班费的支付标准:

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

范文二：工作日计算

工作日计算

工作中有时需要计算两个日期之间的工作日,即不含周六与周日的天数. 在EXCEL中有一个networkdays函数可以使用,但需要加载"分析工具库",否则会显示错误.

在菜单上按"工具-加载宏",调出加载宏窗口,从中勾选"分析工具库",确定即可.

假设在B1单元格中有一个日期2012-5-1

在B2单元格也有一个日期2012-6-30

要求计算这两个日期之间的"工作日",就可以用上面的函数做一个公式=networkdays(b1,b2)

得到结果为44天

这个方法很简单,但有时用的是精简版的用户找不到这个加载宏,可以用下面方法计算.

一周有七天,用开始与结束日期之间的天数除以七就可以得到含有几个完整的"周",然后再看一下除了"完整"周之外,还剩余几天,再结合开始日期的"星期"数,就能计算出这个时间段中,含有某个星期(比如星期六)的个数.

根据这个思路,用总天数减去周六与周日的次数,就是工作日的天数了.

还用上面的例子,在B1与B2单元格中输入两个日期(注意B1是开始日期,B2是结束日期),

在任意单元格中输入下面公式:

=(B2-B1+1)-IF(IF(6MOD(($B$2-$B$1+1),7),INT(($B$2-$B$1+1)/7),INT(($B$2-$B$1+1)/7)+1)-IF(IF(7MOD(($B$2-$B$1+1),7),INT(($B$2-$B$1+1)/7),INT(($B$2-$B$1+1)/7)+1)

就可以得到44天这个数值,与上面函数计算的完全一样.

公式有点儿长,要分成几个部分来看

第一部分:(B2-B1+1)

计算这个时间段的总天数

第二部分:

IF(IF(6MOD(($B$2-$B$1+1),7),INT(($B$2-$B$1+1)/7),INT(($B$2-$B$1+1)/7)+1)

计算这个时间段中周六的出现次数(公式中的6表示"周六")

第三部分:

IF(IF(7MOD(($B$2-$B$1+1),7),INT(($B$2-$B$1+1)/7),INT(($B$2-$B$1+1)/7)+1)

计算这个时间段中周日的出现次数(公式中的7表示"周日")

范文三：EXCEL公式计算工作日

如何利用excel 计算工作日

在excel 中，通过将两个日期值进行减运算，可以得到这两个日期之间所间隔的具体天数；而将一个日期值与一个表示天数的常数相加减，则可以得到一个距离该日期x 天的日期值。如：“2000/05/31”－“2000/05/01”得到31，“2000/05/01”加上90得到“2000/07/30”。这是excel 提供的一个虽然简单却相当实用的日期计算功能。

然而，这一功能在实际工作中的局限性，使其无法满足更高层次的需要，特别是“工作日”这一概念逐渐在各领域被广泛应用的今天，许多工作都需要进行与之相关的计算。最常见的比如员工的出勤天数、交货期的计算、付款日的计算等等。excel 为用户的这些需求提供了怎样的解决方案呢？

使用networkdays( )函数

networkdays(start_date，end_date，holidays) 函数是专门用于计算两个日期值之间完整的工作日数值。这个工作日数值将不包括双休日和专门指定的其他各种假期。

networkdays( )函数带有3个参数：start_date表示开始日期，end_date为终止日期，holidays 表示作为特定假日的一个或多个日期。这些参数值既可以手工输入，也可以对单元格的值进行引用。下面以计算本年5月份共有多少个工作日为例，具体介绍networkdays( )函数的用法：

在b1中输入起始日期“2000/05/01”，在b3中输入终止日期“2000/05/31”，在e2、e3中输入法定假日“2000/05/01”和“2000/05/02”。通过公式

“=networkdays(b2,b4,e2:e3)”我们就可以方便地计算出5月份的工作日数了。当然，我们也可以直接输入公式“=networkdays(″2000－5－1″, ″2000－6－1″,{″2000－5－1″, ″2000－5－2″})”来得到这个结果。

使用workday( )函数

workday(start_date，days ，holidays) 函数是用来计算某日期（起始日期）之前或之后相隔指定工作日的某一日期的日期值。它也带有3个参数：

start_date表示开始日期，days 为 start_date 之前或之后不含周末及节假日的天数。days 为正值将产生未来日期；为负值产生过去日期，holidays 表示作为特定假日的一个或多个日期。

假设我们在4月30日与客户签订了一份购销合同，合同规定90个工作日之后交货。那么，我们应该怎样计算到底哪一天交货呢？

在b1中输入起始日期“2000/05/01”，在b3中输入合同规定时间“90”，在e2、e3中输入法定假日“2000/05/01”和“2000/05/02”。通过公式

“=workday(b2,b4,e2:e3)”，我们可以清楚的知道交货日期是“2000/09/05”。同上，我们还可以直接输入公式“=workday(″2000－5－1″,90,{″2000－5－1″, ″2000－5－2″})”来进行计算。

加载扩展函数

已经迫不及待地打开excel 进行尝试的朋友可能要嚷了，你说的这两个函数我这儿怎么没有啊？别急，点击“工具”菜单中的“加载宏”，找到“分析工具库”，给它一个小勾，再“确定”。原来，这两个函数是嵌于“分析工具库”这个加载宏中的excel 扩展函数，而excel 在默认状态下是不加载这个加载宏的。 另外一个值得注意的问题是：将表示日期的单元格的数字格式设置成“日期”型，而表示天数的单元格则千万不要设置成“日期”型，否则你可能会看到“1900/02/21” 或“36774”这样奇怪的结果出现哟！

范文四：劳动法病假工资计算

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劳动法病假工资计算

劳动法病假工资计算是怎么样算的?劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资,看看下面,

劳动法病假工资计算(一)病假工资计算标准

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定,

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企

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业应按下列标准支付疾病休假工资,

?连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

?连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

?连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

?连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

?连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,

?连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

?连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

?连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

劳动法病假工资计算(二)病假工资的保底和封顶标准

关于病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准---强制性标准

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇

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低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

在本案中,单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准,即最低工资标准的80%,单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。

2.病假工资的封顶标准----非强制性标准

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发83号)第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

因此,打个比方,如果某员工的收入比较高,每月10000元,而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月,高于上海市上年度月平均工资,则可以按照上年度月平均工资计发,即每月发放3292元,而非6000元。

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范文五：劳动法加班工资计算

劳动法加班工资计算

劳动法加班工资计算2016-09-10浏览:分享人:傅坚武手机版

1、?劳动法?第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时～平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法?企业对符合下列条件之一的职工～可以实行不定时工作制。

一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?

二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊～需机动作业的职工;

三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系～适合实行不定时工作制的职工。

3、??国务院关于职工工作时间的规定?问题解答?(劳部发?1995?187号)

对于因工作性质或生产特点的限制～实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工～企业都应根据?中华人民共和国劳动法?和?规定?的有关条款～

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在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上～采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式～确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者～企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准～以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法～根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者～用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的～经劳动行政部门批准～可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

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(四)中秋节

(五)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要～经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间～一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的～在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时～但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的～延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因～威胁劳动者生命健康和财产安全～需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障～影响生产和公众利益～必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的～用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的～支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的～支付不

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低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的～支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的～享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则～实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益～依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定～报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间～用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识: 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算: ?劳动法?第四十四条:

(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的?国务院关于职工工作时间的规定?第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此～如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的～就应该按照?劳动法?第四十四条第一款支付加班费～即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的～就应该按照?劳动法?第四十四条第二款支付加班费～即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班:根据最新劳动法规定～我国劳动者一年享有 11天法定假～即:

(1)新年～放假1天(1月1日);

(2)春节～放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);

(3)清明节～放假1天;

(4)劳动节～放假1天(5月1日、2日、3日);

(5)中秋节～放假1天

(6)国庆节～放假3天(10月1日、2日、3日)。

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也就是说～以上日期就是法定休假日～如果在以上日期安排劳动者工作的～就应该按照?劳动法?第四十四条第三款支付加班费～即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点:根据?工资支付暂行规定?第十三条规定:“实行计件工资的劳动者～在完成计件定额任务后～由用人单位安排延长工作时间的～应根据上述规定的原则～分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的～其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分～应视为延长工作时间～并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者～不执行上述规定。”

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