非凡之享
范文一：创新公司｜硬蛋科技：超级创新工厂
“
上榜理由：以共享经济颠覆传统制造模式，硬蛋这个创新工厂背后是三十年中国制造业产能的厚积薄发。
”
这是FastListening为你准备的第八个音频节目：
康敬伟的心中有两个数字萦绕难去，两个关乎中国电子制造业的数字，一个是三百万，另一个是10万亿——前者是这个产业中制造业企业约有300万家，后者是它们每年汇集的采购总额高达10万亿。
作为这座“活金山”节节拔高的见证者和参与者，康敬伟在最近21年里至少已换了三个方式攀上并试图“炼化”它。硬蛋科技是最新的一次尝试，这一次他又换了一个“姿势”，他能在多大程度上获得成功呢？
芯之成城
1991年毕业自华南理工大学电气工程专业时，康敬伟是同学中极少数上流水线做工人的奇葩，也是同期珠三角工人中的异类，这双重身份使他既得到一线上才有的直观体验， 又有机会超越细节高屋建瓴。
1995年，康敬伟创立科通。此前的几年里，他经历了工厂里从焊电路板、装收音机到看管仓库等五花八门的活之后，又历经松下市场销售岗位上大开眼界的几年，随波逐流地参与着“活金山”的第一波造富运动——所有他接触的客户，只要是一直能做下来的莫不是规模增长到至少数千万之巨，要知道那还是“万元户”作为有钱人代名词的年代。
科通刚开始的业务模式比较简单，主要就是面向全国各地的电器企业销售电子元器件。电子元器件需要量大，但单价低，而且型号更替快，这些特征使得尤其是在市场尚不完备时，电子元器件的供应与需求常常有不匹配之处，供方和需方需要一个第三方来快速匹配。
业务逐渐做大之后，科通抓住了其中增长最快的电脑、通讯等垂直领域做深做强，把从微软、英特尔等供应商的芯片、电阻、电感、液晶屏等产品配件集中采购过来，卖给华为、中兴等国内厂商，并为其提供技术服务。
事后看来，美国逐步丢掉了电脑、通讯设备等方面的硬件制造，“中国制造”又扩充了一大块强劲领域，而其中增长最快的企业中有不少是科通从其弱小时就紧紧跟随的。
“每年中国IC元器件进口总额超过石油进口总额”，多年后康敬伟欣慰地看到自己的“眼光红利”让他在许多早年的同行纷纷退出时反而壮大起来了。
在那个远还未开始流行“风口”一说时，科通集团一度曾经乘风而上——近十年发展后，2004年这家跃居国内最大规模的电子元器件分销商，登陆美国OTCBB证劵市场，次年又成功转板纳斯达克，成为深圳第一批出海上市的企业。
几度互联网
2000年，互联网创业之风方在中国刮起时，康敬伟就留意到并果断地参与进去。彼时阿里和腾讯尚无赫赫威名，但“九死一生”的互联网创业考验依旧高比例地淘汰了早期参与者，其中也包括康敬伟当时的互联网视频项目。
互联网讲“狗年”，讲的是互联网企业的进化节奏几倍于传统领域，由此带来的是，对环境稍有不适就会出局，但相应的回报是所有的参与者都会在深深地刻上高速进化的烙印。
2010年，科通集团开辟了线上交易平台“科通芯城”，被互联网洗礼过的康敬伟让老同行们目瞪口呆。
外界所知的科通芯城，是一家营业额增长神速的公司，它广为人知是因为仅用了三年时间平台营业额就实现了从0到100亿的增长，而操盘者在意的却恰恰不是这本身。
如果视为传统业务转型，很多在各自领域有深厚根基的老牌企业，都有机会把自己线下业务的流水转成似乎是互联网带来的“新业绩”，但科通在意的是内在的变化。
“我们的审计很严格，任何时候超过180天的库存直接当成废品处理”，康敬伟说科通芯城下狠心仅用了三年时间就把库存周转天数降到了30天以内。这种决绝的作法对传统做渠道的人来说简直是自绝后路，毕竟库存一旦处理成废品完全有可能让一项微利的业务变成亏钱的买卖，但科通芯城硬生生扛住了这种压力，通过提高运维能力做成了每个季度做到正现金流。
“这是需要非常大量流动资金的商业模式，我们做到了从零到十个亿到一百个亿的规模，我们没有用自己的一分钱，我们每个季度做到正现金流”，康敬伟在2014年的一次公开演讲中欣慰道，“简单地说，我们有了一套轻资产的模式干了一套只有重资产的配置完成的模式。”
但内功有小成之后，依旧不足以让这个康敬伟满意，毕竟业务转到了网上，但实现方式跟过去分别并不大，如何将自身在产业链的优势与未来市场巧妙结合，以此生成更多玩法？
从这个角度，你也许能更好地理解，定位在“IOT（物联网）”、“硬件创新供应链”等标签的最新互联网实践为何用了“硬蛋”这个听起来颇为童趣的名字，也才更容易明白2014年下旬才上线这个智能硬件创新创业平台，为何会在两年多的运营里高歌猛进，聚集了1万多个创新项目，6500多家供应链厂商，750多万注册粉丝用户……
蛋蛋总动员
“我在上大学的时候，就有智能头盔这方面的创意想法，想做一款能测量人体心率的头盔……有好几次项目都到了进行不下去的地步。今年7月，也是我的一个朋友，无意中给我推荐了硬蛋供应链服务的团队。和供应链负责人聊过之后，他们给我推荐了硬蛋Direct服务，也就是总包式的。我发现这恰好是我需要的……”在硬蛋官网上，你很容易找到类似上述Gloria负责人这般的感慨。
尽管最近几年智能硬件的发展状况不尽如人意，但苹果Apple Watch手表也好，亚马逊Echo音响也罢，诸多新颖产品展现着硬件智能化“野火烧不尽”的潜力。
这种前景明朗、道路曲折并又许多细分产品构成的商业机会，本来最适合创业公司杀入，但涉足智能硬件这个软硬皆有的领域门槛很高，产品设计、资金能力和供应链的整合的难度等等不一而足。
依托科通芯城积累多年的IC供应链优势和对诸多相关企业的熟识，硬蛋科技把潜在客户的需求明确归类为8种，无论你处于“有idea无方案”或仅仅是缺少“检测认证”、“辅料包装”，硬蛋科技都能让你硬起来。
深厚的底蕴使这家成立第三年的新公司有底气响亮地喊出：“1分钟免费发布需求，3家靠谱供应商全面PK”。2015年，硬蛋平台又上线了“硬蛋众测”为大众用户提供硬件产品的试用、体验与评测交流服务，同时在线上还打通了淘宝、京东等众筹平台，为孵化出的产品提供更多的积累种子用户的渠道。
而在线下，硬蛋还在北京、香港、硅谷、以色列等地设立了几十家“IOT产品体验厅，为硬件制造公司实现全球化的O2O服务，帮助他们打开全球的消费市场。
对于智能硬件行业的创业者而言，在产品制造初期的试错几率很大，因为初创公司很难判断两个标价相差十倍但功能基本相同的零件到底有何不同。因此创业者们很容易走向两个极端——过度压缩成本导致生产出的产品价优质不行；一味追求品牌与高价格的零部件会大大提升成本，令顾客望而止步。
如何平衡成本与质量由此成为一个两难选择。在康敬伟看来，硬蛋正是这套解决方案的提供商：“我们要做的就是把创业者们解放出来，让他们把精力集中在擅长的事情上，这样不仅能够提高创业者的成功几率，也促进整个行业的健康发展。”
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文_柯志雄
音频_夏沉
编辑_夏沉
图片_来自硬蛋科技&快公司
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“2016中国商业最佳创新公司50”完整榜单
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本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
范文二：某公司科技创新方案
××公司科技创新
暂行, 实施办法,
为激发公司广大员工的工作热情和创新精神～提升××公司技术创新体系～形成尊重知识、尊重人才、大胆创新、科技兴企的浓厚氛围～确保公司科技创新的有效落实～特制定本暂行实施办法。
一、科技创新的范围
科技是企业的灵魂～企业要实施全方位科技创新的要求。公司所属各单位都属于科技创新的范围～部室、车间要积极主动的组织各种类型的科技创新～包括技术创新～经营模式、管理模式创新～生产中的小改小革以及企业内部的体制创新～企业文化建设、思想政治工作的创新。各单位要根据现行状况～制定科技创新方案～选定科技攻关课题。创新成分较少的技术改造或设备的更新换代、成套先进设备的简单引进应用以及工艺、操作、设备应用等方面的简单模仿不列入科技创新范围。
二、科技创新管理责权的划分
公司负责科技创新的组织领导、重大课题的决策、实施情况的检查督促。对公司批准立项的重点科技攻关项目实施管理。公司所属部室、车间是科技创新的主体～负责组织实施经公司批准立项的重要项目的组织实施。各单位自主科技攻关项目和群众性的创新活动自主进行～公司负责检查、指导、协调、服务。
三、科技攻关项目的申报立项
公司所属各单位要制订年度科技创新计划～选定科技攻关课题。公司级重点攻关项目～必须认真编制可行性报告～既要有明确的可行性分析～又要有预期经济效益。包括潜在效益或安全、环保及提高职工素质、提高工作效率、创造精神财富等方面的效益。要做到实事求是、切实可行、有理有据。各单位要在每年第四季度末或年初申报～重要项目可随时申报～生产中的小改小革、合理化建议可进行月报或半年报～年终汇总。
四、科技攻关项目的实施
经公司批准立项的重点项目～从批准立项之日起～要抓紧组织实施～明确的攻关周期与攻关人员的职责～按攻关进度按期完成～确保攻关项目顺利实施。
五、科技成果的评定、验收
公司负责重点项目的评估验收。各单位的科技创新成果自行组织验收。科技攻关项目研发完成并投入运行三个月后组织评估验收。
验收程序:攻关单位申报项目成果～由公司生产技术部牵头～组织相专业人员和有关领导进行评估验收～并作出评估验收结论～凡涉及经济、安全、环保等方面效益的～要经财务、安全环保等相关部门的认可。
六、科技创新的激励和约束
建立健全科技创新的激励机制。一是科技创新项目奖
励。坚持物质奖励和荣誉奖励并重～以荣誉奖励为主的原则。对经评估验收并获得成果的各类科技创新项目进行综合分析～评定特等奖与一、二、三等奖～按照标准实施奖励。在荣誉奖励上按特等奖～一、二、三等奖对攻关集体发奖励证书～并对参与攻关的工作人员发个人荣誉证书。对于课题攻关工作人员和参与人员的奖金分配～要按照实际贡献进行合理奖励。凡发现在科技攻关项目中弄虚作假、搭车得奖、无功受禄者～不仅要取消荣誉、追回奖金～而且要根据情节给予纪律处分。
二是科技创新组织奖。凡科技创新组织开展得力、成果突出的单位～经公司生产技术部组织评估验收～可评定为“科技创新先进单位”授予荣誉证书～并对领导班子进行适当物质奖励。
三是小改小革、合理化建议奖励。生产技术部根据月报或半年报～汇总后组织评出成绩突出、实效好的进行奖励～在每年年中和年末进行。
七、知识产权和发明专利
公司科技创新攻关项目的所有知识产权归公司所有～攻关项目参与人员就攻关课题发表论文或申报专利～必须经公司批准后方可进行。公司鼓励员工自主进行科研开发活动～对于员工自行研发的科技成果～公司将根据情况给予扶持和奖励。对获得专利的～公司另进行嘉奖。因职务或公司支持而取得的专利～个人不得转让～应呈报公司按《专利法》执
行。
八、建立科技创新档案
公司生产技术部负责科技创新档案管理～对科技创新项目的立项、实施、成果及获奖情况进行整理后归档。 九、附则
本办法为暂行版～力求切实可行～具有可操作性。公司所属各单位必须认真贯彻落实～在实践中可提出完善意见。在新办法出台前～按本办法组织施。
二〇一〇年一月十二日
主题词:科技创新 实施 办法 _
范文三：新技术通过科技创新才能实现
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
新技术通过科技创新才能实现
作者:郝杰
来源:《中国经济信息》 2016年第 23期
“ 中国的下一个工业化阶段将是更高技术的发展阶段,伴随着服务经济的增长。现阶段认 识到这一点非常重要。 ”2010年诺贝尔经济学奖获得者克里斯托弗 ·皮萨里德斯爵士说。
这是皮萨里德斯爵士继 2013年之后第二次参加高交会中国高新技术论坛。今年,在本届 “ 中国高新技术论坛开幕论坛 ” 上,皮萨里德斯爵士就 “ 科技创新对世界经济的影响 ” 、 “ 全球经 济发展走势与中国经济发展对世界的影响 ” 等议题发表了重要观点。
中国在过去 30多年来的经济改革及经济增长受到了全世界认可。但中国的劳动生产率却 只达到美国的 12%。这意味着中国的一些结构性改革,要针对劳动生产率的部分进一步改善和 提升。如何采取有效措施创造健康有序的劳动力市场,积极增加就业,有效控制失业率?
对此,皮萨里德斯表示,电子技术和数字技术是所需的最重要的技术,这两项技术既可以 用于研究,又可以提供与外资企业合作必需的知识与技术。更高技术虽然节省劳动力,但需要 技能熟练的劳动者参与到产业发展当中。因此,劳动力市场的有序转型需要更多的教育,特别 是在科学和工程方面。但大多数新增就业属于服务产业,这就对服务性技术提出了更高要求, 例如人文、管理、经济学等学科的基础教育。在新工业时代,中国的城市化将进一步加深,将 面临更大程度的就业变迁。政府必须制定一些支持政策,为失业人员提供积极的帮助及收入支 持,例如提供必要的培训以帮助失业人员能够快速重新就业。
皮萨里德斯认为,中国经济增长趋势良好,现在世界经济增长过多依赖中国及亚洲其他国 家。 “ 一带一路 ” 、 “ 中国制造 2025” 两个战略都会对经济带来积极影响,特别是 “ 中国制造 2025” ,它强调新技术的发展。但政府需要开展改革,提高研发能力,使中国工业更加市场 化。
“ 重视新技术,开放经济和国际贸易,中国的实力及影响力必然会提升。与欧洲、日本甚 至美国等这些发展停滞国家的出口产业相比,中国产业的竞争力将更强。但中国还需要更多地 发展自己的品牌。 ”
未来在中国,哪些行业将具有较大的发展空间?在皮萨里德斯看来,数字技术和其他高科 技产业会有更大的发展空间,低成本的劳动密集型制造业不再有发展前景。未来的产业将面临 高度自动化,依靠机器人技术,所需劳动力比现在更少。为了在这些产业领域获得成功,中国 需要开展培训,提升技术水平,增强管理及金融技术。
“ 科技创新对世界经济的发展极其重要。经济增长只能依靠提高劳动生产率的新技术,而 新技术只能通过科技创新才能实现。 ” 皮萨里德斯说。
范文四：通过科技投入浅析山西科技创新能力
【摘 要】目前，科技创新是经济增长的重要源泉，科技进步对经济增长的促进作用日趋显，通常情况下，一个地区的科技创新能力也可以体现该省的综合竞争力，因此科技投入的表现对其经济增长贡献越来越大。文章以研究山西省科技创新能力为主体，利用数据分析和实证分析相结合的方法，从科技投入这一点入手，分析山西省在自主创新能力上的优势、特点和问题，以科学思想和方法对山西省科技投入在科技创新能力上的作用、重要性和最终成果等方面进行研究，总结出山西省在科技投入方面的优势和不足，进一步探讨出适合山西省发展科技创新能力的方式方法，为山西省科技创新驱动发展战略提供支持。
【关键词】山西省;科技创新能力;科技投入;评价指标
我国经过近70年的不断奋斗，已经成为科学技术体系较为完备、科技人力资源世界居首的科技大国;目前我国整体科技发展水平也处于发展中国家前列，一些科研领域也达到了国际先进水平。同时，也形成了宏大的科学技术研发队伍。据文献报道，我国科技人力资源总量已经达到4500万人，位居民办第一。同时，随着改革开放的不断深入，我国科技投入体系的不断完善，其投入格局也逐渐向多元化、多渠道发展;而企业已经逐步成为科技投入的主体，其投入约占全社会科技投入的70%以上。
山西省通过树立大科技理念，积极实施人才、专利和技术标准三大战略及大开放战略，围绕着发展和培育高新技术新兴产业的目标，加大科技投入，提高科技创新能力，推动科技体制改革。努力营造科技创新和人才成长的良好环境。推动科技事业发展。山西省的R&D经费支出从2010年的89.9亿元逐年增长，至2013年，山西省R&D经费支出已经达到142.6亿元，同时，山西省的发明专利受理量在2013年已经达到6023件，相对于2010年的3046件提升了快一倍。其他科技指标如专科申请受理量、专科申请授权量、发明专利申请授受权量也有显著提升。但是，山西省科技投入强度、总量尚有不足，其投入结构也略显不合理，其高校创新方面则低于其他各市，进而山西省政府应加大与科技创新相关的扶持力度;有效提升对核心技术研发的投入力度;这也是进一步提高山西经济创新能力、科研产出效率的根本，也是推动山西经济进一步发展的基础。
山西省一贯重视推行“科教兴省”战略，在科技投入方面每年都有较快增长，也取得了一定的成果。但是，山西省的科技创新在产出方面没有较大提高，导致其在高投入下未能形成一个高产出的局面，这也直接造成了山西经济发展面临着后劲不足。山西省科技创新能力发展过程中存在的问题：主要集中在以下几个方面：
一、研究发人员相对不足
R&D活动是科技活动中具有创新性的部分，是科技活动的核心，但研究发现，山西省科技人力资源评价较低，研发人员尚显不足。此外，山西省顶尖人才 拥有量还比较低，全省高级专业技术人员仅占专业技术人员总数的6.1%，在科学领域有重大影响和在国际国内具有知名度的专家、 学者并不多，两院院士近几年也没有明显的增长，截止2013年仍为69人。尤其是近60%院士集中于国防科技系统，其主要工作和重点不在地方，能直接参与山西的经济社会和科技发展非常有限。另外，山西省的科技活动人员比较集中在电子信息、装备制造等领域，而重点发展的煤碳产业的科技活动人员所占的比例较少，总的来说山西省各领域均比较缺乏学科或技术带头人。
另外，山西省的科技事业在一定程度上受财力的限制，政府对科技的投入严重不足，用于科技活动的资金在数额上比较有限，加之资本市场、社会投融资机制还不健全，科技经费的不足仍然制约着科技的发展。
二、科技资源配置欠佳
首先，创新活动的主体资源配置不佳。科技资源长期条块分割，研发机构、?{等院校与企业实际获取的创新资源与其创新成果之间并不成正比，创新资源并未得到最有效的利用。无论是从财力还是人力投入来看，科研机构的投入都远高于高等院校，占山西省创新资源的很大部分，理应成为山西省科技创新活动的绝对主体，创新成果的主要提供者。但是从科技活动和创新成果来看，科研机构仅承担R&D项目不多，专利申请数仅为高等院校的21.17%。由于，高等院校作为基础研究的集中地以及培养创新人才的摇篮，所占的R&D经费比例低，创新资源跟不上创新的需求，不利于高校内知识创新型人才的培养以及知识创新体系的建设。另外一些具备较强创新能力的创新资源没有充分转化，一定程度上阻碍了一些单位的创新积极性，导致山西省的总体科技实力上不去，科技创新能力不能被充分发挥出来。
其次，创新活动类型的资源分配不合理。山西省创新主体对试验发展和应用研究的资源投入明显高于基础研究，而基础研究是对基本原理和新知识的实验性和理论性工作，是对引进技术消化吸收的前提和基础。由于山西省投入基础研究中的经费仍然过于薄弱，会促使科学研究出现断层，阻碍创新的进一步发展。
第三，地域分布不合理。由于创新人员和创新经费地域分布不平衡，较贫困地区的人才非常缺乏，如山西省会城市太原的科技人员占全省科技活动人员总数的30.58%，而吕梁、晋城等城市的科技活动人员则过少，两极分布状况十分显著。由此可见，山西省绝大多数的创新资源聚集在几个主要城市，而后发展的城市所得的创新资源有限，无法很好的进行创新活动，促使各市创新能力的差距进一步拉大，阻碍了山西省区域创新体系的建设。另外，山西省各城市之间的分配虽然有所改善，但主要城市拥有着绝大多数的优质人力、财力和物力，其他区域的创新资源及产出明显偏少。
三、原始创新能力相当羸弱
首先，企业并未完全成为技术创新的主体。近几年，企业作为技术成果的重要提供方，专利申请量每年增长都在40%以上，企业作为创新主体的作用已开始显现，但山西省企业创新主体作用仍然较弱，角色定位不清，自主创新能力仍显不足，尚未完全成为技术创新的主体，在全国范围内具有核心竞争力和处于引领地位的企业非常有限。究其原因主要有以下几方面：其一，企业较缺乏创新主体意识，由于山西省产学研合作模式还未发展成熟，企业很难买到真正所需的技术，所以更多的是要求企业通过自身内部的开发，形成技术积累。但山西省企业缺乏自主创新的意识;进行研究发的企业所占比例如此之小，加之技术开发经费占销售额的比例仍比较低，不得不归结于山西省多数企业缺乏自主创新的意识。创新活动尚未成为大中型工业企业的普遍行为，企业的创新意识亟待提高。其二，企业创新能力不强;由于企业的科技人员素质不高，应用研究发机构与企业分设，企业R&D水平低下，大多数企业自主创新能力差，创新主要靠从国内外引进技术进行二次创新或直接消化吸收。而山西省企业创新能力还有待提?{，创新能力不强在一定程度上阻碍了企业转型和技术升级，导致一些企业失去了持续发展能力。其三，科技成果转化率低，四川科技的情况是一流的科技资源，二流的创新能力，三流的成果转化。作为能源大省，山西沉淀了太多需要被转化成产业的科技成果。据科技年鉴数据显示，2006年到2013年山西的专利授权数增至28341项，成为中部较大的专利省，但真正实现产业化的只有7%左右，而我国科技成果转化率25%，更远低于发达国家80%。主要在于科技与经济的严重脱节，科技供给与经济需求之间“供需断层”矛盾突出，科技成果往往难以市场化。此外，缺乏大规模促进科技成果转化、高新技术产业化的有效支持手段和公共服务平台也是造成科技成果转化率低的原因。 四、创新环境有待进一步完善
首先，促进中介服务机构发展的政策不够。目前山西省科技成果转化率低的重要原因就是研发与经济市场的脱节，而这种局面的形成主要是由于中介机构的缺乏及体制的不健全。大部分科技中介组织规模都比较小，实力不强，市场竞争能力弱，不能很好地把研发机构、高校的供给与企业的需求对接起来。政府对中介服务机构和中介服务机构人员进行考核和资格认证的文件也较少，一些不合格的从业人员和机构滥竽充数，不能很好地为创新主体服务。此外，山西省鼓励社会团体、个人创办科技中介服务机构的优惠政策也较少，不利于中介结构的发展及科研成果的转化。其次，激励创新人才的政策不完善。在全国来看山西省科技活动人员的规模都处于具有较强优势，但山西省的创新人才尤其是专业技术强的人才仍然比较短缺，不能满足更多创新活动的需求，归根结底就是由于创新人才激励机制的缺乏。对技术开发人才缺乏必要的奖励，大学、科研院所无法很好地调动起创新人才的积极性与活力。第三，投融资体制不完善。政府关于创新经费的投融资政策还不完善，山西省并未真正形成良好的投融资体制，还未能为创新提供强有力的支撑。目前科技投入不足的重要原因就是创新投资的单位较少，政府占主要部分，以及一些有科研任务的企业，保险、证券等金融机构还未建立专门针对高投入和高风险的科研活动和科技成果转化的投资机制，对创新经费的投入很少
《山西中长期科学和技术发展规划纲要》指出山西省科学技术发展的总体目标是：自主创新能力大幅度提高，科技促进经济社会发展能力显著增强，为全面建设小康社会提供强有力的支撑和引领。取得一批具有重大影响的科学技术成果，科技综合实力进入全国前列，建成国家重要的创新区域。区域科技竞争力达到国家先进水平，全省科技基础条件、创新体制和创新机制等方面的建设取得明显成效;高新技术产业发展壮大，优势重点产业的创新能力和竞争力不断提高，实现科技强省。科技创新的具体目标是：
首先，建成国家中部区域科技创新中心：区域科技创新能力达到中部地区前三位，科技创新、经济发展形成强有力的优势互补和辖射带动作用;其次，建成国家重要的高新技术产业聚集区：具有优势和特色的高新技术产业发展壮大，建成国家重点高新技术产业化基地和国家高新技术改造传统产业示范基地;第三，支撑和引领工业化进程和工业强省建设：大力促进山西省经济增长方式的转变，全面迈进工业化中期，进一步加快工业化进程，以信息化带动工业化;第四，支撑和引领资源与环境保护与建设：大力促进山西省资源节约型、环境友好型社会建设，促进资源环境约束的缓解，使总体生态环境得到明显改善，有力推进煤碳业的生态、环保建设。
山西省是制造业大省，煤碳机械设备、成套技术装备、电子产品、钢铁等制造业具有行业优势，但还不是制造业强省，制造业研发能力还不强，深精加工少，产品档次低，处于制造的下级产业链，资源和能源消耗大，污染严重。各地各部门要进一步增加科技投入，促进装备产业技术升级;加快发展新兴装备产业，促进装备产业产品升级;适应产业发展新要求，促进产业发展模式升级;要大力推进科技园区建设，促进装备工业布局优化。特别要不断增强山西省装备制造产业发展保障能力，加快推进大件通航能力、大件公路等基础设施建设。
提高教育投入强度加大教育投资，是创新人才培养的首要基础。山西省需要强化人力资本的投资意识，继续加大对教育的投入力度，逐步带动教育向多元化和市场化转变，使教育供给与市场需求相适应。同时，要加强高层次创新人才队伍的建设。以“百人计划”、“青年基金”为载体，依托重大人才培养计划，加大对R&D人员的培养和投入力度，培养造就一批科技领军人才。尤其是?{校和科研机构要舍得花资本，广泛吸引各学科的学术带头人，着重吸引重点学科的优秀人才任教及在校搞科研。对这类学科的优秀人才，高校可在生活和工作上为其提供良好的环境和条件。企业也该按照市场经济的要求，通过各种渠道引进高级工程技术人才以及拥有国际先进水平的专业技术人才，尤其是在高新技术产业方面有影响的专家学者，并根据企业的发展状况不断壮大?{层次人才队伍。再次，要提高企业技术工人的整体素质。可同时，地方政府应加大对技术工人培训资金的投入，并将培训工作纳入制度化轨道，尽快将更多的企业与高校联合起来，形成企业为?{校提供就业机会，?{校为企业技术人才提供培训的良好合作关系。
参考文献
[1] 孙维峰.山西省科技投入与经济增长的关系研究[J].运城学院学报，2013（4）.
[2] 李巍，董建忠.山西省10年科技投入态势分析[J].科技情报开发与经济，2012（4）.
[3] 卢建明.山西转型跨越发展的现实路径：基于山西省与中部及周边省份的比较分析[J]. 理论探索，2011（3）.
[4] 科技部中部崛起科技发展战略研究课题组，中南大大学中国中部崛起发展战略研究中心.中部崛起科技发展战略研究[M].北京：中国经济出版社，2007.
[5] 周文斌.中部崛起与科技创新[M].北京：经济科学出版社，2006.
作者简介：刘力（1986.06- ），男，山西五台县人，山西大学科学技术哲学研究中心2012级科学技术哲学专业硕士研究生，研究方向：科学哲学。
范文五：某公司科技激励创新管理办法
关于印发三门峡黄河明珠（集团）有限公司科学技术进
步奖励办法的通知
公司各单位、机关各部门：
为贯彻执行国务院《国家科学技术奖励条例》，奖励集团公司在科学技术进步中作出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性、创造性，加速企业现代化建设，现将修改后的《****有限公司科学技术进步奖励办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：***有限公司科学技术进步奖励办法
二○○七年**月**日
附件
***有限公司
科学技术进步奖励办法
第一章 总 则
第一条 为贯彻执行国务院《国家科学技术奖励条例》，鼓励创新，奖励集团公司在科学技术进步（以下简称科技进步）中作出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科技人员的积极性、创造性，加速企业现代化建设，根据水利部及黄委会关于科技进步奖励的有关规定，结合**有限公司（以下简称集团公司）具体情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司及其分公司、子公司（包括各分、子公司对外施工建设取得成果）。
第三条 设立集团公司科技进步奖励评审委员会，负责集团公司科技进步奖的评审工作。每年评审、奖励一次。评审委员会的办事机构设在集团公司生产技术部。
第二章 奖励范围
第四条 集团公司科技进步奖励范围包括：
1、应用技术研究类：在黄河及城市防汛、水库运用、电力生产、工程施工、冶炼、多种经营等研究中有较大科学技术创新，并经实践证明具有明显效益的；或在新技术、新工艺、新方法的推广应用中有所创新，提高了科技含量，取得明显效益的。
2、科技信息、标准化成果类：在科技信息处理和标准化创建工作中做出创造性贡献，取得较大的社会、经济或环境效益的。
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3、企业管理研究类：在管理方法、管理思想、经营决策、项目论证等方面有所创新，经实践证明能提高效率、加强企业管理，取得较大社会、经济、安全效益，推动企业发展的。
第三章 奖励等级及标准
第五条 集团公司科技进步奖励等级分一等、二等、三等、优秀奖四个等级。
第六条 获奖成果的奖金：一等奖为12000元，二等奖为8000元，三等奖为4000元，优秀奖各单位视情况自行奖励。
第七条 对企业科技进步有特殊贡献的、且特别重大的科技成果，由集团公司科技进步奖励评审委员会提议，经集团公司领导批准，可以重奖。
第四章 成果评审及授奖
第八条 一个单位完成的科技成果，由完成单位申报；几个单位共同完成的科技成果，由第一完成单位向集团公司生产技术部申报。申报的科技成果必须在知识产权、单位及人员排序等方面不存在争议。
第九条 集团公司科技进步奖励评审委员会评审通过的科技成果，由生产技术部在局域网上及公司办公楼、坝头、铝厂和故县等办公地点发布公告。自公告之日起7日内为异议期。在异议期内如无异议，经集团公司领导批准，即行授奖。
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第十条 集团公司科技进步奖励的评审费用及获奖成果的奖金，由集团公司专项经费支付。
第十一条 凡经过评审获得一、二等奖的上述各类科技成果，均属集团公司重大科技成果。对符合上级奖励条件的集团公司重大科技成果，可以申报上级科技进步奖励。
第五章 罚 则
第十二条 对获奖科技成果如发现弄虚作假或剽窃行为者，经查实，应撤销其奖励，退回奖金，并按情节轻重给予批评或建议有关部门给予行政处分。
第六章 附 则
第十三条 由集团公司生产技术部负责制定本办法实施细则。
第十四条 本办法由集团公司生产技术部负责解释。
第十五条 本办法自印发之日起施行，2005年发布的《****有限公司科学技术进步奖励办法（试行）》（公司生技[2005]1号）同时废止。
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