公务员正常晋升级别工资档次审

范文一：公务员正常晋升级别工资档次审批表

公务员正常晋升级别工资档次审批表

单位:元/月姓名性别出生年月参加工作连续工龄扣除工龄时间时间间断时间不计工龄学历及现任职务学习时间学习时间及任职时间 2006年 2007年考核等次考核等次

晋升前级别工资晋升后级别工资级别及档次工资额级别及档次工资额

月增资执行时间 2008年1月1日

根据莱政办发[2007]1号文件规定～同意自2008年1

月1日起正常晋升级别工资档次～工资额由元晋升为呈报单元。

位意见

(盖章)

2008年月日

同意

主管部门意见 (盖章)

2008年月日

同意审批机

关意见 (盖章)

2008年月日

备注

注:1、本表一式一份，存入本人档案。

2、不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计

算为工龄的学习时间。

3、年度考核等次栏，考核结果填“优秀”或“称职”。

范文二：公务员级别工资档次

公务员职务工资对照表

单位：元职务

职务类别领导职务

国家级正职国家级副职省部级正职省部级副职厅局级正职厅局级副职县处级正职县处级副职乡科级正职乡科级副职科员办事员

2,5101,9001,4101,080830640510430

1,290990760590480410380340非领导职务

一级

二级至四级四级至八级六级至十级八级至十三级十级至十五级十二级至十八级十四级至二十级十六级至二十二级十七级至二十四级十八级至二十六级十九级至二十七级职务与级别对应关系

公务员级别工资档次对照表

单位：元档次级别12345678910111213141516171819

3,0203,1803,3403,5003,6603,8202,7702,9153,0603,2053,3503,4953,6402,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,5102,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,3782,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,2581,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,1301,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,8801,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,6501,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,4381,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,2441,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,1521,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,0651,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986938859786719658602

1,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835924847776711651

989908833764700

1,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704969890817749

1,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579947870798

1,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403923847

976896

1,0291,0821,1351,1881,2411,294945

994

1,0431,0921,141

2021222324252627

551504461422386352320290

596545498455416380347316

641586535488446408374342

686627572521476436401368

731668609554506464428394

776709646587536492455420

821750683620566520

866791720653596

911832757

956873

1,001

　　工资套改对照表(科员级)

序工龄

套改级别与工职务工资级别工资

工资合计

工资待遇与受号

套改级别1234567891011121314151617

工资档次34─56─78─910─1213─1415─1718─1920─2223─2425─2728─2930─3233─3435─3738─3940─42

资档次

26126225125224224323323422422521521620620719719818

330330330330370370370370400400400400495495495495610

3253453593814214464945225806126797157988399339791092

级别的对应关系

655办事员675办事员689办事员711办事员791科员816科员864科员892科员980科员1012科员1079副科1115副科1293正科1334正科1428正科1474正科1702

副处

范文三：关于2012年度国家公务员晋升级别和级别工资档次、

关于2012年度国家公务员晋升级别和级别工资档次、

机关工人晋升岗位工资档次、事业单位工作人员

正常增加薪级工资有关问题的通知

各镇,街道,政府,办事处,、县直各部门、各事业单位:

现将我县2012年度国家公务员晋升级别和级别工资档次、机关工人晋升岗位工资档次、事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题通知如下～请遵照执行。

一、关于国家公务员晋升级别增加工资问题

根据山东省人民政府鲁政办发[2006]108号和潍坊市人民政府潍政办发[2007]8号文件规定～自2007年起至2011年～公务员年度考核连续五年称职及以上的～并且2008年1月1日至2011年12月31日期间未按级别工资套改表规定晋升级别并增加级别工资的～可从2012年起在所任职务对应级别内晋升一个级别～级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限～从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务并相应晋升级别时～如晋升一个级别的～按年度考核结果晋升级别的考核年限从2006年起计算,如晋升两个级别及以上的～按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

二、关于国家公务员晋升级别工资档次问题

根据山东省人民政府鲁政办发[2006]108号和潍坊市人民政府潍政办发[2007]8号文件规定～至2011年底累计两年考核称职及以上～期间没有晋过档的公务员～从2012年1月1起在所任级别对应工资标准内

晋升一个工资档次～下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限～从工资档次晋升的当年起重新计算。

公务员晋升级别相应增加级别工资时～如增资额超过下一级别一个工资档差～晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算,如增资额不超过下一级别一个工资档差～晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时～逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

公务员晋升职务、晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的～先晋升职务～再晋升级别～最后晋升级别工资档次。

公务员考核为基本称职、不称职的年度～不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

三、关于机关工人晋升岗位工资档次问题

根据山东省人民政府鲁政办发[2006]108号和潍坊市人民政府潍政办发[2007]8号文件规定～至2011年底累计两年考核称职及以上～期间没有晋过档的机关工人～从2012年1月1日起晋升一个岗位工资档次～下次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限～从工资档次晋升的当年起重新计算。

技术工人晋升技术等级,职务,相应晋升岗位工资时～如增资额超过按原技术等级,职务,正常晋升岗位工资档次增加工资的数额～晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级,职务,的当年起重新计算,如增资额不超过按原技术等级,职务,正常晋升岗位工资档次增加工资的数额～晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

机关工人考核为不合格的年度～不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。

四、关于事业单位工作人员正常增加薪级工资问题

根据山东省人民政府鲁政办发[2006]108号和潍坊市人民政府潍政办发[2007]8号文件规定～凡2011年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员(2011年1月1日至12月31日期间因晋升职务已增加

1月1日起增加一个薪级工资。年度考核结薪级工资的除外)～从2012年

果为基本合格、不合格的～不能正常增加薪级工资。

五、几个需要说明的问题

,一,2012年1月1日至增资方案上报前调出、退休、去世的人员增加的工资～分别补发至调出、退休、去世之月～同时退休人员重新计发退休费。

,二,2012年1月1日至增资方案上报前调入机关人员晋级晋档增加的工资和事业单位工作人员增加的薪级工资～从调入单位起薪之月起执行。

,三,2012年1月1日至增资方案上报前晋升了职务的人员～先办理晋级晋档增加工资或正常增加薪级工资手续～再从职务晋升的下月起～按照晋升职务后确定工资的有关规定兑现新任职务工资待遇。

,四,2012年1月1日后取得国家规定的硕士及以上学位的工作人员～先办理晋级晋档增加工资或正常增加薪级工资手续～再从取得学位的下月起核定技术补贴。

,五,符合晋升级别增加工资的国家公务员～由其所在单位使用工资管理系统打印《机关工作人员晋升级别工资花名册》一式三份～

《机关工作人员级别晋升增加工资审批表》一式两份～并附2011年度《考核等次审核备案表》～工资管理系统上报数据～经主管部门审核同意后～根据时间安排～报县人力资源和社会保障局审核～并按干部管理权限审批。

,六,符合晋升工资档次增加工资的机关工作人员～由其所在单位使用工资管理系统打印《机关工作人员正常晋升工资档次花名册》一式三份～《机关工作人员正常晋升工资档次审批表》一式两份～并附2011年度《考核等次审核备案表》～工资管理系统上报数据～经主管部门审核同意后～根据时间安排～报县人力资源和社会保障局审核～并按干部管理权限审批。

,七,符合正常增加薪级工资的事业单位工作人员～由其所在单位使用工资管理系统打印《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》一式三份～《事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》一式两份～并附2011年度《考核等次审核备案表》～工资管理系统上报数据～经主管部门审核同意后～根据时间安排～报县人力资源和社会保障局审核～并按干部管理权限审批。

报批地点:县人社局工资科,劳动大厦8层,

电话:3186991

临朐县人力资源和社会保障局

二〇一二年四月六日

2012年机关事业单位正常晋级晋档、增加薪级时间安排

党群系统:4月9日、10日、11日、12日政府系统:4月13日、16日、17日、18日宣传系统:4月19日、20日、23日、24日

政法系统:4月25日、26日、27日、28日、5月2日、3日发改系统:5月4日、7日、8日、9日经贸系统:5月10日、11日、14日、15日农业系统:5月16日、17日、18日、21日财贸系统:5月22日、23日、24日、25日

建设系统:5月28日、29日、30日教育系统:5月31日、6月1日、4日、5日、6日、7日、卫生系统:6月8日、11日、12日

镇(街道): 6月13日、14日、15日、18日、19日代管单位: 6月20日、21日、22日

注:1、报批时须带齐2011年度《考核等次审核备案表》原件和复印件，工资科将留存一份复印件。

、《花名册》一式三份:工资科、财政局、本单位各一份;《个人审2

批表》一式两份:投档一份，本单位留存一份。

范文四：公务员工资级别档次

公务员工资级别档次

公务员级别工资档次对照表

单位:元

档次

级别

3,020

3,180

3,340

3,500

3,660

3,820

2,770

2,915

3,060

3,205

3,350

3,495

3,640

2,530

2,670

2,810

2,950

3,090

3,230

3,370

3,510

2,290

2,426

2,562

2,698

2,834

2,970

3,106

3,242

3,378

2,070

2,202

2,334

2,466

2,598

2,730

2,862

2,994

3,126

3,258

1,870

1,996

2,122

2,248

2,374

2,500

2,626

2,752

2,878

3,004

3,130

1,700

1,818

1,936

2,054

2,172

2,290

2,408

2,526

2,644

2,762

2,880

1,560

1,669

1,778

1,887

1,996

2,105

2,214

2,323

2,432

2,541

2,650

1,438

1,538

1,638

1,738

1,838

1,938

2,038

2,138

2,238

2,338

2,438

1,324

1,416

1,508

1,600

1,692

1,784

1,876

1,968

2,060

2,152

2,244

1,217

1,302

1,387

1,472

1,557

1,642

1,727

1,812

1,897

1,982

2,067

2,152

1,117

1,196

1,275

1,354

1,433

1,512

1,591

1,670

1,749

1,828

1,907

1,986

2,065

1,024

1,098

1,172

1,246

1,320

1,394

1,468

1,542

1,616

1,690

1,764

1,838

1,912

1,986

938

1,007

1,076

1,145

1,214

1,283

1,352

1,421

1,490

1,559

1,628

1,697

1,766

1,835

859

924

989

1,054

1,119

1,184

1,249

1,314

1,379

1,444

1,509

1,574

1,639

1,704

786

847

908

969

1,030

1,091

1,152

1,213

1,274

1,335

1,396

1,457

1,518

1,579

719

776

833

890

947

1,004

1,061

1,118

1,175

1,232

1,289

1,346

1,403

658

711

764

817

870

923

976

1,029

1,082

1,135

1,188

1,241

1,294

602

651

700

749

798

847

896

945

994

1,043

1,092

1,141

551

596

641

686

731

776

821

866

911

956

1,001

504

545

586

627

668

709

750

791

832

873

461

498

535

572

609

646

683

720

757

422

455

488

521

554

587

620

653

386

416

446

476

506

536

566

596

352

380

408

436

464

492

520

320

347

374

401

428

455

290

316

342

368

394

420

基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是

确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

范文五：公务员工资级别档次表

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公务员工资级别档次表

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

【释义】本条是关于公务员级别的规定。

一、公务员级别的概念

公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，

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同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。

二、职务与级别的对应关系

国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是:(一)国务院总理:一级;(二)国务院副总理，国务委员:二至三级;(三)部级正职，省级正职:三至四级;(四)部级副职，省级副职:四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员:五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员:六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员:七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员:八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员:九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员:九至十三级;(十一)科员:九至十四级;(十二)办事员:十至十五级。

根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是:(1)中央**，中央政治局常委:一级;(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记:二至三级;(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记:三至四级;(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖

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市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记:四至五级;(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员:五至七级;(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员:六至八级;(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员:七至十级;(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员:八至十一级;(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员:九至十二级;(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员:九至十三级;(11)科员:九至十四级;(12)办事员:十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。

本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有

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对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。

三、公务员级别的功能

国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。

四、确定公务员级别的根据

本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素:

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(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别

如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道

职务与级别的对应关系是公务员: 在中国，国家公

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务员的级别分为二十七级。

公务员领导职务层次与级别的对应关系:

(一) 国家级正职:一级

(二) 国家级副职:二级至四级

(三)省部级正职:四级至八级

(四)省部级副职:六级至十级

(五) 厅局级正职:八级至十三级

(六) 厅局级副职:十级至十五级

(七) 县处级正职:十二级至十八级

(八) 县处级副职:十四级至二十级

(九)乡科级正职:十六级至二十二级

(十)乡科级副职:十七级至二十四级。

(十一)社区或驻村干部:二十五级

综合管理类公务员与级别的对应关系:

(一) 巡视员:八级至十三级;(相当于正厅局级)

(二) 副巡视员:十级至十五级;

(三) 调研员:十二级至十八级;(相当于正县处级)

(四) 副调研员:十四级至二十级;

(五) 主任科员:十六级至二十二级;(相当于正乡科级)

(六) 副主任科员:十七级至二十四级;

(七) 科员:十八级至二十六级;(本科生大专生)

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(八) 办事员:十九级至二十七级。

军队的职称级别(军衔)分为:上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

中国公务员领导职务层次与级别等级行政级别代表政府职务对应军队级别 1 国家级正职国务院总理中央军委主席 - 国家级副职国务院副总理、国务委员中央军委副主席、委员 - 省部级正职省、直辖市、自治区正职国务院部委部长或主任大军区、军兵种正职 -10 省部级副职省、直辖市、自治区副职国务院部委副职国务院部委管理的国家局正局长正军级 -1 厅局级正职领导职务:国务院部委各司正职省市自治区厅、局正职地级市正职非领导职务:巡视员正师级 10-1 厅局级副职领导职务:国务院部委各司副职省市自治区厅、局副职地级市副职非领导职务:副巡视员副师级 12-1 县处级正职领导职务:国务院部委各司下属处正职省市自治区厅局下属处正职地级市局、区、县正职非领导职务:调研员正团级 14-20 县处级副职领导职务:国务院部委各司下属处副职省市自治区厅局下属处副职地级市局、区、县副职非领导职务:副调研员副团级 16-2 乡科级正职领导职务:乡长地级市局下属处处长县级市下属局局长非

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领导职务:主任科员正营级 17-2 乡科级副职领导职务:副乡长地级市局下属处副处长县级市下属局副局长非领导职务:副主任科员副营级 18-2 科员级科员连级 19-2 办事员级办事员排级衰莫大于心死，愁莫大于无志。应*届毕业生网www.yjbys.com，帮助毕业生找到更适合的工作，

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