万人齐跪爹爹万岁
范文一：怎么发送简历才有效
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怎么发送简历才有效
问题:会做简历，还要会发简历才行，这方面有哪些技巧,怎样才能找到可以帮助自己的“贵人”,都说机会是抢来的，可是当面霸又有些不好意思，怎么办,
1.不要群发简历，投递时要“用情专一”
好些人为了提高简历的命中率，就很勤奋地海投，相信“天道酬勤”，只要自己多投，就一定会多中。其实，内容写得不好，投得再多也没用。退一步讲，你的简历做得也还不错，但是投递方式错了，也会被HR毫不客气地淘汰掉。别的不说，先说海投这种方式就不大妥当。大家可以回想一下，当我们上大学的时候或者是走上工作岗位之后，逢年过节你会收到很多短信对吧,当你收到群发的短信时，你会是什么感受和反应,你给我一条群发的，我给你回条群发的，是不是,有的人看后理也不理，还有的人干脆删除——反正又不是给我一个人发的，我回不回复又有什么差别,如果在这几百条短信里，有几条特别提到了你的名字，看上去就像是为了你量身订做的，你会不会比较重视,其实，提高简历的命中率就这么简单——少说套话，多些有针对性的话，多说些跟应聘单位(或岗位)有关的话～包括求职信，最好在称谓前加上HR的姓氏，而不要笼统地写作“先生”、“女士”。这样会让人感觉你认真看过了该单位的招聘启事，哪怕不只应聘这一家单位，也是个工作习惯比较好的人。还有些人因为缺乏确定的职业规划，做起简历来胡子眉毛一把抓，逮着哪个机会算哪个，生怕因为少写了某个意向而错过了一些机会。殊不知，这样的简历给人的印象最为糟糕。
简历标题:王某_应聘职位:_生活图书文字编辑
简历正文:
基本信息 姓名:王某 出生年月:1987-02-01性别:女 所学专业:中国语言文学参加工作时间:2007-10-02 学历:本科联系方式:158******** 所在城市:哈尔滨市求职意向 意向工作地点:海口市 北京市 上海市 深圳市 广州市意向职位:排版设计/制版，平面设计，文案，文字编辑，教育-其他，采购-其他，商务专员/助理，外贸/贸易专员/助理，广告-其他意向行业:金融|投资|证券，文字媒体|出版，贸易|进出口，学术|科研，多元化业务集团公司意向公司性质:不限工作类型:全职 期望薪金:3000-3999元/月
从格式来看，这份简历很有可能是王某在招聘网站上套用某个模板，填好后再复制到文档里的，而且填的时候生怕错过了一些机会，把自己喜欢或觉得可以尝试的行业都列进去了，其中不乏跨行业的职位。有些人不了解情况，一看她什么都会，还以为是孙悟空来应聘了～不过，HR可不会这么想。这种简历只会给人“这个人缺乏职业规划”或者“什么都不会”的印象。而且你填了这管理资料下载网 http://www.downhot.com/ 最好的资料下载网站
管理资料下载网 http://www.downhot.com/ 最好的资料下载网站 么多，肯定也是大肆投递简历。跟其他求职者相比，这种简历的优先级别是很低的。本来就是为了得到更多机会才写成这样的，结果适得其反～还有些人可能觉得自己在求职意向里写的职位比较接近，以为这样不会有跨界之嫌。比如有的人希望应聘文案、策划、公关、媒介助理、记者、编辑、秘书等职位，这些职位在行业上看似比较接近，但是这几份工作，你怎么能同时做好呢,至少在HR看来是这样的。
就拿记者和编辑这两个职位来说吧，它们的要求是大不一样的。这并不是说你是中文系毕业的就能够做好，还要看你的特点是什么，你参加过哪些实践活动。如果你一开始就没想明白这些问题，做简历的时候就难免变成“骑墙派”，看上去两者都能做，但在HR看来，却是这方面的能力略嫌不足，那方面的能力根本用不着。这个问题看上去是投递时的问题，实际还是做简历时没考虑细致的结果。求职有时候就像求爱，尽管大家都不知道你不可能只向一个人“示爱”，但对方还是希望你至少在对她表白的时候是“用情专一”的。
所以不要把多个意向放在同一份简历里，可以根据你的求职意向做几份完全不同的简历，然后分别投递给对应的用人单位，也可以把你有意投递的单位分一分类，然后根据不同类别的企业的特点和要求来制作简历。这样一来，你简历的针对性就会大大提高，很容易“对号入座”。以“基本信息”为例，你要到民企或外企工作，人家是几乎不管你的政治面目的，但你要是想考公务员或到国有企业、事业单位工作，就不得不写这一项了。你说，不管他们的区别，发给他们同一份简历，效果能好吗,又如“自我评价”，本土企业不大看重这一块，因为这些通常套话连篇，基本上反映不出什么真实情况，但是外企就会相对重视这一块，你不写就不大好了。再如英文简历，你应聘外企的时候要用到，可是应聘本土企业呢,
说到这里，顺便提醒一下大家，做名片的时候也要注意这个问题，不要把多个头衔放在同一张名片上。你可能觉得这样能向别人展现自己多厉害，但在有经验的人看来，这恰恰是不够专业的表现，有时候还会给人造成“这人在接私活”或“这人喜欢以公济私”的印象。你有多个职位或头衔，大可做成不同的名片，见到不同的人就发送相应的名片。这花不了你多少钱，也就是一顿饭钱，却对你的职业形象帮助不小。
最后问大家一个问题:你知道在求职的时候，最愚蠢的表现是什么吗,哪种表现最容易给人留下“用情不专”的印象,就是那种图省事，在收信箱里列上一大堆信箱的做法。你别忘了，收信人可是看得到这些邮箱的。有个玩笑是这么说的:有个女的问男的，为什么你会喜欢我,男的说，我给全班女生都写了情书，就你回信了。你想，HR会接受你这种“示爱”方式吗,摘自《别告诉我你会做简历》
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范文二：怎么用邮箱发送个人简历 [好用的邮箱]
怎么用邮箱发送个人简历 [好用的邮箱]
怎么用邮箱发送个人简历 [好用的邮箱]
作为一个招聘专员，每天都可以收到许多用邮箱发送的简历，在这里跟大家分享一下邮箱发简历需要注意哪些问题:
1、主题
这个求职者一般都会写应聘某某职位，但是我觉得这是不够的，像应届毕业生或毕业不久的求职者可以写 学校名称+姓名+应聘+职位名称 ，如果是中高级人才可以写 十年制造业管理经验+某某先生+应聘+职位名称 ，或者 注册会计师+某某先生+应聘+职位名称 ，这都可以加深简历阅读者对您的印象。
2、附件
如果是求职，最好不要将简历以附件形式发送，第一，HR需要再将简历下载下来，有时候速度较慢的时候会浪费很多时间;第二，如果下载的文件有病毒那就更麻烦了;这就是为什么经常可以看到很多公司再招聘时都会特别注明简历不要使用附件形式。
3、正文
正文最好写得简单清楚，也不需要再写什么自荐信之类的，HR的时间都是有限的，他们看一份简历的时间更有限，我跟过的一位HR老师看一份简历都用不到15秒，基本上都只看简历中闪光的地方。比如学历、工作经验、职称、留学经历、英语水(来
自:WWw.zW2.CN 爱作文网:怎么用邮箱发送个人简历 [好用的邮箱] )平、大型集团公司、外资企业的工作经历等，所以在写简历的时候，把自己的闪光点弄得越醒目越好，最好能在工作经历前，写一段总结性话语，如8年以上工作经验，曾在2家企业工作等。
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范文三：【法国留学生回国就业】怎么用邮箱发送简历, 简历邮件正文怎么写
海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务 【法国留学生回国就业】怎么用邮箱发送简历, 简历邮件
正文怎么写
正文发送简历:
很多公司的Email邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除,要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的HR在接收简历的时候,要么选择163、Gmail、Sohu等公共邮箱,要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点:
无需下载附件,HR打开邮件正文即可看到简历内容;
纯文本格式,容易查看,不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件，如doc、pdf、excel等格式，。
正文发送简历的缺点:
正文中简历格式由于各种原因，如邮件编码、邮件发送及转发，而容易混乱,难以保障;
正文中贴照片比较困难、麻烦。
文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
范文四：简历发送技巧
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第11章 花10分钟发送求职简历
准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。本章就与各位分享求职简历的发送技巧。
11.1 什么时候发送最高效
经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。马上发送过去吧？且慢，高效不一定就有高回报。我们先来考虑一下对方的情况。
在大多数公司的人力资源部中，通常已经堆积了众多求职者的信件，何谓众多呢，根据公司的大小，小公司可能是一天几十封，中型公司可能是一天几百封，大公司甚至是一天上千封。那么你区区的一封求职信，如果出手太早，随便发送过去，肯定会被千百封邮件淹没，结果可是很惨的。这就好比武林高手之间对垒，先出手的不一定能笑到最后。那么何时出手才是最佳的发送时机呢？我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。
那么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。
笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。
出手发送参考时间见表11-1。
表11-1 发送时间
11.2 是否需要附件
在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少，就好像给简历穿上一件件漂亮的衣服，这无疑是非常好的想法。不过，需要考虑的是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢？如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的
邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。所以，在一般情况下，笔者建议你把内容直接粘贴在电子邮件的正文（纯文本形式），从而让你的简历有更强的适应能力，增加自己的求职机会，当大家都在追求简历的复杂多样，不妨换一种思维，简单也是一种美。
当然，凡事皆有例外，如果我们在求职网站查看求职内容的时候，对方公司明确可以使用附件，那么你就放飞你的想像力，自由发挥，把自己最优秀的创意与最好的作品都用在简历中，制成WORD文档、PPT文档、甚至FLASH、JPG文档都可以。或者可以参考本书中的特色简历来制作一款款个性化简历，也是非常好的选择。
所以，在是否需要附件的问题上其实相当简单，就是看应聘公司的需要，在一般情况下，我们可以默认为不需要附件，以求简化自己的简历，突出亮点。如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的，分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。
在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。具体的案例我们在案例部分会提到。
关于是否需要附件的问题，见表11-2。
表11-2 是否需要附件
11.3 发给谁最好
通过求职网站或者常规的求职渠道进行求职，我们通常都是把简历发给人力资源部或者人事行政部门的人，这很容易观察出来，因为邮箱地址中通常会包含hr或者job等字样，譬如hr@abc.com。根据笔者多年的观察，发给此类部门的邮件通常需要应聘者走较正规的招聘流程，也就是走正门道。
不同的公司，走正门道可能会有一些差异，但通常是先经过人力资源部初次面试、再经过业务部门的二次面试、最后薪酬部门三次面试再进行入职手续的办理。由此可见，通过正规流程的面试机会还是挺多的。到了面试现场，你通常会发现旁边还坐着十几位等待面试的人，这时候你知道，走正门道你是需要过五关斩六将的能力，通常最多只有25%的机会可以成功，除非你有过硬的功夫。当然，我们通常还是默认选择正规的流程，即发邮件到人力资源部。
我们还有其他的选择吗？当然，第一选择是发给业务部门的负责人，第二选择是直接发给更上一级的负责人。根据笔者多年的经验和实际案例分析，通过这样的发送对于求职将更为有效，可以简化面试的流程，增加成功的机会，在众多案例中，入职机会达到了75%。
现在的问题来了，怎样找到业务部门的负责人呢，第一步是先要了解职位的部门所属，其次是找到该部门的负责人。如果你有朋友在目标公司里面可以打听得到联系方式，那就很简单了，给朋友打电话就可以啦。如果没有朋友在目标公司，那么可以通过互联网进行搜索，如google和baidu，你如果输入公司、部门，通常也只可以了解到公司的基本情况。再结合一些名片类网站吧，如名片网（http://www.mingpian.com/）、商务名片网（http://www.35card.com/）
等网站，可以找到很多公司不同部门联系人的邮箱联系信息。虽然其中有一些信息可能不精准，但据笔者的试用，大部分名片注明的邮箱地址还是蛮精准的，可以供投简历的时候参考使用。通过网上查找的方式，我们就很容易找到业务联系人，从而增加面试成功的机会。
此外，找业务联系人还可以通过电话，直接打电话到相应的部门，需要凭借你出色的口才，找到部门经理，直接把简历投递到他的邮箱中，这在下文的案例分析中我们也会提到。
我们知道，古代可以毛遂自荐，今天我们也可以直接找到部门联系人，从而简化我们的应聘流程，让千里马直接找上百乐。见表11-3。
表11-3 找业务联系人方法
11.4 信被退怎么办
在找工作过程中，我们最好使用统一的邮箱进行发送求职简历，这样比较方便记录已发送的目标公司，同时可以监控发送的情况，及时查看到反馈的信息。通常在发送求职邮件后的十五分钟，可以查收一下有没有退信的信息，如果发现有退信的信息，请及时处理，先查看退信的原因，是对方的邮箱已经满了，那么请改天（通常是一天两天后）再试。如果是邮箱不存在，那么可以查看邮箱地址是否正确，方法一，可以到公司网站查看人力资源部的邮箱，再进行发送。方法二，可以用上一节中提到的查找业务联系人的办法来找到正确的邮箱进行发送。如果各位是通过求职网站直接申请职位，就不存在类似的问题。
总的来说，退信通常只是属于技术上的原因造成，对方并不会因为不满意你的简历，而退信，所以请不必担心，再发一次吧，争取多一次的机会。见表11-4。
表11-4 退信处理办法
11.5 通常的回复时间
当求职信发出之后，你不可避免开始焦急地等待，什么时候会有通知面试的电话呢？根据不同的公司内部流程，似乎会有不同的答案，不过从笔者多年的求职经验结合大量的数据分析来看，通常会在两周内收到面试通知，如果超过一个月，基本上可以面试的机会也降低到10%以下。
如果你的求职信发出超过一个月，还没有收到面试通知的话，那么你要继续努力发送求职信了。如果在一周内你就接到通知，那么说明目标公司对你有足够的重视或者职位需求比较急，你得好好把握住机会表现自己，做好充分的准备。如果是两周内通知，那么说明会有较多的竞争者，你也需要准备得更全面以应对与竞争者的PK（挑战）了。
关于回复时间及策略，见表11-5。
表11-5 目标公司回复时间说明
11.6 不断优化求职简历
很多朋友的求职简历只有一个版本，而且还是最原始（古老）的版本，可谓一份简历走天下，这能迎合不同公司的实际需求吗？答案可想而知。实际上，在不断的求职过程中，我们需要根据实际的情况准备多个不同版本的简历，主要是根据目标公司的要求，适当地有针对性地对简历进行必要的修改，以更符合目标公司的要求，增加求职的机会。
当你的简历发出一个月以上还没有收到面试的通知的时候，有两种可能，其一是职位目前不需要招聘，其二就是你的简历没有足够的吸引力，这时候你需要重新进行思考，充分理解目标公司的职位需求，再重新审视自己的简历，进行必要的修改，最好就是连布局都进行一些优化，然后再发送一次，以确定是否简历的问题。
通过一轮一轮的不断优化及修改，记录好每次修改的变化，可以使用一些版本号，例如简历v1.0、简历v1.1等，或者使用简历（市场版）、简历（技术版）等进行识别，通过长期的优化，你的简历便会不断加强，版本越来越多，越来越完善了。
简历的优化方式，见表11-6：
11-6 优化简历常用方式
11.7 邮件标题决定成败
洋洋上千字的简历或许不是致胜的关键，短短十几个字就决定了简历的成败，所说的是邮件标题的重要性。人事经理每天都会收到大量的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘某某职位，想像一下，成百上千的邮件标题都是这样，颇为壮观吧，但岂能吸引人事经理的眼球？花些创意在邮件的标题上吧，会让你的简历有更多被打开的机会。否则又只能被淹没在海量的求职邮件当中了。
在网上看到一个求职例子，说是一位女性朋友发了100
多封求职邮件却没有收到任何回音，因为应聘做文职的女生实在太多了，这个女性朋友曾经做过空姐，于是她巧妙地把邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男性人事经理的关注，结果三天之内有30多个公司通知面试。或许这个事例有些夸张，但至少体现了邮件标题的重要性。
关于邮件标题的吸引力，其实是包含多方面内容的，如果你行业经验丰富，可以在应聘某某职位后面，再加上括号说明多少年的相关工作经验，或许更有说服力，又或者简单一点，加一些基本的标点符号，也可以引来眼球的注意。当然，如果你能像刚刚提到的例子一样，有神来之笔，画龙点睛，就最理想不过了。
如果你并不懂创意，那么给你一个标准的标题解决方案：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
关于邮件标题的创意情况，见表11-7：
表11-7 优化标题相当重要
11.8 最高技巧是不发求职简历
如果你有看过武侠小说，顶尖的武林高手们都曾经说过类似的话“无招胜有招”，在这里也要向大家传授最高的技巧：不发求职简历，直接给业务主管打电话。
先来看看此招的效果，笔者身边就有案例，一名女生想找合资公司的工作，目标公司属于中型公司吧，员工在300至500人之间，如果通过正常的求职流程，估计至少二轮以上的面试。这位女生想到奇招，直接打电话到公司前台，找到业务主管，然后说明自己的用意，与主管交谈后，这名女生直接带上简历到公司面试了，然后一轮面试就顺利进入到公司。
要做到直接打电话给主管完成面试过程，当然需要一些技巧。其一，你应该以中小型公司为目标。因为如果是大型公司，估计前台马上把你转至人事部，然后人事部又叫你上网看招聘信息，那么还是走回正常流程。其二，先准备好一套借口，譬如“麻烦你，转一下市场部经理，我是华南地区分销的”，或者多准备几套借口，想办法让前台小姐帮你转接至负责人的分机，这完成了重要的一步。其三，和负责人通话就最考验技巧了，要推断负责人的心理，是先说明自己的用意，还是先询问对方是否方便通话，此时全看自己的发挥了。如果负责人说明天再联系，那你一定要明天准时再打过去。其四，如果负责人在和你的沟通中对你还比较满意，通常就会安排把你的简历交到人事部，安排面试了，这时你已经站到其他应聘者的前面了，高招吧！情况总结见表11-8：
表11-8 必要时打电话直接找主管
更多内容请参照机械工业出版社《网络求职宝典》
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范文五：简历发送有技巧
简历发送有技巧
简历发送有技巧
2011-06-01
简历制作好了,如何将其有效地投递出去,让招聘人员看到,也是有技巧的。
一、主动投递
很多求职者为了省事起见, 选择招聘网站的自动群发功能, 最后就连自己投了哪些公司都不 清楚,接到面试通知的电话还一头雾水,这纯粹是在浪费时间。 投简历不能犯懒,尽量不要用招 聘网站的粘贴简历功能。主动搜索职位信息,有针对性地投递简历。
对于自己非常想去的公司, 不论对方是否在招人, 都可以用主动投递的方式碰碰运气, 说不 定对方刚刚有员工离职, 你便有了机会。 最好的方式是找到公司里内部人员, 帮助把简历送到人 事部门。
二、电子邮件投递
1. 邮件标题
越是要求不高的岗位,应聘者越多,很多时候 HR 是挑着看简历的,哪个标题写得好,他就 决定先看哪个,所以标题怎么写至关重要!
要学会使用关键词, 让别人第一眼就看到你的优势。 最好的简历标题, 如应聘销售岗位的 “ X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位姓名 139XXXXXX ” ;应届毕业生可以写成“ XX 大学 XX 专 业应聘 XX 岗位姓名 139XXXXXX ” ; 次一点的简历标题 “应聘 XXX 岗位” ; 最次的简历标题 “求职” 。 你知道吗, HR 往往把应聘同样职位的简历放在一个单独收件箱,然后告诉助理通知这个收件箱 里的人面试,如果只写“求职” ,没有职位,很可能在通知面试的时候被漏掉。
2. 附件 or 正文
由于 HR 的信箱里塞满了各种来信,通常会设置垃圾邮件的自动分类,其中,以附件形式发 送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。 所以除非对方有明确要求, 否则你一律以正文的形式 发送简历,想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样,把它粘贴到邮件正文里就行了。不要因 为简历模板很漂亮,就有些“舍不得” 。粘贴过来后,如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的 情况,你就调整一下。调整后如果不确定是否美观,你可以先发到自己其他邮箱里,查收一下, 看一下效果。把效果调到最佳后再发给招聘单位。
如果是对方要求以附件形式发送, 邮件正文里也不要什么都不写。 一封简短、 诚恳的求职信
能够增加简历被阅读的几率。没有求职信也至少有几句简短的问候语,例如:“尊敬的人事部经 理:我很欣赏贵公司的 XXXXXXX(企业文化 ) ,我一直从事 JAVA 方面的项目,专注 JAVA 项目的开 发,拥有 1年中型项目经验,很强的代码规范能力??下面是我的简历,请查收! ”这样会让你 和别人不同。
简历的结束语很重要,说实话,不要说应届生,很多工作 1、 2年的人,连发工作邮件的签 名
怎么写都不知道。建议可以写“静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX , 联系方式,日期 (要写日期哦, HR 看人看细节的 ) ” 。
三、信件投递
对于特别中意的公司,可以采用信件投递纸质版的简历。纸质版的简历最好用电脑打印稿, 不要使用效果不佳的复印稿。 打印要确保整洁, 一般的喷墨打印机打印出来的文件遇上水后字迹 就会变花而导致看不清,就是没有水时间长了字迹颜色也容易挥发变淡,激光的打印机就不会。 应聘一般职位, 纸张选用 A4的 70-80g 的普通打印纸为佳。 应聘广告、 设计类职位的个性化简历, 可以使用彩色打印, 选用 160g 的专用喷墨纸或者刚古纸, 如果更好些, 还可以使用印刷用的 250g 铜版纸,效果比一般的纸质输出好并且与众不同。
如果你的字写非常漂亮, 可以附上一封简短的手写求职信。 但注意信纸不要过于花哨, 也不 要使用其他公司、 酒店的纸张, 选择质地较好的没有抬头的信纸, 应届毕业生用带有自己学校名 称的信纸都是可以的。
四、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的, 100多页简历邮件他们最多只看 前 5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时, 怎样才能让你的邮件永远排在最前面, 让人事经理每次打 开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前, 把电脑系统的日期改为一个将来的日期, 如 2012年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到 2012年以后才会被排在 后面!
五、投递后几个要点要注意
一般来讲, 求职者投递简历后, 企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。 所以求职者在 递交简历后一定要保持电话畅通,而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。
毕竟投简历只是一个开始, 并不代表投过去这个位置就是你的了。 如果投过去一段时间没有 得到回复,那也应该记住自己给哪家公司投过简历。
如果你十分中意某个企业或者岗位, 但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话, 怎 么办?业内人士不建议求职者给企业打电话, 原因很简单:如果你的条件合适, 企业就会给面试 机会, 否则你就不会接到面试通知。 但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复, 那么建议在招 聘的有效时间即将结束时打电话询问。
