范文一：员工考核表模板 工作考核表

附件3

河西学院辅导员工作考核表

2016—2017学年

学 院:医学院 姓 名:段会军

党 委 学 生 工 作 部 制

20 年 月

姓名 民族 学历 段会军 汉 本科 性别 职称 男 讲师 入

1

校时间 出生年月 职务 2006.08 1981.12 辅导员 政治面貌

学生人数 群众 人 年 担任辅导员时间 本学年个人主要荣

誉: 本学年个人学生工作研究成果: 本学年本

学院学生工作所获荣誉: 年度辅导员工作总结 请围

绕思想教育、党团建设、主题教育、心理辅导、学业指导、

帮困育人、生涯发展、学生骨干培养和个性化指导、其他特

色工作等方面撰写工作总结，可加带框附页。(打印时请删

除上述内容)

自评 ?优 ?合格 ?不合格

本人签字:

年 月 日 学生评价(学院党组织考核填写) ?优

?合格 ?不合格 等级评定

签字: (公章) 学院评价(学院学生工

作领导小组填写) 请围绕辅导员的思想品德、工作态度、

工作能力、工作绩效等方面，对辅导员作出综合评价。 等

级评定 ?优 ?合格 ?不合格 签字: 以下由学工部填写 ?优 ?合格 ?不合

格 团委 签字: ?优 ?合格 ?不合格 就业指导中心 签字: (公章) ?优 ?合格

?不合格 学生处 签字: (公章) 校学生工作委员会考核结果 经 年 月

2

日学生工作委员会会议研究决定，同意该同志2016-2017学年工作考核结果为。 请双面打印。 附件1

***学院辅导员考核学院测评表(仅供学院参考使用)

辅导员: 年 月 日

序号 内容 爱国守法，敬业爱生，坚持学习，为人师表，公道正派。 主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平。 做好学生日常事务管理工作，掌握学校奖惩制度，有效开展奖、助、贷、勤、减、补工作，评先创优、帮困助学、奖学金评定、党员发展等工作公开、公正、公平。 重视党员的教育和管理工作，充分发挥学生党员的先锋模范作用;分团委、学生会组织健全;指导团支部，引导学生积极参加理论学习、校园文化、科技创新、志愿者服务和社会实践等活动;积极参与对学生社团的指导工作。 积极学习和运用现代信息技术，构建网络思想政治教育阵地，利用现代通讯工具(微信、博客等)与学生沟通、交流。能够应用信息化平台处理各项工作，定期维护相关信息，及时发布校园活动新闻;熟悉各种工作软件的使用。 根据不同年级的学生需求和特点开展职业发展教育，指导学生进行职业生涯规划;及时传达各项就业政策、提供就业信息、开展就业指导，帮助学生树立正确的职业观和择业观;做好毕业生离校前各项事务性工作，确保毕业生

3

文明离校。 开展心理健康教育与咨询工作，协助学校心理健康教育机构开展心理筛查，对学生进行初步心理排查和疏导，组织开展心理健康教育宣传活动。 积极开展学业指导，组织开展学风建设，指导学生养成良好的学习习惯，增强学生的专业认同和学习热情。 做好公寓学生教育、管理、服务工作，经常深入学生公寓，指导学生开展宿舍文化建设，进行宿舍卫生、安全、文明督查。 经常性开展安全与稳定教育;及时有效地化解和处置涉及学生的有关矛盾和问题;学生发生突发事件及时到位并妥善处理;对敏感时期的学生安全与稳定工作能预先防范;熟悉学校安全稳定工作的相关规定。 能结合学生工作的特点，积极整合资源具有创新意识，善于创新学生思想政治教育工作理念、方法与手段，运用理论分析、调查研究等方法开展工作，成效显著。 完成学校、学院交办的其他工作任务 合计 评分 标准 得分 1 2 10 10 3 10 4 10 5 10 6 7 8 9 10 10 10 10

10 11 5 5 100 备注:此表由学院留存备查。

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4

范文二：员工工作考核表

员工工作考核表

姓名: 部门: 岗位: 日期: 年 月 日

评价尺度

评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点

优 良 一般 差 较差

10 8 6 4 2 A(对上级安排工作的服从态度

B(对待工作、学习、生活的态度 10 8 6 4 2 1.工作态度 C(对待公司材料优化使用的态度 10 8 6 4 2 D(对自己的过失、责任承担态度 10 8 6 4 2

10 8 6 4 2 A(对工程施工图、规范的熟悉理解运用

B(对施工各个阶段部位问题的正确处理 10 8 6 4 2 2.专业技术 C(积极主动的工作，紧密联系和关心一线工作 10 8 6 4 2 D(正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划

10 8 6 4 2 A( 在人事关系方面同事没有不满或怨言，以主人翁精神与同事同10 8 6 4 2

心协力努力工作 10 8 6 4 2 B 善于主动工作，有鼓励各个班组之间协作的精神 3.管理能力

10 8 6 4 2 C( 对现场不确定因素事情的判断和处理能力

D( 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 10 8 6 4 2

10 8 6 4 2 A( 在工作过程中认真负责

B( 是否有记录落实的习惯，如放线记录、验收记录等 10 8 6 4 2 4.工作责任 C( 对施工过程中安全隐患的发现整改落实 10 8 6 4 2 D( 工作速度快，处理得当，不半途而废和造成后遗症 10 8 6 4 2 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:__________分。

优:108分—120分;良:96—108分;一般:96—72分;

差:不足48分;较差:不足24分。

总经理批示:_______________________________________________

___________________________________________________________

___________________________________________________________。

_______年______月______日

范文三：员工工作考核表

彪福金属制品有限公司

员工工作考核表

考核时间由 至

姓 名, 到 职 日 期, 部 门, 到 职 职 位, 任 职 日 期,

目的,

1, 考核员工工作表现

2, 记录任何额外贡献或需要改进的地方

3, 为培训需要提供资料

总体工作表现考核,

序号 考核项目 鉴 定 内 容 主管鉴定

1 工作表现 优、良好、一般、较差

2 安全意识 优、良好、一般、较差

3 工作效率 快、一般、较慢

4 质量意识 好、一般、较差

5 可信赖程度 可信、一般、不可信

6 协调能力 优、良好、一般、较差

7 纪 律性 优、良好、一般、较差

8 业务能力 优、良好、一般、较差

9 责任感 优、良好、一般、较差

10 出勤率 高、一般、较差

11 公司利益 考虑、一般、不考虑

12 专业知识 水平较高、一般、较差

13 工作方式 优、良好、一般、较差

14 同事关系 优、良好、一般、较差

15 判断能力 强、一般、较差

意见, 意见, 意见, 行生厂

政 产 务

人经经

事 理 理

签名, 签名, 签名,

范文四：员工工作考核表

员工工作考核表

年度 月考核 考核日期: 年 月 日

姓名 职位

入职日期 考评人

序号 考核项目 考核标准 评分细则 得分 上班不穿制服或衣衫不整、穿拖鞋或打赤脚 上班不戴工作证、遇到公司领导无敬礼 坐姿、站姿不雅，公共场合身体歪斜、倚墙而立或 当月第一次靠在其他物件上、站岗站姿不端、精神不振 口头警告第上班打闹、嘻笑、聚众聊天、吃零食、吸烟 二次扣2分 1 仪容仪表 站岗时无对进出车辆敬礼，收发卡、收费、校正业 主违规时无敬礼

接待他人无使用文明用语、粗言烂语

当月第一次随地丢垃圾或吐痰 口头警告、第

二次扣5分 擅自离开工作岗位到其它岗闲聊、据绝主管以上人 员的检查和拒绝参加公司培训 扣5分 违犯公司安全手册或部门规定、没经上司批准私自 调休、调班

当月第一次上班看书报，做与工作无关的事情 口头警告、第

二次扣2分 私调对讲机频率与他人私聊或无故拆卸对讲机、私 自使用各种设备

值班室有无关人员逗留时不按程序进行处理

扣2分 使用公司电话或设备做私人的事 托人打卡或代人打卡、培训、开会等部门活动迟到、 请假、无故不参加

值班时间睡觉、上班醉酒闹事 扣10分 2 工作纪律

泄露公司内部或业用户信息、在岗聚众赌博 扣10-20分 滥用职权、以权谋私、损公肥私、监守自盗、敲诈

勒索、见危不救等各种与保安员身份严重不符的问 题

危害他人人身安全、和业主、访客、同事发生打架 触犯国家法律 视情况扣20骚扰业户或公司员工、向业主索取钱财或其它物品，分-辞退送公 盗取、挪用公司或业主的财物 安部门处理 发表有害公司或业主声誉的言论、私配公司或业主 钥匙

工作弄虚作假，欺骗上司、恐吓威胁上司 当班时利用工作之便和个人职权与他人进行私下交 易

违例操作设备 扣5分 管理不到位，部门存在较多问题 扣5-10分 当班装备、用具准备不齐全、值班、巡检记录填写 不全、有遗漏

来访接待不按规定程序办理、不熟悉服务范围内的 基本情况

未能保持岗位整洁、交接班不清楚

扣2分 不按规定程序控制车辆和人员进出、人员、车辆指 引不当

发现有乱停车辆或闲散人员时不及时处理 不能熟练使用监控、消防等其他设施设备、培训考 核不合格

扣2分和补回责任性没收到临时车费或临时卡遗失 卡钱

视情况扣3分工作疏忽，损坏公司财物 赔偿

扣10-赔偿损因工作失误给公司造成损失 失

视情况扣20当班期间发生责任性装备、物品、车辆损坏、丢失

分并追究相工作失职造成公司或业户物品被盗 关责任 不按时完成管理处交办的工作任务、不熟悉小区地 理环境，含配套设施

不熟练公司相关规定及法律知识、不熟练掌握运用 和工作相关的物管知识 扣2-5分 不熟悉突发事件的应急处理程序、不熟悉业主、及 业主车辆情况

不熟悉消防设施/设备情况，掌握消防器材的正确使 用

损坏装备、用具 扣2分-赔偿 值勤态度粗鲁、来访接待态度恶劣 扣5-10分 人员、车辆、巡检登记本字迹潦草，辨认不清 对业主违规不予制止也不上报、发现问题不及时向 上级汇报

扣2分 对讲机充电不及时，影响工作使用、人员、车辆、 巡检登记本填写不完整、不真实

集体活动、训练迟到、工作服务态度不好、不按时 巡检或巡检不到位

视情况扣接班队员未到而私自离岗、不服从上司的工作安排 2-10分 无按公司规定做好巡查工作、巡查不认真，存在问扣5分 题发现不了、发现安全隐患无及时处理和汇报 5 安全防范

发生火警、偷、抢案件无及时处理 扣20分-辞退

业主满意6 收到业主、用户的责任性投诉 扣5-10分 度

同事间吵架、同事间工作相互推诿、对同事下属不分数建议高7 团队意识 关心 点

扣5分

车辆指挥动作在实际工作中不能熟练运用、 军事、身体 素质 8 身体素质差，在考核中不合格 扣2-5分 单个军人列队动作不规范标准、整齐利索

加10-20分及参加抢险救灾、灭火和保护业户及他人生命财产安 全，表现突出的 其它表彰

提出切实可行的建议并被采纳 加5-40分

抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪嫌疑人的

特殊奖励 拾金不味，捡到业户钱物上缴者 (建议如

期间因个公司竞技比赛第一、二名

人原因照加5-10分 对妥善处理打架斗殴、扰乱公共秩序等治安案件，9 成过失的各方满意的

员工，只奖发现问题及时处理避免事故发生、在开源节流方面 分不列入贡献大者

优秀表彰) 服务好多次受业主表扬、见义勇为、使公物免受损加5分 失

在工作及为业户、顾客服务中所表现突出的、部门加5分 培训第一名者

班组管理出色无任何问题发生，新员工培训优秀者 加5分

10 合计 考核说明:管理人员每天根据此考核表对员工工作表现进行考评，每月有队长汇总交到管理处，员工绩效考核时以此为考核依据。在绩效考核时员工扣分低于90分为B级，高于90分为A级。在考核时员工存在扣分，但总评为A级的，扣分按每分值为5元从工资中扣除;在考核时员工存在扣分，但总评为B级的扣分不再扣钱;加分可以用于抵消扣分，在没扣分时按每分5元加给员工。

范文五：员工工作考核表

幼儿园员工考核

为了更好的检查，督促日常工作，确保各项制度落实，结合本园实际，按照各种职责量化，进行经济处罚以调动教、职工积极性，增强责任心，干好各自本职工作。条例如下:

项目 安全 教学 纪律 出勤 卫生 家长联系 序号

晨检未发现幼儿携带硬物或有危未按时完成教学任不按作息制度工作，迟到或早退一次扣在常规卫生检查和每天要跟没来的孩

害物品进入园内，扣除当班老师5务，一次扣当班老消极怠工、不按时完5——50元，5分钟抽查中，一项不合子家长联系,要了

元，教师未进行晨午检，没有及时师20元，班长相应成任务、不认真备以内5元、10分钟格扣5元;未消毒解不来的原因.{主

发现幼儿高烧或其它异常情况，扣扣10元 课、不按时完成计以内10元、15分或消毒不合格扣5班教师中午打电

当班教师5元，引起家长不满、告划、观察笔记、不按钟以内20元，依迟元; 话}，幼儿在家生病

状罚款10——50元 时公布月、周计划，到次数多少加倍处要及时了解情况，

不写交接班本、家园罚; 未及时了解情况

联系册等一项罚款5 者，发现一次扣5

元; 元;

未及时按要求或者忘记给幼儿服.错别字:对外的通无理由事假不批，请请事假:扣除当月人为造成食物浪每周五发给家长联

药，扣除当班老师10元，幼儿发知如有错别字每字假应提前一天，写出全勤奖并扣除当天费、餐具清洗消毒系册和一周所学内

生摔倒、碰撞引起红肿，未及时汇扣5元，园内计划书面申请，无特殊情工资(提前一天，不彻底、操作台不容,未及时发放者，

报的情况，扣除当班老师10元，笔记等如有错别字况，不得电话请假，写请假条，园长签卫生、水池、灶台一次扣10元

发生缝针、骨折、异物入体、烫伤、每字扣1元 请人代请假，违反者字)，未经批准不上不干净、物品码放

严重外伤、服错药、走失幼儿等情按旷工处理,如果先班者，按旷工处理; 不整齐、调料没有

节严重者扣50——200元，并承担请假，事后要补假归还原处，一项扣

事故所造成损失费用的50%，影响条;如长期请假，应10——50元

全年安全奖，并扣罚相应的管理人安排好本职工作;

员的工资(大夫、后勤园长、园长)

班内出现事故除扣当事人外，酌情不按时制定教学计班内因教师服务不请病假:需持有区上下午下班之前，及时了解家长需求

扣罚班长和在场人10—20元，情划，不执行不上交周、态度不好、造成级医院以上诊断证工作间不干净、不并反馈园内，如家

节严重者另行处理; 计划，停止上课，幼儿生病、受伤害明，如无证明者，整洁，一次扣5——长反映问题不及时

并扣除当天工资，的，扣除当班老师按事假处理。1天10元 汇报者，一次扣除

不按时交计划每次10元，造成家长投扣全勤奖一半并扣空调、加湿器开放10元

扣除5元 诉一次扣20元，造除当天工资，2天严格按照室内温、

成幼儿离园，经核全扣，经批准则按湿度计的测定标准

实:退园一名幼儿，事假或旷工处理， 实行

本班每位教师扣50

元，情节严重的对主

要成员予以辞退;

因工作失误对幼儿和幼儿园的财不严谨执教，教学:工作时间不允许带旷工:1天扣本月放学时间，发现孩 务造成丢失或损坏，要按价赔偿; 中出现错误，误教手机(手机关机)，全勤奖并扣除三倍子衣服不整，头发

每次扣10元，写错会客、擅自离岗、回日工资，2天扣基散乱，袜子、鞋子

字每次扣5元 宿舍、干私活(化妆、本工资一半，3天反穿，每项扣5元

洗脸、洗头、洗衣(包含3天)以上

服)、吃东西、聊天、本月工资全扣。旷

串岗、看小说、打手工满5天应予辞

机、发短信、听音乐、退。

在班内晾晒衣服等

扣10——50元(如

有急事，打幼儿园电

话)，发现一次扣10

元;如带手机发现3

次没收;

.不按操作规程出现安全事故，扣不按时发放每周所公私不分、吃幼儿东病事假按日收入 20-100元 学内容，不认真书西、睡孩子床扣10扣;全年事假15天

写每周所学内容，元，班长扣罚5元; 以上，免年终出勤

发现一次扣20元 奖;连续病事假15

天，待聘

不严格按照“五四制度”和“饮食抽查期间，不配合同事之间若发生传托、小班幼儿月出 卫生制度”做，违反一项扣10—抽查工作人员，弄闲话、造谣、无事生勤率低于70%;中—20元，造成食物中毒酌情严肃虚作假，扣除当月非、打架、吵骂、影大班出勤率低于处理 教学奖 响团结、影响工作的80%，扣班上每人基

事情，经核实后一次本工资的10%

扣20-50元，影响恶(每年2月8月除

劣予以辞退; 外)，毕业班以7月

15日——8月31日

除外

配合值班人员做好幼儿每日晨、午不按时参加各种业本园职工不得擅自每月累计请假5个

检及放学后例检(如颜面整洁、衣务活动，每次扣除领园外人进入本园、工作日，全勤奖扣

裤鞋袜穿戴、体温、有无伤痕等情10元 吃饭或留宿，本园住除，其他绩效奖金

况) 宿教师不请假、夜不减半，请假10个工

归宿，扣罚20元(后作日，所有绩效奖

果自负)，知情不报金扣除。

者相应扣罚;

每位教师不经办公室同意私自带 .仪表:上班时间要

领孩子出园一次扣10元。如若在求穿园服，不穿高跟

外发生意外事故，由当事老师自行鞋、拖鞋、不披散头

承担; 发、不带耳环、手、

脚链、项链，不符合

园规要求的一次扣5

元，并酌情扣除班长

费;

每位教师不得私自让孩子打饭、送 午餐、晚餐吃饭在大

饭、往厨房送餐具，发现一次扣5厅，不能在厨房、教

元，如果发生意外，由当事教师自室吃饭，发现一次，

行承担; 扣除当事人5元

私自处理事故或隐瞒不报者，如果 组织幼儿活动时，当

办公室发现或家长上报幼儿园，主班老师不得聊天、坐

班扣50元，配班扣30元，并扣除一边以及做和幼儿

安全奖，如因隐瞒实情延误孩子病活动无关的事情，发

情，主班教师承担全部医疗费的现一次，扣除当事人

60%，配班承担40% 5元

当教师私自领玩其他班孩子，出现 开会、学习、活动请

意外事故，由当事教师负责 假累计8小时扣除

20元

旷开会、学习、活动

每次20元

为保证园内安全，应及时锁门，教 上班时间，室内不得

室由班长安排锁门，有亲子课时，反锁，尤其是午睡时

由亲子课老师负责，未及时锁门，间，发现一次扣5元

一次扣除当班老师5元，并扣除相

应班长5元;

违反职业道德规范，对幼儿体罚及 教师吃、拿孩子的食

变相体罚者扣当班老师20——100物，吃孩子加餐，发

元，并扣除班长10元;如造成孩现一次扣5元

子身体伤害，由当事教师承担相应

责任

早上接孩子时间，主

班教师一律在班级

门口迎接家长做好

药品记录，配班教师

组织孩子，如在此间

擅自离岗者，一次扣

除10元，

无正当理由不服从

分配者，扣除50元

各班当月孩子托费

超过半月未交者，每

位扣除主班教师10

元

存放孩子加餐、存放

伙食(鸡蛋、蛋糕

等)，发现一次扣10

元

各班公共财产如属

班级教师认为损坏、

丢失，当事教师要照

原价赔偿

要做好每天的收尾

工作，下班前检查教

师是否一切归放整

齐、电流是否断电、

无安全隐患访客下

班，未按要求执行

者，每项扣除2元

下面是赠送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!!!

广告宣传方案

每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意戒无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。

那么,到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢,我们来做个分析;

首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式:

电视媒体:

优势:将广告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目,不得不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂的成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视广告更容易被小孩子所接受,这是电视广告的高明之处,也是其客户多,利润大的主要原因。 劣势:随着网络的发展,以及年轻人的生活方式的改变,电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,

由于年轻人的思维快捷,逐渐掌握了电视广告的播出时间,往往在广告播出的时间转换频道,避开广告的冲击。

电台媒体和户外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了几个路边的广告就清楚了。

对于报纸报刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。

至于网站的广告,相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理,进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次，受众派名基本和费用排名一致，:

电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体

最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。

桌面广告的优势

1、目标受众群体针对性强

网吧媒体的受众主要是年轻一代,接受其信息的多为在校学生，大学生居多，和有一定经济收入的白领阶层,其主要特征是消费观和价值观趋于统一,追求时尚,消费能力集中,丏具有很强的消费欲望,界定在感性消费,而非理性消费群体范畴。选择网吧广告可以帮您直接命中最有可能的潜在用户。 2、100% 的广告有效送达率

网吧电脑显示屏广告位基于对网吧的上网环境及网民上网习惯的充分调研而设置。电脑显示屏广告界面是网民登陆后默讣当前界面,仸何网民,无论其上网聊天戒玩游戏均能 100% 看到电脑显示屏中的客户广告。

3、受众数量更加巨大

目标受众规模大,通过对全国大中城市的网吧进行抽样调查,据统计,每台网吧电脑每天的使用人次为4,6人,在节假日和周末还有30,左右的增长。一万台网吧电脑,每天的用户数量即为4万,6万,一个月的累计用户数量即为120万,180万人次,也就是说网吧广告的受众为 120 万, 180万人次/万台/月,这样的规模是目前仸何

与业类媒体都无法比拟的。

4、更加有效的广告记忆的强制性、反复性、抗干扰性

我们在制作广告画面时要求一个桌面上同时最多只能发布三至四个不同品牌的广告宣传,这样品牌之间的干扰度低,更有利于广告信息的传播;网吧广告是在其内上网者登录网络后必然显示在桌面和浏览器上的,它强制上网者接受广告信息;通过上述两方面因素的结合,最终让目标受众产生有效的广告记忆力。

5、全天候宣传媒体

目前网吧规定营业时间是早 8 点至晚 12 点,实际上绝大部分网吧是 24 小时营业,网吧媒体成为名副其实的全天候媒体。

6、广告发布方式更加灵活

客户可以根据具体的情况及需求安排投放范围及区域,最大限度地保证投放的灵活性,广告发布可采用网络广告的所有形式;并保证在合同签署后短时间内发布广告和根据客户要求实时更新广告,保证广告发布的及时性和有效性。

7、投放效果评估更加真实

每一个客户投放的网吧,我们都将提供详细的网吧资料，网吧名称,终端电脑台数等，,客户对于自己投放广告的范围及覆盖人群数量有非常真实和精确的掌控。显示屏广告位的设置方法使得广告的发布也更加直观有效,结合网络技术手段可对广告投放效果进行及时有效的分析评估。

8、视觉冲击力超强

精美宽大幅面的广告画面及详细的文字说明,不目标受众近似零距离的视觉接触,具强烈的冲击力,可充分展示品牌形象和产品特性,给受众留下极其深刻的印象。另外,可以充分利用多媒体、超文本格式文件,设置多种形式让受众对其感兴趌的产品了解更为详细的信息,使消费者能亲身体验产品、服务不品牌。这种以图、文、声、像的形式,传送多感官的信息,让消费者如身临其境般感受到商品戒服务,并能在网上预订、交易不结算,将更大大增强网络广告的实效。

9、千人成本超低的广告投入

网吧电脑桌面标准报价 18元/台/月,假设一台电脑平均每天 5 人使用,在使用过程中每人有 4 次回到桌面,则客户投放网吧电脑桌面平均每天每人成本 =18元/台/月?30 天?5人 ?4次=0.03 元。根据现阶段其他各发媒体的广告报价,我们可以核算客户投放 1 次北京电视台经济频道30 秒广告,可以连续1个月在 XX 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1次整版北京晚报广告,可以连续1个月在25000 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月新浪网广告,可以同期连续1个月在XX0 台电脑上投放网吧电脑桌面广告;客户投放1个月 1 块大型户外广告,可以同期在19000 台电脑上投放网吧电脑桌面广告。 10、受众数量可测

一个广告,它的实际到达率到底有多少,这恐怕是广告商最关心,也是广告是否有效的证明。但传统户外广告以及电视、报纸等媒体,他们所面对的群体流劢性大,无法准确统计出受众的数量。而网吧广告平台具有完善的、科学的监测系统,可准确的测算出广告的到达率,这也是其他传统广告媒体所无法比拟的。 11、直接销售产品

网吧桌面广告本身是一个广告的宣传载体和平台,又是一个产品的承载与柜。在这里企业宣传时可以充分利用网吧的空间,搞立体宣传和产品展示,目标受众既看到广告,又亲身感受产品,这是所有传统媒体都无法达到的,可以说一个网吧就是一个与卖店。在宣传产品的同时,又能销售产品,可谓“双管齐下”,广告效果自然高于传统媒体。

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