达?矢抾哆拉?
范文一：it专员岗位职责
it专员岗位?职责? it?专员岗位?职责?
? ? ? ?篇一:?
?
IT?支持专?员岗位?职责?IT?支持专员岗?位职责? ?
?一、电子设?备及办?公用品?采购? ?
1?、负?责计算机及其?配套设?备和其?它办公?电子设?备的采?购。? ?
2?、计?算机及配套设?备类包?括:?
?
(?1)整机(?包括笔?记本电?脑);? ?
?(2)计算?机附属?设备:? ?
??主机箱、??机箱?电源、??主机?板、??CPU?(中央?处理器?)、??内?
存条、?硬?盘、??显卡、??显示?器、??网卡、???MDEL?、?网线?、?键?
盘、??鼠标、??光驱??(刻录机)、??软驱?、??U盘、??数据线?、?电??
源线、?电脑?专用桌?椅、???UPS;?
3?、其它?办公电?子设备?类包括?:?
?(1?)电话机;? ?
(?2)传真机?;?
?(3)照明??设备; ?
(?4)照相机??(数码照相机?);? ?
(?5)摄相机?;?
4?、负责?公司办?公室办?公用品?的采购?工作。? ?
5?、对办公?室急需?的必要?办公物?品积极?采购。? ?
6?、办公用?品包括?:?
?
一、书?写工具?系列? ?
1?、圆?珠笔、中性笔?/?水性笔?
2?、铅笔? ?
3?、马克笔?/?记号笔?/白板笔、?荧光笔?、油漆?笔? ? 4、笔筒? ?
?二、纸本系?列?
1?、笔记?本、记?事本? ?
2?、活页本、?线圈本?、螺旋?本?
3?、便签?/?便条?纸
4?、告示?贴?/报事贴? ?
5?、其他?
? 三、文具?系列? ?
1?、资料收纳?用品:? ?
?文件栏、文?件夹、?文件篮?、桌上?文件柜?(架)?、档案?袋、抽?杆夹、?
CD?包/CD?盒、拉?链袋、?钮扣袋?、?A4资料薄?、透明?书写板?夹?
2?、装订??用品: ?
?订书机、打?孔机、?夹子、?订书针?、回形?针、图?钉?/工字钉、?大头针?
、起钉?器?
3?、涂改?用品:? ?
?修正液、修?正带、?橡皮擦? ?
4?、胶粘用?品:?
?胶带、?固体胶?、浆糊?、胶水? ?
5?、文件展?示:?
?白板纸?、白板?夹、白?板架? ?
6?、刀剪用品?:?
?卷笔刀、?削笔器?、剪子??、切纸刀、美?工刀? ?
7?、计算器、?尺子?
?四、办公??生活用品系列? ?
1?、纸帕:? ?
?抽纸、卷筒?纸、? ?
2?、电池、插?座、? ?
3?、杂品:?
?橡皮筋? ?
?五、专项办?公用品?--?行政财务?用品? ?
1?、单据、凭?证、票?据文件?夹?
2?、印台?/?印泥/?印油 ?
?三、公司硬?件管理?及维护?:?
1?、负责?公司电?脑、打?印机、?传真机??、复印机等信?息数码?设备的?使?用咨询、维?护、盘?库，建?立设备?档案。? ?
2?、网络管?理:?
?维护公?司网络?的正常?使用，?确保工?作时公?司网络?的顺畅?。?
3?、咨询?:?
?对各部门?的电脑?使用提?供技术?支持。??
4?、维护:? ?
?定期对公司?的所有?电脑和?打印机?、复印?机、传?真机等?信息数??码设备进行日?常维护?，了解?各部门?的使用?情况，?保证其?正常运?行。? ?
5?、盘库:?
?定期对?所有信?息数码?设备进?行盘库?，统计?使用情?况。? ?
6?、建立设备?档案:? ?
?负责对公司?的所有?信息数?码设备?建立设?备档案??。
5?、做好?电脑等?电子设?备的入?库登记?，出库?登记工?作。因?工作需?要?领用?电脑需填写《?固定资?产(电?脑)领?用登记?表》。? ?
?四、其他行?政类事?务。? ?
1?、负责填报?固定资?产入库?单。? ?
2?、负责办公?用品归??类摆放。物品?要分类?存放，?摆放整?齐，确?保物?品的安全?整洁。? ?
3?、负责办?公用品?发放。?要建帐?并及时?记账，?定时核?对，做?到帐物??相符。 ?
?五、完成领?导交给?的其他?任务。? ?
? ? ? ?篇二:?
?
IT?部门的?职责?IT?部门的职责? ?
?一、部门管?理:?
?
1?、根据公司?内部需?求，协?助领导?负责公??司整体信息的?管理:? ?
?主要是信息?化项目?的立项?、招投?标、评?估评审?、开发?跟进、?验收?和合同执?行工作?，并负?责对项?目全生?命周期?内的其?他项目?管理工?作，?包括申请?研发协?助做前?、中后?期开发?、实施?、调试?、运维??、培训等，?并合理安?排调配?人员参?与跟进?。?
2?、?IT内外部?流程、?制度的?完善和?制定:? ?
? IT内部资?产管理?，例如?员工入?、离职?办理?IT?领用、退库?流程、?IT?采购流程?、?IT设备出?入库流??程、IT?设备返修流?程、与?行政之?间的?IT?资产管理流?程;?IT?外部流程，?例如公?司内部?IT?管理制度?制定，?IT?相关文件?档案管?理归档?，?IT?设备、配件、?权限开?通等申?请审批?流程。? ?
3?、IT?部门的人?员的工?作考核?和业务?水平的?提升:? ?
?主要是?IT内部人?员?KPI?考核、项目?考核，?内部?IT?培训。?
4?、负责?协调本?部门和?公司其?它部门?之间的?工作关?系:?
?例如对?其它部?门的支?援，申?请其它?部门技?术、资?源支援?。?
?二、?IT基础设?施:?
?
1?、负责公司?内部的?弱电系?统及?IT?工程的建设?维护及??管理工资(弱?电布线?的建设?和管理?、视频?监视、?门禁系?统等)?、?
2?、负责?公司内?部的网?络等通?讯设施?设备的?部署及?维护管?理工作?(?IT?机房机柜硬件?设备维?护管理?)?
?三、桌面?系统维?护:?
?
?1、负责公司?各类客?户?PC机的操?作系统?安装、?配置(?计算机?名、?IP?分配、基本?办公软?件的安?装)、??病毒及木马防?、查、?杀;? ?
2?、各类软、??硬件故障的分?析检测?、处理?修复(?送修并?记录)?、以?及?各类办公设备?的安装?与调试?、故障?的分析?检测、?处理修?复(送?修并?记录);? ?
3?、为用户?培训计?算机基?础使用?以及办?公设备?使用方?法。? ?
四、部??门级应用:?
?
1?、参与公司?业务流?程的制?定、推?行及结?合各类?业务应?用管理?系统?根据实际?业务流?程做相?关调整??。
2?、负责?主动服?务公司?各类业?务系统?(?A办公、网?络视频?会议等?)?的项目规划?、推进??、实施、执行?、管理?维护。? ?
3?、同时负?责各类?业务系?统的培?训指导?工作。? ?
?五、?网络管理维护?:?
1?、保证?网络的?正常运?作:?
?负责各?类网络?硬件设?备、服?务器软?硬件的?安装配?置工作?(防火?墙、?交换机、?IP?电话语音?系统、?无线?AP?、网络打印?机等)?。? ? 2、各类?的网络?服务:? ?
?路由策略、?**?、?DHCP?、DNS?等的安?装配置?、开设??、删除修改各?类?应用及权限?。?
?六、数据?信息安?全:?
?
1?、负责公司?内外部??网络信息安全?系统的?部署及?跟进;? ?
2?、制定信息?安全管?理制度?并执行?;?
3?、同时?担任网?络防火?墙、入?侵检测?、网络?信息监?控等工?作事项?;?
4?、以及?各类信?息安全?法律法?规及正?版化项??目的实施。? 七、?IT?部门设备采?购、预?算控制?:?
1?、协助?公司领?导进行?IT?设备选型?和采购?;?
2?、协助?公司领?导制定?公司内?部?IT部门的?预算，?控制降?低费用?成本;?
?主要是体现?机房、?网络建?设费、?服务器?费用、?交换机?费用、?台式机?、?笔记本、?IP?话机、?IT?办公设备?(打印机、?无线?AP?等)、耗材?(硒鼓?、?线材、网线?等)、?配件(?CPU?、内存??、显卡等)、?IT?维修费、?IT?外包费、?IT?备用金? ?
? ? ? ?篇三:? ?
I?T?专员岗位职?责? 图片已关?闭显示?，点此?查看? 篇四:? ?
IT??技术员岗位职?责?IT岗位职?责? IT?软件技术员?:?
1?. ?软件项目?交付期?，配合?外包公?司软件?工程师?进行软?件的实?施和?稳定性测??试 ，并对各?个功能?模块提?出完善?性建议?;?
?
2. ?对景区?现有的?智慧管??理系统进行日?常维护?、问题?修复;? ?
3?. ?参与智慧?管理系?统新项?目的开?发，配??合软件工程师?完成功?能模?块代码的?编写;? ?
4?. ?配合软件?工程师?完成监?控系统?架构设?计和软?件编程?，负责?定义?相关接口?协议;??
5.? ?持续总结智?慧管理??实施经验、形?成项目?知识文?档，并?进行内?部?知识共享;? ?
6.? ?对智慧管理?系统的?实用性?和安全?性进行?评估;? IT?硬件技?术员:?
?
1.? ?与智慧景区?相关人??员配合完成硬?件系统?及线路?的修改?、测试?以?满足功能需?求;? ?
2.? ?配合施工单?位完成?景区内?部硬件?设备的?埋线布?点工作?，熟悉?景?区内部的线?路走向?、交换?机的汇??聚点、指挥中?心的线?路布置?情况;? ?
3?. ?协助软件?工程师?及时有?效地处?理景区??智慧管理系统?软硬件?上的?问题;? ?
4.? ?为所需部门?人员提?供相关?的专业??技术支持;? ?
5. ?负责指?挥中心?电脑及?相关设?备的日?常运行?维护?,解决或?处理软??硬件故障，保?障设备?的完好?运行;? IT?硬件技?术员工?作流程?:?
1?.?操作?系统状态监控? ?每天登陆系?统查看?系统运?行的负?荷如何?，有?无报错日?志或报?警日志?。?
2?.?操作系统故?障排除? ?依据操作系?统故障?日志分?析出现?该报警?或报?错的原因??，从而解决问?题，保?证操作?系统的?高可用?性。? ?
3.?服务器状?态确认? ?服务器上除?了跑着?操作系?统，必?然会安?装一些??应用程序或数?据库，?每天需?要查看?系统上?运行着?的应用?程序或?数据库?状态是?否正常?。?
?4.?备份? 数据库备??份和恢复，一?般来说?只要给?数据库?制定了?备份策?略它会?自己备?份，负?责需要?监控备?份任务?是否执?行了? ?
5.?服务器调?优? 随着使用?时间的?增长，?各种设?备及系?统状态?会有所??下降，有能力?的可以?对操作?系统及?数据库?进行性??能调优，保证?系统处?于一个?最佳状?态。? ?
7.?日常线路?的检查? ?每星期对园?区的线?路做一?次检查?，确保?线路出??现问题隐患及?时处理?，做好?对应急?突发事?件的准?备。? ?
8. ?篇五:? ?
IT?部岗位?职责信?息部职?责范围? ?
?一、负责总??部和各分店网?络的建?设和发?展规划?，实施?网络扩?容和技?术升级?。?
?二、负责?总部和?各分店?网络的?日常运?行管理?工作，?包括:? ?
1?、 ?配置服务器?和网络?设备，?合理规?划网段?，搞好??用户管理。? ?
2?、 对网络?设备进?行保养?维护，?及时解?决系统?故障，?保证系?统连续?正常运?行。? ?
3?、 维护网?络安全?运行，?不断完?善网络?安全措?施，及?时排除?各种网?上攻击??的隐患。?
?三、面向?总部和?各分店?提供网?络支持?服务，?负责组?织推进?网络信??息资源的开发?与应用?。?
?四、全面?负责网?站的建?设，对?外开展?各项?Inte?rne?t ?服务，搞?好总?部网页制?作维护?工作。? ?
?五、为基于?总部和?各分店?网络的?管理系?统建设?提供良?好的网?络环境??和技术支持。? ?
?六、负责总?部与各?分店的?网络连?接及维?护工作?。? 七、面向?总部和??各分店提供网?络技术?及应用?的培训?。? 信息部经?理岗位?职责?
?
一、制?定总部?和各分?店网络?建设及?网络发?展总体?规划，?组织并?实施。?
?
?二、统筹总??部和各分店网?络建设?和管理?信息系?统的建?设及相?应规章?制度的?建立，?并负责? ?实施和监督?执行。? ?
?三、制定信?息部日?常工作?计划，?安排并?管理信?息部的?日常工?作。? ?
四、全?面掌握?各种交?换设备?和服务?器的安?装、配?置技术?，管理?交换?设备和服?务? 器的密码?，处理?各种网??络设备的突发?故障。? ?
?五、沟通信?息部与?上级之?间、内?部成员?之间的?关系。? ?
?六、引导总?部和各?分店信?息化的?建设。? ?七、确定网?络安全?及资源??共享策略。? 网络管?理员岗??位职责 ?
?一、全面规?划总部?和各分?店网络?IP ?分配策?略，负?责总部?和各分?店?网络?IP 地址分?配。? ?
二、负?责交换?机、集?线器、?路由器?、电话?、配线?架、网?线、接?插件?等 ?的维护和管?理。? ?
三、监?视网络?运行，?调整网?络参数?，调度?网络资?源，保?持网络?? 安全、稳定?、畅通?。?
?四、负责?计算机?网络资?料的整?理和归?档。? ?
?五、保管网络?拓扑图?、网络?接线表?、设备?规格及?配置单?、网络?管理?记录、网?络? 运行记录?、网络?检修记?录等网?络资料?。?
?六、每年?对计算?机网络?的效能?进行评?价，提?出网络?结构、?网络技??术和网络管理? ?的改进措施?。? 七、总部?网站的?管理及?更新。?系统管??理员岗位职责? ?
?一、负责总?部和各?分店电?脑的维?护和维?修?
?二、服务?器及数?据库管?理日常?维护工?作:?
?
1. ?服务器?的日常?维护，?保证服?务器正?常运行?。?
?
2. ?定期进?行数据?库备份?并做好?记录，?保证会?员卡管?理系统?的数据??安全。 ?
3?. ?检查各业?务数据?的质量?，是否?正常，?是否存?在垃圾?数据。? ?
?三、解决各?业务系?统使用?中的系?统故障?。保证?个业务?系统正?常运行?。?
?四、负责?总部和?各分店?新上业?务系统?的安装?和培训?。? 篇六:?
?网络管?理专员?岗位职?责说明?书? 图片已关?闭显示?，点此?查看? 企业?规划部网??络管理专员岗?位说明?书? 图片已?关闭显?示，点?此查看?? 图?片已关闭显示?，点此?查看? ?图片已关闭??显示，点此查?看? 篇七:?
?IT?部工作职?责?IT部工作?职责? ?
1. ?建立并?完善集?团公司?的网络?管理体?系的制?度和办?法，并?监督实??施; ?
2.? ?根据公司的?战略发?展需要?，考察?、掌握?信息技?术的市?场发展?情?况，规划选?型公司?所需? 要的软?件系统?，向决?策层提?供决策?依据;? ?
? 3. ?负责集团?公司的?网络建?设规划?和技术?维护;??
4??. 统筹配置?集团公?司网络?设备资?源;? ?
5. ?管理、?维护集?团的网?络系统?;保障??各网络、系统?、办公?软件的??正常运行;? ?
6. ?负责集?团公司?网络和?信息的?技术安?全;? ?
?7. 维护各?部门计?算机等?硬件设?施和软?件系统?，及时?排除故?障;? ?
8. ?负责集?团公司?的网站?技术维??护; ?
9. ?负责集?团公司?各软件?系统的?售后服?务的联?系协调?工作。? ?图片?已关闭显示，?点此查?看? 篇八:?
?IT?部岗位职?责?IT ?部岗位职责? ?
1.1? ?部门架构?
1??.2部门经理?职位目?的? 根据公司?业务发?展策略??制定部门的发?展方?向与方针?，指导?并监督?部门展?开工作??。 在组织中?的关系?直接下?属:?
?4 ?人 ?工作职责? 制定资?讯科技?部发展?方向与?方针;?? 指导部门各??组开展工作;? ?向管理层汇?报部门?工作情?况;? 部门工?作计划?的审定??及跟踪;? 部门间的?工作协?调与沟?通;? 资讯科?技项目?的立项?管理与??
监控; ?制定部门的?预算并?予以控?制。? 职位要?求? 教育背景? ?资讯科技?/企业管?理相关?专业本?科。? 工作经?验? 五年以上? IT? ?工作经验，?其中?三年以上? IT? ?部门主管经?验。知?识? /? 能力 ?(?为“关?键成功?因素”?,即做?好该职?位所要?求的特?别的关?键技能?)? ?熟悉? IT ?领域的?系统?开发、项?目管理?、系统?维护等??各方面的工作?。? ?有丰富?的? IT ?部门?管理经验;? ??了解资讯?科技业?界的发?展方向?与动态?;? ?良好的?沟通?与协调能?力;? 具备强?烈的不?断改进?、探索?创新的?精神。? ?良好的亲和?力与人?际关系??管理能力。? 良好的?表达与?陈述技?巧。?
1?.3?网络管理?员职位??目的 公司网?络及系?统的建?设与维?护。在?组织?中的关系?部门经?理该职?位直接?下属:? ?
0 ?人? 工作职责? ?进行公司网?络及系?统的建??设与管理;? 公司电?话网?络的管理?与维护?;? 监控公司?网络的?运行状?况，及?时发现?网络问?题，?并予以排?除;? 进行网?络资源?的分配?管理;?? 执行公司系?统信息?安全策?略，保?障系统?信息的?安全;? ?执行数据的?备份操?作与校?对。? 职位要??求 教育背景? ?资讯科技相?关专业?专科。?? 工作经验? 四年以?上网络?系统?工作经验?，其中?两年以?上系统?集成经??验。 知识? / ?能力? (?为“?关?键成功因素?”,即?做好该?职位所?要求的??特别的关键技?能)? ?两年?以?上大中型企?业网络?管理工??作经验;? ?熟练进?行网络?设备、?操作系?统、?数据库系?统的安?装、配??置及优化，独?立工作? ?能力强;? ?熟悉? CI?SC?、HP ?等厂家??的网络、服务?器、存?储及其?它相关?硬件、?软件产?品;? 熟悉? PPD?RR ?信息安?全模型?，有相?关经验?优先;?持有? CCN?A?、MCSE?201?X ?或?计算机网络、?安全厂?商的相?关证书?优先;? ?具极强自学?能力，??能迅速?接受新技术;? ?具备强烈的?不断改?进、探?索创新?的精神?;? 良?好的沟?通与协调能力?。?
1.?4?应用支持员?职位目?的? 为? IT ?应用项目提?供技术?支持，?评估供??应商技术方案?，配合?应用主?管完成??项目相关工作?。在组?织中的?关系部?门经理?该职位?直接下?属:?
?0 ?人 ?工作职责? 收集业?务部门?的项目?需求，?对需求?进行分?析;? ?辅助上司进行?系统设?计，细?化项目?需求;? ?评估供应商?技术方?案，作??为供应商选择?标准;? ?参予外包项?目的验?收工作?和测试?工作;? ?支持?应用系统的日??常运作，解决?相关问?题;? 管理应?用系统?，保证?系统的??
稳定运行，数?据库的?完整和?安全。? ?职位要求? 教育背?景? 资?讯科技相?关专业专科?。? 工作经验? ?两年以上应?用系统?维护及??开发工作经验?，有? ERP? ?系统实施和?维护工?作经验?优先。? ?知识 / ?能力? (?为?“关键?成?功因素”,?即做好?该职位?所要求?的特别?的关键?技能)? ??熟悉应用?系?统的实施流?程，有?相关的?工作经?验;? ?熟悉?软件开?发和系?统设计?流?程; ?对网络系统?有一定?的认识??; 熟悉数据?库的开?发和管?理;? 良好?的沟通与?协调能?力。?
1?.5?用户支持?主管职?位目的? ?辅助部门经?理管理?用户支?持小组?，办?公设备和?耗材的?统一采?购，帮?助用户?支持员?开展工?作。在?组织中??的关系部门经?理该职?位用户?支持员?直接下?属:?
?1 ?人 ?工作职责? 辅助部?门经理?管理好?用户支?持小组?，督促?统计报??表的录入和提?交;? 负责个?人电脑?及配件?，耗材?，电话?机，移?动办公??设备的采购;?? 支持用户支?持员的?工作，?帮助其?解决遇?到的实?际问题?。? 职位要求? ?教育背景? 资讯科?技相关?专业专?科。? 工作经?验? 三?年以上?系统维护或软?硬件技?术支持?经验，?有客户?服务经?验。? 知识? ?/ 能力? (??为“关键成?功因素?”,即?做好该?职位所?要求的?特别的?关键技?能)? ??熟悉个人电?脑行情?和各种?配件、?耗材，?有丰富?的相关??采购经验;? ??精通常用操?作系统?(in?ds ?系列版?本?)及应用软?件的安?装、? 调试、? ?管理和排错?;? ?熟悉维?护计算??机的常用外设?;? ?诚信正?直，能?吃苦耐?劳，有?很强的?团队合?作精神??，并能够与用?户进行?良好的? ?沟通与交流?;? 有较强的?统筹和?协调能?力;? 具备强?烈的不?断改进?、探索?创新的?精神。?
?
1.6?用户支?持员职?位目的? ?对公司个人?电脑用?户提供?技术支?持，进??行计算机外设??维护，及系统?软件的?安装与?测试。?在组织?中的关?系用户?支持主?管该职?位直接??下属: ?
0 ?人? 工作职责? ?为公司员工?提供电?脑技术??支持，排除桌?面系统?故?障; ?维护各种的?系统设?备，排?除设备?故障;?? 进行系统用?户的设?置及?管理;? 配合网?络管理?员共同?完成系?统的整?体维护?;? 安装与调?试各种?系统软?件;? 测试各?种硬件?设备及??各种应用软件?。? 职位要求? ?教育背?景 资讯科?技相关?专业专?科。? 工作经?验? 两年以上?系统维?护或软?硬件?技术支持?经验。? ?知识 / ?能力? (?为?“关键?成功因?素”,?即做好?该?
职位所要求?的特别?的关键?技能)? ??精通常用?操作系?统?(inds? ?系列版?本)?及应用软件的?安装、? ?调试、? 管理和排?错;? ?熟悉?维护计?算机的?常用外?设;? ??为人诚信，?能吃苦?耐劳，?有很强?的团队?合作精?神，并??能够与用户进?行良好?的? 沟通与交?流;? 具极强?自学能?力，能?迅速接??受新技术。?
?
?
?
?
范文二：ISO专员岗位职责
ISO 专员工作职责 第一章 工作概要
负责公司的体系推行与维护、协助制定、组织实施、监督公司质量体系。不断完善公司流程文件化,最大限度地结合文件与实际操作 的一致性,为更好实现公司流程化管理。
第二章 工作职责
第一条 负责管理公司的质量 /环境管理体系事务,领导环境管理推进小组实施环境管理,并直接向管理者代表 (或总经理 ) 汇报; 第二条 依据 IS09001:2008/IS014001:2004标准的要求,组织建立、维护和保持质量 /环境管理体系;
第三条 协助制定公司的质量 /环境方针、目标、指标,质量 /环境管理方案;
第四条 主持质量 /环境管理体系审核,向最高管理者汇报质量 /环境管理体系的运行与保持情况,为质量 /环境管理评审提供依据; 第五条 对公司质量 /环境管理体系的实施与运行状况进行监督;
第六条 协调各部门之间的 ISO 管理事务;
第七条 内部审核员的确认;
第八条 负责组织环境因素的识别,登记工作;
第九条 组织环境体系事务组评价、登记重要环境因素;
第十条 制定并认可法律法规清单,并评价其符合性;
第十一条 协助管理者代表确认纠正预防措施实施结果,有必要的部分向总经理汇报;
第十二条 以书面形式向总经理报告质量 /环境管理体系内审结果及纠正措施的结果;
第十三条 向最高管理者提供管理评审所需的信息;
第十四条 监督各部门做好质量 /环境管理体系的教育、实施、检查和改善再实施工作,并做好相关的记录;
第十五条 就质量 /环境管理体系有关事宜与外部各方面进行联络;
第十六条 研究推广质量管理方法及统计技术的应用;
第十七条 协助管理者代表对重大改进项目的执行进行监督;
第十八条 负责全公司的文件制定及存档管理,如:受控的技术文件,外来文件等;
第十九条 协助各部门主管制定作业标准书,作业指导书,检查基准书等;
第二十条 对公司质量体系进行审核,评价组织质量体系的符合性、有效性、持续性;
第二十一条 负责对全司体系内文件资料的收集、整理、保存、传阅与控制(其中包括:ISO 文件正本目录的建立、副本分发、版本控 制、保存期限规定,并指导各部门建立健全文件资料档案;
第二十二条 监督各部门记录管理实施,并指导、规范各部门记录管理;
第二十三条 通过宣传、培训使各级员工理解并满足质量体系;
第二十四条 就质量体系的保持和改进向上级提出建议;
第二十五条 安排年度审核计划对质量体系进行监督、审核、维护;
第二十六条 协助管理者代表进行年度管理评审;
第二十七条 协助管理者代表通过认证机构、客户等外部审核;
第二十八条 跟踪标准的变化及新标准出台的动态。
人事行政部
2013年 5月 01日
范文三：研发岗位职责
研发部岗位职能与岗位职责 研发部岗位职能 在公司总裁、主管副总裁的领导下负责组织制定并实施研发部的年度工作计划建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。根据公司总体战略规划及年度经验目标围绕市场、客服中心制定公司产品研发项目的年度工作计划并予以实施。组织协调本部门与各部门、各子分公司的关系运用各种管理措施、方法、手段执行管理监督以实现公司决策目标。 研发部岗位职责 1、研发部经理 11职责描述 1、负责组织制定并实施研发部的年度工作计划。建立和完善研发项目的立项、实施的管理和控制流程。 2、根据公司总体战略规划及年度经验目标围绕市场、客服?行闹贫ü 静 费蟹?钅康哪甓裙ぷ骷苹 ?枰允凳 ?3、编制公司年度研发经费预算。 4、负责研发部项目年度计划的分解、下发工作。 5、建立健全研发项目的控制流程。 6、负责研发项目的立项、实施的管理工作。 7、负责研发部的队伍建设培养员工的团队意识。 8、负责研发部的日常管理工作。 1.2任职资格 1、知识教育水平机电一体化专业或相关专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过系统的机电一体化产片的设计教育。参加或自学过
年以上研发部经理或项目经理的工作经验。人品正研发项目控制流程的相关培训。3
直、工作勤奋认真有较强的语言表达及写作能力有良好的人际关系 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 4、任免本岗位人员由公司总裁任免。 1.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级总裁、主管副总裁下级本部门人员。 2、横向关
、研发部副经理 21职责描述 1、负责对系统系公司各部门经理、分子公司经理。 2
控制部份的研发设计管理及行政管理。协助研发部经理组织实施研发部管理工作。 2、根据公司业务规划与部门经理共同进行部门工作策划开展和组织人员建设并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作提高部门生产力。 3、负责研发部项目系统控制部分年度计划的分解、下发工作。 4、检查、监督项目进度处理变更协调项目资源调整项目组的开发任务并监督各项目组的执行推动项目按时完成。 5、依据产品硬件技术指标协调内外部技术资源组织和指导解决硬件开发中的技术问题推动产品硬件开发的进行。 6、按照产品开发流程监督软件开发过程中各种文档的制作与归档并组织硬件技术开发经验的交流和积累促进整体硬件开发水平的提高。 2.2任职资格 1、知识教育水平机电一体化专业或相关专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过系统的自动化设计教育。参加或自学过研发项目控制流程的相关培训。 2 年以上研发项目管理的工作经验主持过大型硬件设计项目管理、设计和开发工作领导过五人以上的开发团队。 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 4、任免本岗位人员由公司总裁任免。 2.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级主管副总裁、经理 下级本部门人员。 2、横向关系公司各部门经理、分子公司经理。 3、机械设计系统工程师 3.1职责描述 1、按照研发部的年度开发计划分解机械部分的工作。 2、把握和制定公司产品的机械部分的发展规划并予以实施。 3、编制公司产品机械部分的年度设计开发计划。 4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。 5、编制复杂产品的总体设计方案。 6、评审各级的产品的设计开发方案。 7、解决产品开发过程中的疑难问题。 3.2任职资格 1、知识教育水平机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历 2、岗位技能要求接收过正规的系统的机械设计课程的教育熟练掌握机械设计方面的国家标准。5年以上机械设计方面工作经验。
技能技巧: 熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、PCCAD7.1、OFFICE 等软件。熟悉机械设计方面的各种规范和标准。掌握各种力学分析和计算的方法。熟悉各种机械模型。 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 4、任免本岗位人员由公司主管副总裁任免。 3.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理。 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 4、机械设计工程师 41职责描述 1、组织实施项目中的机械设计部分的工作。 2、编写机械加工、组装图纸。 3、联系零部件的加工厂家组织订货采购。 4、组织试验件的进货检验工作。 5、组织实施部件的组装工作。 6、对初装的零部件组织调试工作。 7、编写测试大纲协调中试部进行各项指标的测试工作。 8、组织编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 4.2任职资格 1、知识教育水平机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的机械设计课程的教育接收过机械设计方面的国家标准的培训接
5年以上机构设计和机械设计方面工作经验。熟收过专业的三维CAD软件的培训。
悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、 PCCAD7.1、OFFICE 等软件并取得相关的等级证书。熟练掌握机械设计方面的各种国家标准和规范。熟练掌握各种力学分析和计算方法。熟练掌握各种机械模型在工程中的应用。 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳
、重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 4任免本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 5、机械设计助理工程师 5.1职责描述 1、按照工程师的指导完成部分机械设计的工作。 2、组织协调机械加工、组装。 3、协助零部件的订货采购。 4、实施试验件的进货检验工作。 5、指导工人完成部件的组装工作。 6、对初装的零部件的调试做准备工作。 7、编写产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 8、负责对相关人员的技术培训工作。 5.2任职资格 1、知识教育水平机械设计与制造专业或机电一体化专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的机械设计课程的教育了解机械设计方面的国家标准。2年以上机械设计方面工作经验。熟悉国家有关机械设计方面的政策、法律法规熟练使用AUTOCAD R14、INVENTOR 2008、 PCCAD7.1、OFFICE 等软件。了解机械设计方面的各种规范和标准了解各种机械模型掌握各种力学分析和计算的方法。 3、素质要求 态度:良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 5.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 6、机械工艺工程师 61职责描述 1、组织实施项目中的机械部分的工艺工作。 2、对机械方面的技术文件的工艺性进行审核工作。 3、组织实施生产过程中的工艺过程的工艺确定和改进工作。 4、组织实施新工艺的试、验测试工作。 5、组织编写公司的机械生产工艺规范。 6、组织协调电器部分的工艺布线工作。 7、组织编写产品零部件的加工、组装、检验方面的工艺文件。 8、组织实施生产现场新进设备的选型、试制、改进以及生产线的布局工作。 9、负责组织实施对相关人员的工艺培训工作。 6.2任职资格 1、知识教育水平机械制造与工艺专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的机械专业课程的教育3年以上工厂生产
工艺方面的工作经验。 熟悉国家有关机械工艺方面的政策、法律法规熟练使用AUTOCAD R14、PCCAD7.1、OFFICE 等软件并取得相关的等级证书。熟练掌握机械制造方面的各种工艺规范和标准。掌握电器综合布线方面的各种知识。熟练掌握各种机械加工设备的应用。 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通、组织协调能力强良好的团队合作意识。 6.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 7、硬件设计系统工程师 71职责描述 1、按照研发部的年度开发计划分解电子部分的工作。 2、把握和制定公司产品的电子部分的发展规划并予以实施。 3、编制公司产品电子部分的年度设计开发计划。 4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方向和方案。 5、编制复杂产品电子硬件部分的总体设计方案。 6、评审各级的产品的设计开发方案。 7、解决产品开发过程中硬件部分的疑难问题。 8、及时了解国外相关行业产品的发展趋势。 7.2任职资格 1、知识教育水平电子自动化或机电一体化专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规系统的电子电路设计课程的教育了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。5 年以上电子电路方面工作经验。5年以上本行业内电子电路方面的设计经验。熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规了解硬件设计方面的各种规范和标准。熟悉PROTEL、DXP等EDA工具。掌握各种电路分析和计算的方法。了解各种电子模型。熟悉网络通讯产品、工控类产品的系统架构及应用。 3、素质要求善于沟通和
1、垂直关系上级经理、表述工作踏实责任心强能把握重点。 7.3 垂直与横向关系
副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 8、硬件设计工程师 8.1职责描述 1、负责实施项目中的电子电路设计部分的工作。 2、设计电子电路原理图、PCB电路板图。 3、联系电路板加工厂家组织新设计产品电子元器件的订货采购。 4、组织试验器件的进货检验工作。 5、组织实施电路板的焊接工作。 6、对初焊的电路板组织调试工作。 7、编写测试大纲协调中试部进行各项指标的测试工作。 8、组织编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 9、负责指导对相关人员的技术培训工作。 8.2任职资格 1、知识教育水平电子信息专业或机电一体化专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育了解电子硬件方面的国家标准和行业规范。5 年以上电子电路方面工作经验。熟悉模拟电子电路和数字电子电路熟悉单片机应用开发及单片机汇编语言和单片机C语言程序设计熟练应用常用电子元器件熟练检索各种元器件材料能独立设计完整电子产品熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规熟练使用AUTOCAD、OFFICE 等软件。掌握硬件设计方面的各种规范和标准。熟练掌握各种电路分析和计算的方法。熟悉各种电子模型。 3、素质要求能在一定的压力下独立完成工作并善于团队协作。 8.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 9、硬件设计助理工程师 91职责描述 1、按照工程师的指导完成部分电子电路设计的工作。 2、组织协调电路板的焊接工作。 3、协助电子元器件的订货采购。 4、实施试验电子元器件的进货检验工作。 5、指导焊接工人完成电路板的焊接工作。 6、对试验的电路板的调试做准备工作。 7、编写电子产品的包装、运输、仓储、安装使用、维护说明书。 8、负责对相关人员的技术培训工作。 9.2任职资格 1、知识教育水平电子信息专业或机电一体化专业本科以上学历。 接收过正规的系统的电子电路设计课程的教育了解电子硬件方面的国
家标准和行业规范。 2、岗位技能要求1年以上电子电路方面工作经验。熟悉国家有关机电子硬件方面的政策、法律法规熟练使用PROTEL、DXP 等EDA软件。了解硬件设计方面的各种规范和标准。了解各种电路分析和计算的方法。 3、素质要求学习能力强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 9.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 10、软件设计系统工程师 101职责描述 1、按照研发部的年度开发计划分解软件部分的工作。 2、把握和制定公司产品的软件部分的发展规划并予以实施。 3、编制公司产品软件部分的年度设计开发计划。 4、指导设计工程师系统的把握产品的开发方案。 5、编制复杂产品的总体设计方案。 6、评审各级的产品的设计开发方案。 7、解决产品开发过程中的疑难问题。 10.2任职资格 1、知识教育水平计算机软件专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的软件课程的教育。5年以上软件开发方面工作经验。5年以上控制软件的开发经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规熟练使用VisualC、Visual Basic、SQLserver数据库、OFFICE等软件。掌握计
、算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。掌握软件系统分析的方法。 3素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 10.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 11、软件设计工程师 111职责描述 1、组织实施项目中的软件设计部分的工作。 2、编写各
、联系软件的合作开发工作。 4、编个功能块的设计方案和主要框架的源代码。 3
写测试大纲协调中试部进行各项指标的测试工作。 5、组织编写产品软件部分的安装使用、维护说明书。 6、负责指导对相关人员的技术培训工作。 11.2任职资格 1、知识教育水平计算机软件专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的软件课程的教育。5年以上软件开发方面工作经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规熟练使用Visual C、Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE等软件。掌握计算机通讯方面的编程方法。掌握多线程的编程方法。了解软件系统分析的方法。 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 11.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 12、软件设计助理工程师 121职责描述 1、按照工程师的指导完成部分软件功能块的设计的工作。 2、组织协调软件的测试工作。 3、结合现场设计部分测试和管理软件。 4、协助工程师完成部分模块的源代码编写工作。 5、编写软件部分的安装使用、维护说明书。 6、负责对相关人员的技术培训工作。 12.2任职资格 1、知识教育水平计算机软件专业本科以上学历。 2、岗位技能要求接收过正规的系统的软件课程的教育。2年以上软件开发方面工作经验。熟悉国家有关软件设计方面的政策、法律法规熟练使用Visual Basic、SQL server数据库、OFFICE 等软件了解Visual C的标程方法。了解计算机通讯方面的编程方法。了解多线程的编程方法。 良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感3、素质要求工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 12.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。 13、技术资料管理员 131职责描述 1、负责各类文档的收集、整理、归类、管理工作。 2、负责制定文档的管理规范并实施。 3、负责给类文档的发放、管理工作。 4、辅助各级
开发人员作好各类管理文档的编写工作。 5、负责各类文档的保密、备份、归档工作。 6、负责产品相关注册、认证、技术专利、科研成果申报等技术资料编制工作。 7、收集竞争对手产品的功能、性能信息分析比较本公司产品的优缺点提出比较报告。 8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料的收集整理工作。 13.2任职资格 1、知识教育水平机电一体化专业专科以上学历。 2、岗位技能要求系统掌握机电一体化产品的相关知识。2年以上机电一体化产品管理方面工作经验。熟悉技术资料、文档的管理规范熟练使用AUTOCAD R14、PCCAD7.1、PROTEL、OFFICE 等软件。了解机械、电子、软件方面的各种规范和标准。 3、素质要求良好的职业操守科学、严谨、细心、踏实、稳重强烈的敬业精神与责任感工作原则性强人际沟通能力强良好的团队合作意识。 13.3 垂直与横向关系 1、垂直关系上级经理、副经理下级无 2、横向关系公司各部门和本部门人员。
范文四：研发岗位职责
研发岗位职责
研发岗位职责篇一:研发岗位职责
研发部岗位职责
研发主管:
负责公司产品开发，解决产品存在的问题;协助生产、供、销部门解决产品技术方面的问题;负责制订公司产品研发发展规划和研发人员需求规划。
对公司总经理负责，贯彻、执行公司各项规章制度，培养员工的敬业精神，加强研发人员对公司忠诚的职业操守。加强研发人员的业务培训，不断扩大研发视野的技术开拓，逐渐形成一个具有凝聚力和团队精神的研发队伍。
研发人员;
负责公司新产品的研究开发，密切关注与公司产品相关的新技术，搜集与公司发展战略一致的技术信息。
负责公司产品存在问题的攻关，协助生产部门技术改造。加强自身业务学习，不断提高业务水平。
对研发主管负责，协助研发主管工作，按要求完成公司的研发工作。工作中树立良好的职业道德，敬业、严守技术保密;同时严格遵守公司规章制度和劳动纪律。
实验员:
负责实验室工作，服从研发主管工作安排，认真完成布置的研
发工作，积极配合研发人员完成实验室工作。
严格遵守实验室规章制度，严守技术保密。遵守公司规章制度和劳动纪律，积极参加业务学习，不断提高自我业务能力。
1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，以及销售部门营销规划， 制订公司产品的年度产品开发计划;
2、对公司现有产品与市场部门沟通，对产品进行跟踪，根据市场反馈情况，及时改造产品中可能存在的问题，使产品适应市场需求，增加竞争力;
3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;
4、负责研发产品、推广产品相关技术，对技术文件制定、审批、归档和保管，协助生产部门做好相关工艺方面工作;
5、建立健全技术档案管理制度;
6、负责公司相关产品新产品、新技术、新工艺等信息资料的搜集、整理、归档。
四、新产品开发程序
新产品开发主要程序包括:规划设想，调查分析，可行性研究报告，技术开发设计，实验试制，用户试用，鉴定验收，改进阶段，小批量生产，批量生产和销售等。
1、规划:根据市场调查和预测市场需求，在充分分板各种因素的基础上，对提出新产品设想;
2、调查分析:根据新产品的规划设想，广泛收集有关新产品设计、制造技术工艺、原辅材料、销售市场、社会影响等信息，并
对信息进行资料分析整理汇总;
3、根据调查结果客观做好新产品的可行性研究报告，报请公司论证决策;
4、技术开发设计:根据可行性研究报告，提出产品设计方案，并提出产品开发思路，同时申请上级科技主管部门立项审批，争取国家政策的支持。
5、实验试制:在新产品试制期内，通过对其生产原料、生产工艺、经济可行性进行评价考核，以便找出缺陷加以改进;在新产品基本定型后，报相关检测机构检测，并制定各种必要的文件。
6、用户试用:新产品经检测达到预期效果后，进行用户试用和宣传、听取用户对新产品的评价。
7、鉴定、验收:根据新产品研制开发、检测、试用等情况，整理编织相关鉴定、验收材料，申请组织鉴定验收(权威机构)。
8、改进阶段:根据试制、试用情况新提出的问题和建议，按必要性和可能性纳入产品开发计划，以便修正开发设计中的失误和考虑不周造成的缺陷。
9、小批量生产:其任务是对开发设计和生产工艺再次进行实际验证，并进一步进行试销和宣传，逐渐打开市场。
10、批量生产和销售:产品定型，成线生产，新产品投放市场，批量生产和销售。
五、新产品保证
新产品开发过程中，从方案确定审批、试制到批量生产、销售
每一阶段都应进行技术经济评价考核，公司应给予资金和技术外围支持，保证开发研制任务的顺利完成。如确定不适应公司发展的新产品，要及时予以通知，并停止实施，以防资金和人力的浪费。
研发岗位职责篇二:研发部岗位职责 NEW
研发岗位职责篇三:研发人员岗位职责
研发室岗位职责
一、研发主管岗位职
责:
1、严格遵守公司制定的各项规章制度;
2、根据销售部反馈的产品情况，及时在工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;
3、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;
4、负责相关技术、工艺文件、标准样品的制定、审批、归档和保管;
5、负责建立健全技术档案管理制度;
6、负责建立健全原材料、半成品、成品数据性资料的收集、管理及归档;
7、熟悉行业生产工艺流程、设备技术资料，对生产工艺技术进行把关，当工艺参数不适应生产时，及时做出判断并进行调整、修改;
8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等
情报资料的收集、整理、归档;
9、负责组织研发人员进行新产品研制、旧工艺优化、不断降低生产成本，降低能耗;
10、负责对部门人员进行定期培训和专业技术队伍的建设，并对部门人员定期考核，并进行年终业绩考核;
11、负责监督项目执行情况，及时向主管领导汇报;
12、负责编制本部门日常工作计划和目标;
13、完成上级领导交待的其他临时工作。
二、研发人员岗位职责:
1、严格遵守公司制定的各项规章制度;
2、负责执行公司新产品开发计划，根据新产品计划制定新产品开发工作计划;
3、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准;
4、负责收集国内外技术资料，关注相关产品动向，提供技术参考;
5、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导;
6、负责新产品的小试、中试、大试，跟踪新产品生产全过程，记录生产工艺参数，并及时汇总，根据整理数据合理优化、调整生产工艺;
7、对生产过程中生产出来的不合格产品提出合理的处理意见，解决生产上的工艺难题;
8、负责车间生产工艺的巡检，发现问题及时处理，并及时上报
领导;
9、完成临时交办的其他工作;
范文五：研发岗位职责
研发项目部组织结构图
项目技术总监
项目技术副总监
研发技术岗
研发主任
项目 1 主管
项目 2 主管
项目 3 主管
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发实验员
研发总监
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 研发总监 总经理 所有研发人员 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号
全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标 岗位职能
职能 性质
职能 模块
职能描述 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案
KPI
战略 管理
研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况
及时性； 完成率
管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 研究决策公司技术发展路线，规划公司产品 领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施 指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估
任务完成率； 数据科学性； 错误率； 创新性； 参与率
核心 职能
研发 管理
定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据 数据科学性； 技术 管理 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合 同谈判 负责对研发人员进行积极有效的激励、 监督和专业指导， 提高整体业务水平和营造积极的工作 氛围 管理 职能 团队 管理 负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训， 以提高公司人员对于产品和技术的 核心员工人数； 处理的效率； 熟知度 下属工作完成率 负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配 负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施 数据错误率； 参与次数； 满意度
工作权限 本部门员工的聘用、罢免建议权； 本部门员工的奖惩权； 本部门员工的考核权 权限内的财务审批权 权限内技术开发方案的审批权； 权限内重大技术开发方案的审核权； 新产品开发可行性研究的审核权； 新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权； 任职资格 基本要求 最低学历：本科 最佳专业：化工类专业或生物类专业 工作经
验：5 年以上 经验 行业经验：3 年以上 岗位经验：3 年以上 基本知识：公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 知识 管理专业知识：战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识：质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能：组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4 能力 专业技能：谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 职业素养 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识
人事权限 财务权限
决策权
建议权
研发副总监
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 研发副总监 研发总监 研发主任及研发工程师 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号
协助研发总监完成公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标 岗位职能
职能 性质
职能 模块
职能描述 参与制定研发的新产品开发计划，参与新项目工艺路线制定 及时了解和监督研发项目计划执行情况及工艺路线执行情况 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标
KPI
战略 管理 核心 职能
参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 参与研究决策公司技术发展路线，规划公司产品 参与组织新产品开发、产品改良规划工作，并对实施具有建议权 指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估
及时性； 完成率
技术 管理
定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据 组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施 协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、 监督和专业指导， 提高整体业务水平和营造积 极的工作氛围
数据科学性； 数据错误率； 参与次数； 满意度
管理 职能
团队 管理
部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训， 以提高公司人员对于产品和技 核心员工人数； 处理的效率； 术的熟知度 下属工作完成率 对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权 负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议 工作权限
人事权限 财务权限 决策权
本部门员工的聘用、罢免建议权； 本部门员工的奖惩建议权； 本部门员工的考核建议权 权限内的财务审批建议权 权限内技术开发方案的审批权； 权限内重大
技术开发方案的审核权； 新产品开发可行性研究的审核权；
建议权
新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权； 任职资格
基本要求
最低学历：本科 最佳专业：化工类专业或生物类专业 工作经验：5 年以上
经验
行业经验：3 年以上 岗位经验：3 年以上 基本知识：公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3
知识
管理专业知识：战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识：质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能：组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4
能力
专业技能：谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识
职业素养
研发主任
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 研发主任 研发副总监 各研发项目主管 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号
在研发总监和副总监领导下，负责组织和领导部门的产品开发、技术改良，具体负责各项目组的具体实施细节， 岗位使命 解决实际实施过程中的问题，并负责向上级汇报项目实施进程和计划完成情况 岗位职能 职能 性质 职能 模块 职能描述 参与制定研发具体产品开发计划，参与新项目工艺路线制定 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标 参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 参与组织新产品开发、产品改良规划工作，并对实施具有建议权 KPI
战略 管理 核心 职能
及时性； 完成率
定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据 技术 管理 定期、准确向研发总监和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持 负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理 协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、 监督和专业指导， 提高整体业务水平和营造积 极的工作氛围 管理 职能 团队 管理
数据科学性； 数据错误率； 参与次数； 满意度
部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训， 以提高公司人员对于产品和技 核心员工人数； 处理的效率； 术的熟知度 下属工作完成率 对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权 负责监督、指导、
抽查下属的工作，并提出建议 工作权限
人事权限 财务权限
本部门员工的聘用、罢免建议权； 本部门员工的奖惩建议权； 本部门员工的考核建议权 权限内的财务审批建议权 权限内技术开发方案的审批权； 权限内重大技术开发方案的审核权； 新产品开发可行性研究的审核权； 新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权；
决策权
建议权
任职资格 基本要求 最低学历：本科 最佳专业：化工类专业或生物类专业 工作经验：3 年以上 经验 行业经验：3 年以上 岗位经验：3 年以上 基本知识：公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 知识 管理专业知识：战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识：质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能：组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4 能力 专业技能：谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 职业素养 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识
研发工程师
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 研发工程师 研发副总监 各研发项目主管 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号
在研发总监和副总监领导下， 协助技术研发部总监制定研发战略规划， 负责领导实施新产品开发和产品技术改良， 岗位使命 技术创新工作，协助售后技术服务工作，参与部门组织建立和完善公司质量管理体系 岗位职能 职能 性质 职能 模块 职能描述 根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定公司研发战略， 负责组织制定年度产品开发计 划 组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展 战略 管理 参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 核心 职能 定期、准确向技术研发部经理和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持 跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为部门领导参 数据科学性； 技术 管理 与决策提供信息支持 提出产品改进建议和新产品开发提议 参与建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施 协助研发总监对研发人员进行积极有效的激励、 监督和专业指导， 提高整体业务水平和营造积 极的工作氛围 管理 职
能 团队 管理 部分负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训， 以提高公司人员对于产品和技 核心员工人数； 处理的效率； 术的熟知度 下属工作完成率 对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导 工作权限 人事权限 财务权限 本部门员工的聘用、罢免建议权； 本部门员工的奖惩建议权； 本部门员工的考核建议权 权限内的财务审批建议权 权限内技术开发方案的审批权； 权限内重大技术开发方案的审核权； 新产品开发可行性研究的审核权； 新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 数据错误率； 参与次数； 满意度 趋势 及时性； 完成率 KPI
决策权
建议权
公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权； 任职资格 基本要求 最低学历：专 最佳专业：化工类专业或生物类专业 工作经验：8 年以上 经验 行业经验：5 年以上 岗位经验：3 年以上 基本知识：公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 知识 管理专业知识：战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识：质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能：组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4 能力 专业技能：谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 职业素养 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识
项目主管
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 项目主管 研发主任 项目实验员 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号
在研发主任的领导下，负责本人项目的计划制定、具体实施和定时问题和进展的解决和汇报； 岗位职能
职能 性质
职能 模块
职能描述 根据公司发展战略协助技术研发部经理组织制定本人负责项目的实施计划和可行化方案 收集国内外和本行业内该项目的具体水平、进展和新的思路等 参与主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 定期、准确向研发主任提交该目的项目进展和实施过程中遇到的问题
KPI
战略 管理 核心 职能
及时性； 完成率
跟踪行业市场的产品性能标准、测试标准、测试技术的变化，并收集相关信息，为部门领导参 数据科学性； 技术 管理 与决策提供信息支持 提出产品改进建议和新产品开发提议 协助研发主任对本项
目人员进行有效的激励、 监督和专业指导， 提高整体业务水平和营造积极 管理 职能 团队 管理 的工作氛围 对下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配具有建议权 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导 工作权限 人事权限 财务权限 决策权 本部门员工的奖惩建议权； 本部门员工的考核建议权 权限内的财务审批建议权 新项目运行方案和问题解决的建议权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权； 任职资格 基本要求 最低学历：专 最佳专业：化工类专业或生物类专业 工作经验：3 年以上 经验 行业经验：2 年以上 岗位经验：2 年以上 知识 基本知识：公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 核心员工人数； 处理的效率； 下属工作完成率 数据错误率； 参与次数； 满意度
建议权
管理专业知识：战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识：质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能：组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4 能力 专业技能：谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 职业素养 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识
研发实验员
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 在项目主管的领导下，完成某项目某工段或某个实验的具体操作，并及时向项目主管汇报工作进展 岗位职能 职能 性质 职能 模块 战略 职能 核心 职能 技术 职能 提出某工段或工序的改进建议和新产品开发提议 工作权限 人事权限 财务权限 决策权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理战略建议权 公司政策改革的建议权； 任职资格 基本要求 最低学历：专 最佳专业：化工类专业或生物类专业 工作经验：2 年以上 经验 行业经验：1 年以上 岗位经验：1 年以上 知识 基本知识：公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 运营专业知识：质量管理知识 3、产品开发知识 4 专业技能：谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 基本素养：责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养：忠诚度、全局意识 一般性技术文件的制定权限 对生产工艺标准执行情况负现场监督责
任 数据科学性； 数据错误率； 参与次数； 满意度 职能描述 了解国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展趋势 定期向项目主管反馈本工序的技术最新情况和改进意见 KPI 研发实验员 项目主管 所属部门 职族类别 研发部 操作 岗位层级 岗位编号
及时性； 完成率
建议权
能力
职业素养
