成熟的内涵
范文一：2017年劳动法自考章节重点
第一章劳动法概述
第一节劳动法的概念及调整对象
【名词】劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
【名词】狭义上的劳动法:是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系
的综合性法律。
【单选】第八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《中华人民共和国劳动法》。
【多选或简答】劳动法上的劳动必须具备的条件;
?为法律的义务之履行。
?为基于契约关系。
?为有偿的。
?为职业的。
?为在于从属的关系。
【多选】劳动法的渊源:宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方规章、国际劳工公约、规范性劳动
法律、法规解释、其他。
【简答】简述劳动法的功能,
答:?保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
?合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
?规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
?维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
【单选】劳动法以劳动关系为主要调整对象及于劳动关系有密切联系的社会关系。
【名词】劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 【简答】简述劳动关系的特征,
答:?劳动关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位。
?劳动关系必须产生于老公过程之中。
?劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
?劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
?劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
【多选】劳动关系的种类:
?以用人单位的性质为标准进行分类，可分为:企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单
位等组织劳动关系。
?以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为:国内劳动关系和涉外劳动关系。?以劳动关系表
现形式为标准进行分类，可分为:标准劳动关系和非标准劳动关系。
【单选】标准劳动关系是最典型的劳动关系，完全符合劳动关系的构成要件，并适用全部劳动基准和集体合同规定。 【多选】我国劳动法调整劳动关系的范围:中国境内的企业事业组织、国家机关、社会团体、律所、会计师事务所等老公关系。
【多选】农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国劳动法的调整范围。 【多选】与劳动关系密切的社会关系有:劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳动争议关系。 【简答】如何认定那些社会关系与劳动关系有密切联系,
答:?是劳动关系产生的前提。
?是劳动关系消灭后的直接后果。
?是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。
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第二节劳动法的产生和发展
【单选】专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会。
【单选】1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》，是资产阶级“工厂立法”的开端，是现代意义劳动法产生的
标志。
【单选】瑞士与1848年颁布了第一个限制成年人工作时间的法律。
【单选】新西兰1894年的最低工资法是世界上最低工资立法的开端。
【单选】社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的。
【单选】新西兰1890年第一个开始对劳资纠纷实行强制仲裁。
【单选】劳动法典是社会主义国家劳动立法的基本形式，她开始于原苏联。
【单选】苏维埃政权于1918年通过了第一部《苏俄劳动法典》。
【单选】中国产业工人是在19世纪中叶开始出现的。
【单选】1921年8月中国共产党成立了中国劳动组合书记部作为公开领导中国工人运动的总机关。
【单选】1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，通过了《八小时工作制案》。
【单选】我国第一个劳动立法《暂行工厂规则》标志着中国劳动法的产生。
【单选】1930年由江西省行政委员会制定的《赤色工会组织法》是最早的革命根据地的劳动法规。
【单选】1031年11月在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》
【单选】2007年我国通过的三部重要法律是，2008年1月1日施行的《劳动合同法》、2008年1月1日施行的《就业促
进法》、2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》。
简述】自有资本主义时期劳动立法的主要内容及特点, 【
答:内容:?进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。
?增加了改善劳动条件的一些规定。
?出现了工资保障法律。
?有了承认工会组织合法地位的法律。
?出现了社会保险法。
?出现了解决劳资纠纷的法律。
特点:工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，但进程缓慢，不平衡，对劳动法的实施缺少必要保
障，实施效果并不理想。
【简述】当代西方市场经济国家劳动立法呈现出的特点,
答:?劳资关系相对缓和。
?劳资关系以社会保障体系为基础。
?经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。
?信息化造成结构性影响。
【简述】新中国成立以后劳动法制建设经历的阶段,
答:?国民经济恢复时期的劳动立法。
?第一个五年计划时期的劳动立法。
?1957年---1976年劳动立法的低谷时期。
?改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期。
第三节国际劳动立法概况
【单选】国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。
【单选】首倡国际劳动法的思想家，主要是英国的空想社会主义者欧文和法国的大卫.李格兰。
【单选】系统地提出国际劳动立法主张的是大卫.李格兰。
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【单选】瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。
【单选】柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议。
【单选】1900年，国际劳动法协会在法国巴黎正式成立。
【单选】世界上最早的国际劳动公约:《关于禁止工厂女工做夜工的公约》、《关于使用白磷的公约》，标志着国
际劳动立法的正式开始。
【单选】第一次世界大战后产生的新的国际劳动立法机构是国际劳工组织。
【单选】1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。1919年10月在美国华盛顿召开了第一届国际劳工大会。法国社会
党人阿尔培特.多玛被任命为首任国际劳工局长。
【单选】国际劳工组织是一个由各会员国组成的国际性的政府间组织。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突
出特点是“三方性原则”。
【多选】国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会(最高权力机关)、理事会(执行机构)、国际劳工局(常
设机构)。
【单选】国际劳工组织的劳动立法是国际劳动立法最主要的来源。国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的最主要
形式。
【单选】2001年我国政府与外国政府签订的第一个双边社会保障协议是中德《社会保险协议》。
【多选】核心劳动标准:结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工、男女同工同酬。
【简述】国际劳工立法的主要内容,
答:?关于劳动者基本权利的规定。?关于最低工资、工资保障的规定。?关于工作时间和休息时间的规定。
?关于集体谈判与集体合同的规定。?关于劳动争议调解与仲裁的规定等。
第四节劳动法基本原则
【名词】劳动法的基本原则:是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的
其他社会关系时应遵循的基本准则。
【简述】劳动法基本原则应符合的条件,
答:?必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。
?必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力。
?必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。
?必须对劳动立法、守法和执法具有普遍指导意义。
【简述】劳动法基本原则的确认依据,
答:?宪法。?基本国情为依据。?对劳动者倾斜保护理论为依据。
【简述】劳动法基本原则的主要内容,
答:劳动法的基本原则应包括一下几项:(1)维护劳动者合法权益原则。(2)贯彻按劳分配原则。各尽所能、
按劳分配、同工同酬。(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合
的原则。(5)坚持法律调解与“三方”对话相结合原则。
【简述】维护劳动者合法权益原则的体现,
答:是劳动立法的宗旨。?法律、法规明确规定劳动者的基本权利和劳动环节中的具体权利。?法律法规具体规
定用人单位必须履行的劳动义务。?用人单位与劳动者的利益发生冲突时，注重保护劳动者的利益。
第二章劳动法律关系
第一节劳动法律关系概述
【名词】劳动法律关系:是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳
动义务关系。
【简述】劳动法律关系与劳动关系的联系和区别,
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答:联系;?劳动关系是劳动法律关系产生的基础。?劳动法律关系不仅反应劳动关系并且对劳动关系产生积极影响。?劳动法律关系是社会内容和法的形式的统一。区别;?劳动关系属于经济基础的范畴，而劳动法律关系属于上层建筑的范畴。?劳动关系的形成以劳动为前提，而劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。?劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。?劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围。?劳动法律关系具有法律效果，劳动关系不具有法律效果。?劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。 【多选】劳动法律关系的分类:以用人单位的性质为标准进行分类可分为，企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等劳动法律关系。根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为，国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。根据劳动法律关系的表现形式不同，可划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。
【简述】劳动法律关系的法律特征,
答:从劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区别来看具有以下特征:?劳动法律关系主体特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。?劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。?劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。?劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财务。?劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。
【名词】劳动法中的劳动者:是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
【名词】劳动权利能力:是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。
【多选】劳动者具有劳动能力，达到法定年龄，才具有劳动权利能力和劳动行为能力。 【简述】劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点,
答:?劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的。?劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。?劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。?劳动者运用劳动权利能力和劳动行为能力已经参加某项劳动法律关系后，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。 【名词】用人单位:是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
【多选】我国现阶段，制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有:职工编制定员、职工录用的基本条件、最低工资标准、社会责任、社会保险、工时休假制度、劳动安全卫生标准等。
【单选】劳动法律关系的基本客体是劳动行为。
【名词】劳动法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。 【多选】劳动法律关系建立、变更和消灭需要具备的条件:劳动法律规范、法律事实。 【选择】劳动法律关系事实多种多样，按照他们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为:行为和事件两大类。
第二节劳动者的基本权利
【选择】劳动者的基本权利包括，就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权、集体协商权、合法权益保护权等。
【名词】就业权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利。 【选择】就业权是劳动基本权的核心，包括四个方面，就业自由、就业平等、就业促进、解雇限制。
第三节劳动者的基本义务
【简述】我国劳动者的基本义务,
答:依据我国《劳动法》等法律、法规，我国劳动者的基本义务可以概括为以下几个方面:?全面履行劳动义务。?不断提高劳动技能。?认真执行劳动安全卫生规范。?遵守劳动纪律和职业道德。?法律规定的其他义务。
第三章就业促进制度
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第一节就业与就业促进
【单选】就业促进的目标是实现充分就业。
【名词】劳动就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
【简述】劳动就业的特征,(就业促进主体应满足的条件)
答:?就业主体必须符合法定的就业年龄。?就业的主体必须具有劳动能力。?就业必须是出自就业主体的自愿。?就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。?就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
【简述】我国政府就业促进的主要任务,
答:?通过各种经济政策来扩大就业机会以消灭周期性的事业。?通过实行城乡统筹的就业政策引导农业富余劳动力有序转移。?通过有效的就业服务职业教育等来促进就业等。
第二节就业促进的权利义务主体
【多选】就业促进的义务主体，政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关团体。 【简述】为什么说政府是就业促进的最主要义务主体,
答:?这是劳动力市场健康运行的必然要求。?这是控制失业率、维护社会安全的需要。?这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。
【简述】我国就业问题表现在哪几方面,
答:?劳动力供大于求的基本格局长期存在。?失业人员再就业的压力依然很大。?就业的结构性矛盾十分突出。?来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的压力越来越大。?劳动力市场不规范。?职业教育和培训工作相对滞后。
第三节政府就业促进的主要措施
【名词】就业促进，是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。
【简述】政府就业促进的主要措施,
答:?建立就业促进工作协调机制。?建立就业工作目标责任制度。?建立较完整的就业促进的政策支持体系。?维护公平就业，禁止就业歧视。?加强就业服务和管理。?大力发展职业教育和开展职业培训。?实施就业援助等措施。
【简述】怎样建立较为完整的就业促进的政策支持体系,
答:?实施有利于就业促进的产业政策。?实施有利于就业促进的财政政策。?实行有利于就业促进的税收政策。?实行有利于就业促进的金融政策。?实行统筹就业政策。?实行有利于灵活就业的劳动和社会保险政策。?实行失业保险就业促进政策。
【简述】如何维护公平就业和防止就业歧视,
答:?政府具有维护公平就业的责任。?规范用人单位和职业中介机构的行为。?保障妇女享有与男子平等的劳动权利。?保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。?保障残疾人的劳动权利。?保障传染病病原体携带者的平等就业权。?保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。
第四章劳动合同制度
第一节劳动合同概述
【单选】2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《劳动合同法》，该法自2008年1月1日起
施行。
【名词】劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
【多选】劳动合同的种类:?以合同期限为标准分为，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的
工作为期限的劳动合同。?根据用工形式不同分为，典型劳动合同、非典型劳动合同。?按照劳动合同的存在形式
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分为，书面劳动合同、口头劳动合同。
【名词、单选】非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的非典型形式的劳动合同。 【简述】劳动合同的主要特征,
答:?平等性。?自愿性。?主体的特定性。?地位上的从属性。?劳动权利义务条款具有较强的法定性。?劳动合同往往涉及第三人的物质利益。?劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付等。 【简述】劳动合同的作用,
答:?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基本法律形式。?劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段。?劳动合同有利于防止和减少纠纷。
【简述】应当订立无固定期限劳动合同的情形,
答:?劳动者在该用人单位连续工作满10年的。?用人单位初次使用劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的。?连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的情形，续订劳动合同。
【简述】劳动合同与劳务合同的联系与区别,
答:劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，报酬的多少与一定的劳动数量与质量相联系。区别:?主体不同，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方只能是自然人劳动者。劳务合同的主体既可以是自然人、法人或其他组织。?主体法律地位不同。劳务合同双方当事人的地位都是平等的。劳动合同在双方签订合同以前地位平等，签订以后就具有隶属关系。?内容不同。劳务合同所追求的目标是物质化或非物质化的劳动成果，而劳动合同根本目标是在一定劳动条件下的具体劳动过程。?劳动风险承担不同。劳动合同中的劳动者不承担劳动过程中的各种风险，而劳务合同则要承担相应的风险。?酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式由双方约定。劳动合同的酬金计算及支付方式多是以法律规定进行的。?适用法律不同。劳务合同由民法调整，劳动合同由劳动法律、法规来调整。
第二节劳动合同的订立、内容和效力
【简述】劳动合同订立的概念和原则,
答:劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系明确相互权利义务的法律行为。主要原则有:?合法原则。遵守国家法律、行政法规的原则。?公平原则。内容应当公平合理。?平等自愿、协商一致原则。?诚实信用原则。当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止以后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。
【选择】订立劳动合同主要经过要约与承诺两个基本阶段。要约人可以是单位也可以是劳动者。 【名词】要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的建议。 【名词】承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完全的同意和接受。
【简述】全日制劳动合同采取书面形式的原因,
答:?有利于当事人正确履行义务。?现实中不订立书面的劳动合同极大损害了劳动者的合法权益。?加强双方当事人的责任感，促进履行合同义务。
【简述】应该而没有订立书面劳动合同的处理情况,
答:?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。?用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定劳动报酬不明的，实行同工同酬。?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。?用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为与劳动者订立无期限劳动合同。
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【简述】我国对劳务派遣用工形式的规范,
答:?规范劳务派遣单位的设立。?对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同做出了特别规定。?明确了劳务派遣单位的义务和用人单位的义务。?明确劳务派遣单位与用人单位之间的关系。?对被派遣的劳动者的权利做了特别规定。?限定劳务派遣岗位的范围。?规定用人单位和劳务派遣单位承担连带责任。 【简述】劳动合同中必备条款,
答:?用人单位的名称、住所和法定代表人或主要责任人。?劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码。?劳动合同期限。?工作内容和工作地点。?工作时间和休息休假。?劳动报酬。?社会保险。?劳动保护、劳动条件以及职业危害防护。
【案例、单选】试用期的规定:劳动合同3个月以上不满1年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上三年以下试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和不固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过6个月。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。非全日制用工不得约定试用期。
【多选】劳动合同中可备条款:试用期条款、服务期条款、保密条款、补充保险、福利待遇、竞业限制条款、违约金和赔偿金条款。
【简述】劳动合同成立的要件,
答:?双方当事人作出完整的意思表示。?当事人的意思表示以订立劳动合同为目的，并能产生相应的法律后果。?当事人的意思表示一致。
【简述】劳动合同生效的条件,
答:?合同的主体必须合法。?合同的内容和形式必须合法。?订立合同的程序必须合法。?当事人的意思表示必须真实。
【简述】生效的劳动合同对双方当事人的约束体现,
答:?当事人必须亲自全面履行劳动合同所确定的义务。?任何一方当事人不得擅自解除合同。?合同解除必须符合法定条件和程序。?当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。
【简述】无效劳动合同的种类,
答:?违反法律法规强制性规定的劳动合同。?以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同。?用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同。 【选择】无效劳动合同自订立之日起就无法律约束力。无效劳动合同的确认机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院。 【多选】无效劳动合同的处理，?取消全部无效的劳动合同。?修改部分无效劳动合同。?赔偿损失。
第三节劳务派遣和非全日制用工
【名词】劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成一种用工的形式。
【选择】派遣单位依照公司法设立，注册资本不得少于50万元。
【选择】劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。
【选择】被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 【简述】我国法律对非全日制用工的特殊规定,
答:?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订的不得影响前订的合同的履行。?用工双方当事人可以订立口头协议。?不得约定试用期，双方当事人均可以随时终止用工。终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿金。?工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。?劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等。
第四节劳动合同的履行和变更
【简述】劳动合同履行的概念与原则,
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答:劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。履行原则:?全面履行原则。?合法履行原则。
第五节劳动合同的解除和终止
【简述】劳动合同解除的概念与类型,
答:劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止劳动合同的法律行为。类型:劳动合同的双方解除、用人单位单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同。 【多选】我国《劳动合同法》规定适用即时辞退的情况:不符合录用条件、违反规章制度、严重失职，造成危害、依法追究刑事责任、被劳动教养的等。
【简述】用人单位单方解除劳动合同的情形,
答:?被证明不符合录用条件。?严重违反用人单位的规章制度。?严重失职，营私舞弊，给单位造成巨大损害的。?依法被追究刑事责任的。?被劳动教养的。?因欺诈或隐瞒事实等问题造成合同无效的等。 【简述】劳动者单方解除劳动合同的情形,
答:?未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。?未即时足额支付劳动报酬。?未依法为劳动者缴纳保险费的。?用人单位违反规章损害劳动者利益的。?因欺诈或隐瞒等情由致使合同无效的。?强迫劳动者劳动或用人单位违规指挥、强令冒险作业及危害劳动者人身安全的。?法律法规规定的其他情形。
【简述】劳动合同的终止情形,
答:?劳动合同期满的。?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。?劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪。?用人单位依法宣告破产。?用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。?法律、行政法规规定的其他情形。
第五章集体合同制度
第一节集体协商和集体合同概述
【单选】集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级斗争的产物。
【单选】英国是世界上最早出现集体协议的国家。
【单选】19世纪初，在英国某行业，由雇主协会和工会双方成立的避免发生劳资争议的机构是世界上集体谈判的雏形。
【单选】英国1871年制定的世界第一部《工会法》。
【单选】英国1875年制定的《企业主和工人法》率先肯定工会有与企业主签订契约的权利。 【选择】1930年国民党政府公布了《团体协约法》是旧中国第一部单项集体合同法规。 【选择】现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同。
【选择】根据集体合同所规定的内容进行分类:综合性集体合同和专项集体合同。
根据集体合同的缔约主体的数量分为:单一层次集体合同和多层次集体合同。
根据集体合同的内容分类:纲领性集体合同和具体性集体合同。
根据集体合同的管理体制分类:单层管理的集体合同和多层管理的集体合同。
根据集体合同的期限的不同分类:定期集体合同、不定期集体合同和完成一定项目为期的集体合同。 【选择】集体合同的期限为1---3年，我国只有定期集体合同。
【选择】一方提出进行集体协商要求，另一方应当在受到集体协商要求之日起20日以内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
【简述】集体合同的法律概念及特征,
答:集体合同，是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。特征:?集体合同的主体具有特定性。?集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。?集体合同具有较强的法定性。?集体合同争议类型具有特殊性。?集体
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合同具有劳动基准法的效能。
【简述】集体合同与劳动合同的关系,
答:集体合同与劳动合同既有区别又有联系，他们都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等原则，又都是以劳动关系双方的权利义务为主要内容，均受劳动法调整。区别:?主体不同。集体合同一方是用人单位另一方是劳动者代表或工会，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。?内容不同。集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等，劳动合同的内容只涉及劳动者个人的劳动条件等内容。?目的不同。签订集体合同的目的保护劳动者的合法权益，劳动合同签订的目的在于确立劳动关系。?形式不同。劳动合同要采取书面形式，但非全日制劳动合同例外，而集体合同必须采取书面形式。?适用范围不同。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，而劳动合同只对企业和签订劳动合同的劳动者本人具有约束力。?争议类型及处理方式不同。集体合同争议包括集体协商争议和因履行争议两种，发生争议先协商后提请仲裁，劳动合同争议处理方式包括协商、调解、诉讼等。
第二节集体合同的订立及内容
【简述】我国集体合同订立原则,
答:?遵守法律、法规、规章及国家有关规定。?相互尊重，平等协商。?诚实守信，公平合作。?兼顾双方合法权益。?不得采取过激行为。
【选择】劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即时生效。 【选择】劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面人员共同协商争议。 【选择】集体合同的效力是指对人的效力、时间效力、空间的效力。
【选择】世界各国集体合同内容的立法例主要有三种:?列举式。美国、法国。?排除式。波兰。?自由式。德国、日本、俄罗斯。我国集体合同内容属于列举式立法例。
【选择】集体合同的内容按功能可分为两类:标准性条款、程序性条款。
第三节集体合同的履行、变更、解除和终止
【名词】集体合同的变更，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。
【名词】集体合同的解除，是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照约定或法律规定的条件和程序，提前终止合同的行为。
【名词】集体合同的终止，是指由于某种法律事实的发生而导致集体合同所确立的法律关系消灭。 【选择】集体合同终止的原因:合同期限届满、约定的终止条件出现。
【简述】集体合同变更与解除的条件,
答:?双方协商一致。?用人单位因为破产等原因，致使集体合同无法履行。?因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。?集体合同约定或变更的事由出现。?法律、法规、规章规定的其他情形。
第四节工会
【单选】世界上最早的工会组织出现于19世纪初西欧的一些资本主义国家。
【单选】1871年英国颁布的《工会法》为标志，工会最终获得法律上的合法地位。
【单选】我国最早出现的工会立法是1924年11月孙中山以大元帅的名义公布的《工会条例》。 【单选】我国真正代表工人阶级利益和意志的工会立法，始于1930年中央革命根据地制定的《赤色工会组织法》。 【单选】1950年6月28日颁布的《中华人民共和国工会法》是新中国成立后第一部工会法。 【选择】1992年4月第七届全国人民代表大会第五次会议通过并颁布了新的《工会法》。 【选择】我国形成规范的工会体系的主体是《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》。 【选择】工会的类型:雇用单位工会、职业工会、产业工会、联合工会。
【选择】在我国，工会可以分为:全国总工会、地方总工会、产业工会、基层工会四种形式。
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【简述】我国工会的性质及地位,
答:性质:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织:?工会是职工群众自愿结合的组织。?工会是工人阶级的组织。?工会是工人阶级最广泛的群众组织。地位:?工会的唯一性和独立性。?工会大都具有法人资格。?工会的永久性。
【选择】工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，需要调动要征得本级工会委员会和上一级工会同意。 【选择】我国工会的职能:维权职能、参与职能、组织职能、教育职能。
【简述】我国工会的基本权利和义务,
答:?参与立法和政策制定。?参与劳动关系的协调。?监督劳动法律、法规的执行。?提供法律帮助。?建设四有职工队伍。?协助企业促进经济发展。
第六章工作时间与休息休假制度
第一节工作时间制度
【简述】工作时间的概念及特征,
答:工作时间，是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周内从事本职工作的时间。工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征:?它具有较强的法定性。?他是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。?他是实际工作时间与有关活动时间的总和。
【选择】被公认为现代劳动立法开端的1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。
【简述】工作时间法律调整的意义,
答:?保护劳动者身体健康和实现其休息权。?提高劳动者的素质和劳动生产率。?协调劳动报酬分配和促进就业。?促进企业的现代化管理等。
【选择】工作时间立法起源于19世纪工业革命以后，是劳动立法历史中最古老和最基本的内容之一。 【选择】现代劳动立法开端是1802年英国《学徒健康与道德法》是一项以限制童工劳动时间为内容的立法。 【选择】1848年瑞士颁布了世界上第一部限制成年男工工时的法律。
【选择】1908年新西兰的立法最早确立了八小时工作、八小时休息、八小时睡眠的原则。 【选择】我国非标准工作时间可分为以下几种:缩短工作时间、延长工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间。
【选择】国家实行标准工作时间是，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度。 【选择】允许缩短工作时间的情形:特定的岗位(矿山、井下等)、夜班、哺乳期女工、未成年工、怀孕女工。 【选择】不定时工作时间适用于:高管、外勤、推销人员、长途运输员、装卸人员等。 【选择】综合计算工作时间适用于:交通、铁路、水运、建筑、勘探、制盐等工作人员。
第二节休息休假制度
【选择】休息休假的立法最早体现在1936年国际劳工大会通过的《带薪休假公约》。 【选择】法定假日的种类:政治性节日、宗教性节日、民族传统习惯节日。
【选择】我国法定假日包括:新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。
【选择】年休假的享受条件:职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天;已满十年不满20年的，年休假10天;已满25年的年休假15天。
【选择】对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。 【选择】劳动者在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【选择】女职工生育享受不少于90天的产假。
【简述】休息时间与休假的区别,
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答:?休息时间的重量要大于休假。?休息时间固定普遍存在，休假除法定节日以外，不具有固定性。?休息不带薪，休假一般都带薪。?休假往往具有特定的目的或价值。
第三节延长工作时间
【选择】怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，禁止安排未成年工延长工作时间。 【选择】延长工作时间的条件:生产经营需要、用人单位与工会和劳动者进行协商。一般每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。
【选择】延长工作时间不受法律限制的情形:自然灾害、事故等需要紧急处理的、必须及时抢修的、连续生产运输的、国防任务等。
【选择】安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工作的150%的工作报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第七章工资基准与工资集体协商制度
第一节工资基准概述
【简述】工资的概念及特征,
答:工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位依法或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。具有以下特征:?工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。?工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。?工资的形式及支付方法是法定的。?工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重性。?工资体现着一定程度的公法关系。
【选择】确定工资的几种法律途径:工资基准、工资集体协商、工资自决。
【选择】劳动基准是国家立法规定的最低劳动标准。
【名词】工资基准，是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。 【选择】工资的形式:计时工资(月工资制、日工资制、小时工资制)、计件工资、年薪。 【选择】工资的构成:基本工资、奖金、津贴、补贴等。
【选择】基本工资的特点:常规性、固定性、主干性、基准性、等级性。
第二节最低工资制度
【简述】最低工资的概念及特点,
答:最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资具有以下法律特征;?最低工资的保障范围是劳动者个人及家庭成员的基本生活需要。?最低工资是国家通过立法确定的法定标准。?最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。 【选择】最低工资立法最早出现于19世纪末。澳大利亚的维多利亚州在1896年颁布的最低工资法令，被认为是世界上专门最低工资立法的开端。
【选择】我国劳动部与1993年制的了《企业最低工资规定》，这是我国第一部全国性的最低工资法规。 【选择】确定最低工资标准的原则:协调原则、基本生活保障原则、分级管理原则。 【简述】确定和调整最低工资标准应当参考的因素有,
答:?劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。?社会平均工资水平。?劳动生产率。?就业状况。?地区之间经济发展水平的差异。
【选择】用人单位应在最低工资发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
【选择、简述】不适用最低工资标准的情形;?劳动者在劳动时间内有迟到、早退、矿工等违纪行为。?企业下岗待工人员。?因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。?处于非带薪假期间的人员。 【选择】病假工资不得低于最低工资标准的80%。
【选择】我国计算最低工资应当剔除下列各项:延长工作时间的工资、津贴、法定的福利待遇、以货币形式支付的伙食补贴。不应计算在最低工资内。
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【选择】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资应当以货币形式支付。
第三节工资保障制度
【名词】实际工资，是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量。 【选择】我国处理工资与物价关系的基本方式有:工资调整、物价补贴。
【选择】工资支付的一般规则:工资支付的形式和对象、工资支付时间、工资支付凭据、用人单位不得无故拖欠劳动者工资、用人单位不得克扣劳动者工资。
【选择】工资支付的特殊规则:加班加点工资、休假期间的工资、停工停产期间的工资、依法参加社会活动期间的工资、女职工做孕检时的工资。
第四节工资集体协商制度
【选择】工资集体协商是用人单位工资分配决定的基本方式。
【简述】工资集体协商的概念及特点,
答:工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。特点如下:?是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。?工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督。?工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。
【选择】县级以上劳动行政部门依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。 【选择】工资集体协议向劳动行政部门报送经过15日后，未收到劳动保障行政部门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经同意，该工资集体协议即行生效。
第八章劳动安全卫生基准制度
第一节劳动安全卫生基准概述
【选择】我国劳动安全卫生制度的基本方针是:安全第一、预防为主、综合治理。
【简述】劳动安全卫生的概念和特征,
答:劳动安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。具有以下特征:?劳动安全卫生制度的实施具有强制性。?劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。?劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径。
【简述】劳动安全卫生立法的作用,
答:劳动安全卫生立法的作用主要有:?有利于保护劳动者的生命权和健康权。生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权，保障劳动者的生命权和健康权是我国劳动立法的重要任务。?有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。劳动者是生产力要素中最具有决定性作用的因素，保护劳动者的权益有利于充分调动劳动者的积极性促进生产力发展，提高劳动生产率。
【选择】劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命后。1802年英国《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护立法。
【选择】1992年11月，第七届全国人大常委会第28次会议通过《中华人民共和国矿山安全法》是我国第一部有关劳动安全卫生法律，与1993年5月1日正式实施。
【选择】2001年10月颁布《中华人民共和国职业病防治法》与2002年5月1日起施行。2002年6月通过了《中华人民共和国安全生产法》与2002年11月1日起施行。
【选择】劳动安全卫生法律关系的三方主体:劳动安全卫生行政管理部门、用人单位、劳动者。 【简述】劳动安全卫生行政部门的职责,
答:?根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准。?组织和推动劳动安全卫生科学研究工作。?建立劳动安全卫生基础制度。?对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督等。
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【简述】劳动安全卫生制度中用人单位的义务和权利,
答:用人单位的义务。?建立、健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。?广泛开展劳动安全卫生教育，加强劳动者的安全卫生观念。?按规定提供劳动安全卫生设施和条件，防止事故，减少职业危害等。?对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。?对劳动者进行安全技术培训。?依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。用人单位权利。?依法制定内部劳动安全卫生规章。?有权对企业内部的劳动安全卫生规章的执行进行监督。?对违反劳动安全卫生规章造成事故的劳动者给予纪律处罚。 【简述】劳动安全卫生制度中劳动者的权利与义务,
答:权利:?获得各项保护条件和保护待遇的权利。?危险因素和应急措施的知情权。?拒绝权。劳动者有权拒绝用人单位违规指挥、强令冒险作业等。?监督权。?紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。义务:遵守规章制度，努力提升专业水平和技能等。
【简述】劳动安全卫生管理制度的主要内容,
答:根据国家法律、法规及规章规定的安全卫生责任制度，其主要内容包括:?规定各级人民政府及其职能部门以及行业主管部门在安全生产中的责任。?规定用人单位在安全生产方面的责任。?规定了生产经营单位负责人在安全生产中的责任。?规定了在特殊工作岗位工作时劳动者的责任和安全检查人员应负的责任。 【名词】劳动安全卫生标准制度，是指国家劳动安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。
【名词】劳动安全卫生检查制度，是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。
【名词】劳动安全卫生监察制度，是指国际劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。
【选择】事故报告应遵循的原则:及时、准确、完整。
【选择】事故调查处理应遵循的原则:及时、准确、公正。
【选择】事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，延长期限不得超过60日。 【选择】事故调查处理的主体有:县级以上人民政府、有关地方人民政府、有关部门和单位、工会、其他。 【选择】事故发生后，事故现场有关人员应立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后，应当与1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 【选择】有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
第二节劳动安全基准制度
【名词】劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作的过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
【简述】劳动安全基准制度的主要内容,
答:主要包括三方面:?工厂安全技术准则，机械设备、电气设备方面的安全技术准则。?建筑安装工程安全技术准则。?矿山安全法律规范。
第三节劳动卫生基准制度
【名词】劳动卫生基准制度，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。
【简述】劳动卫生基准制度的主要内容,
答:?防止粉尘危害的法律规定。?防止职业中毒的法律规定。?防止噪声和强光刺激的法律规定。?防暑降温和防冻取暖的法律规定。?工作场所通风照明的法律规定。?个人防护用品和保健的法律规定。?职业病防治及处理的法律规定。
【名词】职业病，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
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第四节特殊劳动保护制度
【名词】特殊劳动保护制度，是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。 【选择】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
【简述】特殊劳动保护制度的意义,
答:其主要意义有以下几个方面:?体现了社会的进步和发展。?有利于提高劳动生产率。 【简述】女职工特殊保护制度的主要内容,
答:?禁止女职工从事的劳动范围。?女职工特殊生理期间的保护。?女职工劳动保护设施的规定。?女职工特殊保护权益的救济。?侵犯女职工特殊劳动保护权的法律责任。
【选择】对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【选择】哺乳期保护是对女职工在哺乳不满一周岁婴儿期间的保护。
【选择】女职工劳动保护的权益受到侵害时，受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工不服的可以自首处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
【简述】未成年工特殊保护制度的主要内容,
答:?最低就业年龄。我国最低就业年龄一般为16岁。?禁止使用童工。?未成年工劳动过程中的保护。?侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任。
第九章社会保险法
第一节社会保险法概述
【简述】社会保险的概念及作用,
答:社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。主要作用:?维护社会秩序的稳定。?促进社会发展和进步。?对国民收入进行再分配。?促进社会的精神文明建设等。
【选择】2010年10月28日第十一届全国人大常委会第十七次会议通过《社会保险法》。 【简述】社会保险法的调整对象和覆盖范围,
答:社会保险法的调整对象是社会保险关系。其覆盖范围具体为:?基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。?工伤保险、失业保险和生育保险覆盖了所有用人单位及其职工。?被征地农民按照国务院规定纳入相应的保险制度。?在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。 【简述】社会保险法的宗旨和基本原则,
答:社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。基本原则有:?社会保险水平与社会生产力发展水平相适应。?社会保险一体化和社会化相统一的原则。?保障功能与激励机制相结合原则。 【名词】社会保险法律关系，是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。
【选择】社会保险法律事实分为，事件、行为。
【名词】社会保险基金，是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
【选择】社会保险基金包括:基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金。
【选择】社会保险基金的来源有个人缴费、用人单位缴费、政府补贴、保险金的收入和罚款。 【简述】社会保险法对经办服务的规定,
答:?确立了社会保险经办服务体制。?对社会保险信息系统建设作了原则规定。?规定了社会保险关系转移接续办法。
第二节养老保险法律制度
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【简述】养老保险的概念及特点,
答:养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。养老保险具有以下特点:?强制性。养老保险有国家立法强制实行，企业单位和个人必须参加。?补偿性。劳动者交费后在年老退休后会得到退休金。?广泛性。养老保险适用所有退休、退职的劳动者。?社会性。养老保险的影响大，费用支出庞大，需要实行现代化、专业化、社会化的管理。 【选择】德国1889年颁布的《残疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标准。
【选择】中国的养老保险立法开始于20世纪50年代初。
【选择】中国从20世纪80年代初开始进行养老保险制度改革。
【选择】我国现行养老保险体系包括:基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。 【名词】基本养老保险，是按照国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
【名词】企业补充养老保险，是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
【选择】养老保险基金的来源，国家财政补贴、用人单位、劳动者缴纳保险费。
【选择】养老保险待遇的调整方法:?退休金随物价指数的上升而增加，美、日。?退休金随工资水平的提高而增加，法、德。?退休金随物价和工资增长而增加，英、瑞典。?在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金，加拿大、挪威、丹麦。
第三节医疗保险法律制度
【选择】1883年《德国劳工疾病保险法》是社会保险制度立法的开端。
【选择】20世纪80年代，我国开始进行职工医疗保险制度改革。
【简述】医疗保险的概念和特点,
答:医疗保险，是指把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助。特点:?形式与其他保险形式之间的交叉性较大。?与上述第一点特征相联系，医疗保险具有一种补充保险的特点。?医疗保险的范围是整个社会公民。 【简述】我国城镇医疗保险制度改革的内容,
答:?改革的任务和原则。?覆盖范围和缴费办法。?建立基本医疗保险统筹基金和个人账户。?健全基本医疗保险基金的管理和监督机制。?加强医疗服务管理。?妥善解决有关人员的医疗待遇。
第四节工伤保险法律制度
【选择】最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的《劳工伤害保险法》。
【选择】1957年卫生部制定了《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，首次在我国将职业病伤害纳入工伤保险的保障范畴。
【选择】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 【选择】各国确定工伤保险费率的方式有:统一费率制、差别费率制、浮动费率制。 【选择】世界上多数国家采用差别费率制与浮动费率制。
【选择】停止享受工伤保险待遇的情形:丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的。 【选择】工伤保险待遇的具体类型:工伤医疗期间待遇、伤残待遇、工亡待遇。
【选择】丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【选择】一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
【名词】工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。
【简述】工伤保险的概念及特点,
答:工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。具有以下特点:?工伤保险对象范围是在生产
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劳动过程中的劳动者。?工伤保险的责任具有赔偿性。?工伤保险实行无过错责任原则。?工伤保险的投保人为用人单位。
?工伤保险待遇相对优厚，标准较高。
【简述】工伤保险制度的作用,
答:工伤保险制度的作用表现在以下几个方面:?保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治。?补偿损失，维持生活。?减轻企业负担，稳定保险待遇支付。?预防职业危害，减少职业伤害和疾病。
第五节失业保险法律制度
【选择】1905年法国率先颁布了失业保险法。
【选择】1986年7月，国务院发布的《国有企业职工待业保险暂行规定》，标志着我国失业保险制度正式建立。 【选择】失业保险基金的特点，强制性、无偿性、固定性。
【选择】我国失业保险制度实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。 【选择】失业保险费是失业保险基金的主要来源。
【选择】失业保险基金的支出项目包括两大方面:用于失业救济，用于促进就业。
【选择】我国事业保险基金主要支出项目为，失业保险金、医疗补助金、抚恤金、补贴等。 【简述】领取失业保险金的条件,
答:?按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳事业保险费满一年的。?非因本人意愿中断就业的。?已经进行失业登记，并有求职要求的。
【简述、选择】停止领取失业保险金的情形,答:?重新就业的。?应征服兵役的。?移居境外的。?享受基本养老保险待遇的。?无正当理由拒绝接受介绍工作或职业培训的等。
【简述、选择】我国失业保险基金由，单位缴纳的失业保险费、失业保险基金的利息、财政补贴、依法纳入失业保险的其他资金。
【简述】失业保险的概念及特点,
答:失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。具有以下特点:?适用对象特定性。只适用于失业的劳动者。?享受保险待遇有一定期限。只在法定期限内享有。?待遇水平较低。?保险功能特殊性。
第六节生育保险法律制度
【选择】我国生育保险制度是20世纪50年代初建立的。
【选择】法定产假90天，其中产前15天，产后假期为75天。难产的增加产假15天。
【简述】生育保险的概念及意义,
答:生育保险，是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。意义:?保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育。?实行生育保险是对妇女生育价值的认可。?有助于妇女解放。实现男女平等。
第十章劳动保障监察制度
第一节劳动保障监察制度概述
【选择】劳动保障监察具有的属性，法定性、行政性、专门性。
【简述】劳动保障监察与劳动保障监督检查的区别,
答:?主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的监察机构，具有专门性、唯一性等特点;劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法专门设立的。?职权范围不同。劳动保障监察机构的职权范围是综合性的监督检查;劳动保障监督检查不具有综合性。?法律效力不同。劳动保障监察代表国家行使监督检查权力;劳动监督检查基本不享有劳动行政处罚权。
【简述】劳动保障监察的基本原则,
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答:?重在保护劳动者权益的原则。?合法原则。?公开原则。?公正原则。?高效便民原则。?教育与处罚相结合原则。?保障行政相对人权利原则。?监察执法与社会监督相结合原则。
【简述】劳动保障监察的意义,
答:?劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。?劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。?有利于促进劳动关系的和谐与经济社会的发展。
第二节劳动保障监察机构
【选择】劳动监察员实行每3年进行一次考核验证制度。
第三节劳动保障监察的实施
【选择】劳动保障监察管辖的形式，地域管辖、级别管辖、指定管辖、移送管辖。
【名词】地域管辖。是指同级劳动保障行政部门在行使劳动保障监察权上的横向权限划分。 【选择】劳动保障监察的形式，日常巡视检查、书面材料审查、专项检查、对举报和投诉的查处、应急预案制度、建立用人单位劳动保障守法诚信档案。
【选择】劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。
【选择】劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当立案之后起60个工作日内完成，情况复杂的，经许可可以延长30个工作日。
第十一章劳动法律责任
第一节劳动法律责任概述
【简述】劳动法律责任的概念及构成要素,
答:劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。构成要素:?法律责任主体是违法劳动法的单位和个人。?法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。?法律责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。?法律责任形式表现为法律责任综合性特征等。
【选择】违反劳动法的法律责任形式，行政法律责任、民事法律责任、刑事法律责任。其中最主要的是行政法律责任和民事法律责任。刑事法律责任是劳动法律责任形式中处罚性最严的一种。
第十二章劳动争议处理制度
【选择】劳动争议的特点:主体特定性、内容广泛性、经济利益性、社会性。
【名词】劳动争议，是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位与工会之间围绕权力、义务以及相关利益所生的争议。
【选择】劳动争议的分类:?劳动争议按照争议标的的不同，可分为权利争议与利益争议;?按照争议主体不同可分为，个别劳动争议、集体劳动争议、集体合同争议。
【选择】劳动争议处理的原则:合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则。 【名词】三方原则，是指在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。 【选择】个别劳动争议处理程序，协商、调解、仲裁、诉讼。
【选择】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 【简述】人民法院审理劳动争议案件的条件,
答:?起诉人必须是劳动争议的当事人。?必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉。?必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。?必须在法定期限内依法提起诉讼。?属于人民法院受理劳动争议的范围。?起诉必须向有管辖权的法院。
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范文二：2017自考劳动法笔记全面
1
2
(4)最低工资立法。
重要法律, 也是工人争取生存条件的重要目标。 美国 年的《公平劳动标准法》中对最低工资做了规定。 (5)社会保险法。 (6)劳动合同立法(7
关系,处理劳动争议的立法。
(8)前苏联的劳动立法。
月革命后苏维埃政权于 1918
法》 , 1922年重新制定了《苏俄劳动法典》 , 1970
了 1922
(2)劳动法适用范围不断扩大。
(3)劳动法已成为完整而系统的法律体系。
(4
机构。
(5)为保障劳动者的最基本权利,各国劳动法一般均规 定了各项主要劳动条件的最低标准。
(6
际劳工组织成立以来,
织。
1922
机关。 《劳动立法原则》 、 《劳动立法大纲》 、
纲》 。
(2) 北洋政府时期的劳动立法。 1923年
我国最早的劳动立法。
(3)广州、武汉政府时期的劳动立法。 《工会条例》 、 人运动决议案》 、 《关于工人十条》 、 《劳动仲裁条例》 (4) 南京国民政府时期。 《工会组织条例》 、
理法》 、 《团体协约法》 、 《工厂法》 、 《修正工厂法》 、
重要、最完备的立法。
《关于实施劳动法的决议案》 。
1949年至 1966年, 《关于劳资关系暂行处理办法》 、 于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》 、 营企业内部劳动规则纲要》 、
法》 、 《 中华人民共和国劳动保险条例》 、 《
职工退休处理的暂行办法》 、
暂行办法》 、 《关于劳动争议解决程序的规定》 、
共和国工会法》 、 《工厂安全卫生规程》等。
1999年 国务院 颁布 《失业保险条例》 , 2003
布了 《工伤保险条例》 等。
2001年 10月 27日 全国人民代表大会常务务员 了 《中华人民共和国工会法》的修正案、
国职业病防治法》 , 2002年全国人大常委会通过了 人民共和国安全生产法》
3
4
即享有劳动权。 所谓 劳动权 ,
享有平等的就业机会权和职业选择权。
利, 也是公民的义务。
执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 2. 保护劳动者合法权益原则。
全面保护。 劳动者的合法权益,
人身权益,
体的特殊保护。
3. 劳动法主体利益平衡原则。 (05年论)
劳动法主体主要包括国家、 用人单位和劳动者,
劳动就业权
入的劳动的权利。
利中居于首要地位。
平等就业权
即在就业机会的获得方面,劳动者不因性别、年龄、 等人的自然差别而受歧视,就业机会面前一律平等。 自主择业权, 是指劳动者可以自主选择职业的权利, 括是否从事职业劳动、 从事何种职业劳动、
劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。 (2)获得劳动报酬的权利。
获得劳动报酬的权利包括 报酬请求权 和 报酬支配权 。 酬请求权,
支付劳动报酬的权利。 而报酬支配权,
配自己劳动报酬的权利。
(3)获得休息休假的权利。
休息休假权, 是指劳动者在一定时间的劳动 (工作) 后所获得的休息休假的权利。
(4)获得劳动安全卫生保护的权利。
劳动安全卫生保护权
用人单位提供安全卫生的劳动条件,
体健康的一项基本劳动权利。
(5)接受职业培训的权利。
动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高, 获得可持续的就业能力。
(6)享受社会保险和福利的权利。
包括社会福利和集体福利。
(7)提请劳动争议处理的权利。
(8) 结社权。
(9) 集体协商权。 集体谈判起始于 18
化国家,到 19
体协商制度。
(10)民主管理权。
5
6
7
8
营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (劳动者欺诈、胁迫、趁人之危 .. )
30日以书面形式通知劳动者本人或者 经过培训或者调整工作岗位, 经用人单位与劳动者协商, 未
需要裁减人员二十人以上或者裁减不 用人单位提 听取工会或者职 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以
在 6个月内重 应当通知被裁减的人员, 并在同等条件下
(不得依照本法第 41条的规定解除劳动合同)
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
30日以书面形式通知用人单位,可以解除 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位, 可
9
10
以解除劳动合同。
2. 特殊性辞职(用人单位有过错)
有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
(2)未及时足额支付劳动报酬的
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损 害劳动者权益的
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。
用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人参自由的手段强 迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业
不需事先告知用人单位。
解除劳动合同的经济补偿(应用)
一、支付经济补偿的情形
(1)
(上面六条)
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳 动合同。
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (一 ) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作 的 ;
(二 ) 劳动者不能胜任工作,
仍不能胜任工作的 ;
(三 ) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能 就变更劳动合同内容达成协议的。
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的。
(一 ) 依照企业破产法规定进行重整的
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(一 ) 劳动合同期满的 ;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的。 (涉及用人单位原因导致终止。注意劳动者退 休或者死亡终止劳动合同不需要支付经济补偿金。 )
(四 ) 用人单位被依法宣告破产的 ;
(五 ) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 ;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
二、支付经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 24. 违反劳动合同的法律责任(应用)
违反劳动合同的法律责任 是指一方当事人违反劳动合 同给对方当事人造成损失时,应承担的法律后果。
重点提示:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要 求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行; 劳动者 不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当依照经济补偿的标准支付二倍赔偿 金。
一、用人单位违反劳动合同的违约责任
依据 1995年 5月 10劳动部发布的 《违反 <劳动法>有关 劳动合同规定的赔偿办法》 ,用人单位违反劳动合同规定 的赔偿标准如下:
(1)用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入 损失的, 按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者, 并加 付应得工资收入 25%的赔偿费用。
(2)因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护 待遇损失的, 应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和 用品。
(3)因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除 按国家规定为劳动者提供工伤、 医疗待遇外, 还应支付劳 动者相当于医疗费用 25%的赔偿费用。
(4)因用人单位违反劳动合同,造成女职工和未成年 工身体健康损害的, 除按国家规定提供治疗期间的医疗待 遇外,还应支付相当于其医疗费用 25%的赔偿费用。 (5)劳动合同约定的其他赔偿费用,如违约金等。 二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任
依据我国劳动法及有关法律的规定, 劳动者违反劳动合 同的赔偿责任主要有以下几种形式:
(1)劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动 者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,劳动 者必须承担用人单位为其支付的培训费用。 如果用人单位 与劳动者双方另有约定的按约定办理。
(3) 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 对用人单位的生产、 经营和工作造成直接经济损失的, 劳 动者必须承担赔偿责任。
(4)劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人 单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第 20条的 规定向用人单位支付赔偿费用。
(5)用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他赔偿 费用。
三、第三人违反劳动合同的法律责任
第三人违反劳动合同的法律责任, 是指劳动者在尚未与 原用人单位解除劳动合同的前提下, 又与第三人签订劳动 合同, 以致给原用人单位造成经济损失, 该第三人应当向 原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。 第三人应向原用人单位的下列损失承担经济赔偿责任: (1)对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经 济损失。
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12
13
14
停产在一个工资支付周期 若劳动 规定的清偿
;
15
16
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18
19
20
21
22
另一 罚 一是用于失
年以上最长 )
无正当
丧 救济费、
高于城
,是 在医
具有一种补充保险的特点。 (3
会保险制度开端的立法,就是 1883
险法》 。
我国近年医疗保险制度改革的主要体现在:(1) 行医疗费用与个人挂钩的办法,
医疗费用。 (2) 离退休人员医疗费用逐步实行社会统筹 (3劳动者大病医疗费用实行社会统筹(4
建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是:
1.
发展水平相适应
2.
实行属地管理
3. 基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
4. 基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合 (二)覆盖范围和缴费办法
1. 覆盖范围。
业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)
医疗保险。 乡镇企业及其职工、
其从业人员是否参加基本医疗保险,
辖市人民政府决定。
2. 缴费办法。
同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 6%右,职工缴费率一般为本人工资收入的 2%。
(三)建立基本医疗保险统筹基金和个人账户
1. 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户
2.
核算,不得相互挤占。
(四)健全基本医疗保险基金的管理和监督机制。
(五)加强医疗服务管理。
救治、 生活保障、
⑵责任具有赔偿性。
⑶实行无过错责任原则。
⑷劳动者不缴费,由用人单位负担。
⑵ 补偿损失、维持生活
⑶ 减轻企业负担,稳定保险待遇支付
⑷ 预防职业危害,减少职业伤害和疾病
受到事故伤 48
放射性物质和
颁布了新的 《职 115种。
鉴 经报劳动保 工伤职工或
工伤保 确定费
23
24
各国确定工伤保险费率的方式主要有三种: 1. 统一费率制。
求, 与相同范围内企业的工资总额相比较, 工伤保险费率,所有的企业均按这一比例缴费。 2. 差别费率制。
伤保险费的缴纳比例,
期内的伤亡事故与职业病统计,
定。
3. 浮动费率制。
行分析评估, 根据评估结果,
业工伤保险费率的上浮或下浮。
(二)工伤保险基金的支出
工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,
法规规定的工伤保险待遇、
1. 工伤保险基金支付的项目。 包括:(1
险诊疗项目目录、 工伤保险药品目录、
标准的治疗工伤所需费用。 (2)
的医疗机构进行康复性治疗的费用。
2. 由所在单位支付的项目。 (1)
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%给住院伙食补助费; 工伤职工到统筹地区以外就医的, 需交通、
准报销。 (2)
暂停工作接受工伤医疗的, 在停工留薪期内,
待遇不变, 由所在单位按月支付。
12
力鉴定委员会确定,可以适当延长,但延长不得超过 个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
规定享受伤残待遇。
的,继续享受工伤医疗待遇。 (3)
工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
(二)工伤伤残待遇
1. 劳动能力鉴定。
度的等级鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、
设区的市级 劳动能力鉴定委员会 提出申请,
定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动功能障碍
的为十级。
生活自理障碍 分为三个等级, 即生活完全不能自理 上年度职工平均工资 50%) 、 生活大部分不能自理 (40%和生活部分不能自理。 (30%)
(三)工亡保险待遇
职工因工死亡,
基金领取 丧葬补助金、
金 :
1. 丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×个月
2. 供养亲属抚恤金:配偶每月 40%
月 30%,
促进优生优育。
15天 , 天。若系多胞胎 4
42
它是指 设施和服
有利于提高劳动
25
26
法规知识。 3年以上, 并
不得滥用职
27
28
调解协议 当事人应当
15日内 未 达成调解协
同级
1. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
2. 受理劳动争议案件
3. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
争议仲裁委员会管辖。
和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁参加人
1. 当事人
发生劳动争议的 劳动者和用人单位
的双方当事人。 劳动者死亡的,
加仲裁活动。
劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的, 务派遣单位和用工单位 为共同当事人。
2. 第三人
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,
仲裁活动。
3. 代理人
费用
(2)坚持原则,秉公执法,作风正派,勤政廉洁
(3
和独立办案的工作能力
(4)从事劳动争议处理工作 3
处理工作有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作 5以上,并经过专业培训
(5
加仲裁庭
(2
争议事实有关的调查
(3
方案
(4
和解协议
(5)审查申诉人的撤诉请求
(6)参加仲裁庭合议,对案件提出裁决意见
(7)案件处理终结时,填报《结案审批表》
(8
工作。
(9)宣传劳动法律、法规、规章、政策
29
30
主持下进行的; 仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法 院主持下进行
(2)遵循的程序不同。基层调解遵循调解委员会调解劳 动争议的特定程序; 仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程 序和诉讼程序。
(3)调解书的效力不同。经过基层调解达成的调解协议 不具有法律强制力; 而仲裁和诉讼中形成的调解书经送达
或者不愿协商解决, 可以向调解委员会申请调解。 当事人 申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并 填写《劳动争议调解申请书》 。
(二)调解前准备
调解要求回避的情形(领会)
在调解开始前或者调解过程中, 如果发现调解委员会 成员有下列情形之一者, 当事人有权以口头或书面形式申 请,要求回避:
1. 劳动争议当事人或者当事人近亲属的 2. 与劳动争议 有利害关系的 3. 与劳动争议当事人有其他关系, 可能影响 公正调解的
(三)实施调节
(四)调解终结
调解在以下几种情况下宣告终结:(领
(1)当事人自行和解。
(2)申请人撤回调解申请。
(3)一方或双方当事人拒绝调解,则调解程序终结。
(4)因争议双方当事人达不成协议,致使调解不能或 者法定的调解期限已到,调解终结。 30日内
(5)双方当事人达成调解协议,调解终结。
(五)调解协议的执行
双方当事人应当自觉执行调解协议。 双方当事人应当 自觉执行调解协议。 对于不能履行或不愿意履行的调解协
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 劳动
但是, 劳动关系中止的, 应当自劳动关系中止之日起一年 内提出。
2. 仲裁时效中断:仲裁时效因当事人一方向对方当事 人主张权利, 或者向有关部门请求权利救济, 或者对方当 事人同意履行义务而中断。
3. 仲裁时效中止:因不可抗力或者有其他正当理由, 当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的, 仲裁时效 中止。
(二)受理
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请, 仲裁委员会 自收到仲裁申请书之日起 5日内作出受理或者不予受理 的决定。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出 决定的, 申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉 讼。
(三)审理
1. 通知
仲裁庭开庭 5日前书面通知当事人组成人员、 时间地 点。 当事人接到通知, 无正当理由拒不到庭的或者在开庭 期间未经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人作撤诉处理, 对被撤诉缺席判决。
2. 证据规定
※发生劳动争议, 当事人对自己提出的主张, 有责任提 供证据。
※与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 用人单位应当提供; 用人单位不提供的, 应当承担不利后 果。
3. 调解
调解达成协议的, 仲裁庭应当制作调解书。 调解书经双 方当事人签收后, 发生法律效力。 调解不成或者调解书送 达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 4. 仲裁时限
仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自劳动争议仲裁委员会 受理仲裁申请之日起 45日内结束。 案情复杂需要延期的, 经劳动争议仲裁委员会主任批准, 可以延期并书面通知当 事人,但是延长期限不得超过 15日。逾期未作出仲裁裁 决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉。 (原为自组成仲裁庭之日起 60日结案,案情复杂需要延 期, 报仲裁委员会批准后可适当延长, 但最长延期不超过 30日。 )
(四)法律文书生效和执行
1. 先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、 工伤医疗费、 经济补偿或者 赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行, 移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(1)当事人之间权利义务关系明确
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活
注:劳动者申请先予执行的,可以不提供担保
2. 裁决:“一裁终局”和“量裁两审”
“一裁终局” :
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终 局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(1)追索劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社 会保险等方面发生的争议。
※例外情形:不是终局裁决:
(1)劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁 决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2) 用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一, 可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁 委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
※适用法律、法规确有错误的
※劳动争议仲裁委员会无管辖权的
※违反法定程序的
※裁决所根据的证据是伪造的
※对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 ※仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、 徇私舞弊、
行为的
项向人民法院提起诉讼。
“一裁两审”
当事人对实行 “一裁终局”
案件的仲裁裁决不服的,
五日内向人民法院提起诉讼; 期满不起诉的,
法律效力。
3. 调解书和裁决书的执行
当事人对发生法律效力的调解书、 裁决书,
规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的,
当事人向人民法院起诉必须符合法定条件
1. 起诉人必须是劳动争议案件的当事人。
2. 必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉。
3.
将仲裁委员会作为被告向人民法院起诉。
4. 起诉不得超过法定的时效期限。
5. 起诉必须向有管辖权的人民法院提出。
管辖
用人单位所在地或者劳动关系所在地的基层人民法院。 动合同履行地不明确的,
院管辖。
(二)审理
举证责任的规定
(1
机构或者人民法院提出证据加以证明的责任。
(2
同、 减少劳动报酬、
劳动争议,用人单位负举证责任。
人民法院审理劳动争议案件的原则(应用)
开庭时应宣布审判人员名单及法庭纪律,
成的及时做出判决。判决应当在立案之日起 6
出。 适用简单程序审理案件, 应当在立案之日起 3
15日内向上一级人民法院上诉。
(三)判决
1.
理, 或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,
可以依法判决予以撤销。
2.
遇、经济补偿金、
争议案件。
31
32
额支付劳动者工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬
的经济补偿金。 ”
地最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时, 支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。 ”
除劳动合同后,未按规定 `
额发给经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的 50%付额外经济补偿金。 ”
一名童工每月处 5000
经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正, 不将童工送交其父母或者其他监护人的。
之日起,
1
业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记; 位是国家机关、 事业单位的,
政处分或者纪律处分。
六、
处理
《劳动法》 第 95条规定:
未成年工的保护规定, 侵害其合法权益的,
门责令改正, 处以罚款;
”
应赔偿劳动者损失:(1)
同(2
部分无效劳动合同的(3
的约定解除劳动合同。 以上情形所导致的赔偿, 准实行:25%赔偿
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,
位造成经济损失的, 除该劳动者承担直接赔偿责任外, 用人单位应当承担连带赔偿责任。
低于独院用人单位造成经济损失总额的 70%。
位赔偿下列损失:(1) 对生产、
济损失(2
失。
八、
我国《劳动法》 第 96条规定:
之一,由公安机关对责任人员处以 15
(1
动的; (2) 侮辱、 体罚、 殴打、
九、用人单位违反社会保险法规的行为及处理
《劳动法》第 100条规定:
会保险费的, 由劳动行政部门责令其限期缴纳, 的,可以加收滞纳金。 ”
十、用人单位无理阻挠行政监督的行为及处理
《劳动法》第 101条规定:
行政部门、 有关部门及其工作人员行使监督检查权, 款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。 ”
范文三：历年自考劳动法真题及答案
2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分
1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
2.国际劳工组织的最高权力机关是( )
A.国际劳工局 B.国际劳工大会
C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会
3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )
A.1661年 B.1702年
C.1802年 D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( )
A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》
C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )
A.14周岁 B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A.合法行为 B.合法行为与违法行为
C.行为与事件 D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14周岁 B.16周岁
C.18周岁 D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( )
A.3年以上 B.5年以上
C.10年以上 D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( ) ．．．
A.东方歌舞团 B.上海杂技团
C.国家体操队 D.山丹编织厂
11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决( )
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( )
A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生
D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院
C.各省市人大常委会 D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( ) ．．
A.36小时 B.48小时
C.60小时 D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有( )
A.医务人员 B.锅炉工
C.厨师 D.推销人员
16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )
A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》
C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( )
A.失业保险费 B.医疗保险费
C.工伤保险费 D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( )
A.10年 B.15年
C.20年 D.25年
19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( )
A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构
D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) ．．
A.政府综合部门代表 B.工会代表
C.职工代表 D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( )
A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》
C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》
22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( )
A.妇女 B.未成年人
C.残疾人 D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )
A.试用期间
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的
D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的
24.职业技能鉴定的对象包括( )
A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工
C.企业职工 D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( )
A.个人所得税 B.营业税
C.养老保险费 D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( )
A.未成年人 B.经期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( )
A.同时设计 B.同时审批
C.同时施工 D.同时投产和使用
28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )
A.养老保险费 B.失业保险费
C.工伤保险费 D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )
A.职工群众代表 B.企业行政代表
C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系
32.劳动合同约定条款
33.工资集体协商
34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。
36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?
37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?
五、论述题(本大题共15分)
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。
问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。
问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在
?
2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．历史上出现的最早的劳动法规是 【 】
A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》
C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 【 】
A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织
C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织
3．有权实施劳动监察的机关是 【 】
A．公安机关 B．工会 Ｃ．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是【 】
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门
5．下列情形中属于劳动法调整的是 【 】
A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 【 】
A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为
c．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
7．担任劳动争议调解委员会主任的是 【 】
A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表
8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 【 】
A．1％ B．2％ C．6％ D．8％
9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对
下列凭证承担举证责任 【 】
A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”
C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录
10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，
退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满 【 】
A．10年 B．15年 C．20年 D．25年
11．集体合同生效的标志是 【 】
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
12．承担未成年工定期健康检查费用的是 【 】
A．用人单位 B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会
13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 【 】
A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 【 】
A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构
C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构
15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 【 】
A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员
Ｃ．有关部门的工作人员 D．劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可
以依法采取的处理方式是 【 】
A．解除合同 B．终止合同
C．变更合同 D．续订合同
17．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的．要在补足低于标准部分
的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是 【 】
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为 【 】
A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分
C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分
19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是 【 】
A．养老保险 B．失业保险
C．工伤保险 D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工
资为不低于其标准工资报酬的 【 】
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门 【 】
A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚
C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任
22．就业服务体系主要包括 【 】
A．职业介绍 B．就业训练
C．失业保险 D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有 【 】
A．工资法 B．劳动合同
C．集体协商 D．集体合同
24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程【 】
A．同时审批 B．同时设计
C．同时施工 D．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有 【 】
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有 【 】
A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则
C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则
27．下列属于工作时间的有 【 】
A．病假时间 B．停工待料时间 C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间
28．下列不能作为最低工资组成部分的有 【 】
A．加班加点工资 B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29．下列关于劳动纪律的说法正确的有 【 】
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化 30．19世纪初期，劳动法产生的原因有 【 】
A．大工业时期人类理性的体现 B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31．探亲假 32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35．简述劳动法与民法的区别。
36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38．论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于
1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行
政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期
2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信
心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公
司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院
提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，
试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被
确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明
书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但
是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么? (2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、
多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是 【 】
A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系 D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 【 】
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是 【 】
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜问工作公约》 D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是 【 】 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。【 】 A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 6．不定时工作时间不适用于 【 】
A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机 D．矿山井下采掘工人 7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是 【 】
A．12小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时 8．依照我国伤亡事故报告制度，发生______事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、 工会组成调查组。 【 】
A．轻伤 B．重伤 C．死亡 D．停产 9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的 【 】
A．20％ B．25％ C．30％ D．40％ 10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 【 】 ．．．
A．75天 B．90天 C．105天 D．120天 11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是 【 】
A．失业保险费 B．医疗保险费 C．生育保险费 D．养老保险费 12．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为 【 】 A．4级 B．5级 C．8级 D．10级
13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【 】 A．1000元 B．2000元 C．3000元 D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 【 】
A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育
C．军事院校教育 D．劳动预备制度
15．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准．实行 【 】 A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度 16．养老保险关系属于 【 】
A．劳动关系 B．与劳动关系有密切联系的社会关系 C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系
17．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合 同确有错误的，人民法院可以 【 】
A．依法判决予以撤销 B．予以变更 C．发回重审 D．驳回起诉 18．领取失业救济金的期限最长为 【 】
A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月 19．企业实行民主管理的基本形式是 【 】
A．工会 B．职工代表大会 C．企业管理委员会 D．股东大会 20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起 【 】 A．15 内 B．30日内 C．60日内 D．90 内 二、多项选择题(本大题共10小题．每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有 【 】 A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D．劳动合同期满，劳动合同终止的 22．劳动法律关系的特征有 【 】 A．劳动法律关系主体具有平等性 B．劳动法律关系主体具有隶属性 C．劳动法律关系的内容是劳动
D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有 【 】 A．我国对境外就业中介实行行政许可制度 B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元 C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合 法权益
24．确认劳动合同无效的机关有 【 】
A．工商管理部门 B．劳动行政部门 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院 25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 【 】
A．在试用期内 B．用人单位强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的 26．劳动者在_________期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。 【 】
A．行使选举权 B．出任人民法院的证明人
C．出席劳模大会 D．当选代表出席工会组织召开的会议 27．劳动监察机构享有的权利有 【 】
A．检查权 B．调查权 C．处分权 D．参与用人单位决策权 28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有 【 】
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C．职工李某因与他人同居而怀孕 D．职2122E某被派往境外逾期未归 29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有 【 】
A．矿山井下作业 B．森林伐木作业 C．建筑业脚手架的组装作业 D．夜间作业 30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有 【 】
A．劳工代表 B．雇主代表 C，劳工组织 D．政府代表 三、名词解释题（本大题共４小题，每小题３题，共１２分）
３１.劳动法律关系主体 ３２.劳动法律事实 ３３.集体合同 ３４.年休假 四、简答题（本大题共３小题，每小题５分，共１５分） ３５.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。 ３６.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。 ３７.简述社会保险的涵义。
五、论述题（本大题共１小题，共１５分）
３８.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。 六、案例分析题（本大题共２小题，每小题９分，共１８分）
2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分．共20分) 1．下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ） A．残疾人 B．退役军人
C．少数民族人员 D．退休返聘人员
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培 训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后 辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签 合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ B ） A．甲 B．乙 C．丙 D．丁
3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明 情况的法定最短时间为提前（ B ） A．15 日 B．30 日 C．10日 D．40日
4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 是（ C ）
A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B．某区城管监察大队执法员 C．某证券营业部员 D．某财政局干部
5．生育保险待遇不包括的事项是（ D ） A．产假 B．生育津贴 C．医疗服务 D．儿童保健费
6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ） A．罚款 B．开除
C．没收违法所得财物 D．吊销许可证
7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害： 日起（ C ）
A．3日内 B．7日内 C．30日内 D．60日内
8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是 （ B ） A．350元 B．500元 C 850元 D．1200元
9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ） A．国际劳工宣言 B．国际劳动标准 C．国际劳工标准 D．国际劳工宪章
10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳 动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ D ） A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 ．责令雇主承担送回费用
．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 ．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款
11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲 公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ） A．1万元 B．3万元 C．5万元 D．7万元
12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ） A．协商会议主席由企业工会主席担任
．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 ．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 ．企业方首席代表由法定代表人担任
13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ） A．遵守双方确定的协商规则 B．保守企业商业秘密
C．了解和掌握与集体协商有关的情况 D．不得采取威胁、欺骗等行为
14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ） A．主体双方意思表示一致的合法行为
B C D B C D
B．劳动者或用人单位的单方合法行为 C．事件 D．违法行为
15．最早颁布《工会法》的国家是（ B ） A．德国 B．英国 C．法国 D．美国
16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（ D ）A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大死亡事故
17．下列不属于我国法定节日的是（ D ） A．春节 B．元旦 C．劳动节 D．中秋节
18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ A ） A．劳动法适用范围不断缩小
．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 ．各国劳动法加强了责任条款
．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ B ） A．20元 B．80元 C．110元 D．200元
20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳 动关系的影响是（ C ） A．引起劳动法律关系产生 B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更 D．引起劳动法律关系中断
二、多项选择题（本大题共10小题。每小题2分。共20分) 21．仲裁委员会的办案原则是（ BCD ） A．当事人民主协商原则 B．一次裁决原则
C．少数服从多数原则 D．先行调解原则
22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD ）
B C D
A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年
C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》
23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律 规定的是（ ABCD ） A．不再安排甲某参加夜班劳动 B．不再安排甲某延长工作时间
C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作
24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ CD ） A．有固定的住所 B．具有所在国国籍 C．劳动权利能力 D．劳动行为能力
25．协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ABCD ） A．本地区城镇居民消费价格指数 B．国有资产保值增值
C．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 D．地区、行业的职业平均工资水平 26．以下属于劳动标准法的有（ BCD ） A．集体合同法 B．职业安全卫生法 C．工时休假法 D．工资法
27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ABC ） A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C．法院判决中要求代扣的抚养费
D．应债权人的请求代扣欠款
28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ABC） A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同
B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员．劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期
29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ BCD ） A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D．因企业开除、除名职工而发生的争议
30．下列属于劳动法调整的社会关系有（ ABC ）
A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系 C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系 D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系
三、名词解释题(本大题共4小题．每小题3分，共12分) 31．工资
32．工伤保险
33．劳动关系
34．劳动安全卫生监察制度
四、简答题(本大题共3小题．每小题5分，共15分)
35．简述职工民主参与的概念、特点。
36．简述劳动争议处理的原则。
37．简述职业培训的意义。
五、论述题(本大题共l小题．共15分)
38．论集体协商的意义。
六、案例分析题(本大题共2小题．每小题9分。共18分) 39．2006年4月5日。李某到某公司从事保洁
工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但
自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，
得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日
向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理
的决定。李某不服，起诉到人民法院。
问题：(1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?
(2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任?
(3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么
?
40．王某是煤矿的矿工，2006年5月16日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事堞矿
井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全臆患，可能会发生事故。于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服Ak．ff-常工作安排”为由．扣发王某当天工资和当月奖金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付经济补偿金。 问题：(1)(5分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利
拒绝负责人的作业要求?为什么?
(2)(4分)本案应如何处理?
全国2008年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ C ）
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系
C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系
劳动法调整对象：劳动关系。与劳动关系密切的社会关系。
2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ C ）
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
3.属于劳动合同必备条款的是（ B ）
A.职业培训
C.劳动纪律 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ B ）
A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资
C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿
5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ C ）
A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是有偿合同
C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ B ）
A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B.可以领取不超过12个月的失业救济金
C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
1-5年 12个月。5-10年18个月 10---24个月
7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ C ）
A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ D ）
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ A ）
A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D）
A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴
11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ C ）
A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 12.下列做法中符合劳动法规定的是（ A ）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ B ）
A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡
B.在宴请客户中因醉酒死亡
C.在抢险救灾中受到伤害
D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ D ） A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准
C.相当于社会平均工资水平 D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平
15.从性质上看，工会属于（ D ）
A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织
16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ B ）
A.职工成为董事会或监事会的成员
B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理
D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（C ）
A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员
C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员
18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ B ）
A.权利争议与利益争议标的
C.社会争议与经济争议 B.合同争议与法律争议 法律依据 D.个人争议与集体争议 主体
19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（C ）
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ A ）
A.60日 B.6个月
C.1年 D.2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（BCD ）
A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（AB ）
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出。
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 造成损失。提出后拒不改正
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ AD ）
A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同
D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管
24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ABC ）
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ ACD ）
A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额
B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
D.企业支付给下岗人员的生活费
26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(ABD)
A.同时设计
C.同时验收 B.同时施工 D.同时投入生产和使用
27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ABCD ）
A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动
C.女职工生育享有不少于90天的产假
D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（ ABCD ）
A.罚款 B.停发工资
D.赔偿经济损失 C.降低工资级别
29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有（ ABD ）
A.保密义务属于约定义务 法定
B.保密义务属于有偿义务 无偿
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员
30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ABCD ）
A.夜班津贴 B.加班加点工资
C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31.平等就业权 指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业
32.劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。
33.劳动安全卫生认证制度 在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。
34.社会救济 也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.非全日制用工的概念及特点。 是指 以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。
特点：1可以立定口头协议2不得约定试用期3劳动者可以签订一个以上的用人单位，4劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金5劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。6非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。
36.为什么工资分配要实行宏观调控原则?
宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。
工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。
包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。2工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。3劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。
37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。 含义：1不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视2保障男女劳动者公平就业3保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业4建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
（1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
施某。因为陈某和甲公司无劳动关系，只和施某有雇佣关系。
（2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
不存在。施某与甲公司之间 承包关系，不属于劳动合同
（3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
不需要。因为施某和陈某不属于劳动合同纠纷，是民事纠纷，直接向人民法院起诉，。
（4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
与劳动派遣单位，2年。享受当地最低工资标准。
40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
（2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。
（3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。
全国2012年4月高等教育自学考试
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( )
A.银行 B.某清洁公司
D.政府 C.该清洁工
2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )
A.基本养老保险
C.失业保险 B.工伤保险 D.基本医疗保险
3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )
A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员
C.未成年工 D.销售人员
4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )
A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者 D.企业高级技术人员
5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )
A.参加集体协商 B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行
6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )
A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同
C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁
7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )
A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害
D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )
A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的
B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的
D.劳动者违反服务期约定的
11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )
A.民办非企业单位的劳动关系
B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D.律师事务所与其劳动者的劳动关系
12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )
A.可以独立对用人单位进行处罚
C.经同级人事机构审核任命 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上
13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )
A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )
A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C.危险因素知情权 D.定期疗养权
18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )
A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约
C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约
19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )
A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位
B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解
C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解
D.周某的仲裁请求应当全部得到支持
20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )
A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员
C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )
A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系
C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工
22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )
A.基本养老保险
C.失业保险 B.基本医疗保险 D.工伤保险
23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )
A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B.为完成国防紧急任务的
C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D.商业企业在旺季完成生产任务需要
24.国际劳工组织的主要机构包括( )
A.国际劳工大会
C.理事会 D.秘书处
25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( )
A.劳动者自主择业 B.市场调节就业
C.政府引导就业 D.政府促进就业 B.国际劳动局
26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )
A.治疗工伤的医疗费用和康复费用
B.住院伙食补助费
C.到统筹地区以外就医的交通住宿费
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )
A.劳动争议调解组织 B.劳动争议仲裁组织
C.协调处理集体协商争议组织 D.劳动争议审判组织
28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )
A.王某被依法追究刑事责任
C.王某所在部门被撤销 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者
29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )
A.企业安全生产许可证制度 B.工厂安全技术准则
C.建筑安装工程技术准则 D.矿山安全法律规范
30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )
A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
D.女职工生育享有不少于120天的产假
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.工资集体协商:是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。
32，服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。
33.劳动法中的劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
34，疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35.简要说明工作时间的特征。
答:工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：（1）具有较强的法定性，（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。
36.简要说明欠薪支付保障措施。
答 :用人单位不得无故拖欠劳动者工资。我国《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列清形之一的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
37.简要说明我国工会的职能。
答 :（1）维护职工合法权益是工会的基本职能，公会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。（2）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。（3）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（4）工会
必须密切联系职工听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难全心全意为职工服务。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论述劳动关系的特征。
答：①它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。 ③它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。
2012年4月高等教育自学考试劳动法试题
答 案
一、单选：
1---5 BBDDB 6---10AACDC 11---15CDCDC 16---20CDDCC
二、多选
21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC
27ABD 28AB 29ABCD 30BC
第 页 共 31 页 31
范文四：自考劳动法试题和答案
呃呃呃
全国2011年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：00167
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或选均无分。
1．下列社会关系中属于劳动关系的是( B )
A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C．甲公司为其职工购房向银行提供担保
D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系
2．我国《劳动合同法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工
会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权( A )
A．提出意见
C．要求重新处理 B．要求用人单位纠正 D．做出处理决定
3．因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( A )
A．乙肝病毒携带者
C．不符合录用条件 B．小学教育程度 D．没有专业技能资格认证
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为
4．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C )
A．10周岁
C．16周岁 B．14周岁 D．18周岁
5．下列人员中由国家安置就业的是( B )
A．少数民族人
C．残疾人 B．退役军官 D．农村剩余劳动力
6．甲、乙同在某公司工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙左腿伤残。有关
该事件的处理意见中正确的是( A )
A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由该公司另行安排工作，该公司也不得解除与乙的劳
动合同
B．甲应该赔偿乙的损失
C．公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D．该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
7．甲公司与张某于 2010年1月5日签订了劳动合同，约定试用期1个月，2010年2月1日
进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到，双方劳动关系建立之日是( C )
A．2010年1月5日
C．2010年3月1日 B．2010年2月1日 D．2010年4月1日
8．根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(B )
A．相当于集体合同中的标准
C．参考集体合同中的标准 B．不得低于集体合同中的标准 D．不需要考虑集体合同中的标准
9．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止协商的期限最长不超．．
过( D ) ．
A．15天 B．30天
C．50天 D．60天
10．下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是( C ) ．．．
A．由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案
B．由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C．集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D．讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案
11．下列人员中不能实行综合计算工作制的是( B ) ．．
A．图书管理员
C．外勤人员 B．出租车司机 D．铁路巡检工
12．不满16周岁的未成年人可以从事的工作有( A )
A．文艺工作
C．建筑工作 B．个体经营活动 D．餐饮服务工作
13．某女职工生育三胞胎，其产假应不少于( D ) ．．．
A．75天
C．105天 B．90天 D．120天
14．下列不属于劳动合同必备条款的有( D ) ．．．
A．合同期限
C．工作内容 B．劳动保护和劳动条件 D．试用期限
15．2010年6月，赵某骑自行车回家，途经铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关
闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被．．认定为工伤，下列理由中正确的是( B )
A．火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害
B．赵某穿行铁道行为有过错
C．赵某不是在上、下班途中遇此事故
D．赵某所在单位未给其上工伤保险
16．下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是( C )
A．职工认为企业侵犯其劳动权益的
B．企业违法经营的
C．因履行集体合同发生争议协商不成的
D．企业经济性裁员的
17．下列各项中，不列入工资总额的有( A ) ．．．
A．出差伙食补助费
C．奖金 B．计时工资 D．加班加点工资
18．下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是( C )
A．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 不适用于诉讼程序
B．在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解 是应该不是必须
C．劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效
D．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复[1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。
19．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( D )
A．职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
B．进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C．某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产
生的纠纷
D．李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
劳动争议是劳动者与用人单位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。
20．王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属
于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为( D )
A．560元
C．1120元
法定日为300% 公休日为200%
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( ABC )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复
发的
D．因犯罪或者违反治安管理伤亡的
22．某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
同时，另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会，经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律，上述做法错误的有( ABCD ) ．．．
A．招收3名15周岁的工人 B．以性别原因拒绝招用4名女工 B．800元 D．1360元
C．辞退正在休产假的妇女 D．以私营企业为由，不同意工人组建工会
23．2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被
录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( ABD ) ．．．
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同
D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
24．根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法错误的．．．有( ABCD )
A．劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C．用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
D．试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
25．劳动法基本原则的内容包括( ABC )
A．劳动权利义务相统一原则
B．劳动法主体利益平衡原则
C．保护劳动者合法权益原则
D．三方协调原则和劳动力资源合理配置原则
26．必须取得特种作业资格证书方能上岗的作业有( ABCD )
A．车辆驾驶 B．爆破
C．焊接 D．起重
27．在国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有( BCD )
A．专家代表 B．政府代表
C．工人代表 D．雇主代表
28．关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有( AB )
A．劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议
B．劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C．当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁
D．仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出
29．下列社会关系中受劳动法调整的有(AB C )
A．劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系
B．劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系
C．工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
D．某单位与职工在集资建房中发生的关系
国家进行劳动力管理中的关系（就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定）。
2.社会保险中的某些关系。
3.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。
4.处理劳动争议过程中发生的一些关系。
5.有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
30．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有( ACD ) ．．
A．失业保险费
C.工伤保险费 B．医疗保险费 D．生育保险费
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．最低工资 劳动者在法定时间内提供正常劳动，用人单位应该支付的最低劳动报酬。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
36．简要说明劳动安全卫生制度的概念和特征。
劳动安全卫生又称职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作时的生命安全和身体健康的法律制度。
实施具有强制性，劳动过程为其保护范围，以改善劳动条件和劳动环境为其主要途径，消除不安全和不卫生的因素，保证劳动者的生命安全和身体健康。
37．简要说明社会保险的含义。
社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述集体合同的作用。
⑴ 集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段
⑵ 集体合同是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施
⑶ 集体合同是职工参与企业民主管理的重要途径
⑷ 集体合同是现代化企业管理制度的重要组成部分
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，
在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。
问：(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处？
1试用期6个月，《劳动合同法》规定劳动合同期限满1年不满3年的。试用期最长2个月 2 试用期工资500，《劳动合同法》规定试用期工资为约定工资的80%，同时也低于当地最低工资。
3甲公司在试用期内就应该为王某缴纳社会保险。
(2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法？为什么？
合法，《劳动合同法》39条规定出现严重失职，给用人单位造成重大损失的，可以解除合同。无论属否怀孕。
(3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么？ 王某因重大失职给公司造成重大利益损失的。
40．2010年1月李某到甲私营企业担任技术总监，约定合同期限5年。2010年6月，李某以
待遇偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复，10天后，李某与乙外资企业签订了新的劳动合同。李某离开甲私营企业后，原企业生产受到影响，要求其回去上班。同时，甲私营企业也与乙外资企业协商，但乙外资企业以其与李某有劳动合同为由，拒绝了甲私营企业的请求。请根据提示回答下列问题：
(1)李某与甲私营企业的劳动合同是否已经依法解除，为什么？
没有解除，解除合同需要以书面形式，口头无效。
(2)乙外资企业在本案中承担法律责任的条件是什么？
乙外资企业明知李某未与甲私营企业解除合同，还与其签订合同，违反了竞争限制条款。
(3)假设李某只为追讨甲私营企业自2010年3月开始拖欠其3个月的工资，没有提出解
除合同，根据劳动合同法的规定，便捷的救济途径是什么？李某可以获得多少工资？ 向当地政府劳动行政主管部门申请，可以得到四个半月工资。 补偿50%
(4)假设甲私营企业欲与李某补签竞业限制合同，其法律依据何在？
《劳动合同法》23条。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
范文五：2017年10月自考00167劳动法试卷及答案解释
2017年 10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
(课程代码 00167)
本试卷共 6页,满分 100分,考试时间 150分钟。
考生答题注意事项:
1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草 稿纸。
2. 第一部分为选择题。 必须对应试卷上的题号使用 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂 黑。
3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用 0. 5毫米黑色字迹签字笔作答。
4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题:本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.下列关于劳动法基本原则的说法,错误的是
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.劳动法基本原则是执法的基本准则
2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是
A.文某应由甲公司工会选派
B.甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同
C.文某履行协商代表职责期问,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位
D.文某有权监督集体合同的履行
3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动 关系条件的是
A.自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终 止劳动关系
C.向劳动者支付经济补偿
D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
4.下列关于最低工资的说法,错误的是
A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付
5.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 A. 1个月 B. 2个月
C. 3个月 D. 6个月
6.根据《劳动合同法》的规定,以下不是劳动合同必备条款的是
A.竟业禁止 B.工资
C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人
7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是
A.英国 B.新西兰
C.德国 D.法国
8.下列关于年休假的说法,正确的是
A.邹某于 2016年 8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受 2016年度年休假
B.年休假不适用于有雇工的个体工商户
C.国家法定休假日计入年休假的假期
D.年休假一般不跨年度安排
9.按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请 支付令,应当依法受理支付令申请的机构是
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门 D .中级人民法院
10.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程 序解决
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
11. 邢某与宏兴公司签订劳动合同时约定了保守商业秘密条款。 劳动关系存续期间, 邢某将 其所掌握的商业秘密高价卖给了宏兴公司的竞争对手运通公司。 宏兴公司得知真相后要求邢 某承担侵权责任。下列有关本案的说法,正确的是
A.宏兴公司应当提起劳动争议仲裁
B.宏兴公司可以直接起诉邢某侵犯商业秘密权
C.宏兴公司可以直接起诉邢某违反商业秘密保护协议
D.运通公司应当作为劳动争议的被告
12.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是
A.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同
B.用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者因上述事由要求解除劳动合 同
C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止
D.劳动合同期满,用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的 13.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是
A.哺乳期 B.经期
C.孕、产期 D.更年期
14. 下列有关社会保险基金的说法正确的是
A.乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时,给予补贴
B.社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布社会保险基金的收支、结余和收益情 况
15.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的 1%需纳入集团慈善福利基 金。郑某入职时签收了该《入职须知》 ,后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本
案的下列说法,正确的是
A.某线缆公司扣取福利基金,属于以其他名义向劳动者收取财物的行为
B.某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的
C.郑某签收了《入职须知》 ,公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的
D.郑某签收了《入职须知》 ,公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额 获取工资的权利
16.何某为丰达公司员工,因患职业病被认定为工伤,后被鉴定为五级伤残。下列说法 正确的是
A.若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇,何某只能提起劳动仲裁
B.若丰达公司参加了工伤保险,在停工留薪期内,何某的工资由工伤保险基金支 付
C.劳动合同到期后,丰达公司可以终止与何某的劳动合同
D.何某除依法享受工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿权利的,有权 向丰达公司提出赔偿要求
17.2016年 4月 l6日洪某向劳动监察部门投诉某汽配公司拖欠其工资 4500元 . 4月 27日劳动监察部门责令汽配公司于 4月 30目前对拖欠工资问题进行整改。汽配公司于 6月 19日向洪某支付了拖欠的工资 4500元。随后洪某申请仲裁,要求汽配公司支付拖欠 工资的赔偿金 9000元。针对本案,下列判断正确的是
A.汽配公司支付拖欠工资的赔偿金 9000元符合劳动合同法的规定
B.汽配公司应支付拖欠工资的赔偿金,但数额超过了劳动合同法的规定
C.汽配公司不应支付拖欠工资的赔偿金
D.洪某向劳动监察部门举报汽配公司拖欠工资,不是其获得赔偿金的必要条件 18.下列有关我国工伤保险的表述错误的是
A.工伤保险费用不需要职工承担
B.工伤保险保障对象不包括在私企就业的员工
C.工伤保险实行浮动费率
D.工伤保险实行强制参保
19.根据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额,应当
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本岗位最低工资标准支付
20.下列情况下,用人单位延长劳动时间应受限制的是
A.安排实行不定时工作制的劳动者延长工时
B.安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产
C.安排怀孕女职工延长工时
D.安排延长工时参加抗震抢险救灾
二、多项选择题:本大题共 10小题,每小题 2分,共 20分。在每小题列出的备选项中至 少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
21.富达公司与熊某签订的劳动合同中,下列内容属于无效的是
A.熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关
B.因熊某的过错给富达公司造成损失的,熊某应予赔偿
C.熊某辞职应提前 60天通知富达公司
D.年度考核如不合格,富达公司有权解除与熊某的劳动合同
22.下列关于试用期的说法,错误的是
A.用人单位有权与劳动者约定试用期,但试用期期间何时起算由用人单位决定
B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C.用人单位提前 3天通知劳动者可解除劳动合同
D.劳动者的岗位发生变更,用人单位可以与劳动者重新约定试用期
23. 女职工赵某怀孕后身体不适, 未向公司请假在家休息 5天, 该公司规章规定旷工 5天可 解除合同。 公司遂以其旷工 5天, 严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。 下列说法 正确的是
A.赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同
B.若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C.怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同
D.公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会
24.集体合同时间效力的表现形式是
A.对非工会会员的效力 B.当期效力
C.溯及效力 D.余后效力
25.下列情形中属于劳动保障监察事项的是
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况
D.劳动者违反与用人单位签订的保密协议的情况
26. 尤某为捕猎者公司技术主管, 双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。 下列说法错误的 是
A.劳动合同终止后,捕猎者公司如果不立即支付经济补偿,尤某则无需遵守竞业限制 义务
B.尤某违反竞业限制约定,向捕猎者公司支付违约金后,则无需继续遵守该义务
C. 因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿, 劳动者请求解除竞业限制约定的, 人民法院应予支持
D.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
27.下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是
A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.因社会保险发生的争议
C.追索劳动报酬的争议
D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12个月金额的争议
28.高某系某纺织公司职员,平时在公司食宿。某日下班后,高某在前往距离公司 1O 多公 里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤, 公安机关认定对方承担全部责任。 关于高 某是否应当认定为工伤的讨论,下列说法正确的是
A.高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项
B.高某平时食宿在公司,聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系
C.高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中
D.高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故,不应认定为工伤
29.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括
A.劳动者自主择业 B.市场调节就业
C.政府就业促进 D.社会就业服务
30.下列关于劳动法律责任的表述正确的是
A.我国劳动法律责任的形式以行政法律责任和民事法律责任为主
B.我国劳动法律责任的形式包括行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任
C.我国劳动法律责任的主体是用人单位和劳动者
D.劳动者不是我国劳动行政法律责任的主体
第二部分非选择题
三、名词解释题:本大题共 4小题,每小题 3分,共 12分。
31.劳动法
32.工伤
33.劳务派遣
34.竞业限制条款
四、简答题:本大题共 3小题。每小题 5分,共 15分。
35.简述劳动仲裁时效规定的主要内容。
36.简述集体合同的法律特征。
37.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
五、论述题:本大题共 1小题,共 15分。
38.试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
六、案例分析题:本大题共 2小题,每小题 9分, 118分。
39.邵某 2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了 3年固定期限劳动合同. 2015年 3月学校以邵某严重违反规章制度连续旷工 3个月为由, 解除与邵某的劳动关系。 随即停发了 工资。 邵某要求学校办理个人档案转移手续, 学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒 绝办理。 2015年 7月,邵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校为其办理档案转移 手续并且赔偿损失。试分析:
(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条款, 邵某服务期未满, 学校要求支付违约金应 当满足哪些条件 ?
(2)若邵某旷工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法 ? 为什么 ? 40.张某经营一家服装加工门店, 2013年 l2月 5日张某与李某口头协议:李某在张某门店 按张某提出的钮扣缝制标准、 交付时间缝制钮扣, 张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。 李 某按协议约定, 按期交付了钮扣,但张某一直未按协议支付报酬。 此后,李某多次向张某索 要报酬,张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。
试分析:
(1)张某和李某之间是何种法律关系,这种关系是否应受劳动法的调整 ?
(2)法院应否受理 ? 为什么 ?
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