蔡东晓灬灬灬
范文一：工作价值观问卷
工作价值观问卷
工作价值观是工作背景下可提供满足个人内在需求的一组概念，包括个人从事职业活动时所要追求及重视的工作中涉及的方方面面，它能揭示人们对于工作本身或某特定工作的现实意义，如收入水平、社会地位、自我实现等偏好的认知或意向，从而成为支持或引导个人选择职业或工作的指标。
这份问卷由三个部分构成，每个部分包含许多成对的语句，旨在对您的工作价值观做出诊断。请根据每个部分的具体要求从这些成对的语句中选择一个更符合您的实际情况的。请注意，选项的本身并没有好坏、正误之分，要准确了解您的工作价值观，需要您的如实作答。请记住，您必须且只能选择其中一个。
题型A 在工作中，下列两种描述哪种你认为更重要？
1 □ 工作中鼓励提出解决问题的新方法。
□ 单位的各项规章制度清晰明确，便于遵循。
2 □ 能在工作中开阔眼界增加阅历。
□ 工作环境令人轻松愉快。
3 □ 单位允许因为家庭需要的合理休假。
□ 善于体察员工的领导。
4 □ 遇到困难时，领导会及时伸出援手。
□ 遇到工作上的难题时，同事会主动向我提供帮助。
5 □ 能为他人、组织、社会服务。
□ 所从事的职业让我受人尊敬。
6 □ 能和所在团队的成员们一起为共同的工作目标奋斗。
□ 能在单位找到工作上的好搭档。
7 □ 能高度重视员工意见的领导。
□ 工作对社会有价值。
8 □ 能在工作中做自己感兴趣的事情。
□ 单位允许员工参与各项工作相关的决策。
9 □ 能在工作中不断成长。
□ 工作可以兼顾家庭。
10 □ 工作设施品质有保证，不会对人造成伤害。
□ 能为社会创造价值。
11 □ 能得到更多实现自我目标的机会。
□ 同事会在乎我的想法和感受。
12 □ 工作成果能得到他人的赞赏。
□ 对员工赏罚公正的领导。
13 □ 对下属推心置腹的领导。
□ 工作自主性大，不受约束。
14 □ 工作环境舒适优雅。
□ 工作中鼓励新的创意和想法。
15 □ 单位有很多顾及家属的优待。
□ 与同事互相理解。
16 □ 能在自己的工作范围内自由发挥。
□ 单位的各项制度和程序有助于工作的顺利开展。 17 □ 尊重独创性的工作。
□ 知人善任的领导。
18 □ 与同事沟通顺畅。
□ 工作单位的各种制度完善可行。
19 □ 单位领导关心员工工作以及生活情况。 □ 在工作过程中能有广泛的沟通与交流。
20 □ 单位各种设施齐全、办公条件便利。
□ 工作很有意思，不会让人感到无聊。
21 □ 允许采用自己的方式来完成任务。
□ 能因工作给家人带来幸福的生活。
22 □ 能在工作中实现个体的成长。
□ 有一位能为下属担风险和责任的领导。
23 □ 工作具有自主性。
□ 工作能让我觉得体现了自己的价值。
24 □ 工作不会影响我与家人的关系。
□ 单位发展稳定，在可预见的时间内不会出现问题。 25 □ 单位的组织结构设置合理。
□ 工作中的付出和收入成正比。
26 □ 工作环境（采光、空间、通风等）良好。 □ 友善的同事。
27 □ 工作中允许充分发挥自己的创造性。
□ 工作中允许独立思考和行动。
28 □ 能经常参加与职业相关的培训并得到提升。 □ 工作符合自己的兴趣爱好。
29 □ 通过工作能对他人有所帮助。
□ 在工作上能遇到值得信赖的同事。
30 □ 工作内容让我很感兴趣。
□ 我的工作成果令人觉得有权威性。
31 □ 所从事的工作能令他人受益。
□ 所从事的工作令人精神振奋。
32 □ 工作与家庭生活互不影响，关系和谐。
□ 单位的任务清晰，要求明确。
33 □ 工作稳定。
□ 收入理想。
34 □ 所做的工作对单位的贡献较大。
□ 单位的各项制度合情合理。
35 □ 部门内外会通力协作来完成任务。
□ 工作环境令人惬意、放松。
题型B 在工作中，下列两种描述那种您认为更难以忍受？
36 □ 工作毫无难度和挑战性可言。
□ 工作与兴趣不搭界。
37 □ 晋升机会很少。
□ 涨工资的可能性很小。
38 □ 单位的各项规章制度陈旧不合时宜。
□ 所做的工作令人觉得无足轻重。
39 □ 无法与他人共享资源和信息。
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□ 工作任务太紧，不得不牺牲自己的业余时间。 会打击排挤下属的领导。 对员工辞退频繁的单位。 奖惩制度不公平的单位。 对下属充满猜疑的领导。 工作与我的兴趣爱好不一致。 单位内部的竞争多于合作。 工作任务缺乏创造性。 需要经常变换工作地点。 令人乏味的工作。 刻板统一的工作方式。 简单单调的工作任务。 上下班出入拥挤，非常不便。 经常出差而无法顾及家庭。 工作可能给他人带来困扰。。 工作地点的就餐条件不佳。 工作时间死板不自由。 员工在单位毫无发言权。 单位忽视员工的个体发展。 待人冷漠、有距离感的领导。 工作的社会保险不健全。 工资比同行同类企业要低很多。 工作任务根本不具有挑战性。 工作中得到不其他同事或部门的配合。 工作内容频繁变动。 为了完成任务，不得不把工作带回家去做。 为了生活而工作，毫无乐趣可言。 工作职责频繁改变。 单位的工作责权不明确。 工作遇到问题时，同事不能体谅我的难处。 工作单位没有知名度。 个人职业发展前景令人堪忧。 工作的社会意义不大。 工作缺乏独立性。 收入和福利令人难以接受。
57 □ 工作对他人的帮助不大。
□ 严格规定的上下班时间。
58 □ 工作成果得不到他人的肯定。
□ 工作中没有默契的配合。
59 □ 与同事互为对手，而非朋友。
□ 经常调换职位的工作。
60 □ 固守陈规的工作模式。
□ 从事对我而言毫无兴趣的工作。
61 □ 工作中的压力影响了我的家庭生活。
□ 所从事的职业令人觉得无关紧要。
62 □ 没有创新性的工作。
□ 没有挑战性的工作。
63 □ 办公室的布局不合理，令我工作很不顺手。
□ 工作任务的繁重，令我不得不调整家庭生活计划。 64 □ 单位前景令人担忧。
□ 不能做自己喜欢的工作。
65 □ 经常需要与同事竞争以完成任务。
□ 需要严格按规定行事。
66 □ 不允许创造性地开展工作。
□ 无法在工作中提升自己的能力。
67 □ 与同事相处不是很融洽。
□ 在工作中无法按自己的想法行事。
68 □ 工作缺乏社会价值。
□ 单位内部的竞争氛围很浓。
69 □ 工作目标的实现毫无挑战性。
□ 需要经常加班的工作。
70 □ 单位各部门职能不够分明。
□ 办公室的私人空间狭小。
题型C 在工作中，下列两种描述你会选择哪一种？
71 □ 能不断激发自己潜力的工作。
□ 能为他人排忧解难的工作。
72 □ 工作让我受到他人的关注。
□ 经常需要发挥自己的应变能力来解决突发状况。 73 □ 工作之余有充足的时间和家人共渡。
□ 允许自由发挥想象力的工作。
74 □ 工作收入让我的生活比较宽裕。
□ 工作环境整洁干净。
75 □ 工作让我感到生活稳定。
□ 能提供进一步受教育的机会。
76 □ 与同事之间彼此信任。
□ 充满希望，但结果不确定的任务。
77 □ 所做的工作能够获得大家的认同。
□ 各项补助和津贴丰厚。
78 □ 所从事的工作与同事间没有太大的利益冲突。 □ 所从事的工作与家人的期望相统一。 79 □ 让人觉得有趣的工作。
□ 与同事有共同的兴趣和爱好。
80 □ 需要承担风险的工作任务。
□ 能在工作中不断提高自己的业务水平。 81 □ 在工作中可以广泛得到他人的建议。 □
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□ 在工作中允许有新的想法和做法。 单位的奖金令人满意。 单位会对工作中的原创予以奖赏。 工作安定，有保障。 上班地点离家近，很方便。 所在团队的成员会齐心协力完成任务。 能在工作中学到新的知识和技能。 能承担一项他人未尝试过的全新的工作任务。 能够为下属的前途着想的领导。 单位分工明确，工作内容清晰。 单位鼓励以合作方式完成任务。 所从事的职业有较高的社会地位。 单位让我觉得很有依靠。 能自己安排工作的进度。 能承担项目中的难点、重点任务。 工作成果让我非常满足。 工作任务强调创新性。 加班工资和过节费丰厚。 作单位能解决家庭的住房问题。 单位的环境布置有益身心健康。 能从事令人羡慕的职业。 有年终分红或股权。 对他人和社会有益的工作。 工作前景平顺稳定。 工作性质多变，具有挑战性。 对自己的工作任务有主控权。 有自我成长的空间和机会。 工作任务比较均衡，不会时紧时松。 能在工作中承担社会责任。 只要能确保完成任务，可以不按照上下班时间上下班。不会轻易被辞退。 工作职位能带来令人满意的收入。 共同承担任务和责任。 能在自己感兴趣的领域工作。 能够尊重部属，且公平对待部属的领导。
99 □ 与同事相处愉快。
□ 工作上推崇与众不同的想法和做法。 100 □ 工作内容和性质非常对我的胃口。 □ 假期制度合理。
101 □ 工作令人对我刮目相看。 □ 有升迁或能力发展的机会。 102 □ 能带来积极社会效应的工作。 □ 推崇创意的工作。
103 □ 别人认为非常难的任务。 □
104 □
□
105 □
□ 可以合作完成任务。 奖惩严格能按照工作绩效而定的单位。收益大，但有风险性的工作。 关心下属的领导。 上下班交通便利快捷
范文二：工作价值观问卷
工作价值观调查问卷
尊敬的朋友：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查！此调查旨在研究我国“80后”与“90后”群体工作价值观的比较分析，以不记名的方式填写，所得信息仅供学术参考，绝不对外公开，请您依据自身预期的工作状况认真填答每一个题目，再次感谢您的帮忙，祝您心想事成，步步高升!
内蒙古科技大学研究生 姜海燕 联系方式：
第一部分：个人基本信息
此部分共有10个问题，请您根据您的现状，在相应的选项后面打“√”。
1. 您的出生年份在那一阶段：
1980年—1989年（ ） 1990年—1999年（ ） 2. 您的性别：
男 （ ） 女 （ ） 3. 您的婚姻状况：
已婚（ ） 未婚（ ） 4. 您的现状：
在校生（ ） 已参加工作（ ） 5. 您的教育程度：
高中/中专及以下（ ） 大专（ ） 本科（ ） 研究生及以上（ ） 6. 您的工作年限：
1年以下（ ） 1-5年（ ） 5年以上（ ） 7. 您的职位：
一般职能人员（ ） 技术人员（ ） 基层管理人员（ ） 中高层管理人员（ ） 8. 您所在的工作单位：
政府机关（ ） 事业单位（ ） 国有企业（ ） 三资企业（ ） 民营/私营企业（ ） 9. 您所在的地区：
华北地区（ ） 东北地区（ ） 华东地区（ ） 华中地区（ ）
1
华南地区（ ） 西南地区（ ） 西北地区（ ） 10. 您所在的行业：
（1）金融业（ ） （2）房地产业（ ）
（3）采矿业、制造业和建筑业（ ） （4）电力、热力、燃气及水生产和供应业（ ） （5）交通运输、仓储和邮政业（ ） （6）信息传输、软件和信息技术服务业（ ） （7）水利、环境和公共设施管理业（ ）（8）教育、文化、体育和娱乐业（ ） （9）其他（ ）
第二部分：工作价值观
此部分共有70个问题，请您根据个人预期，而非您的现状，在相应的数字下面打“√”。其中，1表示“非常不重要”，2表示“较不重要”，3表示“一般”，4表示“较重要”，5表示“非常重要”。
2
3
问卷到此结束，再次感谢您的参与。
4
范文三：工作价值观问卷作业办法1
报告市场发展经营模式员工手册工作程序项目策划规范与方案控制程序可行性研究报告申请书计划书制度方案调查表
工作价值观问卷作业办法
1、目 的
为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。
2、适用范围
公司各部门新进人员面试时适用之。
3、作业规定
3.1 新进人员应征时，除一般口试或笔试外，尚须再进行“工作价值观问卷”测验(如附件)
3.2 问卷中共有8项问题，每项问题有A、B、C、D、E、F共6个答案，各作答者可任选二个或三个答案。(最好不要超过三个)，依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分12分。
例如:(A:6+C:6)=12分，或(A:3+B:4+E:5)=12分。 3.3 8小题之总配分和为96分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于96分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。 3.4 人事部门须将测验后之结果填报“工作价值观问卷测验结果分析”(如附件二),将作答者之工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试基本资料中呈核。
4、附则
4.1 本办法由管理处制定,奉总经理呈准后,并公布实施修正时亦同. 4.2 附件名称:
附件一:工作价值观问卷
附件二:工作价值观问卷测验结果分析
4.3 规章沿革:
制定日期:XXXX年XX月XX日 生效日期:XXXX年XX月XX日
附件一:
工 作 价 值 观 问 卷
一、对我个人而言，对公司的忠诚就是: 总分12分 ( )D在不违反个人原则上，尽量支持公司的目标达成。 ( )C不管在顺境或逆境，均能支持公司，甚至有必要牺牲自我利益来确保公司的壮大，也在所
不惜。
( )B放异自己的原则，做一逢迎的人。
( )E工作尽我们所能的去做，遵守指示完成工作。 ( )A献身于关心员工需求的公司。
( )F支持能使我们成功的组织。
二、我心目中所喜欢的主管是: 总分12分
( )E能确实告诉我工作上要做什么，应如何做，甚至能鼓励我和我一起工作的上司。
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( )C很有主见，不经常改变心意，且坚持每个人均遵守公司规则。
( )F只要我把工作做好，他从不过问。
( )A相当和睦的和我一起工作，他虽是我的老板，但更像是好友。
( )D允许我取得我所需要的资讯，让我用我自己的方法做我的工作。
三、金钱对我是相当重要的，因为: 总分12分
( )A它让我能享受我的友谊，更能支持我达成值得追求的理想。
( )D它提供我自由和机会，有钱并不比我如何用钱重要。
( )B它允许我购买我需的东西，例如:考究的汽车或服饰，而且让我自己感觉自己更像个“人物”。
( )C它让我遭受困境时能安然渡过，不顺时能有协助，甚至能维持我适当的生活水准。 ( )E它让我能偿付租金、购买日用品和继续使我维持生活所需。
( )F它是用以评量我在我的公司或是我所处的社会中，事业成功与否的指标。
四、公司的营利行为，就我的观点而言是: 总分12分
( )F那是公司生存最基本的原因，甚至是衡量公司成功与否的最重要的指标。 ( )B有助于有钱人拥有更多的钱。
( )C维持公司的成长，如此一来员工才能继续拥有好的工作。
( )E它是很重要的，但我没有太多影响力。
( )A它和公司产品或服务好坏与如何对待员工比较起来，就不那么重要了。 ( )D若公司的需求和员工的需求双方都能考虑到，长期而言，利润是更大的。
五、我的工作: 总分12分
( )D我喜欢我的工作，它能提供不断的挑战，而且需要一些想像和主动性，即使它的薪水并不是很高。
( )B我不喜欢任何一种会束缚我的工作，但若我只是为了赚一些钱，我会去做，然后我会辞职，做我想要做的，一直到我必须要赚点钱时，再找另一份工作。
( )E只要它是一份稳定的工作，而且有一位好的老板，这类型的工作我通常都会做好。 ( )C我必须努力工作，以获得我所有的，我认为我应得到一些休息，我相信其他人也承认，他们若想有所成就，对公司忠心是他们的责任。
( )F我对自己的成就负责，而且我一直在看是否有新的机会，它能让我更多责任的工作和获得更多金钱报酬的机会。
( )A我认为做我喜欢的工作，诸如和那些追求共同目标的人一起工作，他的重要性比赶上一般实物主义的竞赛来的重要。
六、工作自由对我而言意味着: 总分12分
( )C那是一我想要，而且是一稳定的工作机会。
( )D有机会去做我有兴趣，而且是有挑战性的工作，能够表达我自己的率直，如果我需要，能自由的变换我的工作。
( )B我有充分的独立性，不希望被公司高层人士所任意支使。
( )A有机会和任何一个人做朋友，不用担心他们是否适合公司的环境。 ( )E不用担心我的工作、病痛、付帐单或其他问题。
( )F有机会自己站起来，并且去追求成就，不需要太多来自主管或其他事务的干扰。
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七、我认为理想的公司: 总分12分
( )F和他们的员工应被赋予追求最大利润的目标，因为当这目标被达成时，对公司和员工双方都有利。
( )C它的责任在于提供员工一稳定的工作环境和足以令员工维持很好的生活水准的待遇。 ( )B是牺牲大多数工作者的利益，来赚取丰厚的利润。
( )D在我们的社会中，可能是需要他们的存在，但是他们必需要更关心组织和个人需求之间的平衡性。
( )E就是能对员工提供较好照顾的公司，如给员工较好的薪资、工作时数和好的工作环境。 ( )A能支持社会和经济公正性，提供一愉快的工作气氛，和员工分享利润，而且能对他们的产品和客户有所选择。
八、就我个人观点面言，所谓公司的规定是: 总分12分
( )A只有在推广其社会或经济的公正性有用。
( )E必需去防止员工做错事并且当有人要破坏规定时，对守法者有所保护。 ( )D越少越好，若能成功的将责任加诸于员工身上那将更有效。
( )B由高阶层管理者所制定来管理员工，而且很多规定并没有给员工机会。 ( )F必须当作一些指标，但有时候，似乎必须有些弹性，可以让工作顺利推行。 ( )C必须来维持公司的秩序，当有员工违反规定时必须被告知遵守规定是如何重要。
各题之总配分和=96
D A F C B C
— — — — — —
附件二:
工作价值观问卷测验结果分析:
姓名:_______ 应征项目:________
1、工作价值体系:
( )1、混合型—— 差异少于20点者(外控-内控小于等于20)
属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。
刚换公司或转行不久者多属之。
( )2、外控型——价值系统含:安全E+制度C+人际A(外控-内控> 20)
倾向于去适应环境。
接受规章制度、团体规范。
喜欢一致性、结构以及辨别是非。
( )3、内控型——价值系统含“自我B+成功F+实体D(内控-外控> 20) 企
倾向于处事专断，且善于表达。
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不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。
不会默守成规，事事循法。
2、主价值系统:
( )E:安全导向式 适合担任机械操作员、会计等例行性工作。
服从领导，向领导者效忠。 关心个人及工作安全性。
重视家庭、组织及派系。 不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作。
喜欢一个公正和相处愉快的工作。
( )B:自我导向式 较不适合上班族工作。
强烈个人主义者。
强悍有力。
反团体性，不信任别人。
喜好冒险。
通常喜欢自我表现工作。
( )C:制度导向式 适合担任会计及一般文书作业等例行性工作。
崇尚规定、传统、法令和应该做的事。
律已甚严，是非黑白分明。
不能容忍和自己意见不一致的人。
希望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员。 ( )F:成功导向式 适合担任主管、推销员等挑战性的工作。
物质主义者，追求权力、财富和成功的地位。 游走法律边缘，有时会牺牲别人追求自己
野心的成功。
独立、自我鞭策、目标导向。
巧思灵敏，并善于推销这些巧思，适合推销的工作。 ( )A:人际导向式 适合人事、销售及服务性工作。
追求对于自己和人类的了解，以促进人际的和谐。
反对物质享受。 倡导一个友善的工作环境和团体的和谐。
主观又敏感。
( )D:实体导向式 适合担任研究人员、企划等创造性工作。
积极个人实践主义者，独立又自主。
自我激励有弹性。
目标导向、重视实际。
以创造性方法解决问题。
尊重能力而非权威。
喜欢自由发挥、学习及亲身体验。
审查者 总 经 理 部门主管 人事主管
意见批示 —— —— ——
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范文四：DOC-工作价值观问卷作业办法
工作价值观问卷作业办法
工作价值观问卷作业办法
,、目 的
为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。
,、适用范围
公司各部门新进人员面试时适用之。
,、作业规定
,(, 新进人员应征时，除一般口试或笔试外，尚须再进行:工作价值观问卷:测验(如附件)
,(, 问卷中共有,项问题，每项问题有,、,、,、,、,、,共,个答案，各作答者可任选二个或三个答案。(最好不要超过三个)，依自己认为喜好程度给予评分，每小题总分,,分。
例如:(,:,，,:,),,,分，或(,:,，,:,，,:,),,,分。
,(, ,小题之总配分和为,,分，作答者作完问卷后须自行加总并验算之。分数若不等于,,分，则可能加错或分配错误，可重新试算一遍，直到正确为止。分数最高者为其主价值系统。
,(, 人事部门须将测验后之结果填报:工作价值观问卷测验结果分析:(如附件二)，将作答者之工作价值体系及主价值系统标示出来(打勾)并附于面试基本资料中呈核。
,、附则
,(, 本办法由管理处制定，奉总经理呈准后，并公布实施修正时亦同(
,(, 附件名称:
附件一:工作价值观问卷
附件二:工作价值观问卷测验结果分析
,(, 规章沿革:
制定日期: 年 月 日 生效日期: 年 月 日
附件一:
工 作 价 值 观 问 卷
一、对我个人而言，对公司的忠诚就是: 总分,,分
( ),在不违反个人原则上，尽量支持公司的目标达成。
( ),不管在顺境或逆境，均能支持公司，甚至有必要牺牲自我利益来确保公司的壮大，也在所不惜。
( ),放异自己的原则，做一逢迎的人。
( ),工作尽我们所能的去做，遵守指示完成工作。
( ),献身于关心员工需求的公司。
( ),支持能使我们成功的组织。
二、我心目中所喜欢的主管是: 总分,,分
( ),能确实告诉我工作上要做什么，应如何做，甚至能鼓励我和我一起工作的上司。
( ),他很坚强，也允许我坚强的人。
( ),很有主见，不经常改变心意，且坚持每个人均遵守公司规则。
( ),只要我把工作做好，他从不过问。
( ),相当和睦的和我一起工作，他虽是我的老板，但更像是好友。
( ),允许我取得我所需要的资讯，让我用我自己的方法做我的工作。
三、金钱对我是相当重要的，因为: 总分,,分
( ),它让我能享受我的友谊，更能支持我达成值得追求的理想。
( ),它提供我自由和机会，有钱并不比我如何用钱重要。
( ),它允许我购买我需的东西，例如:考究的汽车或服饰，而且让我自己感觉自己
,,,, ,
更像个:人物:。
( ),它让我遭受困境时能安然渡过，不顺时能有协助，甚至能维持我适当的生活水准。
( ),它让我能偿付租金、购买日用品和继续使我维持生活所需。
( ),它是用以评量我在我的公司或是我所处的社会中，事业成功与否的指标。
四、公司的营利行为，就我的观点而言是: 总分,,分
( ),那是公司生存最基本的原因，甚至是衡量公司成功与否的最重要的指标。 ( ),有助于有钱人拥有更多的钱。
( ),维持公司的成长，如此一来员工才能继续拥有好的工作。
( ),它是很重要的，但我没有太多影响力。
( ),它和公司产品或服务好坏与如何对待员工比较起来，就不那么重要了。 ( ),若公司的需求和员工的需求双方都能考虑到，长期而言，利润是更大的。
五、我的工作: 总分,,分
( ),我喜欢我的工作，它能提供不断的挑战，而且需要一些想像和主动性，即使它的薪水并不是很高。
( ),我不喜欢任何一种会束缚我的工作，但若我只是为了赚一些钱，我会去做，然后我会辞职，做我想要做的，一直到我必须要赚点钱时，再找另一份工作。
( ),只要它是一份稳定的工作，而且有一位好的老板，这类型的工作我通常都会做好。
( ),我必须努力工作，以获得我所有的，我认为我应得到一些休息，我相信其他人也承认，他们若想有所成就，对公司忠心是他们的责任。
( ),我对自己的成就负责，而且我一直在看是否有新的机会，它能让我更多责任的工作和获得更多金钱报酬的机会。
( ),我认为做我喜欢的工作，诸如和那些追求共同目标的人一起工作，他的重要性比赶上一般实物主义的竞赛来的重要。
六、工作自由对我而言意味着: 总分,,分
( ),那是一我想要，而且是一稳定的工作机会。
( ),有机会去做我有兴趣，而且是有挑战性的工作，能够表达我自己的率直，如果我需要，能自由的变换我的工作。
( ),我有充分的独立性，不希望被公司高层人士所任意支使。
( ),有机会和任何一个人做朋友，不用担心他们是否适合公司的环境。 ( ),不用担心我的工作、病痛、付帐单或其他问题。
( ),有机会自己站起来，并且去追求成就，不需要太多来自主管或其他事务的干扰。
七、我认为理想的公司: 总分,,分
( ),和他们的员工应被赋予追求最大利润的目标，因为当这目标被达成时，对公司和员工双方都有利。
( ),它的责任在于提供员工一稳定的工作环境和足以令员工维持很好的生活水准的待遇。
( ),是牺牲大多数工作者的利益，来赚取丰厚的利润。
( ),在我们的社会中，可能是需要他们的存在，但是他们必需要更关心组织和个人需求之间的平衡性。
( ),就是能对员工提供较好照顾的公司，如给员工较好的薪资、工作时数和好的工作环境。
( ),能支持社会和经济公正性，提供一愉快的工作气氛，和员工分享利润，而且能对他们的产品和客户有所选择。
八、就我个人观点面言，所谓公司的规定是: 总分,,分
( ),只有在推广其社会或经济的公正性有用。
( ),必需去防止员工做错事并且当有人要破坏规定时，对守法者有所保护。 ( ),越少越好，若能成功的将责任加诸于员工身上那将更有效。
( ),由高阶层管理者所制定来管理员工，而且很多规定并没有给员工机会。 ( ),必须当作一些指标，但有时候，似乎必须有些弹性，可以让工作顺利推行。 ( ),必须来维持公司的秩序，当有员工违反规定时必须被告知遵守规定是如何重要。
各题之总配分和,,,
, , , , , ,
, , , , , ,
附件二:
工作价值观问卷测验结果分析:
姓名:,,,,,,, 应征项目:,,,,,,,,
,、工作价值体系:
( ),、混合型,, 差异少于,,点者(外控,内控小于等于,,)
属于转型心理状态，可能变成内控型，或者趋向外控型。
刚换公司或转行不久者多属之。
( ),、外控型,,价值系统含:安全,，制度,，人际,(外控,内控, ,,)
倾向于去适应环境。
接受规章制度、团体规范。
喜欢一致性、结构以及辨别是非。
( ),、内控型,,价值系统含:自我,，成功,，实体,(内控,外控, ,,)
倾向于处事专断，且善于表达。
不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。
不会默守成规，事事循法。
,、主价值系统:
( ),:安全导向式 适合担任机械操作员、会计等例行性工作。
服从领导，向领导者效忠。 关心个人及工作安全性。
重视家庭、组织及派系。 不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作。
喜欢一个公正和相处愉快的工作。
( ),:自我导向式 较不适合上班族工作。
强烈个人主义者。
强悍有力。
反团体性，不信任别人。
喜好冒险。
通常喜欢自我表现工作。
( ),:制度导向式 适合担任会计及一般文书作业等例行性工作。
崇尚规定、传统、法令和应该做的事。
律已甚严，是非黑白分明。
不能容忍和自己意见不一致的人。
希望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员。
( ),:成功导向式 适合担任主管、推销员等挑战性的工作。
物质主义者，追求权力、财富和成功的地位。 游走法律边缘，有时会牺牲别人追求自己野心的成功。
独立、自我鞭策、目标导向。
巧思灵敏，并善于推销这些巧思，适合推销的工作。
( ),:人际导向式 适合人事、销售及服务性工作。
追求对于自己和人类的了解，以促进人际的和谐。
反对物质享受。 倡导一个友善的工作环境和团体的和谐。
主观又敏感。
( ),:实体导向式 适合担任研究人员、企划等创造性工作。
积极个人实践主义者，独立又自主。
自我激励有弹性。
目标导向、重视实际。
以创造性方法解决问题。
尊重能力而非权威。
喜欢自由发挥、学习及亲身体验。
审查者 总 经 理 部门主管 人事主管
意见批示 ,, ,, ,,
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范文五：工作价值观问卷作业办法
工作价值观问卷作业办法
工作价值观问卷作业办法
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1、目 的 为使本公司间接人员甄选及任用时，有关工作价值观之问卷测验作业有所遵循，特订定本办法。 2、适用范围 公司各部门新进人员面试时适用之。 3、作业规定 3.1 新进人员应征时，除一般口试或笔试外，尚须再进行“工作价值观问卷”测验(如附件) 3.2 问卷中共有8项问题，每项问题有A、B、9><>C、D、E、7>
本资料中呈核。 4、附则 4.1 本办法由管理处制定,奉总经理呈准后,并公布实施修正时亦同. 4.2 附件名称: 附件一:工作价值观问卷 附件二:工作
生价值观问卷测验结果分析 4.3 规章沿革: 制定日期:XXXX年XX月XX日 效日期:XXXX年XX月XX日 附件一: 工 作 价 值 观 问 卷 一、对我个人而言，对公司的忠诚就是: 总分12分 ( )D在不违反个人原则上，尽量支持公司的目标达成。 ( )<>C不管在顺境或逆境，均能支持公司，甚至有必要牺牲自我利益来确保公司的壮大，也在所不惜。 ( )B放异自己的原则，做一逢迎的人。 ( )E工作尽我们所能的去做，遵守指示完成工作。 ( )A献身于关心员工需求的公司。 ( )
分12分 ( )
想的公司: 总分12分 ( )
倾向于去适应环境。 接受规章制度、团体规范。 喜欢一致性、结构以及辨别是非。 ( )3、内控型——价值系统含“自我B+成功<>
体D(内控-外控> 20) 倾向于处事专断，且善于表达。 不会拘泥于形式，而会适时地弹性处理。 不会默守成规，事事循法。 2、主价值系统: ( )E:安全导向式 适合担任机械操作员、会计等例行性工作。 服从领导，向领导者效忠。 关心个人及工作安全性。 重视家庭、组织及派系。 不喜欢变化但习惯重复性的工作，如装配工作。 喜欢一个公正和相处愉快的工作。 ( )B:自我导向式 较不适合上班族工作。 强烈个人主义者。 强悍有力。 反团体性，不信任别人。 喜好冒险。 通常喜欢自我表现工作。 ( )<>C:制度导向式 适合担任会计及一般文书作业等例行性工作。 崇尚规定、传统、法令和应该做的事。 律已甚严，是非黑白分明。 不能容忍和自己意见不一致的人。 希望在一个制度、结构下工作，如会计工作人员。 ( )
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