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范文一：综合管理类试题

严禁复制

违者必究

二〇一二年二月

综合管理类试题

(测试时间:60分钟) 一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分

含1-20题，每题1分，共20分。)

1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是( ) A、安全需要 B、归属和爱的需要 C、尊严的需要 D、自我实现的需要 2、完整的公文格式应同时具备( )三部分。

A、标题、正文、结尾 B、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是( )

A、可供选择的余地小 B、可以增加群体的压力 C、可以明确成员的责任 D、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过( );三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过( ) ( )

A、1个月;2个月;3个月

B、1个月;2个月;6个月

C、1个月;3个月;6个月

D、1个月;6个月;12个月

5、允许在税前扣除的工资项目包括:( )

A、基本养老保险 B、补充养老保险 C、办事车费补贴 D、话费补贴

6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是( ) A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先

、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类( ) 7

A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业

B、无限公司、有限公司、独资公司

C、合资企业、合作企业、独资企业

D、国有企业、集体企业、三资企业

8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当( ) A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账

B、根据“银行对账单”记录的余额入账

C、待有关结算凭证到达后入账

D、根据对账单和调节表自制凭证入账

9、下列组织结构中分权程度最高的是( )

A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的( )

A、差异性 B、独特性 C、使用性 D、信誉性 11、波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和( )。

A、市场份额 B、产业规模 C、市场经济 D、竞争程度 12、现代企业治理的核心是( )

A、经营决策权 B、企业剩余索取权 C、监督权 D、控制权 13、我国公司法规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额( )的罚款。

A、5,以上、10,以下 B、5,以上、15,以下 C、10,以上、15,以下 D、10,以上、20,以下 14、在互斥选择决策中，使用三个贴现指标时，当选择结论不一致时，在无资本限量的情况下，以( )为选择标准。

A、获利指数 B、净现值法 C、内部报酬率 D、平均报酬率

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) 15、

A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 16、从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和( )。 A、权力感 B、安全需要 C、成就感 D、赏识需要

17、公司住所是指( )

A、公司主要办事机构所在地

B、公司的经营活动场所

C、公司法定代表人的住所

D、公司所属的行政区域

18、在企业各种资金来源中，成本最高的是( )

A、债券 B、银行借款 C、优先股 D、普通股

19、在IS09000中，以保证供方在生产和安装阶段有符合质量规定要求的质量保证模式为

( )

A、IS09001 B、IS09002 C、IS09003 D、IS09004 20、某企业年生产某品牌DVD影蝶机100万台，固定总成本为2亿元(变动总成本为10亿元(该企业为了独占市场(以每台1000元的价格销售(这种价格行为称为( ) A、变相降价 B、价格垄断 C、低价倾销 D、薄利多销

二、多项选择题(每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含21-30题，每题2分，共20分。)

21、评价和确定战略方案遵循的基本原则有( )

A、择优原则 B、民主协调原则

C、综合平衡原则 D、协调原则 E、经济原则 22、企业进行国际化经营的基本条件是( )

A、人才 B、资金 C、产品 D、技术 23、企业人力资源规划的作用包括( )

A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率 C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划 E、政府有关的劳动就业制度

24、固定资产的生产效率是指( )

A、单位机器设备的产量定额 B、单位时间、单位面积的产量定额 C、单位产品的台时定额 D、单位产品生产面积占用额 E、在制品定额 25、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列( )是劳动合同的必备条款。 A、劳动纪律

、工作内容和工作地点 B

C、社会保险

26、开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )

、公开性 B、平等性 C、公正性 D、公平性 E、适用性 A

27、下列关于R&D项目管理的表述正确的有( )

A、管理的方法工具和手段具有先进性和开放性

B、项目的组织通常是扁平化的组织

C、管理过程贯穿着系统工程的思想

D、项目的组织通常是长期性、刚性的组织

E、R&D项目管理的方式是目标管理

28、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )

A、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 B、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 29、公司的外部治理机制主要包括( )

A、产品市场竞争 B、资本市场的竞争

C、经理市场的竞争 D、技术市场的竞争 E、政府法规和社会伦理的约束 30、下列各项列入我公司工资总额范围的有( )

A、工资、奖金 B、各类保险、公积金 C、教育经费 D、工会会费

三、填空题(请在下述每题划线处填充正确的内容，使其内容完整。本部分含31-40题，每题1分，共10分。)

31、双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称因素理论。 32、的根本目的:提高员工的能力和素质，改进与提高公司的绩效水平。 33、订立劳动合同，应当遵循合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 34、中国移动员工任职能力由、专业通用能力、职位专有能力构成，分别对应公司、职位族、职位这三个层面。

35、按抽象程度来分，知识可分为知识和理论知识两大类。

36、以合理流动为原则，在同一关键岗位上连续工作年以上的员工，原则上应进行交流。 37、控制工作的主要内容包括确立标准、衡量绩效和。

38、公司在法定节假日安排员工加班的，须支付 % 的加班工资。

39、劳动合同分为劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

40、人际沟通的三要素:文字7%、语调38%、语言55%。

四、判断题(请判断下述试题正确与否，并在试题后面括号内做?×标记，正确的划?，错误的划×，本部分含41-50题，每题1分，共10分。)

41、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整

这种个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,方法是从上而下法。( )

42、工伤职工停工留薪期一般不超过20个月。( )

43、参加外派培训的，需在培训前将公司领导批准的申请报人力资源部备案并于培训结束一周内将培训资料报省人力资源部确认方可办理费用支付手续。( )

44、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不享受工伤医疗待遇。( ) 45、因人设岗不是设置岗位的基本原则。( )

46、根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

47、薪酬管理是一次性管理，不具有周期性。( )

48、用工单位与被派遣劳动者的关系为实际劳动关系。( )

49、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。( )

50、劳动分工越细，生产效率越高。( )

五、简答题(请根据下述试题的提问作简要回答。本部分含61-62题，每题10分，共20分) 51、简要说明绩效管理的核心理念是什么,

52、薪酬管理的目的,

六、案例分析(本部分含53题，每题10分，共20分)

53、在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪,另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效,

A公司成立仅4年，为了更好的激励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时，建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法，还细化了“德、能、勤、绩”等项指标，并分别做了定性的描述，考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些工作业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。

为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况:

车辆设备部李经理快人快语:“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行，检修工需要按计划分散到基层各个站点上过行设备检查和维护，在工作中，不能有一点违规和失误，任何一次失误，都会带来不可估量的生命和财产损失。”

财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的，凭证、单据、统计、核算、记账、报表等项工作要求万无一失，但这些工作无法与“创新能力”这一指标及其评定标准对应，如果我们的工作没有某项指标规定的内容，在考评时，是按照最高还是按照最低成绩打分,此外，在考评中沿用了传统的民主评议方式，我对部门内部人员参加考评没有意见，但让部门外的其他人员打分是否恰当,财务工作经常得罪人，让被得罪过的人考评我们，能保证公平公正么,”

请根据本案例，回答以下问题:

(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些亟待改进的问题,(10分)

(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。(10分)

范文二：综合管理类

综合管理类（A类）

《职业能力倾向测验(A类)》

1、考试性质和目标

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2、考试内容与题型介绍

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

例题：

甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定?

A.甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由

答案：B

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题1：

细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.纠结忽略 B.沉溺摒弃

C.致力考虑 D.集中发现

答案：A

例题2：

管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为教学中研究讨论的优秀母本，由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。脱离了真实案例而来的任何管理高论都是在浪费公众宝贵的时间和热情。

这段文字中“由此而来”的“此”指的是：

A.案例 B.实践

C.管理学 D.研究讨论

答案：A

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

例题：

某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人?

A.40 B.50

C.70 D.120

答案：A

⑷判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：图形推理

每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。例题：

答案：C

题型二：定义判断

每道题先给出定义(这个定义被假设是正确的，不容置疑的)，然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

例题：

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

B.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人

C.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

D.设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

答案：D

题型三：类比推理

每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

例题：

老年证︰年龄

A.资格证︰工作 B.毕业证︰学位

C.伤残证︰医疗 D.学生证︰身份

答案：D

题型四：逻辑判断

每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

例题：

为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。

以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断?

A.该市公共交通不发达

B.该市非上下班时段交通拥堵也很严重

C.中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费

D.私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然

答案：B

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

例题：根据以下资料回答问题：

2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。

品种拥有量(万辆) 同比增长(%)

汽车 170.25 15.6

电车 0.02 -8.8

摩托车 129.12 0.4

拖拉机 1.16 0.7

挂车 3.54 23.0

其他类型车 5.60 12.9

2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54万辆，增长21.8%。

2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。

2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。

1.2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少?

A.5% B.4%

C.3% D.2%

答案：C

2.下列说法与资料相符的是：

A.2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

B.2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

C.2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

D.2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案：D

《综合应用能力(A类)》

1、考试性质和目标

《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

2、考试内容和测评要素

主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。

计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。

沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。

文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

3、试卷结构

试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

中小学教师类(D类)

《职业能力倾向测验(D类)》

1、考试性质和目标

《职业能力倾向测验(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

2、考试内容与题型介绍

⑴常识判断

主要测查应试人员是否具备从事教育工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，是否具有广博的知识面，主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。

例题：

教育上的“拔苗助长”违背了个体身心发展的( )规律。

A.互补性 B.共同性

C.顺序性 D.差异性

答案：C

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员迅速准确地理解和把握语言文字内涵、运用语言文字进行思考和交流的能力，包括查找主要信息及重要细节;正确理解指定词语、语句的含义;概括归纳主题、主旨;判断新组成的语句与阅读内容原意是否一致;根据阅读内容合理推断隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字、表达观点。

例题1：

有一个小孩，在上中学时，父母曾为他选择文学这条路。只上了一学期，老师就在他的评语中写下了这样的结论：“该生用功，但做事过分拘泥，这样的人即使有着完善的品德，也决不可能在文学上有所成就。”后来，一位化学老师了解到他的这个特点后，就建议他改学化学，因为做化学实验需要的正是一丝不苟。改学化学后，他好像找到了自己的人生舞台，成绩在同学中遥遥领先。后来，他荣获了诺贝尔化学奖，他的名字叫奥托?瓦拉赫。

这个故事主要告诉我们：

A.父母不应过早代替孩子选择人生道路

B.教师对孩子的成功具有决定性的作用

C.人在本质上只有特点而没有优缺点之分

D.善于利用“缺点”就有可能获得成功

答案：D

例题2：

从学校的角度上说，家长和学校本身应该是一种合作关系。在家中，家长要担负起教育责任，不应过度地______校方教育。家长和老师有着不一样的教育背景，在教育思想和教育方式上也存在差异，所以只有老师和家长做到真正的______，才可以避免矛盾和冲突的产生。

A.批评互动 B.倚重配合

C.依赖沟通 D.强调了解

答案：C

⑶判断推理

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有定义判断、类比推理、逻辑判断等。

题型一：定义判断

例题：

学习有两种形式：同化是指个体在与外界互动中以已有的知识体系和技能经验为基础，形成对当前信息的认识;顺应是指个体在与外界互动中，对自己原有体系和经验进行调整，以适应当前信息，从而不断完善。

根据上述定义，以下哪一项最能体现同化这种学习形式?

A.循序渐进 B.触类旁通

C.集思广益 D.与时俱进

答案：B

题型二：类比推理

每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

例题：

老年证︰年龄

A.资格证︰工作 B.毕业证︰学位

C.伤残证︰医疗 D.学生证︰身份

答案：D

题型三：逻辑判断

每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

例题：

多年以来，教育界所流行的理论是提高学生的自尊心、自信心能给人带来成功。这个理论使老师们倾向于在学生所取得的任何成功上都给予表扬和肯定，以此来建立学生的自信心。然而现在，越来越多的老师认识到，一些过多的、含糊的“空表扬”并不能给学生带来长远的好处。

以下哪项如果为真，最能支持上述结论?

A.历时研究表明，相比外向的学生，内向的学生更容易从教师真实的表扬中获得动力，从而建立自信

B.研究发现，对于教师们模糊的表扬，许多孩子们并不真正在意，他们更愿意获得同伴的肯定

C.相比含糊的“空表扬”，真实的赞扬更能激发孩子们的进取心，让他们感到自己的聪慧并不是与生俱来的

D.调查发现，类似“你真聪明”的表扬具有负面影响，那些经常因聪明而被称赞的学生更容易逃避复杂而困难的任务答案：D

⑷数量分析

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见题型有数学运算、资料分析等。

例题1：

某班级的一次考试阅卷后，发现有一道选择题的答案有误，正确答案为A，但是答案误写为C，此题分值为3分。修改分数时发现，此题本班未选A、C两个选项的人数为班级总人数的，修改分数后班级平均分提高了1分，问本班选择A答案的人数占班级总人数的多少?

A. B.

C. D.

答案：A

例题2：

根据以下资料回答问题：

统计结果显示：2012年，S市中小学生体质健康综合评价达标率(达到体质健康综合评价“及格”以上标准的人数比例)为89.2%，优良率(达到体质健康综合评价“优秀”和“良好”标准的人数比例)为64.2%。

图1 2008~2012年S市中小学生体质健康综合评价比较

图2 2011~2012年S市中小学生各学段体质健康综合评价比较

1.以下哪一年中，该市中小学生体质健康综合评价达标率同比增长的最多?

A.2009 B.2010 C.2011 D.2012

答案：B

2.以下说法与资料相符的是：

A.2012年该市中小学生体质健康综合评价达标率大幅上升

B.2011年该市中小学生各学段体质健康优良率基本一致

C.2012年该市仍然有超过10%的初中生体质健康综合评价不达标

D.2012年该市中小学生各学段体质健康达标率均高于优良率25个百分点以上

答案：C

⑸策略选择

主要测查应试人员面对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这部分题目的题面陈述了一个教育情景，主要考查应试人员面对各种问题的分析、处理能力，包括根据情景采取恰当措施进行管理组织的能力、根据情景采取合适的方式与他人沟通合作的能力等。

例题1：

教语文的谢老师刚刚来到这所学校工作，今天是他第一次上课，由于太紧张，在上讲台前不小心绊了一下，差点摔倒，全班同学都笑了。面对这样的情况，以下哪种应对方式最为合适?

A.向学生承认：“我太紧张了”

B.对学生说：“你们说我是?差点摔倒?还是?差点没摔倒??”

C.若无其事地直接开始本课的正常教学

D.严肃地告知同学们嘲笑老师是错误的行为

答案：B

例题2：

在一次班级活动中，老师引导四年级小学生理解“目标的作用”这个问题时，下列哪组方法和顺序最为合适? ①讲一个寓言故事，说明什么是“目标”，有什么作用

②举若干个世界上伟人、名人成长的例子

③请学生思考，并写下自己的长远目标

④请学生陈述并分享自己本学期的目标

⑤分组讨论“什么是目标及其作用”

⑥组织学生做个小游戏，让学生了解“目标及其作用”

A.②⑤⑥ B.①⑥②

C.③④⑤ D.⑥①④

答案：D

例题3：

某教师接到一名学生家长的电话，该家长向教师抱怨，认为教师对其孩子的某种错误行为的处理有失公正。为此，教师约定与家长直接面谈，处理该问题。在教师与家长会面时，首先应该：

A.倾听，让家长充分地表达观点及其情绪

B.告知，使家长了解学校相关的校纪校规

C.解释，给家长详细解释处理此事的充分理由

D.商讨，共同讨论如何缓解处罚对孩子的影响

答案：A

《综合应用能力(D类)》

1、考试性质和目标

《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

2、考试内容和测评要素

主要测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。

师德与职业认知：具有正确的教育观念，对教师职业道德规范有正确认知，能够按照教育相关法律法规分析和解决问题，依法施教。

教育教学核心能力：主要包括学生发展指导能力、教学设计与实施能力、教育组织与管理能力、教育教学评价能力、沟通合作能力等。

教师自主发展能力：能够主动学习和反思，自主进行专业发展规划，能够在各种压力情境下积极进行心理调适。

3、试卷结构

试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

范文三：综合管理类试题

2015届统招大学生转正考试题

（综合管理类）

（说明：本试卷考试时间为60分钟，总分100分，请在规定时间内作答）

姓名：部门：得分：

选择题（共50题，每题2分，共100分）

1、恒大精神是“艰苦创业、___ __、努力拼搏、开拓进取”，这是企业刚成立的时候制定的。( D )

A、精心策划 B、无偿奉献 C、夯实基础 D、无私奉献

2、恒大品牌标识的____组合造型，寓意无穷的生命力和无尽的发展源泉。( C )

A、雄鹰+大海 B、人字+大海 C、海洋+太阳 D、雄鹰+人字

3、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了的总体发展战略。( A )

A、先做大后做强 B、先做强后做大

C、先稳定再发展 D、先储地再开发

4、公司发展第三阶段，实施“ ”标准化运营的发展战略模式。( D )

A、信誉＋品牌 B、规模＋品质 C、规模＋诚信 D、规模＋品牌

5、恒大海花岛将打造成世界上、最环保、规模最大、档次最高、配套最齐、功能最全、最适合旅游休闲的文化旅游胜地。( A )

A、最生态 B、最宜居 C、最奢华 D、最高端

6、到2020年，恒大要实现行业内“五个之最”，其中不包括。( C )

A.管理最好 B. 文化最深 C.速度最快 D.品牌最响

7、公司发展第四阶段，实施“ ”的发展战略模式。( D )

A. 规模取胜 B. 规模＋品质 C. 规模+品牌 D.多元+规模+品牌

8、“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的。( D )

A、打造精品 B、狠抓落实 C、办事高效 D、精心策划

9、“坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉”是十六条员工修身准则中的。( B )

A、实事求是 B、严于律己 C、作风扎实 D、诚信为本

10、领导干部必须，才能使人才能上能下，能进能出。( D )

A.敢于负责 B.廉洁奉公 C.任人唯亲 D. 任人唯贤

11、以下（ B ）不是恒大企业文化的载体。

A、《恒大报》 B、《恒大学习周刊》

C、恒大网站 D、恒大司歌

12、，恒大集团在广州注册成立。（ B ）

A、1996年2月 B、1997年2月 C、1998年2月 D、1999年2月

13、以下那条不属于官僚主义现象？( B )

A、推诿扯皮 B、吃拿卡要 C、浮夸空谈 D、效率低下

14、是统领集团未来八年发展的重大方针指引。( A )

A.“大发展、大战略、大智慧、大胜利”

B.“大发展、大规模、大战略、大胜利”

C.“大规模、大智慧、大战略、大胜利”

D.“大规模、大战略、大品牌、大胜利”

15、恒大健康产业探索方面已经迈开了重要一步，成功并购了来自的世界最大医疗整形集团，并将整体迁入中国。( A )

A、韩国 B、日本 C、瑞士 D、美国

16. 10月31日，在2015赛季中超联赛第30轮比赛中，广州恒大淘宝队客场以2比0战胜北京国安队，夺得本赛季冠军，成为中国足球联赛史上首支连冠的球队。( C )

A、三 B、四 C、五 D、六

17、“三人行，必有吾师”，要求我们遵照“36条”中的要求。( D )

A.勤于思考 B.忠于职守 C.勇于创新 D.善于学习

18、恒大人寿品牌新闻发布会的时间为。( D )

A、2015年11月19日 B、2015年11月20日

C、2015年11月21日 D、2015年11月22日

19、从2004年开始，恒大提出“( A )创业”的号召，着力实施立足广州、布局全国、全方位拓展产业发展空间的经营战略。

A、二次 B、三次 C、四次 D、五次

20、客户购买以下哪款保险产品可以享受购房优惠？( D )

A、财富双盈2号 B、财富双盈6号

C、财富双盈8号 D、稳赢五号

21、以下选项中，集团公司尚未有项目的省级区域是( A )。

A、台湾 B、黑龙江 C、新疆 D、内蒙古

22、财富双盈6号预期年化利率为。( B )

A、8% B、7.5% C、7% D、6.5%

23、2015年10月，荣获“金箸奖”的是。( C )

A、恒大健康 B、恒大海花岛 C、恒大农牧 D、恒大O2O社区

24、许主席在集团系统第四季度工作会议上提出“第四季度必须抓好五方面工作”，以下不属于五方面工作？( D )

A、加快推荐海花岛的开发建设工作

B、要全面启动恒大金融产业和互联网产业

C、进一步理顺农牧集团管理、销售和经营

D、夯实基础、插上翅膀、实现大跨越大发展

25、2015年9月底，恒大与家知名品牌家居企业建立合作联盟。( B )

A、12 B、15 C、16 D、18

26、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数不超过者，每次扣罚100元。( C )

A、三次（含三次） B、四次（含四次）

C、五次（含五次） D、六次（含六次）

27、对奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级单位不适当的决定事项的公文种类是。( A )

A、决定 B、通知 C、通报 D、通告

28、负责农牧集团总体信息化规划、信息技术标准制定等。( B )

A、恒大集团信息化中心 B、农牧集团信息化中心

C、行政人事中心 D、管理督察中心

29、集团SAP系统是。( D )

A、一个报表制作软件

B、一个内部网络监控软件

C、一个集成办公工具软件

D、一个财务、采购、销售、质量、仓储、生产等业务高度集成的企业管理软件

30、供应商的资格审查分为实地考察和两种方式。( A )

A、资料审查 B、单位约见 C、技术交流 D、商务审核

31、省级销售公司负责招标项目的征召小组组成：采购部门、需求部门、及其他相关部门。( A )

A、管理督察分部 B、监察分室 C、行政人事部 D、市场推广部

32、原粮、原油收储须提前天提交原料需求。( D )

A、15 B、20 C、30 D、90

33、各省级销售公司需本着的原则，以市场客观为导向，分解本省销售业绩指标，如检查发现指标分配存在人为操作、偏袒维护、亲疏有别，一经发现，给予相关单位负责人降一级工资直至开除的处分。 ( A )

A 科学、合理、公平公正 B公平、公正、公开

C 科学、公平、人性化 D科学、合理、公开

34、专项考核计划必须经审批后才可下发至相关单位执行。( D )

A、部门一把手 B、集团分管领导 C、集团总经理 D、董事长

35、单项业务金额万元以上（不含万元）的，必须先签订书面合同。( B )

A、2；2 B、5；5 C、10；10 D、1；1

36、一下哪项不属于合同法务中心的工作内容：。( D )

A、合同审核 B、合同履约监督 C、法律事务 D、商标设计

37、下列哪些情形，可以认定为工伤。( D )

A、李因犯罪伤亡 B、王醉酒导致伤亡

C、陈自杀 D、赵工作时间突发疾病死亡

38、下列可以用印的文件是（ A ）

A、收入证明 B、空白纸张

C、空白介绍信 D、空白便函

39、财务专用章在公司哪个部门保管？( B )

A、监察室 B、财务

C、总裁办 D、行政人事

40、农牧集团系统人事档案由管理。( B )

A、监察室 B、行政人事中心 C、财务部门 D、管理及督察中心

41、严禁任何部门、个人以任何借口推荐投标单位或把项目发包给村民或相关单位，发现此类行为的相关责任人。( D )

A、降六级工资 B、降三级工资 C、降一级工资 D、一律开除

42、新开发项目在详规批复一周内、开工前，由牵头，公司负责人主持召开项目开发建设综合策划方案审查会。( A )

A、工程建设中心 B、企业发展中心

C、工厂使用单位 D、生产管理中心

43、按照业务运行情况，对账管理需要制作，协调财务中心支付物流费用。( C )

A、各地库存 B、在途货量

C、申请使用资金审批表 D、以上都是

44、农牧集团一级物流公路、水路运输，每一年招标次。( A )

A、一次 B、二次 C、三次 D、四次

45、承运商表示无法安排发运时必须以形式进行反馈。( A )

A、书面函件或电子邮件 B、口头通知

C、短信通知 D、微信通知

46、公司员工的工资计发日期为次月的。( B )

A、一日 B、五日

C、八日 D、十日

47、财务部门对逾期未报账清还借款的，财务人员应及时知会借款人清理借款，借款人仍不办理清账手续的，从其工资扣还借款，直至还清为止。( A )

A、当月 B、下月

C、当季度 D、当年度

48、资产购置后，由共同验收。( C )

A、资产购置部门 B、使用部门

C、资产购置部门和使用部门 D、集团总裁办或行政人事部

49、公司资产盘点小组对各部门的资产进行全面盘点（特殊情况需临时盘点除外）。( A )

A、每半年 B、每一年

C、每季度 D、每两年

50、注册公司、公司收购、对外投资，非集团融资需要为外单位提供财产抵押、经济担保、股权质押、股权转让等重大事项，报______审批。( A )

A、集团董事长 B、集团总经理

C、直管副总裁 D、分管领导

范文四：综合管理类试题

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严禁复制

违者必究

二〇一二年二月

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综合管理类试题

,测试时间,60分钟,

一、单项选择题(每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1-20题，每题1分，共20分。)

A、标题、正文、结尾 B、事由、事项、结尾 C、文头、主文、文尾 D、发文机头、事由、文种 3、列属于团体决策的优点的是( )

A、可供选择的余地小 B、可以增加群体的压力 C、可以明确成员的责任 D、增加决策的合法性 4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( );劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( );三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( ) ( ) A、1个月;2个月;3个月

B、1个月;2个月;6个月

C、1个月;3个月;6个月

D、1个月;6个月;12个月

5、允许在税前扣除的工资项目包括:( )

A、基本养老保险 B、补充养老保险

C、办事车费补贴 D、话费补贴

6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是( ) A、银行贷款 B、所欠税款 C、普通股股权 D、优先

7、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类( ) A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业

B、无限公司、有限公司、独资公司

C、合资企业、合作企业、独资企业

D、国有企业、集体企业、三资企业

8、对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当( ) A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账

B、根据“银行对账单”记录的余额入账

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C、待有关结算凭证到达后入账

D、根据对账单和调节表自制凭证入账

9、下列组织结构中分权程度最高的是( )

A、直线型 B、直线-参谋型 C、直线-职能参谋型 D、事业部制 10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的( )

A、差异性 B、独特性 C、使用性 D、信誉性 11、波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和( )。

A、市场份额 B、产业规模 C、市场经济 D、竞争程度 12、现代企业治理的核心是( )

A、5,以上、10,以下 B、5,以上、15,以下

C、10,以上、15,以下 D、10,以上、20,以下

14、在互斥选择决策中，使用三个贴现指标时，当选择结论不一致时，在无资本限量的情况下，以( )为选择标准。

A、获利指数 B、净现值法 C、内部报酬率 D、平均报酬率 15、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )

A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动情况

C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及填补办法 16、从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和( )。

A、权力感 B、安全需要 C、成就感 D、赏识需要

17、公司住所是指( )

A、公司主要办事机构所在地

B、公司的经营活动场所

C、公司法定代表人的住所

D、公司所属的行政区域

18、在企业各种资金来源中，成本最高的是( )

A、债券 B、银行借款 C、优先股 D、普通股

19、在IS09000中，以保证供方在生产和安装阶段有符合质量规定要求的质量保证模式为 ( )

A、IS09001 B、IS09002 C、IS09003 D、IS09004

20、某企业年生产某品牌DVD影蝶机100万台，固定总成本为2亿元(变动总成本为10亿元(该企业为了独占市场(以每台1000元的价格销售(这种价格行为称为( )

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A、变相降价 B、价格垄断 C、低价倾销 D、薄利多销

二、多项选择题(每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含21-30题，每题2分，共20分。)

21、评价和确定战略方案遵循的基本原则有( )

A、择优原则 B、民主协调原则

C、综合平衡原则 D、协调原则 E、经济原则

22、企业进行国际化经营的基本条件是( )

A、人才 B、资金 C、产品 D、技术 23、企业人力资源规划的作用包括( )

固定资产的生产效率是指( ) 24、

B、工作内容和工作地点

C、社会保险

26、开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )

A、公开性 B、平等性 C、公正性 D、公平性 E、适用性 27、下列关于R&D项目管理的表述正确的有( )

A、管理的方法工具和手段具有先进性和开放性

B、项目的组织通常是扁平化的组织

C、管理过程贯穿着系统工程的思想

D、项目的组织通常是长期性、刚性的组织

E、R&D项目管理的方式是目标管理

28、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )

A、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 B、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

C、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

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29、公司的外部治理机制主要包括( )

A、产品市场竞争 B、资本市场的竞争

C、经理市场的竞争 D、技术市场的竞争 E、政府法规和社会伦理的约束 30、下列各项列入我公司工资总额范围的有( )

A、工资、奖金 B、各类保险、公积金

C、教育经费 D、工会会费

三、填空题(请在下述每题划线处填充正确的内容，使其内容完整。本部分含31-40题，每题1分，共10分。)

35、按抽象程度来分，知识可分为知识和理论知识两大类。

36、以合理流动为原则，在同一关键岗位上连续工作年以上的员工，原则上应进行交流。 37、控制工作的主要内容包括确立标准、衡量绩效和。

38、公司在法定节假日安排员工加班的，须支付 % 的加班工资。

39、劳动合同分为劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

40、人际沟通的三要素:文字7%、语调38%、语言55%。

四、判断题(请判断下述试题正确与否，并在试题后面括号内做?×标记，正确的划?，错误的划×，本部分含41-50题，每题1分，共10分。)

41、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。( )

42、工伤职工停工留薪期一般不超过20个月。( )

44、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不享受工伤医疗待遇。( ) 45、因人设岗不是设置岗位的基本原则。( )

46、根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

47、薪酬管理是一次性管理，不具有周期性。( )

48、用工单位与被派遣劳动者的关系为实际劳动关系。( )

49、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。( )

50、劳动分工越细，生产效率越高。( )

五、简答题(请根据下述试题的提问作简要回答。本部分含61-62题，每题10分，共20分)

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51、简要说明绩效管理的核心理念是什么,

52、薪酬管理的目的,

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六、案例分析(本部分含53题，每题10分，共20分)

为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况:

请根据本案例，回答以下问题:

(1)该公司在绩效管理中主要存在着哪些亟待改进的问题,(10分)

(2)请针对该公司绩效管理存在的诸多问题，提出具体对策。(10分)

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范文五：综合管理类(A)

1 综合管理类（A类）

1.1 《职业能力倾向测验（A类）》

1.1.1 考试性质和目标

《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

1.1.2 考试内容与题型介绍

⑴常识判断

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。例题：

甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？

A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期

C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由

答案：B

⑵言语理解与表达

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行

思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

例题1：

细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节。

依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A．纠结忽略

C．致力考虑

答案：A B．沉溺摒弃 D．集中发现

例题2：

这段文字中“由此而来”的“此”指的是：

A．案例

C．管理学

答案：A B．实践 D．研究讨论

⑶数量关系

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

例题：

某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平均出勤率为70%，问该单位共有男员工多少人？

A．40

C．70

答案：A B．50 D．120

⑷判断推理

题型一：图形推理

每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。例题：

A B C D 答案：C

题型二：定义判断

每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班

B．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人

C．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人

答案：D

题型三：类比推理

每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

例题：

老年证︰年龄

A．资格证︰工作

C．伤残证︰医疗

答案：D B．毕业证︰学位 D．学生证︰身份

题型四：逻辑判断

每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。

以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？

A．该市公共交通不发达

B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重

C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费

D．私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然答案：B

⑸资料分析

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

例题：根据以下资料回答问题：

2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.2%。

2010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，其中个人轿车拥有量86.54

万辆，增长21.8%。

2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。全年报废车辆5.81万辆，下降53.1%。

2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长

9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长13.7%。

1．2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少？

A．5%

C．3%

答案：C

2．下列说法与资料相符的是：

A．2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成

B．2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降

C．2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平

D．2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数

答案：D B．4% D．2%

1.2 《综合应用能力（A类）》

1.2.1 考试性质和目标

《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

1.2.2 考试内容和测评要素

主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计

划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。

分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。

沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。

文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。

1.2.3 试卷结构

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