开展谈心谈话情况报告

范文一：开展谈心谈话情况报告

开展谈心谈话情况报告

篇一:谈话谈心汇报材料

谈话谈心汇报材料

乐都四中时先元一、个人廉洁自律情况:

1、为民服务方面:努力做到自重、自尊、自爱。尊敬每一位领导，团结每一位同事，关心每一位学生。有损党员和教师形象的事坚决不做，不利于党内和学校团结的话坚决不说。对学生的教育还存在简单粗暴的思想意识，没有深入的学生内心深处，缺少有效的爱心教育方式。

2、遵纪守规方面:按时签到和签离，严格履行请假和销假制度，按时完成学校布置的各项工作。

3、接受监督方面:按时参加民主生活会，自觉开展批评和自我批评，高标准严要求按照《教师职业道德标准》及时向党支部汇报工作。一是，时常不注意坚持做好关掉亮着的路灯、某个教室里的灯和其他办公室的灯，有时不愿意捡起地上的垃圾、遇到学生不良行为制止的不够坚决等等。与同事的交流沟通方面自己不主动，不积极，以后自己必须要纠正。二是，懒惰思想时有存在，比如:深入课堂还不够，听课后对老师指点不足，没有充分和讲课教师交流沟通，只是完任务罢了;工作方法有时比较简单;工作中有时容易急躁，和教师沟通不足，急于求成;对学校的安全工作

抓的不严不细，常有好人思想。

二、廉政风险点查找和防范情况:

本人能自觉加强政治学习，积极参加科学发展观学习教育实践活动，自觉学习党中央关于加强党性修养和反腐倡廉的重要思想和理论，时刻以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》约束自己，不断提高自身政治思想觉悟。在工作中能顾全大局，服从学校集体领导，找准自己的位置，做好校长的参谋，积极为学校发展出谋划策。作为一名干部能以身作则，身先士卒，尽力为教师做好教学服务工作。在教育教学活动中，从未从事有偿家教，也未推销和压销教辅资料。在公务活动中，严格遵守和执行学校相关管理规定，廉洁自律。八小时以外，能自觉遵纪守法，不赌博涉黄，做到严格要求自己。

(一)岗位风险点:

1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;

2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

(二)防范措施:

1、坚持依法治校;

2、坚持“三重一大”事项集体研究决定;

3、充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度

针对以上风险点已经在学校公示栏公式。

三、运用监督执纪“四种形态”从严管党治党的思路和措施

(一)对监督执纪“四种形态”的理解和认识

1、理解“四种形态”。首先，要有历史的回放和思考。回顾历史，可以清晰地得出结论，纪律就是我们党的生命，必须始终挺起来、立起来、严起来。其次，要站在全面从严治党的高度深化认识。全面从严治党是我们党在新形势下顺利推进各项工作的根本保证。而要真正管全党、治全党，必须把“从严”的要求落在实处。第三，要从标本兼治的角度进行领悟。破“法”无不是从破“纪”开始，先存在违纪苗头，最后量变引起质变，演变为大肆违法犯罪。“四种形态”，就是通过层层设置防线，一级一级进行阻挡，而且处理措施越来越严厉。

2、“四种形态”，更多的是一种菩萨心肠，是“治未病”的战略举措惩处腐败，对腐败干部来讲是一大损失，对我们党来说是更大的损失。在这个背景下，一方面要雷霆万钧，但更多时候需要菩萨心肠。“四种形态”更多的就是一种菩萨心肠的心态，是“治未病”的战略举措。

3、“四种形态”的提出，绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，而是对党员干部提出了更严要求“四种形态”提出后，社会上有一种担忧，是不是纪委从此之后不怎么查大案了,提出“四种形态”是贯彻落实全面从严治党要求，坚持用纪律的尺子从严管党、从严治党，真正做到全方位、全覆盖，使每一个党组织、每一名党员都在其中。绝不是要在数量和力度上放缓反腐节奏，更不是

某些人所说的将来只怕成为一些问题官员被轻处理的借口。

4、“四种形态”是严格依据纪律进行划分的，是纪委履职的重要遵循。一般来讲，只要依托前两种形态做好监督执纪工作，所在地方和部门的政治生态就会大大改善，后两种形态所对应的治病树和拔烂树必然会成为少数和极极少数。

可谓是环环相扣、科学有效，这对党员干部的要求不是宽了，而是更严了;对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。

(二)“四种形态”的提出，是一种战略决策和部署，必须认真贯彻落实。贯彻落实的前提和基础，是各级纪委要进一步深化“三转”，切实将职能定位转到抓纪律上来。关键在于能不能把纪律挺到最前沿，正确运用“四种形态”。

对此，首先要解决思想认识问题。进一步提高思想认识、转变工作理念，紧紧扭住纪律不放。其次，要解决责任担当问题。各级纪委必须紧紧跟上中央的要求，坚决维护党章、执行纪律，对违纪行为一定要敢于“亮剑”。同时，克服能力不足的危险，善于开展谈话，善于开展批评教育，善于做思想工作。

其次，要科学处置线索，加强分析研判，优先处置涉及“三类人”的问题线索，紧紧盯住党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。

第三、纪律审查环节，要守住依“纪”这个定位，围绕“四种

形态”开展工作，按照“四种形态”的要求，恰当运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、组织调整等方式处理各类违纪行为。

(三)推动监督执纪“四种形态”的措施

1、执纪审理环节，要按照纪在法前的要求，由以往重点审理涉嫌犯罪问题，转变为聚焦审理违纪问题，用党章党规党纪衡量违纪行为。 2、开好民主生活会。督促各单位各级领导班子及其成员在组织召开民主生活会中按照党章规定，对照主体责任，认真检查履职尽责情况，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真查找自身和分管部门、单位、人员存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。

把加强纪律建设作为落实主体责任的重要内容。督促各级领导班子成员之间，班子成员和分管部门、单位班子之间经常开展谈心谈话，相互批评提醒，不断强化纪律意识。

加强日常管理监督。纪检机构经常向各单位及其内设机构和所属单位领导班子了解落实主体责任情况，督促抓早抓小、及早发现和处理问题;经常向各单位各级领导班子通报党风廉政建设动态情况，督促及时解决苗头性、倾向性问题。

3、开展诫勉谈话，批评教育，把谈话提醒经常化。

开展追求“高标准”谈话。经常对照《中国共产党廉洁自律准则》提出的“四个必须”、“八条规范”要求，通过谈心谈话进行正面倡导，引导鼓励党员干部坚定追求思想和道德高标准，坚守政治纪律和政治规矩，自觉发挥先锋模范作用。

开展“无问题”谈话。从政治、思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，随时随地作出提醒。

对值得关注的对象进行约谈。与有人员开展约谈，督促健全完善相关制度规定，及时解决内部防控措施不到位的问题。

4、对“少数”、“极极少数”施以重拳

转变纪律审查理念和方式。集中力量查清主要违纪事实，对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关。对违纪者综合运用党纪、政纪处分及时作出处理。坚持“一案双查”。对履行主体责任、监督责任不到位的，要按规定严肃问责，并对典型问题通报曝光。

篇二:开展谈心谈话活动情况汇报

关于集中开展谈心谈话活动情况的报告

××××:

为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下:

一、主要内容和做法

(一)高度重视、周密安排

为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。

(二)动之以情、晓之以理

谈心的层面包括:县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全

员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。

(三)内容广泛、措施得当

我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心;结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心;结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法;务必虚心听取他人的合理建议;务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。

(四)认真开展、注重实效

在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动

中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。

二、主要收获

1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。

2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，

并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。

3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为××事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。

4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，

形成共识。

二〇一一年十二月五日

篇三:XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结

XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结

按照县委组织部的部署和要求，在县委主要领导的关心指导下，我镇从2012年3月6日至16月历时10天深入开展了谈心谈话活动，参加谈心谈话活动的主要有镇领导班子11人，找谈对象达到 200多人，涉及全体镇、村干部成员。由于领导重视、组织严密、实施到位，谈心谈话活动取得了较好的效果，广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强。

一、主要做法

(一)强化组织领导，明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求，我镇结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的工作规范。谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，镇领导班子11位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话，各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则，分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话，形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。

(二)深入调查研究，找准谈话重点。为使谈心谈话活动做到有的放矢，我镇想方设法做好活动的事前准备，通过多种途径全面具体地掌握领导干部当前的思想、工作和作风状况，了解广大干部在群众的反映，找准谈话的重点，增强谈话的针对性和实效性。一是通过各单位的民主生活会，排查分析存在问题，寻找不足。二是将干部考察、任前公示、干部监督联系点、群众来信来访等平时收集掌握的信息进行仔细分析梳理，整理出谈心谈话时需要提醒或整改的意见、建议。

三是认真组织民主测评、广泛征求意见，先后召开民主测评、征求意见会议，就领导干部执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况听取大家的意见，广泛征求干部群众对领导班子及其成员在工作圈、生活圈、社交圈、家庭圈等方面的存在问题等。200多名干部职工人参加了民主测评、征求意见活动，被测评对象达到11人，征集各类意见16多条，经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议9条。

针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。

二、主要成效

(一)沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

(二)振奋了精神，放下了包袱。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但组织上给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。

(三)教育了干部，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组

织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而(本文来自:Www.bdfqY.cOm 千叶帆文摘:开展谈心谈话情况报告)站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

(四)转变了作风，整改了问题。通过谈心谈话，及时指出干部的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了”三多三少”的可喜局面，即千方百计走出去谋求发展的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过?a href=“http://www.bdfqy.com/ziranzuowen/yezuowen/” target=“_blank” class=“keylink”>夜磺蠼〉娜松倭恕, 保恍?刹咳褐诠刈?娜鹊恪?氐阄侍獾玫搅擞行У恼摹?/p>

范文二：开展谈心谈话情况报告

开展谈心谈话情况报告

篇一:开展谈心谈话活动情况汇报

**镇开展谈心谈话活动情况汇报

为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》(*组通[2012]9号)要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下:

一、主要做法

(一)高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

(二)明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员

与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

(三)内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有:

1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织(人事)部门、组织(人事)干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

(四)扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。

二、收到的主要工作意见和建议

一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。

三、落实整改措施

(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

(二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。

(三)领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力

度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。

四、下一步工作计划

(一)建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。

(二)进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。

(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。

篇二:XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结

XX镇关于集中开展于干部职工谈心谈话活动情况总结

一、主要做法

(一)强化组织领导，明确工作职责。按照县委组织部的部署和要求，我镇结合自身实际，把谈心谈话活动作为贯彻落实十七届六中全会精神的一项重要举措，精心拟订了谈心谈话的工作方案，把谈心谈话与领导干部执行党风廉政建设责任制的情况结合起来，形成了操作性较强的工作规范。

谈心谈话活动做到分工明确、责任到人，镇领导班子11位成员根据分工和挂点村的不同而分别与有关镇、村干部进行了谈心谈话，各机关各部门主要负责人也按照“一把手”负责制的原则，分别与部门的副职和中层干部进行了谈心谈话，形成了镇、村整体联动、组织纪检联手合作的活动格局，任务层层分解，切实落到了实处。

条，经梳理、归纳后反馈出各类意见、建议9条。

(三)强化对策措施，提升活动效果。谈心谈话活动中，镇党委本着“找准问题，抓住重点，观点鲜明，注意方法”的原则，精心梳理归纳征集的意见和建议，把党政主要领导和人民来信反映比较强烈、民主评议中群众意见较多的领导干部作为重点对象，坚持重点对象重点谈、重点事情重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者虽然平时听到反映但缺乏有力依据的问题，在谈话之前尽可能通过考察了解、调查研究等弄清事情的来龙去脉。针对不同的对象，采取多种形式开展深入细致的谈心谈话，注意做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来，使得这项活动的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了谈心谈话的实际效果。

二、主要成效

(一)沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，上级领导与干部进行谈心谈话，是组织上对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，

开拓创新，以实际行动回报组织的培养，以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开。

(三)教育了干部，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对当地两个文明建设情况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在谈心谈话活动中，干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。

(四)转变了作风，整改了问题。通过谈心谈话，及时指出干部的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜

局面，即千方百计走出去谋求发展的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时，一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的整改。

篇三:某某单位关于开展谈心谈话活动的情况报告情况统计

**关于开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动

的情况汇报

**建设局:

根据**《关于深入开展“真心解诉求，整改促满意”谈心谈话活动的通知》(**组通[2012]5号)文件通知精神的要求，我**高度重视、精心组织，于2012年2月*日，组织开展谈心谈话活动，通过谈问题，找原因，提意见，抓整改，解决问题，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下:

一、紧扣“真心解诉求，整改促满意”工作目标，重点突出明确要求

(1)在谈心谈话内容上结合巩固和提高组织工作满意度的工作重点，在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给予解决，增强干部职工工作的积极性。

(2)为确保谈心谈话不走过场，不流于形式，充分准备，做好记录，认真对待，及时整改。

二、广泛开展，深入谈心谈话活动

(1)我*结合日常工作特点及干部队伍实际，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织工作的评价与诉求，我*的谈心谈话活动分为:*班子成员进行了座谈会、*领导班子分别与全体干部职工进行了谈心、*领导班子分别与退休干部职工谈心谈话。我*在职在编人员12人，退休2人，共参与谈心谈话的人数共14人。

(2)氛围和谐，注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，*领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，积极创造良好的谈心谈话氛围，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了很多宝贵的意见建议。同时，还结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯定成绩，指出不足，积极鼓励，为我*上下的和谐共进营造了良好氛围。

三、找准问题，取得实效

(1)及时梳理，认真总结。通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了我*干部职工思想、工作、学习、作风等方面的看法和诉求，收集

了一些积极意见和建议，并进行意见建议梳理，认真归纳、分析、总结。

(2)深刻剖析，落实整改。为切实找准问题，明确整

改方向，我*领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决。在谈心谈话过程中，我*干部职工反映比较集中的问题有:1、我*干部职工工资低，希望上级能够解决我*干部职工的福利待遇、津贴等问题;2、我*参照公务员手续进展等问题;*领导班子一一详细解答，对于受条件限制不能立即整改的，向广大干部职工做好解释，并及时向上级报告。让干部职工切实看到了谈心谈话活动的“真诚”、“实在”。下一步我*力争把干部职工提出的诉求找准、找全、解决好，把整改活动做深、做细、做扎实。

总之，通过开展谈心谈话活动，增进我*干部工程之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题，使全*上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。

二?一二年二月十六日

范文三：2017党员谈心谈话情况汇报

2017党员谈心谈话情况汇报

为加强沟通～促进交流～融洽党员、党群关系～增进党组织的团结和谐～党支部坚持开展党员谈心谈话制度～沟通了思想～增进了团结。那么2017党员谈心谈话情况汇报是怎样的呢～以下是小编搜集并整理的有关内容～希望在阅读之余对大家能有所帮助!

2017党员谈心谈话情况汇报今年以来～为进一步加强党员干部思想作风建设～健全组织措施～了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部～切实加强对党员的队伍教育、管理和监督～女子监狱健全谈心谈话制度～搭建起党员民警之间的“连心桥”。

谈话对象全面

党员谈心谈话分为四种类型～即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门(挂钩单位)负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

谈话内容丰富

一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验～经常性进行交流和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时～双方本着对工作负责～对同事负责～坦诚相对的进行交心谈话～消除隔

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阂～形成共识～促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层～与党员干部群众谈心交心～掌握其思想动态～听取意见建议。四是工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前～和班子其他领导进行沟通协商～以听取意见、建议～争得相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的～对领导工作有想法的～可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折～工作精神状态不佳时～党员领导干部主动与他们进行思想交流～给予帮助、支持和开导～缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难～要求帮助解决。

谈话坚持原则

一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛～解除彼此的思想顾虑～使谈话双方能够敞开思想～推心臵腹～坦城相待～讲真话～讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二～既肯定成绩～又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性～从实际出发～针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况～采取不同的方式和方法～做到有的放矢～注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题～善于启发谈话对象自己教育自己～动之以情～晓之以理～耐心说服教育～帮助提高思想认识。

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五是治病救人原则。对犯错误的党员～不易轻易下结论～而是坚持引导～帮助认真分析错误的原因～剖析错误的性质和危害～指出改正的办法～重点帮助其提高对错误的认识～吸取教训～改正错误～轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来～发现问题的苗头～及时告诫、提醒。平时善于发现问题～遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的～及时主动找其谈心谈话～尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心～认真倾听谈话对象的表达～细心观察其面部表情和肢体语言～有的放矢的做好思想引导工作。

谈话方式多样

一是组织约谈。根据工作需要～各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题～各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的～可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员～组织安排一对一帮扶～开展一对一谈心谈话。

谈话重在落实

一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实

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加强对党员谈心谈话工作的组织领导～将其摆上重要位臵～精心组织实施～主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间～进行经常性、多层次的谈心谈话～达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间～每年开展谈心至少2次～各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话～增强党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐～对谈心谈话的主要内容～及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求～整理成书面材料及时上报。 2017党员谈心谈话情况汇报为进一步强化对党员干部的教育、管理和监督～促进党员干部的健康成长和党风廉政建设～近期新阳街道出台了《党员干部提醒谈话制度》～筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

一是明确对象分层谈。

按照干部管理权限和领导干部所分管的科室、包管的社区～实行一级抓一级、分级负责谈的办法～明确领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门的干部、社区主官之间定期开展谈心谈话。

二是灵活方式针对谈。

坚持集体谈与个别谈相结合的原则～采用一对一、一对

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多、多对多的交流方式～做到重点对象深入谈、问题对象解剖谈。原则上～街道主要领导每季度至少与班子成员、中层领导干部、村(居)主官谈心谈话一次～其他领导成员每季度至少与分管的部门工作人员谈心谈话一次。

三是明确形式重点谈。

根据不同对象的具体情况～灵活掌握～因人因事而定～主要分为岗前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等形式～及时传达组织的关心和问候～了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况～反馈有关群众评价和社会议论～指出其存在的问题和不足～征求干部职工本人对组织的意见、建议和要求等。并在定期谈心谈话的基础上～实行常态化管理。

2017党员谈心谈话情况汇报党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求:“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话～坦诚相见～交流思想～交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势～是党内民主生活的一个重要方法～也是全面从严治党的一个重要环节。

人与人之间通过沟通交流～才能相互了解相互帮助。在党内也是一样～上级与下级～同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解～团结协作～完成任务。谈心谈话是党内进行

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思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式～对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系～具有其他工作不可替代的作用。早在延安时期～**就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。****指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话～既指出缺点不足～又给予鞭策鼓励～这是个好传统～要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了～党员干部精神上才有依靠～生活上才有温暖～工作上有奔头。所以～坚持好谈心谈话制度～尤为重要。

但一段时间以来～由于部分党员干部尤其是有的党员领导干部对谈心谈话制度重要性存在模糊认识～导致谈心谈话过程流于形式、内容浮光掠影、效果不尽人意。谈心谈话要增进感情、谈出实效～关键要解决好四个问题。

谈心谈话要注意方式方法

谈心谈话看似简单～谁都能谈～但要谈好谈出实效～必须注意方式方法。谈心谈话方式要灵活多样。可采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式进行。谈心谈话时间要灵活安排。“谈得多不如谈得好～谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题～谈早了条件不成熟～达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求谈心谈话要拿捏好“火候”～在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。谈心谈话内容要灵活切入。用什么样的话题切入～就会

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给谈心谈话定一个什么样的调～是以心交心的真谈～还是装装样子的假谈～谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。因此～要选取谈话人最熟悉的内容为切入点～引导他们放下心理包袱～敞开心扉～让谈话对象有话愿意说～有事愿意讲～有难愿意诉～从而以心换心～打开“话匣子”～掏出“真心话”。

谈心谈话要做到推心臵腹

推心臵腹的谈心谈话就是心灵的展示。唐代大诗人白居易曾说过:“感人心者～莫先乎情。”真诚是成功交谈的灵魂～是良好沟通的前提。谈心谈话～就是通过交流～架起心灵沟通的桥梁～点亮互相关照、互相发现的火把。要以情感人～带着感情、带着坦诚、带着关爱～推心臵腹地沟通交流～营造讲真话、谈实情的良好氛围。要有诚心～有诚心谈心谈话时才能推心臵腹～说出的话才能如春风拂面、细雨浇心～无论是上下级之间还是党员与党员之间～都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”～以诚相待～开诚布公～畅所欲言。要有实心～坚持实事求是～实话实说～听取意见不怕“刺”～查找问题不怕丑～谈问题做到有根有据～达到以事析理～以理服人。要有真心～领导干部要带头说真话～引导党员干部敞开心扉说真话、心里话～以增强相互之间的交流沟通。

谈心谈话要聚焦解决问题

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谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧～也不是话不投机的冷嘲热讽～而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。谈心谈话不能漫无目的～要聚焦解决党员干部身上存在或者可能发生的关键问题。不论是谈思想、谈工作还是谈问题～都要做到重点明确、有的放矢～而不是随便聊聊。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去～要敢于“一针见血”～是什么问题就谈什么问题～有什么问题就说什么问题。领导干部要通过谈心谈话～倾听党员干部的倾诉～了解他们在思想工作生活上存在的问题～帮助他们分析原因～找出症结～并提出解决问题的建议～帮助党员干部脱离各类影响工作的因素～给予工作以外的关怀～真正解开党员干部的心结～使党员干部放下思想包袱～以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。

谈心谈话要杜绝形式主义

谈心谈话～不能流于形式～必须讲真话、说实话～谈到心里去～谈出心里话。谈心谈话要立足党员干部自身的思想和行为～立足党员干部的生活和工作实际～不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话～不能“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。要针对谈话对象不同的身份特点、性格气质～区分对待～增强谈心谈话的针对性和主动性。“谈话～和作文一样～有主题～有腹稿～有层次～有头尾～不可语无伦次。”因此～领导干部在谈心谈话前要先做足功课～全面了解党员干部的情况～工作有何擅长～群众评价怎样～工作和生活中还存在哪

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些困难和问题～同时～结合党员干部身上存在的个性和共性问题～与党员干部换位思考～在谈心谈话过程中突出重点～精准发力～共商解决之道。

[2017党员谈心谈话情况汇报]

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范文四：2017党员谈心谈话情况汇报

2017党员谈心谈话情况汇报

今年以来，为进一步加强党员干部思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员的队伍教育、管理和监督，女子监狱健全谈心谈话制度，搭建起党员民警之间的“连心桥”。

谈话对象全面

党员谈心谈话分为四种类型，即领导班子成员之间的谈心谈话、领导干部与分管部门(挂钩单位)负责人之间的谈心谈话、党员领导干部与普通党员之间的谈心谈话以及党员领导干部与群众之间的谈心谈话。

谈话内容丰富

一是学习谈话。党员干部在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性进行交流和谈心。二是沟通谈话。党员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行交心谈话，消除隔阂，形成共识，促进工作。三是交心谈话。党员领导干部定期不定期地主动深入基层，与党员干部群众谈心交心，掌握其思想动态，听取意见建议。四是工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者贯彻执行前，和班子其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互支持。普通党员干部对监狱有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流。五是思想交流。党员干部群众在

学习、工作、家庭、生活中遇到的困难、挫折，工作精神状态不佳时，党员领导干部主动与他们进行思想交流，给予帮助、支持和开导，缓解思想压力。党员干部群众也可以主动找党员领导干部汇报的思想状况和实际困难，要求帮助解决。

谈话坚持原则

一是相互平等原则。谈话注意创造良好的谈话气氛，解除彼此的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦城相待，讲真话，讲心理话。二是实事求是原则。对人对事一分为二，既肯定成绩，又明确指出缺点和不足。三是有的放矢原则。谈话内容有重点和针对性，从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。四是教育疏导原则。谈话重点解决思想上的问题，善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。五是治病救人原则。对犯错误的党员，不易轻易下结论，而是坚持引导，帮助认真分析错误的原因，剖析错误的性质和危害，指出改正的办法，重点帮助其提高对错误的认识，吸取教训，改正错误，轻装前进。六是及时谈话原则。把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，及时告诫、提醒。平时善于发现问题，遇人际关系紧张、工作挫折被批评、婚姻家庭问题等苗头的，及时主动找其谈心谈话，尽量把问题解决在萌芽状态。七是积极倾听原则。谈话时能保持耐心，认真倾听谈话对象的表达，细心观察其面部表情和肢体语言，有的放矢的做好思想引导工作。

谈话方式多样

一是组织约谈。根据工作需要，各级领导干部定期或不定期地约请党员干部群众进行谈心谈话。二是集体谈话。针对党员干部队伍中存在的共性问题，各级领导干部组织相关党员干部群众进行集体谈话。三是个别谈话。各级领导干部定期或不定期与个别领导、个别党员干部群众进行谈心谈话。四是个人要求谈话。相关领导或党员干部群众个人有情况要交流沟通的，可主动提出与各级领导干部进行谈话。五是帮扶谈话。对个别问题党员，组织安排一对一帮扶，开展一对一谈心谈话。

谈话重在落实

一是加强谈心谈话活动组织领导。监狱各级党组织切实加强对党员谈心谈话工作的组织领导，将其摆上重要位置，精心组织实施，主官与副职之间、班子成员之间、领导与党员干部群众之间，进行经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想、扬长避短、促进工作的目的。二是确保谈心谈话计划落实。党组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间，每年开展谈心至少2次，各级领导干部与普通党员经常开展谈心谈话。三是注重谈心谈话活动效果。掌握方法开展谈心谈话，增强党员干部群众思想教育的针对性、有效性。通过建立健全谈心谈话台帐，对谈心谈话的主要内容，及时做好情况记录。谈话对象反映的重要情况和个人要求，整理成书面材料及时上报。

2017党员谈心谈话情况汇报

为进一步强化对党员干部的教育、管理和监督，促进党员干部的健康成长和党风廉政建设，近期新阳街道出台了《党员干部提醒谈话制度》，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

一是明确对象分层谈。

按照干部管理权限和领导干部所分管的科室、包管的社区，实行一级抓一级、分级负责谈的办法，明确领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门的干部、社区主官之间定期开展谈心谈话。

二是灵活方式针对谈。

坚持集体谈与个别谈相结合的原则，采用一对一、一对多、多对多的交流方式，做到重点对象深入谈、问题对象解剖谈。原则上，街道主要领导每季度至少与班子成员、中层领导干部、村(居)主官谈心谈话一次，其他领导成员每季度至少与分管的部门工作人员谈心谈话一次。

三是明确形式重点谈。

根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，主要分为岗前谈话、提醒谈话、诫勉谈话等形式，及时传达组织的关心和问候，了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况，反馈有关群众评价和社会议论，指出其存在的问题和不足，征求干部职工本人对组织的意见、建议和要求等。并在定期谈心谈话的基础上，实行常态化管理。

2017党员谈心谈话情况汇报

党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求:“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。”谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。

人与人之间通过沟通交流，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解，团结协作，完成任务。谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有其他工作不可替代的作用。早在延安时期，**就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。****指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。

但一段时间以来，由于部分党员干部尤其是有的党员领导干部对谈心谈话制度重要性存在模糊认识，导致谈心谈话过程流于形式、内容浮光掠影、效果不尽人意。谈心谈话要增进感情、谈出实效，关键要解决好四个问题。

谈心谈话要注意方式方法

谈心谈话看似简单，谁都能谈，但要谈好谈出实效，必须注意方式方法。谈心谈话方式要灵活多样。可采取上门谈、约访谈、主动谈、自由谈和集体恳谈等多种形式进行。谈心谈话时间要灵活安排。“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求谈心谈话要拿捏好“火候”，在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。谈心谈话内容要灵活切入。用什么样的话题切入，就会给谈心谈话定一个什么样的调，是以心交心的真谈，还是装装样子的假谈，谈话者如何切入会给被谈者最直观的感受。因此，要选取谈话人最熟悉的内容为切入点，引导他们放下心理包袱，敞开心扉，让谈话对象有话愿意说，有事愿意讲，有难愿意诉，从而以心换心，打开“话匣子”，掏出“真心话”。

谈心谈话要做到推心置腹

推心置腹的谈心谈话就是心灵的展示。唐代大诗人白居易曾说过:“感人心者，莫先乎情。”真诚是成功交谈的灵魂，是良好沟通的前提。谈心谈话，就是通过交流，架起心灵沟通的桥梁，点亮互相关照、互相发现的火把。要以情感人，带着感情、带着坦诚、带着关爱，推心置腹地沟通交流，营造讲真话、谈实情的良好氛围。要有诚心，有诚心谈心谈话时才能推心置腹，说出的话才能如春风拂面、细雨浇心，无论是上下级之间还是党员与党员之间，都要以平等的心态

和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”，以诚相待，开诚布公，畅所欲言。要有实心，坚持实事求是，实话实说，听取意见不怕“刺”，查找问题不怕丑，谈问题做到有根有据，达到以事析理，以理服人。要有真心，领导干部要带头说真话，引导党员干部敞开心扉说真话、心里话，以增强相互之间的交流沟通。

谈心谈话要聚焦解决问题

谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，也不是话不投机的冷嘲热讽，而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。谈心谈话不能漫无目的，要聚焦解决党员干部身上存在或者可能发生的关键问题。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是随便聊聊。要“当面锣”、“对面鼓”地直来直去，要敢于“一针见血”，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题。领导干部要通过谈心谈话，倾听党员干部的倾诉，了解他们在思想工作生活上存在的问题，帮助他们分析原因，找出症结，并提出解决问题的建议，帮助党员干部脱离各类影响工作的因素，给予工作以外的关怀，真正解开党员干部的心结，使党员干部放下思想包袱，以更加饱满的热情和更高的标准干事创业。

谈心谈话要杜绝形式主义

谈心谈话，不能流于形式，必须讲真话、说实话，谈到心里去，谈出心里话。谈心谈话要立足党员干部自身的思想和行为，立足党员干部的生活和工作实际，不能唱高调、翻空话、讲套话、说大话，不

能“眉毛胡子一把抓”“一刀切”。要针对谈话对象不同的身份特点、性格气质，区分对待，增强谈心谈话的针对性和主动性。“谈话，和作文一样，有主题，有腹稿，有层次，有头尾，不可语无伦次。”因此，领导干部在谈心谈话前要先做足功课，全面了解党员干部的情况，工作有何擅长，群众评价怎样，工作和生活中还存在哪些困难和问题，同时，结合党员干部身上存在的个性和共性问题，与党员干部换位思考，在谈心谈话过程中突出重点，精准发力，共商解决之道。

范文五：开展谈心谈话活动情况报告

开展谈心谈话活动情况报告

为切实抓好区安监局谈心谈话活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作的目的，根据区实践办《关于广泛深入开展谈心谈话活动的通知》要求，5月下旬及6月上旬，区安监局充分准备，按照四必谈要求，广泛、认真开展了一对一、一对多、多对多、面对面的谈心谈话活动，现将活动情况汇报如下。

一、高度重视，准备充分

为保证谈心谈话活动取得实效，谈话前，区安监局召开了局班子会议，对党的群众路线教育实践活动第二阶段工作，特别是谈心谈话活动作了进一步的安排部署;认真领会区实践办文件精神，明确了谈话对象和相关内容;领导班子成员及各股室负责人认真做好谈话准备，深入查找自身及局班子成员在四风方面和工作中存在的问题，梳理切实可行的意见和建议;讲究谈心方式，引导班子成员、干部说出真话、实话，务必要见人见事见思想。

二、真心交谈，触动心灵

5月下旬和6月上旬，区安监局进行了领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与所分管股股室负责人之间的谈话。谈话中，区安监局班子成员、各股股室负责人在谈心活动中认真开展批评与自我批评，做到开诚布公，坦诚相见，促进思想沟通，增进团结，找准问题，形成共识，防止谈心活动流于形式。围绕4个方面谈话:

1、四风方面存在的问题。局班子主要负责同志谈自身存在问题，举事例，深入剖析问题原因，同时对班子成员存在的问题不避讳，一一指出不足。班子成员对主要负责同志也提了意见和建议，对自身存在的问题进行深入剖析。班子成员还结合分管工作，就安全宣传、安全监管、安全培训、安全生产标准化建设等方面谈了不足。

2、对教育实践活动的认识。班子成员、各股室负责人就教育实践活动谈认识，区安监局许多党员干部在这次谈心谈话过程中提及到，通过深入开展党的群众教育实践活动，真正意识到教育实践活动是动真格、求实效。活动开展触及灵魂，是一次非常必要的心灵洗礼，要求我们领导干部把自己摆进去，务必在活动中切实转变工作作风。

3、开展批评与自我批评。谈话中，局班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与各股室负责人之间，认真开展批评工作，敢于红红脸、出出汗，举事例指出对方在思想、学习、工作、作风方面存在的问题，不保留，不维护。

4、努力改进的方向和措施。局班子成员认真剖析问题产生的原因，谈到自身改进方向和具体措施，改进办法务实，具备可操作性。

三、注重实效，效果明显

在谈心交心活动中，区安监局认真履行职责，充分准备，积极创造良好的谈心氛围。局领导班子以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，引导各股股室负责人说真话、说实话，提出了一些过去不愿提、不便提的意见、建议和切实可行的整改对策、措施，并立即进行整改。各党员干部在谈心交心中真正做到了与人为善、坦诚相待，做到了沟

通感情、增强团结，做到了互相提醒、共同进步，做到了找准问题，形成共识，从而进一步增强了党群关系，取得了活动预期的目的，为下一步开好高质量民主生活会奠定良好基础。

***区安全生产监督管理局

2014年6月13日

开展谈心谈话活动情况报告

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