隔壁隔壁的隔壁
范文一：公司奖罚制度
第六章 激励与惩罚制度
一 奖励制度
第一条 为促进企业员工积极向上的氛围，激励企业员工不断提高自己，表彰和奖励优秀员工，特制定本制度。
第二条 奖励对象
公司在册全体员工
第三条、奖励条件和程序
（一）勤工奖：
对于有下列表现的员工，应当给予勤工奖
（a）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约财资和能源等方面，做出成绩的。
（b）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。
（c）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的。
（d）长期遵守纪律，有带动性作用的。
（e）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。
（f）连续三个月绩效考核为优秀的员工。
奖励程序：
1、由其直接上级提出,并写出申请报告；
2、由人力资源管理中心人事部核实；
3、由人力资源管理中心副总经理审核；
4、由总经理批准。
奖励标准：
勤工奖名额按季度每个部门设一名，由各管理中心季度绩效考核为优秀、分数最高的员工获得。勤工奖每季度评审一次，与季度绩效考核同步进行。
获得勤工奖的员工，其基本工资晋升一级。
（二）年终评奖
每年度年终，评定出部分年度优秀员工奖，进行公开表彰和奖励，年度优秀员工由四个季度考核累计分数最高的前三名员工获得。获得年度优秀员工奖的员工，其基本工资先晋升一个档次再晋升一个级别。
（三）行政奖励
（1）奖励办法：嘉奖、记小功、记大功、晋升。
（2）奖励标准：嘉奖三次等于记一小功，记小功三次等于记一大功，记大功三次给予职务晋升。
记小功一次，基本工资晋升一级；记大功一次，基本工资晋升两级；记大功三次，给予职务晋升，其基本工资根据公司相关规定再定档定级。
（3）奖励程序：奖励由主管领导依据事实提出申请报告，所属管理中心副总经理根据上报资料经查实后签署意见，人力资源管理中心副总经理复核签署意见后，报总经理批准后，交人事部存档，人事部将批准报告传递一份给财务部，作为工资发放依据。
（4）凡符合下列条件之一者，公司酌情给予嘉奖，记小功，记大功的奖励： ①对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者。
②在工作中表现突出，创造优良成绩者。
③在对外接待中，为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显著者。 ④发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
⑤为保护公司财产和顾客生命安全，见义勇为者。
⑥提出合理化建议，节约成本有显著成效者。
⑦其它为公司经营与发展作出贡献的行为。
二、问 责 制
第一条 问责原则：为进一步增强公司各中心、各管理人员的责任意识，进行内部监督和责任划分，坚持实事求是，有错必究，责任与职权相适应，教育与惩罚相结合的原则。建立严格的责任追究制度，把履责和问责结合起来，做到有功有绩必奖，失职渎职必究、必罚，以此树立良性的责任导向。通过问责，真正建立起较为科学、完备的岗责体系，把公司强化执行力建设工作落到实处，转变工作作风，改进工作方法，促进公司持续稳定发展。
第二条 问责范围
公司所有决策、管理和生产活动。
第三条 问责对象
公司全体在册员工。
第四条 问责措施
一、管理问责措施：
有下列行为之一的员工，当月绩效考核不能评为优秀：
（一）、企业管理中心
1、司机无故擅离岗位，或不按车队长派遣的时间出车和回车，或出车迟到影响用车人办事一次以上的；
2、司机在出车前未例行检查车况，导致车辆不能按时出车和正常试用，影响用车人办事一次以上的；
3、司机在驾车时无特殊情况接听电话达三次以上，或在特殊情况下接听电话时间超过两分钟达2次以上；
4、司机出车后，遇特殊情况不能及时返回，既不在第一时间通知车辆管理员，又不说明原因达二次以上的；
5、司机在出车过程中或回车后，未按规定停车，使车辆持续处于危险境地达2次以上的；
6、小车班班长在明知司机身体不适、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司机出车达两次以上的；
7、档案管理员未按规定整理各类档案资料，导致档案资料管理混乱，无法在第一时间找出档案资料的二次以上的；
8、固定资产管理责任人未按公司规定配合财务部门每半年进行一次固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清点，导致公司固定资产管理混乱的，账物以及存放地点不相符一次以上的；
9、职工食堂管理混乱，当月员工用餐满意度调查低于85分的；
10、招聘负责人对应聘人员资料和证件审查不严，导致持虚假证件的不符合要求人员进入公司达1人以上；
11、炊事员制作饭菜不注意卫生，被发现饭菜中有不卫生杂物2次以上的；
12、绩效考核负责人和专员在绩效考核过程中，发现有不公正或弄虚作假行为一次以上的。
13、内刊编辑工作粗心，导致当期内刊出现文字性错误二处以上或图片错误一次以上的；
14、印章管理混乱，未经批准就盖章或审批手续不到位就盖章两次以上。 有下列行为之一的，当月绩效考核不能评为优良以上等级。
（一）、企业管理中心
1、司机违章驾驶，危及用车人员安全一次以上的；
2、司机酒后驾驶一次以上的；
3、司机无故擅离岗位，或不按车队长派遣的时间出车和回车，或出车迟到影响用车人办事二次以上的；
4、司机在出车前未例行检查车况，导致车辆不能按时出车和正常使用，影响用车人办事二次以上的；
5、司机在驾车时无特殊情况接听电话达五次以上，或在特殊情况下接听电话时间超过两分钟达五次以上；
6、司机出车后，遇特殊情况不能及时返回，既不在第一时间通知车辆管理员，又不说明原因达三次以上的；
7、司机在出车过程中或回车后，未按规定停车，使车辆持续处于危险境地达三次以上的；
8、小车班班长在明知司机身体不适、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司机出车达三次以上的；
9、档案管理员未按规定整理各类档案资料，导致档案资料管理混乱，无法在第一时间找出档案资料的三次以上；
10、档案管理员粗心大意造成非重要资料资料遗失的一次以上的；
11、固定资产管理责任人未按公司规定配合财务部门每半年进行一次固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清点，导致公司固定资产管理混乱的，账物以及存放地点不相符二次以上的；
12、固定资产管理负责人粗心大意，造成资产遗失数额较小一次以上的‘
13、职工食堂管理混乱，当月员工用餐满意度调查低于75分的；
14、招聘负责人对应聘人员资料和证件审查不严，导致持虚假证件的不符合要求人员进入公司达二人以上；
15、炊事员制作饭菜不注意卫生，被发现饭菜中有不卫生杂物三次以上的；
16、绩效考核负责人和专员在绩效考核过程中，发现有不公正或弄虚作假行为二次以上的。
17、内刊编辑工作粗心大意，导致当期内刊出现文字性错误三处以上或图片错误二次以上的；
18、印章管理混乱，未经批准就盖章或审批手续不到位就盖章三次以上。 有下列行为之一的，当月绩效考核不能评为合格以上等级。
（一）、企业管理中心
1、司机违章驾驶，危及用车人员安全三次以上的；
2、司机酒后驾驶二次以上的；
3、司机无故擅离岗位，或不按车队长派遣的时间出车和回车，或出车迟到影响用车人办事五次以上的；
4、司机在出车前未例行检查车况，导致车辆不能按时出车和正常使用，影响用车人办事五次以上的；
5、司机在驾车时无特殊情况接听电话达八次以上，或在特殊情况下接听电话时间超过两分钟达八次以上；
6、司机出车后，遇特殊情况不能及时返回，既不在第一时间通知车辆管理员，又不说明原因达五次以上的；
7、司机在出车过程中或回车后，未按规定停车，使车辆持续处于危险境地达五次以上的；
8、小车班班长在明知司机身体不适、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司机出车达五次以上，严重威胁司乘人员人生安全的；
9、档案管理员未按规定整理各类档案资料，导致档案资料管理混乱，无法在第一时间找出档案资料的五次以上；
10、档案管理员粗心大意造成非重要资料资料遗失三次以上，或者遗失重要资料一次以上的；
11、固定资产管理责任人未按公司规定配合财务部门每半年进行一次固定资产清点和每月进行一次低值易耗品清点，导致公司固定资产管理混乱的，账物以及存放地点不相符三次以上的；
12、固定资产管理负责人粗心大意，造成资产遗失数额较小三次以上，或者遗失较大数额资产一次以上；
13、职工食堂管理混乱，当月员工用餐满意度调查低于60分的；
14、招聘负责人对应聘人员资料和证件审查不严，导致持虚假证件的不符合要求人员进入公司达三人以上；
15、炊事员制作饭菜不注意卫生，被发现饭菜中有不卫生杂物五次以上的；
16、绩效考核负责人和专员在绩效考核过程中，发现有不公正或弄虚作假行为三次以上的。
17、内刊编辑工作粗心，导致当期内刊出现文字性错误五处以上或图片错误三次以上的；
18、违规使用印章，给公司造成较小损失或纠纷。
有下列行为之一的，解除劳动合同：
（一）、企业管理中心
1、司机违章驾驶，发生交通事故的，给车辆和司乘人员造成损害的；
2、司机酒后驾驶三次以上或醉酒驾驶的；
3、司机在出车过程中或回车后，未按规定停车，使车辆持续处于危险境地造成车辆重大损失的；
4、小车班班长在明知司机身体不适、饮酒、严重疲劳的情况下仍安排司机出车发生事故造成司乘人员人生伤害或车辆损害的；
6、档案管理员粗心大意造成公司核心资料或涉及公司商业秘密的保密资料遗失的；
7、固定资产管理负责人粗心大意，遗失重大资产或者违规处理公司电脑、设备给公司造成公司核心资料或涉及公司商业秘密的资料外传等重大影响和损害的；
8、职工食堂管理混乱不卫生，发生员工集体食物中毒等严重食品卫生事件的；
10 、招聘负责人对应聘人员资料和证件审查不严，导致持虚假证件的不符合要求人员进入公司给公司造成重大损失的；
11、绩效考核负责人和专员在绩效考核过程中，发现有串通被考核部门和被考核人员弄虚作假的；
12、内刊编辑工作粗心，导致当期内刊出现严重原则和方向性错误，给公司造成较坏影响的。
13、违规使用印章，给公司造成较大损失或纠纷。
三 、一般性问责措施（全公司通用）
（一）、有下列行为之一的员工，当月绩效考核不能评为优秀：
1、工作时间未经许可擅自离岗外出的一次以上；
2、不按规定请、销假者达一次以上
3、一个月内无故上班迟到或者早退一次以上；
4、上班时间内发现打牌赌博、玩游戏的一次以上；
5、工作态度差，上班时间到其他部门串岗影响其他同事正常工作一次以上；
6、故意浪费或损坏公司财物的；
7、不注重仪表易容和话语文明影响公司形象二次以上；
8、会议迟到2次以上或者无故缺席一次以上；
9、工作责任心差，发生问题相互推诿责任一次以上；
10、通讯工具不通畅，导致无法及时联系二次以上；
11、利用职务便利要求业务单位吃请；
12、违反公司保密制度，泄漏公司一般性商业秘密一次以上。
（二）、有下列行为之一的员工，当月绩效考核不能评为优良以上等级：
1、工作时间未经许可擅自离岗外出三次以上；
2、不按规定请、销假者达三次以上
3、一个月内无故上班迟到或者早退三次或旷工一天以上；
4、上班时间内发现打牌赌博、玩游戏三次以上；
5、工作态度差，上班时间到其他部门串岗影响其他同事正常工作三次以上；
6、故意浪费或损坏公司财物的，造成较小损失的；
7、不注重仪表仪容和话语文明影响公司形象三次以上；
8、会议迟到三次以上或者无故缺席二次以上；
9、工作责任心差，发生问题相互推诿责任二次以上；
10、通讯工具不通畅，无法及时联系导致不能及时安排工作达二次以上；
11、利用职务便利收受业务单位财物500元以下；
12、因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致3000元以上损失的；
13、违反公司保密制度，泄漏公司一般性商业秘密二次以上。
（三）、有下列行为之一的员工，不能评为合格以上等级：
1、上级包庇下属在办公秩序方面或绩效考核过程中舞弊，或弄虚作假
的；
2、因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致5000元以上损失的；
3、通讯工具不通畅导致无法联系，不能及时安排工作影响公司利益较
大的；
4、故意泄漏公司商业秘密的；
5、损坏或遗失公司重大物品、设备的；
6、利用职务便利侵占公司财物或收受业务单位财物500元以上的；
7、瞒报、迟报一般突发事件的；
8、一个月内迟到早退达五次以上者，或者无故旷工累计达两天的；
（四）、有下列行为之一的员工，解除劳动合同：
1、盗窃公司财物，挪用公款；
2、屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
3、泄露公司商业秘密，致使公司遭受较大损失；
4、煽动他人不服从管理规定或怠工；
5、以权谋私、利用职权侵占公司财物或收受业务单位财物2000元以上，或以公司名义招摇撞骗，给公司造成较坏影响和一定损失；
6、伪造、变造或盗用公司印信；
7、擅离职守，致使公司蒙受损失；
8、一个季度内连续三次月度考核不合格或全年月度绩效考核不合格超过4次；
9、瞒报、迟报重大突发事件；
10、未经公司同意，在其他单位兼职损害公司利益；
11、通讯不通畅导致无法联系，影响公司重大利益；
12、一个月内无故迟到早退10次以上或旷工累计达3天以上；
13、因违法行为被追究刑事责任的。
第五条 以上问责事由中，发生重大经济损失，或导致严重后果的，或者造成公司重大决策失误的，本中心或者项目指挥部所有人员承担连带责任。
第六条 问责程序
1、员工违纪后，由所在管理中心依据具体违纪事项和制度，在查清事实、分清责任的基础上，提出处理意见，报人力资源中心；
2、人力资源中心审核后，报公司董事会研究后决定；
3、董事会决定具体处罚意见后，由总经办下发执行；
4、处罚记入员工档案，并予公告。
第七条 本制度解释权属董事会，从下发之日起执行。
关于加强廉政文化建设的意见
为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进领导干部廉洁从政，现就加强廉政文化建设提出如下意见。
一、加强廉政文化建设的重要意义、指导思想和基本原则
（一）充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性。廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉政文化建设，面向全党全社会，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，在反腐倡廉建设中处于基础性地位。
加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义。
近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉政文化创建活动，廉政文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。党的十七大和十七届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求。与之相比，当前廉政文化建设相对滞后。一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违纪违法的道路。因此，大力加强廉政文化建设，在全党全社会形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得尤为重要和紧迫。
（二）加强廉政文化建设的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培育廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。
（三）加强廉政文化建设的基本原则。坚持服务大局、统筹协调。把廉政文化建设融入经济社会建设各个领域，贯穿于党的建设各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进；坚持以人为本、注重教育。尊重干部群众的主体地位，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识；坚持突出重点、面向社会。以党政机关和领导干部为重点，面向全体社会成员，扩大覆盖面，增强影响力，形成有利于反腐倡廉建设的广泛群众基础和良好社会氛围；坚持继承创新、与时俱进。注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用中国优秀传统文化，借鉴
和吸收世界各国廉政建设有益成果，适应时代发展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新；坚持重在建设、务求实效。深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，以建设性的思路、举措和方法扎实推进，不断取得新的成效。
二、大力培育和弘扬廉洁价值理念
（一）树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念。扎实开展中国特色社会主义理论体系教育，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，打牢廉洁从政的思想政治基础。以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导干部正确对待和依法行使权力。着力加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。把从政道德建设放到更加突出的位置，教育引导领导干部时刻牢记立党为公、执政为民的执政理念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程，引导领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。把培育廉洁价值理念与廉洁从政实践结合起来，引导领导干部做到学与用、知与行相统一。加强廉洁从政行为规范教育，大力宣传秉公用权、廉洁从政的先进典型，努力形成有利于落实廉洁从政行为规范的社会氛围。
（二）培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。以开展社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民基本道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国家公职人员职业道德和职业纪律教育，把廉洁知识和诚信要求纳入各类职业资格考试内容。广泛开展行业廉洁教育，加强以公正、诚信、自律、守法为主要内容的行业廉洁文化建设。把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中，转化为人们的自觉行动。加强新经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。研究建立廉荣贪耻的道德评价机制和奖惩机制，褒扬和鼓励廉洁从业行为，抵制和克服违规从业行为。
（三）增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。
三、广泛开展廉政文化创建活动
（一）推动廉政文化深入社会领域。把廉政文化创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出先进思想和廉政文化内涵，强化道德教化功能，使廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识。
1.结合创建学习型、服务型机关，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识。积极推行廉政承诺制度。大力宣传、表彰勤廉兼优的先进典型，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，教育干部廉洁从政。
2.结合和谐社区建设示范单位创建活动，将廉政文化建设的相关要求纳入示范单位指标体系之中，积极推进廉政文化进社区。适应社区居民的文化需要，广泛开展以廉政为主题的群众性文化艺术活动。有效整合和利用社区文化资源，充分发挥社区文化活动场所、文化设施的作用，大力营造崇尚廉洁的良好社区人文环境。
3.结合未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育，把青少年廉洁教育作为实施素质教育的重要内容，纳入国民教育体系。充分发挥课堂教学的主渠道作用，在中小学思想品德类课程和高校思想政治课程标准中明确廉洁教育内容，扎实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。针对青少年特点，定期开展各类青少年廉洁教育实践活动，深入推进校园廉政文化建设。大力加强师德建设，充分发挥教师在开展廉洁教育中的示范和引导作用。把青少年廉洁教育工作的指导、检查、考核纳入教育行政部门的督导、评估范畴。
4.结合社会主义新农村建设，通过送文化下乡活动和农村党员干部现代远程教育、文化信息资源共享等文化惠民工程，使廉政文化进入农村日常生活，建设文明乡风。发挥农家书屋、农村文化大院、文化中心户等公益性文化实体的作用，利用民间艺术、地方戏曲等形式，开展富有农村特色的廉政文化创建活动。广泛宣传村务公开、民主管理等政策措施，引导农民增强民主监督意识。
5.结合企业生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中。开展依法经营、廉洁从业教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育。建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化，引导企业领导人员廉洁从业，教育企业管理人员自觉抵制商业贿赂。
6.结合创建文明家庭，积极开展家庭助廉教育，倡导清廉家风。大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，把廉洁教育融入家庭日常生活，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境。
结合创建文明行业活动，加强窗口行业廉洁教育，树立廉洁新风，把打造廉洁行业纳入创建文明行业活动之中，推动廉政文化建设向社会全面覆盖。大力推动廉政文化建设创新工程。坚持因地制宜，突出品位，体现特色，打造健康向上、富有声势的廉政文化创建活动品牌。
（二）加强各类基层廉政文化阵地建设。注重挖掘各类历史文化名胜、旅游景点中蕴含的廉政资源，使之成为弘扬廉政文化的重要场所。加强廉政教育基地的建设、管理和使用，有步骤地命名一批廉政教育示范基地。及时总结和推广各地区各部门开展廉政文化阵地建设的有效经验，建设一批廉政文化创建活动示范点。重视廉政文化景观建设，设置与城乡环境相协调、与自然生态相融合的廉政文化设施。将廉政文化活动场所建设纳入公共文化设施网络布局，充分发挥图书馆、博物馆、展览馆、纪念馆、群艺馆、文化馆、文化站、社区文化中心等公共文化设施的作用，丰富群众精神文化生活。
四、积极推动廉政文化产品的创作和传播
（一）推动廉政文化产品的创作生产。适应时代的发展变化，与健全公共文化服务体系有机结合，大力提高廉政文化产品和服务的供给能力。坚持弘扬时代主旋律，把廉政题材纳入文学艺术创作，舞台艺术生产，电影和电视剧制作，报刊、
图书、音像电子与网络出版计划。重点规划、扶持一批体现廉政主题的创作项目，着力打造一批思想性、艺术性和观赏性相统一的，深受群众喜爱的优秀廉政文化作品，把廉政文化产品纳入各类评奖范围。与文化古籍整理和全国文化信息资源共享工程相配套，整理、挖掘古今中外的廉政文化资源，建设廉政文化作品共享库。编写廉政文化通俗读本，不断丰富优秀廉政文化出版物品种。结合推动全民阅读活动，向公众推荐优秀廉政文化读物。运用现代科学技术增强廉政文化的吸引力、感染力。完善激励机制，引导文化企事业单位开发和推广弘扬廉洁价值理念的文化产品。
（二）加大廉政文化传播力度。大力宣传、积极传播廉政文化，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。积极组织优秀廉政文化作品的宣传和展演、展示工作。切实发挥大众传媒在传播廉政文化中的作用。中央和地方各级党报、党刊、电台、电视台要加大反腐倡廉建设宣传报道力度，办好廉政专版、专栏，在重要版面和重要时段经常安排刊播廉政公益广告。中央和地方重点新闻网站、政府门户网站开设廉政频道、网页，准确发布权威信息，及时回应社会关注、关切的反腐倡廉热点问题，推动健康向上的反腐倡廉网络文化建设。注重发挥移动多媒体广播电视、网络广播电视、手机广播电视等新兴媒介的优势，打造技术先进、传输快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台。注重研究传播艺术，采用受众易于接受的方式，不断提高廉政文化传播能力。
（三）加强廉政文化理论研究。把廉政文化理论研究纳入马克思主义理论研究和建设工程及国家社会科学基金项目，加强对廉政文化建设前瞻性、战略性问题的系统研究。党政机关、党校、行政学院、干部学院、社科研究机构、高等学校要密切合作，优势互补，资源共享，共同推动廉政文化建设理论创新，为廉政文化建设提供理论支持。
五、加强对廉政文化建设的领导
（一）高度重视，加强组织领导。各级党委和政府对加强廉政文化建设负有重要领导责任。要把廉政文化建设纳入经济社会发展的总体规划，融入党的宣传思想工作和社会主义精神文明建设的总体部署，寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，切实加强组织领导。科学制定廉政文化建设发展规划，及时了解廉政文化建设工作情况，认真研究解决重大问题，建立健全廉政文化建设联席会议制度等领导协调机制，统筹推进廉政文化建设。
（二）明确责任，形成整体合力。各级纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，加强对廉政文化建设的指导和督促检查。各级宣传、文化、广播影视、新闻出版以及发展改革、教育、工业和信息化、民政、财政、人力资源社会保障、农业、国有资产监督管理、旅游等部门，工会、共青团、妇联、文联、作协等群团组织，在加强廉政文化建设中担负着重要责任，要结合业务工作，发挥各自优势，密切配合，形成推进廉政文化建设的合力。将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制和公共文化服务体系绩效考核范围，作为评价地区发展水平、发展质量和领导干部工作实绩以及创建文明城市、文明行业、文明单位的重要内容，确保廉政文化建设目标的实现。
（三）加大投入，健全保障机制。建立政府投入为主、社会各方支持的廉政文化建设经费保障机制。把廉政文化建设经费列入各级地方财政预算及党员教育经费支出，并随着财政收入的增长逐步加大支持力度。切实保障实施廉政文化建设精
品工程、开展重大廉政文化活动所必需的资金。大力扶持和奖励为廉政文化建设作出突出贡献的单位和个人。
加强廉政文化建设是全党全社会的共同责任，是一项长期的战略任务。各地区各部门要根据本意见精神，结合实际，制定贯彻落实的具体措施，真正把加强廉政文化建设的各项工作落到实处。
范文二：公司奖罚制度
公 司 奖 罚 制 度
浙江金成物业管理有限公司
2017年 1月
目 录
一、
二、
三、
四、
五、
六、
七、
八、
奖罚目的............................................................................................................ 3 适用范围............................................................................................................ 3 奖罚形式............................................................................................................ 3 奖罚程序............................................................................................................ 3 奖罚标准及条例 ................................................................................................. 3 各部门奖罚条例 ................................................................................................. 8 奖罚条例执行效力........................................................................................... 19 相关记录原件存档于行政管理部的员工档案中，直至员工离职后。 ................. 19
一、 奖罚目的
为维护公司劳动纪律和将罚制度，依照公司流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的工作热情及敬业精神，特制定本制度。
二、 适用范围
物业公司全体员工
三、 奖罚形式
1、奖 励
口头表扬、经济奖励、晋升
2、处 罚
经济处罚、警告（书面记过）、严重警告（书面记大过）、公司通报批评、解雇
四、 奖罚程序
由该员工直接上级或物业服务中心主任根据事实提出建议与处罚，并填写《奖罚通知单》，经当事人确定后报品质管理部审核，报总经理批准。
五、 奖罚标准及条例
1.奖罚励标准
（1）奖励标准：月考核奖励1~20分/次，每分价值20元；如有特殊贡献或能力突出者，可酌情提前转正或晋升。
（2）处罚标准：月考核处罚1-100分/次，每分价值30元；处分分为：警告（书面记过）、严重警告（书面记大过）、通报批评、解雇。
2.奖励条例
2.1凡符合下例条件之一者，月考核给予嘉奖1~5分。
2.1.1积极维护公司声誉、信誉。
2.1.2为业主提供周到细致的服务，受业主书面表扬。
2.1.3为维护公司利益，顾全大局而受委屈。
2.1.4冷静、妥善处理突发紧急事件，使公司免遭损失。
2.1.5频繁利用休息时间积极协助同事开展工作。
2.1.6精打细算、节约成本、工作效率高、成绩突出。
2.2凡符合下列条件之一者，月考核嘉奖6~10分。
2.2.1积极保护公司财产
2.2.2发现事故隐患并及时妥善处理，使公司免遭损失。
2.2.3保护业主、客户的人身、财产安全行为突出，并受到书面表扬。
2.2.4提供线索积极举报，协助公安机关破获重大案件者。
2.2.5爱岗敬业表现突出。
2.3凡符合下列条件之一者，嘉奖11~20分，如有特殊贡献或能力突出者，可酌情提前转正或晋升。
2.3.1在工作中做到拾金不昧，保持诚实守信的良好形象。
2.3.2危机时刻奋不顾身，与歹徒英勇搏斗。
2.3.3在抢险过程中表现突出、成绩显著。
2.3.4为公司经营管理作出重大贡献。
2.3.5提出合理化建议，经检验时公司取得明显经济效益。
2.3.6敬业爱岗表现突出，工作绩效十分突出。
3.处罚条例
3.1符合下例条件之一者， 扣3分/项次，每扣10分给以警告（书面记过）1次。
3.1.1上班不穿工作服或不按规定着装。
3.1.2上班不佩戴或不按规定佩戴工作牌。
3.1.3工作服破损、不整洁。
3.1.4非工作原因下班后穿工作服外出。
3.1.5不执行宿舍管理规定。
3.1.6无正当理由，开会、
3.1.7当班时间干私人事情、用公司电话办私事。
3.1.8当班时间吃东西
3.1.9未经允许当班时间会客，擅自离岗、脱岗、串岗。
3.1.10随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。
3.1.11工作散漫，粗心大意，违反体系文件要求。
3.1.12上班翻垃圾箱捡废品，破坏公司形象。
3.1.13不配合品质检查工作，作业时间没有按照相关规范、作业指导进行工作的。
3.1.14不遵守公司劳动纪律，未书面说明情况下班提前打卡、迟到早退等行为。
3.1.15未经领导批准终止工作，违反请假制度，擅自离岗、调休、换岗，无故旷工1天等行为。
3.1.16工作效率低、不服从领导的工作分配，经通知无故不加班者。
3.1.17上班前、上班期间酗酒或有不轨行为者。
3.1.18模仿业主语言、语调、动作等不尊重业主行为的现象。
3.1.19本职工作失职未造成损失。
3.1.20信息传达不及时、不准确、耽误工作；
3.1.21非工作需要上班看报纸、杂志、玩手机；
3.1.22品质部日常开出的整改单及处罚单，在规定期限内如未完成但存在客观原因不能及时完成的，未及时说明。
3.1.2上班不佩戴或不按规定佩戴工作牌。
3.1.3工作服破损、不整洁。
3.1.4非工作原因下班后穿工作服外出。
3.1.5不执行宿舍管理规定。
3.1.6无正当理由，开会、
3.1.7当班时间干私人事情、用公司电话办私事。
3.1.8当班时间吃东西
3.1.9未经允许当班时间会客，擅自离岗、脱岗、串岗。
3.1.10随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。
3.1.11工作散漫，粗心大意，违反体系文件要求。
3.1.12上班翻垃圾箱捡废品，破坏公司形象。
3.1.13不配合品质检查工作，作业时间没有按照相关规范、作业指导进行工作的。
3.1.14不遵守公司劳动纪律，未书面说明情况下班提前打卡、迟到早退等行为。
3.1.15未经领导批准终止工作，违反请假制度，擅自离岗、调休、换岗，无故旷工1天等行为。
3.1.16工作效率低、不服从领导的工作分配，经通知无故不加班者。
3.1.17上班前、上班期间酗酒或有不轨行为者。
3.1.18模仿业主语言、语调、动作等不尊重业主行为的现象。
3.1.19本职工作失职未造成损失。
3.1.20信息传达不及时、不准确、耽误工作；
3.1.21非工作需要上班看报纸、杂志、玩手机；
3.1.22品质部日常开出的整改单及处罚单，在规定期限内如未完成但存在客观原因不能及时完成的，未及时说明。
3.1.23公司各部门要求提供的相关数据及资料，在规定期限内如未完成。
3.2符合下例条件之一者，扣 20分/项次,并给以严重警告（书面记过）。
3.2.1一个月内2次警告（书面记过）。
3.2.2破坏公共卫生者。
3.2.3当值时间睡觉未造成损失者。
3.2.4发现问题故意回避，不处理、不报告、不记录。
3.2.5利用工作之便，泄私愤，损坏公物、浪费材料。
3.2.6拉帮结派，无事生非，挑拨离间等影响团队凝聚力行为。
3.2.7公报私仇，以权压人，以老欺新，处理问题不公正。
3.2.8非工作需要，私用机电设备，消防器材。
3.2.9无故顶撞上司，不执行上司合理工作安排。
3.2.10损坏公司声誉、名誉。
3.2.11业主要求提供合理服务，不及时解决问题，情绪怠慢，引起业主投诉。
3.2.12泄露个人工资及打探他人工资者。
3.2.13间接或直接向业主表达个人困苦、忧愁、索要财物等。
3.2.14利用职务之便向业主推销、提供除公司相关服务外的其它业务，与业主有私人交易行为。
3.2.16提交报告不真实，情节严重。
3.2.17违反请假制度，无故旷工2天。
3.2.18与人争吵的行为。
3.2.19工作失误引起业主投诉。
3.3.符合下例条件之一者，扣30分/项次,并给以通报批评。
3.3.1严重警告（书面记大过）发生2次者。
3.3.2利用对讲机闲聊，污言秽语泄愤，乱按乱调扰乱正常工作秩序。
3.3.3隐瞒工作中的失误（错误），给公司及部门影响重大者。
3.3.4泄露公司机密，情节轻微。
3.3.5向业主谈论公司管理及人事机密。
3.3.6借故闹事不利于公司管理。
3.3.7对已成事实的错误拒不承认。
3.3.8违反规章制度，对工作造成较大影响。
3.3.9在非人身安全的危镜下，动手打人。
3.3.10与业主有超越正常关系或有接触行为。
3.3.11屡次出现工作失误，2次以上业主投诉的。
3.3.12违反请假制度，无故旷工3天。
3.3.13挑唆业主间关系。
3.4 符合下例条件之一者，扣100分/项次，并解雇。
3.4.1通报批评2次者
3.4.2违反保密守则或对外故意泄露业主资料、公司机密、消防、安防布控等。
3.4.3利用工作之便破坏、挪用、偷盗公司、业主或他人财物者。
3.4.4提出离职申请尚未到期而在工作中弄虚作假，不服从上级工作安排，煽动是非或影响他人工作情绪，故意损害公司财物。
3.4.5在工作场所打架斗殴，影响正常秩序和他人工作。
3.4.6严重违反公司规章制度，经教育不改者。
3.4.7向外传播信息损坏公司声誉或挑动业主损坏公司声誉；
3.4.8因严重失职给公司造成经济损失。
3.4.9工作态度恶劣，严重影响公司声誉。
3.4.10 违反国家行政法规或治安管理法规，造成不良影响。
3.4.11触犯国家法律、法规被依法劳动教养或已构成刑事犯罪者。
六、 各部门奖罚条例
(一) 客服部门（含行政人员）
1奖 励
1) 给业主提供优质服务，获得业主书面表扬，月考核奖励10分；赠送锦旗，月考核奖励15分。
2) 及时发现公司管理弊病，避免影响公司形象的，月考核奖励15分。
3) 对公司的人事管理提出合理化建议，并制定出相关方案，措施或制度经实施有成效者，给公司
创收10000元以上效益者，月考核奖励30分。
2处 罚
凡符合下例条件之一者， 扣3分/项次/月，发生2次/月双倍扣分，给以警告（书面记过）；季度发生3次，扣20分，给以严重警告（书面记大过）；半年内发生4次，扣30分，给以通报批评；三个季度内发生5次，扣50分，并解除劳动关系。
1) 不调查实情，放纵或乱指挥给公司带来损失的行为。
2) 不关心员工，不解决员工合理要求的。
3) 知情不报，有意缓报造成损失或不良影响的行为。
4) 遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵
脱逃。
5) 不关心业务，不熟悉业务，业务重心管理失衡而产生不良影响行为。
6) 不举贤避亲，不主动回避与自已有特殊关系人员的利益合作或利益分配。
7) 装修管理不善，造成业主投诉，给公司造成负面影响。
8) 业主投诉与建议24小时内未给予回复。
9) 月走访率少于50户/人，电话随访少于100户/人。
10) 10VIP客户月走访率每户少于2次/人。
11) 物业费收缴率未完成月度工作目标。
12) 责任区域日检查率少于2次/人，发现问题没有及时汇报。
(二) 工程维修队
1 奖励
1) 业主对工程维修服务提出书面表扬，月考核奖励10分；赠送锦旗，月考核奖励15分。
2) 通过自身学习不断提高专业技能，改善工作方法，工作效率及技能有明显提高者，通过技改使
运行成本降低1万元以上，月考核奖励30分。
2 处 罚
2.1凡符合下例条件之一者， 扣3分/项次/月，发生2次/月双倍扣分，月累计6分给以警告（书面记过）处分，月累计10分给予严重警告（书面记大过）处分。
1) 未将《派工单》返回办公室，没有维修记录。
2) 接到特约维修派工单后，15分钟内未能到达保修现场
3) 维修人员进入业主家中未自带鞋套；维修作业时，对维修产生的垃圾，没有收拾干净、完工后
自行带走；若无法完成，未向业主讲明原因，请业主谅解，并约定下次上门时间。若业主要自行购买维修材料，没有耐心向业主说明材料的品牌、型号、规格等导致业主因买错而造成损失。维修结束后，未请业主检查验收，并在《维修单》上签署维修结果和维修服务意见。
4) 为客户维修时服务态度较差，受业主投诉的。
5) 未按规定对空置房土建及配套设备设施进行全面巡视检查，未填写《空置房巡视记录表》。
6) 对检查中发现的问题没有进行分类并转交相关单位处理；没有对处理结果形成书面记录
7) 特殊原因不能如期完成的工程整改，没有注明原因并提出整改意见和完成时间
8) 责任人每天巡视责任区域少于两次，未做好巡视记录；
9) 交接班内容不完整，接班人未进行全面检查核实，处双方
10) 责任区域内发现问题没有及时汇报。
11) 未及时填写工作记录、巡查记录、维修保养记录、相关记录或填写不规范。
12) 无故未按时按质的完成工作。
13) 信息反馈不及时或不反馈的。
14) 因缺少配件或其它原因不能及时完成维修时，不按规定及时向上级领导或部门主管汇报，未在
交接班本上做好记录。
15) 危险作业时没有按规定设立相应的标识标牌
2.2凡符合下例条件之一者， 扣30分/项次/月，给以通报批评处分。
1) 因个人原因损坏公司设备设施，维修工具等造成一定损失，除公司处分之外，应照价赔偿。
2) 违反操作程序，造成一定的事故隐患。
3) 因个人原因、工作失职等造成能源浪费。
4) 未按计划及相关作业指导书对设备进行维保的。
5) 不按作业指导书对设备进行操作及运行管理的。
2.3凡符合下例条件之一者，扣30分，解雇，公司有权追究责任
1) 违反操作程序，造成重大责任事故除给予开除处理并承担相应的法律责任。
2) 因工作失误造成大面积停水停电1个小时以上。
3) 当班人员麻痹大意造成事故或对事故隐瞒不报，对公司经济损失的视情节严重给予开除处理，
并根据损失程度赔偿。
4) 工作弄虚作假，偷工减料，造成严重损失。
5) 挪用盗取公司财物
6) 窃取或泄露业主资料或隐私。
7) 私自为客户提供服务，获取报酬。
（三）保安队
1奖 励
1) 给业主提供优质服务，拾金不昧等获得业主书面表扬，月考核奖励10分；赠送锦旗，月考核
奖励15分。
2) 一年内所负责区域内无任何安全事故发生，年终考核给予10分奖励。
3) 全年6次以上区域最好者（在部门内部每月工作巡查中工作质量区域全年最好者），每月不得
有警告（书面记过），年终考核给予30分奖励。
2处 罚
2.1凡符合下例条件之一者， 扣1分/项次/月，发生2次/月双倍扣分，月累计3分给以警告（书面记过）处分，月累计10分给予严重警告（书面记大过）处分。
1) 交接班迟到、早退(早退迟到15分钟以上30分钟以内处罚50元）
2) 交接班不规范，岗位卫生差、物品摆放不整齐
3) 值勤时着装不干净、整齐、混穿
4) 未按规定穿制服、佩戴工牌，或佩戴非工作标志类饰物
5) 仪表、仪容不符合行政督导标准要求，无精打采
6) 行进中队伍散漫，公众场合有不礼貌行为，处罚领队人
7) 非工作时间穿制服到处闲逛
8) 验证不仔细或私自带人进入警卫区域(受控区域)
9) 上班期间，无故串岗、混岗或在岗聊天
10) 上班时未经领队同意私自在岗位上接打电话
11) 无特殊情况私自使用为业主及外来客户提供的服务设施（如纸杯等）
12) 上班时利用对讲机谈与工作无关的事或干扰他人正常通讯
13) 上班时吸烟、看书报、看电视、听录音机、耍手机等
14) 最后离开值班室未关门、电灯及其他电器电源设施
15) 上岗前饮用含酒精类饮品，有明显表现者（如：较重的酒气、面红耳赤等，注：上班前二小时不能饮用或食用带刺激性食品)
16) 巡逻岗巡视各单元、单位通道、进出口进行安全督导，发现问题未及时上报、登记处理者
17) 巡逻岗巡逻小区时未及时指挥小区及非停车区域内车辆的停放，造成车辆乱停、乱放及小区过道、消防通道堵塞。
18) 巡逻岗巡逻时未按规定私自采用巡逻方式 (公司配备的巡逻车车辆除外)。
19) 巡逻岗未定期检查办公区、停车场、车库、小区单元楼道等消防设施是否完善，如：灭火器是否达到规定的压力等。
20) 未认真为客户服务，接到客户投诉未及时报告有关部门。
21) 未做好外来访客的登记工作，礼貌礼节差，遇领导、客户不打招呼，不主动提供服务。
22) 车辆进入小区未登记换证，换证时未按规定敬礼。
23) 未制止小贩、衣冠不整者等不应进入的人员进入。
24) 对工作区域内情况及物品不熟悉者。
25) 监控人员未保持监控室内物品摆放整齐，卫生差等。
26) 监控人员未能主动发现监控中的各种动态情况，未及时通报各有关岗位，消防系统报警或接到报警电话，未立即用对讲机通知就近的保安人员赶赴现场予以处置，同时未做好详细记录，尚未造成不良后果。
27) 监控人员未对监控、报警仪器做经常性的清洁保养工作。
28) 当监控报警仪器发生故障时，未立即通知工程部，协助工程部尽快排除故障，未做好详细记录。
29) 监控人员对于联系工作的电话或来访客人，没有热情礼貌地应答接待，对客人错打或误打的报警电话没有耐心解释，致使造成误会的。
30) 岗位人员不熟悉本小区消防设施情况及位置。
31) 值勤人员私自动用样板房内设施。
32) 工作中无故离开工作岗位，未及时阻止闲散无关人员进入意境区停车场工作人员应主动与客户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼。
33) 停车场工作人员因失职造成车辆乱停乱放。
34) 保安人员上班时应精神振作，姿态良好，抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东歪西倒、前倾后靠，不得伸懒腰、插腰或将手插入衣袋，不得在执勤时吸烟、吃零食，随地吐痰、乱丢果皮纸屑等。
35) 监控人员不熟悉保安监控、消防报警等设备的、操作方法和各部门消防设备的分布情况
2.2凡符合下例条件之一者， 扣2分/项次/月，发生2次/月双倍扣分，月累计5分给以严重警告（书面记大过）处分，月累计10分给予通报批评。
1) 上班时精神不佳、打瞌睡。
2) 捡到一般物品不上交。
3) 不爱惜公司财产，情节较轻。
4) 上班时与同事发生争执、吵架，事态不严重者。
5) 对出入社区及办公场所的可疑人员、车辆及其所携带或装载的物品，未按规定进行验证、检查。
6) 监控人员未能主动发现监控中的各种动态情况，未及时通报有关岗位，消防系统报警或接到报警电话，未立即用对讲机通知就近的保安人员赶赴现场予以处置，同时未做好详细记录情节严重者。
7) 代人打卡，双方同时处罚。
8) 未经保安队长同意，擅自把对讲机带离公司范围使用或把对讲机
9) 借给与工作无关的人员使用。
10) 未经部门主管批准，私自替人顶班，双方同时处罚。
11) 未按规定进行值班登记，交接班不清楚且相互推卸责任，双方同时处罚。
12) 私自藏匿服务中心一般物品，占为己有。
13) 用对讲机机体敲打任何物体、私自乱拆、乱拧或乱调其他频率。
14) 领导安排工作时，不满安排随意顶撞领导。
15) 遇到情况不及时上报请示，造成不良影响和后果。
16) 对业主有不礼貌的言行，遭到业主投诉。
17) 上班时脱岗，未造成重大损失者。
18) 上班时玩忽职守，办事马虎，导致工作失误
19) 物业发生火灾、火警的征兆，不按规定处理，造成后果较轻者。
20) 在公开场所谈论公司秘密及不利于保密的地方放置公司秘密文件者。
21) 发现泄密未及时报告，未积极采取措施以避免或减轻损失。
22) 在同事之间散布流言蜚语，有意见不通过正常渠道向领导反映，影响到同事团结和工作的正常开展。
23) 停车场人员对收、放车辆观察不仔细，未保管好车辆或未按规定手势指挥车辆，造成车辆轻度损坏，除赔偿损失外处以罚款。
24) 在岗时接受外来方的贿赂，给公司形象造成不良影响，情节较轻者。
25) 对未办理小区内停车证的车辆进入小区换证买票时，不撕票的。
26) 对发生在执勤区域内的刑事案件或治安案件，未及时保护现场、维护秩序及汇报情况。
27) 未经保安队长批准，私自将公司（小区）配备钥匙转借他人或私配钥匙的。
28) 门岗在验收出门货物时，未核对此货物申请表与放行货物名称是否相符的。
29) 监控人员未对监控、报警仪器做经常性的清洁保养工作，导致设备损害的。
30) 当监控报警仪器发生故障时，未立即通知工程部，协助工程部尽快排除故障，导致设备瘫痪的。
31) 监控人员对于联系工作的电话或来访客人，没有热情礼貌地应答接待，严重影响公司形象的。
32) 对客人错打或误打的报警电话没有耐心解释，不能清楚表达意思，严重影响公司形象的。
33) 未按规定对进出小区的危险物品进行检查、登记的。
34) 违反公司物品及保安器材管理规定，随意转借和使用，无故损害丢失。
35) 在当值期间，对发现可疑之人员，有权通知或送交公安机关处理，但无实施拘留、关押、审讯、搜身、没收财产和罚款之权力。
2.3凡符合下例条件之一者， 扣30分，解雇，公司有权追究责任。
1) 上班时睡觉。
2) 无故旷工。
3) 值班时擅自离开工作岗位，做私事或与工作无关的事。
4) 酒后值班，情节较重。
5) 值勤中玩忽职守，疏于防范，导致发生案件和事故情节较重的。
6) 扣留物品不上交登记，私自侵占。
7) 在突发事件和紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管。
8) 监守自盗、以权谋私，经查情况属实。
9) 聚众赌博、闹事、嫖娼等。
10) 不爱惜公司财产，情节较重。
11) 私自外出打架斗殴，严重影响公司声誉。
12) 私自带异性到公司宿舍留宿（夫妻需经行政部领导同意）。
13) 与业主及相关人员或同事发生争执、打架，情节严重，造成恶劣影响。
14) 擅自带公司密件外出，在私人通信中涉及公司秘密或利用公用电话、明码电话以及邮局办理秘
密事项，情节严重。
15) 队员未能自觉维护队伍的团结，拉帮结派，给公司造成不良影响。
16) 参加国家明令禁止的非法组织，违反国家法律。
17) 对公司同事采用暴力、威胁、恐吓，妨害团体秩序。
18) 散布不利于公司的谣言，制造矛盾。对危险物品监管不力，造成严重后果的。
（四）保洁绿化队
1奖 励
1) 给业主提供优质服务，拾金不昧等获得业主书面表扬，月考核奖励10分；赠送锦旗，月考核
奖励15分。
2) 遇异常天气或特殊情况，积极参与配合公司及部门行动有突出表现者。
3) 在公司内部工作巡查中全年综合最好者。
2处 罚
2.1凡符合下例条件之一者， 扣0.5分/项次/月，发生2次/月双倍扣分，月累计3分给以警告（书面记过）处分，月累计5分给予严重警告（书面记大过）处分。
1) 未按规定着装，仪容仪表不够整洁，精神面貌差的。
2) 用水之后未关，导致水自源浪费，口头警告一次，二次以上通报批评。
3) 不讲究个人卫生，影响服务质量行为。
4) 不尊守安全作业规定，不自我保护，不采取保护他人措施，可能造成人身伤害行为。
5) 上班期间无顾缺勤或工作期间不务正业者。
6) 上班迟到、早退、脱岗；上班期间饮酒；在业主家周围大声喧哗、交谈；午间休息、就餐坐在
业主家门口。
7) 串岗、嬉闹，捡拾矿泉水瓶、易拉罐、木板等垃圾用于牟利。
8) 地面长时间有水迹、脚印的；玻璃不够光亮、有尘土或粘贴物的；玻璃边框不干净有污渍的。
9) 台面长时间有水迹、洗手盆、水龙头有污物、杂物、光亮度和白洁度不够的。
10) 瓷砖墙面有污迹、尘土、纸末的。
11) 大小便池不干净、有黄色污垢、毛发、杂物、光洁度不够的。
12) 垃圾桶表面有尘土，垃圾不超过2/3，有异味；垃圾清运不及时，垃圾袋更换不及时的。
13) 未及时更换卫生间的卷纸。
14) 卫生间有明显异味的。
15) 大厅地面石材有污染痕迹、无光泽。
16) 上油不均匀，有花斑，整体不一致的。
17) 沙发、座椅扶手及底座不干净的。
18) 灯罩、灯泡等有污渍、手印、灰尘的，灯管有灰尘，发现损伤未及时上报的。
19) 上班时间穿制服在公共区域摆玩手机，打电话。
20) 上班期间，卫生洁具在公共景观区，无人看管随意摆放。
21) 遇见客人没有主动让路，微笑问好。
22) 所在辖区出现的问题或故障，没及时处理和上报的。
23) 擅自将工作用品带离公司作为私用或据为己有的。
24) 道路中有积水、垃圾，不洁净，造成路面污染。
25) 园区内花盆、花坛等景观有尘土，残枝败叶。
26) 所有亭台、楼榭、休闲桌椅有灰尘，无法直接落坐。
27) 草坪灯、导示牌、雕塑等，有灰尘、污染痕迹。
28) 水面有漂浮物和垃圾，设施设备表面未保持清洁。
29) 行人可直接看到的区域未保持干净、整洁，有杂草，青苔，未达到交房入住后的卫生标准。
30) 在上班期间做其他与工作无关的事项等。
31) 绿化草坪修剪不整齐、有杂草，存在大面积落叶及枯死现象
32) 园区内树木枯死、枯枝、枯叶明显
33) 灌木植物定期修剪成型，没有定期维护更换枯死植物
34) 鲜花布景摆放不整齐，未随时保持造型美观，色彩鲜艳、枯死现象明显
35) 对客户服务不主动，不耐烦，对不知道的问题胡乱解释给客户
36) 使用高毒或强刺激性的农药进行消杀。
37) 常年使用同一种肥料进行施肥。
38) 锯顶修剪主干型乔木。
39) 直接将修剪下的枝叶用作肥料使用。
40) 高温季节，在阳光直射下浇水。
41) 未按保洁绿化计划进行工作；未按要求定期执行小区消毒、杀菌工作和病虫害防治工作；私自
对苗木进行修剪处理。
42) 节假日进行修剪割草或药水喷洒工作。
43) 在未提前通知的情况下进行药水喷洒工作。
2.2凡符合下例条件之一者， 扣2分/项次/月，发生2次/月双倍扣分，月累计5分给以严重警告（书面记大过）处分，月累计10分给予通报批评。
1) 发现问题故意回避、不上报、不处理。
2) 浪费或损坏公司财物。
3) 无事生非、挑拨离间、不团结。
4) 利用职务之便收受贿赂。
5) 私自占有拾获物品。
6) 私自接受业主有偿委托。
7) 与他人在公共区域发生争执。
8) 在公共区域抽烟。
9) 妨碍公共秩序或业主工作生活。
10) 采摘业主和园区果树上的果树（如桃、梨、杨梅、石榴、柚子等）。
2.3凡符合下例条件之一者， 扣30分，解雇，公司有权追究责任。
1) 当发生突发事件，未认真执行相关规定或处理力度不够，造成业主投诉
2) 未严格执行保洁绿化药品及设备器具的相关规定，且造成不良后果的
3) 上班时间出外卖废品者给予开除处理。
4) 传播不良信息损坏公司声誉，或挑动业主损坏公司声誉。
5) 擅自使用业主财产。
6) 辱骂业主、殴打业主、泄露业主信息。
7) 挑唆业主干预公司管理。
七、
1、
2、
3、
八、 奖罚条例执行效力 部门条例与公共条例相冲突，奖罚条例则按部门奖罚条例执行。 若本奖罚制度没有明确，按公司其它管理规定执行。 所有奖罚记录将作为年终工作评估、晋级、调薪的重要依据之一。 相关记录原件存档于行政管理部的员工档案中，直至员工离职后。
浙江金成物业管理有限公司
2017年1月制
范文三：公司奖罚制度
茂源建筑咨询公司待遇、奖罚制度
一、 各位员工工资押一个月，需用可预支；根据个人完成工作的情况及
工作年限会相应增加工资。
二、 电话费每月报销50元，个别月份员工根据实际情况不够的相应报销
多点；每月回公司工作、开会或工地办事需外出的车费报销；为与工地管理、监理人员沟通需请饮水、食便饭的可使用后如实报销，如超500元的需向公司汇报。
三、 上班时间公司负责员工食宿，放假期间食宿员工自理；每周上班6
天，星期天休息，需通知加班的另补加班费；做到不请假、不旷工、不迟到、不早退，无被投诉，工程资料按进度同步整理完善的员工每月给予一次性奖励200元；请假期间须扣工资，无故旷工1天扣2天工资。
四、 年终会根据个人完成的业绩情况给予奖金，员工结婚假期为15天（含
2天星期天），老婆生小孩假期为5天（含1天星期天），女员工生完小孩如继续回公司上班的补一个月带薪假期。
五、 给公司介绍业务的员工，公司按照业务的利润给予奖励；在完成自
己所做的资料前提下可外接分包资料来做，或放回公司取提成、需公司指导则需回报指导费。
六、 每周存在无汇报《工程进度报表》的当月无奖励；每月月底不回公
司开会且不请假的扣100元。
七、 因工程资料不齐全，整改回复、不合格处理不及时而被上级部门扣
分的本月给予扣除工资200元（是个人原因造成的）；
八、 公司定期或不定期到工地检查资料同步完成情况，发现资料不齐全
的下达整改单，下次复查时仍然未整改的扣除本月工资100元。
九、 社保：在本公司工作满一年以上至三年以内的，公司负责购买社保
的一半费用，另一半费用由员工本人负责，（自愿为原则）工作满三年以上的购买社保费用全部由公司负责。
十、 旅游：在本公司工作满一年以上的员工每年可享受公司组织的省内
或省外旅游一次，未满一年的需按进入工作时间比例支付。
以上制度从2014年07月01日开始实施。
员工确认签名：
东莞市茂源建筑工程咨询服务有限公司
范文四：子公司奖罚制度
公司员工奖惩激励考核制度
打印文章 下载本文 〖唐诗三百首〗 字号：大 中 小 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：
1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；
2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；
3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s 标准并为他人楷模者；
8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
2、对工作流程加以简化，并切实可行者；
3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；
7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；
8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
9、其他情况应该给予记功奖励的。
第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）：
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的（5000元以上）；
4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；
5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
6、对公司发展有重大贡献者；
7、其他情况应该给予记大功奖励的。
第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算）但无记过以上（含）违纪记录者；
2、在当年工作中（自然年计算）给公司带来重大效应者；
3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失（10000元以上）；
4、其他情况应该给予晋级奖励的。
第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；
2、其他情况应该给予升职奖励的。
第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。 第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚（每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告）：
1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者；
2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者（外勤人员除外）；
3、迟到或早退1～5分钟罚5元，迟到或早退6～10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】；
4、员工工作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）者；
5、员工工作期间不符合公司修饰要求者；
6、用餐期间不按规定排队者；
7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；
8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者；
9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者；
10、工作期间嚼口香糖者；
11、用厕后不洗手、不冲水者；
12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；
13、在工作场所奔跑者（紧急情况除外）；
14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
15、员工工作期间带耳塞听音乐者；
16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者；
17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；
18、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次（含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面警告等同一次记 过):
1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
2、未经同意处理私人事务者；
3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致 餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；
4、初次不听上司合理指挥者；
5、工作不称职或效率低下者；
6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；
10、在工作场所妨碍他人工作者；
11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；
12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；
13、违反公司设备保养规定者（如空调等）；
14、饮酒后来公司工作者；
15、未作好上下班次交接工作者；
16、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；
17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
18、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：
1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2、工作期间不按sop 操作且情节轻微者；
3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；
4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；
5、未经许可，擅自盗打电话者；
6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
7、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；
8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb 板者；
9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt 或进行游戏等；
10、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；
11、旷工一天者；
12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；
13、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；
14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者；
15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；
17、因过失导致产线停产2小时以下者；
18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；
19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；
20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
21、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：
1、在工作时间睡觉者；
2、擅离职守，导致公司蒙受损失者；
3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；
4、故意撕毁公文者；
5、虚报工作业绩或伪造工作记录者；
6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
7、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；
8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；
10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者；
11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；
12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
13、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；
14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失；
16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的；
17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的；
18、因过失导致产线停产2小时以上者；
19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上（含）行为者；
20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
21、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚（若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人
档案）：
1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；
2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
3、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚（若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、因过失导致客户投诉，且情节较重者；
2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；
3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；
4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者；
5、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
1、在非吸烟场所抽烟者；
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
3、在公司内聚众赌博者；
4、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上）；
5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；
6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；
7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；
8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；
9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者；
10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者；
11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；
12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；
13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；
14、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
15、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
16、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；
17、盗窃同仁或公司财物者；
18、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
19、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；
20、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
21、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；
23、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“崇正电子”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；
24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；
25、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；
26、在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品者（由医院开处方同意使用的药物除外）；
27、所管现金及财务严重短缺者；
28、伪造、涂改打卡记录或托人打卡和代人打卡者；
29、捏造事实骗取休假者；
30、虚报生病而请假或缺勤者；
31、虚报加班或出勤记录者；
32、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；
33、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；
34、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；
35、非叉车驾驶员未经许可，擅自驾驶叉车并导致公司财产和其他同仁人身伤害的；
36、犯有属记大过性质的行为累计出现三次者；
37、犯有性质与上述情况相类似的行为。
第十九条：在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以本条例为准绳。
第二十条：员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给
予连带责任惩罚。
第二十一条：各部门需对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准；所有奖惩均需以《奖惩令》公告为准。
1、人事行政部、财务部、品保部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
2、生管部、技术部、制造部（含下属部门）管理人员填写《奖惩通知单》→部门主管签署意见→厂长签署意见→人事行政部签署意见→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）；
3、非本部门人员奖惩的，可由各管理人员【备注：须主管级以上（含）人员】填写《奖惩通知单》→人事行政部签署意见→被奖惩人员所在部门主管签署意见→厂长签署意见（人事行政部、财务部、品保部下属人员除外）→总经理签署意见→人事行政部拟文《奖惩令》→总经理签发（正式生效）。
第二十二条：相关表单。
1、人-r[XX]002《奖惩通知单》
第二十三条：附则。
1、本规定自发布之日起生效。
2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。
范文五：公司奖罚制度
项目奖惩制度
一、 进入施工现场未正确佩戴安全帽，第一次处罚100元，第二次处罚200元。
二、 施工现场高处（2米以上含2米）临边作业未正确系挂安全带的职工，第一次处罚200元，第二次处罚400元。
三、 进入施工现场赤脚、赤膊或穿拖鞋。发现一次处罚100元。
四、 饮酒上班发现一次处罚500元。
五、 施工现场临时用电私拉乱接未架空使用者处罚200元一次。
六、 施工现场临时用电，在配电箱内使用插座时，未按下进下出或者未关箱体门，处罚200元一次。
七、 施工现场水钻·挖孔桩乘坐卷扬机，摇架、渣桶在井内上下者。发现一次处罚200元。
八、 施工现场水钻·挖孔桩在每天下班后及桩井完成之后未进行牢固封闭的。发现一次处罚200元。
九、 施工现场机具设备使用时，未设置防护罩的一次处罚200元。
十、 施工现场凡属于防护设备设施，未经许可，私自拆除的一次处罚300元。
十一、 在外架上放工具、材料的。一处一次200元。 十二、 施工现场严防高处坠物，（杂物、工具、材料等）发现一次处罚2000元。情节严重者处5000元罚款。
十三、 凡属于项目管辖内职工发生纠纷、打架斗殴、聚众闹
事的，一次处罚当事人5000-10000元。情节严重，造成较大损失的，一切后果自负并移交公安机关处理。
十四、 职工宿舍内严禁煮饭、私拉乱接电线，及使用花线插板。发现一次处罚1000元。
十五、 施工现场严禁带小孩进场，私自带外来人员留宿等，发现一次处罚1000元。
十六、 对项目、公司贡献突出的，提出有价值建议的员工，根据公司规章 制度予以奖励。
重庆拓达建设（集团）有限公司
