范文一：论增强员工普法教育的针对性

东方企业文化?文化视窗2011年10月

论增强员工普法教育的针对性

王楠

( (辽河油田兴隆台采油厂采油作业三区，盘锦，124010) ( 摘要:实践证明，企业开展普法教育所具有的弘扬法治精神、培养职工遵纪守法以及预防与减少违法犯 罪等特有功能，奠定了它在现代企业法制宣传教育中的重要作用。但是，当前企业普法教育仍然存在着各种各 样的问题而难有成效，本人认为，要先从增强员工普法教育的针对性开始落实成效问题(

关键词:员工普法教育针对性思考 1)922(28 1672--7355(201 文章编号l 中图分类号l 文献标识码。A 1)lO—0268一Ol 一、企业开展职工普法教育的实际意义 法、守法和通违法犯罪行为做斗争的意识。领导干部则要 在充分认识普法工作重要性的基础上，率先学习相关法律 教普法教育在企业职工教育中的地位是由现代企业法制 育的功能决定的。企业开展对职工的普法教育对建立法 知识，防范企业法律风险，如资源、j:地领域和安全、环 治社会、提高职工法制意识和培养遵纪守法公民等方面具 境与行政执法领域、劳动关系领域、合同领域等等，甚至 有不可替代的作用。 要清晰掌握其法律条文，这样才能保证在工作中、决策中、 首先，企业开展职工普法教育是弘扬法治精神，彻底 管理过程中依法行事，并得到法律的保护。 摒弃“人治” 思想的基本途径。企业对职工进行普法教育 (三)增强普法教育的针对性，要在选材的同时把握 的系统性、有组织性、规模性和科学性等显著特点，使企 关联性 业在培养受教育者的法治精神中具有特殊的作 用。通过企 任何一条法律都不是孤立存在的，在单位普及专业法 业开展的对职工普法教育，使广大职工成为社会稳定的中 律知识的同时，还要把那砦事关公民权利义务、社会发展

稳定和与群众日常工作、生活联系紧密的法律法规作为重 坚力量，使职工具有法治精神的社会成员，就能使整个社

会逐渐形成良好的法律文化和法治环境，逐步消除封建人 点内容深入宣传，使广大群众都能善于运用法律维护自己 治思想，为最终实现法治国家奠定坚实的基础。 的合法权益，进而提高全民族的法律素养。我院一直坚持 其次。企业开展对职工的普法教育是为国家造就合格 开展以防盗窃、防抢劫、防治安灾害事故和禁毒、禁赌、 禁非、禁黄“三防、四禁”为主要内容的治安教育，组的法律执行者和守法公民。企业开展普法教育，使职T成 织 为在学法、懂法的基础上，运用法律武器，参与企业管理 开展的易制毒化学品的专项调查与整治收到了效果。 目前 和维护社会稳定，保护自身合法权益，勇于同违法犯罪行 采油作业区与区外出人员“十不准”治安管理保证书 共组织签订《治安综合治理承包责任书》6份。18份， 为作斗争，自觉维护法律尊严，这是实现法治国家的基础 性工程。 (四)增强普法教育的针对性，要创新方法拓宽普法

渠道 第三，企业开展对职工普法教育是增强广大职工知法、 懂法、守法的自觉意识，减少职工违法犯罪的最有效

途径。 一方面可以利用重大节日和普法宣传日等时机集中开

展法律法规宣传教育，一方面可通过各种会议、法律知识 为了实现由提高全体职工法律意识向提高全体职工法律素

质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律 培训和电视、板报、橱窗、宣传栏、标语等有效手段。作 手段管理的转变。 业区结合治安管理实际，制作了《安全保卫与治安防范宣 传提纲》。组织建立和完善责任保证体系，还拿出的专项宣 二、增强员工普法教育的针对性的对策与措施 石油和大然气是国家重要的基础能源，在国民经济中 传教育资金统一购置各类法律书籍。通过采取群众喜闻乐 具 有重要的战略地位。采油作业区作为石油行业的一线单 见的方式开展法制宣传教育，结合典型案例进行现场、现 身法制宣传，营造法制氛围，通过声、影、和典型案例， 位，坚定依法治企理念，操作规范，维持正常科研秩序， 为辽河油田实现快速发展、科学发展、和谐发展保驾护航。 让员工轻松增强法律知识，感受法律威严，养成守法品格。 (五)增强普法教育的针对性，要明确责任健全制度 要提高普法的效果，。必须增强普法工作的针对性。 结合在普法过程中遇到的问题，要进一步明确各职能 (一)增强酱法教育的针对性，要清楚法律法规适用 部门的责任，明确宣贯法律人员的责任，明确受益群体的 对象 责任，要形成纵向、横向联动的机制，还要建立执法人员 除了‘宪法》、‘民法》、‘刑法》、‘治安管理处罚条例》、 ‘劳

动法》、《安全法》等应该全体员工了解掌握外，其他 法律知识培训和考试、考核制度，推行法律知识任职资格

如《财务税收法规》、<道路交通法规》、‘合同法》、‘知识 制度，以此推动法制宣传教育工作落到实处，真正提高全="">

产权法》、《专利法》等法律法规都有其适用的人群，另外， 员的法律意识和法律素质，共同创建法制型社会(成立了

区、站两级党支部书记为主体的工作领导小组。 采油作业区对不同岗位都制定了各自不同的规章制度，用 以规范和 总之，通过我们的努力1作，既提高了广大员工遵约束岗位员工的行为。领导干部、重要岗位人员 守 法纪和道德规范意识，又提高了对治安形势评估验测能力， 甚至一个普通员工都应该走在学法、守法的前列，做知法、 既增长了干部职工自我防范、自我保护意识，义增长了预 懂法、依法维权的典范。 (二)增强普法教育的针对性，要有选择的普及法律 防犯罪、打击犯罪的技能，以及对治安稳定、社会稳定和 职工队伍三个稳定得到了进一步的深化和应证。建议要结 知识 合企业的实际为普法工作做好基础工作，如:一是抓好宣 针对不同群体、不同受益对象，坚持分类施教(岗位 员 传发动。二是抓普法机构的健全。三足抓规划和责任落实。 工普法要联系岗位工作性质、业务范围等相关因素，把

四是抓普法宣传员的培训。 教育重点放在‘劳动法》、‘安全生产法》、‘员工奖惩实施

办法》、‘合同法》及岗位规章制度等内容上。培养员工知 2?

万方数据

范文二：平安医院对员工的普法教育和思想道德教育培训计划

蔡家庙卫生院关于职工普法教育和

思想道德教育培训内容及计划

一、职工思想道德教育培训计划

仪表、行为要求

1. 所有工作人员不准留奇发，女职工不准浓妆艳抹；

2. 穿着要大方、得体、干净利索；上班不准穿除工作服外其他衣物，不准穿拖鞋；男同志不准光膀露背；

3. 按时值日，搞好办公室卫生和公共环境卫生.注意便后及时冲洗厕所。

基本礼仪

1. 不说粗话，多用礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等；

2. 做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你的失职；

3. 给人递水递饭一定是双手，端纸杯子手要在中下部；

4. 坐椅子不要翘起来；听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌；

5. 说道就一定要做到。做不到的就不要承诺；

6. 帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人；

7. 站有站相，坐有坐相；

8. 屋里有人的时候，出门要轻手关门；

工作纪律

1. 遵纪守法，遵守蔡家庙卫生院各项规章制度，不矿工、

不迟到、不早退，（有事请假）。

2. 下级服从上级，个人服从组织；

3. 爱护公共财物，维护公共秩序；

4. 每一个医院职工，人人都是医院形象，说话做事情都要注意维护医院形象。

工作态度

1. 勤奋工作、乐于助人；既然到卫生院工作，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；要互相帮助，理解万岁，

2. 在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚企业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的

工作，结果你将名利双收

工作总体要求

1. 工作时间要求：时间是完成各项工作的保证，按时上班，工作守时；

2. 仪容仪表：注重个人清洁卫生，并经常保持适当的修饰；

3. 工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任；

4. 工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受；

5. 可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；

6. 进取态度：勤奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业精神和应变能力，主动负担起自己的职责，善于发挥个人能力及智慧完成工作任务；

7. 注重礼貌与合作态度：对单位、同事及患者要谦恭、有礼、积极与上司、同事及下属协调工作，注重礼貌待人接物，保持和颜悦色，乐于助人；

个人品质要求

1. 可靠性：上班是否准时，是否坚守岗位

2. 工作数量：是否全天全力以赴地工作

3. 主动创造性：主动行动尝试新的见解提供积极大改进建议

4. 合作性：是否愿意与他人一起工作

5. 工作质量：整洁和准确具有高技术质量

6. 个性：能否善于与人相处处理事情能否做到机智果断

7. 判断能力：能否运用常识行动能否有条不紊

二、对员工的普法教育计划

（一）“五五”普法工作的指导思想：

以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕建设法治新东升物业公司的总体部署，围绕构建平安和谐新形象的要求，广泛深入地开展法制宣传教育，突出法制宣传教育重点，创新法制宣传教育的形式和手段，巩固完善法制宣传教育制度，增强法制宣传教育的实效；通过“五五”普法教育，进一步提高广大员工的法律素质，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，为公司经营发展营造良好的法治环境和氛围。

（二）重点法律法规的培训学习

对职工要着重加强《执业医师法》，《医德规范》、《处方权管理办法》、《医疗事故处理条例》等方面的培训。培养工作人员树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念。建立健全企业员工法制教育培训制度，加强《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》、《知识产权法》，《治安管理处罚法》，等方面的法律普及工作，使员工在生产生活中学法用法，避免法律纠纷，避免触犯法律，同时也能有效的运用法律武器维护自己的合法权益，为创建和谐社会做出贡献。

范文三：对员工的普法教育和思想道德教育培训计划

院系管理处关于员工普法教育和

思想道德教育培训内容及计划

一、员工思想道德教育培训计划

仪表、行为要求

1. 所有工作人员不准留奇发，女员工不准浓妆艳抹；

2. 穿着要大方、得体、干净利索；上班不准穿除工作服外其他衣物，不准穿拖鞋；男同志不准光膀露背；

3. 按时值日，搞好办公室卫生和公共环境卫生.注意便后及时冲洗厕所。

基本礼仪

1. 不说粗话，多用礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等；

2. 做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你的失职；

3. 给人递水递饭一定是双手，端纸杯子手要在中下部；

4. 坐椅子不要翘起来；听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌；

5. 说道就一定要做到。做不到的就不要承诺；

6. 帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人；

7. 站有站相，坐有坐相；

8. 屋里有人的时候，出门要轻手关门；

工作纪律

1. 遵纪守法，遵守新东升物业公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。

2. 下级服从上级，个人服从组织；

3. 爱护公共财物，维护公共秩序；

4. 每一个公司员工，人人都是公司形象，说话做事情都要注意维护公司形象；

5. 严守商业机密，不得私下从事对新东升物业公司商业机密有侵权行为的活动，包括未经新东升物业公司许可使用、转借、披露出卖新东升物业公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取新东升物业公司商业机密的行为。 工作态度

1. 勤奋工作、乐于助人；既然已经来到新东升物业公司这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，

2. 在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困

难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚企业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，结果你将名利双收

工作总体要求

1. 工作时间要求：时间是完成各项工作的保证，按时上班，工作守时；

2. 仪容仪表：注重个人清洁卫生，并经常保持适当的修饰；

3. 工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任；

4. 工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受；

5. 可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；

6. 进取态度：勤奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业精神和应变能力，主动负担起自己的职责，善于发挥个人能力及智慧完成工作任务；

7. 注重礼貌与合作态度：对公司、同事及甲方要谦恭、有礼、积极与上司、同事及下属协调工作，注重礼貌待人接物，保持和颜悦色，乐于助人；

个人品质要求

1. 可靠性：上班是否准时，是否坚守岗位

2. 工作数量：是否全天全力以赴地工作

3. 主动创造性：主动行动尝试新的见解提供积极大改进建议

4. 合作性：是否愿意与他人一起工作

5. 工作质量：整洁和准确具有高技术质量

6. 个性：能否善于与人相处处理事情能否做到机智果断

7. 判断能力：能否运用常识行动能否有条不紊

员工能力

1. 经验执行能力，

2. 达成能力，

3. 分析能力，

4. 观察能力，

5. 说服能力，

6. 指导能力，

7. 判断能力

二、对员工的普法教育计划

（一）“五五”普法工作的指导思想：

以**理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕建设法治新东升物业公司的总体部署，围绕构建平安和谐

新形象的要求，广泛深入地开展法制宣传教育，突出法制宣传教育重点，创新法制宣传教育的形式和手段，巩固完善法制宣传教育制度，增强法制宣传教育的实效；通过“五五”普法教育，进一步提高广大员工的法律素质，坚持法制教育与法治实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，为公司经营发展营造良好的法治环境和氛围。

（二）重点法律法规的培训学习

对员工要着重加强《公司法》，《合同法》、《广告法》、《知识产权法》、《劳动法》、《安全生产法》等方面的培训。培养企业经营管理人员树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念。建立健全企业员工法制教育培训制度，加强《劳动法》、《合同法》、《安全生产法》、《知识产权法》，《治安管理处罚法》，《婚姻家庭法》等方面的法律普及工作，使员工在生产生活中学法用法，避免法律纠纷，避免触犯法律，同时也能有效的运用法律武器维护自己的合法权益，为创建和谐社会做出贡献。

范文四：普法教育心得

“文明地税、普法同行”

--------普法教育心得

市局举办的“文明地税、普法同行”普法教育讲座活动～不仅提升了税收干部的品德修养和业务技能～还提高了税务机关依法征税～诚信服务的质量。作为分局税收干部～我深有受益。

一是倾听以明德～实现自律他律。参加市局的依法行政、税收执法、治安管理处罚、交通安全法律等相关知识讲座～规范了税收干部的行为～提高了税收执法水平。我作为一名分局税务干部～应该增强监督与被监督的意识～既要承担起领导责任～又肩负起税务分局的教育管理和监督责任～坚持一级做给一级看～一级带着一级干。把权力置于阳光之下～放在群众和组织的监督之下～认真倾听来自不同层面、不同角度的建议和声音～本着有则改之无则加勉的态度～虚心接受批评～努力改进思想作风、工作作风～从而使自己的决策能够统一到市局的精神上来～统一到为人民服务宗旨上来～不断推进分局的工作～构建规范执法、诚信服务、和谐税收的征纳关系。

二是勤学以济德～加强自身修养。现今社会是一个日新月异发展的时代～随着税收工作的职能与模式和外部环境不断的变化～执法风险成为执法工作的一个热点～如果不注重

学习～思想就会落后、僵化。作为一个分局的干部更应该不断地加强学习改造自己的人生观、世界观和价值观～不断充实自己～完善自己～提升自己～了解相关规定～运用法律～加强行政执法能力～只有这样才能够规避在执法过程中的各种风险。所以在参加市局举办的“文明地税、普法同行”的普法教育讲座中～熟悉相关税收法律的要点和内涵～使学习不断更新的法律知识成为一种习惯。并且要在全分局树立这种良好的习惯～把不断加强自身修养与世界观改造密切联系在一起～使这种修养贯穿于税收工作的始终。

三是慎独以修德～发挥表率作用。学习依法行政知识讲座的内容～关键是要严于律已。作为分局税收的带头人～我在群众面前应率先垂范～发挥表率作用。在日常的工作和生活中～更应正确处理好情与法的关系～从小事做起～从我做起。本着“谁执法谁普法”的原则～“学用结合～普治并举”宣传税收。自觉践行“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局的理念”增强税收干部运用法律手段解决问题、化解矛盾的能力～时刻不忘自身职责～进一步练好看家本领～精通业务～提升个人的综合素质～增强责任感～树立清正的税务形象～绝不辜负职业赋予的神圣使命～从而使我分局税收工作更上新台阶。

范文五：普法教育制度

普法教育制度

为维护广大员工的合法权益～提高我公司广大员工的法制意识～确保在公司内部无违法犯罪现象～推动我公司普法工作～创造更加良好的法治环境～促进我公司全面、持续发展～实现和谐矿区～平安白坪这一目标～特制定本制度:

1、认真学习贯彻党的路线方针政策～模范遵守国家法律、法令～坚持依法治企、依法执政。坚持贯彻执行公司的各项规章制度及各项规定～紧紧围绕公司的发展目标和中心任务～制定年度普法教育工作计划。

2、努力提高广大党员干部、职工特别是领导干部的社会主义法制理论水平～提高依法决策、依法行政、和依法管理的能力～紧紧围绕矿井的安全生产和其它各项工作实际～积极开展法制宣传教育。

3、制定法制教育计划划～布置工作～检查执行情况～总结工作～做好记录。

4、通过公司的有线广播、宣传报栏等新闻媒体～及时对广大员工进行国家新颁布实施的各种法规的宣传活动～逐步提高广员工的法制意识,

5、在新工人入公司教育期间～由公关保卫科派专人向新工人进行一堂法制教育报告～以增强广大员工的法制观念,通过发生在员工之间的各类案件～对当事人及相关的员工～以实际案例对他们开展法制教育～提高他们的法制观念,

6、利用公司大型的活动～对员工开展有针对性的法制教育～使广大员工懂法、知法、守法,

7、每年对全公司员工进行二到三次法制教育和依法治理活动。

8、公司每年要进行一次法律法规知识测试。参与率合格率平均达95%以上～及时总结、反馈结果～并把考试结果作为评选先进的重要依据。

9、本制度由公关保卫科负责监督实施。

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