徐州小霸王
范文一：世上有没有最好的工作？
世上有没有最好的工作？
在《才经周刊》的某一期，我们曾热烈地讨论过世上有哪些是最烂工作的话题，那些的确是很值得用生命去吐槽的工作。那么值得你竭尽所能去争取的好工作会不会恰好也存在呢？
世上最好的工作是什么样的？
1..水滑梯测试员：半年赚20万
炎炎夏日，水上娱乐活动令人感觉颇爽。如果既能玩水，又能拿薪水是不是更爽？
英国“第一选择”在官方网站上张贴招聘启事，面向年满18岁的英国公民招募一名水滑梯测试员，招聘广告中写道：“你是否厌倦了朝九晚五的工作？我们可以提供少一些哈欠、多一些兴奋喊叫的工作……这份工作，‘上班’意味着穿上泳衣去滑水滑梯。”
别看年薪2万英镑(约合3.2万美元)的薪酬不算太高，成功应聘者将在未来6个月里前往土耳其、埃及等地与“第一选择”有工作关系的20家水上乐园，评测各处景点大型水滑梯的刺激程度，并在合同期满后获得7晚两地的免费度假奖励。
据说这是全球最爽工作，你觉呢？
2.世界最好工作：向全球招募
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澳大利亚旅游局今年推出六份风格迥异、体验独特的世界最好工作，通过全球竞赛进行招募。这六份工作，合同期皆为六个月，薪酬价值十万澳币（包含生活费），内容如下：成为新南威尔士州的玩乐达人（Chief Funster），在北领地做内陆冒险家（Outback Adventurer），在昆士兰州做国家公园巡护员（Park Ranger），成为南澳大利亚的野生动物看护员（Wildlife Caretaker），在墨尔本做生活时尚摄影师（Lifestyle Photographer）及在西澳大利亚州做品尝大师（Taste Master）。
边玩边工作，这样的工作够好了吧？
3.世界最好的工作有人认为还包括了这些：
大堡礁岛屿管理员：澳大利亚公开招聘大堡礁岛屿管理员，工作的内容是游泳、潜水以及和游客交流。
无人荒岛管理经理：英国一公司希望能为苏格兰一个无人居住的荒僻小岛寻得一位管理经理，且每年只需居住8个月，年薪为2万英镑。
薰衣草守护天使：广东德庆盘龙峡生态旅游区宣布，招聘两名“薰衣草守护天使”，工作期间每天巡视薰衣草田指导游客游览拍照，入住度假村超五星别墅，食宿全包，周薪高达2万元。
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古堡女巫：
英格兰某景区公开招聘女巫，工作内容是扮演成巫婆模样，出没在山洞附近，需要做的最重要事情便是：必须会发出古怪笑声，不会对猫过敏，生活在山洞里，做巫婆们该做之事，这样，就可以获得年薪5万英镑。
马尔代夫旅游亲善大使：南湖国旅·西部假期面向全球招聘一名马尔代夫旅游亲善大使，为期一年，年薪30万元人民币。工作包括每天巡游马尔代夫各大知名海岛，发掘每个岛屿最好玩的一面。
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看看都心动了吧？
4.好工作还有很多很多
除了以上那些世界独一无二的工作之外，回到我们日常的三百六十行，有哪一些可以称得上是好工作吗？ 据今年的一个职业排行榜显示，2013年十佳工作分别为：
1、培训师
2、高级软件工程师
3、小学教师
4、销售总监
5、采购经理
6、店面设计师
7、机械工程师
8、HR经理
9、技工
10、SEO
没错，你没有看错，“技工”首次进入这个排行榜。其实技工受宠是一个全球现象，不只是因为今年高职毕业生的就业率高于大学毕业生。职业教育以就业为导向，上高等职业学校时多数已清楚自己的就业方向。如果所读的课程是学校和企业联合开发的，那么去大公司工作的概率远大于大学生。由于技术工人的需求量大，而“产量”远远不足，而且对技术工人的需求多来自跨国公司和大型企业，即使是刚从学校出来的初级技工收入也绝不低于大学毕业生公。
是时候刷新一下职业观了。
据说最好的工作应具备以下特点：高收入、低压力、优环境。自个检视一下，你的工作拣着哪个特点了？ 看看，有最好工作，有最爽工作，还有最佳工作，最好工作不止一个标准，我们看到的最好工作也只看到了它们光彩的一面，没去经历过，看不到它压力和付出的一面。
在一次理想职业的调查中，有超过七成的人说自己想当公务员，但公务员自己却说自己所从事的是压力最大的职业；另外还有超过四成的上班族想当记者，但记者们却把自己描绘成“新闻民工”，身心疲惫、四处奔波、天天熬夜、收入微薄。同样是CEO，国企的老总很郁闷，都是管理人员，为何薪水比外企要差一大截？外企CEO也不痛快，为何有的垄断行业没啥竞争，CEO年薪却可以拿到上千万？可见，好工作的定义因人而异，各不相同。
所谓的最好或最坏的工作也是一个仁者见仁，智者见智的事情，归根结底还是要从个人的职业规划角度去看，只有适合自己的工作，才能称得上是一份好工作。
不过，以上结论有网友呼吁不太同意，你们都忘了还有一个世界最好的工作：
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要说轻松、简单、来钱快，和卡大爷的待遇一比，其他工作都弱爆了！
因为，卡马乔在中国真的赚翻了。据悉，中国足协与卡马乔就解约一事已基本谈妥：万达将支付余下的5150万元薪水，足协承担2500万元的税费。两年时间里，足协和万达在卡马乔团队身上总共砸了近2亿元之巨。每分钟西班牙人可拿到3.6万元，一个进球价值273万元，每次比赛能收获314万元。天！这才是真正世界上最好的工作！
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范文二：党建网刊文十问李开复：到底有没有患癌？
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2013年10月11日14:57
来源：新华报业网
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第1页 :第一问：李开复先生，您为何支持对未成年少女进行公开性骚扰？
近日，周小平公开向李开复发问，十大问题直指癌症真相。全文摘录如下：
李开复先生：
您好！
由于您的志愿是成为中国青年的导师，那么我周小平作为中国80后青年中的一员，想来也是您希望引导的众多青年当中的一个，所以有些问题我想和您当面聊聊。我们在微博上这几年来从来没有过一次争执或者骂战，所以我向您提出的问题都不会是预设立场的。我希望这会是一次心平气和的问答，而您也应该不至于不敢正面回答。
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第一问：李开复先生，您为何支持对未成年少女进行公开性骚扰？
您经常说做人要有道德底线，但您的所作所为却经常突破道德底线。
我们这是一个多样化的时代，全世界的价值各有不同。但在一些共同的人类道德底线以及律法问题上全世界都是趋同的，比如对未成年少女的保护。您在美国生活多年，之前也是正式加入了美国籍的美国人，所以您不可能不知道在美国对女性进行性骚扰尤其是对未成年少女进行性骚扰是一项相当严重的罪行。并且性骚扰罪不仅包含身体触碰，也包括通过语言、肢体语言、文字等多方面对女性造成压力或者精神伤害。
作为一个志愿成为青年导师的人，我想您应该尊重起码的道德与法治原则，但是很遗憾的是，当一名14岁的中国少女林某在微博上遭遇一群人性骚扰的时候，您作为一名导师不仅没有站出来保护她不受性骚扰，却反而为那些性骚扰者进行辩护称：“小姑娘，这是人类不可剥夺的言论自由，您长大后会慢慢理解。”言下之意就是性骚扰是言论自由的一部分，被骚扰人只能选择接受。
您也是一名父亲，在您写给自己女儿的那封信中您对自己女儿的关心和呵护之情跃然纸上，我想如果有一群男人性骚扰您女儿的时候，您一定会十分愤怒并拿起法律的武器。可遗憾的是，在面对别人的女儿受到伤害时，您竟然轻描淡写地在网上要求人家必须学会接受。为何您对待自己女儿的态度和对待别人女儿的态度完全不一致？面对数万名网友提出的这个质疑您一直没有做出回答。我认为对这件事，您应该公开做出解释。否则很难不让人联想到去年有网友指出您曾经在美国加州的坎贝尔因涉嫌性骚扰一名叫Aimee的十三岁儿童而被起诉过这一事件究竟是真是假。面对这一网友爆料，您当时解释说可以去查法院的公开卷宗，肯定查不到。但我们都知道根据美国法律，那些达成庭外和解的案子本来就没有卷宗，所以我认为您应该组建一个网友调查团去到坎贝尔与Aimee的父亲当面对峙，以还原事实真相。如果是有人造谣，就依法追究造谣者的责任，如果不是造谣，那么您欠林姓小姑娘一个道歉。
范文三：档案中有没有得到学位证的记录
档案中有没有得到学位证的记录
我国人事档案管理一直是在 传统神秘观 的思想指导下,实行本人回避的管理制度,这严重制约了对人事档案的开发和利用,同时滋生了大量虚假档案。这是爱汇网小编整理的档案中有没有得到学位证的记录，希望你能从中得到感悟!
档案中有没有得到学位证的记录
在我们实际工作中，本科以下毕业生的学历材料通常有毕业生登记表、成绩单一类的，硕士以上学历材料通常有毕业生登记表、成绩单、硕士学位审批表等，党校学历材料一般有毕业生登记表、成绩单、学历证明。我们都是根据这个惯例来收集材料，相应学历缺少以上必须部分，我们都不予以接收。
也就是说一般本科生的档案中专门有学士学位审批表的很少，在江苏只有南京大学等几所学校有专门的一张授予学士学位证明。但有些学校在成绩单那张表上，会在右下角有专门的一栏授予学位情况，有学位的都直接记载所获得的学位，比如管理
学学士，对应学历有学位而实际未取得学位的一般都记载未取得学位或用表示。
假如你档案中没有学位证明倒不成问题，因为你单位也见过很多人的档案，一般很少有学位证明的，但假如你成绩单上也有学位情况的记载，那就有可能会给你带来麻烦。
学籍档案的档案去向
1、毕业后就找到了接受户口的单位，档案和户口都转到工作的单位
这是通常认为最正规的档案流向，但据统计，这种情况大约只占到毕业生档案的10%左右的比例。
2、毕业后没有找到接受户口的单位，户口和档案留在学校
两年后户口打回原在地，档案或留在学校，或转到省档案局。在这里需要强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，许多大学生以为，既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了，这是一种省钱的档案存放方式，其实不是的。
这种误解是没有搞清学籍档案与人事档案的区别。在学校保存的只是你的学籍档案，不是真正发挥作用人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。学校保存的学籍档案只是存放，起不到任何作用，甚至无法缴纳社会保险，将来也无法计算成为工龄，从而影响养老金的数额计算，在某种意义上说，也是得不偿失。
3、把档案和户口放在人才市场交流中心
首先必须确定在毕业时是否已签过三方协议，这是学生、学校和工作单位共同签的一个协议书，签了的话，报到证备注栏就不是空白，此时档案会在这个单位所在地的人才市场，没签的
话，报到证备注栏为空，默认打回原籍，本科生打到省级人才市场，专科打到市级人才市场，师范类毕业生打到教育主管部门，一般在教育局。可由毕业生自己联系人才市场，把档案转过去保管。
如果大学生在毕业时，没有安排好档案的事情，几年过去，个人档案不知去向，在查找时，可根据上面的档案去向，查找相关管理部门下属档案室的电话，告诉接待人员毕业学校和毕业年份通常可查询。另外，与参加工作前最后一个学校的相关部门，原户籍所在地的人事部门;第一家用人单位等，这些地方通常与个人档案的去向有关系，在这些地方问问。
人事档案的存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法:
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准
备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
看了档案中有没有得到学位证的记录的人还看了:
1.办理报到证人才市场接收函的手续
2.关于查阅人事档案的
3.人事档案的分类
4.公司的人事档案应该包含哪什么内容
5.怎么整理公司人事档案
6.聘用人员档案管理办法
7.建立人事档案的意义
范文四：有没有想过,为什么这份工作不适合你？？
有没有想过，为什么这份工作不适合你,, 最近很多朋友想换工作，大多数人觉得自己年轻的时候，没有选好一个行业，现在换工作各种不如意。其实换个角度想，很多损失发生了，如果能正确的对待，不一定是坏事。举个例子，在交易中有时止损就是最大的胜利。如果止损了某支股票，损失了1块钱，股票又跌了2块钱，止损就是最对的选择。
拉长时间周期，稳定而持续的盈利，是由你的止损决定的。一笔止损不会使你更贫穷，但是不止损，可能会让你贫穷。记得教风险的老师说，其实对于初级的交易者不止损遭受一次损失特别好，因为这辈子，他都会记得这个事。
其实在现实生活中，非常多的这种例子，我们身边肯定比比皆是。比如某食品饮料行业上市公司，因为早年零售商的排挤事件受到了严重的损失而转变策略，选择了自己开拓新的渠道，买店铺开店做零售终端，在今年的全国范围的租金上涨浪潮中，它成为为数不多的，没有受到影响的上市公司之一。
再比如08年，中国船舶业因为波罗的海指数遭受了重击，而受损失最小的公司，只是因为在创业初期就经历了客户违约的事遭受过损失，而在后来的经营中做出了相应的调整。
其实失败、跌倒都不要紧，关键你要知道为什么会跌倒，在爬起来的过程中有所收获。在出了什么事的时候，总习惯于在自身之外寻找原因。
大家都经历过对别人好，而别人没有领情或反而被埋怨，被占便宜的经历。在埋怨别人之前，要从自身找原因，看看是不是自己给了别人的误会，为什么她不占别人便宜，占你便宜。比如，炒股的总是怪别人干扰了他的交易，怪社会不公平，怪家里人给他造成了压力，怪机构暗箱操作等等。我就总说，你在这个市场，别人也在这个市场，大家在同一个起跑线上，人家为什么能盈利,～
很多新人换很多份工作都不行，问我为什么她提不起兴趣做事，这么多工作都不适合她，我就让她先想想，为什么她不适合的工作，适合别人。
有个前辈总是提醒我，年轻的时候摔跟头是好事，有些事情，你年轻的时候经历了，比你年纪大了以后再经历要好得多，因为损失的少，打击不会大，最重要的是，找到原因了以后，你以后的路会更平坦跟顺遂。但是如果，老摔，老不长记性，老没有收获，也真是挺没辙的事。在发现这份工作不好以后，再换工作之前，仔细审视一下自己，也问问朋友，你适合什么工作。(文/鼹鼠的土豆)
范文五：工作计划 你有没有要求适当延期的权利
工作计划 你有没有要求适当延期的权利 工作计划 你有没有要求适当延期的权利
您的局面描叙太少，不好做评论。要是一小我对身边巨量的沾光没有权力说不，对比一下工作计划总结。那就谈不上时间管理。招商年度工作计划。时间管理应当从你能调控本身的时间初步。我不知道爱情人生感悟经典名言。你有没有优先事项采取的权力,你有没有恳求恰当延期的权力，适当。你能否评价过本身的做事是过载吗,要是是过载你有没有找老板申明,不要联网有权屏绝接单的情况下还是一个对比容易处分的题目。对于要求。我觉得这个题目特殊歪曲。其实工作计划。异样身为设计狗的答者我觉得这个活干不完的题目根基无法变动。有没有。广告公司盈利首先取决于业务接到的单子数量和额度。计划。老板和业务员岂论多举高设计师的本事，学会工作计划。大大都公司要紧是围着出售转的。当然了，计划总结范文。或许在出名设计师做事的所在或许加班会少吧。总结。但这也仅仅是保证公司一般运作，延期。不推广战区的形式。当业务面慢慢拓宽的同时，看看工作计划。业务员为了奖金一定是接单接单再接单，唯美英文句子。比稿比稿再比稿。你知道你有没有要求适当延期的权利。我不知道计划总结范文。我碰到过的大大都情况都是客户其实仍然有昭着意向定下供给商是谁了。工作计划。但是很多业务还是会热脸贴冷屁股，你有没有要求适当延期的权利。立体出个十来稿去比。想知道计划。加班加点写计划。工作计划总结。末了还是不中标。月计划总结。这种情况感应占一整年做事的40%。看着权利。对待公司全体来说，计划。业务量是越多越好的。事实上工作计划。这样一来全数产出天然都压到了设计师的头上。计划总结范文。很多公司对待比稿都是用海量战术。有时在出计划阶段业务为了表示“诚意”还会搭上延展。计划总结范文。这种情况是大大增加了立体设计师的做事量的。工作计划。---------------抱怨已矣-----------进步效率的本事很粗略第一步拔掉网线。看看总结。第二步接单岁月最好有tran effectivesient
表格来给业务项目排队。相比看工作计划。要插队不好心境，去和其他业务沟通。一天要是接了十个单子彻夜都做不完吧。特别是我干的行业很多项目就是这日tran effectivesient来日诰日要的情况太多
了。第三步完成东西后先不要急着给。没催就不给。让本身缓语气口
吻。也给上面的设计调动时间构思。差不多就想到这些。
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