猥琐大欧巴
范文一：机关组织人事工作汇报
组织人事工作汇报
2014年以来～我局组织人事工作在X的高度重视和正确领导下～紧紧围绕服务XX工作大局～全面深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和****系列重要讲话精神～紧密结合群众路线、“三严三实”和“两学一做”学习教育～严格执行中组部、XX组织部相关规定和要求～突出全面从严治党、从严管理干部这条主线～以健全干部管理制度为核心～着力抓好干部队伍建设～努力提升干部队伍素质～为推动全局中心工作提供了有力的组织保障。现将有关情况汇报如下:
一、组织机构和编制情况
XXXXX局自2004年成立以来,经XXX年XXX月机构改革、增加编制,XXX年XXX月调整机构管理序列,增加职能和内设机构等,目前,XXX局划归XX机构序列,由XXXX共同管理,以XX管理为主。局机关内设XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和XXX等XXX个处,室,,下辖XXX、XXX2
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个全额拨款的公益一类事业单位。
全局干部职工编制XXX人,现实有XXX人。机关行政编制X人,实有X人,其中,XX领导干部人,副XX人,,XX领导干部人,正XX人、副XX人,,XX非领导职务干部人,XX人、副XX人,,XX及以下干部人,正XX人、副XX人、科员人,,未定职干部X人,2016年10月接收的干部,,机关工勤人员X人。
事业单位工作人员编制X人,实有人,其中,管理岗五级人,相当于正XX,,管理岗六级人,管理岗七级人,管理岗八级人,管理岗九人,工勤岗五级人。
我局组织人事工作由机关党委承担。
二、主要工作开展情况
近年来,随着我局组织人事工作规范化建设的推进,组织人事工作的整体水平和干部队伍的整体素质都有了极大提高,干部职工干事创业的积极性明显提高,干部的作风明显好转。2014年以来涌现出了一大批先进集体和先进个人,个党支部先后次被评为“XX机关先进基层党支部”,名干部因参与XX工作被
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XXXX局通报表扬,名干部被中宣部、司法部评为“2011-2014年XX法制宣传教育先进个人”,名干部被XXXX评为“XX首届工作先进个人”,名干部被推荐为“全X工作先进个人”,名干部被评为“XX党政机关遵法、学法、守法、用法先进个人”,名干部被评为“XXXX机关纪念中国共产党成立周年优秀共产党员”。
,一,干部选拔任用工作
2014年以来,X始终以《党政领导干部选拔任用工作条例》为指导,坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路,切实把好选人用人关,提高选人用人质量,推动干部选拔任用工作健康有序发展。
1、规范选拔任用程序。一是坚持发扬民主,把好推荐关。坚持动议、民主推荐、对象考察、民主测评、个别谈话等制度,认真做好干部选拔任用各个环节,在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律,切实提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严格用人标准,把好酝酿关。始终坚持德才兼备的选人标准,坚持“群众公认,注重实绩”的原则,对拟提拔交流任用的干部,在提交党组会会
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议讨论之前,广泛征求相关领导干部、处室、中心负责人等的意见,为党组提供决策依据。三是严格工作程序,把好决策关。规范选人用人程序,坚持“三不”原则,即考察不充分的不上会、意见征求不到位的不上会、党组成员达不到规定人数的不上会。坚决杜绝论资排辈、平衡照顾和求全责备等情况。2014年以来共提任干部人,转任重要岗位人,按期转正人,确定职务人,聘用事业单位工作人员人,退休人。
2、完善干部任用制度。一是实施干部交流、轮岗制度。丰富干部的工作阅历,不断加大干部交流轮岗力度,先后有干部在局内部处室间交流,使全局干部在不同岗位上锻炼学习,全面提升综合素质和业务能力。二是优化干部结构。首先是优化年龄结构,既注重选拔优秀年轻干部,又防止简单地搞任职年龄层层递减。其次是优化经历结构,注重各业务处室的专业知识配备和领导从政经验互补,不断提高工作水平。第三是优化来源结构,注重从XX工作一线选拔优秀干部充实到局机关,注重从具有年以上基层一线工作经历的人员中选拔干部,注重选派机关中没有基层工作经历的年轻干部到双联村培养锻炼。先后从基层选
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拔名优秀干部职工充实局机关和局属事业单位工作,名干部在全XXX系统内交流,名XX干部到县区挂职、名XX干部和名XX干部到村镇挂职锻炼。
3、健全任用监督机制。一是严格落实领导干部“凡提必查”制度。先后对名转任XX领导岗位、名拟提拔XX领导岗位干部的人事档案进行查阅,并通过XX组织部对拟提拔对象的个人事项报告进行了核查,从源头上防止了用人失察、“带病提拔”。二是加强纪检、群众监督力度。将选人用人程序全程公开,并对拟提拔对象面向全局公示,保障广大干部职工的知情权、参与权、监督权,坚决杜绝暗箱操作、突击提拔等不规范问题的发生,所有提拔的干部在公示期间均未收到任何形式的不同意见,切实形成了“公平、公正、公开”的选人用人氛围。三是强化责任追究。始终坚持党组书记不定调、拉票贿选不研究、存在问题不提拔、人情招呼不理睬,真正选拔了一批政治素质高、道德品行好、业务能力强、群众满意的好干部。
,二,干部教育培养工作
我局的干部教育培养工作始终围绕全面提高干部队伍素质、促进全XXX形势平稳向好、深入推进XX
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制度改革和XX工作法制化建设的长远目标进行。创新教育方式～丰富干部培训的内容。探索全员参与、全面开放、因地因人制宜的干部培养工作思路～努力构建干部教育培养工作新形势。
1、强化领导,提升干部教育工作新标准。形成由党组成员带头抓、相关业务处室重点抓的教育培训工作模式。X始终坚持把教育培训工作当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓～把干部教育培训经费列入年初预算。一是突出学习重点。以开展群众路线教育“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为重点～有步骤、有计划的开展。全局集中培训、中心组学习都始终贯穿了这一主线。二是突出业务提升。注重干部的知识更新和XX业务培训～组织举办全XXX工作业务培训班期～共培训各级XX干部职工余人次。三年来～全局先后编印四本XX业务书籍、三册专题学习教育读本～编纂《XXXX》杂志期～做到按需施教、训有实效、学有所获。三是突出培训效能。及时组织开展时效性、针对性、实用性强的干部培训。及时开展学习教育专题讲座和学习交流研讨会～促使干部在理论学习领会、政策熟悉把握、
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能力提高增强、方法使用适用上～做到理论与实践较好的结合～提高了实际工作能力。四是坚持考核评价。将干部教育培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩～充分发挥干部教育培训的导向作用。同时把各处室、中心干部积极参加教育培训情况做为年度先进处室、先进党支部考核评比的重要指标～有效促进了学习的自觉性和主动性。
2、创新机制,促进干部教育工作上台阶。三年来～我局不断加大干部教育培训力度～创新培训机制。一是积极拓展教育培训渠道～发挥现有优势～积极寻求“教学资源共享”。邀请党校教授、XX部门专家、领导来局授课～建立XXX局“双争双创”微信群～发布各类学习资料、心得体会、专题教育信息余篇～结合共产党员手机报～XXXX公众号～将教育培训网络全覆盖。二是组织干部外出培训。先后组织人参加XX性培训班～人参加XX组织部组织的各类培训～人赴参加由X外宣办组织的培训班～人参加了XX各部门组织的各类培训教育活动。三年来先后组织由X、市、县三级XX干部构成的参X团共人～赴对口交流学习XX业务～增长了知识～拓宽了视野～更新了理念。三是强化在
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职学历教育。鼓励年轻领导干部参加研究生以上学习培训～大幅提升干部高学历比例。目前～全局获得研究生以上学历干部职工占总人数的%。四是区分层次安排教育内容。注重针对不同类型干部的特点～安排不同学习内容～提出不同的要求～做到层次分明～突出重点。此外～先后为干部职工购买各类主题教育学习书籍余本。同时～加大督查考核力度～抽查学习笔记～组织宪法知识、党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“两学一做”、XX业务等知识考试～以考促学～以考促用～提高干部学习的自觉性。
3、着重培养,构建干部培养工作新格局。我们以培养锻炼为基础～以选准用好为根本～以从严管理为保障～改进创新培养选拔方式～有计划、有重点地培养、选拔了一批结构合理、素质优良、本领过硬的XX干部。一是强化重点培养。安排年轻干部参与局里的中心工作、重点工作～主动压担子～鼓励他们单独开展工作～在“急、难、险、重”任务面前～磨练品质、增长才干、创造业绩、提升水平～切实达到能岗相宜、能责相配。二是突出选拔培养。按照XX组织部开展年
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轻干部专项调研工作的要求～结合我局机关干部队伍的实际情况～通过谈话推荐、查阅档案、核实个人事项、多渠道了解有关情况、深入调研等方式～在全局范围内开展了扎实有效的年轻干部专项调研工作～推荐正XX后备干部人～副XX后备干部人。三是重视“三方面”干部的培养。加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部队伍培养～注重把优秀的“三方面”干部选拔到领导岗位上～目前～有名年轻女干部担任副XX领导职务。四是建立干部管理数据库。详细记载全局干部的基本情况、主要简历、奖惩情况、考核情况和民意测评、民主推荐情况,掌握干部的成长轨迹,通过建档立制,有效完善全程监督,作为培养、管理和选用的依据之一,防止带“病”提拔、带“病”上岗。五是严格落实干部谈心谈话制度。畅通沟通渠道,注意掌握思想动态,通过任前谈话、征询谈话、廉政谈话、诫勉谈话等方式,及时疏导、及时帮助,为干部创造良好的成长环境。对个别后进干部进行谈话引导,提醒督促,帮助他们甩掉思想包袱,向先进看齐,向模范学习,努力争先创优。
,三,干部监督管理工作
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近年来,我局始终把从严管理干部贯穿于干部队伍建设的全过程,渗透到组织人事工作的每个环节,既确保了各项工作任务的按时完成,又促进了全XXX系统干部队伍建设水平的不断提高。
1、抓基础,干部队伍日常管理逐步规范。一是严格落实中央八项规定、XXXX局XX干部“约法三章”、XX“双十条”等相关规定,坚决防止“四风”反弹回潮。二是修订了《XXX局工作人员“廉洁自律十不准”》,《XXX局领导干部谈话实施办法》,规范局机关月考勤通报制度、请销假制度,细化各处室主要工作职责等相关制度规定,全面推进干部管理精细化。三是认真做好全局干部职工考核工作,从德、能、勤、绩、廉五个方面以及日常工作做为考核干部职工履职尽责的重点,强力推行党支部书记抓党建和三述,述纪述廉述作风,工作,把干部职工参与学习教育活动和遵规守纪等情况纳入考核范围。同时,将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据,进一步深化干部管理成效。
2、抓作风,干部队伍自律意识不断增强。一是深入推进廉政风险防控工作。X主要负责人与班子成员,
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班子成员与各处室、中心负责人签订党建暨党风廉政建设责任书,采取一级抓一级,层层传导压力,任务层层分解,责任落实到人。二是强化表率作用。局领导率先垂范,严格落实中央、XX各项规章制度,轻车简从,推动了全局作风转变,局领导带头深入接X一线听实情、办实事、解难题,深入扶贫一线与基层群众面对面共商脱贫致富思路、解决实际困难,全局上下形成了为民务实清廉的工作风气。三是加大管控力度。加大对干部职工婚丧嫁娶、外出督查、重大节庆等重要节点的教育和管控,将干部工作时间和8小时以外全部纳入视线,进行全方位监管,干部作风进一步提升。
3、抓监督,干部队伍选用公信度逐步提升。一是对干部职工持有的因公、因私证件进行集中管理。全局机关名XX以上、重点岗位的领导干部在公安机关登记备案,收缴各类证件本,上交XX组织部本。二是严格落实领导干部个人有关事项核查制度。每年召开领导干部个人事项填报培训会,不断增强干部如实填报个人事项的自觉性。三年来共完成了人次干部个人事项报告信息录入、报送、审核工作,先后随机抽
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查干部人次,重点核查干部人次,并对名XX干部在个人重要事项报告中存在的问题,根据情节,对其进行了批评教育、做出书面说明的处理。三是进一步从严管理干部档案。以XX干部档案专项审核工作为契机,进一步加强干部人事档案管理,对全局干部职工人事档案进行审核认定和规范整理,为干部选拔任用提供准确信息,确保干部提拔任用工作公正、严谨、规范。四是进一步拓宽监督渠道。充分发挥机关纪委的执纪监督的职能作用,发挥群众日常监督作用,对干部职工的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”
进行监督,主动出击,坚持抓早抓小、敢于较真,推进职责履行常态化。
三、存在问题及建议
近年来,我们在组织人事规范建设方面做了一些工作,但与XX组织部和X的要求还有一定差距。一是组织人事干部队伍素质有待进一步提升。由于我局组织人事工作2010年才从XXXX分离,从事组织人事、劳资的工作人员主要是从干部或其他岗位转任,未经过专业培训,缺乏一定的知识和经验的积累,业务能力还有待提升。二是干部内部轮岗交流的力度还
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不够。个别干部对XX工作,尤其是对群众工作还不熟悉,干部在等一线岗位内部轮岗交流、多岗位锻炼做的不够。三是干部的日常管理教育有待进一步加强。精细化管理做的还不够,教育渠道、资源拓展不足,方式方法创新不够,教育培训效果还不是很明显。四是局内设处室职能需进一步优化。处室、中心职能还有交叉,功能定位还不够准确,需要进一步理顺。
目前,我局从事XX工作十年以上的干部达人,担任正XX职务十年以上的干部有人,建议加大XX干部的交流使用力度,敞开“出口”,激发干部活力,调动工作积极性。
我们将以这次XX为契机,按照XX组织部关于组织人事工作规范化建设的有关要求,进一步总结经验,寻找差距和不足,从持续完善机制入手,努力把我局组织人事工作提高到一个新水平。
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范文二：机关组织人事工作总结
机关组织人事工作总结
机关组织人事工作总结2015年对我本人来说，是收获很大的一年，也是感受颇多的一年。下面将本人在人事局机关和石桥镇政府挂职期间的思想、学习、工作、廉洁等情况报告如下:
一、坚持理论学习，不断提高自身素质。
要提高自身素质，就必须加强学习。一年来，我始终把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。一是坚持政治理论学习不放松。认真学习了邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，细致研读了党的十七大和十七届三中全会报告，并结合本职工作领会其精神,努力做到政治上坚定，自觉贯彻执行党的路线方针政策。二是积极参加各项政治学习和教育培训活动。参加局党组、机关党委组织开展的各类学习活动，参加镇党政联席会、镇长办公会和周末学习日活动，并认真做好学习笔记。坚持利用业余时间从本职工作实际需要出发，注意搜集和认真学习人事人才工作的理论、政策及相关业务知识，党在农村工作各方面的方针、政策以及当涂县经济社会发展的重大举措。年初积极参与局机关开展的组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”主题征文活动，并获得一等奖。五月份参加了全市第三期公务员通用能力与电子政务培训班，并担任班长。十月中旬参加了全市党政领导干部任职资格考试并顺利通过。周末时间坚持参加中国科技大学工商管理硕士课程学习。通过各类学习，完善了知识结构，
加快了知识更新，丰富了知识储备，提高了业务素质，增强了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
二、认真履行职责，全力做好本职工作。
上半年，在局机关工作期间，围绕全局和本科室工作目标要求，认真履行岗位职责，积极主动的协助科长全力做好各项工作。本人到工资科时间不长，为尽快熟悉和掌握人事编制工作尤其是本科室的业务和有关情况，迅速进入新的工作角色，力争成为工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末经常一个人到办公室查阅和学习大量往年的政策法规文件汇编和最近国家、省、市下发的各类文件，以及相关的业务书籍，并及时虚心向科室和分管领导请教，通过干中学、学中干，很快熟悉了本科室的各项工作。上半年除常规工作外，协助科长主要做了以下工作:按照省人事厅的要求，完成了XX年年度工资年报的布置、汇总和上报，完成了机关事业单位工作人员和工资总量管理情况以及义务教育工作人员和公务员收入有关情况的上报，配合市财政局完成了向省上报的市直机关规范津补贴数据分析，参加了市直机关规范公务员津补贴工作实施情况的专项检查。在全科共同努力下，完成了机关事业单位工作人员2015年正常晋升工资工作，完成审批了三区公务员规范津补贴，老干部一次性补贴，年终一次性奖金，法官、检察官津贴，退休教师100%工资待遇，全市特级教师津贴调整(转载自安徽人事资料网http://www.ahsrst.cn，请保留此标记。)。完成了划转到港口局人员的工资审核工作，电力开发公司、城建开
发处在编人员建立档案工作，市、区行政执法局有关人员待遇审核工作，市土地评估所改制后相关问题的处理工作，XX年度及以后计划分配的军转干部工资待遇相关工作。在完成本科室工作的同时，本人还积极参加局机关党委、工会组织的各项活动，在今年的机关工会换届选举中本人被推选为新一届工会委员，平时主动协助机关党委、工会和办公室开展工作，只要工作需要，都积极主动地去完成。
三、深入基层一线，扎实做好挂职工作。
今年8月，经局党组研究决定，下派我到当涂县石桥镇人民政府挂职镇长助理，时间为半年。这是局党组为了让我尽快锻炼成长，提高综合素质而作出的决定，希望我能在基层的复杂工作环境中得到进一步历练。从到石桥镇政府上班的第一天开始，我就把自己当作了一个石桥镇的政府干部，工作时间均住在镇政府，而没有把挂职锻炼当作一个过场，将自己视作当地的一个“短暂过客”。并抱着“人人为我师，时时是锻炼，事事可借鉴”的态度，给自己作了一个定位，那就是到石桥来的主要任务就是两个字——学习。经镇党政联席会研究决定，本人主要协助分管国土、城建、规划、环保、安全生产以及新农村建设等工作。为尽快熟悉工作，进入工作状态，本人经常随镇党政领导一道深入村组一线，多方面接触石桥镇的各项具体工作，很快就对全镇的各项工作有了基本了解。平时工作中积极为镇党政领导献言献策，并积极主动参与政府各项重点工程、民生工程、工业集中区建设、新农村建设
和镇各项中心工作。在各项具体工作开展中，大大提高了个人才干和应对复杂问题的能力，学到了很多经验和工作方法。同时也开阔了视野，得到了思想观念上的洗礼，磨掉了身上很多的理想主义色彩。这些都对我今后的工作有着极大的促进作用。
四、提高廉政意识，坚持做到廉洁自律。
“为政重在廉、做人重在诚、说话重在信、办事重在实”。作为一个年轻干部和年轻党员，本人时刻牢记党的宗旨，自觉增强党性观念，能够做到不断加强自身作风建设。平时认真学习党风廉政建设各方面的规定，努力领会其精神实质，通过不断学习，在思想上提高了对反腐倡廉工作的重要性、长期性和复杂性的认识，增强了严于律己的自觉性和同腐-败现象作斗争的主动性，从而能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。坚持以身作则，勤奋工作，始终坚持高标准严格要求自己，不断提高自己的思想境界和道德修养。在任何时候、任何情况下，都时刻以党性原则和道德规范衡量自己、约束自己，严格遵守党员领导干部必须做到的廉洁自律各项规定，廉洁奉公、忠于职守，从点滴做起，从自我做起，始终坚持原则，不徇私情，不谋私利。
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范文三：镇组织人事工作汇报
镇组织人事工作汇报
篇一:乡镇党委年度组织人事工作要点
***镇***年组织工作要点
1、注重加强村级领导班子建设～不断提高领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力～优化领导班子结构～完成***社区党总支换届选举工作～采取措施加强响山子村党支部建设。
2、全面推进党代会常任制工作～积极开展每季度党代表团活动～完善党代会代表列席会议、提议、述职等任期制若干制度～组织开展党代表培训～定期组织代表开展调查研究～提高代表履职能力。
3、进一步抓好人才开发工作。继续统筹抓好党政人才、企 进一步抓好人才开发工作。 抓好人才开发工作 业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、 “两新”组织 人才等各个领域的人才队伍建设。
4、开展庆祝建党***周年系列活动。在广大党员中开展“为一心一园建设做一件事～向党的九十周年华诞献礼”主题活动～号召全镇广大党员在各自岗位上积极开展献计策、多服务、讲奉献、找项目～实实在在地为***新市镇建设和新材料产业园区建设办一件实事。举办“七一” 全镇 “先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者” 表
彰大会～树立、表彰一批先进集体和党员典型。开展走访慰问基层困难党员活动。在村、社区基层党组织中开展“六个一”主题实践活动～即进行一次党史和党性教育、过一次
组织生活会、重温一次入党誓词、开展一次党员奉献日、开展一次走访慰问老党员、优秀共产党员和生活困难党员活动、为本单位本部门上一堂以“立足岗位做贡献～创先争优当先锋”为主要内容的专题党课～激发广大党员和干部群众创先争优的内在动力。
5、加强党员发展、教育、管理和服务工作。在“七一”前夕发展一批党员～组织部分积极分子参加全区入党积极分子培训班。加强党员档案管理工作～促进档案管理规范化。
6、在各村、社区全面推行以“代办、代访、代诉” 为内容的为民服务代理活动～将基层党建的触角直接延伸至群众的日常生活之中～为其提供全方位服务。6月前在镇机关、各村、社区挂牌～并完善相关簿册记录。逐步形成镇街服务中心、村和社区代理服务站、村组和楼栋代理点及党员代理服务队四级网络～主动受理群众的办事需求、信访诉求和法律诉求～并实行全程代理～限时反馈。
7、做好党费收缴工作～按时足额收缴党费并向区委组织部报送。
8、全力推进农村远程教育工作。对六个村、镇机关远程教育硬件进行配备完善～实现全覆盖、全运行～发挥党员教
育管理、农村增收致富方面的积极作用。
9、加强“两新”组织党建工作～进一步扩大组织覆盖面。对地区企业党员情况进行调查摸底～掌握实有情况。重
点抓好规模以下非公企业党组织的组建工作。
10、深化农村党的建设“三级联创”活动～开展“五个好”党组织创建工作～继续做好选聘大学生到村任职工作。
篇二:乡镇组织工作情况汇报
SS镇基层组织工作情况汇报
中共SS镇委员会
,2011年11月16日,
今年以来～SS镇基层组织工作在县委的正确领导下～在县委组织部的悉心指导下～坚持以科学发展观为统领～以开展“创先争优”活动为载体～以贯彻落实《2011年XP县乡镇,街道,基层组织工作目标管理责任书》为重点～明确目标～展现特色～切实加强党员队伍建设～牢固基层组织战斗堡垒。
主要工作
一、 加强建设～夯实基础～增强基层组织战斗力。
,1,做好基层党委换届工作。今年是乡镇党委换届年～我镇党委高度重视～成立了换届工作领导小组～严格按照县委提出的要求～精心组织～周密部署～保证换届选举工作顺利开展。同时～我镇党委认真贯彻中纪委、中组部《关于严
肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神～认真开展换届纪律宣传教育活动～严格执行换届工作“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求～以铁的纪律保证换届风清气正。通过此次换届～我镇党委、纪委班子结构进一步优化～干部素质进一步提高～班子平均年龄有所下降～实现了新老班子平稳过渡的同时～也为开创SS镇经济社会发展新局面、实现“十二五”发展宏伟蓝图奠定了坚实的基础。
,2,开好“开放式”民主生活会。我镇党委根据县委精神～结合自身实际～以“坚持以人为本、执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风～加快推进SS经济社会跨越发展”为主题～制定了《SS镇2011年度党员领导干部民主生活会实施方案》～对整个民主生活会会前、会中、会后各阶段的工作进行了详细安排～并按照县委划定的学习内容编制了《SS镇2011年度民主生活会
学习材料汇编》。此次民主生活会定于11月18日召开～始终坚持“五个开放”的原则～力求切实达到民主生活会的“开放性”。
,3,建好“村级组织活动场所”。今年我镇在第二轮17个村级组织活动场所项目建设已全面完成验收工作的基础上～进一步加强了全镇各村级组织活动场所的固定资产、设施设备、文件资料的管理,建立了专人负责、登记造册等制度～做到产权归属明确、监管责任到位。按照省委关于村级
组织活动场所 “六有”、“五室”、“四中心”的建设要求和县委组织部《关于推进村级组织活动场所标准化建设的实施意见,暂行,》精神～结合我镇农村实际～确立了陇头村、三澳村两个示范培育点～目前两村已基本完成建设任务～确保发挥典型示范作用～带动全镇村级组织活动场所标准化建设工作。
,4,抓好村,居,务公开民主管理。今年在全面完成第二轮村级组织活动场所建设的基础上～我镇进一步推进村,居,务公开栏规范化建设～目前大部分村,居,已基本完成玻璃橱窗式公开栏的建设～并切实按照“五统一”原则开展村务公开工作。根据《XP县推行村务决策“四议两公开一监督”工作法的实施意见》精神～结合去年我镇在陇头村、小皓村开展试点推广工作的经验～在全镇范围内全面推广“四议两公开一监督”工作法。在推行“户,联户,代表会议制度”方面～按照上级有关规定～结合村,居,情况～合理划分决策模式～东山村、中心村等16个300户以下的村,居,～以推行户代表会议制度为主,陇头村、五澳居委会等9个300户以上不足600户的村,居,～以推行联户代表会议制度为主,五澳村、三澳村等6个600户以上的村,居,～根据村民意愿～推行“联户代表会议”或村民代表制度。会议制度的可选性不仅改善了村民会议组织难、民主广泛性差的问题～并且在一定程度上提高了议事效率。
,5,建好基层组织基础信息库。在原有的建设基础上～进一步健全“两库一系统”～对党员、党费信息库和农村干部信息管理的系统数据进行及时更新和检查～清理错误信息～规范数据～
每半年向县委组织部报送一次。同时～注重提高管理人员操作水平～确保党组织党员信息库、党费信息库和农村干部信息管理系统建设的质量和水平。
,6,搞好非公有制企业党建。我镇是一个集大渔业、小农业、大集镇、小农村为特点的乡镇～共有大小企业165家～其中非公企业家。我镇党委始终坚持把发展非公企业党建作为助推全镇经济发展的重要环节来抓～努力加强非公企业党建组织网络建设～切实做到发现一家、组建一家～目前～我镇非公企业中已有11家建立了党支部～规模以上非公企业党支部6个～组建率达100,～非公企业在职党员总数达129名。同时～在加强非公企业组织建设的基础上～还不断加强其在职党员的教育管理力度。较好地发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用～取得了非公企业党的建设与经济发展的互动、双赢。年初以来～按照上级要求实施“向心力工程”～在原有工作基础上～筛选3家非公有制企业党组织,华美公司党支部、正阳公司党支部、哆法公司党支部,作为示范培育点～以点带面～进一步巩固和提升我镇非公有制企业党建工作水平。
,7,做好社区党建工作。我镇共有4个社区居委会,东澳居委会、西澳居委会、中心居委会、五澳居委会,～现有工作人员20名～其中专职党务工作者12名～党员总数93名。今年以来～我镇积极探索多元化的社区工作经费保障体系建设～坚持“财政保障为主～费随事转、分级负担”的原则～根据社区居委会辖区面积、人口规模等因素～科学合理地核定工作经费～并随着经济社会的发展加以调整～确保社区各项工作正常运转。
,8,抓好基层党建工作实绩卡制度。今年以来～根据市委组织部基层党建实绩卡制度要求和《2011年XP县乡镇,街道,基层组织工作目标管理责任书》要求～我镇进一步改进和完善了基层组织建设量化考核办法及村,居,基层组织建设示范单位创建活动标准～建立实绩卡～每半年抽查工作落实情况～年终进行总评～将按照“好、较好、一般、差”等次进行排名～并上报县
委组织部。
二、 强化(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:镇组织人事工作汇报)队伍～树立典型～提升基层组织凝聚力。
,1,加强党员教育培训工作。一是党员创业就业培训。坚持以县党员创业就业培训中心为依托～推荐党员参加培训学习～以提升创业就业技能～增强创业就业的信心～坚定创业就业的决心。同时～依托县党员教育培训师资库～再结合
SS文技校的有利资源～成立党员创业就业培训SS培训点～目前此项工作正在筹备当中～计划办班 次～培训党员 多人。二是远程教育工作。积极开展“双创双争～服务发展”活动～印发《SS镇党员干部现代远程教育工作“双创双争”活动实施方案》～培育以陇头村为主的一批精品示范点～同时建立健全各项规章制度～进一步加强站点建管～执行站点运行情况月报制度。根据各站点实际情况～进行分类管理～相对后进、人口大量流出的村～要求完成基本学习计划～即每月定期组织支部党员集中学习远程教育课件1次以上～村两委干部带头学～利用开会时间～每天集中收看远教课件～遇重要节日、上级通知集中收看的大型节目时～组织支部全体党员集中收看,党员人数较多、发展势头较好的村～在要求完成基本学习计划的基础上～为了使培训取得实效～镇党委还邀请了镇领导和涉农、医疗卫生、国土、计生、林业等部门业务强、政治素质好的人员为镇远教兼任教师～专门到各站点进行实地讲解。重点抓好远教示范户～以点带面推动全面开展。抓好示范～树立典型～立好标竿是我镇远程教育工作的主导～通过示范户的带头作用对党员干部、群众进行培训～使他们从中获得农业科技信息～学到农业实用技术～为广大农民群众开辟了致富途径～联通市场。三是党员教育培训班。今年上半年～我镇已组织党员教育培训2期～其中新党员、入党积极分子培训班一期～以党的基本知识为培训
主题～旨在帮助新党员和入党积极分子更加正确地理解和把握党的性质、宗旨～端正入党动机,镇村,居,、非公企业支部书记培训班一期～以树立正确的人生观、价值观、工作观为培训
主题～旨在让我镇村,居,、非公企业支部书记以阳光心态对待工作中的酸甜苦辣～更好地做好基层组织的建设和发展。
,2,规范发展党员工作。我镇严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求～认真审核、严格把关～从而保证了党员的质量。侧重发展农村和企业生产一线的年轻有为的积极分子～消灭了“二年”以上党员发展空白村～同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察～使新党员的整体素质明显提高。今年全年计划发展党员41名～目前～党委已审批预备党员16名～支部通过党委尚未审批的 12名。在新发展党员中～35岁以下9名～女党员3名～高中以上文化程度的7名。一年未发展党员的村7个～无二年以上未发展党员村。
,3,加强流动党员管理教育工作。建立外出党员报告制度～外出半年以上的党员向所在党组织报告外出原因、时间、去向和联系方式等。与流动党员定期联系。针对我镇流出党员数不多的情况～由党组织指派党性强、有责任心的党员确定为流出、流入党员的联系人～定期与流动党员沟通联系～
及时向外出党员通报党组织重要情况～并跟踪了解流动党员的学习、工作和发挥作用情况～关心流动党员的思想动态。党员返乡后～联系人与流动党员谈心～详细了解党员外出期间的表现～听取他们的意见和建议～增强流动党员对党组织的归宿感。
,4,开展“远学八一村～近学柏洋村”活动。年初我镇研究制订2011年度工作计划～将计划量化成具体任务～分解到各类基层组织～并具体落实责任人、完成时限和相应职责～科学设臵不同岗位～引导党员自愿认领岗位～充分发挥党员模范带头作用。采取“一村一策一联系人”的办法～加大重点村的典型培育力度～将其成为创先争优活动、村务公开民主管理、远程教育、村级组织活动场所等工作的综合性典型。在全县倒排确定的相对后进薄弱村中我镇共有3个,金洋村、二坑村、大路顶村,～力求在年底前得到有效转化。在机关、学校、卫生、非公有制企业
篇三:乡镇基层组织建设工作情况汇报
**乡基层组织建设工作情况汇报
近年来～在县委、县政府的正确领导下～我乡认真贯彻落实上级指示精神～带领全乡广大党员干部～认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五、六中全会精神～深入开展创先争优活动～围绕建设“生态**～魅力**～和谐**～平安**”总体目标～改革创新、开拓进取～着力加强了党的执政能力
和先进性建设～有效发挥了基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。现将基层组织建设工作的情况总结如下:
一、建立健全基层组织建设领导责任机制～为建设社会主义新农村提供根本保证
,一,明责任～抓好基层组织建设工作领导责任制。乡党委书记是基层组织建设工作第一责任人～各党组织负责人为基层组织建设工作直接责任人。年初～制定了相关制度～层层分解工作任务、目标～将基层组织建设工作纳入每年的干部年度考核和村级主要工作考核中～工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓基层组织建设的责任感、压力感和紧迫感。
,二,定计划～保障基层组织建设工作有序开展。一是把基层组织建设工作与统筹城乡发展等中心工作同谋划、同布臵、同推进～以开展创先争优活动为载体～切实加强班子理论学习。二是坚持领导分工联系制～不断强化岗位职责、责任追究、督查督办等措施～形成了分工合作、各负其责的工作格局。
,三,建制度～健全基层组织建设工作长效机制。健全基层组织建设工作专项述职制度～开展了各村党支部书记向乡党委专题述职基层组织建设工作。组织实施基层组织建设工作社会评议制度～开展了以基层组织建设工作责任落实情
况、重点工作～在村党组织换届后～完成了村党组织书记任期管理、民主评议、任职承诺、目标考核、激励保障等基层基层组织建设工作配套制度～形成了比较完备的制度体系。坚持实行“三会一课”制度～是发展党员等党务活动走入规范化、制度化轨道。健全基层组织建设工作责任追究制度～强化乡党委领导班子抓基层组织建设、党员领导干部抓基层组织建设考核结果运用～确保党的建设各项部署落到实处。
二、加强基层组织建设～打牢党的执政根基
抓好城乡统筹发展大局～坚持不懈抓好基层组织建设工作～充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用～全面夯实了振兴发展和追赶跨越发展的组织基础和群众基础。
,一, 加强基层民主政治建设～确保基层群众主体地位。 我乡11个村党支部先后进组织开展了党支部书记和班子成员民主测评大会～测评对思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及综合素质几方面的进行了测评～据投票结果统计～11个村支部书记的群众满意度平均达到了90,以上～测评结果充分体现了群众对村党支部书记工作的认可。
我乡今年积极推行党委会、村支部会开放制度～开放率达到100%。对涉及党内表彰、“特殊党费”资金发放等重要信息实行全面公开。涉及乡、村的“三务”公开实现了经常化、
制度化、规范化～公开面达100%。全面推行村民议事会制度～深化了新型村级治理机制建设。
,二,强化基层组织建设～发挥党组织战斗堡垒作用。 一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准～鲜明崇尚实干的用人导向～大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。二是采取组织代培、专题讲座、座谈讨论、参观学习等方式～组织新一届村“两委”集中培训～突出创先争优和政策理论、法律法规和相关业务知识的培训～通过培训新一届村“两委”干部的党性、政策意识和科学发展、富民强村的能力得到了进一步的提高。三是全乡各个村级活动中心按照“五站两室一店”的基本架构对全乡村级活动中心功能进行了规范设臵～活动中心综合效用得到充分发挥。
三、创新工作方式方法～增强载体活力～扎实推进基层组织建设工作新发展
,一,扎实推进新型村级治理机制～发挥基层党组织新的活力。围绕农村“四大基础工程”～加强村民议事会制度化、法制化、规范化、创新化“四化建设”～确保新型治理机制“还权赋能～民权民定”功能。在充分总结村民议事会运行的实践经验～建立健全了村民议事会组织规则、议事规则、村民委员
会工作规则、村党组织对村民议事会领导办法等文件～推
进了新型村级治理机制制度化建设。
,二,突出新闻舆论功能～宣扬基层党组织模范带头作用。为适应新形势发展要求～全面推进基层组织建设工作方式创新～积极推进基层党组织领导方式和工作方式转变～发挥新闻宣传和舆论作用～不断丰富基层组织建设工作手段～积极宣扬基层党组织建设中的先进经验和党员模范作用。
四、建立健全党风廉政机制～增强党员干部廉洁自律～确保基层组织建设工作有效推进
以制度管人～落实责任～增强党员干部廉洁自律意识～在推进基层组织建设工作中～把解决群众最关心关注的难题作为基层组织建设工作重心～确保基层组织建设工作有效推进。认真落实廉政建设和反腐败工作责任制～分解下达了《2012年党风廉政建设和反腐败工作目标任务》～按照“谁主管～谁负责”的原则～落实领导～明确责任～形成了党委班子成员齐抓共管的局面。健全监督机制。坚持用制度管事～用机制管人～建立并完善了《首问责任制》、《机关管理制度》、《“三重一大”决策程序规定》等多个规章制度～并把预防腐败和廉政要求作为制度中的重要内容。
**乡人民政府2012年8月31日
范文四：组织人事工作汇报材料
组织人事工作汇报材料
汇报的目的就是要肯定成绩～找出缺点。成绩有哪些～有多大～表现在哪些方面～是怎样取得的;缺点有多少～表现在哪些方面～是什么性质的～怎样产生的～都应讲清楚。以下是小编搜集并整理的工作汇报材料有关内容～希望在阅读之余对大家能有所帮助!
组织人事工作汇报材料 今年来～我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导～认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神～以加强党员干部队伍管理和教育～深化创先争优～加强基层组织跷建设为重点～坚持“打基础、抓规范、正搌导向、增活力、强队伍”的工作思路～以古全面提升全镇党建工作水平为目标～扎实蕃做好各项工作。现将全年工作总结如下: ニ
一、学习贯彻党的十八大精神～切实抓淦好党员干部教育培训和管理
1.集中开蝥展党的十八大精神学习培训。围绕学习贯嘣彻十八大精神～抓好镇机关党员干部、农肱村基层党组织书记和党员的培训工作。组衡织开展“学习党章、遵守党章”教育活动谡～在解放思想大讨论中深入开展“入党为赏什么、为党干什么”讨论活动。
2.加,强和改进干部教育管理。一是加强对领导崴班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗Щ旨教育、民主集中制教育和
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廉洁从政教育马～引导正确对待是与非、公与私、真与假辛、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读块现象的成果～全面推行干部晚上住勤制度喵、周一晚上学习和工作讲评制度～加强工邳作监督检查。三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体～
开展社情民意大走访遒活动～进一步推进党员干部深入基层～深蹯入群众～进一步解放思想～转变作风～优瞠化服务～推进工作～为富民强镇提供强大澧的思想保证、精神动力和良好环境。
二押、抓好服务发展、服务基层、服务群众的蛊“三服务”行动。一是落实了机关单位与啷村(居委会、“两新”组织)结对共建和孩联系服务。1、抓好信立、群观等六个村桌扶贫建设工作～把有条件的扶贫村建设成筻为党建示范村和村级组织规范化示范村～俺确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整惧和选派了第一书记和党建指导员～指导“两新”组织实现党的组织
和党的工作“两鱿个覆盖”～指导开展疏通农村党员“进出裾口”试点、规范村级活动场所建设使用管甾理、落实“四议两公开”等工作～着力提升村级组织建设规范化水平 ;3、开展了哲领导干部下基层蹲点调研～征集梳理、着潺力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。二是开展了基层党组织和 党员新一轮公开承诺和践诺。1、围绕“忐三敢三创”主题～镇党委、政府和每位党褪员都结合单位实际、立足本职岗位要求～亟做出解放思想、“三服务”、作风建设专弑项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行娱党员设岗定责制度。
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三、推进基层党建劣工作创新和党的组织制度建设～着力夯实党执政的组织基础
1.精心组织“党员名春训与民主评议党员”及建党92周年纪寨念活动。2016年3月16日至201幅6年3月30日组织开展农村党员春训和坞民主评议党员工作。历时半月～共培训农『村党员1000余人～民主评议党员16胧70人～评出优秀党员137人～初步评出不合格党员 6人。通过这项活动～我镇荑党员干部进一步统一了思想～提高了认识紫～党性原则得到了加强～党的宗旨意识得番到了培养～理论水平和综合素质得到了提高。从工作实际出发～着眼于加强党组织 デ建设～精心安排部署纪念建党92周年活檠动～对评选出来的15个先进基层党组织涛～13名优秀党务工作者、137名优秀詹共产党员进行了通报表彰。通过表彰先进～进一步激发了党员创先争优的意识～
增る强了党组织的凝聚力和战斗力。
2.进一步抓好基层党组织分类定级工作。年初 ～在 2016年分类定级和晋位升级的基?础上。镇党委对全镇70个党支部进行了喃分类定级。70个党支部中～行政村49陬个～居委会5个～非公有制经济组织1个囟～机关事业单位15个。定级结果为好的咐有18个～占总数的%;较好的有36个～占总数的 %;一般的有15个～占总数鄹的%;较差的有1个～占总数的%。
3妍.狠抓阵地建设～进一步推进村级活动场沤所建设。2016年。我镇21个完全没陕有村级活动场所的村(居)中～白田、
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东耄山、田山等19个村已竣工并通过了验收项～且按要求完成好室内和室外布置。五居苈委会因选址难落实放弃修建～丰乐、横溪撂等2个村的村级活动场所目前正在修建中赚～预计明年2月份可主体完工。
4.扎铣实开展XXX镇健全农村党员能进能出机酯制试点工作。为切实抓好健全农村党员能闭进能出机制试点工作～组织办按照镇党委哼的组织部署～制定方案～责任状～负责督查了解各 个村支部的进展情况～对村上报忮个各种表格进行汇总～录入～建立动态的哎电子信息库。扎实推进了试点工作进程。ㄨ一是认真落实组织生活会。目前～全镇5鲟4个村(居)已全部召开了组织生活会。闼会前～54个村(居)都及时对本支部党绩员进行了调查摸底～并撰写好了《党员队缃伍状况综合分析报告》。会中～各村支部抛召集了村民代表、组长、党员对优秀村民泵候选人进行无记名投票评选～共评选优秀窠村民449名。各村支部还严格按一会四硒评要求民主评议党员～组织党员进行了自送评、互评、点评和民主测评。共评出优秀饪党员111名、不合格党员6名。二是及稻时对不合格党员进行处置。6名不合格党婊员分别是阳家陈怀英、马坪周辉若、张家葚刘小云、泌水阳湘梅、荆溪村谭承林、排笫竹村预备党员李战海～镇党委均严格按照悭处置不合格党员的程序对6名党员作出了 处理。取消预备党员资格1名～限期改正昕3名～劝退1名。三是规范发展党员。坚持标准～严把质量关、程序关～坚持做到 靠“六不批”～即:
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未经民主推荐的不批～觞未达培养考察期限的不批～未通过培训、政审、公示、专人谈话等规定环节的不批 茯～未通过支部大会票决的不批～未通过组碳织部审查的不批～材料随意涂改、签字不尬真实、弄虚作假的不批。全面落实“八制堙”即:纪实制、推优制、列席制、备案制疾、票决制、审查制、责任追究制。我镇全调年共发展了24名预备党员～75名预备缨党员按期转正。
5.加强村干部队伍建厅设。落实村级规范化建设各项制度～强化荐对村党支部书记的监管～推进村级民主管搛理。强化服务～建立村干部联系服务群众圹机制。对村干部实行目标管理～建立民主懔评议村干部制度～量化考核～末位淘汰。强化村干部
任期和离任经济责任专项审计勉工作。认真做好大学生“村官”管理服务沃工作。
6.统筹推进各领域党建工作。估贯彻机关党建工作条例～建立健全上下联动、条块结合的机关党建新格局。加强“ 彼两新”组织党组织的规范建设和发挥作用垣工作。进一步抓好党建带工建、团建、妇碌建工作。
四、以创建学习型、创新型、?服务型机关为目标～加强自身建设～提升党建工作水平
一是加强业务学习～熟悉嬴和掌握党建工作业务～提高党建工作业务瑶能力。二是摸清底子～建好工作台账。全苠面掌握基层党建工作情况～及时发现问题、解决问题～为镇党委做
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出工作决策提供ょ准确可靠的资料。三是认真总结工作做法彦和工作经验～善于培养典型、发现典型、嫒宣传典型～完成组织工作调研信息工作任暴务～实现党建工作创新。
组织人事工作Π汇报材料 20xx年～我局的人桅事人才工作在区委、区政府的正确领导下饔～在市人事局的精心指导下～围绕全区中楼心工作～积极实施人才战略～推进体制机制创新～ 加强全区公务员的能力建设和作陔风建设～人事人才和机构编制工作取得了邱一定的成绩～为全区的经济发展提供了有舐力的人事人才保障。
一、工作情况
(懒一)围绕实施人才战略～推进整体性人才映开发进程
1、注重农村实用人才开发使箝用。建立了市乡镇农村实用人才信息库～钟全区登记入库乡土人才88xx-xx～谮其中生产能手80xx-xx人～经营能崂人4xx-xx～能工巧匠1xx-xx。支 持乡镇实用人才培训基地建设～目前防～南城镇已设立农村劳动力培训基地～定缤期开展实用人才培训～聘请了两乡一镇1 xx-xx行政村的主要领导为农村劳务旯输出经纪人～取得了经纪人资格证～为3然xx-xx在发展企业和民营经济作出突取出贡献的农民技术人员申报了专业技术职僵称。 2、健全和完善人事代理工作。一靥是整合人力资源市场。为加快建立和完善馋市场导向的就业机制～适应新形势下我区墒人才就业工作的需要～7月份我们将区人楦才市场与劳动力市场合并～成立xx区人剪力
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资源市场～从事人力资源开发和就业服镍务工作～实现了全区人力资源信息共享。死按照科学化、规范化、现代化的要求～市觜场由交流大厅和服务功能区组成～交流大狰厅面积29xx-xx米～可同时容纳1峋xx-xx用人单位进行面试交流洽谈。把服务功能区主要由咨询服务、求职与用人觎登记、信息发布、信息查询、职业指导、哒就业培训、档案管理、就业备案、就业援?助等服务窗口构成～面积20xx-xx苞米。新组建的人才资源市场在促进就业、哞优化人力资源配置及稳定社会等方面～将阙发挥着越来越重要的作用～我们8月25日上午～在 xx区人力资源市场举办的x饕x区首次人才招聘会。突出政府搭台～企匠业唱戏的公益性特征～邀请了鹰游集团、慧太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉霓利化工等3xx-xx强势企业加盟～提供 了近50xx-xx岗位～岗位涵盖了死用人单位的每个层面---中高层管理、硇一线操作、后勤服务等数十个工种。二是椐逐步扩大人事代理工作的服务范围～从单昃纯的事业单位人员～扩大到集体企业、民 营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇耿员等～代理服务项目从保管档案、年度考噢核、开具相关证明扩展到代办养老保险、撙医疗保险、失业保险、职称等～切实解决衔了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续
3xx-xx。
3、加ァ强专业技术人员职称管理。职称工作在整厉个专业技术队伍和人才资源开发中具有独君特而重要的作用～认真做
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好职称评聘～更页好发挥专业技术人员在经济和社会事业发芏展中的作用～是人事部门一项十分重要的趾工作。今年我们将专业技术人员职称初定稿工作由每年一次～更改为每个月办理一次岗～方便了符合初定条件人员的职称评定。鲧同时做好各类职称考试报名工作。组织2懑xx-xx参加全国经济专业和江苏省职颅称外语考试资格报名工作～发放全国外语堵职称准考证30份～为9xx-xx大中,专毕业生办理技术职务的初定手续～上报搛中高级评审材料19xx-xx。通过职氛称评定有效地提高了我区科技干部队伍人く员的整体素质。
4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工
定级报名揿工作进行广泛宣传～按照文件精神～认真艽审核资料和档案～严格把关。据统计～全区共组织 8xx-xx参加机关事业单位工人升级考核～其中初级工 xx-xx～叻中级工3xx-xx～高级工3xx-x懒x人～报考种类达1xx-xx工种。通过率达 9xx-xx以上。参加机关事业姝单位技师评聘xx-xx～有xx-xx湃通过省级考核。通过考试及技师考评～我区的工人等级结构已由初、
中级居多～逐铑渐发展为以高级工占多数～中级初级次之搛的等级结构～工人技能水平得到了进一步陂提高。
(二)完善公务员管理机制～加强公务员队伍建设
1、做好公务员网上痈培训工作。为进一步提高我区公务员公共牖管理知识及能力～从4月20日起全区公泛务员开始网上注册报名学习～全区共有5鹋7xx-xx参加培训。12月份～
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将对茅45岁以下公务员的培训情况进行考核。 搦
2、做好公务员招录工作。今年我区共掣设报考职位xx-xx～招考人数xx-坐xx～报考我区共30xx-xx～经笔枢试进入面试1xx-xx～经面试进入体昭检xx-xx～体检全部合格～在8月底寿前已全部报到上班。
3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员
范围迫和市局的统一部署～上半年～对纳入公务?员管理的本区各类机关人员状况～认真进衤行了调查摸底。9月份～根据市委组织部佞、市人事局《关于印发〈连云港市公务员旁登记工作实施方案的通知〉的通知》(连咕人[2016]130号)文件精神～我 们于9月20日召开了全区实施公务员法岜工作会议～布置了全区的公务员登记工作钣。全区共有行政编制(含含参依照、政法编制 )77xx-xx～各单位上报人数励共63xx-xx～目前材料已经过市人ц事局初审～登记工作将在11月30日全醣部完成。
4、做好公务员年度考核工作瀣。我们根据市局的统一部署～对机关工作逆人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全攵面考核。在考核中坚持“规范考核行为、聍严格考核程序、提高考核质量、注重考核杩结果应用”的原则～认真组织行政机关的郓考核工作～并将考核结果作为工作人员职遘务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要 依据。全区参加考核36xx-xx～优怪秀3xx-xx～称职31xx-xx, 未定等次1xx-xx。根据年度考核结托果～行政机关按规定对称职以上人员发放…了年度考核奖金～为
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6xx-xx连续三茗年优秀人员调整了工资～发挥了考核的导便向和激励作用。
(三)完善机制体制～螽推进事业单位改革进程
1、积极稳妥～众深化事业单位改革。生产经营型事业单位免改制转企工作政策性强～不仅是一件涉及鸶职工切身利益的大事～也是一件关系社会裉稳定的敏感之事。在改革过程中～我们从甄加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手～着力把好 改制单位的改革方案制定关～推协调解决改革过程中发现的突出问题和矛弭盾。到目前为止～钟声幼儿园改制工作已拧基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉〃世纪星、苗苗、蓓蕾
三家幼儿园～资产审计工作已完成～正在进行资产评估 亢。由于三家单位没有土地证、房产证～正恫在和有关部门协调办理中。
2、完善机ㄉ制～推进人事制度改革。根据省、市统一谊部署～扎实推进我区事业单位人事制度改捍革工作。一是探索建立岗位(职位)管理蜉的制度。上半年我们重点结合专业技术职 务设置工作对部分事业单位工作人员岗位颟设置进行了探索～并提出了设置的原则性 意见。二是进一步完善事业单位工作人员鲷年度考核工作。严格按照文件精神～认真ф做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员喑严格按文件要求确定考核等次～对于优秀鞯等次比例超过1xx-xx的单位要求其誓纠正。据统计参加考核的事业单位工作人尘员总人数为369xx-xx～优秀等次矸
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41xx-xx～合格324xx-xx搪～基本合格xx-xx～不定等次27 酮人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单
位人事管理的科学鳊化、制度化和规范化～规范事业单位招聘岸行为。上半年我们拿出xx-xx事业单坫位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过火在报纸和市人才网上公布招聘简章～共有匮1xx-xx报名。通过笔试、面试、体宥检、考核公示程序～有xx-xx被聘用庶。招考工作的报名、笔试、面试、体检等颦环节～均按照“公开、平等、竞争、择优谈”的原则进行。同时我们也通过组织和参税与～提高了业务工作能力。
(四)加强搁管理和服务～认真完成各项工作任务
为谏提高人事部门的工作质量和办事效率～深节化勤政廉政意识～努力做好我区的人事人サ才工作。我们结合行风建设～积极推行政莅务公开～规范机关工作人员的行政行为～绿各项日常工作开展较好。
1、做好教育兢系统教师核编工作。按照《省政府办公厅钹转发省编办等部门关于核定中小学教职工钅编制实施意见的通知》(苏政办发[20踞02]113号)精神～中小学教职工编收制实行动态管理～每两年核定一次。今年蜡6月份～我们会同区教育局对我区的27ど所中小学进行调查摸底～在准确掌握每所缄学校的在校学生数、班级数的基础上～对筝我区中小学教职工编制进行了重新核定。 桢
2、加强金猴信息系统管理工作。为加播快机构编制管理
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的信息化进程～提高编制醛管理水平。我们根据市编办的要求～完成缲了全区机构编制的历史沿革数据信息的收妪集、整理和入库工作～并成功将所以信息丐导入金猴远程办公系统第二版数据库～目袒前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。
3、做好事业单位网上登记工夼作。今年完成事业单位年检10xx-x咣x～网上年检率10xx-xx～设立登刎记xx-xx～变更登记2xx-xx～岘注销登记xx-xx。全部登记材料都按蔡照市局的要求整理归档。
4、认真做好蹑工资福利工作。我区工资工作本着严格执 行国家的工资、退休政策～积极稳妥完成魑各项调资任务。一是完成全区机关事业单位 2016年初工资正常晋升审批工作。藉调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上
一级别最高年限的行磷政机关工作人员、满5、10、20、30 年机关事业单位工作人员～全区调整达蚌15xx-xx次～均从2016年1月葫起执行。二是根据相关任命文件～对4x厕x-xx名因干部调整、晋升级别人员、35xx-xx 评聘的专业技术人员、7 xx-xx工人等级考试合格人员进行工馈资调整。另外还对xx-xx新进人员、ベ1xx-xx调动人员、2xx-xx晋し升学历人员进行工资变动。确保全区干部嫜职工调整后工资福利待遇的及时到位。三尺是认真审核审批退休手续～进一步加强机蜊关事业单位及企业退休人员的审核审批管俣理工作～保持政策的连续性。全年共审核祁机关事业单位退休人员6xx-xx～企 业退休人员
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15xx-xx～保证了工改诖实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。
5、认真做好企业军稍转干部生活解困工作。我区现有困难企业藤军转干部1xx-xx～均属团职以下职甸级。其中区属企业1xx-xx～市属企业辖区管理 xx-xx～还有自主择业军舜转干部辖区管理2xx-xx。今年以来ゎ～针对企业军转干部上访要求解决生活待剔遇问题～认真贯彻上级有关文件精神～对鄂各主管部门落实文件精神进行指导和督促’。同时～配合有关部门做好企业军转干部娥上访人员的思想政治工作～引导他们发扬Щ识大体～顾大局的精神～较好地维护社会邦稳定。
(五)围绕行政效能～进一步加强自身能力建设
1、强化学习～提高素鼋质。按照区委统一部署～积极开展机关效卯能建设的各项活动～认真传达贯彻市机关硖效能建设会议及有关文件精神～积极组织佐学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观～增强开展机关效能建设的自觉性。
2、剌完善制度～规范行为。坚持用制度管人～基按制度办事～紧抓内部管理～力求管理工谮作规范化。对现有的规章制度进行增订和冷修订～出台了《2016年目标管理考核炒评分暂行办法》～对岗位设置进行了重新成调整～增强了按制度管人、办事的自觉性镥～调动了广大职工的积极性。根据效能建鳄设需要～相继出台了加强效能建设十项制度～较好地促进机关效
能建设的长效推进瞿。
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3、强化监督～注重考核。加强社会监督～召开行风监
督员会议。加强政务公竞开～主要事项通过公开栏、政务网等形式数实行公示～增加工作透明度。开展内部监?督～每两月召开局务工作例会～建立年度呕岗位目标责任制和季度考核制～有效地促爹进机关效能建设的开展。
二、亮点工作 锏
1、整合人力资源市场。7月份我们将敬区人才市场与劳动力市场合并～成立xx迄区人力资源市场。新组建的人才资源市场丶在促进就业、优化人力资源配置及稳定社?会等方面～将发挥着越来越重要的作用。
2、农村实用人才开发工作。建立了市乡岗镇农村实用人才信息库～设立农村劳动力培训基地～定期开展实用人才培
训～聘请驮了两乡一镇1xx-xx行政村的主要领魏导为农村劳务输出经纪人～取得了经纪人侣资格证～为3xx-xx在发展企业和民缀营经济作出突出贡献的农民技术人员申报掠了专业技术职称。
3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、
体检委等环节～均按照“公开、平等、竞争、择霪优”的原则进行。为实现事业单位人事管ゑ理的科学化、制度化和规范化～奠定了基绰础。
4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新
海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公
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务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公 钛务员(含参照单位工作人员)的基层锻炼任务。 10月20日下午～连云港市新录程用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭(反授)牌仪式。
5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员
范围和市局缔的统一部署～对纳入公务员管理的本区各胚类机关人员～进行了分类登记。
6、生镑产经营型事业单位改制转企工作。到目前?为止～钟声幼儿园改制工作已基本完成;燔区二招改制已进入职工安置阶段～11月拦初可完成改制的各项工作;晨辉〃世纪星蚊、苗苗、蓓蕾三家幼儿园～资产审计工作妓已完成～正在进行资产评估。由于三家单孜位没有土地证、房产证～正在和有关部门缩协调办理中;区房开的审计工作已经完成踊～由于改制不涉及产权转让～暂未进行评填估工作;云台房开和中西医结合医院正在踅进行审计评估工作。
7、行政效能建设凵工作。今年以来～以加强机关工作人员作ヘ风建设为抓手～以强化平时考核为切入点裙～采取三项措施狠抓机关效能建设。一是诓健全制度～规范从政行为。结合实际～健螅全完善了首问责任制、限时办结制、政务菩公开制、AB岗工作制、责任追究制等工艇作制度。下发了《2016年目标管理考ǔ核评分暂行办法》～坚持用制度管人治事啕;二是强化监督～实行阳光行政。通过各佑种渠道公布投诉电话～从社会各界服务对汐象中聘请监督员1xx-xx～定期召开捏座谈会～切实
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加强对机关工作人员工作圈湓、生活圈和社交圈全面监督;三是加强督菅查～狠抓工作落实。采取抽查、突击检查槟、暗访和群众座谈等方式～先后对机关工炔作人员上下班工作纪律、工作作风等情况捂进行多次督查～起到了良好的警示作用。 檎
三、难点工作
1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复
杂～人员蝾存在转任、调任、混岗、混编问题～一些安因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊巛人员是否列入登记对象范围尚需上级组织官人事部门确认。
2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产
老化～没龋有产权证明～变现困难～有的可变资产少枧～远远满足不了改制成本支付。教育系统唬所属改制单位受上级条条文件精神约束～扒改制过程中存在一些问题和矛盾。
四、颌明年工作
(一)突出人才战略主线～抓尚人才队伍建设
1、牢固树立科学的人才ì观。首先～要牢固树立人才资源是第一资疆源的观念～把人才开发作为我区经济社会岽发展的第一推动力量;其次～要确立人人宗都可以成才的观念～鼓励人人奋发进取、柽努力成才、多做贡献～充分调动各类人才段的积极性;再次～要树立以人为本的观念 。不断创造人才成长的良好环境～最广泛葸、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。
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2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争
日趋激ъ烈的新形势～借鉴省、市及先进地区在引聪才留才方面的经验做法～结合我区实际～槌研究制订引进人才及人才管理的政策文件当。完善事业单位凡进必考制度～以进一步优化人 才的使用环境。
3、大力引进各擗类优秀人才。根据我区人才需求信息～做楮好面向外省市招聘人才工作。采取人才交甾流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动宫～通过“走出去～引进来”办法～加大对各类人才引进力度～重点引进高层次人才 咋和其他紧缺急需人才～完成市局下达的人才引进目标。
(二)突出改革创新～抓献事业单位改革及机构编制管理
1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单 羁位改革进行总结～推广典型经验;二是继戾续在社会公益型事业单位内进行分配制度孳和用人制度的改革～建立多元化的分配机 制,以聘用制和岗位管理制度为重点～通连过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗～建立姝健全事业单位用人机制。在推进事业单位椿用人制度改革的同时～要进一步完善改革?的配套措施～认真研究和解决未聘人员安氪置、富余人员分流办法～确保改革的稳定烊。
2、规范机构编制管理。利用金猴信鳇息管理系统～完善机构编制管理。推广编雄制远程办公系统～举办编制管理人员培训坑班～规范编制管理流程。
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3、完善事业心单位登记管理。规范事业单位登记管理制近度～举办事业单位法定代表人培训班～提帑高事业单位法人意识和管理水平。
(三,)突出公务员法实施～抓公务员队伍建设
1、做好公务员工资套改工作。结合公务ツ员法的实施～在全区公务员登记审批后～偾做好工资制度改革工作～同时探索事业单匡位工资制度改革。
2、做好公务员培训焦工作。根据市人事局的部署～做好公务员狞更新知识培训等相关工作。
3、完善公瘸务员考核机制。根据省公务员法实施的相关 配套文件精神～对我区公务员的年度考刎核工作进行细化、量化～通过年度考核充,分反映公务员的德、能、勤、绩、廉～进妥一步完善公务员考核机制。
(四)突出涣求真务实～抓人事人才业务工作
1、努痼力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落攥实中央、省、市有关工资福利文件精神～Ы规范和提高机关事业单位工作人员工资福鹬利待遇～结合公务员法的实施～做好全区衔工资制度改革工作。进一步加强退休人员й的审核审批管理工作。
2、积极推进事惺业单位改革工作。进一步探索事业单位分伐配制度改革～加强对事业单位分配制度改崤革的指导～促进事业单位改革深化。
3阮、切实做好军转干部安置工作。积极探索蹲军转干部安
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置办法～确保圆满完成安置任夙务。同时～认真落实中办、国办和省关于锉切实解决部分企业军转干部生活困难问题Τ的文件精神～努力做好企业军转干部的稳瘘定工作。
4、认真做好人事各项日常工壑作。要认真做好及完善目标考核、来信来尉访、电话承办、人事宣传与调研等工作～推 动人才人事工作全面发展。
(五)突勺出和-谐高效～抓人事部门自身建设
积匍极创建诚信型、服务型、创新型、学习型必机关～把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。
增强效能意识～高标准、高质量、高效率完成各项工,作任务～ 以严肃的工作态度～严明的工作纪律～严谨的工作作风、严
格的工作程序?确保人事人才工作取得新的进展。
组织憨人事工作汇报材料 XX区不断深化干部人事制
度改革～创新选人用人机制宄～建立了“四推”提名制、“海推”提名?制、公开选拔提名制、组织部门提名制、跫部门提名制、处级领导干部提名制等机制～把信念坚定、为民服务、
勤政务实、敢棵于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位界上来～充分调动了广大干部的积极性和创叨造性～为建设幸福文明美丽的一流城市区层提供坚强组织保证。
一、建立“四推”偷提名制。即采取个人自荐、区级分管领导斋推荐、单位党组织推荐、会议推荐四种推蹋荐形式～优化干部初始提名方式～切实扩缨大推荐提名主体～充分听取群众
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公论。通过“四推”提出了园林和农牧水务局党委 燮书记兼副局长职位的初始提名人选。在自砂荐、分管领导推荐、党组织推荐、会议推?荐过程中～干部群众是推荐主体。在自荐中～ XX名符合条件的干部中有XX名进娈行了自荐;在单位会议推荐中～广大干部?群众和自荐者都能积极配合支持推荐工作营～有XX名干部群众积极参与～充分行使钵民主权利～极大提高了推荐工作的民主程,度。
二、建立“海推”提名制。将一些重要岗位的初始提名
权交给处级领导干部和部门党政正职～在全区范围内符合条
件蠛的干部中进行“海推”～推荐最合适的拟任人选。召开全
区领导干部大会～推荐群赁众关注度高的住房保障和城市管理局局长、民政局局长、发展和改革局党支部书记 忧、副局长人选。把符合任职资格和条件的郗XX名科级领导干部名册～印发给XX名墩处级领导干部和XX名部门党政正职进行轳“海推”～根据得票情况、职位匹配性、发干部日常表现等提出拟任人选。
三、建缋立公开选拔提名制。拿出XX个副科级领鬼导干部职位、XX个区属学校副校长职位?～面向机关事业单位、区属学校干部和大碱学生村官进行公开选拔～通过笔试、面试赦、组织考察、岗前实践、差额票决、公示饕等环节～公开选拔XX名副科级领导干部,、XX名区属学校副校长。为优秀年轻干证部展示才华提供了舞台～扩大了选人用人淠视野～优化了干部队伍结构～激发了干部扁队伍活力。
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四、建立组织部门提名制。晶在领导职位出现空缺时～组织部门通过干恁部平时工作、完成急难险重工作、关键时庞刻表现等～多渠道、多层次、多方面深入ネ掌握干部的德才表现、群众认可程度、职位适应性～结合领导班子配备现状～经过 舫组织部部务会议研究～向区委推荐人选。
五、建立部门提名制。为了加强街道(镇) 纪工委、工会、武装工作力量～将选配獬街道(镇)纪工委书记、工会主席、武装部部长的提名权交给街道 (镇)和业务主岳管部门。街道(镇)纪工委书记、工会主唱席、武装部部长职位出现空缺时～街道(躯镇)党工委根据领导班子成员的现实表现、个人特长等情况～
向业务部门提出建议朗人选～业务部门经过集体研究后向区委推貉荐人选。
六、建立处级领导干部提名制懋。处级领导干部根据分管部门空缺领导职今位情况～向区委署名推荐干部～填写《领呗导干部个人署名推荐表》～写明推荐理由再～推荐人选的主要特点、优势和建议任职廪职位。
通过建立“四推”提名制、“海瞍推”提名制、公开选拔提名制、组织部门提名制、部门提名制、处级领导干部提名 蝽制～树立了正确的选人用人导向～扩大了渍干部工作民主～拓宽了选人用人视野～优当化了干部队伍结构～激发了干部干事创业蕉的活力。
[组织人事工作汇报材料]
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范文五：乡镇组织人事工作汇报
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乡镇组织人事工作汇报
一、建立健全基层组织建设领导责任机制，为建设社会主义新农村提供根本保证
(一)明责任，抓好基层组织建设工作领导责任制。乡党委书记是基层组织建设工作第一责任人，各党组织负责人为基层组织建设工作直接责任人。年初，制定了相关制度，层层分解工作任务、目标，将基层组织建设工作纳入每年的干部年度考核和村级主要工作考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓基层组织建设的责任感、压力感和紧迫感。
(二)定计划，保障基层组织建设工作有序开展。一是把基层组织建设工作与统筹城乡发展等中心工作同谋划、同布置、同推进，以开展创先争优活动为载体，切实加强班子理论学习。二是坚持领导分工联系制，不断强化岗位职责、责任追究、督查督办等措施，形成了分工合作、各负其责的工作格局。
(三)建制度，健全基层组织建设工作长效机制。健全基层组织建设工作专项述职制度，开展了各村党支部书记向乡党委专题述职基层组织建设工作。组织实施基层组织建设工作社会评议制度，开展了以基层组织建设工作责任落实情况、重点工作，在村党组织换届后，完成了村党组织书记任期管理、民-主评议、任职承诺、目标考核、激励保障等
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基层基层组织建设工作配套制度，形成了比较完备的制度体系。坚持实行“三会一课”制度，是发展党员等党务活动走入规范化、制度化轨道。健全基层组织建设工作责任追究制度，强化乡党委领导班子抓基层组织建设、党员领导干部抓基层组织建设考核结果运用，确保党的建设各项部署落到实处。
二、加强基层组织建设，打牢党的执政根基
抓好城乡统筹发展大局，坚持不懈抓好基层组织建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面夯实了振兴发展和追赶跨越发展的组织基础和群众基础。
(一) 加强基层民-主政治建设，确保基层群众主体地位。 我乡11个村党支部先后进组织开展了党支部书记和班子成员民-主测评大会，测评对思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及综合素质几方面的进行了测评，据投票结果统计，11个村支部书记的群众满意度平均达到了90,以上，测评结果充分体现了群众对村党支部书记工作的认可。
我乡今年积极推行党委会、村支部会开放制度，开放率达到100%。对涉及党内表彰、“特殊党费”资金发放等重要信息实行全面公开。涉及乡、村的“三务”公开实现了经常化、制度化、规范化，公开面达100%。全面推行村民议事
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会制度，深化了新型村级治理机制建设。
(二)强化基层组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。 一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。二是采取组织代培、专题讲座、座谈讨论、参观学习等方式，组织新一届村“两委”集中培训，突出创先争优和政策理论、法律法规和相关业务知识的培训，通过培训新一届村“两委”干部的党性、政策意识和科学发展、富民强村的能力得到了进一步的提高。三是全乡各个村级活动中心按照“五站两室一店”的基本架构对全乡村级活动中心功能进行了规范设置，活动中心综合效用得到充分发挥。
三、创新工作方式方法，增强载体活力，扎实推进基层组织建设工作新发展
(一)扎实推进新型村级治理机制，发挥基层党组织新的活力。围绕农村“四大基础工程”，加强村民议事会制度化、法制化、规范化、创新化“四化建设”，确保新型治理机制“还权赋能，民权民定”功能。在充分总结村民议事会运行的实践经验，建立健全了村民议事会组织规则、议事规则、村民委员
会工作规则、村党组织对村民议事会领导办法等文件，推进了新型村级治理机制制度化建设。
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(二)突出新闻舆-论-功能，宣扬基层党组织模范带头作用。为适应新形势发展要求，全面推进基层组织建设工作方式创新，积极推进基层党组织领导方式和工作方式转变，发挥新闻宣传和舆-论作用，不断丰富基层组织建设工作手段，积极宣扬基层党组织建设中的先进经验和党员模范作用。
四、建立健全党风廉政机制，增强党员干部廉洁自律，确保基层组织建设工作有效推进
以制度管人，落实责任，增强党员干部廉洁自律意识，在推进基层组织建设工作中，把解决群众最关心关注的难题作为基层组织建设工作重心，确保基层组织建设工作有效推进。认真落实廉政建设和反腐-败工作责任制，分解下达了《2012年党风廉政建设和反腐-败工作目标任务》，按照“谁主管，谁负责”的原则，落实领导，明确责任，形成了党委班子成员齐抓共管的局面。健全监督机制。坚持用制度管事，用机制管人，建立并完善了《首问责任制》、《机关管理制度》、《“三重一大”决策程序规定》等多个规章制度，并把预防腐-败和廉政要求作为制度中的重要内容。
**乡人民政府
2012年8月31日
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