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范文一：广东省最低工资标准
附件：
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广东省企业职工最低工资标准表
广东省人民政府
粤府函[2011]15号
关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
各地级以上市人民政府，省政府各部门，各直属机构：
根据《中华人民共的国劳动法》、《最低工资标准规定》（原劳动保障部令第21号），以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高收入职工的收入水平，促进社会和谐发展的幸福广东建设，现决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。有关事项通知如下：
一、从2011年3月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行）。
各地级以上市原则上应统一执行省规定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当的上调，并报省人力资源和社会保障厅备案。
二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区的最低工资标准。
三、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障广职工的合法权益。
附件：广东省企业职工最低工资标准表
广东省人民政府
二0一一年一月十八日
范文二：广东省最低工资标准
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附件:
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广东省企业职工最低工资标准表
非全日制职工
月最低工资标准小时最低工资
类别 适用地区
(元/月) 标准
(元/小时)
一类 1300 12.5 广州
二类 1100 10.5 珠海、佛山、东莞、中山
三类 950 9.3 汕头、惠州、江门
韶关、河源、梅州、汕尾、
四类 850 8.3 阳江、湛江、茂名、肇庆、
清远、潮州、揭阳、云浮
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粤府函[2011]15号
关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
各地级以上市人民政府，省政府各部门，各直属机构:
根据《中华人民共的国劳动法》、《最低工资标准规定》(原劳动保障部令第21号)，以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高收入职工的收入水平，促进社会和谐发展的幸福广东建设，现决定对我省企业职工最低工资标准进行调整。有关事项通知如下:
一、从2011年3月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准(具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行)。
各地级以上市原则上应统一执行省规定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当的上调，并报省人力资源和社会保障厅备案。
二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区的最低工资标准。
三、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障广职工的合法权益。
附件:广东省企业职工最低工资标准表
广东省人民政府
二0一一年一月十八日
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范文三：广东省最低工资标准
广东省最低工资标准5月1日起将平均提高21%
来自广东省人力资源和社会保障厅的消息，从今年5月1日起，广东调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，调整后广东省最低工资标准水平平均提高21.1%。
调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;
第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时;
第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时;
第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时;
第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。
据介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。目的在于进一步增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难” 问题。
广东省人力资源和社会保障厅副厅长林王平表示，这次最低工资标准的调整适应广东省经济社会发展的需要，有利于缓解粤东、粤西、粤北地区和珠三角地区收入差距扩大的趋势，也能改善广东省的就业环境。(完)
范文四：广东省最低工资标准
关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 【颁布单位】 广东省人民政府
【颁布日期】 2011-01-18
【实施日期】 2011-3-1
【发 文 号】 粤府函〔2011〕15号
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构:
一、根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)规定，结合我省经济社会发展状况，决定从2011年3月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。
二、各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准(深圳市按《深圳特区最低工资条例》执行)，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个别市辖县以及县级市经济发展水平与市区差异较大的，可以执行低一类标准。各地要严格执行最低工资制度，在本通知下发之日起15日内，向社会公布本地区最低工资标准，并加强宣传和检查监督，切实保障职工合法权益。
三、各地要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障广大职工的合法权益。
附件:广东省企业职工最低工资标准表
二?一一年一月十八日
附件
广东省企业职工最低工资标准表
单位:元/月
月最低工资标准非全日制职工小时最
类别 适用地区
(元/月) 低工资标准(元/小时)
一类 1300 12.5 广州
二类 1100 10.5 珠海、佛山、东莞、中山
三类 950 9.3 汕头、惠州、江门
韶关、河源、梅州、汕尾、阳
四类 850 8.3 江、湛江、茂名、肇庆、清远、
潮州、揭阳、云浮
范文五：2010年广东省最低工资标准
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2010年广东省最低工资标准 广东省各地区调整后的最低工资标准
2010年5月1日执行)
单位:元/月
广州
越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100
花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960
珠海
960
佛山、东莞、中山
920
江门
810
汕头
市区810
南澳县710
惠州
惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区810 惠东县、博罗县、龙门县710
阳江、湛江、茂名、肇庆、潮州、梅州
710
韶关
浈江、武江、曲江区710
其他各县(市)660
河源
市区710
各县660
汕尾
城区、海丰县、陆河县710
陆丰市660
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清远
市直、清城区、清新县、佛冈县710
其他县(市)660
揭阳
市区、普宁市、揭东县710
惠来县、揭西县、普宁华侨管理区、大南山华侨管理区660
云浮
市直、云城区、新兴县、云安县710
罗定市、郁南县660
深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行
1、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为,,,,元,月，增幅,,(,,，对应的非全日制职工最低工资标准为,(,元,小时;第二类标准为,,,元,月，增幅,,(,,，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为,(,元,小时;第三类标准为,,,元,月，增幅,,(,,，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为,(,元,小时;第四类标准为,,,元,月，增幅,,(,,，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为,(,元,小时;第五类标准,,,元,月，增幅,,(,,，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为,(,元,小时。
2、最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用
最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是企业的分配标准，企业不应简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。 最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 特别要指出的是，企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如:某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。
3、 此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。调整后全省最低工资标准水平平均提高,,(,,。每个类别增长率都接近或超过,,,，其中第四、五类增幅较大，分别为,,(,,、,,(,,。为促使各地根据当地实际，进一步提高低收入职工的收入水平，《通知》还规定，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，但不得下调标准。个别市辖县以及县级市经济发展水平与市区差异较大的，可以执行低一类标准。各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行
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最低工资保障制度，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。
4、广州市标准上调至1100元/月，珠海市标准上调至960元/月
根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》要求，近期各市已相继公布了本地区的最低工资标准及适用地
区(详见附件)，严格按照省政府规定进行了调整，并在当地主要媒体向社会公布了调整情况。
全省大部分市全市采用一个标准，仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准;广
州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准，广州市提高到1100元/月，珠海市提高到
960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。
5、根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保障部门责令限
期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的
标准计算，向劳动者加付赔偿金。
希望广大劳动者及时关注当地市政府公报及相关媒体报道，积极了解本地区最低工资调整情况，掌握劳动工资法律规定，
对用人单位违反最低工资规定的行为，及时向工会或人力资源社会保障部门反映，通过合法正当的途径，依法维护自身合
法权益。
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