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范文一：企业退休涨工资标准
企业退休涨工资标准
如果按照今年企业养老金上调10%、人均1600元来计算，沈阳企业退休人员养老金人均就会增加160元(记者岳巍谭皓赵矫健)今年的沈阳市政府工作报告提出:要健全社会保障体系，不断提高社会保险待遇水平和城乡低保标准。
在企业退休人员养老金方面，沈阳已经连续8年提高养老金标准，今年还会提高吗?
昨日，记者得到了肯定的答案，企业退休养老金今年还会上调。 沈阳市人力资源和社会保障局副局长杨顺昌在接受采访时介绍，到2012年沈阳已经连续8年上调养老金，现在企业退休人员养老金人均水平已经达到1600元左右，惠及了超过90万名符合条件的企业退休人员。
杨顺昌说:“今年沈阳的养老金还会上调，但是涨幅多少现在还无法确定，因为需要国家和省的相关部门审批。”
虽然现在涨幅还无法确定，但过去8年沈阳市企业退休养老金的涨幅都超过了10%。
根据省人力资源和社会保障厅公布的消息，2012年~2016年，我省企业退休人员养老金将以年均不低于10%的速度增长。
从上述数据可以看出，今年沈阳的企业退休人员养老金的涨幅应该不
会低于10%。
也就是说，如果按照上涨10%，人均1600元来计算，沈阳企业退休
人员养老金人均就会增加160元，最后会达到1760元。
范文二：2015企业退休人员涨工资标准
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2015企业退休人员涨工资标准
最近网上流传《2015年退休人员涨工资新政策》，下面是聘才小编从网上搜集整理得到的资料，供大家参考!
一、2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2015年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金:缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的
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(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低
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于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。
今年年初，人社部要求从2015年1月1日起将企业退休人员基本养老金再次提高，被称为企业退休人员养老金“11连涨”。目前，全国31个省区市2015年的企业退休人员基本养老金已全部调整到位。
城市案例:上海市2015年企业退休职工涨工资方案
为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2015年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下:
一、本市2014年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的
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人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费):
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。
(三)按本人2014年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，每月增加4%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。
(四)2014年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。其中:2014年当年内女年满60周岁(1954年出生)，男年满65周岁(1949年出生)，以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员，可按照2013年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。
二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知规定增加基本养老金(生活费)所需费用
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由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。
四、本通知自2015年1月1日起执行，有效期3年。
城市案例:天津市2015年企业退休职工涨工资方案
一、2014年12月31日前，已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)，以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)办理退职的人员(简称“退职人员”)，自2015年1月1日起调整基本养老金(退职生活费)。
二、退休、退职人员每人每月增加130元。
三、缴费年限15年及以上的退休人员，缴费年限满15年不满16年的，每月增加4.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加4.5元。
四、截至2014年12月31日，退休、退职人员男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的，每月增加80元。
五、企业退休军转干部按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525元的，补齐到2525元。
六、缴费年限15年及以上的退休人员，按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后，月基本养老金不足2525
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元的，再按照缴费年限增加养老金:缴费年限满1
年不满16年的，每月增加2.5元;满16年及以上的，缴费每增加1年，每月再增加2.5元。调整后的月基本养老金最高不超过2525元。
七、本次调整基本养老金从2015年1月1日起执行，1、2月份调整的养老金随3月份养老金一并发放。
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范文三：南京企业退休人员涨工资标准
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南京企业退休人员涨工资标准
南京市企业退休人员工资涨不涨?养老金上调的最新方案是怎样的?下面小编为大家整理了最新消息，欢迎查看!
南京企业退休人员涨工资标准 自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
马上就访:南京预计人均增加172.84元
截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测
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算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。
省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。
与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，2014年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。
南京企业退休人员涨工资标准三问 .5%幅度是否合理?
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以
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每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个“倒挂”怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒
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挂”的现象:一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”
全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法:一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。
但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价
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格可能持续走高，退休人员需求多。
“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。
1375亿多元从哪里来?
养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3:1，现在已经降到2.9:1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
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看了“南京企业退休人员涨工资标准”还看了:
1.2017年江苏退休养老金上调细则最新版
2.南京退休工资计算公式
3.南京退休工资计算
4.20l6南京退休工资何时涨怎样计算
5.2017新南京退休工资如何计算
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范文四：2016企业退休人员涨工资标准
2016企业退休人员涨工资标准
2016企业退休人员涨工资标准2016-01-28浏览:分享人:戴文亚手机版
最近网上流传《2016年退休人员涨工资新政策》～下面是品才小编从网上搜集整理得到的资料～供大家参考!
一、2016年12月31日前～经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)～自2016年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限～不含折算工龄～下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员～缴费年限每满1年～每月增加元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)～每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员～每人每月增加元。
三、按本通知规定调整基本养老金前～低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)～在按缴费年限调整养老金的基础上～再按下述办法调整基本养老金:缴
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费年限满30年及其以上的～每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的～每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的～每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)～每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员～每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上～退休人员再按下列绝对额调整基本养老金:
按本通知规定调整基本养老金前～月养老金低于2513元的～每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上～低于3500元的～每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上～低于4500元的～每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的～每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过～并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员～按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师～在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上～每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师～经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的～每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后～低于2773元/月的～补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
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六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门的通知》(中办发[2016]29号)精神～退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后～低于2773元/月的～补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神～原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后～低于2773元/月的～补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作～按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定～享受原标准工资100%退休费的老工人～1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的～每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的～每人每月增加420元。
今年年初～人社部要求从2016年1月1日起将企业退休人员基本养老金再次提高～被称为企业退休人员养老金“11连涨”。目前～全国31个省区市2016年的企业退休人员基本养老金已全部调整到位。
城市案例:上海市2016年企业退休职工涨工资方案
为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活～经研究～自2016年1月1日起调整本市城镇企业退休人员
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基本养老金。现将有关事项通知如下:
一、本市2016年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续～并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员～按照以下办法增加基本养老金(生活费):
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)～每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的～补足到30元。
(三)按本人2016年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数～每月增加4%(增加额尾数不足一角的～见分进角)。
(四)2016年12月31日前女年满60周岁及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1949年12月31日及以前出生)的人员～每人每月增加20元。其中:2016年当年内女年满60周岁(1954年出生)～男年满65周岁(1949年出生)～以及年满70周岁(1944年出生)、75周岁(1939年出生)、80周岁(1934年出生)的人员～可按照2016年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档～再增加。
二、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险?1983?3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员～按上述规定增加基本养老金后～每人每月
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再增加200元。
三、按本通知规定增加基本养老金(生活费)所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。
四、本通知自2016年1月1日起执行～有效期3年。
城市案例:天津市2016年企业退休职工涨工资方案
一、2016年12月31日前～已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员(简称“退休人员”)～以及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发?1978?104号)办理退职的人员(简称“退职人员”)～自2016年1月1日起调整基本养老金(退职生活费)。
二、退休、退职人员每人每月增加130元。
三、缴费年限15年及以上的退休人员～缴费年限满15年不满16年的～每月增加元;满16年及以上的～缴费每增加1年～每月再增加元。
四、截至2016年12月31日～退休、退职人员男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的～每月增加40元;男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的～每月增加60元;男年满80周岁、女年满75周岁的～每月增加80元。
五、企业退休军转干部按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后～月基本养老金不足2525元的～补齐到2525元。
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六、缴费年限15年及以上的退休人员～按照本通知第二、三、四条调整基本养老金后～月基本养老金不足2525元的～再按照缴费年限增加养老金:缴费年限满15
年不满16年的～每月增加元;满16年及以上的～缴费每增加1年～每月再增加元。调整后的月基本养老金最高不超过2525元。
七、本次调整基本养老金从2016年1月1日起执行～1、2月份调整的养老金随3月份养老金一并发放。
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范文五：2016年企业退休人员涨工资标准 [企业退休职工涨工资]
2016年企业退休人员涨工资标准 [企业
退休职工涨工资]
2016年企业退休人员涨工资标准 [企业退休职工涨工资]
2016年退休人员的工资怎么涨?企业职工的养老金会上调吗?下面YJBYS小编为大家介绍2016年最新的退休人员涨工资标准，欢迎查看!
在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
退休人员涨工资标准
人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整 了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准
分别为13元、12元、11元、10元。
调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。
养老保险制度改革
第一，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。
改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继[标签:tupian]承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
