岗位工资定级分类表

范文一：岗位工资定级分类表

岗位工资定级分类表级别岗位

经试用期考核合格后转入正式员工的下列岗位（一年内）七级含：仓管员、娱乐、餐饮楼面酒水保管员、楼层服务员、餐厅服务员、D档员工级传菜员、咖啡廊服务员、娱乐服务员、礼宾行李员、财务送款员、保安700元人员、洗衣房人员等；

1、七级D档进入第二年的员工；七级 2、经试用期考核合格后转入正式员工的下列岗位（一年内） C档员工级含：采购员、PA操作员、餐务委托、商务中心人员、房务中心人员、财750元务核算员、总机话务员、员工食堂厨师等；

1、七级D挡进入第三年的员工；

七级 2、七级C挡进入第二年的员工；

B档员工级 3、经试用期考核合格后转入正式员工的下列岗位（一年内） 800元含：美工、总台接待员、收银员、工程人员、专职司机、迎宾；

1、七级D档进入第四年表现优异的员工；七级 2、七级C档进入第三年的员工；

A档员工级 3、七级B档进入第二年的员工；

850元 4、实习期领班和视作领班级人员如出纳、营销代表、财务夜审、万能工、

电脑维护员、 DJ师、（三个月内）；

1、七级B档进入第三年的员工和规定实习期转正人员；

2、凡在酒店连续服务三年以上的七级C档员工表现优异者，经考核合格可升六级

至该级别工资； C档领班级

3、视作主管级人员如大堂副理、主办会计等（三个月实习期内）； 1150元

1、七级B档有特殊贡献的工种人员；

六级 2、七级A档第三年的员工；

B档领班级 3、六级C档第二年的领班等；

1200元

1、六级C档第三年的人员；

六级 2、主管级人员如销售经理、客房、餐饮、娱乐、工程、人事培训、劳资干事

A档领班级等三个月实习期内；

1250元 3、七级A档有特殊贡献的人员；

1、六级A、C档主管和视作主管级人员考核合格实习转正后第一年内；

五级

C档主管级

1300元

1、主管和视作主管级人员进入第二年；五级 2、部门经理助理提升实习期三个月内； B档主管级

1400元

主管和视作主管级人员进入第三年；五级

A档主管级

1500元

经考核合格转正后部门经理助理岗位二年内的人员；

四级

B档助理级

1800元

1、部门经理助理连续为酒店服务满二年以上人员四级 2、部门经理实习期三个月内 A档助理级

1900元

部门经理实习期满二年内

三级

B档经理级

2300元

部门经理连续为酒店服务满二年以上人员三级

A档经理级

2500元

管事部员工、洗涤工、清卫人员、勤杂工、后勤工作人员、宿舍、打卡值班

员等临时聘用工

不在编人员 600元

范文二：公司职位工资定级表

办公室主任职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程档案资料，公司业务及业务流程等公司管理内容

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度; 2、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件;

3、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

4、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程;

5、公司主要业务工价:清楚公司主要业务对外工价;

6、公司主要业务如何计算用工:能清楚如何计算用工量;

7、公司车辆情况:清楚公司车辆使用情况，建立每车车辆油耗和运行公里C2

数台帐、维修台帐，督察驾驶员填写行车记录;

8、公司人员外出情况:要清楚公司人员外出去向，督察员工填写外出登记; 9、公司主要工程资料:要清楚每个工程所需资料，建立每个工程资料回交记录表，按表督促追交回交资料;

10、公司办公用品:清楚领用情况，对领用情况表进行检查;

初级 11、公司人事资料:清楚公司人员合同签定、社保缴纳情况，建立人员电子档案资料表;

12、工程用材料物资:清楚工程用物资计算和管控流程;

13、大专以上学历，行政和人事中层管理工作3年以上。

转正后任职半年内，对办公室工作流程基本熟，能在总经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作; 2、能根据工程资料回交表，有效规范工程资料档案管理;

3、能根据车辆申请，合理安排车辆，月初建立车辆油耗总量和标准，月末

C1 降低油耗5%;

4、能根据车辆管理制度，月初建立车辆维修费总量和标准，月末降低维修费5%;

5、能根据办公用品的管理表格，月末对上月办公用品消耗节能降耗2%; 6、能收集和熟悉社保和劳动关系信息，预防劳务纠纷和用工风险; 7、拥有国家人力资源和秘书职业资格四级，并从事中层管理5年以上。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需总经理协助处理问题

中级 B2

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作; 2、能对工程进度报量及人工进度款的真实性进行核实;

3、能对工程物资用次数建立控制表格，降低车辆使用次数; 4、能对工程人工、材料增量的真实性进行核实;

5、能对工程收方量的真实性进行核查;

6、能处理对外合同和文件;

7、能对盖章文件进行审核 ;

8、能对业务费用报销真实性进行审核;

9、拥有国家人力资源和秘书职业资格三级，并从事中层管理6年以上。任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;能根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改，提出初步人事制度改进初稿交总经理审核;

B1 2、能根据根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改，提出初步行政制度改进初稿交总经理审核;

3、能根据公司发展需要，增加相应的管理制度;

4、根据公司发展要求，建立和实施企业文化;

5、建立培训体系资料和培训渠道，对公司员工进行有针对培训并取得效果; 6、拥有国家人力资源和秘书职业资格二级。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造A2

性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作; 2、能协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解; 3、能起草公司各阶段工作总结和管理制度;

4、能协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

5、能跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 6、能撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要; 7、拥有国家人力资源和秘书职业资格一级。高级

1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能制定企业战略规划;

2、能实施战略规划，并保证企业目标朝预定方向发展;

3、能处理外部重要公共关系; A1 4、能贯彻执行总经理的指示，对企业的安全负责任

5、能保证企业的各种制度进行有效实施，及时纠正企业的不足之处; 6、能建立企业风险预防机制，能有效控制风险发展;

7、能确保安全管理的规范化、程序化、标准化和制度化;

行政主管职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程档案资料，公司业务及业务流程等公司管理内容

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度; 3、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件;

4、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

5、公司车辆情况:清楚公司车辆使用情况，填写每车车辆油耗和运行公里数台帐、维修台帐; C2

6、公司人员外出情况:要清楚公司人员外出去向，外出内容、外出结果; 7、公司主要工程资料:要清楚每个工程所需资料，建立每个工程资料回交记录表，按表核查追交回交资料;

8、公司办公用品:督察领用填写情况，对领用情况表进行检查; 初级

9、公司人事资料:公司人员合同签定、社保缴纳情况，建立人员电子档案资料表;

10、大专以上学历，办公室行政助理工作3年以上。

转正后任职半年内，对办公室工作流程基本熟，能在主任的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;根据工程资料回交表，有效规范工程资料; C1 2、根据办公用品的管理，协助主任对办公用品进行节能降耗; 3、员工合同和社保签定进行跟进，保证错保、漏保为0;

4、根据公司企业发展需要，及时有效进行员工招聘、辞退办理。 5、拥有国家人力资源职业资格三级和秘书资格四级。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需主任协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;初核车辆维修费用、油耗费用控制交主任; B2 2、协助主任处理对外合同和文件;

3、协助主任处理盖章文件和用章审核 ;

4、协助主任对业务费用报销真实性进行核实;

5、拥有国家秘书职业资格三级。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。中级

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改，提出初步人事制度改进议案交办公室主任;

B1 2、了解公司行政制度，根据根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改，提出初步行政制度改进议案交办公室主任;

3、收集公司发展需要，对增加公司管理制度议案交办公室主任; 4、根据公司信息变化，完善公司员工手册;

5、拥有国家人力资源职业资格和秘书资格三级，并从事中层管理3年以上。

任职一年以上，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工作，同

待遇(元) 时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题 A2

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;协助主任起草公司各阶段工作总结和管理制度;

2、协助主任对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

3、协助主任跟踪公司经营目标达成情况，提供改进建议; 高级 4、协助主任撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

5、拥有国家人力资源职业资格和秘书资格二级。

1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能制定企业战略规划;

2、实施战略规划，并保证企业目标超朝定方向发展;

A1 3、协助主任保证企业的各种制度进行有效实施，及时纠正企业的不足之处;

4、协助主任建立企业风险预防机制，能有效控制风险发展; 5、拥有国家人力资源职业资格和秘书资格一级。

办公室司机职位工资定级表

名称级次标准待遇(元)

试用期内，了解公司入、离职人事制度、公司车辆管理制度，公司车辆状况

等车辆情况

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度;

2、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有车辆管理制度;

C2 3、公司主要工程范围:清楚知道公司工程地点;

4、公司车辆行驶记录填写;每天填写清楚、工整;

5、自己负责的车辆内、外清洁;

初级 6、能安全、准时完成办公室安排的出车任务;

7、拥有C1或B2驾驶执照，实际驾龄5年以上。

转正后任职半年内，对车辆状况基本熟，能完成自己的工作，同时乐于帮助

团队

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;每日出车前，根据出 C1 车任务，能合理安排行驶路线，协助主任降低油耗;

2、每次出车后，能主动把钥匙交回办公室，配合办公室工作;

3、没有出车任务时能对车辆进行保养维护，提高出车率;

名称级次标准待遇(元)

任职半年以上，一年以内，对公司较熟，能按时且独立完成工作。

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能完成办公室出车任务 B2 的同时完成其他安排的临时出车任务;

2、能根据车辆日常保养情况，协助主任降低车辆维修费用;

3、能遵守公司规章制度，从未出现违章驾驶和交通事故。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行车辆制度，逐步提出改革议案，

通过讨论，通过改革议案并监督实施。中级

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记录执

行中制度须完善的地方进行修改，提出初步车辆制度改进议案交办公室主任;

2、了解公司车辆情况，提出车辆节油推广方案通过实施降低整体油耗;

3、了解公司车辆情况，提出车辆维护方案通过实施降低整体车辆维修费用;

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工

待遇(元) A2 作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造

性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;协助主任对公司车辆运

作与各职能部门进行协调;

2、协助主任跟踪车辆经营目标达成情况，提供改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工

作流程十分熟，能制定车辆管理规划交办公室主任;

2、协助主任实施车辆管理规划，并保证管理目标朝预定方向发展; A1 3、协助主任保证企业车辆管理制度进行有效实施，及时纠正企业的不足之处;

4、协助主任建立车辆风险预防机制，能有效控制风险发展;

5、协助主任确保车辆管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

工程部资料员工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司人事和行政管理制度，熟悉公司工程概况 1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度; 2、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政制度;

C2 3、公司主要工程范围:清楚知道公司工程地点;

4、工程日常进度报表填写;每天填写清楚、工整;

5、高中以上文化，有建筑基础知识，熟悉办公软件和1年以上CAD制图实际经验初级

转正后任职半年内，对工程情况基本熟，能完成自己的工作，同时乐于帮助团队

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;熟悉工程概况后， C1 工程信息及时传递给工程项目负责人;

2、负责项目资料的整理后交办公室进行归档;

3、能根据公司工程结算资料，及时出具工程结算书。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对公司较熟，能按时且独立完成工作。 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;检查和督导各项目

B2 施工资料的完善情况，及时和办公室交接;

2、能及时出具工程收方图纸，且准确无误;

3、拥有工程资料员上岗证。中级任职一年以上，二年以内，能针对公司工程情况，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记 B1

录执行中流程或制度须完善的地方进行修改，提出工程资料改进议案; 2、了解公司工程流程，提出工程资料流程改进方案，实施后有改进。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的

待遇(元) A2 工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;协助工程部经理对公司工程运作与各职能部门进行协调; 2、协助工程部经理跟踪工程经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能制定工程资料管理规划;

2、实施工程资料管理规划，并保证管理目标朝预定方向发展;

A1 3、保证工程资料管理制度进行有效实施，及时纠正工程资料管理的不足之处;

4、协助工程部经理建立工程资料风险预防机制，能有效控制风险发展; 5、确保工程资料管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

见习项目负责人职位工资定级表

名称级次标准待遇(元)

试用期内，了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管

理内容

1、公司和工程现场人员熟悉，达到相互信任，良好沟通;

2、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度;

3、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件;

C2 4、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

5、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程;

6、工程人工工价:清楚工程人工工价; 初级 7、工程表格资料填写，知道工程需要填写表格概况;

8、工程施工工艺流程，清楚知道工程施工工艺;

9、高中以上文化，有建筑基础知识。

转正后任职半年内，对工程部工作流程基本熟，能在工程部经理的指导

下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

C1 1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;清楚工程工作

流程，能根据工作流程进行工地施工运作;

2、能对工程资料填写规范;

名称级次标准待遇(元)

任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，

偶尔需工程部经理协助处理问题

B2 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能对工地进场前

进行先期计划，做好进场准备工作;

2、能管控材料浪费和用工用量增量。

任职一年以上，十四个月以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改中级

革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作 B1 记录执行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出初步工程制度改进

议案;

2、能够把基本工程资料完善达80%，工程回款情况达95%。

任职十六个月，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工作，同 A2 时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性

的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能独立完成工程

项目，熟悉施工工艺和流程;

高级 2、能跟踪项目进度经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;任职二年，对工

作流程十分熟，能制定每个工程施工规划;

A1 2、能保证项目进度进行有效实施，及时纠正项目运转不足之处;

3、能建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、项目管理能按规范化、程序化、标准化和制度化执行。

项目负责人职位工资定级表

名称级次标准待遇(元)

试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容

1、公司和工程现场人员熟悉，达到相互信任，良好沟通;

2、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度;

3、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件;

4、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务; C2 5、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程;

6、工程人工工价:清楚工程人工工价;

7、工程表格资料填写，能按流程要求进行填报;

初级 8、工程施工工艺流程，清楚知道工程施工工艺;

9、高中以上文化，有建筑基础，1年以上实际工程项目管理经验。

任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在工程部经理的指导下完成自己的工

作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;清楚工程工作流程， C1 能根据工作流程进行工地施工运作;

2、工程资料填写规范，并能及时上交工程资料;

3、能按合同工程进度，在合同规定期准时完成工程;

4、能够对现场管理中材料堆放和现场施工负责人进行沟通;

名称级次标准待遇(元)

任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需

工程部经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;

2、现场安全施工人员有意识，同时有防范措施;

B2 3、工程施工质量能够通过建设方验收;

4、工程进度和总体回款达到合同要求;

5、工程施工材料发出计划能满足施工要求，能降低1次车辆使用; 中级 6、工程材料和工具回收交接资料清楚，撤场有序;

7、现场施工工人安全和工艺月进行培训1次。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通

过讨论，通过改革议案并监督实施。

B1 1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记录执

行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出工程制度改进议案;

2、能够把基本工程资料完善达90%，工程回款按合同回款情况良好。

任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的工作， A2 同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解

决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作; 2、能跟踪项目进度经营目标达成情况，提供改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工

作流程十分熟，能制定工程施工规划;

A1 2、保证项目进度进行有效实施，及时纠正项目运转不足之处;

3、建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保项目管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

助理项目经理职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 熟悉公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容 1、高中以上文化，有建筑基础，1年以上实际工程项目管理经验。 C2

2、工程资料填写规范，并能及时上交工程资料;

3、工程施工工艺流程，清楚知道工程施工工艺; 初级任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在工程部经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助 C1 能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;清楚工程工作流程，能根据工作流程进行工地施工运作;

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需工程部经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能对工地进场前进行先期计划，做好进场准备工作;

2、工程资料能随工地进度进行填写并及时上报;

3、工程进度能比合同期限提前5天完成工程;

4、现场材料管理施工工人能够主动堆放整齐和保护; B2 5、现场安全施工人员有意识，同时有防范措施;

6、工程施工质量能够通过公司内部和建设方验收;

7、工程进度款和结算回款金额和时间按合同要求; 中级 8、工程施工材料发出计划能满足施工要求，能降低3次车辆使用; 9、工程材料和工具回收交接资料清楚，撤场有序;

10、工程人工费用控制在预算范围内少人工;

11现场施工工人安全和工艺月进行培训3次。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作 B1 记录执行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出初步工程制度改进议案;

2、能够把基本工程资料完善达90%，工程回款按合同回款情况良好任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能跟踪项目进度经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能制定负责工程施工规划;

A1 2、保证项目进度进行有效实施，及时纠正项目运转不足之处; 3、建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保项目管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

项目经理职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 了解公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容 1、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务; 3、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程; C2

4、工程人工工价:清楚工程人工工价;

5、工程资料填写规范，并能及时上交工程资料; 初级 6、熟悉行业施工方法，了解同行施工工艺;

任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在工程部经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助 C1 能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;清楚行业工作流程，能把行业先进工程管理流程和方法运用到工地施工;

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需工程部经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能对工地进场前进行先期计划，做好进场准备工作;

2、工程资料能随工地进度进行填写并及时上报;

3、工程进度能比合同期限提前一周完成工程;

4、现场材料管理施工工人能够主动堆放整齐和保护，及时和项目人沟通; B2 5、现场施工人员有安全意识，同时有防范措施;

6、工程施工质量能够通过公司内部和建设方验收;

7、工程进度款和结算回款金额和时间按合同要求; 中级 8、工程施工材料发出计划能满足施工要求，能降低车辆使用; 9、工程材料和工具回收交接资料清楚，撤场有序;

10、工程人工费用控制在预算范围内少人工;

11、现场施工工人安全月进行培训4次。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;了解公司工程制 B1 度和流程，根据日常工作记录执行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出初步工程制度改进议案;

2、能够把基本工程资料完善达95%，工程回款按合同回款情况良好任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

A1 2、保证项目进度进行有效实施，及时纠正项目运转不足之处; 3、建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保项目管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

工程部副经理职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 了解公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容 1、公司和工程现场人员熟悉，达到相互信任，良好沟通; 2、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

C2 3、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程;

4、工程人工工价:清楚行业人工工价;

初级 5、工程资料填写规范，并能及时上交工程资料;

6、熟悉行业施工方法，了解同行施工工艺;

任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在工程部经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助 C1 能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;清楚行业工作流程，能把行业先进工程管理流程和方法推广到工地施工;

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需工程部经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能对工地进场前进行先期计划，做好进场准备工作，对问题处理有预见性处理; 2、工程资料能随工地进度进行填写并及时上报;

3、工程进度能比合同期限提前完成工程;

4、现场材料管理施工工人能够主动堆放整齐和保护，能有效检查和改进; B2 5、现场施工人员有安全意识，同时有防范措施;

6、工程施工质量能够通过公司内部和建设方验收、结算;

10、工程人工费用控制在预算范围内少人工;

11、能够协助工程部经理对现场项目管理人员进行培训。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

2、能够把基本工程资料完善达97%，工程回款按合同回款情况良好任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能协助工程部经理跟踪项目进度经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能制定负责工程施工规划;

A1 2、保证项目进度进行有效实施，及时纠正项目运转不足之处; 3、建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保项目管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

工程部经理职位工资定级表

3、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程; 4、工程人工工价:清楚行业人工工价;

5、能指导工程管理人员资料填写规范，并能及时上交工程资料;

C2 6、熟悉行业施工方法，了解同行施工工艺并及时和工程管理人员分享; 7、了解行业发展动态，能及时把行业发展相关资料和工程管理人员分享; 8、掌握工程管理人员工程进度信息，及时进行汇总分析; 9、能根据工程项目情况，对工程人员进行合理安排;

10、根据工程部需求，协调公司内、外相关部门进行工作配合; 11、在建工程施工信息，及时把施工信息向总经理进行汇报; 12、工程材料和人工使用情况，要及时时掌握和降低消耗费用。任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在总经理的指导下完成自己的初级工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;督促工程管理人员对工地进场前进行先期计划，做好进场准备工作，对问题处理有预见性处理;

2、督促工程资料能随工地进度进行填写并及时上报;

3、督促工程进度，使工程能比合同期限提前完成工程;

4、检查施工现场材料管理堆放整齐和保护措施，提出改进建议; C1

5、督促现场施工人员有安全意识，同时有防范措施;

6、检查工程施工质量能够通过公司内部和建设方验收、结算; 7、督促工程进度款和结算回款金额和时间按合同要求;

8、督促工程施工材料发出计划能满足施工要求，能降低车辆使用; 9、监督工程材料和工具回收交接资料清楚，撤场有序;

10、监督工程人工费用控制在预算范围内少人工;

11、组织对现场项目管理人员进行培训。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需总经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;工程部经理作为公司代表，对施工过程中的所有问题向公司负最终责任;

2、根据公司组织机构编制要求，确定工程部机构和人员安排，落实各管理人员职责，组织工程部开展工作; 中级 B2 3、严格履行合同管理任务，配合总经理处理好与建设方的合同争议和纠纷;

4、配合总经理工程项目投标工作;

5、全面控制施工质量、进度、成本，完成公司下达的建设任务; 6、严格执行公司制定的成本管理预算，并负有领导和实施职责; 7、执行公司发布的各项指令，接受公司各业务部门的检查、监督;

8、定期或不定期组织对工程管理人员施工现场进行进度、质量、安全、文明施工、场容场貌等方面的考核。

9、竣工后组织有关人员对工程的实施和管理进行总结，为后施项目提供借鉴。

10、定期向公司领导和有关部门提交项目实施的情况报告。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

2、监督工程管理人员基本工程资料完善和工程回款达到公司要求。任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;跟踪项目进度经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能制定负责工程施工规划;

A1 2、保证项目按工程制度有效实施，及时纠正项目运转不足之处; 3、建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保项目管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

生产厂长职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 了解公司人事制度、公司行政文件及生产物资、原料等管理内容 1、公司和生产人员熟悉，达到相互信任，良好沟通; 2、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

3、生产产品熟悉，能很清楚的知道生产产品种类;

4、生产产品机械熟悉，能很清楚的知道生产产品所用的机械; 5、生产原材料了解，能很清楚的知道生产原材料品种;

6、生产原材料下料比例了解，能清楚了解并进行生产指导; C2 7、生产工艺了解，能对生产步骤进行指导;

8、生产工人了解，能根据工人条件，安排在合适的生产岗位; 9、生产产量了解，并进行每日填写报告;

10、生产质量了解，能进行质量检查;

初级 11、生产现场了解，对生产产品原材料、成品进行分区堆放; 12、生产现场了解，做好生产机械安全意识宣传;

13、生产发货了解，做好产品和工地器具发货管控;

14、生产收货了解，做好原材料和工地回收材料、工器具管控; 任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在公司同事的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;在熟悉相关生产厂部情况之后，做好生常日报表、生产发货表、生产安全会议、生产安C1 排会议、生产安全宣传、培训等相关生产的基础报表工作; 2、提高工人生产积极性，产量提高，质量不变;

3、工人问题的解决和向上汇报、传达;

4、公司会议精神、制度传达。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需办公室协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能进行人员编制， B2 合理配置人员和人力运用;

2、能编制生产操作工艺流程说明书、生产岗位职位说明书; 3、能对现场安全、环境管理进行培训和实施见成效; 中级

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行生产文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

B1 能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;了解公司工生产文件和生产流程，根据日常工作记录执行中制度或流程须完善的地方进行修改，提出初步生产制度和流程改进议案;

任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己 A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

高级能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能跟踪生产进度经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上， A1 对工作流程十分熟，能制定生产规划;

2、保证生产规划进行有效实施，及时纠正生产运作不足之处; 3、建立生产风险预防机制，能有效控制风险发展; 4、确保生产管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

生产组长职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 了解公司人事制度、公司行政文件及生产物资、原料等管理内容 1、生产产品熟悉，能很清楚的知道生产产品种类; 2、生产产品机械熟悉，能很清楚的知道并使用生产产品所用的机械; 5、生产原材料了解，能很清楚的知道生产原材料品种;

6、生产原材料下料比例了解，能清楚了解并进行生产指导; 7、生产工艺了解，能对生产步骤进行指导;

8、生产工人了解，能根据工人条件，安排在合适的生产岗位; C2

9、生产产量进行每日填写报告;

10、生产质量了解，能进行质量检查;

11、生产现场了解，能按要求对生产产品原材料、成品进行分区堆放; 初级 12、生产现场了解，做好生产机械安全防范措施;

13、生产发货了解，清楚知道自己搬运的物品名称;

14、生产收货了解，做好原材料收货存放;

15、生产任务安排，能知道生产任务并带领班组进行生产完成。任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在厂长的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;在熟悉相关生产 C1 班组情况之后，做好生产日报填报、原材料需求申报、班前安全会议、生产任务落实等生产工作;

2、组织工人生产，有效提高产量。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需厂长协助处理问题

B2 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;班前会议良好，能进行生产会议记录;

2、能对现场安全、环境管理进行执行见成效; 中级任职一年以上，二年以内，能针对公司现行生产文件制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

B1 能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;了解岗位生产文件和生产流程，根据日常工作记录执行中流程须完善的地方进行修改，向厂长提出初步生产改进议案;

任职二年以上，五年以下;对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能记录产量目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能良好执行生产规划;

A1 2、保证生产计划进行有效实施，及时纠正生产运作不足之处; 3、建立班组生产风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保班组生产管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

生产维修工职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 了解公司人事制度、公司行政文件及生产物资、原料等管理内容 1、生产产品机械熟悉，能很清楚的知道生产产品所用的机械; 2、维修工具熟悉，清楚知道厂部维修工具种类;

3、生产机械进行保养卡编制并进行保养记录;

4、维修工具进行台帐建立并并进行保养记录; C2

5、建立维修本，记录维修内容;

6、工程机械进行保养卡建立并进行保养记录;

7、建立工程机械进、出修理区域，作好进出维保记录; 初级 8、维修间整理和挂牌标识;

9、高中以上文化程度，拥有电、焊维修初级证书并有3年实际经验。任职半年内，对工厂维修工作流程熟悉，能在厂长的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;在熟悉相关维修 C1 机械情况之后，做好维修台帐、保养记录填报等日常维修工作; 2、组织维修工具，有效提高维修效率;

3、工程机械出厂和入库损坏率为0。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需厂长协助处理问题

B2 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作; 2、能对维修现场安全、环境管理进行执行见成效，通过公司内部组织验收。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行维修制度，逐步提出改革议中级

案，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作; B1 2、了解岗位维修文件和流程，根据日常工作记录执行中流程须完善的地

方进行修改，向厂长提出初步生产改进议案;

3、拥有电、焊维修中级证书并有5年实际经验。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作; 2、能记录维修目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能良好执行维修计划;

2、保证维修计划进行有效实施，及时纠正维修生产运作不足之处; A1 3、建立维修生产风险预防机制，能有效控制风险发展;

4、确保维修生产管理的规范化、程序化、标准化和制度化; 5、拥有电、焊维修高级证书并有8年实际经验。

财务部库管职位工资定级表

名称级次标准待遇(元)

试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及生产物资、原料等管理

内容

1、公司和生产人员熟悉，达到相互信任，良好沟通;

2、公司主要业务范围:了解知道公司主要业务;

3、生产产品熟悉，能很清楚的知道生产产品种类;

4、生产产品机械了解，能知道生产产品所用的机械;

5、生产原材料了解，能很清楚的知道生产原材料品种;

6、生产工艺了解，能知道产品生产工艺;

7、建立成品物资台帐;

C2 8、建立生产原材料物资台帐;

9、建立五金工具库房物资台帐;

10、建立成品和五金库房发货台帐;

11、生产现场了解，能按要求对生产产品原材料、工具、成品进行分区初级

堆放;

12、生产现场了解，做好库房安全防范措施;

13、生产发货了解，清楚知道自己发货的物品名称;

14、生产收货了解，做好原材料收货存放;

15、每月对库房物资进行盘点和清查，并及时上报库存物料;

16、高中以上文化程度，2年以上工业库房管理经验。

任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在厂长的指导下完成自己的工

作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;.在熟悉相关库房 C1 管理情况之后，能规范做好出入库台帐、库存报表填报等库房工作;

2、做好库房标识和表格工作，有效提高库房物资准确率;

3、库房物资发放漏发、错发物资为0。

名称级次标准待遇(元)

任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，

偶尔需厂长协助处理问题

B2 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;.

2、能对库房现场安全、环境管理进行执行见成效，通过公司内部组织验

收。中级任职一年以上，二年以内，能针对公司现行库房管理制度，逐步提出改

革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

B1 1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;

2、根据日常工作记录执行中流程或制度须完善的地方进行修改，向厂长

提出初步改进制度;

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己 A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动

性，创造性的解决问题高级

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;

2、能跟踪库房物资目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能编制和执行库房管理规划; 2、能使库房管理规划进行有效实施，及时纠正库房管理运作不足之处; A1 3、能建立库房管理风险预防机制，能有效控制风险发展; 4、能确保库房管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

财务部经理职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及公司业务范围、成本计算等管理内容

1、公司主要业务范围:了解知道公司主要业务; 2、公司人事制度了解，知道公司现行人事制度;

C2 3、公司行政制度和财务制度了解，知道公司现行行政和财务制度; 4、了解公司现行财务流程;

5、了解公司财务编制和财务状况;

6、了解公司人工和财务预算方式;

7、大专以上文化，拥有助理会计资格证并有8年以上商业会计经验。转正后任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在总经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;.每年新的会计业务开始前，负责组织会计科目的制定和调整工作及会计帐簿(手工)的建帐工作;

2、定期(每月)检查现金是否按公司现金管理规定进行管理，是否做到日清月结，是否帐实相符，并对出现的问题及时组织查找原因并进行处理;

3、定期(每月)检查印鉴是否与支票分开管理，银行日记帐是否及时按初级月与银行进行对帐，对未达帐项原因是否查清;

4、对会计凭证进行同步审核，检查收入和成本的核算和开支是否合理，保证会计信息真实准确;

5、定期(每月)对总帐、明细帐进行检查，发现问题及时处理;

C1 6、定期(每月)对厂部材料库房进行统计、检查核对，做到帐实相符; 7、定期组织对暂存、暂付款以及往来款项进行核对并及时清理。对应收款项根据实际情况按月或按季进行催收，并采用适当的措施保证应收帐款得到及时收回;

8、定期组织会计月报编制工作，并对会计报告进行分析，为总经理掌握公司运营情况和制定经营管理政策和决策提供科学准确的数据; 9、负责组织财务部会计档案的立卷及管理工作;

10、负责组织有关会计报表的编报工作;

11、工程质保金的催收管理工作;

12、办理各类结算业务，办理银行开销户，办理公司纳税申报和内部费用报销审核工作;

13、办理工程部材料的预算工作以及生产指标的下达工作; 14、办理工程部人工费用的审核工作;

15、负责接受审计、稽核、税务和有关上级领导部门工作检查。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需协助处理问题

中级 B2 1、完成C级基础上完成本级工作;对公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议;

2、分析公司财务经营情况，参与公司的经营管理;

3、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作;

4、收集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料进行分析、提出建议，每月向总经理报告;

5、组织工程部、(业务部)编制收支计划，编制公司的月、季度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析;

6、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查，按规定计算折旧费用; 7、负责公司现有资产管理工作;

8、经营报告资料编制，效率奖金核算、年度预算汇总;

9、收入有关单据审核及帐务处理，各项费用支付审核及帐务处理，应收帐款帐务处理，财务报表及会计科目明细表填制。

10拥有中级会计师资格证并有12年以上商业会计经验。

任职一年以上，二年以内，能针对公司现行财务管理制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记

B1 录执行中流程或制度须完善的地方进行修改，向总经理提出初步财务改进议案;

2、编制财务岗位说明书并进行实施执行;

3、能跟踪财务目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;在总经理的领导下，参与拟定年度预算大纲，并提交总经理审批;

2、编制年度预算大纲，在总经理的领导下拟定财务预算，并提交总经理

审批;

3、根据总经理审定的年度经营目标，开展财务工作，并对财务目标负责; 4、主持制定月度、季度的资金计划，并负责督导调整，实施工作; 5、拥有高级会计师资格证并有15年以上商业会计经验。

1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟;

高级 2、负责管理整体的财务成本，并对最终结果负责;

3、主持公司财务管理体系的建设，拟订制度，并监督实施; 4、主持公司的会计核算与财务分析工作;

5、具有全面的财务专业知识、帐务处理及财务管理经验;

6、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;

A1 7、公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心;

8、出色的财务分析、管理能力，能够完整解决公司运营中会遇到的各种财务问题; 10、出色的资金管理，能够顺畅的完成公司资金资源的引入、调配、管理工作; 11、较强的协调/沟通能力，使财务工作快速、高效实施;

12、较强的计划/预算管理能力，能够协调完成公司预算管理; 13、较强的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才; 14、必要的建筑行业知识、相关法律知识;

15、拥有注册会计师资格证并有20年以上商业会计经验。

财务部主办会计职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及公司业务范围、成本计算等管理内容

1、公司主要业务范围:了解知道公司主要业务; 2、公司人事制度了解，知道公司现行人事制度;

C2 3、公司行政制度和财务制度了解，知道公司现行行政和财务制度; 4、了解公司现行财务流程;

5、了解公司财务编制和财务状况;

6、了解公司人工和财务预算方式。

7、大专以上文化，拥有助理会计师资格证并有3年以上商业会计经验。转正后任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在财务经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;严格审核各种原

初级始依据，以保证入帐票据的真实、合法有效;

2、及时准确的处理各种会计资料，以便及时地进行会计核算; 3、严格按财务制度进行会计核算，并制定出会计核算体系; 4、认真做好各类明细帐、分类帐、总帐，及时、准确的报送各种财务报表; C1 5、加强会计监督。对公司生产经营过程有效的监控，达到降低成本、节支增效的目的;

6、加强各种税收的核算工作，使公司在政策允许的前提下少缴税或不交税;

7、监督库房管理人员对公司存货的管理，做到帐实相符; 8、参与财务经营计划的制定和分析，加强各项应收、应付帐款的核算工作，做到帐实相符，杜绝或减少财务呆、坏帐的发生;

9、生产部原材料采购能进行预见性购买。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;协助财务经理对公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议;

2、协助财务经理分析公司财务经营情况，参与公司的经营管理; B2 3、协助财务经理参与公司及各部门对外经济合同的签订工作; 4、协助财务经理收集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料进行分析、提出建议，月末向总经理报告; 中级 5、收入有关单据审核及帐务处理，各项费用支付审核及帐务处理，应收帐款帐务处理，财务报表及会计科目明细表填制。

任职一以上，二年以内，能针对公司现行财务管理制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记 B1 录执行中流程或制度须完善的地方进行修改，向财务经理提出初步财务改进议案;

2、协助财务经理编制财务岗位说明书并进行实施执行;

3、拥有中级会计师资格证并有5年以上商业会计经验。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己 A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作; 2、能跟踪财务目标达成情况，每月提供分析意见及改进建议。 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，

高级对工作流程十分熟;

2、能参与审定市场计划/预算文件;

3、熟悉财务专业知识、帐务处理及财务管理经验; A1 4、了解国家财税法律规范，有一定的财会项目分析处理经验; 5、公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心;

6、有一定建筑行业知识、相关法律知识;

7、拥有高级会计师资格证并有8年以上商业会计经验。

财务部出纳职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及公司业务范围、成本计算等管理内容

1、公司主要业务范围:了解知道公司主要业务; 2、公司人事制度了解，知道公司现行人事制度;

C2 3、公司行政制度和财务制度了解，知道公司现行行政和财务制度; 4、了解公司现行财务出纳流程;

5、了解公司财务编制和现金状况;

6、了解公司报销流程;

7、中专以上文化程度，拥有会计上岗证并有1年以上出纳实际经验。转正后任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在财务经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;设置“银行存款日记账”，按照业务发生顺序每日进行逐笔登记;出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部经理签字后报公司经理审阅; 初级 2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行;

3、不得出租、出借公司银行账户给任何人员;

4、每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表;

C1 5、加强银行存款余额、收付业务的保密工作，只向总经理提供银行存款余额情况;

6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务经理、总经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据;

7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，能在最短时间内通知公司经理和经办人员;

8、支票保管，使用时公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务经理与总经理各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务经理(主办会计)亲自加盖，并复核付款原始凭证;

9、收支情况错误率为0。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需协助处理问题

B2 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作; 2、收入有关单据审核及帐务处理，各项费用支付审核及帐务处理，应收帐款帐务处理，财务报表及会计科目明细表填制，提高资金管理效率。中级任职一年以上，二年以内，能针对公司现行财务管理制度，逐步提出改革议案，通过讨论，通过改革议案并监督实施。

B1 1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作; 2、根据日常工作记录执行中流程或制度须完善的地方进行修改，向财务经理提出初步财务改进议案;

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作; 2、能跟踪财务目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟;

2、熟悉财务专业知识、帐务处理及财务管理经验;

A1 3、了解国家财税法律规范，有一定的财会项目分析处理经验; 4、公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心;

5、拥有中级会计师职业资格证。

业务经理职位工资定级表

名称级次标准待遇(元)

试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度;

3、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件;

C2 4、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

5、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程;

6、业务表格资料填写，能按流程要求进行填报;

7、大专以上文化程度，5年以上业务团队管理经验。

初级任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在业务部经理的指导下完成自己

的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;能制定年度、月

度营销目标计划; C1 2、能带领团队，负责跟进目标计划的实施;

3、负责营销实绩的管理，并督导所属内勤进行统计、归类并存档;

4、能监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制定月度营销实绩报告;

5、个人月度销售额达5万，团队销售额达10万

名称级次标准待遇(元)

任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶

尔需总经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能负责市场调查及

预测工作的实施，制定应对准备策略; B2 2、能制定交易往来客户名薄的登记管理制度，并知道实施;

3、能指定竞争对手调查名薄的登记管理制度，并知道实施;

4、能依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业信息及营销进行整合;

5、个人月度销售额达8万，团队销售额达15万。中级

任职一年以上，二年以内。

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;能根据营销目标

计划，制定月度考核计划，并配合办公室进行考核的实施; B1 2、能制定本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平;

3、能监控营销项目的实施，督导下属的高效完成;

4、能在本部门推广目标管理模式，以推动公司经营的发展;

5、个人月度销售额达10万，团队销售额达20万。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己的 A2 工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，

创造性的解决问题

1、符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能制定营销外务公关

的管理制度，并推行;

高级 2、能加强完善经销合同，监控各类合同的签定、建档工作;

3、能对大中型客户的沟通和监控，做好服务跟踪;

4、个人月度销售额达12万，团队销售额达25万。

1、符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对 A1 工作流程十分熟，能主持投标;

2、能在本部门推行企业文化管理体系;

3、建立业务项目风险预防机制，能有效控制风险发展; 4、确保业务项目管理的规范化、程序化、标准化和制度化; 5、能处理营销杂务，并做好营销策略参考;

6、个人月度销售额达15万，团队销售额达35万。

业务部副经理职位工资定级表

名称级次标准待遇(元) 试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度; 2、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件; C2 3、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

4、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程; 5、业务表格资料填写，能按流程要求进行填报;

6、高中以上文化，2年业务团队管理经验。初级

任职半年内，对工程部工作流程熟悉，能在业务部经理的指导下完成自己的工作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;能带领团队，

C1 负责跟进目标计划的实施;

2、能协助业务经理监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制定月度营销实绩报告;

3、个人月度销售额达8万。

名称级次标准待遇(元) 任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔需业务经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能协助业务经理

B2 制定交易往来客户名薄的登记管理制度，并知道实施;

2、能协助业务经理指定竞争对手调查名薄的登记管理制度，并知道实施;

3、个人月度销售额达10万。中级

任职一年以上，二年以内。 1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;能协助业务经理制定本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平; B1 2、能协助业务经理在本部门推广目标管理模式，以推动公司经营的发展;

3、个人月度销售额达20万。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动性，创造性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;能协助业务经理制定营销外务公关的管理制度，并推行; 2、能协助业务经理根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施。高级 3、个人月度销售额达25万。

1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上，对工作流程十分熟，能协助业务经理投标;

A1 2、能协助业务经理在本部门推行企业文化管理体系;

3、能协助业务经理建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展; 4、个人月度销售额达30万。

业务人员职位工资定级表

名级次标准待遇(元)

称

试用期内，了解公司人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度;

2、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政文件;

C2 3、公司主要业务范围:清楚知道公司主要业务;

4、公司主要业务工作流程:清楚知道公司主要工作流程;

5、业务表格资料填写，能按流程要求进行填报;

6、高中以上文化，5年以上实际销售工作经验。

任职半年内，对业务工作流程熟悉，能在业务部经理的指导下完成自己的工

作，同时乐于接受帮助

1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;在业务经理领导下，

初负责片区的销售管理工作; 级 2、能详细了解所辖区域市场;

通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等)，熟悉并掌握所

辖区域的资源状况，包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、C1 现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞争对手等，根

据以上基本状况，确定在当地的市场目标;

3、能挖掘客户信息，进行有效过滤;与客户沟通，建立客户关系;对有意

向客户进行跟踪，以便完成营销任务定额;并在合同执行过程中认真跟进，

同工程部进行有效的信息沟通，随时了解合同完成的进度及效果，为客户提

供优质服务,并跟踪合同完成后的回款;

4、月销售完成额为5万元。

名级次标准待遇(元)

称

任职半年以上，一年以内，对工作流程较熟，能按时且独立完成工作，偶尔

需业务经理协助处理问题

1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能结合公司安排，提

出月度市场销售、出差及网点建设计划。

2、能结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。

3、能执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。 B2 4、能收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到中的有用信息反馈给业务经理以便作为决策参考资料。级

5、能了解行业招标信息，根据公司计划参加招标活动，尽可能与客户达成

合作意向，扩大区域市场。

6、能不断学习行业知识，不断提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩

张公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度。

7、月销售完成额为8万元。

任职一年以上，二年以内 B1

1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作; 2、能执行在本部门推广目标管理模式，以推动公司经营的发展; 3、月销售完成额为15万元。

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作; 2、任职二年以上，五年以下，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动 A2 性，创造性的解决问题; 3、月销售完成额为20万元。高级 1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;能协助业务经理根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施;

2、任职五年以上，对工作流程十分熟，能协助业务经理投标; A1

3、能协助业务经理建立项目风险预防机制，能有效控制风险发展; 4、月销售完成额为30万元。

业务内勤工资定级表

名称级次标准待遇(元)

试用期内，了解公司人事和行政管理制度，熟悉公司业务概况

1、公司人事制度阅读:清楚了解公司现有人事制度;

2、公司行政文件阅读:清楚了解公司现有行政制度; C2 3、公司主要业务范围:清楚知道公司业务地点;

4、日常进度报表填写;每天填写清楚、工整;

初级 5、大专以上文化程度，1年以上销售内勤工作经验。

转正后任职半年内，对业务情况基本熟，能完成自己的工作，同时乐于

帮助团队

C1 1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;熟悉业务概况

后，能对业务信息及时传递给业务人员;

2、负责业务资料的整理后交办公室进行归档;

名称级次标准待遇(元)

任职半年以上，一年以内，对公司较熟，能按时且独立完成工作。 B2 1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;

2、检查和督导各业务人员资料的完善;

任职一年以上，二年以内，能针对公司业务情况，逐步提出改革议案，中级

通过改革议案并监督实施。

B1 1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;

2、根据日常工作记录执行中流程或制度须完善的地方进行修改，提出

业务管理改进议案。

任职二年以上，五年以内，对工作流程十分熟，能保质保量且完成自己

待遇(元) A2 的工作，同时能对部门其他同事给予指导和帮助，在工作中能发挥主动

性，创造性的解决问题

1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;协助业务经理对

公司工程运作与各职能部门进行协调; 2、协助业务经理跟踪工程经营目标达成情况，提供分析意见及改进建

议; 高级 1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;任职五年以上，

对工作流程十分熟，能制定业务资料管理规划;

2、实施业务资料管理规划，并保证管理目标朝预定方向发展; A1 3、保证业务资料管理制度进行有效实施，及时纠正业务资料管理的不

足之处;

4、协助业务经理建立业务资料风险预防机制，能有效控制风险发展;

5、业务资料管理的规范化、程序化、标准化和制度化。

范文三：员工转正后的工资定级表

员工转正/晋级定级审批表

出生入职姓名蒋静性别女 1991.04 2012.9 年月时间文化毕业大专湘西民族职业技术学院学制三年程度院校

毕业毕业岗位工程造价计算机应用基础 2012.06 专业时间试用期旷工 0 天:事假 0 天,病假 0 天。考勤

起止时间工作单位职务/岗位工 2012.06—至今应届毕业生作简

历

本人自2012年4月5日起进入公司开始实习工程造价工作～到后

来的2012年6月18日至2012年9月17日开始的为期3个月的试用。

在不知不觉中已经经过了3个月的试用期。在这段时间里～我感悟颇多～

这是我的第一份工作～在这之前我还是一个稚嫩的大学生。

对于刚刚毕业又是非本专业的我～没有专业知识～可以说是一个完自

完全全的门外汉。这是需要一个专业重新发牌、洗牌的过程～自己在同我事的帮助下～逐渐融入到工作生活中。在过去的5个月中～通过不断的

鉴学习和自我提高～已经逐步适应了自己的本职工作～我相信～通过公司

领导及同事的悉心指导和帮助～更多的是通过我自己认真的学习努力吸定

收专业知识～我一定能在今后的工作中更好的提高自己的工作水平和综

合素质～更好的完成本职工作。

作为一名工程造价员～我能按照公司的各项规章制度～按时按质地

完成公司的工程造价工作。按行业的规定要求～严格执行国家在电力工

程基本建设方面颁布的各项法令政策～准确执行上级主管部门下达的定

额文件及费率、税收等规定～了解定额及取费方面政策及其变化～及时

调整避免发生不应有的错误。熟悉图纸及设计变更～及时掌握和了解市

场情况～熟悉每月工程造价信息～并多渠道收集其他材料信息。

入职以来～做了两个工程的概预算～由于从未接触过这个专业的知识、

软件～经过领导及同事的指点～已经熟悉了整个工作的流程～工作状况

基本没有问题～已经做的工程其中包括:《漳州角美110kV润泰变进线

工程概预算》、《漳州角美110kV润泰变专用变工程概预算》、《平和公司

自 35kV小文?回#20-#71杆线路改造工程概算》和《平和公司35kV崎九

线线路改造工程概算》。我

鉴申请人:蒋静

2012年 9 月 16 日定

1、

2、试用期3、主要工

作业绩

1、?同意?不同意该同志?按期转正?晋级。

2、转正/晋级定级时间: 年月日起。部门 3、工资定级为级,基础工资为元/月。意见部门经理:

年月日

1、?同意?不同意该同志?按期转正?晋级。

2、转正/晋级定级时间: 年月日起。综合部3、工资定级为级,基础工资为元/月,绩效工资为意见元/月,工龄工资为元/月。

人事专员: 部门经理:

年月日

1、?同意?不同意该同志?按期转正?晋级。

2、转正/晋级定级时间: 年月日起。公司审3、工资定级为级,基础工资为元/月,绩效工资为核意见元/月,工龄工资为元/月。

总经理:

年月日

下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，

不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～

脚下的时光

不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事; 不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情; 不知理想的未知是否在前路等待??????

题记:蒲公英

悠悠岁月，时间苍苍～( 文章阅读网:www.sanwen.net )

在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～

我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～

我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～

从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～

然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～

我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～

珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回到了应有的孤寂～白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～

人常说，一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海;早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～

在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多;正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～

其实，无论走过多少地方;都不重要～

重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～??????

每个人，在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～

不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～

也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～

人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～

每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～

即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲;没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我，从来不对上一秒的事情产生情绪一样～

一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好～

对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～

蒲公英

2015.12.13

家乡的茶籽林

坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。

家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。

每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。

秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。

清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵，展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花

蕊，散发出沁人心脾的芬芳，茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜，比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。

到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻，昼夜温差很大。这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴，露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳，催促油茶籽快快离开树梢，洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上，几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了，满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。(

油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华，营养极高，是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干，装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。

范文四：工资转正定级表填写规则

在编人员工资转正定级表填写规则

1、封面填表时间：本科生和大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。硕士研究生按照本人参加工作后半年的时间填写，例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2009年12月某日。

2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“助理工程师”等内容。

3、定级前工资级别及金额：硕士研究生填写“干部见习期 820元”；本科生填写“干部见习期 790元”；大专生填写“干部见习期 755元”。

4、工资类别：统一填写“野外”

5、岗位工资种类：统一填写“专技”

6、岗位工资等级：硕士研究生和本科生统一填写“十二级”；大专生填写“十三级”

7、岗位工资：硕士研究生和本科生都填写“730”，大专生填“660”

8、薪级工资：硕士研究生填“215”，本科生填“151”，大专生填“125”

9、津贴补贴：此项不填写

10、工资合计：硕士研究生填“945”，本科生填“881”，大专生填“785”

11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。

12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。

13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。

14、单位意见：分院转正人员由分院所在的队签字盖章；本部转正人员不用盖章。

15、上级人事部门审批意见不要填写。

16、本表双面打印。

在编人员初聘专业技术职务呈报表填写规则

1、本科生转正拟聘职务填写“助理工程师”或者“助理经济师”或者“助理会计师”；大专生转正拟聘职务填写“技术员”或者“经济员”或者“会计员”；

2、封面填表时间：本科生和大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。硕士研究生按照本人参加工作后半年的时间填写，例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2009年12月某日。

3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。

4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。

5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

7、单位聘任意见：分院转正人员由分院所在的队签字盖章；本部转正人员不用盖章。

8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：不填写。

9、本表双面打印。

非在编人员工资转正定级表填写规则（大专生）

1、封面填表时间：按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“技术员”等内容。

3、定级前工资级别及金额：大专生填写“干部见习期 755元”。

4、工资类别：统一填写“野外”

5、岗位工资种类：统一填写“专技”

6、岗位工资等级：大专生填写“十三级”

7、岗位工资：大专生填“660”

8、薪级工资：大专生填“125”

9、津贴补贴：此项不填写

10、工资合计：大专生填“785”

11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。

12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。

13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。

14、单位意见：分院转正人员由分院签字盖章。

15、上级人事部门审批意见不要填写。

16、本表双面打印。

非在编人员初聘专业技术职务呈报表填写规则（大专生）

1、拟聘职务填写“技术员”或“经济员”或“会计员”。

2、封面填表时间：大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。

4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。

5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

7、单位聘任意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：此处由院本部统一盖章。

9、本表双面打印。

技校生工资转正定级表填写规则

1、封面填表时间：按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“初级工”等内容。

3、定级前工资级别及金额：技校生填写“工人学徒期 680元”。

4、工资类别：统一填写“野外”

5、岗位工资种类：统一填写“技工”

6、岗位工资等级：技校生填写“五级”

7、岗位工资：技校生填“650”

8、薪级工资：技校生填“90”

9、津贴补贴：此项不填写

10、工资合计：技校生填“740”

11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。

12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。

13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。

14、单位意见：分院转正人员由分院签字盖章。

15、上级人事部门审批意见不要填写。

16、本表双面打印。

技校生初聘专业技术职务呈报表填写规则

1、拟聘职务填写“初级工”

2、封面填表时间：技校生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。

4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。

5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

7、单位聘任意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：此处由院本部统一盖章。

9、本表双面打印。

范文五：工资转正定级表填写方法规则

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在编人员工资转正定级表填写规则

2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“助理工程师”等内容。

3、定级前工资级别及金额：硕士研究生填写“干部见习期 820元”；本科生填写“干部见习期 790元”；大专生填写“干部见习期 755元”。

4、工资类别：统一填写“野外”

5、岗位工资种类：统一填写“专技”

6、岗位工资等级：硕士研究生和本科生统一填写“十二级”；大专生填写“十三级”

7、岗位工资：硕士研究生和本科生都填写“730”，大专生填“660”

8、薪级工资：硕士研究生填“215”，本科生填“151”，大专生填“125”

9、津贴补贴：此项不填写

10、工资合计：硕士研究生填“945”，本科生填“881”，大专生填“785”

11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。

12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。

13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。

14、单位意见：分院转正人员由分院所在的队签字盖章；本部转正人员不用盖章。

15、上级人事部门审批意见不要填写。

16、本表双面打印。

在编人员初聘专业技术职务呈报表填写规则

3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。

4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。

5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

7、单位聘任意见：分院转正人员由分院所在的队签字盖章；本部转正人员不用盖章。

8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：不填写。

9、本表双面打印。

非在编人员工资转正定级表填写规则（大专生）

1、封面填表时间：按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“技术员”等内容。

3、定级前工资级别及金额：大专生填写“干部见习期 755元”。

4、工资类别：统一填写“野外”

5、岗位工资种类：统一填写“专技”

6、岗位工资等级：大专生填写“十三级”

7、岗位工资：大专生填“660”

8、薪级工资：大专生填“125”

9、津贴补贴：此项不填写

10、工资合计：大专生填“785”

11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。

12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。

13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。

14、单位意见：分院转正人员由分院签字盖章。

15、上级人事部门审批意见不要填写。

16、本表双面打印。

非在编人员初聘专业技术职务呈报表填写规则（大专生）

1、拟聘职务填写“技术员”或“经济员”或“会计员”。

2、封面填表时间：大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。

4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。

5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

7、单位聘任意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：此处由院本部统一盖章。

9、本表双面打印。

技校生工资转正定级表填写规则

1、封面填表时间：按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“初级工”等内容。

3、定级前工资级别及金额：技校生填写“工人学徒期 680元”。

4、工资类别：统一填写“野外”

5、岗位工资种类：统一填写“技工”

6、岗位工资等级：技校生填写“五级”

7、岗位工资：技校生填“650”

8、薪级工资：技校生填“90”

9、津贴补贴：此项不填写

10、工资合计：技校生填“740”

11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。

12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。

13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。

14、单位意见：分院转正人员由分院签字盖章。

15、上级人事部门审批意见不要填写。

16、本表双面打印。

技校生初聘专业技术职务呈报表填写规则

1、拟聘职务填写“初级工”

2、封面填表时间：技校生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。

3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。

4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。

5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

7、单位聘任意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。

8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：此处由院本部统一盖章。

9、本表双面打印。

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