我只想好好睡一觉
范文一：企业计件工资表格_计件工资计算表
公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表
第三章 记件工资制度
计件工资计算表
产品名称
人数 时间 件数 件薪 日产人数 时间 件数 件薪 日产人数 时间 件数 件薪 日产人数 时间 件数 件薪 日产工程名称 量 量 量 量
求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同
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范文二：员工计件工资规定
员工计件工资规定
1. 目的
通过计件工资制度，调动员工的工作积极性，实现按劳分配、多劳多得，同时达到提高生产效率，降低生产成本，降低物料消耗。
2. 适用范围
适用于制造部各生产车间。
3. 职责
3.1 技术部负责对产品工艺、定额的确认和分析、修改，确保计件单价的准确。
将产品计件单价分工序，输入计件系统。 3.2 品质部负责生产现场加工数量和质量的监控，对因质量问题产生的工时数负责统计。来料不良问题，提供加工工时统计。生产加工质量问题，负责提供扣除工时统计。 3.3 物料科负责及时发放车间领用物料，提供并监管计件产品入仓数据。
3.4 企划部负责对计件工资系统的运行和维护，计算出员工的计件工资，加班
费、奖金、罚款扣款等。并对计件工资进行核查，监督，同时按公司的发展需要以及市场的波动调整加工单价基数。
3.5 制造部负责生产安排及计件工资资料的输入。
3.5.1 生管科负责生产计划制定，物料的跟进，确保车间生产的顺畅。
3.5.2 车间负责记录当天生产的各种产品的型号，数量，机台生产与异常时间，
确保记录的准确性。并录入电脑工资系统，第二天公示上一天计件人员生产数量，以及负责按产品加工单价核算员工工资。
3.6 采购部负责及时供应合格的生产必需物料及辅料。
3.7 装备部确保生产工装夹具及设备的正常运作，及时提供维护保养。
3.8 财务部负责计件工资的及时发放及加工单价的核准。
4 运作程序
4.1 计件方式：按工序要求不同，分个人计件和集体计件两种方式。未能设置
产品定额的工序和工作，以计时方式补给。
4.2 计件人员以交付合格产品的数量来计算工资即是用计件人员完成的合格产
品数量乘以规定的计件单价计算得出。
公式：计件工资=产品计件单价（J ）×合格产品数量（S ）
4.3 产品计件单价的确定：依据本公司产品定额计算产品计件单价。
公式：计件单价（J ）=月计件工资（A ）÷21.75天÷产品定额（D ）×加工人数（RS ）
4.3.1 月计件工资（A ）是根据国家劳动法要求，适时调整。考虑劳动强度及技
术含量不同，五金车间与装配车间可拿不同的月计件工资核算，由技术部输入计件系统。
4.3.2 产品定额：每8小时加工的件数，由技术部测定及更改，并负责录入计件
系统。
4.4 计件人员加班工资的核算原则上与计时人员相同。在本计件工资规定产品
计件单价设定时，已考虑加班核算。
4.5 计件员工从事计时工作的，计时工作期间按计时制计发工资。一个工作日
内员工既从事计件工作又从事计时工作时，当日工资以计件工资和计时工资累加。
4.6 计件员工本月工资总额=本月计件总工资+本月计时总工资+福利±奖或罚
金。
4.7 车间非计件人员工资的确定：取当月所在车间计件小时平均工资为基准。
适用公式：
月计件工资（A）
计件小时工资（X）==？元/小时 21. 75天/月?8小时/天
（ZX）车间（线）计件平均小时工资
车间（线）计件月总工资（ZC） ==？元/小时车间（线）计件员工总出勤工时（ZCH）注：总出勤不包括公假工时
本月车间计件系数（ZS）
车间（线）计件平均小时工资（ZX）=
计件小时工资（X）
=？倍数
a 、 定岗如维修工、贴标工、丝印工、移印工、客户退货、搬运工，物料员、
电子半成品测试员、成品测试员、班组点数称料人员等。由各生产线线长填写《辅助及计时人员申请表》报车间主任、制造部部长批准。适用以下公式计算：
计时员工月工资=
该员工实际出勤时数?车间计件平均小时工资?岗位系数+福利 =？元/小时
b 、 车间基层管理人员，如线助、技工、线长等。适用以下公式计算：
基层管理人员月工资
该人员月工资
?本月车间计件系数（ZS）?实际出勤时数+福利
21. 75天?8小时=？元/月 =
4.8 辅助人员适用4.7.a 计算当月工资，其岗位系数采用车间计件系数（ZS ）。
其它定岗人员及计时人员，岗位系数为1。
5 计件其它事项说明
5.1 工作日内换线换料换机换模等，达到或超过三次，由车间按实际产生的工
时以《非定额工时审批表》补足。生产管理人员在安排生产时必需合理控
制和调配换线等次数。
5.2 因操作者造成的不良品返工由操作者本人负责，返工合格品计入计价数量，
但不计返工工时。
5.3 因其它部门的原因或其它客观原因，产生的不良返工及报废，由相关责任
部门承担相应的损失（参照公司绩效考核）。因此而产生的返工、挑选工时，由生产管理人员填写《非定额申请表》，责任部门签名确认，交制造部长、副总经理批准，申请工时补贴。
5.4 产品物料的损耗数量需经物料科确认，不超过现行标准。
5.5 因技改或工艺调整造成工时定额变化的，由技术部进行定额更改。
6 保底工资规定：
6.1 认定本月按保底工资发放的，适应以下公式计算个人工资：
个人保底月工资=保底小时工资?个人实际出勤时数+福利=？元/月
6.2 计件员工的有薪假、夜班补贴及其它福利不变，其有薪假给薪标准统一按
计件保底工资的标准核算。
6.3 未验收的设备、工装、模具等不能纳入计件范围，处在调试过程中，可进
行计时生产，设备不稳定或产品品质有问题或临时员工借调导致不能正常生产的，按计时支付工资。
6.4 新员工试用期为两个月，试用期内实行计时工资，即拿保底工资。试用期
内如达到定额标准的75%以上，可实行计件工资（计时工序实行计时工资）。如试用期内能达成定额，当月可拿计件工资。
6.5 生产员工中的计时人员辞职，按当日计件系统生成的平均小时工资计算。
6.6 如因公司订单不足、物料短缺等异常现象的影响，计件人员无法正常上班
又不能安排补班的，月工资如未超过保底工资，按保底工资发放。计件员
工的保底工资额由企划部按相关要求确定。员工福利、补贴等照规定发放。
7 专项工作小组：
7.1 为达成计件工资制度的目的，落实计件工资各环节工作职责的履行，更高
效地解决计件工资实施过程中存在的问题，特成立“计件工资专项工作小组”。
7.2 “计件工资专项工作小组”成员由企划部、制造部、技术部、品管部涉及
计件工资制度实施质量的责任人员组成。
7.3 “计件工资专项工作小组”由制造部负责召集和主持，对计件工资制度的
各个实施环节进行监控、完善，对出现的问题进行跟进解决。
8 支持性文件 8.1 《考勤及休假管理制度》 8.2 《员工违章违纪管理规定》
9 记录 9.1 《个人计件产量统计表》 9.2 《班组计件产量统计表》 9.3 《非定额工时申请表》 9.4 《辅助及计时人员申请表》
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范文三：计件工资表格制作模板
计件工资?表格?制作?模板??
第一?篇?:《计?件工?资计?算表?》计?件工?资表?格制?作模?板。?计件?工资??表格制作?模板?。计?件工?资表?格制?作模?板。?计件??工资表格?制作?模板?。? 计件??工资计算?表第?二篇??:《20?1X?劳动?合同?范本?(?官方版?)?》?甲方:?
乙方?:?
根据?《中?华人?民共?和国?劳动?法》?，甲?乙双?方经?平等?协商?同意??，自?愿签订本??合同，共?同遵?守本?合同?所列?条款?。?
一、?劳动??合同期限?第一?条? 本合?同为?__?__?__?__?? 期合同??。本合同?生?效日期?__?__? ?年?____? ?月__?__? ?日，其?中试?用期?__?__?__?__?本合?同?___?__?__?_ ?终止?。?
二、?工作?内容?第二?条? ?乙方?同意根据??甲方工作?需要?，担?任?___?__?__?_ ?岗位??(工种?)工作?。第?三条? ?乙方应?按照?甲方??的要求，?按时?完成?规定?的工??作数量，?达到?规定?的质?量标?准。? ?
三、劳?动保?护和?劳动?条件?执行?定时?工作?制的?，甲?方安?排乙?方每?日?工作时?间不?超过?8?小时，?平均?每周?不超?过?40?小时。?甲方?保证?乙方?每周??至少休息?一日?，甲?方由?于工?作需??要，经与?工会?和乙?方协?商后?可以?延长??工作时间?，一?般每?日不?得超?过?1小时?，因?特殊?原因?需要?延长?工作?时间??的，在保?障乙?方身?体健?康的?条件?下延??长工作时?间每?日不?得超?过?3小时?，?每月不?得超?过?36?小时。?执行?综合?计算?工时?工作?制的??，平均日?和平?均周??工作时间?不超?过法?定标?准工?作时?间。?执行?不定?时工?作制?的，?工作?和休??息休假乙??方自行安?排。?第四?条? 甲方?延长?乙方?工作?时间??，应安排?乙方?同?等时间?倒休?或依?法支?付加?班加??点工资。?【?201?X?劳动合?同范??本(官方??版)】?201?X?劳动合?同范?本?(官方?版?)。第?五条? ?甲方为?乙方?提供?必要?的劳??
动条件和?劳动?工具?，建?立健?全生?产工?艺流?程，?制定?操作??规程、工?作规??范和劳动?安全?卫生?制度?及其?标准?。第?六条?? 甲方负?责对?乙方?进行?政治?思?想、职?业道?德、?业务??技术、劳?动安?全卫?生及?有关?规章?制度?的教?育和?培?训。?
四、?劳动?报酬?第七?条? 甲方?的工?资分?配应?遵循?按劳?分配?原则?，实?行?同工同?酬。?第八?条? 执行?定时?工作?制或?综合?计算?工时?工作?制的?，乙?方完??成规定的?工作?任务?，甲?方每?月?___?_ ?日以?货币?形式?足额?支付?乙方??工资，?工资不?低于?__?__? ?元，其?中试?用期?间工??资___?_ ?元。?执行?不定?时工?作制??的工资?___??____?_?元。第?11?条? 甲方?有义?务负?责对?乙方??进行政治?思想?、职??业道德、?业务?技术?、劳?动安?全卫?生及??有关规章?制度?的教?育和?培训?。第?12?条? 乙方?有权?拒绝?甲方?的违?章指?挥，?对甲?方及?其管?理人?员漠?视乙?方安??全健康的?行为?，有?权提?出批?评并?向公?司有?关部?门检?举控?告。?第?13?条 ?乙方试?用期?的工?资标?准为? ?元/?月。第?14?条? 乙方?试用?期满?后，?甲方?应根??据本单位?的工?资制?度，?确定?乙方?实行?以下?第? 种工?资形?式:??
(一?)计时?工资?。乙?方的?工资?按以?下标?准发?放:??
? ?年 ?月 ?日至? 年? 月? 日?,?月薪(?含职务?和养?老、?工伤?、医?疗、?失?业、生?育保??险金) ?元，?年终?固定?奖金? ?元，年?终浮?动奖?金? ?0至 ?元; ?
? ?年? 月? 日至? ?年 ?。?日,月薪?(?含职务?和养?老、?工伤?、医?疗、?失业?、生??育保险金?) ?元，?年终?固定?奖金? ?元，年?终浮?动奖?金? 0?至 ?元; ?
? ?年? 月? 日至? ?年 ?月 ?日,?月薪?(含职?务和?养老?、工?伤、?医疗?、失??业、生育?保险?金?) ?元，年?终固?定奖?金? 元，??年终浮动?奖金? 0?至? 元?;协定??事项:?
(1?)?如乙方?泄露?待遇?情况?，一?经查?实，?甲方?有权?没收?应付??乙方全部??年终奖金?。【?20?1X?劳动?合同?范本?(?官方版?)?】文章?20?1X?劳动?合同?范本?(?官?
方版)?出自甲?方安?排延?长乙?方工?作时?间，?按照?国家?相关?法律?法规?及甲?方?公司制?度予?以支??付加班工?资。?第?17?条 ?乙方依?法享?受法?定节?假日?，假??期期间，?甲方?应按?国家?和地?方有?关规?定的?标准?或劳?动合?同约?定的?标准??或甲方的?规章?制度?支付?乙方?工资?。第?18?条? 甲方??应按国家?和地?方有?关社??会保险的?法律?、法?规和??政策规定?为乙?方缴?纳基?本社?会保?险费?用?;社会?保?险费个?人缴?纳部?分，?甲方?可从?乙方?工资??中代扣代?缴。?甲乙?双方?解除?、?终止劳?动合?同时?，甲?方按?有关?规定?为乙?方办?理社?会保?险相?关手?续。??【201?X?劳动合?同范?本?(官方??版)】合?同范?本确?认已?接受?甲方?的公?示并?理?解和接?受甲?方各??项规章制?度。?第?20?条? 乙方应?严格?遵守?甲方?制定?的规??章制度，?完成?劳动?任务?，提?高职?业技?能，?执行?劳动?安全?卫生?规程?，遵??守劳动纪?律和?职业?道德?。第?21?条? 乙方?违反?劳动?纪律?，甲?方可?依据?本单??位规?章制度，?给予?相应?的行?政处?理、?行政?处分?、经??济处罚等?，直?至解??除本合同?。第?22?条? 订立?本合?同所?依据?的客?观情?况发?生变?化，?致使?本合??同无法履?行的?，经?甲、?乙双?方协?商同?意，?可以?变更?本合?同相?关内?容。??第23?条 ?经?甲乙双方?协商?一致?，本?合同?可以?解除?。第?24??条 乙方?有下?列?情形之?一，?甲方?可以?解除??本合同。? ?
1.?在试用?期间?，被?证明?不符??合录用条?件的?;?录用条?件为?:?
??岗位技??能: ?
如期完?成上?级安?排的?工作?任务?……? ?
?管?理要?求:? ?
遵守纪?律和?规章?制度?，服??从工作安?排…?… ? ?
?合作?意识?:?
具有??良好的团?队合?作意?识…?…??员工?心态?:?
忠诚?可靠?、积?极上?进…?…??其? 它:? ?
承担个?人风?险，?为董?事会?和员?工负?责…?…"? ?第三篇??:《劳动?合同?范?本(?简单版?)?》甲方?(?用人单??位)名称?:?
__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_?法定代?表人?(?主?要负责人?)?或者委?托代?理人?__??____?__?__??____?__?注册?地址?
__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__??____?__?__?__?__?__?__?__?_?联系电?话?___?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__??____?__?__?__?__?__?__?__?__?__?乙方?(?劳动者?)?姓?名: ?
___?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__??____?__?_?居民身?份证??号___?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__??____?__?__?户口?所在?地?___?__??省(市?)?____?区?(县?)__? _?__?__?乡镇?__?__?__?__?__?_?村邮政?编码?__?__?__?__?__?现?住?址___?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__??____?联系?电话?__?__?__?__?__?__?__?__?根据??《劳动法?》、?《劳?动合?同法?》及?有关?规定?，甲?乙双?方遵??循平等自?愿、??协商一致?的原?则签?订本?合同?。?
一、?合同??期限第一?条甲?、乙??双方选择?以下?第?___?种形?式确?定本??合同?期限:?
(?一)?有固定?期限?:?
自?___??_年__?月?__?日起至?__?__?年?__?月__??日止。其?中试?用期?自?___?_?年__?月?__?日起至?__?__?年?__?月__?日止?。?
(?二)?无固定?期限?:?
自?___?_?年__?月?__?日起至?依法?解除?、终?止劳?动合?同时?止。?其中?试用??期自__?__?年?__?月__?日起?至?___?_?年__?月?__?日止。? ?
(三?)以完?成一?定工?作?(任务?)?为期限?:?
自?___?_?年__?月?__?日起至?__?__?__??____?__?工作?(?任务?)完成?时终?止。? ?
二、工?作内?容和?工作?地点?第二?条甲?方招?用乙?方在?
__?__?__?__?__?__?__?__?_(?项目?名称?)?工程中?，从?事?
___?__?__?__??____?__?__?__?__?__?__?__?_?岗位?(工种?)?工作。??乙方的工?作地?点为?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?__?_?。经双?方协?商一?致，?可以?变更??工作岗位?(?工种?)和工?作地?点。?乙方?应认?真履?行岗?位职?责，?遵守?各项?规?章制度?，服?从管?理，?按时?完成?工作?任务?。乙?方违?反劳?动纪?律，?甲方?可?依据本?单位?依法?制定?的规?章制?度，?给予?相应?处理?。?
三、?工作?时间?和休?息休?假第?三条?甲方?安排?乙方?执行?以下?第?___?_?种?工时制度?:?
(?一)?执行标?准工?时制?度。?【劳?动合?同范?本?(简单?版?)】劳?动合??同范?本(简单?版?)。乙?方每?天工?作时?间不?超过?8?小时，?每周?工作??不超过?40?小?时。每周?休息?日为?__?__?__?__?__?。?
(?二)?经当地?劳动?行政?部门?批准?，执?行以?__?__?__?为周?期的?综合?计算??工时工作?制度?。?
(?三)?经当地?劳动?行政?部门?批准?，执?行不? ?。章?) ?乙方?(签字?或盖?章?)?法定代表?人或?委托?代理?人?(?签字或盖?章?)签订?日期?:?
年月? ?日" ?
?
范文四：怎么用excel计件工资表格
怎么用excel 计件工资表格
1. 新建一个EXCEL 表格，命名为“计件工资明细表”
其次，在Sheet1，命名为“员工编号”，当然，这个员工编号，是所有计件人员的编号。
2. 在Sheet2，命名为“工价表”
，此份工价表的要求是，工序号是唯一，不能重复。
3. 为了防止有人在工价表中更改单价，还可以将工价表的单价加密，
方法：（1）选中整个单元格，
（2
）右击，选择设置单元格格式，如图。
4. 在保护菜单下，把锁定与隐藏选项注销，单击确定
（3）选中该表格中要加密的行列，如，此表中须将工序号与单价加密，则选中A 列与G 列，右击，选择“设置单元格格式”，出现上图，在保护菜单下，勾选锁定，或选隐藏，也可不选。
（4）在工具菜单下，选择保护-——保护工作簿，直接输入密码，单击确定，回到工作薄，再次单击单价单元格，出现如下图所示，就表示已起到保护作用。
5. 在Sheet3，命名为制单号，输入当前期所有的生产制单，这可方便为做成本核算的工资汇总提供依据，制令单号为唯一，如图格式：
6. 添加一个工作表，命名“当月工资明细”
，如下图格式
7. 为了工作方面，可以适当在表格中添加函数，如C 例，可以通过插入VLOOKUP 函数，方法：在C2单元格中输入“=IF（B2=0,” “,VLOOKUP(B2,制单!B:C,2,0)”，此函数的意思是，如果B2单元格为0，则C2为空格，否则就会引入制单表格中，相同制单的产品型号。同样的，可以在F2及I2中，均可插入VLOOKUP 函数，方法像上所示，末了，如须将有函数部分的单元格保护或隐藏，请参照步骤二所示。
五，回到员工编号工作表，在B2单元格内输入SUMIF 函数，把当月计件工资汇总，方法：=SUMIF(当月工资表!E:E,员工编号!A2, 当月工资表!J:J)，同样地，也可以在制单工作表内计件工资单元额E2中输入：“=SUMIF(当月工资表!B:B,B2,当月工资表!J:J)”即可。
（本文内容由百度知道网友茗童贡献）
本文作者：百度知道知科技
范文五：计件工资表格制作模板
计件工资表格制作模板
计件工资表格制作模板
第一篇:《计件工资计算表》计件工资表格制作模板。计件工资表格制作模板。计件工资表格制作模板。计件工资表格制作模板。 计件工资计算表第二篇:《201X劳动合同范本(官方版)》甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条 本合同为________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。
二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。【201X劳动合同范本(官方版)】201X劳动合同范本(官方版)。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工
资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。执行不定时工作制的工资________元。第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第13条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第14条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式:
(一)计时工资。乙方的工资按以下标准发放:
? 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元;
? 年 月 日至 年 。日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元;
? 年 月 日至 年 月 日,月薪(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年终固定奖金 元，年终浮动奖金 0至 元;协定事项:
(1)如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。【201X劳动合同范本(官方版)】文章201X劳动合同范本(官方版)出自甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。【201X劳动合同范本(官方版)】合同范本确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据
本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第22条 订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第23条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第24条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为:
?岗位技能:
如期完成上级安排的工作任务……
?管理要求:
遵守纪律和规章制度，服从工作安排……
?合作意识:
具有良好的团队合作意识……?员工心态:
忠诚可靠、积极上进……?其 它:
承担个人风险，为董事会和员工负责……" 第三篇:《劳动合同范本(简单版)》甲方(用人单位)名称:
___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址
___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名:
______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:
自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限:
自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:
自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在
_________________(项目名称)工程中，从事
____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
(一)执行标准工时制度。【劳动合同范本(简单版)】劳动合同范本(简单版)。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不 。章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:
年月 日"
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