只愿一生无悔付出
范文一：【工作总结】乡村信息技术教学的感悟
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乡村信息技术教学的感悟
二十一世纪是信息时代，使信息技术成为社会成员必须具备的技术之一。当前，计算机教育在世界各国都受到了不同程度的重视。开展好信息技术教育，提高全民的信息技术水平，已经是我国不可或缺的一部分。所以学电脑要从娃娃抓起。信息技术学科教育已经成为中小学的必修课之一，信息技术学科主要内容包括有计算机基础知识和操作能力两部分。但是，我所在的学校地处偏僻的农村，教学设施不完善，时间安排不足等问题影响了教学，限制了学生对计算机知识的掌握和发展。
一、 选择适当的教学方法
由于地处落后的农村，许多来自村小的学生根本没有接受过信息技术教育，甚至有部分学生没有见过计算机,而且我们学校的设备也是有限的。面对的学生又很多这对教师来说是一项大的考验。因此要根据学生的基本情况，学科特点及教学条件等几方面来制定出相应的教学计划，尽量让每一位学生的计算机能力都得到提高。
1. 注重学习兴趣的培养，保持长久的动力
教育家苏霍姆林斯基曾经说过:“学习兴趣是学习活动的重要动力。”对于大多数学生来说，计算机是新奇的“玩意儿”，所以学生刚接触时兴趣非常大，此时可以将计算机的多种功能和用途进行介绍，使学生有一种神秘感激发学生学习的兴趣。如:我所教的学生中大多数不会打字，如果在教学中单一讲解学生会感到枯燥乏味，失去兴趣。在教学生打字时，我先快速地打出一行字来让学生观察。然后，让几个会打字的学生每人带一组进行训练。最后进行比赛看那些组的同学学掌握得好些，在全班同学中进行表扬，同时鼓励其他同学继续努力保持积极性。在竞争中更好地掌握打字技能，学生们能够主动向老师请教打字的指法和技巧，学习的动力保持长久性，不会在短时间内失去学习计算机的兴趣。这样学生从“要我学”到“我要学”的转变。不仅提高了学生的能力，而且使学生变成学习的主人，大大提高了教学的效率。
2. 精讲多练
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信息技术是一门操作性很强的学科，所以在教学过程中我打乱教材内容的顺序。讲课内容根据学生的实际水平作出适当的调整，力求精讲、少讲，把同学们普遍感到陌生的和较难的知识点作为主要的内容来讲。尽量让学生去操作实习，在操作时提出的问题远比讲理论时提出的问题要多得多，实践操作有效地促进了学生作为学习主体的能动性，提高教学质量
3. 运用任务驱动，分层教学
把每个班的学生根据他们对计算机能力的情况进行分组，每个组确定一个小组长，由组长带领学生进行实践操作。首先给每组的学生分配不同的任务。有些组的学生能力好就安排些操作性强的任务，有的组学生能力差些就指定完成一些基础的操作。让他们充分发挥团结合作的精神。课堂上学生做完任务后请教师检查指导，对于他们的成绩加以肯定和表扬。学生在实践中掌握主动权，教师不断地激励学生前进。这样，使全体学生的操作能力得到提高。 二、 开展第二课堂，培养学生特长
[键入文档的引述或关注点的摘 学校为了学生的全面发展，培养有特长的学生。根据学生的兴趣爱好，开
要。您可将文本框放置在文档中
展第二课堂。我负责计算机第二课堂的教学。参加兴趣小组的同学是对计算机有的任何位置。可使用“文本框工
具”选项卡更改重要引述文本框浓厚的兴趣，也有一定的计算机基础，他们来自不同的班级。所以对这些学生加
的格式。]
强指导，让他们通过学习使自己的计算机各个方面的能力都得到大幅度的提高。这一部分学生的能力提高后可以带动和帮扶其他的同学。上课时班上的学生人数较多，教师在课堂上不能照顾到每一位同学。他们便是小教师可以指导和帮助其他同学的学习操作，这样一来大大减轻了教师上课时的负担让大多数学生能够在课堂上解决自己出现的问题。
三、 注重信息素养的培养
由于传统的“应试教育”的影响在实际教学中往往片面地强调“学科”教学，只重视计算机技能的培养而忽视了“信息素养”的教育。特别是德育、情感教育。当今的社会各种信息层出不穷。既有大量的，丰富的学科知识，动人事迹等信息，也泛滥着许多不科学、伪科学、不健康的甚至有害的信息垃圾。计算机犯罪，计算机病毒肆虐，个人隐私遭到威胁等均是信息技术发展所带来的消极后果。因此，在进行信息技术课程时，应加强对学生使用信息技术的人文、伦理、
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道德和法制教育。培养学生鉴别信息的真伪的能力和负责任地使用信息技术，就显得尤为重要。
四、 充分利用资源，提高教师素质
广大的农村中学教育中信息技术教育受到一定的关注，但是要让其顺利开展起来是一件不容易的事。其中一个重要的原因就是缺少资金，学校的教学设备跟不上。从学生角度来看，农村学生由于经济条件的限制，学生拥有自己的电脑几乎是不可能的，学生机房是信息技术课的主要场所。所以要确保教学效果，首要的任务就是要保证仅有机器的完好率和使用率。信息技术教师要解决好维护与使用的矛盾。我在业余时间尽量学习探索一些可行的维护方法以解决上课时机器出现的问题保证信息技术课的顺利进行。
21世纪是信息社会的发展，教育信息化的实现，对信息技术教育既是机遇又是挑战。对于农村中小学信息技术教育过程中存在着不少的困难和问题，给信息技术教育的发展和普及带来了相当大的阻力。这种情况下作为一名农村中学的信息技术教师应更加努力提高自己的综合素质，尽量提高广大落后农村中小学生的计算机能力。信息技术教育的全面普及还需要广大的一线教师相互学习，共同探讨。
2014-6-25
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范文二：小学信息技术教学工作总结及感悟
小学信息技术教学工作总结及感悟
昌吉市第四小学
舍春梅
2012年6月
小学信息技术教学工作总结及感悟
一个学期的工作即将结束，通过本学期的教学工作做以下反思,为新学期的工作确立新的目标。
本学期我担任四、六年级共4个班级的信息技术课，一学期来，认真备课、上课、广泛学习各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得。不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。
俗话说的好，“授人以鱼，不如授人以渔”。在我的教学内容中，我既注重传授知识，又注重让学生理解电脑独特的思维;不仅要会使用电脑，还时常想一想，为什么要这样操作，这样做有什么好处。
在课堂上教师的重要任务之一，就是激发学生的积极性，鼓励学生大胆地质疑，作出别出心裁的答案。一些学生积极性提高了，也会带动其他学生，使他们能在更高层次上积极动脑，从而在师生、学生间积极互动起来。师生可从中尽情地去体验教学创造出的美的乐趣。在课堂教学中，我们关注知识的结构和学习的认知结构，使学生学到的知识获得能力的迁移，使这些结构具有适度的灵活性。让学生成为主角。在课堂教学中，让学生进入主体角色，主动地去发现学习从而成为知识的主动探索者。
这就要求在一节课中，让学生充分体验到自由，赋予学生自主选择的权力，选择方法是自由的。创建多向的交流环境，学生可以问教师，也可以互相讨论，还可以查资料来解决。我们可以明确地告诉学
生:教室是你们的，电脑是你们的，老师只是你们的学习伙伴，能学到多少知识，全看你自己。
这样在课堂上，学生始终处在不断地发现问题、解决问题的过程中，每堂课下来，学生都能根据自身的状况，根据自己的选择得到自己感兴趣的知识，真正成课堂的主角。
总之，我觉得只要付出总是有回报，就如今年学校红十字会活动中，我们电子报刊兴趣小组的同学也出了一份力，一份份色彩鲜艳、设计新颖、图文并茂的电子报刊展示在所有来宾、家长、老师、学生的面前，相信制作者一定感到非常的骄傲，这在一定程度上增强了学生的自信心，自豪感～这也是对我的成绩的认可，当然还有很多的事情需要我们去做，有更多的学生正渴望老师用知识去浇灌。
范文三：每日工作感悟总结 工作感悟总结
工作总结及感想体会
工作总结每周都有工作周报表，这里就不再祥细描述工作中细节了，总体来说都完成了领导安排的工作任务。这里就谈谈工作感想和体会吧! 转眼进入公司三个月了，在些期间我承担着研发部电子工程师的工作。经过与领导和各部门同事的沟通协作，我对公司所运营的项目有一定的了解，对公司经营理念有一定认识，更加明确了自已的工作方向和工作目标。 公司是个大家庭，作为这个大家庭的一新成员，对此我深感荣幸。因为这里有着良好的文化氛围，影响着我怎样去做人做事，要学做事，先学做人，具有完整的人格，才能将事办好;端正态度，注重细节，才能让自已工作的更加完美。公司领导和前辈耐心地帮我解决工作中的困惑，批评指正我工作中的不足之处，让我在工作素质和思想意识有了进一步提高。 电子设计在整个研发新产品系统中是一个重要环节，资料整编的完整性、准确性、系统性对整个产品质量
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的提高有着极其重要的作用。上班后不久公司领导安排我去工厂学习，学习有半个多月，丰富了很多防雷产品知识，让我更进一步明确公司产品设计方向，设计思路变得清晰明了，顺利并圆满地完成工作，这使我懂得要设计好一款产品，不单要有丰富的电子理论知识，还要熟知公司产品的设计思路。
新产品研发是一件细心而认真的工作，不能有一点马虎的工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，不怕幸苦，认真学习自已公司产品和同类产品，自已摸索实践，将过往的经验与现在的产品实际相结合，将专业知识应用到实际工作中，努力将本职工作做的更好，学如逆水行舟，不进则退，我仍需加强自身的修炼，利用工作之余多学习防雷产品的专业知识，努力将自已的专业技术水平提高一个台阶，更好地为公司设计多一些有用的产品，服务公司。
上星期未公司组织了一次阳朔之旅活动，活动期间我跟一些新旧同事更多地接触，有了更好的沟通，对公司组成有了更进一步了解，并且在旅游中学习了很多知识，让我在放松之后有更饱满的精力去投入到工作。 作为一名设计工程师，有很多知识需要我去了解、学习、钻研，感谢公司领导给我这个机会，工作的旅程刚刚开始，尽管我也许会有些不足，但是我会积极改进，让自已更加适合公司发展需要。我将严格遵守公司的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆
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满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，工作积极进取，任劳任怨，认真学习相关专业知识，不断充实完善自已，为公司的发展贡献自已的一份力量。
未来三个月的工作目标、计划实施措施
掌握雷电预警系统一些相关的资料，找些开发这类雷电预警系统的供应商等，学习雷电预警系统知识，准备自已开发一套雷电预警系统。了解一些屏蔽之类的知识，公司有需要开发这类的产品，希望能为公司设计屏蔽之类的产品做贡献。
一项合理化建议提案
公司的资料归档有一些问题，新旧同事资料交接没有做的很到位，新同事上班后会感觉找不到离职同事的资料，希望这一项认真加强改进。另一项就是中餐问题，或请一位做饭啊姨，帮做中餐，中餐费用可以自愿型式AA制在工资中扣除。
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范文四：行政工作总结感悟
行政工作总结感悟
作为一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,不足之处敬请指教,
行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
1、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注,要学会用”十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);
2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);
3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性),沟通内外联系,保证上情下达和下情上报(立即行动);
4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、
再跟进),查办和落实(不管任何人,王子犯法与庶民同罪--包括总经理),加强对外联络,拓展公关业务;
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理;
6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用,
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部”人、事相宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬,
制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,***行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发,
现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来”提高员工能力”和”发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。
5、人员考核,
主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
范文五：行政工作总结感悟
行政工作总结感悟
公司的方方面面大到活动、会议组织，小到日常工作琐事都有行政工作者负责，如何做好一名行者工作者，小编来分享一些行政工作的经验给大家。更多工作总结范文请登陆xx网(/gongzuozongjie/)
作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教:
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用十个指头弹钢琴--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务);
2、落实公司规章制度(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规);
3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立即行动);
4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理)，加强对外联络，拓展公关业务;
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;
6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部人、事相宜即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬:
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，***行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发:
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核:
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
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