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范文一：五险一金最低标准
五险一金最低标准
篇一:五险一金最低标准
如题，五险一金按最低标准交划算吗 五险一金按最低标准交划算吗
篇二:关于五险一金的基数和缴费比例
一目前五险一金的基数和缴费比例:
说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准
二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受;劳动者也未必愿意。
三、社会保险的窘境:
就目前而言，五险一金存在的问题点有:
1. 执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资
由此产生的争议有:
※有劳动者主张按实际工资补差额
※是否适用《劳动合同法》第三十八条第(三)项
※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题
2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险
这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一
四、社会保险问题的责任方:
当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有:政府、用人单位和劳动者三
方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。
政府:
※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好
※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低 ※养老保险政策的连贯性:由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪
用人单位:
※不为员工缴纳或未全员缴纳
※未按实际工资缴纳
劳动者:
※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂
五、社会保险补缴:一个沉重的话题
社会保险补缴有二个方面:一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。
下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度:
【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年(按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的)，不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A 单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。
从案例可以看出，当时的政策——领取退休待遇须有15年的缴费期，距离退休年龄不满15年的员工对退休时的一次性补助不感兴趣，因而普遍选择了放弃。10年后，社会保险可以往前补，也可
以往后延，如果A单位为B向前补10年，到50周岁时，其缴费年限为13年，只要个人往后自费延缴二年即可享受退休待遇。
我曾经与这样的员工交流过，他们向我展示了真实的内心:当企业要求办理社会保险时，对退休待遇已经无望;但了解有可以补可以延的政策时，如同找到了救命稻草，红了眼地与用人单位拼刺刀了。目前社会保险补缴中这样的情形占多数且调解的难度很高。
因为这个案例，我与社会保险处的主管领导有过沟通，当年的政策不鼓励员工交社会保险，后面的政策则让员工有了补缴、延缴的冲动。在政府业务
部门、用人单位和劳动者这个三角圈中，三方皆有过错，用人单位诚然是最大的责任者，无疑要承担该负的职责，哪么谁来为政策的多变承担责任,让用人单位承担整个社会的责任，公平吗,
第二点:看一下2004-2013年10年的社会保险缴费情况(最低基数)
以2004年度的缴费额2253为标准，复利计算满10年的连本带利总金额:以5%计为3495;以10%计为5312;以15%计为7926;而现
在社会保险补缴达8000-9000元/年，如此的金额超过了15%的复利，实在太高。
与很多同行曾就社会保险补缴问题进行过深度的探讨，咨询解决之道，我坦言:这是一个政府、用人单位、劳动者皆有过错却由用人单位一方承担责任的结果。社会保险补缴是一个不揭——用人单位虚心，揭了——用人单位痛心、政府又不得不半遮半掩的伤疤;政府、用人单位都在小心翼翼地谨慎应对，但劳动者会时不时揭开即将愈合的伤疤，也许只有岁月和时间才是最好的镇痛剂。
社会保险，一个全社会的无奈的痛点，历时的遗留、现实的困境。
篇三:2015年上海五险一金缴纳标准
2015年上海五险一金缴纳标准
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，又称“社保”;“一金”指的是住房公积金。
1、2015年上海“五险”缴纳标准
养老保险百分点:单位21，个人8
医疗保险百分点:单位11，个人2
失业保险百分点:单位1.5，个人0.5
生育保险百分点:单位1，个人不缴费
工商保险百分点:单位0.5，个人不缴费
城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费;区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元;有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。 城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为:70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元;60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元;超
过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元;中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。
备注:单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2、2015年上海“一金”缴纳标准
住房公积金的缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和。职工、单位的住房公积金缴存比例和缴存额的上下限，
每年由市公积金管理中心会同有关部门提出，经市住房委员会审核同意，并且报市人民政府批准后公布执行。
重要说明:
范文二：五险一金缴纳最低标准
五险一金缴纳最低标准
五险一金缴纳最低标准2016-07-31浏览:分享人:万以珍手机版
小编介绍～一般来说～我们说的五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数～最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。
2016年五险一金最低缴费标准计算公式:五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定～社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加～缴费基数也会随之上浮。
其中～社保缴费基数是一道坎～一般而言～它有两个标准～最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间～则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准～则按照最高标准来缴费～多出部分不缴钱;更关键的是～如果一个人的工资是低于最低标准的～那么得按照最低标准来缴钱。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的～这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定～本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的～按当地职工月平均工资的60%缴
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费;超过当地职工平均工资300%的～按当地职工月平均工资的300%缴费～超过部分不记入缴费工资基数～也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件～企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中～还是以个人账户的办法来约束企业～要求企业缴纳的时候～同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外～多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外～按照规定～住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次～公积金缴存基数不得低于最低月工资标准～最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的～一般来说～五险一金最低缴纳比例如下:
养老保险:单位缴纳比例20%～个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例9%+1%～个人缴纳比例2%+3;
失业保险:单位缴纳比例1%～个人缴纳比例%(备注:农业户口不缴纳);
生育保险:单位缴纳比例%～个人不缴费;
工伤保险:单位缴纳比例%～个人不缴费;
公积金:单位缴纳比例12%～个人缴纳比例12%。
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建议大家～可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站～查看2016年五险一金最低标准是多少!
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范文三：五险一金按最低标准
五险一金按最低标准
专家介绍，所谓五险一金最低标准，其实就是按照最低的五险一金缴纳比例与最低的五险一金缴费基数，计算五险一金缴纳费用。 因此，要想知道“2015年杭州五险一金最低标准”，首先要了解2015年杭州五险一金缴纳比例与缴费基数相关的知识。
据了解，2015年杭州五险一金比例如下(仅供参考，每个人的具体缴纳比例存有差异):
养老保险:企业14%，个人8%
医疗保险:企业11.5%，个人2%
失业保险:企业2%，个人1%(农民不交)
生育保险:企业1.2%，个人不承担任何费用
工伤保险:企业0.8%，个人不承担任何费用
住房公积金:企业12%，个人12%(备注:单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)
下面，我们再了解一下与“2015年杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是2015年度杭州五险一金基数。
【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按2013年全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元) 确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，2015年度杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。
【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。 最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询。
范文四：五险一金的最低标准
五险一金的最低标准
五险一金缴费并没有分档次的说法，如果真要以“档”划分，那么，直接可以按照五险一金最低缴费标准进行缴费即可!
那么，2014年五险一金最低缴费标准需要多少钱呢?其实，很简单，只需要了解所在地2014年五险一金缴费基数跟2014年五险一金缴纳比例，即可轻松算出五险一金多少钱。
计算公式:缴费金额=缴费基数X缴纳比例
以北京市为例，目前，在京参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，应按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定。调整后，这两个险种的缴费工资基数最低不能低于2317元。
参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。调整后，这三个险种的缴费工资基数最低为3476元。
014年度职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的2014年北京市最低工资标准;下岗、内退等类似情况职工月缴存基数不得低于2014年北京市基本生活费。根据市人社局公布的数据显示，2014年北京市最低工资标准为1560元，基本
生活费为1092元。因此，每月最低缴存的公积金下限是374.4元，下岗、内退等职工每月最少缴存公积金共计262.08元。
由上可知，2014年度北京五险一金最低缴费标准计算如下:
养老保险=2317元X养老保险缴纳比例
医疗保险=3476元X医疗保险缴纳比例
失业保险=2317元X失业保险缴纳比例
工伤保险=3476元X工伤保险缴纳比例
生育保险=3476元X生育保险缴纳比例
公积金=1560元×公积金缴存比例
目前，北京养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元大病统筹;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费比例:0.5%、1%、2%，根据单位被划分的行业范围来确定，个人不交钱;生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。
最后，提醒大家的是，以上计算数据，仅供参考!如果您对五险一金最低档多少钱这个问题有疑问，那么，建议您可以向当地的社保局和住房公积金管理中心咨询!
范文五：天津五险一金最低标准
天津五险一金最低标准
2015天津五险一金多少钱:
五险一金=社保(包括:养老、医疗、失业、生育和工伤)+公积金 五险一金缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例
2014年度天津城镇职工社保缴费基数最低标准为2530元，最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。
2014年度天津社保缴费比例:养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%
社保缴费计算如下:
养老保险
单位:2530元×20%=506元
个人:2530元×8%=202.4元
医疗保险
单位:2530元×10%=253元
个人:2530元×2%=50.6元
失业保险
单位:2530元×2%=50.6元
个人:2530元×1%=25.3元
生育保险
单位:2530元×0.8%=20.24元(备注:个人不用交钱) 工伤保险
单位:2530元×0.5%=12.65元(备注:个人不用交钱) 2014年度天津住房公积金缴存基数由2012年职工个人月均工资调整为2013年职工个人月均工资。最低不得低于1680元，最高不得超过18180元。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。缴存比例最高为单位和职工各15%，单位和职工最低不得低于各5%。 公积金月缴存额=单位缴存额+个人缴存额
公积金缴存计算如下:
单位:1680元×11%=184.8元
个人:1680元×11%=184.8元
由上可知，单位每月缴纳社保842.49元，个人每月缴纳社保278.3元，单位和个人每月缴纳公积金各184.8元。
