劳动法无固定期限合同

范文一：劳动法无固定期限合同

发布时间:2018-03-06

人才是企业的核心力量，人才的稳定是企业生存的根基。适当的流动是企业活力的源泉。要稳定，还是流动，是企业面对员工要求签订无固定期限劳动合同时的两难选择。无固定期限劳动合同的签订，对于企业，对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响?企业hr应当如何处理无固定期限劳动合同问题?本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某知名金融机构的资深hr陈小萍女士，就无固定期限劳动合同和企业留住人才问题展开讨论。

对无固定期限合同《劳动法》有何规定

主持人(蓝白劳动网陆胤律师):实践中，无固定期限劳动合同也被称为“长期”合同，与目前常见的一年一签固定期劳动合同相对应。那么《劳动法》对于无固定期限劳动合同作了怎样的规定呢?

刘先生:《劳动法》第2条第2款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另外，根据劳动部《关于贯彻执

行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业，还是由固定工转制，都可以签订无固定期限劳动合同。

陈女士:虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况，但企业在实际操作中还是有灵活操作的空间。如对于一些核心员工，随时达成一致就可签订此种合同。而对于工作满1年，企业愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动合同的，就存在一个矛盾。一方面企业想用，另一方面不通过订立此种劳动合同就违法，这在客观上影响到了这些老职工的继续就业能力。

无固定期限合同真的是“铁合同”吗

主持人:现在很多企业将无固定期限劳动合同理解为“铁合同”，一旦企业与劳动者签订了此种劳动合同，劳动者是否就如同进了“保险箱”呢?与劳动者签订此种劳动合同对于企业又有何利弊?

业的凝聚力，使得企业的劳资关系相对稳定。弊处在于此种劳动合同过于刚性。劳动者只要提前3天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定限制。因此企业一般不愿签订此种合同。

陈女士:可以说，签订此种劳动合同增加了员工就业的稳定感，带来员工心理上“企业兴我兴，企业辱我辱”的积极效应。但“员工就此进入‘保险箱’”的认识是有误的，如同刘先生所言，无固定期限劳动合同并非不可解除。对于企业的利弊，有利面在于能稳定企业的员工队伍，人才的非频繁流动也间接降低了企业的用工管理成本。弊处则在于员工的流动减少，相应地企业活力也将降低，对企业的长足发展不利。同时，从无固定期限劳动合同约束力的角度看，由于立法上存在对于劳动者保护的倾斜性，劳动者有“辞职权”这个尚方宝剑，对劳动者并没有约束力;但对企业来说，则具有较强的约束力。这对企业长远的人力资源配置产生了一定的限制。

劳动合同立法对劳动者倾向性保护

主持人:正如陈女士所言，对于无固定期限劳动合同，现有立法存在对于劳动者保护的倾斜性。从当前劳动合同立法的趋势看，似乎依然存在这种倾向，请问这种倾向体现在哪里?对此两位嘉宾有何看法?

刘先生:例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。我个人认为这种倾向性可能会导致新的“劳资”失衡，其结果对企业和员工不一定带来立法者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者利益的效果，还可能会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。

陈女士:《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会使企业在用人时产生一定的约束，影响企业人力资源的优化配置，从而影响企业在市场上的总体竞争力。对员工而言也不利于高素质的、健康的整体队伍的形成。因此立法者在立法过程中应当寻找企业与员工之间权益的平衡点，使无固定期限劳动合同在运用过程中更为合理。本文地址:

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htm下页更精彩12345下一页劳动法无固定期限合同相关内容:聘用专(兼)职律师合同

甲方:__________________________(聘方)乙方:________________________(受聘方)本职工作单位:__________职务:__________甲、乙双方已相互介绍了涉及

本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵...劳务派遣人员专用劳动合同范本

甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《...区域代理销售合同书范本

区域代理销售合同书甲方:__________乙方:__________甲乙双方本着平等自愿、互利互惠、共同发展的原则，经协商，就双方合作事宜达成以下协议:第一条:指定区域代理甲方指定乙方为榆林市广济堂中药开发有限责任公司在榆林市的代理...2018北京市劳动合同书

北京市劳动合同书甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期____年__月__日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本...金融、贸易行业劳动合同书

甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，

同意订立...公司兼职劳动合同范本

甲方:xx有限公司乙方:

___________________________鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议...变更劳动合同协议合同范本

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更:

1.____________________________________________。2.____________________________________________。2018国际酒店厨师劳动合同范本

甲方:乙方:经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下:一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为:年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，...查看更多>>劳动合同

范文二：劳动法无固定期限合同

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劳动法无固定期限合同

人才是企业的核心力量，人才的稳定是企业生存的根基。适当的流动是企业活力的源泉。要稳定，还是流动，是企业面对员工要求签订无固定期限劳动合同时的两难选择。无固定期限劳动合同的签订，对于企业，对于员工以及对于企业留住人才会产生怎样的影响?企业HR应当如何处理无固定期限劳动合同问题?本期蓝白沙龙请来了华东理工大学法学院刘金祥副教授和上海某知名金融机构的资深HR陈小萍女士，就无固定期限劳动合同和企业留住人才问题展开讨论。

对无固定期限合同《劳动法》有何规定

刘先生:《劳动法》第2条第2款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业，还是由固定工转制，都可以签订无固定期限劳动合同。

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无固定期限合同真的是“铁合同”吗

刘先生:这是一种误解。在市场经济条件下，不存在所谓的终身合同。无固定期限劳动合同也可以解除。它与有固定期限劳动合同有不同的解除条件，后者作为预见性很强的合同，非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。对于企业的利弊，有利面是增强了企业的凝聚力，使得企业的劳资关系相对稳定。弊处在于此种劳动合同过于刚性。劳动者只要提前3天通知用人单位即可解除此合同，而用人单位则必须按照《劳动法》规定的条件解除。由此企业解雇员工的权力、用人的灵活性将会受到一定

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--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务--------------------------------------------- 限制。因此企业一般不愿签订此种合同。

劳动合同立法对劳动者倾向性保护

刘先生:例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。我个人认为这种倾向性可能会导致新的“劳资”失衡，其结果对企业和员工不一定带来立法者预

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--------------------------------------------最新精品资料推荐-提供全程指导服务--------------------------------------------- 想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者利益的效果，还可能会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。

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范文三：劳动法无固定期限合同_0

劳动法无固定期限合同

对无固定期限合同《劳动法》有何规定

主持人(蓝白劳动网陆胤律师):实践中，无固定期限劳动合同也被称为长期合同，与目前常见的一年一签固定期劳动合同相对应。那么《劳动法》对于无固定期限劳动合同作了怎样的规定呢?

陈女士:虽然劳动法规定了必须签订此种劳动合同的情况，

但企业在实际操作中还是有灵活操作的空间。如对于一些核心员工，随时达成一致就可签订此种合同。而对于工作满1年，企业愿意继续留用，但又不愿签订无固定期限劳动合同的，就存在一个矛盾。一方面企业想用，另一方面不通过订立此种劳动合同就违法，这在客观上影响到了这些老职工的继续就业能力。

无固定期限合同真的是铁合同吗

主持人:现在很多企业将无固定期限劳动合同理解为铁合同，一旦企业与劳动者签订了此种劳动合同，劳动者是否就如同进了保险箱呢?与劳动者签订此种劳动合同对于企业又有何利弊?

陈女士:可以说，签订此种劳动合同增加了员工就业的稳定感，带来员工心理上企业兴我兴，企业辱我辱的积极效应。但员工就此进入保险箱的认识是有误的，如同刘先生所言，无固定期

限劳动合同并非不可解除。对于企业的利弊，有利面在于能稳定企业的员工队伍，人才的非频繁流动也间接降低了企业的用工管理成本。弊处则在于员工的流动减少，相应地企业活力也将降低，对企业的长足发展不利。同时，从无固定期限劳动合同约束力的角度看，由于立法上存在对于劳动者保护的倾斜性，劳动者有辞职权这个尚方宝剑，对劳动者并没有约束力;但对企业来说，则具有较强的约束力。这对企业长远的人力资源配置产生了一定的限制。

劳动合同立法对劳动者倾向性保护

刘先生:例如按《劳动合同法》草案的规定，有固定期限劳动合同终止，用人单位未与劳动者续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。我个人认为这种倾向性可能会导致新的劳资失衡，其结果对企业和员工不一定带来立法者预想的有利影响。用人单位的用工数量依赖于市场需求，以法律手段硬性要求用人单位和劳动者订立这种劳动合同，用人单位必定难以消化这么多劳动者。这不仅未能起到保护劳动者利益的效果，还可能会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。

陈女士:《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳

动法立法过多地扩大劳动者的权利会使企业在用人时产生一定的约束，影响企业人力资源的优化配置，从而影响企业在市场上的总体竞争力。对员工而言也不利于高素质的、健康的整体队伍的形成。因此立法者在立法过程中应当寻找企业与员工之间权益的平衡点，使无固定期限劳动合同在运用过程中更为合理。

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范文四：电大劳动法试题2018年

一、单项选择题

1(19世纪初期颁布的劳动法规是以(C)的形式出现的。C(工厂立法 2(历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A(英国

3(国际劳动立法思想开始于(C)。C(19世纪上半叶

4(国际劳动组织成立于(C)。C(1919年

5(国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。

B(《国际劳工标准》

6(中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是(D)。

D(1919年巴黎和会

7(下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是(D)。D(承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

8(劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(B)。B(15周岁 9(根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(B)。B(边远地区企业 10(劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是()。A(劳动法律事实

11(下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。B(我国公民在境外设立的独资企业

二、多项选择题

1(狭义上的国际劳动立法，主要指()。A(国际劳工组织章程C(国际劳工公约D(国际劳工建议书

2(国际劳工组织的机构主要是()。B(国际劳工大会C(理事会D(国际劳工局 3(国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有()。 A(政府B(财团C(雇主D(劳工

4(公约和建议书的主要区别是()。A(公约被会员国批准后即需负履行义务C(建议书不需批准，只作为制定法律的参考D(建议书需批准，并作为制定法律的参考 5(劳动法的调整对象一般包括()。C(劳动关系D(与劳动关系有密切联系的其他社会关系

6(劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。A(企业的劳动关系B(国家机关的劳动关系C(事业单位的劳动关系

7(劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为()。A(个别劳动关系C(集体劳动关系

8(下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。 9(劳动法律关系的要素包括()。A(劳动法律关系主体B(劳动法律关系客体D(劳动法律关系内容

10(引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。

11(下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。()A(文艺B(体育D(特种工艺

第二章劳动法的地位、体系和基本原则

一、单项选择题

1(一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C)。C(19世纪初

2(劳动法成为独立法律部门的根源在于()。B(国家对雇用关系的干预 3(劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。A(民法

4(劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。D(劳动关系协调法

5(工资法属于下列哪项劳动法律制度()。B(劳动标准法

6(我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有()。D(既有成文法的形式又有判例法形式

7(在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是()。B(宪法

8(劳动法基本原则的法律渊源是()。A(宪法

(下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是()。A(劳动法基本原则的法律渊源是9

宪法

二、多项选择题

1(劳动法成为独立的法律部门，其原因在于()。A(劳动法有特定的调整对象B(劳动法有特定的主体C(劳动法有独立的内容体系

2(劳动法与民法的区别在()。A(调整对象不同B(主体不同C(调整的原则不完全相同 3(下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是()。B(劳动法律关系与民法的主体不相同 D(劳动法与民法的调整的原则不完全相同

4(根据法律性质，劳动法体系可以分为()。A(劳动实体法B(劳动程序法 5(劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。C(劳动合同法D(集体合同法 6(下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有(ABCD)。

7(下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是()。A(《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D(《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源 8(下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。A(劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B(劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C(劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

9(下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有()。A(劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B(劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D(劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

第三章劳动就业

一、单项选择题

1(我国《就业促进法》规定的就业方针是()。D(劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

2(下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是()。C(政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

3(下列各选项中正确的是()。A(政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

4(我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。B(传染病病原携带歧视 5(特殊就业群体人员不包括()。C(未成年人

6(劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行()。B(年度审验 7(从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是()。A(基础性二、多项选择题

1(下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。

(下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有()。A(劳动就业的主体必须具有劳动权利2

能力和劳动行为能力C(劳动就业必须是出自公民的自愿

3(下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。A(保障男女劳动者就业的平等权利 B(保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

4(根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是()。A(劳动者自主择业B(市场调节就业C(政府促进就业

5(根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括(ABCD)。 6(与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。 C(健康歧视D(户籍歧视

7(下列关于就业歧视的说法中，正确的有()。A(用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C(传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D(农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 8(关于职业中介机构的说法中，正确的是()。A(政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C(设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D(劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 9(设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD)。

10(公共就业服务包括(ABCD)。

11(下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有(ABCD)。

12(通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有()。A(针对性C(专业性D(实践性

13(我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。

14(根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有(ABCD)。 15(由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。

第四章劳动合同

一、单项选择题

1(建立劳动关系应当订立()。B(劳动合同

2(下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。C(劳动合同是实践性合同 3(我国全日制用工劳动合同的订立，()。A(应当采取书面形式

4(用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是()。C(按应付金额50%以上100%以下 5(依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过()。

C(6个月

6(根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过()。 A(1个月

(劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。B(2个月 7

8(《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是()。D(同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

9(劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C(80,

10(从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()。B(2年

11(用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A(1个月

12(用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付()。B(2倍的工资

13(下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。D(已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 14(劳动者在该用人单位连续工作满()的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D(10年 15(劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则()。 C(应当订立无固定期限的劳动合同

16(根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。D(提前30日以书面形式通知用人单位

17(劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。B(3日

18(某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂()。A(可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

19(用人单位确需经济性裁员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。D(30日 20(在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，()内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。

C(6个月

21(劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付()。B(1个月工资

22(用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()。B(2年 23(下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是()。D(非全日制用工双方当事人不得约定试用期

24(劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是()。

C(2年以上

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。 25(

D(50万元

26(非全日制用工的计酬方式主要是()。B(按小时计酬

二、多项选择题

1(按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。B(固定期限劳动合同C(无固定期限劳动合同D(以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2(关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有()。C(劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D(无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 3(下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定(ABCD)。 4(竞业限制的人员限于()。A(用人单位的高级管理人员B(高级技术人员D(其他负有保密义务的人员

5(下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有()。C(用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D(用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 6(下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。A(劳动合同期限B(工作时间和休息休假 C(劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7(根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)。 8(有权确认劳动合同无效的机构有()。A(人民法院D(劳动争议仲裁委员会 9(当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有()。B(全面履行原则C(合作履行原则D(亲自履行原则

10(根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位

后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件()。A(提前30日以书面形式通知劳动者本人C(可以额外支付劳动者1个月工资 11(用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A(劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C(劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D(劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

12(劳动者可随时解除劳动合同的情形有()B(用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C(用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D(用人单位未及时足额支付劳动报酬的

13(用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减()。A(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B(患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D(女职工在孕期、产期、哺乳期内的

14(《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在()。B(临时性的工作岗位上C(辅助性的工作岗位上D(替代性的工作岗位上

15(下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有(ABCD)。

第五章工会与集体合同

一、单项选择题

1(英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是()。B(1871年

2(世界上第一部《工会法》出现于()。C(英国

3(我国第一部《工会法》颁布于()。A(1950年

4(地方总工会()。C(具有社会团体法人资格

5(以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是()B(所有工会组织都具有法人资格

6(关于职工参与民主管理的表述中，正确的是()。A(职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

7(通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于()。A(国有企业 8(国有企业职工民主管理的基本形式是()。D(职工代表大会

9(我国法律规定，职工代表大会至少()。A(每半年召开一次

10(职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表()。

C(过半数通过

11(企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或()职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B(三分之一以上

12(个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。B(不能低于集体合同的规定 13(在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过()。

C(60天

14(因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，()可以组织有关各方协调处理。 C(当地人民政府劳动行政部门

15(集体合同的效力范围及于()。D(工会所代表的全体劳动者

16(我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前()，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C(3个月内

二、多项选择题

1(工会的性质，一般认为它具有()。A(阶级性B(群众性C(自愿性 2(我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。

3(下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

4(下列属于工会权利范围的有(ABCD)。

5(根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括()。A(维护职工合法权益B(动员和组织职工积极参加经济建设C(支持企业、事业单位依法行使经营管理权 6(世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。

7(在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(ABCD)。 (国有企业职工代表大会能够行使的职权包括(ABCD)。 8

9(根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为()。A(由其法定代表人担任B(由其法定代表人指派

10(集体协商代表的义务主要有()。A(应当维护本单位正常的生产、工作秩序B(不得采取威胁、收买、欺骗等行为D(应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11(集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。

12(按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。 13(根据集体合同的内容的不同，可划分为()。A(一揽子合同B(专门合同 14(根据集体合同签订的程序不同，可划分为()。C(自由合同D(强制合同 15(下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有(ABCD)。

16(根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有()。A(要约C(进行集体协商D(签订集体合同

17(下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是()。A(用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B(因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C(集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

第六章工资和工资保障

一、单项选择题

1(根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是()。D(职工福利费用

2(我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是()。C(企业的经营者

3(我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。B(150%的工资报酬

4(休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()。B(200%的工资报酬

5(恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。D(300%的工资报酬

6(根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是()。D(不定时工时制 7(下列各选项中属于特殊情况下的工资的是()。C(婚、丧假工资

8(根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是()。D(事假 9(最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准()。C(每2年至少调整1次

10(根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。A(法定货币

11(用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存()。A(2年以上备查

12(用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()。A(养老保险费

13(因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。B(20%

二、多项选择题

1(我国工资分配原则有(ABCD)。

2(下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。A(工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B(职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D(依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 3(目前我国的工资形式包括(ABCD)。

4(奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成()。B(超产奖C(质量奖D(节约奖 5(奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成()。A(创造发明奖B(劳动竞赛奖D(安全生产奖

6(奖金按照设奖形式为标准，可以分为(ABCD)。

7(津贴的具体作用主要表现在(BC)。B(补偿作用C(调节作用

8(为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有()。A(科研津贴B(优秀运动员补贴C(体育津贴

9(特殊情况下的工资有()。A(加班加点的工资B(休假期间的工资D(履行国家或社会义务期间的工资

10(下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。A(年休假B(探亲假D(婚假、丧假

11(最低工资一般采取()。A(月最低工资标准C(小时最低工资标准 12(根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

13(最低工资中所提的正常劳动包括(ABCD)。

14(下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是(ABCD)。 15(用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。A(用人单位代扣代缴个人所得税B(用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C(法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

第七章工作时间和休息休假

一、单项选择题

1(根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是()。A(职工每日工作8小时，每周工作40小时

2(根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有()。C(一次24小时不间断的休息

3(在企业不定时工作时间适用于()。D(高级管理人员

4(根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过()。D(40小时

5(下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()。A(外勤人员 6(实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过()。C(36小时

7(一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作()后应当安排一次休息。B(4小时

8(《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。C(36小时 9(劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()。A(30分钟 10(在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于()。C(16小时

11(根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是()。D(教师节 12(根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是()。D(解放军建军节

13(根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是()。A(4年

14(凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满()的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A(1年

15(未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为()。B(20天

16(已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资()，由本人自理，超过部分由所在单位负担。C(30,以内的

17(机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()以上的，享受带薪年休假。A(1年

18(劳务派遣单位的职工连续工作满()以上的，享受年休假。B(12个月 19(根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假()。B(10天 20(根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假()。A(5天 21(根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假()。C(15天 22(职工请事假累计()以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D(20天

23(职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。D(300% 24(根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()。A(1小时

25(因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()。C(3小时

26(用人单位由于生产经营需要，履行()程序后可以延长工作时间。C(与工会和劳动者协商同意

二、多项选择题

1(劳动法上所指的工作时间主要包括()。A(职业培训时间B(停工待料的时间C(女职工哺乳婴儿时间

2(工作时间法律规范的特别作用主要表现在(ABCD)。

3(我国现行非标准工作时间有(ABCD)。

4(根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于()。A(企业中的高级管理人员B(企业的外勤人员和推销人员C(企业中的长途运输人员和出租汽车司机5(根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员()。B(火车司机C(电脑公司软件设计人员D(旅行社导游

6(根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有()。A(地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B(交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D(建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

7(狭义的休息时间仅指()。A(劳动者的工作日内的休息时间B(工作日之间的休息时间 C(工作周之间的休息时间

8(下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。

9(下列各选项中属于我国现行法定节日的是(ABCD)。

10(下列各选项中属于我国现行法定节日的是()。A(元旦B(国际劳动节C(国庆节 11(下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(ABCD)。

12(下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是。 ()

B(发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C(交通运输发生故障，必须及时抢修的D(发生地震、洪水，需紧急救援的

13(以下关于职工加班时间的说法中，正确的有()。B(因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C(劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D(用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商第八章职业安全卫生

一、单项选择题

1(下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是()。C(除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

2(职业安全卫生制度的保护范围是()。D(劳动过程

(我国职业安全卫生制度的基本方针是()。B(安全第一，预防为主 3

4(负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是()。B(国家安全生产监督管理局

5(负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。A(用人单位 6(由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有()。D(停止作业和紧急撤离权 7(对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由()。A(用人单位承担 8(根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为()。C(3年 9(根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期()。C(3年 10(生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于()。D(24学时

11(生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于()。D(24学时 12(生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于()。D(48学时

13(特种作业操作证每()由原考核发证部门复审一次。B(2年

14(根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指()。D(30人以上 15(根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指()。C(10人以上30人以下 16(根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指()。B(3人以上10人以下

17(根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指()。A(3人以下 18(生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过()。A(1小时

19(生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过()。B(2小时 20(生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起()。C(60日内 21(矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过()的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C(300人

二、多项选择题

1(下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有()。

A(职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C(职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D(职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

(职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有()。B(职业安全卫生行政管理部门C(用2

人单位D(劳动者

3(根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括(abcd)。

4(用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有(ABCD)。

5(在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有(ABCD)。

6(下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是()。A(劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B(未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

7(我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。A(同时设计B(同时施工D(同时投入生产和使用

8(我国现行的安全卫生认证主要包括()。B(对企业资格的认证C(对有关人员的资格认证D(对特殊产品的认证

9(根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)。 10(对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有(ABCD)。

11(《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于()。A(生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B(生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

12(根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为(ABCD)。 13(根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是(ABCD)。

14(在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是()。A(职业安全技术规程B(职业卫生技术规程

15(下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ABCD)。

16(工会在职业安全卫生监督中的权利有(ABCD)。

17(下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。C(用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D(劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

18(以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是()。A(职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B(劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D(职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

第九章特殊群体的劳动保护

一、单项选择题

1(一般认为，女职工劳动保护立法最早始于()。C(19世纪初

2(根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。C(第四级

3(我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

7个月 C(

4(根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为()天。C(15 5(某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()。C(105天

6(我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于()。B(90天 7(不得安排哺乳未满()婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B(12个月 8(根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B(12个月

9(《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次()。A(30分钟

10(1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用()。A(9岁以下学徒

11(在我国，未成年工是指()。C(年满16周岁未满18周岁的劳动者

12(我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用()。D(未满16周岁的未成年人 13(用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的()以上劳动行政部门办理登记。B(县级

14(根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。A(未成年工登记证

15(根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行()的方针。D(就业集中就业与分散就业相结合

16(根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在

职职工总数的()。B(1(5%

17(根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的()以上。D(25%

二、多项选择题

(下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。 1

2(对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(ABCD)。 3(国际劳工组织对女职工特殊保护的立法主要有(ABCD)。

4(我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有()。A(矿山作业C(井下作业D(国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

5(对妇女生理机能变化过程中的保护包括(ABCD)。

6(《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事(ABCD)。

7(根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动()。 B(从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C(延长工时间D(夜班劳动 8(国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有(ABCD)。

9(文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，(ABCD)。

10(未成年工不能从事的劳动有()。A(矿山、井下劳动C(有毒有害劳动D(国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

11(根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查的情形有()。A(安排工作岗位之前B(工作满1年D(年满18周岁，距前次体检时间已超过半年

12(劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据()。A(《未成年工健康检查表》B(《未成年工登记表》

13(根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务(ABCD)。

第十章社会保险与职工福利

一、单项选择题

1(社会保险制度的存在基础是()。B(劳动风险的客观存在

2(社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。B(职工 3(《劳动法》规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C(必须 4(社会保险对象是()。A(职工

5(国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B(鼓励 6(国家()劳动者个人进行储蓄性保险()。A(提倡

7(国家基本保险的费用由()。D(国家、企业和职工三者合理分担

8(根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的

()。C(20%

9(根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的()。C(8%

10(根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满()。B(15年

11(从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11,调整为()。B(8,

12(根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为()。C(24个月 13(《失业保险条例》规定:“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。

A(2%

14(城镇企业事业单位职工按照本人工资的()缴纳失业保险费。”A(1% 15(根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满()，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A(1年

16(工伤保险赔偿应当遵循的原则是()。B(无过错责任原则

17(在工伤保险中保险费用由()。C(用人单位负责缴纳

18(下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是()。B(工伤保险费 19(职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的()。C(70,

20(职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过()。C(12个月

21(职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是()。C(24个月

22(目前，我国基本医疗保险费()。D(由用人单位和职工共同缴纳

23(目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的()。D(6,左右 24(目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为()。B(本人工资收入的2, 25(在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于()。C(90天 26(提供职工福利的义务主体是()。B(用人单位

二、多项选择题

1(下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是()。C(两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D(两种保险关系的具体当事人不同

2(我国1991年确立的养老保险结构是()。A(国家基本养老保险B(企业补充养老保险C(个人储蓄养老保险

3(我国现行社会保险项目分为(ABCD)。

4(根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有(ABCD)。 5(养老保险基金来源的基本渠道有()。A(国家财政补贴C(用人单位缴纳的保险费D(劳动者缴纳的保险费

6(养老保险基金来源的渠道有(ABCD)。

7(养老保险待遇给付条件有()。B(因达到退休年龄退出劳动领域的C(因职工连续工龄达到一定年限的D(因缴费年限符合规定的

8(2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有()A(依法参加基本养老保险并履行缴费义务B(具有相应的经济负担能力C(已建立集体协商机制

9(下列各选项中属于失业保险自身的特点是(ABCD)。

10(失业保险基金是社会保险基金中的一种专项基金，其特点有()。A(强制性C(无偿性D(固定性

11(一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是()。A(国家财政补贴B(企业缴费D(个人缴费

12(我国失业保险基金的构成有()。A(城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费C(失业保险基金的利息D(财政补贴

13(根据我国《失业保险条例》规定，失业保险基金主要支出项目为(ABCD)。 14(属于我国现行失业保险的覆盖范围是()。A(国有企业、城镇私营企业及其职工B(企业化管理的事业单位及其职工C(外商投资企业及其职工

15(我国《失业保险条例》所称的城镇企业是指(ABCD)。

16(根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为()。A(已办理失业登记，并有求职要求的C(非因本人意愿中断就业的D(按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

17(下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是(ABCD)。

18(下列各选项中属于失业人员在领取失业保险金期间因有法定的原因之一，而停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是(ABCD)。

19(失业保险待遇项目包括(ABCD)。

20(下列选项中不认定为工伤的情形是(ABCD)。

21(根据相关法律法规规定，工伤保险基金的来源渠道主要有()。A(用人单位缴纳的工伤保险费B(依法纳入工伤保险基金的其他资金D(工伤保险基金的利息和保险费滞纳金 22(根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有()。B(在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C(在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D(职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，

到用人单位后旧伤复发。

23(根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有()。B(在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C(因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D(在上下班途中，受到机动车事故伤害的

24(根据《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤的情形有()。A(因犯罪或者违反治安管理伤亡的B(醉酒导致伤亡的D(自残或者自杀的

25(工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇(ABCD)。

26(根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有()。C(生育保险费D(工伤保险费

27(女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(ABCD)。

28(在我国，职工集体福利通常表现为(ABCD)。

29(职工个人福利通常包括(ABCD)。

十一章劳动法的监督检查

一、单项选择题

1(根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置()。

C(劳动监察机构

2(()劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

B(县级以上各级人民政府

3(劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于()。A(2人

4(劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在()。

C(2年内的

5(劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()。C(60个工作日内完成

6(劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是()。B(15个工作日内

7(劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存()。B(3年二、多项选择题

1(劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。

2(劳动保障监察具有的基本特征是(ABCD)。

3(下列各选项中属于劳动监察内容的是()。A(用人单位支付职工工资情况C(用人单位遵守工作时间的情况D(用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 4(劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有(ABCD)。

5(劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避(ABCD)。 6(其他有关行政部门的监督方式主要有(ABCD)。

7(工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有(ABCD)。

8(社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有()。A(监督主体具有分散性B(监督主体具有广泛性C(监督方式兼具特定性

9(根据监督主体的不同，社会监督一般包括()。B(普通群众的监督C(群众组织的监督 D(报刊等传媒监督

10(针对违法行为的监察程序主要有()。A(立案B(调查C(处理

11(劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。

12(负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。第十二章劳动争议的处理程序

一、单项选择题

1(根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，

人以上对人数的要求是()。C(劳动者一方人数在10

2(我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由()。D(工会成员或者双方推举的人员担任

3(当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议()。A(具有劳动合同的约束力

4(人民调解委员会设主任1人，委员由()。B(3至9人组成

5(劳动争议仲裁委员会负责管辖()。A(本区域内发生的劳动争议

6(双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由()。B(劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

7(劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。D(劳动合同履行地或用人单位所在地

8(我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C(1年

9(劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B(5日内

10(劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在()向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D(10日内

11(劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是()。A(3名

12(简单劳动争议案件可以由()仲裁员仲裁。A(1名

13(我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()。C(45日内结束

14(劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起()。B(15日内

15(劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院()B(应予受理

16(当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院()。A(不予受理

二、多项选择题

1(按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为()。

A(权利争议B(利益争议

2(根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为()。

B(个人争议C(集体争议D(团体争议

3(根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有()。A(因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C(劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 4(根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有()。A(因履行劳动合同的争议B(因企业开除、辞退违纪职工的争议C(因职工自动离职发生的争议

5(根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有()。A(劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B(劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C(农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

6(根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国处理劳动争议的处理原则有(ABCD)。 7(我国的劳动争议处理机构主要包括()。A(人民法院C(企业劳动争议调解委员会D(劳动争议仲裁委员会

8(根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有(ABCD)。 9(根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议调解组织主要有(ABCD)。 A(企业劳动争议调解委员会B(人民调解委员会

C(乡镇设立的劳动争议调解组织D(街道设立的劳动争议调解组织

10(劳动争议调解委员会由下列人员组成()。A(职工代表B(企业代表D(企业工会成员

11(劳动争议仲裁委员会的组成人员有()。A(劳动行政部门代表B(工会代表C(企业方面代表

12(劳动争议仲裁委员会依法应履行的职责有(ABCD)。

13(劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(ABCD)。

14(对劳动争议案件有管辖权的法院是()。B(用人单位所在地D(劳动合同履行地 15(下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有()。A(发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C(劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D(利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动

16(劳动争议仲裁委员会的仲裁员有下列情形之一的应当回避(ABCD)。 17(根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有()。A(追索劳动报酬C(追索工伤医疗费D(追索经济补偿或赔偿金

18(根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。 19(劳动争议诉讼当事人向法院起诉必须符合法定条件有(ABCD)。

20(下列关于劳动争议管辖法院的说法中，正确的有()。B(劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖C(劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖D(双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖

21(用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则是()。 A(合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C(分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D(分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

22(因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)。

系统级设计

模块A模块B模块C

模块A2模块A3模块C1模块C2模块C3模块A1

范文五：劳动法无固定期限劳动合同

篇一:新劳动合同法下无固定期限劳动合同

劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、如何解除和变更无固定期限劳动合同

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合

同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可

以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

三、无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位

或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

四、无固定期限劳动合同的订立

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同

劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下:

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十

年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限的劳动合同，

但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的

情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。

五、关于视为无固定期限劳动合同

本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单

位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

篇二:无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形

，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情

形:

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力:

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，

应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同:

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种:

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使:

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以

由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

篇三:解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿

解读无固定期限劳动合同及解除劳动合同如何补偿

一、无固定期限劳动合同的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(二)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

三、无固定期限劳动合同解除和变更

(一)、关于解除:

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，其并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以

协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，

当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

(1)、用人单位可以解除劳动合同情形

该情形又有三种情形:

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力:

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

达成协议的。”

第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同:

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的，

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，

d、法律、行政法规规定的其他情形。

(2)、劳动者可以解除劳动合同情形

该情形也分两种:

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使:

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

(二)、关于变更:

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与劳动合同法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

四、无固定期限劳动合同的签订

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

(一)、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

劳动合同。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

只要出现三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。当然如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。

三种情形如下:

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如劳动者在原用人单位工作八年后，离职到别的单位工作了两年，然后又回到了原用人单位工作二年。虽然累计工作时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“连续工作满十年”的条件。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

距法定退休年龄不足十年的。

“且”的含义是二个条件必须同时具备。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

(三)视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有的用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，劳动合同法对于已经建立事实劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，规定用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，劳动合同法第八十一条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

五、无固定期限劳动合同解除后的补偿、赔偿问题

用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和你的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。

解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。相关法律依据如下:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用

人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。

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