范文一:工资计算公式
(1)公积金扣税金额计算公式
如果公积金<=1092.15,那么公积金扣税金额=公积金*0.4;否则公积金扣税金额=>=1092.15,那么公积金扣税金额=公积金*0.4;否则公积金扣税金额=>
(2)所得税扣款差额计算公式
所得税扣款差额=(工资总额+大学生住宿—电话费*0.8—车改补贴*0.7+女工费+教育经费+其它补贴3(扣税)—养老保险金—医疗保险金—失业保险金—住房公积金—其它补贴2(不扣税)—扣款2(不扣税)+公积金扣税金额)—个税起征值(2000)
注:电话费的20%上税,车改补贴的30%上税。
(3)年金税计算公式
如果sngSdskkce<= 0,并且="" (sngsdskkce+="">=><= 0,那么sngnjsksjs="">=>
如果sngSdskkce<= 0,="" 并且="" (sngsdskkce+="" sngnj="" )="">0,那么sngNjsksjs= sngSdskkce+sngNj; 如果sngSdskkce>0,并且 (sngSdskkce+ sngNj)>0,那么sngNjsksjs= sngNj; 如果sngNjsksjs<>
如果sngNjsksjs>0并且sngNjsksjs<>
如果sngNjsksjs>500并且sngNjsksjs<>
注:所得税扣款差额(sngSdskkce );年金(sngNj );年金税扣税基数(sngNjsksjs );年金税(sngNjs )。
(4)个人所得税计算公式
如果sngSdskkce <=0,那么snggrsds>=0,那么snggrsds>
如果sngSdskkce>0并且sngSdskkce<>
如果sngSdskkce>500并且sngSdskkce<=2000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.1—25; 如果sngsdskkce="">2000并且sngSdskkce<=5000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.15—125; 如果sngsdskkce="">5000并且sngSdskkce<=20000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.2—375; 如果sngsdskkce="">20000并且sngSdskkce<=40000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.25—1375; 如果sngsdskkce="">40000并且sngSdskkce<=60000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.3—3375; 如果sngsdskkce="">60000并且sngSdskkce<=90000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.35—6375; 如果sngsdskkce="">90000并且sngSdskkce<>
如果sngSdskkce>100000,那么sngGrsds=sngSdskkce*0.45—15375;
注:所得税扣款差额(sngSdskkce );个人所得税(sngGrsds )
(5)合计项目计算公式
发放合计=实际岗薪+年功工资+加班工资+技术津贴+交通补贴+固定补贴+其他1(扣税)+其他2+绩效奖金+采暖费+大学生住宿+电话费+车改补贴+独生子女费+女工费+教育经费+其他3(扣税)+其他4
工资总额=发放合计—采暖费—大学生住宿—独生子女费—女工费—教育经费—其他3(扣税)—其他4
净领额=发放合计—养老保险—医疗保险—失业保险—住房公积金—年金—年金税-个人所得税—扣款1(扣税)—扣款2
范文二:加班工资计算公式
工资计算公式2016
加班工资计算公式
加班工资计算公式加班工资计算公式
|2016-01-2510:10春节加班工资计算方法2015#e#
2015春节放假安排:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。
2015年春节假期,法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说,用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入?月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数?21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
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工资计算公式2016
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
#3楼回目录2015元旦加班工资怎么算加班工资计算公式|2016-01-2520:53
加班工资计算公式:【法定假日加班按照3倍支付加班费】
节假日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数?21.75×200%
每小时的加班工资,以日加班工资除以8小时
注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:加班工资计算公式
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加班工资计算工式
工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相
加班工资计算规定
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)?12月
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工资计算公式2016
=21.75天(104天是52个双休日),日工资,月薪?21.75天,小时工资
加班工资计算基础
加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)?12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资,月薪?21.75天,小时工资
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范文三:工资扣税计算公式
工资扣税计算公式
篇一:工资扣税计算公式
本人月工资3100,医疗保险扣除194,公积金扣除194,那我的要缴税金额为多少?公司帮算为:3100-194-194-2000(基数)+194(名为每月替我购买的商业保险,但又没在工资体现?????很怀疑),是否正确?跪求高手求助!!!!
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工资扣税计算公式
篇二:2014年工资扣税速算方法
2014年工资扣税速算方法
个人所得税采用速算扣除数法计算超额累进税率的所得税时的计税公式是: 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 个税免征额3500元(工资薪金所得适用)具体表格如下:
工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
注:
1、所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额; 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 说明
个人所得税的计算,可以将应纳税所得额分成不同级距和相应的税率来计算。如扣除3500元后的应纳税所得额在1500元以内的,按3%税率计算,1500-4500
元之间的部分(即3000元),按10%的税率计算。
例子
如某人工资扣除3500元后的应纳税所得额是2200元,则税款计算方法为:1500*3%+700*10%=115元。个人所得税的计算,也可以将应纳税所得额直接按对应的税率来速算,扣除一个速算扣除数,否则会多计算税款。
如某人工资扣除3500元后的应纳税所得额是2200元,2200元对应的税率是10%,则税款速算方法为:2200*10%-105=115元。
篇三:工资扣税的标准及算法
2012工资缴税的标准及算法 ? 2012年工资缴税标准及算法:
现在的个人所得税起征点为3500元/月,也就是说月工资超过3500元就要缴税,但是,工资超过3500元/月还是会分不同等级进行计税的,相关的计算步骤为:
步骤一:
本月应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500
元)
步骤二:
2012年个人所得税起征点3500元/月,在下表列示的7级中,找
到自己相对应的税率及对速算扣除数。 级数 应纳税所得额(元)
税率(%) 速算扣除数(元)
1 ,1500元 3 0
2 1500元,4500元 10 105
3 4500元,9000元 20 555
4 9000元,35000元 25 1055
5 35000元,55000元 30
2775
6 55000元,80000元 35
5505
7 ,80000元 45
13505
步骤三:
本月个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数 个税计算方法举
例:
某公司职员在扣除三险一金后的月收入为10260元,则应纳税额
为(10260元-个税起征点3500元)=6760元,位于上表中的第3档。
对应的税率为20%,速算扣除数为555,
个税=6760×20%-555元=797元。
年终奖计税方法共有2种,分别为:
1。扣除三险一金后,如果当月工资超过3500元,全年一次性奖金除以12,按照得出的数额找到对应税率,然后直接套入计算公式,得出应缴税额。
2。扣除三险一金后,如果当月工资收入不足3500元,则先从年终奖中拿出一部分钱,将当月工资补足3500元后,然后将剩余的年终奖金额套入计算公式,得出应缴税额。
举例说明:
如果发放年终奖的当月工资为3610元(扣除三险一金后),发放年终奖为20000元,那么先将20000元除以12得出1667元,适用税率为10%,那么年终奖扣税额为20000×10%-105=1895元。
如果发放年终奖的当月工资为2580元(扣除三险一金后),年终奖为5000元,那么首先从年终奖中减去920元补足当月工资,然后将(5000-920)元除以12得出340元,对应的税率为3%,那么年终奖扣税额为(5000-920)×3%-0=122.4元。
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? 补发工资缴税标准及算法: 步骤一:计算当月应纳税额 本月个税=【本人月收入(扣除三险一金后)—个税起征点(3500元)】X对应税率
—速算扣除数
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? 步骤二: 2012年个人所得税起征点3500元/月,在下表列示的7级中,找到自己相对应的
税率及对速算扣除数。
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? 级数 应纳税所得额(元) 税率(%) 速算扣除
数(元) 1 ,1500元 3 0 2 1500元,4500元 10 105 3 4500元,9000元 20 555 4 9000元,35000元 25 1055 5 35000元,55000元 30 2775 6 55000元,80000元 35 5505 7 ,80000元 45 13505 步骤三:计算补发工资需交税额 补交个税=(当月工资+
补发工资-个税起征点3500)×对应的税率-速算扣除数-
本月个税
?
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? 计算方法举例: 某公司职员在扣除三险一金后的当月月收入为10260元,位于上表中的第3档。 对应的税率为20%,速算扣除数为555, 则应纳税额为(10260元-个税起征点3500元)=6760元 本月个税=6760×20%-555=797元。
补交个税=(10260+1500-3500)*20%-555-797=300
范文四:病假工资计算公式
病假工资计算公式
病假工资计算公式2016-07-27浏览:分享人:袁融承手机版
我国对于员工病假有医疗期的规定~提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的~实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算~第一年为三个月~以后每满一年~增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错~企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
病假期间由于员工不上班~因此其工资并非按实计发~而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资~它是“月工资计算基数?当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日~例如在标准工时制度下~把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:
“(一)劳动合同有约定的~按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的~按集体合同(工资集体协议)标准确定。
“(二)劳动合同、集体合同均未约定的~可由用人单位
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与职工代表通过工资集体协商确定~协商结果应签订工资集体协议。
“(三)用人单位与劳动者无任何约定的~假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
实践中为了计算便捷~不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数~是符合要求的。如果提问者工资获得了提高~那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。
(一)连续工龄不满二年者~病假工资为前述计算基数的60%;
(二)连续工龄满两年不满四年者~病假工资为前述计算基数的70%;
(三)连续工龄满四年不满六年者~病假工资为前述计算基数的80%;
(四)连续工龄满六年不满八年者~病假工资为前述计算基数的90%;
(五)连续工龄满八年及八年以上者~病假工资为前述计算基数的100%。
可以发现~如果提问者工龄不满二年的~60%×70%=42%~其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在
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误解~所指的并不完全是一个东西。
综合分析~企业应以8500×70%×60%(若工龄不满二年的话)的方式计算提问者病假期间的工资。
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范文五:绩效工资计算公式
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一、计提:
非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数
绩效考核系数=绩效考核得分?100
绩效考核得分=,实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%,×100+安全质量情况考评分×20%
二、考核分配:
员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数
考核系数=考核得分?100
绩效工资基数=岗位工资总额?绩效分配总系数
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养老金:单位20%~个人8%,失业金:单位2%~个人1%~住房公积金:单位10%~个人10%~医保金:单位7.5%~个人2%~生育保险:单位0.7%~工伤保险1.2%
工会经费:按工资总额的2%计提。
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=90000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.35—6375;>=60000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.3—3375;>=40000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.25—1375;>=20000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.2—375;>=5000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.15—125;>=2000,那么snggrsds=sngsdskkce*0.1—25;>=>