范文一：如何做一个好会计

如何做一个好会计

第一讲: ? ? 想提高自己收入和地位，说简单点最主要还是自身的素质和外部环境两方面，我主要讲讲我自己的感受，供大家研判。其实，我一直在致力于改变我们会计人员形象的工作。那就是:从我自己做起，彻底改变传统会计的形象，做一个潇洒自由有地位有收入的会计。 ? ? 早先，我也干了几家公司的会计工作，每次感觉，我们会计在公司的地位确实不怎么样，不管是出纳，还是核算，甚至会计经理，也不管是大公司还是小公司，好像都过着辛苦的生活，平时和枯燥的数字打交道，逢年过节也还要加班，这样也倒无所谓了，关键是，大部分公司的领导并不把会计放在眼里，认为就是个打杂的，公司的发展和会计们的辛苦根本无关，会计人员的收入也是在狭小的空间内波动。这就像，盖一栋大楼一样，当你走进美丽的高楼大厦里面时，你也许只想到这是谁设计的，你哪能想到这是农民工一砖一瓦盖起来的阿。大部分会计，真就像公司里不搬砖的民工一样，能当上这设计者还是很少的。小的公司会计也还轻松点，尤其是大公司会计，一个环节，一个环节的，好像机器里的螺丝，干起来让人觉得没前途。真和农民工差不多啊! ? ? 这其实，也不完全怪了别人，我感觉，无论是大公司还是小公司，大部分的会计无论是出纳，还是经理甚至总监，主要是自己的原因，思想还停留在民工意识阶段，当然无法达到设计师的意识。所以，单位领导也当然不能把他们当成工程设计师来用。也不会把你当回事。当然肯定是有例外的，有时候就是命不好，空有才华，生不逢时。 ? ? 我还是强调一下，各位注意了，我这文章，可不是给所有会计看的，我主要是写给不想再当民工会计的人写的，是写给那些还民工着，或即将民工着的会计们，不再想面对枯燥无味数字，不再想默默无闻的对帐打字。而想成为脱颖而出，纵横捭阖的工程师的会计们。当然，那些默默无闻添砖运瓦的民工也是不可或缺的。毕竟，这世界总有人忙，有人闲，有人富有，有人拮据。有人画图，有人搬砖。工作虽没有高下之分。但就看谁先

往社会承认的高处走了。 ? ? 同时强调一下，我的看法也不全面，毕竟我也没把所有公司的会计干过，个中体会也不尽然。我只想说说我干过的些环境中总结的经验。 ? ? 先说说我自己的会计工作的状况吧，要不你对我的总结也不信。刚开始也是出纳干起，实话对你说，你说男的要干这岗位，不尽快突破的话，确实就很累了。不过，要做一个有经验的会计，从头干起是最好的。后来，我对自己提出了高的要求:那就是不能永远当一个出纳下去，在这个目标的激励下，我换了一个又一个岗位，位置。反正我给你说吧，除了第一个半月在国营单位当出纳外，其他都不在做出纳了，现在兼做成本、报表及分析。我干会计真没觉得太累过。一方面是命运的安排吧，另一方面，我干会计的过程总是在总结。我把我的看法给大家说说，看能让大家有点启发没有。 ? ? 先说说我的总体想法吧，我总结了:要想不当民工会计就千万不能有民工意识。这就是提高我们会计人员地位的核心。先洗了自己的脑，才能改变别人的眼光。 (先声明一下:绝对不是贬低民工，只是用这个特定的词来表达一下工作的辛苦状态和社会地位的现状，

。 ? ? 那先说一下，什么是民工会计意识呢:就是狭隘会计意属于比拟手法。)

识。1、就是感觉这工作就是这么个辛苦活，没啥技术含量，纯粹一把子傻力气。谁让我干了这了呢，就这么着了。2、故弄玄虚，明明就是个搬砖的事，非给说成了高科技，到处出表签字的。这就是两个极端的意识。 ? ? 其实我们就想知道咋样才能轻轻松松干工作，高收入，让人尊敬。我先提个醒，这轻轻松松工作，赚大钱，得到公司承认。谁都想，可这关键这由好多因素组成:个人素质，学习起点，工作悟性，最主要还是运气。我这里呀主要给大家总结的是职场的感悟和理解，而且仅限我自己的感受，如有不妥，请大家立马指责。 下面按照我的思路给大家整理点东西。 ? ? 目前中国会计教育的状况 ? ? ? ? 现在的大学生，不知道在学校都干吗了，真的还不如中专生了。自98年扩招后，真是一茬不如一茬了。这可能也不能怪他们，他们在学校可能也学不到什么东西，现在的老师也不太清楚社会上需要知道什么。 其它的我也不知道，我就说说会计这行，

这行我也干了几年了，也见过些会计。为了本着为社会负责，为国家未来负责，为会计行业负责的态度，我在这里给大学生们讲讲会计。 ? ? 现在刚毕业的大学生可以归为以下几类: ? ? 1、一窍不通型，这些人在学校就可能上网，谈恋爱了，等于啥也不知道。他倒挺谦虚，说我们在学校只是学了点皮毛，还想在实践中学习云云。其实他真的什么都不知道。 ? ? ? ? 2、模棱两可型，这类人才是啥都能说出一点来，你问他会计是干吗的，他也能说出来，你问他帐怎么记，他也能马上说个差不离，可是，你让他上岗后，你不久就会发现他正在那发呆，等你来告诉他呢 ? ? 3、自视人才型。这类人才，大多是学校里学的较好的，可能在学校里也考了什么注会的证什么的。他可能会给你侃侃而谈，什么会计核算，什么企业管理，什么国际接轨什么的，你让他干，他也能上岗，可是，他出的错都是致命的。而且他可能还认为自己有理。 ? ? ? ? 4、基本素质型。这类人才，还是不错的，他可能还不会一些基本技巧，但你给他一讲，他马上明白，而且能触类旁通，这种人是明白了会计的实质。属于基本素质好，只需实践的人。 ? ? 除了刚毕业的大学生，我们现在的大部分会计，只是为了考证，混工作而已，这就导致了恶性循环，你考我也考，背了好多公式，条文，也不知道该往哪用。大学里也只管往脑子灌什么科目，什么报表，其实好多人出来还要重新学习。我现在就给大家简单讲讲啥是会计。 ? ? ? ? 会计这学科十分简单，比搞科研，搞发明创造简单多了，因为他是一项制度型的工作，就是人家给你规定好了规则，你按这个规则来干就行，违反这个规则就是错的。而你的工作就是按照这个规则把公司的企业的经济活动记下来。这有什么神秘的啊。我们国家主要是会计环境不好，所以，你光懂这些个规则没用，不像外国，把会计制度背过就能当个ACCA什么的，在中国肯定不行。你还得懂怎么偷税，怎么作假，怎么

做人，这难度就大一点了。

第二讲:会计的工作内容 所以，现阶段会计的工作就下面几个: ? ? 1、会计记录，你想办法把你们公司的经济事项记清楚点就行了。有些会计，光想哗众取宠，把个帐搞的花里胡哨，一会儿这表，一会儿那表，其实就能唬唬外行。 ? ? 2、再说高级一点的，会计除了记账 ，还要给单位处理点事，比如，跑跑腿，认识认识工商税务什么的。吃吃喝喝都要会。什么财务分析，报表管理，速动比率，杜邦分析什么的都是虚设。 ? ? 3、再说更高级一点，除了记账，跑腿以外，会计还要给公司融个资，谈个判什么的，一般公司都需要这个。你不信说你能融资，看有人要你没。 ? ? 4、再更更高级一点，就是给别人讲课，为国家培养会计人才。

第三讲:会计人的职业选择? ? ? ? 我其实并不是反对大家学习考证什么的，毕竟现在企业都很现实，没证连让你露个脸都不行。我是说，现在这个考试，办证的风愈演愈烈，大家都说现在学校成了应试教育，教出来的学生都啥也干不了，我看这会计界，也基本是这样了，本来有个会计证就能上岗，现在非要个这师那师的，本来就跑跑银行，非得是个注会。逼的大家闭门造车，已经和实际严重脱节了，社会需要这些证，但不能考了这证还没工作吧。 ? ? 我这里给大家讲的不是怎么考试，我给大家讲讲考完这证后，你要干什么。怎么样上岗才对得起你考的这些证书。 ? ? 现在，就算你是个注会，高会，你运气好，到个什么垄断行业干个会计，平均也就万八千工资，运气再好点，你混个财务总监，多给你点一年也就二三十万，运气差的进个一般企业也就三四千，最不济的去个会计师事务所，给人家抄底稿混个生活也成。可你要想成为人才，成为国家的栋梁，企业的支柱，就不能简单的混，其实，你不用考这证那证的，也能成功。只要你明白会计的本质，脑子清楚，你知道机会在哪就行。当然，你有个证更好，一方面你对会计条文熟悉一些，另一方面毕竟现在的企业都不太懂人才是啥样，还是

要看证的。 ? ? 还有，现在的会计界，流行些华而不实的东西，把个基本的算术题搞的复杂的不行，尤其一些所谓的大公司，当然，老板们也是装装样子，但我们干会计的千万别钻到里面，以为搞几个EXCEL表，搞几个公式，公司情况就分析出来了。当然了，有些财务总监爱搞这些，要不他觉得自己没价值。其实会计你要是光算算帐，写写分析什么的，真没价值，谁干都行。真的，你把公式套进去，加减乘除不就出来了吗,可据我观察，好些人连这事都干得挺费劲的。 ? ? 一般考完了这证那证，都会面临职业的选择，就拿注会来说吧，一般大概会有两条路:1、去会计师事务所。2、去企事业单位。 ? ? 我先说说这第一条:你去了会计师事务所，一般会让你抄抄工作底稿什么的，这最辛苦了，一般给你个二三千块，去了四大，给你高点，有个六七千，但一般被审单位，都会给你们管个饭，报个销什么的，这样你的工资不会像企事业单位的会计，那么快花完，还有，这会计师事务所，特辛苦，让你去哪你就去哪，一住就10天半个月的，天天和数字、假帐打交道，没点耐心不行。不过，一般事务所都会给你补贴，这样你就能攒点外快。所以，现在国内会计师事务所的一般会计师的收入平均在5000到8000(大城市)，四大的收入在6000到12000左右，但四大都会把人当牲口使，你不信进去试试，当然，你要是有了签字权后，情况可能会好一点，尤其是有了证券资格，但是，你这挣得虽然不是辛苦钱，你挣的可是风险钱，俗话说风险与利益同在，用这最恰当了，现在，国内这些个上市公司都是偷天换日，如假包换，但注册会计师又有哪个出了保留意见的报告。凡是给事务所高额的审计费的公司，都是有阴谋的，你签字不,不签明年就换人。一般事务所的老板都会在利益和风险中权衡。最后，牺牲个别个注册会计师而已。 ? ? 当然，也不全是这样，我是想说，你要是刚步入会计界，事务所是个选择，在这可以把这会计理论好好研究研究，知道会计制度是咋回事，但最重要的是你在这可以见很多公司，认识很多行业的会计。你可别傻呼呼的天天光抄底稿，成你们所老会计的牺牲品，你要把精力投在研究这些企业的内控制度、业务特点上，还有要和

这些企业的会计交上朋友，这些个才是你的财富。你在事务所镀镀金，最好四大，待个1年半载，就要出去了，到企业里去，把事务所留给老会计去吧。所以，在事务所，你们一定要努力侦查企业的精髓，学习企业的管理模式，以备后用。 ? ? 关于事务所先扯这，我再扯扯企业会计，我主要想通过会计核算，财务管理，税务事项，企业运营，包装运作，几个方面谈谈现在会计们的状况。

第四讲:会计人的几种类型? ?? ? ? ?? ? 在讲这前，我先主要说说会计观念，我觉得这很重要，其实我觉得这对每个干会计的都很重要，这是决定你在会计行业是否能出类拔萃的核心要素。现在社会在一种浮夸的作风下，有些人把会计看的很高深，比如什么资本运作啊，什么并购重组啊，搞得人都要仰视你什么的，一些干过这事的会计为了说自己了不起，把这事搞的偷偷摸摸的;而另一方面，会计在一些公司里地位很低下，很多人认为会计不就是记个帐，算个数而已，很多会计觉得干了这行很苦，还没公司销售一半拿得多呢，而且这工作很枯燥;还有人觉得会计就是作假，其实这都是不对的，这就是因为他们没理解会计，没有建立正确的会计观念。下面我讲讲我的理论:“相对会计论”。 ? ?? ???1、绝对不要以薪酬、职位论高低。其实我也知道不光会计这行业，其他的行业也一样，都是看谁挣得钱多谁就厉害。这是绝对不对的，这也是现在社会浮夸的根源、会计界浮夸的根源---崇富心理。其实不管你拿多少钱，不管你是财务总监，还是出纳，我知道你俩拿得钱不一样多，可这不能影响你对会计理论的理解。有家大型公司的财务总监就是老板娘，她其实不懂一点会计但所有资金要从她那里签批。这说明什么，什么也说明不了，你要拿她那么多工资，你就得也当老板娘。这就是很多中国会计的现状，但话说回来，毕竟她还是需要懂会计的人，你看，副总监就是别人了～ ? ?? ???2、不要以公司大小论高低。尤其会计这个行业，大公司小公司都无所谓，关键是你只要理解了会计的本质，到哪干都行。这大小公司并不能代表你的见识。我就不相信，你在超级大公司记一辈子三级帐，你就

很了不起。为什么好多民营企业请来国际大公司的财务总监后老是水土不服，就是因为这些个财务总监只见过他们原来公司的帐，不能举一反三，本质上还是不懂会计。会计这个东西，有很大一部分还是要看见识，让你干过了，你肯定都会。 ? ?? ???3、平台很重要。会计主要是依托在公司经营上的一种工作(会计主体)，虽然不以公司大，小论高低，但你所在的公司给你提供的空间和资源很重要，一个人不可能把所有行业的会计都干过，但你所在的这个公司的各个业务阶段对你的会计工作经验很重要。 ? ?? ???4、会计相对论，这点很重要，是我会计理论的核心，也是我反伪学术会计的核心工具。我的意思是，在现在这个会计环境，及企业经营中，一切都是相对的，不是绝对的。我们学习的会计制度，法律条文都是绝对的，但在实践中又都是相对的，我们所运用的会计准则，经营理念是绝对的，但在各个公司的经营中又是相对的，我的意思是，没有绝对的会计，帐也没有绝对的真假之分。没有高深的会计，没有高深的道德。只有不同的企业，不同操作而已。一句话:绝对的准则，相对的会计。这点我会在具体事务

? ?? ???5、做一个立体思维的会计，不能用平面思维来考虑会计中加入讨论。

工作，这样你很多实务解释不了，也解决不了。也就是说不能拘泥于会计规则。这里根本不存在。 ? ?? ???所以，我个人认为，这会计分为以下几个阶段 (我这里也不分什么会计财务了，都叫会计了 ) ? ?? ???1、核算型会计。这类会计的工作就是把公司的业务经营状况算清楚，然后给老板汇报。 ? ?? ???2、管理型会计。这类会计是在核算业务的基础上注重内控制度，提高经营效率。 ? ?? ???3、公关型会计。这类会计注重公司对外联络，税务，银行什么的。使公司少受损失。 ? ?? ???4、运营型会计。主要负责产品项目和资金的调配，一般大型企业有 ? ?? ???5、收入型会计。工作重点在于企业方向性的工作，比如融，投资，决策，产品开发什么的，给公司直接创效益。 ? ?? ???原来，我也认为这些会计一个级别比一个高，但我现在不这么认为了，其实，毕竟术业有专攻，大家不分彼此，你把一项弄精了就行。只是在现在的社会环境下，后几种

人，挣钱多而已，但这不能代表他们有多成功。挣钱多，运气好，有人给机会而已。其实，这5种特点，你都具备了，那你肯定算懂点会计，能领导几个人了，为企业做贡献了。所以，我们作会计的要争取这5个都会，这样就能实现财务自由，还受人尊敬，也有人请你。 ? ?? ???所以36楼网友gaoxinhua和其他一些网友的困惑应该在此可以迎刃而解。 ? ?? ???做为会计不是只为了核算，我们能够能降低经营风险、降低经营成本方面大显身手，同时也可以在创收方面展示我们的才能。 ? ?? ???不过有一点我想说，要做到这些非常的困难，但是只要做到了，就是功不可没的~ ? ?? ???你可以想，一个企业如果让财务风险变成了财务危机，进而影响到整个企业的运营，很可能导致企业破产;如果在成本费用方面能做到完全的控制，可以降低产品的售价，从而扩大市场份额，扩大企业规模，我想这也不是一个营销业务员能发挥的作用;最后，在企业扩大规模之后，进行收入型会计模式，将公司打包上市，通过股市，进行资本运作，可想而知，在中国这种投资环境下，你的前途有多开阔了。这时候相信你在公司的地位是不可动摇的～收入也是无人可比的~ ? ?? ???同志们，为了会计行业的提高，我们需要加倍努力啊~

关于改变这一现状的出路和前景 ? ? 笔者认为目前会计行业面临出路和前景堪忧，理由如下:一，工资低已是不争的事实，条件好的企业或许会计的工资还好些，大部分工资都在千元左右，指望老板加薪不太可能，二 ，企业经营的宗旨是获取最大的利润，比如说供水，供电，供暖行业，或采煤行业等等，这就决定了老板考虑更多的是如何增加生产能力，如何将产品卖出去，如何收回投资而这些又跟会计做多少分录，贪多少点有多大干系，三，水平再高业务能力再强，老板不用白搭，只能任人摆布，四，自立能力太差，没有别的一技之长，不做会计你又能干啥, 改变这一现状最好的方法:一寻求法律途径提高入门门槛，会计工资比照公务员待遇，公司会计实行委派制，工资不受老板制约，三定

期轮换如每三年会计同行交流一次。

? ?? ? 该网友一直在强调改变会计工作的大环境，这不失为一种方法，从理论角度是可行的。这时候该有一会会计工作者到国家要员才能实现。比如政治局常委。但是现在来看，还没有一个要员是会计工作者出身，这就意味着，在中国，很难实现会计工作大环境的改变。 ? ?? ? 那么，怎么办, ? ?? ? **讲，自力更生。**讲:枪杆子里面出政权。 ? ?? ? 在这里我并不是说要造反~ ? ?? ? 我的意思是把**的理论结合现在以经济建设为中心的实际国情，“经济效益里面出地位”。什么意思呢,那就是让我们的会计工作更用效率，不要只停留在核算层面，要为企业降低成本、创造效益。 ? ?? ? 既然大家的要求很强烈，我今天再改变一下顺序，先说说收入型会计。 第五讲? ?会计工作的类型之收入型会计 ? ? ? ? 收入型的会计，就是要给公司赚钱，让公司盈利，给公司带来收入，所以我把他叫收入型的会计，你想想，你都能给公司带来收入了，能不给自己带来收入吗,所以呀，这收入型的会计是一个挺好的工作，因为，干这事的人毕竟比记帐的少点，所以，根据市场规律吧就能多拿点。但确实没啥技术含量。 那位看官说了，这会计不就是记帐吗，咋就能让公司赚钱了呢,你了不起偷点税呗。给国家少缴点，自己多留点。再了不起，你算好帐，把产品成本压缩压缩，本来卖1块，经你你算，发现卖8毛也赚，提高了销量。我说的不是这事。我是说，自打咱这和国际接轨了，这会计也日新月异了。现在的收入型会计，主要是在弄什么资本运作，投资并购啥的。其实我也不懂啥是资本运作，可大家都这么说。我也觉得现在的这些会计们干的事就叫资本运作吧。我给大家简单说说这事，保证让大家都明白。这东西在中国没啥技术，纯粹靠一把子力气。 这收入型会计就是买卖公司，把公司当成一种产品来买卖。这事情很好理解。你想啊，你们生产型公司卖的是你们生产的产品，流通型公司卖的是你们进的货，

赚取差价。这资本运作，就是把这整个公司买来卖去，赚取差价。公司本身就是货。这里也分生产型买卖，和流通型买卖。这生产型就是卖自己的公司，流通型就是收购重组别人的公司然后打包了再卖，这当然和卖东西还是有点区别的。这买卖公司的最终用户就一个，就是股民。其他的，像银行、风险投资商、庄家都是中间倒腾的。目的就一个，加了价卖给股民。只是运气不好的，货没进好，砸在手上的也有。 其实，这资本运作，是人家外国人发明的。有了资本，有了证券，就肯定有运作，这样可以加强行业竞争力，提高资本效率，给股东带来回报。可这东西到了中国一下就给变异了。我给你说啊，现在连外国师傅肯定也不知道在中国怎么搞了。你看吧，好多在国外学资本的回来也不知道咋弄。因为，现在社会上这什么运作真是太糙了。根本不是为了给股东带什么回报，就是直接洗你钱。 这运作其实没那么复杂，但也不是啥人都能弄，我给各位简单讲讲，肯定有失偏颇，仅供大家参考。这运作一般都要经过以下几个阶段:1、密谋。2、包装。3、寻觅。4、脱手。5、解套。下面我给大家详细讲讲。 1、这密谋阶段。这其实很重要，你作为一个收入型的会计，你要明白你们适合不适合弄这事，弄这事挺花钱的，弄不好，白扔了。买卖公司这事，首先，要基本的原始积累已经完成了，准备挣大钱，而且，要找业内人事密谋，最好，在当地有点社会关系和背景。同时，你要想好，你把你的资本运作给谁，是银行，还是风险投资商(债权型融资)，当然最好是上市，让股民敞开了买(股权型融资)。因为前面两个你融了资还要给人家有交代，而股民不用。 2、包装。这是个体力活，你找人密谋完了，有人会给你说你要把公司卖个好价，要包装，要不谁买啊，这就跟产品打广告，和明星炒做一样，你也要办这事，要从两方面下手，一个是公司内控，一个公司报表。你得让你们公司搞个什么ISO 9000认证，再弄个什么工程资质，再让当地政府部门给你发个什么奖状，评个星级单位。然后，你还要把报表数字搞好，不管怎么样，你要有销售收入，你要实在没有，你就学学德隆、农凯，自己收购重组几家公司，来回对敲，你要嫌这样太明显，你也可

以找同行对敲，他们不会拒绝你的，他们也发愁呢～还有，你要有净利润的增长吧，那你可要给国家缴点税，要不太假，还有，你要有现金流吧，要不光挂往来帐没法收场。你可以找银行借，如果他不借，你就用银行授信开承兑，贴了再开。等你把银行给你的钱花完了，你就要注意你必须让你公司脱手了。 3、寻觅。你包装的同时就要注意寻觅你的用户，这可能是大的财团，大的基金或最终用户。他们其实也在密切的注意你的动向，因为他们也要赚钱，必须选择有前途的。你让他们加盟你会事半功倍。他们加盟一般不会让你少赚，你可以把你的股本稀释，反正是张纸，你爱弄多少就是多少，只要他们认可，他们一般也不会管你真假，他们是把你炒高了卖股民，现在的一些外国风险基金目的很明确，他们也知道你公司真正回报不了多钱，他也憋着准备卖给外国股民呢。 4、脱手。这是最重要的环节。你干了那么多事，花了那么多钱 ，你可要卖个好价钱，你最好一次性卖给你的最终用户。弄个IPO什么的，这样你赚得多，拿来随便花。上个富豪榜什么的没问题。今年花完了，你改了年再增发，配售，这就是你的提款机。 、解套。弄这事，切记解套环节，好多公司，把自己的股本卖完了就开始挥霍，5

加上公司本身盈利能力降低，没法维持这盘子的正常运转，直接给休克了。所以，要牢记解套的重任 ，你看，你卖了这么多钱，你也不能说跑就跑，你要尽快抽资金到证券市场，和房地产业，或垄断行业大展宏图，这几个地方都是暴利。你仔细看吧，中国公司有几个不是上了市不赶紧弄这事的。要不资金链一断就没法收场了。要不你就找接力棒，传给下个大款，你就放心花你的钱去吧。 你看现在股市又火了，这救了相当一部分收入型的会计，你回头看吧，他们正磨刀霍霍准备宰牛羊呢。所以你要投资股票，最好别买什么高科技公司，什么电脑，电信，数据，什么生物制药，软件什么的，这大部分都是编人的，这东西你不了解，就是他们运作的机会，当然也有真的，但你没那金刚钻就别去收那瓷器货，你就买点垄断股，他也赔不到哪去，最好还是做投机短线。 所以你也看了，要做这收入型的会计挣大钱，你可还要具备以下素质: 一要胆子大，二要

有洞察力，知道投资商喜欢啥，三要有广泛的交际，认识同行，还要认识倒卖公司，还有认识做金融的，四要会吹牛。

第六讲:会计的工作类型之公关型会计 再谈谈公关型会计。我想大家都能遇到这问题，大部分会计都会被老板问到，怎么缴这么多税，能不能少交点。我其实也见了些公司，一般问得最多问题就是:谈谈你对企业税金的看法,不过，倒有几家公司，这样和你说，我们想缴点税，但要体现公司利润最大化，这一般都是上市公司，准备花钱买数呢。 我给你说啊，其实，你根本没必要相信街上卖的“怎样合理避税”，“避税技巧”什么的，那都是骗人的，何谓合理，何为不合理，哪有什么技巧，不缴税，只要税务局不说，都是合理的，现在税收的现状是，大公司和当地达成一种默契，我说个数，你认可就行，商量着来，而中小公司，就是挤牙膏，不交不行，交了心疼，莫说所得税，连流转税也想不交。所以不论大小公司，这公关型会计是非常重要的，这很大程度上决定了你公司的前途。 为了做好这公关型会计，我还是要说说所谓的技术手段，现在的避税手段无非就分两类:1、政策性避税。2、帐务性避税。这两种手段都没啥神秘的。只是你知道不知道而已。知道了怎么操作而已，街上卖的技巧什么的，无非是把税务局发的减免税政策，抄了一遍而已。先给你讲讲政策性的。 税务政策避税，大概就分这么几种: 1、企业性质。现在什么个高新技术企业呀，所得税都有个三免两减的政策，残疾福利企业呀，也全免，还有，新开业的三产企业，直接就免两年所得税，有的公司为了些个特殊待遇，干脆变成个外商投资企业，这些个事情，你用百度一搜，全有，其实最详细的还是税务局发的书，你仔细看看，比街上卖的技巧全， 2、企业地点。这个方法，你在公司成立的时候，就要谋划，现在大部分城市都有个什么科技园区，孵化器什么的，在这里开公司都免税，还有大城市的边缘区县，为了吸引投资，往往都会给你税收优惠，说不定流转税都退，还有些个控股公司更狠的，直接把投资公司设在什么开曼群岛，英属维尔京

群岛等等，这事情，你用百度一搜也有。 3、企业产品。一些个高科公司，什么国家星火扶植产品开发，都有退税条文。你用百度一搜也全有。 你明白了这些个政策，就知道该咋办了吧。我给你讲讲我们公司其中的一个例子。我们公司其中一家公司在若干年前注册在高科园区内，3年内实现了利润的高速增长，但因为有3免政策，所以没交所得税，3年到期后，这家公司的利润就急剧下滑，在下滑的同时，又被另一家高科公司收购了，这家公司也处在3免阶段，后来，这新的公司也实现了高速增长，突然，摇身一变，变成了外企，被一个岛国的壳公司给重组了。 再说说帐务避税:这更没啥技巧，纯粹在风险的规避上。大家也知道，少交所得税，就是少计收入或增加成本。所以，这着一般大公司不会采用，中小公司较普遍。少计收入就是少开票，多计成本就是多找票。还有这增值税要少交，就要牺牲存货科目的真实成本和数量了，增加进项，胡乱抵扣，其实这些个事税务局都知道，关键是你们怎么样尽快成为一个税务型的会计，让你们公司这事的风险为零，才是关键。 下面我主要讲讲怎么样尽快成为一个税务型的会计。 首先要成为一个税务认可的会计，就要有开朗的性格，忍辱负重的气质，还要有充沛的精力。这几点，大家平时要注意修养。 1、办法认识税务同志。建立良好的沟通。最好有亲戚朋友在地方上办事，没有也没事，通过人介绍也行。 2、要熟悉你所在城市的歌厅，桑拿，和饭店。知道哪里性价比高，少花钱多娱乐。 3、 要会点菜，喝酒要有一定的量，女同志会喝点最好。 4、一定要记住各种节假日，比如中秋节送月饼，元宵节送元宵，春节送红包，圣诞节去酒吧，情人节要送巧克力，劳动节要去旅游。 5、要有充沛的精力，一周要有4个晚上左右在公共场所露面，其中2次夜不归宿。(男会计) 6、要谈吐得体，不卑不亢。 我知道要做到以上几点，也不容易，这需要你自己慢慢揣摸，别以为好像都是吃喝玩乐，其实也有分寸在里面。如果，一旦稽查到你那查帐，也不要慌张。你要把这当成一次机会。你最好做到以下几点: 1、千万不要卖弄你的会计知识，税务知识，非说你没啥问题。 2、尽量让他们找出你的小错误，比如发票不正规

啊什么的。 3、尽量拖延时间，承认错误。 4、装傻充愣，推三阻四。 5、别忘了倒开水让人家喝。 我说得大家明白了吧，我也没啥扯得了，这税务会计，真是千差万别，不能一概而论。希望大家自己揣摸，更上一层，为公司尽职尽责

核算型会计(国庆节前最后一讲)

本帖最后由 29102710 于 2009-9-28 18:49 编辑 会计核算，这其实就是会计的基本工作。我理解的会计核算的实质很简单，就是把公司的经济活动说清楚这就是核算，这还不够，就是还要在不违反规则的基础上说清楚，你光说清楚了但违反了规则，谁给你签字啊，事务所的会计师只看你符合不符合会计准则，你清楚了，不符合他要求，肯定不行。其实，这也是现实中的矛盾，有很多东西实际上你要说清楚，就不符合规则了，这就需要大家用立体的思维来考虑会计.你想着办法把事情用帐本说清楚就好。 ? ? 会计核算还有一个核心就是就是让你以外的人看明白你的帐，越简单越明白就越好，也让人家审计能看明白，很多人刚做会计时就是本末倒置，故弄玄虚，把很简单的问题复杂化，搞那么一堆表一堆率来给人看，其实，只有自己明白，别人问他他还显得高深的不行。这都是初学者容易犯的错。老板根本不需要你这样的人，再复杂的业务其实别人都能懂，你别用会计语言一说大家都不懂了，做会计切忌搞神秘，搞学术。你明白了这两点，再会点科目，公式，就立马能上岗。 ? ? 但是要在会计这行修炼，还不能光背准则，我还是给大家转述一个我的一个朋友(天涯论坛黑会计)是咋在这行混的。 ? ? 好多年前，他在一家公司记账 。这家公司规模还可以，有二三十家分公司，也有集团会计部什么的，他刚到这家公司的时候，觉得这家公司很奇怪，一方面，这公司飞速发展;另一方面，公司帐务乱的一塌糊涂(表面还是很正规的)。可怕的是，这家公司的集团财务还没意识到这点，只是觉得哪儿

不利落，每次集团审计部审计的时候都是一大堆问题，主要集中在收入的确认，存货成本的确认，费用的确认，而且，大家还不能达成一致。 讲这家公司的现象，是有典型意义的，能反映现在社会中小企业会计核算中可能遇到的典型问题。限于篇幅，我就讲两点。望大家举一反三。 1、收入的确认，这家公司和大多中小公司一样，都遇到了一个问题，就是存在大量的未税收入，大家知道，根据制度规定，实现了销售就要开发票，如果你不开发票，也要体现收入。可是，茫茫中国大地，能做到这点的公司又有几家。大家都有这样那样的目的，有的为了避税，有的为了回扣什么的。这导致的结果是，开票收入和不开票收入的价格是不一样的，反过来说，你采购的存货也会存在带票成本和不带票成本。本来就不应该产生这种现象，会计准则根本无法解释这事，同一种东西，因为带不带票，就有了价格的差异，这就是中国特色。所以，你用书上写的方法是肯定解决不了这事的。可是，你要是给你老板说，这未税收入是违法的，要全额计入帐中，要缴税，你老板肯定立刻让你下马。中国的会计可怜啊，在现实和理想的差别中煎熬:----你想想这企事业单位都按会计准则办事，那多简单啊，我考完试，不立马就上岗了吗, ? ? 这公司的会计们于是五花八门的核算起来了，因为，未税收入，虽然不计入对外报表，但也不能没人管吧，于是，有人用本记个流水账，也有人把非税收入，含税收入一起加起来报，还有人直接把收入打到一个账号上存着。最后，集团合并报表完后，觉得差异太大。不得不下决心改善这种模式，如果，再不把这些个核算统一起来，弊病太大了，等于公司的经济活动没有全部纳入核算体系中去，根本核算不清楚公司的真实经营状况，也容易让分公司的财务产生舞弊。解决这问题的方法，就是你要有立体的思维模式，不能拘泥于会计制度，因为他并不和会计制度冲突，只是口径不一致而已。你先重新建立你的核算口径和标准，这样你在统一标准下就能说清这事。最主要是，你要把公司的业务都纳入核算体系中管理，这才是核算的关键，不能因为和现行制度冲突，就将他游离于核算体系之外。你要是纯按制度办这事，结局就一个，你的存

货成本乱七八糟而已。这事的解决办法是，先假设都是含税的，将所有收入，都按实际收到货款为准，采购成本也以实际支付价款记帐，不管含不含税，然后，将不含税的成本按含税的调整就行。但对外，就只报开过票的收入。 2、费用确认，我说的费用问题，就只说说回扣问题，说到这回扣问题，这家公司谈的客户中都大量存在给回扣现象，每家分公司都有，而且，有的数额巨大。他们的做法是，对外不挂帐，会计用本记这事。结果是一塌糊涂。 ? ? 说到这回扣问题，我必须通过他再阐述一下我的观点。这回扣是我们国家经济活动中的一大顽疾，全民上下，没有不吃的，你要是做会计的没弄过这事，那你可能是小卖部的会计。这是社会的现象，我就不相信你能抵制了这个事，所以说，你说你没做过假账我是不信。有本事你公司的客户来你这拿回扣，你别给，你给他说这是违法的，你应该再正义一点，到纪检，检察院检举他去，那才能说明你有职业道德，真不作假。这事，你要觉得不能这么做，那就不要出来喊不做假账，什么职业道德的话，现在一些个什么伪专家，伪学者，妄图把广大会计人员陷于不仁不义的地步，他们摇旗呐喊，让会计们不做假，提高职业道德，可是一方面社会的经济现象他们装作看不见，你想想这是会计解决的事吗,这些人不好好想想从制度上、准则上来解决这些事，不从社会环境上来优化这些，而是让会计们背负这良心的谴责在工作，让会计们在夹缝中生存，只要他们干了这些事，就是违法，不干就是饿死。这些个伪专家们才是真正的黑心肠，伪君子。其实这世上没有黑会计，只有黑公司，黑业务。所以大家想通了这点，就明白了会计核算的本质，就是中立的把经济活动表达清楚，绕过准则的限制，把责任推到企业，推到社会，你做到这点就好了，我们根本不是作假。我们是中立相对的会计。 ? ? 这回扣，如果白条入账好像还真的不合适，现在大部分公司的处理方法是要么让你找点发票，进费用报销。比如找餐费，招待费，办公用品什么的，但数额巨大的，只能进采购成本，营业成本。还有更巨大的，水平高点的可以通过长期投资、无形资产这些科目出去。我先不讲怎么操作了，我想讲的是无论你用以上什么方法，最

后的结局就是一个，把你的真实经营状况搞的说不清了。其实理论上回扣应冲减销售收入才对，可又有哪家公司在明面上会这样做呢，所以，你唯一要两全的办法就是，你再建立一套核算体系，把真实的销售收入反映出来。你当然不要通过记流水账来操作这事，那是对你的公司不负责任的做法。 我讲这两个科目，目的有两个，一个是反映一下现在会计核算的真实情况，一个是强调一下核算的本质:1、先不考虑制度把公司的全部业务纳入你的核算体系;2、想办法给准则一个交待;3、要作立体思维的会计。

第八讲:会计人需要的性格特点 ? ?? ???再讲讲会计人要具备的性格特点。各位您也看了，这会计其实也没啥讲的，这事情到了一定程度和其他事情都是相通的。此为大道无道，大象无形。高点会计也是说不清的。当然，这个事情我没能力讨论了，我是想给你说说，你如何尽快成为一个出类拔萃的会计。前面我也按业务讲了几种会计特点，这章我想说说做一个成功会计我认为要具备的性格特点。当然，我也知道你要好好背背书本，这样你就能多了解准则，到用的时候不用现翻，我也知道你要多考几个证，这样你可以在茫茫会计中让人注意你，我也知道你勤奋努力也许必将成为一代名会，等等，可我不是说这事，我也不是说书上写的。我是按我的感觉总结在会计这行，必须具备的几个基本的性格特点，这是观察了好多成功会计所共同具备的。我给大家总结了说说，看对你有用没。 ? ?? ? 1、让人放心。这特点其实没什么说的，你说呢，干什么事你不得让人放心啊。但在会计这行里，这点啊就稍微让人觉得重要了。你也知道，现在的公司啊，尤其是些个小公司，找个会计，非得要个亲戚熟人的，哪怕这人不太懂，也无所谓，他们要的就是个放心，算不算清账，不重要，重要的是别把钱丢

了就行，有时候水平太高的会计的他还不敢要，害怕会计作弊。还有，就是会计掌握了公司的，这些个老板害怕会计知道太多，将来要挟什么的，当然，这都是庸人之见，但是中国大地这种公司太多了，你不信看了，有些个公司招聘实在没亲戚朋友介绍的会计的，都会在最后加个什么本地户口优先。当然当然，这不是全部，但这其实体现了很多公司对会计人员的基本要求，就是你得让人家相信你，让人家放心你。你也不能全怪这些庸人的想法，这是因为现在这社会诚信缺失的太多了，所以，你必须具备这点基本的素质，这点也是你做会计的底线素质。所以，无论怎样，你至少要表现出来你是让人放心的。 所以，刚入行的会计啊，你最好眼睛里让你看出你的诚恳和老实。这样也许机会多一点，而且，无论怎样，你最好也不要干超越底线的事，不要要挟别人，或出卖别人。还有，这让人放心，不是说你看着傻。 ? ?? ? 2、头脑开阔。你在大点的公司干啊，放不放心，显然已经不是老板考虑你成为人才的首要因素了。因为，一般的公司都具备了严密的内控制度，周到的财务流程，所以，你只是环节中的一个而已，一般，个把个会计已经构不成威胁了。你要在这里尽快出类拔萃，就需要你具备灵活的头脑，敏锐的洞察力。我说啊，原来的会计总给人死板，较劲的感觉，但那是普通的会计，你要出众，就要开阔，我说的开阔，就是你不仅熟悉会计上的事，你最好要了解你公司业务上的事，还要了解社会上的事。你千万别做在你桌子后电脑前，记完帐就回家了，那样你注定就是一个普通的会计了。你要摈弃你只是一个会计的想法。你要了解公司的业务，就能懂得公司的特点，你就会知道公司的矛盾在哪，行业的特点在哪，为你管理公司提供条件，同时，你必须知道社会的现状，为你现在所处的工作角度提供依据。还有， 头脑开阔，就是要有一定的想象力，那位看官说了，“干会计，就是准则加公式，最不需要想象力了”。我给你说啊，那都是普通会计的看法，会计工作一定要有想象力，这样你看问题的角度就会多元，表达会计事项就不会绝对，处理问题就不会死板，也不会给你造成不必要风险。 ? ?? ???3、胆大心细。如果你接触的事情多了，处理问题复杂了的话。这

时候就必须具备这条素质了。我也看了，在中国社会，这胆大心细是所有成功人士所必须具备的特点，这会计也不例外，而且这点最重要了，你要做到这点去干会计，就很快会显露出来你，你也能处理了很多普通人处理不了的事。这胆大和心细缺一不可，胆大不代表你要违法乱纪，但你看了，这刀光剑影，纷繁复杂的会计工作，没有胆量，是绝对干不下去的，当然，你胆大，不是不要命，你还要处处精心，严密的分析，周到的思考，这就是心细，保证的你会计工作周密无误。这样你能充分预估风险，化解危机。达到利益风险的平衡。还有，你要胆大必须要有果断的判断和正确的感觉作为前提，你要心细就最好要有充分的知识和丰富的阅历作后盾。你要培养这方面的气质就要多经历些事情。 ? ?? ? 我说的就这三点，真的，就这么简单。虽然简单，一般人也不见得作的到位，当然，一个成功的会计不单具备这些了，但我感觉，就需要这三点就足够用了，不信你认真揣摩揣摩 ，你按这个办，你旁边再放本新会计准则，忘了的时候翻翻，不用几天，你就出类拔萃了。我说这事有些偏颇，让大家见笑了。

一个外企财务总监对想要从事财务工作人的一点点建议

以下是本社区职场@校园版置顶贴，觉得不错，纳入我的体系吧~ 作者:冬天来了? ?? ? 本人94年大学毕业(一个很普通的、没名气的大学)，到现在接近12年的财务工作经历。目前在一家大型的外资企业做财务总监，管理着差不多18个人的财务团队，看到最近这里有不少人希望从事财务工作，所以希望我的一些工作中的体会对这些人多少有点帮助。 首先，你在从事这个工作以前，问自己，是否愿意跟数字打交道 ,我想好多人回答是:不是很喜欢，但是财务工作好像比较稳定，工作也相对来说不是很难找，所以选择财务这一行。我想这个理由，还是reasonable 的，但是需要搞清楚，做自己不喜欢的

工作很难有所建树的。也许，有些人想，暂时干一段财务，有机会干个自己喜欢的一些事情。但是，问题是，财务人的特点决定，干这一行的时间长了，那么人就会变得谨小慎微、多少有点保守主义的倾向。当然，不是所有的人都是，但是大部分的会在自觉不自觉中变成这样子的。所谓男怕入错行，还是好好考虑之后再决定为好。 如果的确喜欢财务工作，那么财务工作本身你也需要选择向哪里发展。通常财务部门的规模达到一定程度之后，会分为5个领域，即:会计部门、税务部门、资金部门、财务分析部门和内部控制部门。不同的部门都有各自得特点，难说孰优孰劣，根据自己的个性去选择。当然，不是每个企业都这么详细地分工，但是这些功能是一个完善的财务体系必备的，不要以为财务工作就是简单的会计工作。 其次，财务的入门门槛其实不高，很多人都可以从事。如，学理工的、学经济类的任何专业的人，经过半年左右的培训，处理简单的业务基本上没有任何问题。甚至，比那些学财务的人做得还要好。所以我常常开玩笑地跟我的同事们讲:“你们要有危机感呀，现在能干财务的比扫马路的还要多～”但是，这个行业的达到高水准的人才，却很难，非常难～首先，如上所说，你如果没有很好的数字感觉，那么你永远也达不到财务高手的境界的。我曾经的老板是香港人，我们3个人花费了5天的时间，给他做了差不多50多页的报告。但是他看了不到20分钟，就敏锐地指出来，很多数据之间的钩稽关系和前后自相矛盾的部分。其间，他几乎没有用过计算器，就是凭脑子和感觉判断出来的。虽然老板的为人非常严厉，但是我们是由衷地佩服他，连他的死对头——中方的董事长也是对他极其地欣赏(由于中外合资双方的关系不好，所以每次董事会总是不欢而散，而我的老板就是外方的董事)。中方董事长在他们集团会议上，面对着众多的中方高层曾经说过:“你们这帮人里，如果有一个人有外方董事一半的本事，那么我他妈就给磕头了～”我想，一个人做到连对手都佩服的时候，那么这个人是非常成功的。显然，我的这个老板显然是血液里流淌着数字的人。其次，财务工作是相对来说成就感比较少的工作，因为它的Input 和Output 不是很配

比的。你可以感觉到你的Input ，但是感觉不到Output——很多财务人天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。因为你说了，别人不一定理解和听得懂～销售人员可以说，我这个月卖了多少东西;生产人员说，我超额完成了多少;QA 人员可以说，降低了多少不良率 ;可是我们呢 , 说:报表完成得很顺利,这个月税务没出问题,分析出这个月的亏损的原因是什么 ,所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞～ 再次，财务工作的压力是很大的。这个压力，来自于Deadline、来自于分析的深度、来自于游离在政策的边缘上。有句话说到，迟到的公平是不公平的，同样，迟到的财务报表是没有意义的。这就是为什么那么多“表哥表妹”们天天加班的原因，如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，尽管是非常翔实和准确的，但是对经营没有任何帮助～大家会从各大公司的招聘广告中可以看得到“working under high press ”，可见财务人员承受的压力是非产普遍的～财务分析也是一样的，因为财务分析没有一定之规，也没有非常technical 的

，也就是说一帮人硬性标准，所以对你所做的分析，很多人可以challenge的

跟你指手画脚的～这些会让你感到很郁闷。同时，财务也是政策性非常强的，会计准则你得遵守，税法你也得遵守。尽管你有很高的水准，但是法律抑或乱糟糟的各种文件、条例都是由执法人员来解释的，所以，你做得再小心，肯定会有犯错误或者是走在犯错误的边缘上的。不管你平时表现多么的好，如果让执法当局罚了款了，那么你老板的脸色肯定是非常难看的。如果，你不希望你的老板给你难堪，那么你就得跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮混蛋打得热乎点，这个对很多人来说是非常痛苦的～ 再其次，财务需要终身学习的。当然，现在好像没有哪行是不需要学习的，但是中国现在处于各种经济法规完善过程中，所以经济类的各种政策变化是非常频繁的，如果不及时更新，那么你会跟不上时代的。如，现在新发布了最新的会计准则，从‘07年开始实行。光是这个，就够你学习一段时间的～又如，你要是在美国企业工作或者是在美国上市的公司上

班，那么你得了解安然、世通事件之后，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中国的各种税收和外汇法律很多是以“通知”、“答复”、“XX函”的方式规定的，本身的逻辑性和连贯性很差，且执法人员的回复因人而异。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的时候，进行辩解。中国的执法部门最恶心得地方是，他们从来不会以书面形式给你做任何政策咨询的，所以你要是含糊，那么可能会给公司带来很多的损失的。 近年来，财务软件的应用是大势所趋，尤其是大企业更是如此。但是，你的思路和脑子没有及时跟上，那么在这些软件面前你会感觉很无助的～因为软件不是单纯的代替你的手工工作，而是包含着许许多多的先进的管理理念、内控机制的，这就是为什么那么多的中国企业采用了ERP，却以失败告终的原因。如果，公司的管理层的理念没有及时更新，变革的决心不那么强烈，那么好的ERP软件几乎是一种负担～尤其是像SAP这样复杂的ERP软件，一般的企业是用不了的。我们公司刚开始使用SAP的时候也是非常痛苦的，差不多过了1年多了，大家才觉得这个东西真好，什么事情都离不开它了。举个简单例子。我们公司为了提高公司的信誉和竞争力，规定每月10日一次性通过网上银行支付上一个月份采购的所有货款。这个事情，好多人员都反对，认为有些东西是必须预付款的、又有些人认为客户部来要账主动付款是愚蠢的等等。但是，管理层是决心非常强，统一付款条件的好处是多方面的:首先，他杜绝了采购或财务部门以权谋私的余地;其次，便于实现掌握资金的需求;再次，可以提高价格谈判的筹码，最后，树立公司的良好形象等等。这个制度推广了一段缺间之后，大家现在觉得效果非常的好～以前总是说会计是越老越值钱，但是，现在是越老越不值钱～ 最后想谈点财务工作的悟性问题。记得在大学的时候，老师讲“有借必有贷，借贷必相等”的时候，感觉太抽象了。但是，实际接触工作之后，慢慢体会到其中的奥妙。那么多复杂的业务用简单的“借”和“贷”来涵盖，这个同大自然的“阴”和“阳”、计算机语言的“1”和“0”、围棋世界的“黑”和“白”有着惊人的相似。我面试的时候常常

喜欢向那些有1~2年工作经验的应聘者问:“为什么资产负债表上的科目和损益表上的科目没有一个是重叠的，但是两个表里的累计利润会一样呢,”“为什么现金流量表是非常重要表,”“为什么现在很多大企业用EVA来考核成果而不是利润,”等问题。通过对这些问题的回答，很容易看得出一个人有没有财务的悟性和灵性的。 但愿我的这点心访，对有志于财务工作的人有一点点的帮助～

文中问题作者本人的答复: (1)两个表上的利润数一样，还是因为“有借必有贷，借贷必相等”的原因。你想一下，如果你做的分录是借方和贷方都是资产、或者是负债科目，那么它对损益是没有影响的;同样如果做的都是损益类的科目，也不会影响损益的。那么，当你做一方是损益另一方是资产或负债类科目的时候才会影响损益。这样，这些分录在报表的背后把两个表链接起来的，也就是说你看得虽然是两个表，但是你必须明白两个表的产生过程。 (2)EVA是Economic Value Added的缩写，是一个美国人在90年代发明的，后来他已经把“EVA”注册成自己公司的商标了。为什么很多大公司用它来衡量业绩呢 , 原因是，利润表的人为操控因素太多，如，折旧的提取时间、坏账的提取等等，而且更重要的是它不能反映你盈利的效率性 。也就是说，两个公司同样是100万的利润，但是一家是投入了1000万的资产，另外一家是投入了5000万的资产，显然前者的效率高一些，但是你无法通过利润表来考核他的效率。同样，利润率也不是很好的指标，因为有些企业增加一个投资，那么他的利润会有提高，但是整体利润率有可能下降。那么这个时候企业的经营者会拒绝投资——因为对他的评价产生负面影响。而EVA的逻辑是，一个企业是不是盈利的标准是他是否已经消化了他所投入的资产的成本。他的简易公式是 :利润-所投入的资本*WACC

(Weighted average cost of capital ) 。它比较全面地考核企业是不是正确地使用股东的投入资本和取得的长期负债。 其他人就楼主问题及其他网友问题的答复: 1、两张表为什么有关联，资产负债表上留存收益(未分配利润)，损益表上也是，这两者的关联是，两者是相等的。为什么相等,因为资产负债表是表示权益，损益表上则表明该权益是如何产生的,权益的产生源自于收入，成本，费用，由于有借贷关系，一方是资产或负债的产生，另一方则是对应的收入和成本的产生，借贷相等导致两者的关联且金额一致，这就是权益的产生来自于资产-负债，在损益表上体现为收入-成本，所以楼上的基本上都没答到点子上，这就是楼主所说的借贷相等的要点 2、关于CPA和CMA，其实两者的立意是不一样的。中国的CPA注重培养审计型人才，说难听点就是套框框，上市公司的哪些点和准则不符合，那么就难以通过审计，如何通过审计取决于审计师的职业判断和上层的利益取向;美国正好相反，他取决于是否符合股东利益的最大化和相应的道德准则、操守，就如CIA和CPA的考试区别，很像的。有兴趣的不妨比较大陆法系和英美法系的区别，可以获得不少启发。 3、一个合格的会计师，其实是管理的重要一环，现在的管理越来越注重前期预算和决策，事后的补救是不及时的，但是人的预测和决策是主观性太大，所以软件是必不可缺的，从长远来看，那些低层次的会计迟早要淘汰，你不敢想象你现在扛个算盘就可以胜任会计-----那是绝对不可能的。

(一) ? ?? ? 请教楼主SAP和国内的一些ERP软件的区别在哪里, -------------------------------------------------- SAP是德国的大型ERP软件，是目前ERP市场占有率最高的软件。为什么SAP那么牛呢 , 按理来说，财经类的有名的东西应该都是美帝国主义搞出来才对呀，什么4大会计师事务所呀，华尔街呀，麦肯锡呀等等。熟悉管理会计的人应该知道有个东西叫做

“ABC”分析方法，即“Activty-Based-Costing”，这是对共同成本在不同的产品或事业领域的时候，非常重要的分配原则。这个东西，搞得最好的人，不是美国人，是德国的两个教授，他们对成本的理解是达到了管理会计的最高境界(可能跟德国人严谨的分析作风有关)。这两个教授，带着他们的研究成果加盟SAP，自此，SAP的应用模块里有专门的Co模块，即“Controlling”的缩写。所以SAP里最难搞得就是这一块，如果你没有雄厚的管理会计理念，那么你即使会使用了，也是一个熟练工而已，只知其已然，不知其所以然～ SAP软件一般中小企业是用不了的，也是用不起的，虽然SAP公司推出了专门针对中小企业的“灯塔计划”，但是效果一般 。一般中小企业的管理水平，用SAP会感到太多的束缚，根本无法接受(如债务必须有到期日，债权必须有授信额度管理、采购必须有生产提供采购请求、发货必须有客户订单等等)，所以用不了。用不起的原因是，一是初始化成本很高，二是你根本无法配备一个专业化的队伍来维护它。即使是有问题你跟SAP联系，他们到点了就下班，哪管你半夜为结算而发愁～ (二) ? ?? ? 1、LZ谈到财务分析，我也曾做过财务分析，也许是我的工作经验和阅历不够，总是感觉自己的分析很肤浅，难以抓住要害，LZ能否简单介绍下如何做好财务分析,主要应该从哪些方面作财务分析, 2、我工作了5年，先后做过费用报销、税务管理、预算管理、总账会计，这几个做过的岗位中我最喜欢的岗位是预算管理，因为我的个性也许更喜欢一些开创性的东西比较多一点，而做总账会计好像更注重严格遵守而不是创新，我是不是不适合做一个合格的会计, 3、LZ谈到注册会计师考试，我也曾经想考中国的注册会计师，可当我看了教材后，的确感觉对实际工作用处不大，我是最反感什么本本、证证之类的，所以我把书学习了一遍，但却没去考试，但听LZ说美国注册会计师比较有用，作为我的工作来讲也很需要了解USGAAP，所以想请问一下这方面的学习以及考试的情况，谢谢。 ------------------------------------------------------------ 1、财

务分析，如我原文所说，没有一定之规 。首先，我认为你必须了解你的公司高层领导们最关心的是什么，切忌只是提出来问题，而不提出解决方案或者改善意见。即，说“NO”同时要说出“HOW”。对领导们关心的事项，用财务角度出发指出一些可行的方案。其次，如果你不幸遇到了不知道公司运营中有什么问题的领导，那么需要你的创造性思维了。你可以先从销售开始入手，说出销售同去年同期比较如何，同上个月比较如何，同计划比较如何。差异原因说明的时候，可以分解为销量的差异是多少，产品组合(production mix)差异是多少，单价的差异是多少。销量的差异你可以分解为市场占有率的差异是多少，市场整体规模的差异是多少。你如果提出这方面的问题，那么销售部门会辩解称:产品质量不好、价格高没有竞争力、物流部门没有及时发货导致客户流失、生产计划没做好没有满足需求等等等。那么你应该核实他们的辩解之后，再跟相关部门确认一下，也许生产会说:销售计划变化太多，计划赶不上变化;采购的原材料质量不行、管理人员多成本下不了等等理由。你对一整个流程全部调查之后，你会发现这是一个死循环，那么你应该学会从哪个环节开始必须有所打破，才可以满足公司的利益——这个需要你的决断性的，否则会陷入扯皮的恶性循环的。 还有，你可以做一些大额订单管理、产品别的边际贡献率分析等，通过这些你可以提出貌似盈利的产品或订单也许是亏损的。 2、开创性思维最符合搞分析了，这个不用我再废话了。 3、证书问题。这个是一个选择，如同生存还是死亡～证书不能直接给你带来什么，关键是取得的过程中你获取了多少有用的信息。国内的证书，如你所说，没有太多的帮助～但是我个人认为CMA，是美国注册管理会计师(不是美国注册会计师)对财务分析和管理会计乃至管理其他业务方面帮助是非常大的。大家都知道国内的管理会计领域，几乎没有什么权威性的专家，国内的书本都是到处抄的。所以，英语条件允许的话，直接看国外原版书好一些。可能我这么说有点过分，但是，我窃以为国内的所谓的教授、专家在管理会计领域里是都是胡扯～ (三) ? ?? ? 楼主能介绍一下自己做财务总监前的工作经

历么 --------------------------------------------------------

我毕业的时候可以进银行工作，但是我不喜欢国企的那种氛围，所以自己来到异地自己找到了一个比较有名的外企。在这个企业里工作的4年，我学到了很多东西，尤其是该公司的财务总监对我非常耐心和细心地教导，让我受益终身～在这个公司我从事的是资金管理(大概是一年左右)、成本和月末结算，同时做了MRP的开发工作(大概2年)、之后开始接触管理会计的业务，重点是预算管理和分析(1年左右)。在这里我成为公司有史以来最年轻的财务主管的(代价是掉了差不多20斤肉，眼睛变成近视，几乎没有歇过完整的休息天)，但是当时年少气盛，认为当时自己的财务水平应该是了解了所有的财务工作(现在想起来非常幼稚和可笑)，所以跟外方总经理吵架之后愤而辞职了。至今我不后悔我辞职，但是一直令我惭愧的是我让那么信赖我的总监和总经理伤心了，即使是辞职也不应该是这样的方式的。 在家闲赋的时候，我反思自己，明白当时有相当一段时间，自己是处于一种极度疲劳和莫名的烦躁情绪中的，我想这个多少跟工作太

第二家是一个国内非常有名的全国性的国有电累，得不到放松有关系吧～

信运营商(聪明的人应该猜得到的)，这个企业的工资福利都很好，但是严格地讲根本没有管理的企业。老总们天天搞政治和形象工程，公司的所有的中高层全部来自于该市领导干部的子女和亲戚，我是为数不多的招聘进去的人。在这里坦率地说我什么都没有学到，但是我深刻地理解一个糟糕的管理和松散的财务是多么令人痛心的。在这家企业期间，我把用友的软件普及和完善、建立了预算制度(之前这家企业没有人了解第二天需要多少资金、明年准备盈利多少、费用预算是多少、审批权限是什么等等)、负责上市前的IPO工作、固定资产的转固和盘点等工作。从另外一个角度看，也是给了我锻炼的机会。因为不是特别忙，所以我利用晚上的时间看书，考过了注册会计师;同样是因为不是特别忙，所以更多的时间用来思考如何完善财务体系方面的问题。在这里干了2年以后，我接到了一个猎头公司的电话——这是我一生中第一次跟猎头打交道，他们把我推荐到一

个外企当财务总监。 这是我第一次完全独立地挑起一个企业的全盘财务工作，也是边学边干。这里最大的收获是认识了我在原文提到的我的老板——我们公司的亚洲区财务总监。他是我目前为止见过的最有数字感觉和职业操守的人，他教会我很多东西。他拥有ACCA、AICPA、CMA、CGA 和香港注册会计师资格，听起来蛮吓人的。他都45岁了，但是包里面永远都是财务方面的书本，一有空就看书，还跟我埋怨地说:“就中国的注册最难考了，我搞不懂”。从他身上明白了一个合格的职业经理人应该是什么样子的～ 2年多之后，为了寻求更高的发展空间我跳槽到现在的这家公司来，目前为止感觉还不错～ (四) ? ?? ? 想请教楼主两个问题:对数字的悟性要如何判断呢,楼主认为逻辑思维是否也很重要, ------------------------------------------------------------ 数字感觉可以自己测试，当然都是我自己的经验，没有经过科学的认证的。 1、你是不是经常把数字的为数搞错,即把500，000说成5，000，000等 2、到超市买东西，结帐以前是不是自己将要付的款项轻易地知道，当然不是让你事前拿计算器算 3、你是不是很轻松地知道你所见到的楼间距、马路距离、从某处到某处的时间等等 4、看复杂的东西的时候，是否轻易地不通过计算器能判断出常识性错误 类似以上的东西，你可以检查自己的感觉的。仅供参考 逻辑性当然重要，否则你无法对自己做的事情进行自检，尤其是对财务分析来说更是如此。 (五) ? ?? ? 请推荐比较好的财务专业参考书,还想请问在国内从事财务工作CPA是必需的吗，CMA与CIA相比，区别在哪里，哪个更适用,谢谢～ ---------------------------------------------------------------------

--------------------------------------- ? ?? ? 传授谈不上，互相交流是可以的。 财务专业书，我是比较崇洋媚外的，最好是看国外的原版书。 如果你是初学者，那么建议看“初级财务会计”好像是考助理会计师用的，里面

的东西还是比较实用的。我建议其他非财务专业的看看这本书还是不错的。 任何证书，都不是必须的。但是，证书是一个敲门砖，所以同样的履历的时候，有证书肯定多点说服力的。但是，切忌为了考什么所谓的证书而专门辞职学习，这是我认为是有点本末倒置的。 CMA和CIA是完全不同的，一个是管理会计领域，一个是内部控制领域，很难说孰优孰劣～根据个人的职业发展方向来考虑为好。 (六) ? ?? ? 看了LZ的文章，真是很惭愧。做财务也有十年了，从原来的销售会计到现在的财务主管，但感觉进步不大。现在在一家私人公司，就向楼上说过的，老板说怎么做就要尽量去怎么做，根本发挥不了财务在公司应有的作用，心里压力也比较大，正在准备跳槽。会计师考试的实务已经过了，正准备另两门的考试。LZ能给一些建议吗,谢谢～ ------------------------------------------------------------ 我在原文中说过，财务工作就是一个缺乏成就感的工作。 如果你对现况不是很满意，准备换工作，那么首先必须搞清楚自己有多少资本可以讨价还价。跳槽的时候，中级职称在外企来说认知度不是很高，肯定是CPA更强一些。要对自己的生活，有个规划，进行理性的分析:目前令我最不开心的事情是什么,为什么,多少是我本人的原因,多少是目前你的工作岗位的原因,多少是我通过努力可以改变的，多少是无能为力的,多少是短期内可以实现的? 我始终觉得,这个年代,诚然有诸多的不公平的地方,但是至少是可以通过努力可以改变自己生活的年代!毕竟不需要用流血来换取什么,只要比别人多点汗水、少睡点懒觉、少一些应酬。。。。

(七) ? ?? ? 楼主真的写得好棒，非常受用。我想楼主阁下也是见过世面的人，现在就请教一下，我名牌财经大学应届毕业，学的财务管理，本来想从事投

资银行方面的，无奈门槛太高，所以只能放弃 现在我也不清楚到底要怎么办，到底去什么公司好啊,,,外企,国企,还是私人企业啊, “重金钱兼顾发展”这是我目前最迫切的需要，HSBC已经把我淘汰了，现在一家国有物流企业里面实习，PG估计竞争也大，银行呢,都投成都的，为难啊，给点建议吧 ----------------------------------------------------------

我感觉是你有可能有一点心高气傲的倾向(只是感觉...)，不知道是不是,(而且我对投资银行业不是特别了解) 首先，中国本土没有真正意义上的投资银行。其次，国外的投资银行业一般要求精英中的精英，他们一般乐意要名牌大学毕业之后海外留学归来的，或者在国外的银行中有过工作经验的人。所以你放弃投资银行业，还是蛮理智的～我的一个朋友在招行总行工作过2年，之后再英国念了金融硕士，回国了已经1年了，至今没有找到合适的投行。 你现在的状况来看，我觉得还是尽可能地找个外企工作好一些吧，毕竟能够学到好多东西。 你所谓的重金钱兼顾发展的路线，窃以为不是很好。刚毕业的学生，你扪心自问:为什么给你开高工资,给个理由先～我对应届毕业生们常说:你们的心态如果是“头三年我是拿着工资在学习”那么就 非常顺利地进入状态。你有本事了，那么金钱自然会向你招手的。 (八) ? ?? ???楼主果真一针见血，看来任何行当都不能急功近利阿，我有个问题是否楼主能帮忙解答，因为我是外行，所以也不是很懂，但是想了解SAP的一些情况 1.由于我以前是一家大型生产+销售家电的外企销售人员，我公司也在使用SAP进行物流和销售管理，但是SAP是否会严格按照既定流程对销售中的应收货款和账期进行控制，如果人为的改变了SAP的账款额度，使销售不受SAP控制，是否该笔销售就变得虚假(我理解为SAP的一个作用是为了控制成本。包括应收、应付货款的利息)。 2.销售与财务到底谁为主，至少我公司的销售最主要的工作之谢就是和我公司的开单财务搞好关系，让他们在销售开单时，放宽SAP的额度，使得我公司财务领导和财务人员在公司销售部的地位很高。但我又觉得是不是本末倒置了，还是我公

司的销售格局有点奇怪。 不知道楼主能不能针对我的两点说说～～感激感激～～ ------------------------------------------------------------

1、SAP固然是好的系统，但是它也不能自动地替你控制什么。如果，认为地操作把SAP的授信额度给放大了，那么销售的风险就可能增加了，因为授信是根据客户的信誉度定下来的。所以，内部的分工和各个岗位的职业道德是很重要的，否则再好的软件也是白费。 2、销售和财务到底谁为主的问题，是一个古老的话题。一般销售力量强大的企业，他充满活力同时风险会提高、管理的执行力会有所下降;如果财务的力量太强大了，那么企业容易陷入保守主义和官僚倾向，当然风险肯定是会降低的。 如何处理好两者关系 , 首先，CEO的判断很重要，他应该做什么,他因该熟悉平衡的艺术，对两个部门的力量进行正确的评估，该扬的时候扬，该抑的时候抑 。其次，事先明确游戏规则，谁的权限是多少，谁的职责范围是多少，也许制定一个规则很费时间和精力，但是总比每次都是花费精力、以嗓门大的人为主地去讨价还价好得多～再次，互相替对方考虑。坦率地说，作为财务人员，我对销售人员没有太多好感，但是，我始终清楚，销售人员养活着这些Staff部门的人员，所以告诫我们的同事和本人，千万不要太本位主义～ (九) ? ?? ? 我记得昨天看见有个人询问“关于从出纳如何转到会计”的问题，我今天怎么也找不到了。 因为这个问题比较有普遍性，所以我想可能对那些初入财务领域的人有所帮助吧。 大家印象中的出纳就是坐在一个单独的小屋，给人报销现金、开支票、计计日记帐之类的工作。其实这个是比较片面的。 出纳还可以做很多工作的:你首先要反思，你的时间浪费最多的地方是在哪里 ,为什么 ,其次，想如何改善它。就拿我们公司举例子吧。 我们公司每周只报销两次现金，而且是必须是报销前一天拿到财务之后的凭证才可以。之前，我公司是每天都报销，但是后来我的前任发现，这个其实是资源浪费，所以他做了一个决定每周只报销两次。好多部门都反对，认为财务太偷懒，而且对各部门的工作带来诸多不便。但是我的前任的观点是:只要各部门的工作

有计划性，那么就应该提前知道自己什么时候用钱，而且，现金报销次数少了，不会影响公司运作的任何大问题的。当然，刚开始大家不习惯，但是现在大家认为现金就应该每周报销两次。 我接任之后，在其他领导的支持下，推行了每月通过网上银行定期集中付一次货款的工作，虽然开始也是阻力重重，但是现在也是公司的一项制度，大家都很习惯于此。 我说的这个的原因是，大多出纳们忙碌而机械的工作，完全可以简化掉，腾出来时间考虑好多其他问题。如果你填支票的业务量大，那么可以考虑通过网上银行业务来减少;如果你的承兑汇票的量大，那么可以考虑银行代管票据或者是干脆通过银行的票据通业务等等。那么剩余时间，你可以学习现金管理业务、贷款业务、现金流量表的编制、金融政策的研究等等，你可以做好多事情的。

这种现状在现阶段是不可改变的，而且将会持续很长一段时间。确切的说会随着社会主义初级阶段的存在而存在。 ? ?? ? 可是很无奈的是，你不做我不做，谁来做,大家都不做，财务工作者的地位和重要性就更没有人来指出来了。 ? ?? ? 但是有一点可能大家包括我也都不时的在忽略着:当你忙于手头的各项琐事的时候，你以为财务工作只是这些内容(出纳、核算、报表、纳税、报告等)。其实不然，广义的财务工作的范围是很大的一个范畴，它包括狭义的财务工作，还包括财务分析、财务预算管理、管理会计等企业管理方面，筹融资、投资等资本运作方面，企业并购、分立、上市、股权交易等企业发展方面等等。 ? ?? ? 可能你会说，有多少人现在不是做着狭义的财务工作的同时憧憬着广义的财务工作呢,是的，可以说绝大多数的财务工作者都有这样的困惑。 ? ?? ? 从发达国家的发展历史来看，相信，随着经济的发展、资本市场的完善，财务工作的重要性会越来越突出。 ? ?? ? 所以我们的任务是保证现在的工作不出错，尽量提高工作效率(可以充分挖掘计算机的力量、把重复的简

单劳动格式化，比如有些每期必报的报表可以利用财务软件甚至是EXCEL自动生成，你只须进行简单的复核工作就行了)，减少基础工作占用时间，同时要学习高层次财务工作所需要的知识。不能等机会来了再学，到时就晚了，来不及了。我们要的是“不鸣则已，一鸣惊人”。 ? ?? ? 在自己的岗位上做出特色，做出成绩，当这样的个体财务工作者越来越多的时候，社会上会自动的形成一种宣传财务工作者的舆论之风，那时离我们财务工作的整体提高就不远了。

给客户回扣如何入帐? 当做佣金处理: 佣金是不用发票的，相当以合同做凭据 就相当工资一样，是不用寻找发票做凭据的，一般公司的做法是公司制定一个佣金表，，，给几点，给哪家客户，然后领导审核批名后放在旅行袋就可以 就是因为这样的处理，所以佣金就变相的成为了业务员的工资了，税务局审核就把佣金这一块归纳到工资处理，相当员工的工资，要交纳个人所得税～～～ 所以做帐务处理是: 先销售处理: 借:销售费用--佣金100 贷:现金100 然后纳税调整个人所得税:比如员工工资表的工资是1000 那么交纳个税基数:(1000+100)*5%=55 再做管理费用---个人所得税55 银行存款--55就可以了， 计提时: 借:营业费用-佣金 贷:预提费用-销售佣金 应缴个人所得税(按20%偶然所得代扣代缴) 支付时: 借:预提费用-销售佣金 贷:现金 注意:佣金在税前扣除不得超过服务金额的5,，并且，要按20,缴纳个税

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范文二：如何做一个好家长

如何做一个好家长

家长无不盼望自己的孩子成为未来社会的合格人才。孩子的成长依赖于父母的抚养与教育，家庭教育的质量取决于家长的素质，好家长才能培养出好孩子。如何才能做个好家长，教育好子女呢,

增强教育子女的责任感

有些家长认为，家庭只管孩子的生活，教育是学校的事。他们没有意识到:教育孩子首先是父母的责任。有些家长对孩子百般宠爱，放松了教育，这也是没有很好地履行自己的职责;还有极少数家长只管“赚钱”，根本不抓孩子的教育。

有一位名叫卞丽训的母亲，当她得知孩子因视网膜先天发育异常将终生失明时,这位母亲下定决心，要把她的儿子教育好。在她的精心教育下，儿子各方面发展都很健全，曾被评为“第三届百名中国好少年”、“中国好儿童”，并获得多种奖励。

提高自身素质，作孩子的榜样

有人说:家庭教育中“不教而教”。这一说法不够准确，但却有一定道理，即，家庭教育主要不是靠言教，而是靠身教。家庭教育的最大特点便是潜移默化。家长在日常生活中的言行往往不知不觉地在影响着孩子。特别是儿童，他们的思维具有形象化的特点，模仿能力极强，模仿是他们学习做人的主要途径，而在家庭中，家长就成为他们模仿的主要目标。家长的行为习惯、是非标准、待人处事的态度、道德观念等诸多方面都时刻在影响着孩子。父母是孩子的镜子，要想孩子成为怎样的人，父母首先应是那样的人。诚实的家长才能培养出诚实的孩子;出口就说脏话的家长，不可能培养出文明的孩子;自私自利的家长培养不出大公无私的孩子。

一位教子有方的母亲很注意培养孩子诚实的品质，她说:“为了培养孩子诚实，我在孩子面前从来是说话算数的。”这位母亲就是用身教的方法来培养孩子的优良品质，取得了很好的效果。

学习育儿知识，提高家教水平

现在有不少家长，望子成龙心切，但由于缺乏家庭教育的正确观念，方法不当，以致在教育子女上效果不好，甚至造成了令人痛心的悲剧。有人说，家长不懂得儿童心理特点，没掌握教育子女的科学原则、方法，其后果是肯定教育不好孩子。

创设有利于孩子成长的家庭环境

家庭环境是影响孩子身心健康最重要的因素，因此，家长要重视为孩子健康成长创设良好的家庭环境。家庭环境包括物质环境和精神环境，在这里主要是强调精神环境的创设:

? 让孩子拥有一个温馨的家

首先，家庭成员之间，特别是夫妻双方要互敬互爱，和睦相处，孩子生活在这样的家庭中，自然会感到温馨和幸福。如果夫妻不和，家庭中经常吵吵闹闹，孩子的心理就会感到很不安全、压抑和焦虑。孩子产生心理不健康的原因，主要由于缺少一个温馨的家庭环境和不良的教养态度。

其次，家长要设法营造一个和谐的家庭氛围，使家庭中经常充满笑语和健康、美好的情趣，如利用假日开展家庭娱乐活动，利用双休日全家人到大自然中去游玩等等。孩子生活在充满欢乐和谐的家庭中，就能健康成长。

? 建立良好的亲子关系

亲子关系是指父母和子女的关系，这种关系是孩子最早建立起来的人际关系。亲子关系本身具有明显的教育性和巨大的影响力。良好的亲子关系应该是民主的、平等的、相互理解的、充满亲情的。

建立良好的亲子关系，家长不仅要有爱心，还必须有一颗童心，即能站在儿童角度去体察童心的需要，并能怀着一颗童心去满足孩子的心理需要。

良好的亲子关系应建立在民主、平等、信任、尊重和爱的基础上。父母应该既是教育者又是孩子的朋友，与孩子间能做一些情感交融，使孩子感受到自己是家庭中一名成员，不仅受到父母和家人的关怀和爱，而且受到尊重。建立了这样的亲子关系，孩子就有了比较宽松良好的成长环境。一般来说，在这种环境中生活的孩子，情绪就会平和、愉快，有话愿意和父母说，会更懂道理，管教起来也更容易。

范文三：如何做一个好老师

演讲稿（初稿）

我要做一个好老师

今天站在这里，我心中总有些不安，因为我的成绩不够辉煌，我无法慷慨激昂，因为我的事迹不够感人，我无法追求语言的华丽。所以我想，朴实的语言最适合朴实的我。我想对大家说：我要做一个好老师。

记得刚刚走进校门的那天，我便默默地给自己定下了三个目标，第一个就是把爱献给天使。因为我坚信：只有学生喜欢自己，才会喜欢自己的课。然而在工作中我却发现，要让学生喜欢并不难，难得是让学生一直喜欢自己。还记得去年我班的班长曾私下对我说：“老师，你知道吗？学生都在说你‘上学期像天使，下学期却变成了魔鬼’”，当时我心中一阵酸痛，为什么我不能得到学生一直的爱呢？接连几天，我心情都很沉重，后来我换角度思考了一下，顿时豁然开朗，心想学生能告诉我，就说明学生对我还有希望，对我还有信任，我应该紧紧抓住这点仅存的信任，努力的去改变自己，争取学生一直的喜爱。所以，从那以后，我注重与学生的交流和沟通。

我的第二个目标是把敬献给同事。来到学校以后，因为需要，我担任了初一3班的班主任，对于刚出校园的我来说这是一个巨大挑战。虽然期间遇到了很多问题，但我虚心地向每一位老师和领导请教，和他们交流心得。现在处理事情也越来越轻松了。有时我会想，如果没有领导和同事的帮助，就不会有现在的我。他们对我的帮助让我铭记于心，王主任对我工作上的指点，吴老师和刘老师对我班级管理的热心帮助，洪老师对我英语教学的细心指导...... 而我的成功里渗透着

他们的汗水。所以我用我最真诚的心，对关心和帮助过我的领导和老师说声“谢谢”。

我的第三个目标是把勤献给百草园。“情感”是一切兴趣的源泉，在上课时，我会用自己的激情去感染学生，激发学生。因此在走进课堂之前，我总是先调整好自己的心态，带着微笑，带着童心走上讲台。

我要用我的阳光和快乐给学生创造一个愉悦的课堂。不管心情有多差，只要走进课堂，我都能做到丢弃烦恼。因为教室是播种知识和爱的地方，我没有理由将阴霾带入这片净土，更没有权利让他们因我的忧伤而忧伤。在这天真烂漫的季节，他们需要的是快乐！

这三个目标是没有止境的，所以我会用我的光和热继续为这奋斗。因为我相信我身边那么多的好老师会给我永无止境的帮助。

今天站到这里，我不能用华丽的语言来描绘自己，但朴实的我会用心洒尽光和热 ，我会把“做一名好老师”当作我终生的追求，我会在教师职业道德规范和原则的不断影响、约束下，结合自己的教学实践，不断完善，不断成熟。我愿继续向所有的老师学习，站在弘扬“师德”的起跑线上，用自己平凡的劳动铸造高尚的师魂。

从教数十年之后，也许我们会感到疲倦，也许我们曾经踌躇满志，也许我们永远默默无闻，但我们只要把平凡的人生献给这壮丽的事业，用心血与汗水去浇注祖国的花朵，那么，我们就会在这壮丽的事业中谱写出生命的赞歌。

我想，无论是这个职业选择了我，还是我选择了这个职业，我都应该无愧于“教师”这个称号，都应该让它成为太阳底下最光辉的职业。朋友们，同行们，同船过渡，尚需修行五百年。这个我们赖以生存，又拥有巨大价值的职业，与我

们，或许是一种千古之约！让我们豪情满怀地告诉天下人：教书育人，舍我其谁！

我，做一名人民教师，无怨无悔。

范文四：如何做一个好员工

一、你在做些什么

1、对你的工作进行概述。

2、对你的工作任务的处理结果进行自我评分。

3、自我优缺点认识。

4、你认为你当前的工作内容所造的价值能与你的工资匹配吗？是高了？还是低了？你的期望是多少？

5、你感觉你的职务在这个团队里重要吗?

6、你在这个团队里吗？

7、你需要多长时间体现你的价值（现有条件）？

8、你对公司的今后的发展有什么建议？

9、你对领导下达的的指令是怎么处理的？

a、执行了，但没汇报；

b、执行了，有困难搁浅了，没汇报；

c、没执行，在领导问起时找个理由，或忘记了现在执行；

d、执行了，有困难，汇报了，不用再管了；

e、执行完成，并汇报。

二、公司需要什么样的员工

1、对公司忠心耿耿

a、天天骂万和伟业哪做的不好；

b、天天骂领导能力不强；

c、xx工资的比xx少；

d、通过二个月的了解，原意与公司一起风雨同舟共同发展的，而不是在八个月后离职。

2、充分利用上班时间，满负荷工作

a、能在正常工作时间内完成工作；

b、观看，浏览与工作内容有关的网页；

c、在外出时注意包装产品的动向，挖掘潜在客户，收集客户信息；

d、跟据包装量合理分配包装员工工作认务，合理调配晚上加班与次日工作不冲突，并合理安排加班晚餐及车辆；

e、将所有的事务按重要、紧急排序，尽最大的努力完成。

3、有独立处理事务的能力

a、将所遇到的困难分解，正确面对公司的利益及客户的利益，公司的利益与客户的利益同等重要；

b、将模糊不清自己判断不出的及时与上级或同事沟通，做到正确判断及处理； c、不受其它与自己无关的外界环境影响，不要好心办坏事；

d、做事注重的是结果，回忆才注意过程。

4、有成本意识

a、材料成本（库存原材料的应用）；

b、要工成本（现场组装）；

c、运输成本，（人及物料的运输）；

d、用餐及住宿；

e、意外损失的控制。

5、有主人意识

a、在看见或听到公司的问题时及时与相关主管或部门经理联系沟通；

b、对其它部门人员向我们所反应的现象或问题，能急时纠正或进行及时讨论； c、我们代表万和的形象，要求我们的员工在外注重公司形象。

范文五：如何做一个好家长

如何做一个好家长

一个学校最重大的事是教育孩子, 一个家庭最重要的事同样也是教育孩子。 而往往我们 当中有很多家长会认为,孩子上了学,吃穿问题由家长解决,而教育问题全部由教师去管。 这种观点是不对的, 同样一个教师在同样一个班级上课, 为什么学生的学习成绩会有很大的 差异?这其中关键还在于家庭教育。

对于一个家庭来说, 孩子教育得好坏将决定整个家庭的命运。 子女的家庭教育已经越来 越成为千家万户共同关心的话题。 《教育信息报》曾刊登过一则消息,标题是《半数学生不 喜欢家长》文章写道:“日前,某地市妇联对有读书孩子的 700户家庭进行了家庭教育现状 抽样调查。调查的结果发现:54.5%的学生在‘最不喜欢的人’一栏中填的竟是‘家长’ 。 而对‘你所关心的家庭大事是什么’ 这个问题, 90%的家长毫不犹豫地选择了‘子女教育’ 。 为什么, 最关心孩子的教育问题的家长却成了孩子最不喜欢的人?我觉得这些孩子决不是全 盘否定“家长” ,而只是不喜欢家长的某些教育方法和一些教育方式,如打骂、体罚、唠叨 等等, 这些已经不符合当今学生心理的发展。 那么如何能做一个称职的家长, 在品行、 性格、 学习方面对孩子进行良好的教育和影响呢?我想,主要的有几下五个方面:

一、家长要注意培养孩子良好的品行习惯。

对孩子的道德品行、 良好习惯的养成要从小抓起, 从小事抓起。 对不良行为要及时地预 防和矫治。而常见的、多发的、容易诱发孩子犯罪的不良行为概括起来有 10种,它们是:与品行不正的人交朋友;旷课、夜不归宿;携带管制刀具;吸烟;打架、斗殴、辱骂他人; 强行向他人索要财物;偷窃或故意损害公共财物; 参与赌博或变相赌博;观看、收听不良内 容的音像制品读物;进入法律、法规规定的未成年人不适合进入的营业性歌舞厅、网吧等。 对以上 10种不良行为作为监护人的家长切不可视为小事。

统计结果表明, 未成年犯罪的学生和普通学生的父母对孩子关心方面的最大差异, 非常 突出地表现在对孩子思想品德的关心程度不同。 普通学生的父母对孩子思想品德的关心程度 最高,而未成年犯罪的学生父母们几乎都没有充分认识到“德是为人之本”的道理, “重智 轻德” 的教育价值观使他们在孩子的教育上出现致命的失误, 以致孩子在做人最基本的问题 上栽了大跟头--孩子尚未成年便走上了犯罪道路。

家庭教育是一切教育的基础,家庭对未成年人的思想道德教育,关系到孩子走什么路、 做什么人、 能否成才的关键问题。 现在有许多父母往往是一想到培养孩子成才, 就很自然地 联系到智力开发, 一讲到家庭教育, 认为就是盯住孩子的学习, 而对于孩子如何做人的起步 教育则忽略不管。

事实上, 家庭对未成年人的道德教育有着天然的优势。 从人的社会化过程来看, 未成年 阶段是人的品德、 个性形成的重要时期, 大部分时间是在家庭度过的。 这个时期的孩子具有 很强的可塑性, 接受能力和模仿能力都非常强, 所以也是父母对孩子进行思想道德教育的最 佳时期。从家庭教育的特点来看,它融于日常生活之中,教育与生活在时间、空间、活动上 往往是统一的, 更容易被孩子所接受。 所以家庭对未成年人进行道德教育, 比任何教育载体 都更具优势,关键是父母要提高这方面的认识。教育人需要家庭、学校、社会的协调配合, 所以希望各位家长对子女的教育负起责任来,积极配合学校做好教育工作。

二、家长要多一些时间和耐心去和孩子交流。

孩子并不仅仅满足家长物质上的给与, 学生需要的是和家长的真诚交流。 往往一个学生 学习的动力来源于家长的期望, 家长要经常性的了解学生的学习情况, 在学校表现情况, 和 学生共同制订学习目标。 家长要更多一点的投入精力关心学生的学习。 对学生的学习过程进

行管理,了解知道孩子什么时间该上学, 什么时间放学, 一天学习多长时间,完成没完成老 师布置的作业。 这样,孩子感受到家长对其学习的关注, 当然在学习上就会非常用功, 努力 把学习搞好。 根据家长对学生的关心程度就可以大体判断得出对自己子女的关心程度, 比如 有的家长甚至不知道学校放学的具体时间, 不知道每天学生的作业量应该什么时间完成。 有 的家长总是说, 工作太忙,我说,家长再忙,又是为了什么?现在有许多的家长把精力用在 为孩子攒钱读书, 那你有没有想过用你现在的精力去为孩子攒个大学文凭, 攒个孩子将来吃 饭的好饭碗。 短暂的困难与长期的困难你会选择哪一个?再说你一生又能有多少时间用来陪 子女呢 ?

家长们常常会有这样的困惑,孩子不知是出于什么原因,就是无法教育好,说 破了嘴皮子也没什么效果。 其实这并不奇怪, 心理学上早有解释:当大脑接受到 载有最新信息的语言时, 对脑细胞的刺激最大, 如果这种最新信息反复重复, 印 象就会减弱, 如果重复多了, 就会令大脑关闭对此信息的接受, 拒绝进入记忆层。 家长们总是说, 自己反反复复地教育孩子, 却收不到什么效果, 其原因恰恰在于 此。 那么, 是不是由于家长的唠叨, 孩子的某一方面就无法得到相关的教育了呢? 其实不然。 孩子是以模仿为学习的重要方式的, 家长一定要以身作则, 只有如此, 才能自然而然地对孩子进行教育。孩子平时接受的,都是正面教育,所以,遇到 家长言行不符的情况, 往往会直率地指出。 遇到这种情况, 家长一定要知错而能 改,只有如此,家长才不会失去身为家长的威严,而且,在家长的身教之下,孩 子也会乐于改正自己的错误。 对于孩子来说, 他们天生就有着这样的好奇心, 什 么都想去做做, 什么都想去试一试。 这是孩子自我意识和独立性发展的一种体现。 家长出于孩子安全问题等因素的考虑,每当孩子做那些似乎力所不能及的事情 时,就急于伸手帮忙,扼杀了孩子独立完成一件事情的机会。可是,事后,家长 却又好像瞧不起孩子似的, 抱怨孩子没有胆识, 什么都做不好, 也不知什么时候 才能独立。 这是家长在教育孩子的过程中, 让人感到矛盾的地方:想让孩子独立, 却不给孩子独立做事情的机会, 事后却又抱怨孩子无独立性, 什么都做不好。 在 这种情况下, 家长需要做的是, 让孩子尝试着独立完成一件事情, 让孩子去体验 这一过程中的成功、 失败、 悲伤或者是喜悦。 在孩子做事时, 可以提出一些要求, 例如,注意哪方面的安全,或者是建议他如何去做。不过,一定要注意,尊重孩 子的自主意愿, 用商量或请求的语言, 不可用命令的方式。 每个人犯错误都是难 免的。对于正处于成长时段的孩子来说,更是如此。对待孩子的错误,家长对其 的教育方法也可相应地分成两种类型:孩子如果犯的是一些生活中的小错误, 而 这些小错误是由于好奇和求知方面的因素造成的, 那么就没必要深究, 只要让他 明白, 需要承受自己犯错的后果就行了; 如果孩子犯的是原则性的错误, 例如偷 窃、撒谎等,家长就一定要让他知道,那是不允许的,无论是法律还是家长,还 是孩子周围的人, 都不会对这种行为以包容的心来对待。 不过, 无论孩子犯的是 哪一种类型的错误, 家长都要持平和心态, 不要要求孩子应当怎么做, 不应该怎 么做,讲清道理,孩子自然会有选择。特别需要注意的是,家长千万要记住:无

论多大的孩子, 他也有自尊心, 也会非常在意别人对他的看法, 家长不可以当众 训斥、 教育他, 而是应该以朋友的身份, 平等地走进他的心灵望子成龙与望女成 凤,是每个家长的心愿。然而,这样的心愿,却只能靠孩子来完成,这不能不令 孩子们身上的压力倍增。 如果压力可以成为动力, 这未尝不是件好事, 就像熊倪 一样。可是,如果孩子并不具备学习的资质,也没有学习的乐趣,家长的这种专 长训练和这种苛求, 就会成为另一种压力。 家长见自己对孩子的某种期望, 似乎 并不能达成, 时间长了, 心里就会感到一种无法掩饰的失落和失望, 并变成一种 急迫,经常埋怨孩子,这又为孩子加上了一层压力。种种压力压在孩子身上,孩 子自然就会变得呆板木讷,失去了童真的孩子,那已不能称之为孩子了。那么, 家长面对这种情况应该怎么做呢?教育心理学认为, 积极、 恰当的期待, 才会对 孩子产生良好的激励作用。 所以, 家长应该根据孩子的性格和学习特点, 对孩子 提出恰当的期待和要求,只有如此,才能产生良好的 “ 期待效应 ” ,让孩子可以更 加快乐自由地成长。

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怎样做个好家长

2010-09-07 01:42 来源:亲贝网 Qinbei.com

全国少年儿童工作协调委员会在 1984年发出倡仪,号召在全国开展争当好家长的活 动,并为活动提出了五条标准:

1、努力提高自身的思想道德素质,做子女的好榜样。

2、积极参加家长学校的活动,学习抚育、培养、教育子女的科学知识。

3、爱护子女,耐心诱导,不放任,不娇惯,不打骂。

4、积极配合学校(托儿所、幼儿园)社会对子女进行教育,在农村的家长要保证适龄子女 入学。

5、培养子女德、智、体、美、劳全面发展。

时至今日, 这项倡仪已经过了十几年, 家长们对孩子的教育也更为关注, 迫切地想把孩子培 养成才,但是,在家长积极教育孩子的同时,孩子们也对家长提出了要求。

1996年《中国妇女报》组织了“中小学生八大烦恼”的社会调查,其中“我不知道怎样向 父母说出我的想法?”占“家长不能理解我”这一项的 33.7%,居首位。其次是“家长只 知道关心我的成绩。”“我想做的事家长总不让我做”, “父母不相信我”等等,这些问题 反映了家长与孩子之间缺乏沟通,家长们认为自己辛苦挣钱,在各方面满足了孩子的要求, 已经是个好家长了,但是孩子们对爱的要求却不止这些,他们需要家长更多的理解。

美国学者尼赫茨曾就此调查了十万个孩子, 他们对家长提出了各种各样的要求, 其中, 具有 代表性的有十条:

1、孩子在场,父母不要吵架;

2、对每个孩子都要给予同样的爱;

3、父母之间互相谦让,相互谅解;

4、任何时候,父母都不要对孩子撒谎;

5、父母与孩子之间要保持亲密无间的关系;

6、孩子的朋友来做客时,父母要表示欢迎;

7、对孩子提出的问题,父母要尽量予以答复;

8、在孩子朋友面前,父母不要讲孩子的过错;

9、注意观察和表扬孩子的优点,不要过分强调孩子的缺点;

10、对孩子的爱要稳定,不要随意发脾气。

东西方国家在教养孩子的方式上虽然存在着差别,但对孩子的爱心是一样的。这两项倡议, 都是要求父母以身作则, 起到榜样的作用。 教育专家关鸿羽为家长们介绍了通向孩子心灵的 三条捷径:理解孩子,了解他们心理;学会“心理换位”;经常回忆自己的童年,保持一颗 童心。

作为家长, 你是孩子的第一任老师, 不妨从自身的角度考虑一下, 看看自己是否做到了上述 要求,有没有达到孩子提出的标准。

如何做一名好家长

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发表时间:2012-3-1 19:13:14

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各位家长、各位老师大家上午好。

我自己就不是一个最好的家长,我的孩子平时跟我在一起的时间非常非常少。我讲一下我认为作为一 个家长应该给予孩子的一些东西。首先我认为家长给予孩子最重要的是时间,你要给孩子时间才行。有的 家长说俞老师我忙,早上 6点出去,晚上 12点回家,这么辛辛苦苦就是为了孩子的成长,送他到最好的贵 族学校去。所有这一切都不是最好的家长应该做的。

从小我父母在农村,天天看到的就是父母在干活,因此就学到了父母干活的很多东西。

比如父母勤劳,我肯定就不会懒惰,因为父母不容许我懒惰。小时候被父母打觉得不是耻辱的事情, 好像越打越喜欢父母的感觉,因为父母跟你亲,他打完了还在你的身边。我现在就不敢打我的孩子,因为 我一个月才能见他十天左右,我爱人带着孩子在国外,我每个月争取过去十天,打完了我就走了,孩子记 住的就是我打他, 没记住我对他的好。 所以他就不希望我下一次再回去, 因为一回去想到的就是爸爸打我。 我总共打过儿子一次,有一次我回来问他你想爸爸吗?他说不想,为什么不想?因为你打我。小时候为什 么我的父母打我没事呢?因为打完了天天还在一起。父母打完之后还有很多弥补的行为,你会把这认为是 很亲热的行为。(笑)

我身上有两个个性,我父亲特别的潇洒,他是个木工,一年到头为别人干活不拿钱,我父亲爱喝酒酒 鬼,这也使我也喜欢喝酒。父亲为人家架房子的大梁,当地方圆十里谁架房子都请他去,一定要喝酒,一 喝酒他就不拿钱,每次他干活都不拿钱,但成就了他一点就是特别的潇洒。

他喜欢帮助别人,一高兴什么利益都不计较的个性在我身上也得到了很好的体现,因为我一高兴就把 新东方的股份分给新东方的员工。我母亲身上的勤劳和善良对我产生了影响。小时候有两件事情,一件是 快要下雨,邻居晒着稻谷,邻居不在家,母亲带着我们全家把邻居家的稻谷收到一个角落里,结果我们家 的谷子没来得及收被雨淋了。但我母亲经常说远亲不如近邻。

第二件事情是村东头有五口人家,我们家是四口人。那家人没有粮食吃,我们家也不多,他跑到我们 家借粮食,母亲就把粮食一分为二,拿出五、六斤让我端给人家。我说我们自己也没有粮食,为什么要给 他们?母亲说这点米,在地里弄点菜,接上新的粮食是没有问题的,但他们家没有粮食就会被饿死了。

整个村庄对我母亲都特别好,老太太今年 80岁了,现在在北京,但每年都会回家乡,为什么?处理村 庄的问题。村庄里老百姓打架,解决不了,老太太回去椅子上一坐,三句话就解决完了。到现在老太太头 脑也很清醒,从来没有判错过。我母亲做事没有私心,所以就会很公正,这一点也体现在了我的身上,直 接导致了新东方的成功,也导致了我今天的成功。

说到给时间,现在城里的家长给孩子的时间确实难度比较大,但我们还是能够给出来的。有家长说俞 老师我给时间了,给完之后孩子还是不理我,或者教育不好,我说你怎么给的时间?他说我不到外面应酬 了,我在家里陪着他做作业,我看电视,他做作业。所以有的时候家长是把时间留在家里了,但自说自话, 不跟孩子交流。孩子不一定会敢于反抗你,心里肯定会想你看电视,我却写作业。他说我不看电视看报纸 总可以了吧?我说不可以,为什么?在孩子心中看报纸和杂志是不正经的事情。他说俞老师难道我就干坐 着,其实可以做两件事情,你的水平到了可以帮助孩子做作业,但大多数的家长水平是不太够的,因为孩 子学的东西越来越难。如果不是当年高考考外语专业不用考数学,我永远上不了北大,当年国家说考外语 的不用考数学,这成全了我。我现在也没有觉得智商有问题,基本是除了数学之外我是个正常人。

如果说你教不出来怎么办?我本来用电脑工作,我跟他们说你们坐在我对面做作业,我在这面工作。 我是真工作,用电脑处理各类工作,但我的孩子不认为我是在工作,认为我在打游戏。因为对孩子来说打 开电脑除了找好玩的东西就是打游戏,所以他不认为你的工作是一种严肃的状态。我有两个孩子,一个女 儿一个儿子,女儿是在国内生的,儿子是我爱人在国外生的。

他们坐在对面做作业,一会儿跑过来看看我是不是在真正的工作,对我的人格产生了怀疑。后来我觉 得不行,我就开始看书。我要对家长说,很简单,只要书不拿倒了就行,拿着书想心事不看都没事,过两 分钟翻一页,孩子知道你在看书,没有办法,孩子知道他必须认真。

环境是一种气场和氛围,氛围不造出来是不行的,不摆出样子,孩子觉得你都不学我还学干什么呢。 有一次我做了一个试验,家里不准打开电视和电脑,要求爱人和女儿一起跟我看书,儿子不看,在那转, 最后转着发现特没劲,拿了一本书看,结果还看不懂。这叫环境氛围。所以家长给孩子时间要给出质量, 不是在家里陪着就行了。

给孩子时间的同时要培养孩子的心情。人的一辈子最重要的就是活个心情,心情是从小培养出来的。 我刚才讲到我父母培养我的心情,比如我父亲培养我的潇洒和不在意,在我身上得到了特别明显的体现。 我发现在我遇到困难的时候, 在我遇到挫折的时候, 在我遇到痛苦的时候, 这种个性就明显的发挥作用了, 不是天生的,就是看到了我父亲这个榜样。小时候最怕的是我父母打架,后来我不怕了,发现他们打架没 有后果,因为不打架的父母一离婚就离了,总打架的却不离婚,因为他们把打架作为生命的乐趣。(笑) 所以父母打架的时候一定要告诉孩子这是生命健康的标志,但互相不能侮辱。

我父母总是打架,最后我发现我的心理和生理全部很健康,因为发现他们打架没后果,打完了还在一 起吃饭。我父亲力气比较大,每次喝醉酒我母亲就急,用拳头打、用棍子打,我父亲也不急。打完架还没 两分钟,父亲跳到河里,过两分钟一只手抓到一只螃蟹,说,儿子,今晚吃螃蟹。他这种生活态度特别令 人向往,这种心情是带有一点诗意的。

有一次我问家长,请问我们这儿有多少家长带着孩子坐在未名湖边看月亮从东方升起,有多少家长带 着孩子到北京郊区躺在地上看满天的星空。我们这儿有多少家长带着孩子去真正看过银河呢?坦白的说我 带着孩子看过很多次,还拿着高倍望远镜看。

有一次我带着全家到海边渡假,刚好是十五,看着海边的月亮一点点升起,月光一泻千里。我们坐了 一小时,我说有点凉了,我们回宾馆吧,结果女儿说爸爸我不走,我要看到月亮升到那个地方再走,一坐 坐了三个小时。 你能说孩子内心没有美感吗?没有诗意吗?如果我们不带孩子去看这些东西, 他就是没有。 孩子看到的都是高楼大厦,老师的压迫,孩子心理是不会健康的。去农家乐吃饭,有没有带着孩子多花两 个小时把各种菜和生长周期讲一讲。有一次我带女儿到农村去,一个一个告诉她。这样使她对我们吃的生 物、植物产生了亲切感。我带着儿子露营,搭着帐篷睡了一夜,结果到家里他就不睡床了,现在把帐篷支 在屋子里,晚上就睡帐篷里。

每一位家长都想把孩子送去上名牌大学, 但不知道北大、 清华心里有问题的学生比例非常高, 达到 30%, 我个人认为不止 30%。我当时在北大还是比较健康的,但我已经发现周围的很多同学有心理问题,现在北 大的学生竞争非常激烈,所以北大的自杀率很高,每年都有。统计数据表明大专学生自杀率几乎没有,所 以大家都知道以后把孩子送到什么地方上学了,也就是说不能随便送到北大去。

成绩要不要,我孩子也想去北大、去哈佛、去耶鲁,但一定要在身心健康的情况下,否则没有任何意 义,我宁可要孩子一生的幸福,而不要孩子为了成绩拔尖而痛苦。我用了三年的时间考上了北大,北大给 了我这样一个平台,否则我做新东方也不会这么自信。但孩子的身心健康更加重要,从成绩本身来说其实 无关紧要。因为成绩总在班级第一名,上了清华、北大也不一定有出息。孩子的成长是一辈子的,让他一 辈子保持积极性,对所有东西的求知欲和好奇心以及上进心,永远比让孩子得班里的第一名更加好。

从小到大我的成绩从来没有超过前 25名,所以我高考要考三年, 到北大我整整努力五年, 努力到如此 地步,以至于得了肺结核。得肺结核的第一个原因是学习太刻苦了。我今天读到一篇文章,心理学家做了 实验,一帮人脸上弄得特别干净,一帮人化了假的特别逼真的伤痕,心理学家说我给你们再补补妆,不让

照镜子,实际上是把化的伤全部擦掉了。让他们走到人群中间,回来以后让他们谈体会,第一拨人都觉得 自己特别受人尊重,第二拨人都认为自己脸上有很难看的疤痕,说那个家伙坐在我旁边三分钟就走掉了。 这就是说你的心理反射投射到了别人对你的看法上。还有一个原因是大学里没有女人喜欢我,男人一孤单 就容易得肺结核。我到大学毕业的时候还在全班倒是第五,后来我统计一下,全班的前五名都在为最后的 五名打工。这就证明了成绩是不那么重要的。

孩子上中学成绩决定了能不能上好大学,但好大学不能决定一辈子。阿里巴巴的马云是杭州师范学院 毕业的,大家知道杭州师范学院是因为有马云,那是一所普通的师范学院。他跟我一样,我们俩互相鼓励 很长时间,他高考考了三次,我也考了三次,他学了英语,我也学了英语,但大家看看,马云的财富是我 的 10倍。人的长相、学历完全不构成他的障碍,马云一直认为他是天底下长得最好看的人,我问马云的爱 人你认为马云好看吗?她说不难看,比你好看多了。(笑)

我们班有这样的孩子,父母什么都为他设计好了,后来家庭破败了,他就发现自己生活在阴暗中,我 们因为从小就生活在阴暗中所以没什么。最后一名的孩子,我说好,想想你们班一共 40个孩子,没有你前 面 39个孩子怎么能有自信心呢,那你就说我为别人垫底多光荣。你最后一名很轻松,往前面一看前面 39个人被你追得半死不活,后面一看一个人都没有,我想跑多快就跑多快。只要你有上进心,只要你花时间 学习,只要证明你的智商没有问题,你就有超过别人的可能性。从 40名变成 39名,开心,有一个到后面 去了,再超一下,两个到后面去了,第一名多辛苦啊,怎么超前面都没人,怎么看后面都是对自己咬牙切 齿的人。

我们要学会鼓励孩子,家长一定要发现孩子身上任何时候、任何状态下的优点,当然不能孩子明明犯 了错误还在鼓励。教育孩子要严厉有规矩,但要有鼓励性,而不是侮辱、打击、批判,把孩子说得一无是 处。我们家长经常说的是隔壁的孩子怎么又超过你了,严禁在两个孩子之间进行比较,但要发现孩子的优 点。爱因斯坦就是被他母亲鼓励出来的,上小学的时候没有一个老师要他,只有他妈妈对他表示有信心, 学校不教我教你,爱因斯坦小学的教育是他妈妈教出来的,最后他成了伟大的科学家。

老师做过一个试验,问如果 “ 她 ” 出了车祸,最后脸上有了很难看的疤痕,你还会爱 “ 她 ” 一辈子吗?很 多人选择也许会,坚定不移说会的只有 10%。接着又提到 “ 他 ” , “ 他 ” 作为大老板破产了你还会跟 “ 他 ” 一辈 子吗?问女人,说会的不会超过 10%。老师问学生你们把这两个人想象成什么关系了,大部分学生说是恋 人关系或者夫妻关系。老师说女的她是母亲,男的他是儿子,请问这两个问题的答案是什么?结果出来的 答案是 100%都是会。 孩子从本性来说是愿意全心全意爱父母的, 当然这个爱是有前提条件的, 你要把他培 养成有爱心的人,父母对孩子的爱是无私的,但这个爱不是宠爱,爱是有度的,正确的来引导孩子我们就 会创造一个非常美好和谐的家庭和开心得成长的有成就的孩子。

这就是我讲的全部内容,谢谢大家!

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