范文一:交警作风建设心得体会
交警作风建设心得体会
公安交通管理部门的职责就是依法处理交通违法就、、维护道路交通秩序、保障道路安全畅通,为保广大人民群众创造良广
好的道路交通环境。是一的支党领导下执行交通管支理理任务的行政执法力量,在执法工作中必须认,真真贯彻党的十六大精神和和“三个代表”重要思想,要牢固树立“立警想为为公、执法为民”意识,,让人民群众满意,就必必须进一步规范公安交通通管理执法行为,才能确保我们正确行使执法确权权。大队根据支队专项整整改活动精神,为了规范范民警执法行为、促进执法公正,全面开执
展执法法质量整改活动。就当前交警执法中存在的主前要问题、要如何端正执法思想以及提高执法水平思,本人在此项活动中体,会会到以下几点, 一、开开展“规范执法行为,促促进执法公正”整改活动动是规范当前交警工作的需要的 交警部门是以行行政执法为主,兼有部分刑事司法权的执法单分位位。交警最广泛的执法活动,属于行政执法范活畴畴。而当前交警执法从总总体上存在着“三重三轻”的倾向。即,重行轻政政权,轻公民权,重权力力的施行,轻权力的制约,重实体法,轻程序约法法。具体表现在以上几个方面,个 1、单纯追求经济利益,在一些事求故故案件的处理上以罚代刑,降格处理,影响了刑法律的严肃性。法 2、少少数民警办案中随心所欲,甚至办人情案。欲 33、事故案卷不规范,材材料不全。 4、重实体轻程序的现象依然存体在在。 存在上述问题的原因是多方面的。除客原观因素外,内部执法机观制不健制
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全,执法监督检查不力,也是一个重要查原原因。这些问题不解决,公安机关交警部门的,公公信度就会受到严重影响,人民群响众对我们的支持度将会打折扣。对支此我个人认为,开展此此项项专项整改活动,正是适应当前交通管理工作适的迫切需要,是的
一项适合合民心、民意的长久工程。程 二、进一步提高认认识,把端正执法思想加加强交通管理工作和交警警队伍建设的战略措施来抓来 党的十六大确立了“依法治国,建设社了会主义法制会国家”的治国国方略。交警做为公安机关的一个警种,也是机国国家重要的执法机构。进进一步完善执法机制,规范执法行为,是规
实施以法治国方略的需要,以也是改善公安交警执法也形象,促形进廉政建设,密切警民关系的需要。密因此,交警部门要从战因略略高度认识新形势下完善善执法机制和规范执法的的极端重要性,把它摆到到重要议事日程上来,更更好地完成时代赋予的重重任。 规范执法行为,,要从以下两方面提高认认识,一是交通管理职能的发挥,主要是通过能执法活动来实现,执法执行为不行规范,执法机制不健全,交通管理工作不就跟不上时代的步伐。就规规范执法是为了加强交通通管理,适应社会主义民主法制建设民的新形势。我们要通过规范执法。、文明执法、实现人民、警警察为人民服务的宗旨,维护广大交通参与者,的合法权益。执法的
不规范,执法不力,就谈不范上保护人民,执法不严上,执法不,公,就会侵犯人民群众的合法权益。人 三、“规范执法行为、、促进执法公正”,必须以树立正确执法观和须科科学发展观为切入
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点 以以科学发展观为统领,坚坚持立警为公,执法为民,围绕民改革发展稳定大局,加强执法规范化大、队伍专业化和管理科、学学化建设,努力提高法律监督能力,维护社会律公公平正义。交通管理执法法权是人民赋予的,必须始终用来为人民谋利须益益,并接受人民的监督,必须满腔热忱地对待,群众的诉求,带着群
对人民群众的深厚感情执法民,,本着对群众利益和法律高度负律责的精神办案,牢固树立“立警为公,,,执法为民”的执法观,,切实把人民的利益实现好、发展好、维护好现。要树立以人为。
本,全面面、协调、可持续的发展观。展 四、“规范执法法行为、促进执法公正”,必须建立规范的机”制和优化执法程序制 加强强法制教育,提高民警法律素质和执法水平。法建章立制,规范建
执法行为,优化执法环境。切为实加强交警系统法制队实伍伍建设。在贯彻以法治国的新形势下,公安交国警部门迫切需要一个健警全全的机构和一部分高素质质的专业人员,来搞好法律服务和内法
部执法监督督工作。各级领导要重视支持和关心法制队伍视的的建设,帮助我们解决工工作中存在的困难和问题。从事法制工作题
的民警也要增强责任感,爱警岗敬业,勤奋学习,不岗断丰富和断更新知识,努力使自己成为精通公安力交警系统法律、法规的交行行家里手,为提高交通管管理水平做出自己的贡献献。 总之公安机关和广广大民警执法行为是否规范,执法活动是否公规正正,不仅关系到公安队伍和民警本身在人民群伍众众心目中的形象。也直接关系到党和国家形象接、威信及其与人民群众、的关系,的
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关系到共产党执执政地位的巩固,关系到到党的事业的兴衰成败。因此,各级公安机关。和广大民警要牢固树立和意意识和责任意识,进一步端正执法思想、提高步执执法品质,改善执法形象。象为全面建设小康社会提供优质高效的服务会,,为改革开放创建和谐社会保驾护航。社
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范文二:交警作风建设心得体会
交警作风建设心得体会
公安交通管理部门的职责就是依法处理交通违法、维护道路交通秩序、保障道路安全畅通,为广大人民群众创造良好的道路交通环境。是一支党领导下执行交通管理任务的行政执法力量,在执法工作中必须认真贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想,要牢固树立“立警为公、执法为民”意识,让人民群众满意,就必须进一步规范公安交通管理执法行为,才能确保我们正确行使执法权。大队根据支队专项整改活动精神,为了规范民警执法行为、促进积执法公正,全面开展执法质量整改活动。 就当前交警执法中存在的主要问题、如何枝端正执法思想以及提高执法水平,本人在谓此项活动中体会到以下几点:一、开展“麟规范执法行为,促进执法公正”整改活动 是规范当前交警工作的需要交警部门是以殛行政执法为主,兼有部分刑事司法权的执纰法单位。交警最广泛的执法活动,属于行Б政执法范畴。而当前交警执法从总体上存魇在着“三重三轻”的倾向。即:重行政权妥,轻公民权;重权力的施行,轻权力的制宅约;重实体法,轻程序法。具体表现在以辋上几个方面:1、单纯追求经济利益,在岭一些事故案件的处理上以罚代刑,降格处丹理,影响了法律的严肃性。2、少数民警瞪办案中随心所欲,甚至办人情案。3、事 故案卷不规范,材料不全。4、重实体轻埝程序的现象依然存在。存在上述问题的原帝因是多方面的。除客观因素外,内部执法遒机制
不健全,执法监督检查不力,也是一 个重要原因。这些问题不解决,公安机关篁交警部门的公信度就会受到严重影响,人晕民群众对我们的支持度将会打折扣。对此扛我个人认为,开展此项专项整改活动,正ヒ是适应当前交通管理工作的迫切需要,是斛一项适合民心、民意的长久工程。二、进囿一步提高认识,把端正执法思想加强交通 管理工作和交警队伍建设的战略措施来抓?党的十六大确立了“依法治国,建设社会矧主义法制国家”的治国方略。交警做为公 安机关的一个警种,也是国家重要的执法 机构。进一步完善执法机制,规范执法行柬为,是实施以法治国方略的需要;也是改 善公安交警执法形象,促进廉政建设,密叶切警民关系的需要。因此,交警部门要从掂战略高度认识新形势下完善执法机制和规赡范执法的极端重要性,把它摆到重要议事蓖日程上来,更好地完成时代赋予的重任。孤规范执法行为,要从以下两方面提高认识揆:一是交通管理职能的发挥,主要是通过杵执法活动来实现;执法行为不规范,执法陬机制不健全,交通管理工作就跟不上时代侄的步伐。规范执法是为了加强交通管理,岐适应社会主义民主法制建设的新形势。我鼷们要通过规范执法、文明执法、实现人民躺警察为人民服务的宗旨,维护广大交通参爷与者的合法权益。执法不规范,执法不力性,就谈不上保护人民;执法不严,执法不服公,就会侵犯人民群众的合法权益。三、佯“规范执法行为、促进执法公正”,必须靳以树立正确执法观和科学发展观为切
入点?以科学发展观为统领,坚持立警为公,执嗫法为民,围绕改革发展稳定大局,加强执壬法规范化、队伍专业化和管理科学化建设谎,努力提高法律监督能力,维护社会公平撷正义。交通管理执法权是人民赋予的,必偶须始终用来为人民谋利益,并接受人民的Ψ监督,必须满腔热忱地对待群众的诉求,撒带着对人民群众的深厚感情执法,本着对翁群众利益和法律高度负责的精神办案,牢淇固树立“立警为公,执法为民”的执法观闺,切实把人民的利益实现好、发展好、维 护好。要树立以人为本,全面、协调、可露持续的发展观。四、“规范执法行为、促?进执法公正”,必须建立规范的机制和优 化执法程序加强法制教育,提高民警法律颜素质和执法水平。建章立制,规范执法行伸为,优化执法环境。切实加强交警系统法赫制队伍建设。在贯彻以法治国的新形势下萨,公安交警部门迫切需要一个健全的机构?和一部分高素质的专业人员,来搞好法律蚓服务和内部执法监督工作。各级领导要重 视支持和关心法制队伍的建设,帮助我们唔解决工作中存在的困难和问题。从事法制涉工作的民警也要增强责任感,爱岗敬业, 勤奋学习,不断丰富和更新知识,努力使 自己成为精通公安交警系统法律、法规的珧行家里手,为提高交通管理水平做出自己雕的贡献。总之公安机关和广大民警执法行卿为是否规范,执法活动是否公正,不仅关累系到公安队伍和民警本身在人民群众心目之中的形象。也直接关系到党和国家形象、 威信及其与人民群众的关系,关
系到共产秕党执政地位的巩固,关系到党的事业的兴瓞衰成败。因此,各级公安机关和广大民警俣要牢固树立意识和责任意识,进一步端正褡执法思想、提高执法品质,改善执法形象и。为全面建设小康社会提供优质高效的服楷务,为改革开放创建和谐社会保驾护航。
范文三:交警队伍正规化建设经验材料 - 心得体会
交警队伍正规化建设经验材料 - 心得体
会
各位领导、同志们:
东港市公安交警大队现有民警76人,事业单位工人36人,下设6个科室、4个中队。大队党总支有党员81人(其中民警党员60人,工人党员21人),下设9个党支部。担负着全市1200余公里道路,45000余辆机动车,近50000名机动车驾驶员的交通安全管理工作。
几年来,东港市交警大队在市委、市政府和市公安局党委的领导下,在盛丹东市交警机关的热情帮助和指导下,凭着对党、对公安事业的忠诚和对人民群众高度负责的态度,与时俱进,开拓创新,认真贯彻《辽宁省公安基层基础建设纲要》,强化队伍的正规化建设,努力塑造交警的良好形象,为促进经济发展和维护政治稳定、社会安定起到了积极的作用,跻身于全省交警系统的先进行列,受到上级充分肯定。
1999年,大队被省公安厅交通安全管理局授予全省交警系统唯一的正规化建设示范大队称号;连续三年被省总工会、省公安
厅等五个单位授予人民满意单位、人民满意服务示范优秀单位、人民满意标兵单位称号;XX年,大队被省公安厅授予创建平安大道活动先进集体、连续三年交通秩序整顿先进集体称号;大队党总支多次被丹东市委授予先进党总支称号;1997年至XX年,连续六年大队被丹东市委、市政府授予文明单位、人民满意政法单位、文明窗口单位称号;连续七年被丹东市公安局授予人民满意科所队;荣立集体三等功4次,4人荣立个人三等功。
下面我向各位领导和同志们汇报一下我们在抓队伍正规化建设方面的一些做法和体会。
一、转变观念,提高队伍正规化建设的思想理念
东港市公安交警大队是1987年由原来的交通监理所和公安交警队合并后组建的。由于当时的条件和现状所限,民警的法律知识匮乏,执法水平低下,稀拉松的现象较为突出,路检路查只知道撕票罚款,执法态度粗暴;对交通事故现场出警不及时,办案拖拉;办公条件简陋,装备落后;在执法中以管人者自居,以执法者自骄的特权思想膨胀,人民群众怨声载道,满意率低。
1995年10月,xx同志为济南交警题词严格执法,热情服务之后,在全国迅速掀起了学习济南交警的热潮。大队决心以此为契
机,以抓好正规化建设为突破口,彻底改变过去陋习,树立交警的新形象。
首先,我们大队一班人率先提高认识,达成共识。公安机关是准军事化管理的纪律部队,交警是公安机关的最大窗口,如果没有管理的正规化和执法的规范化,将直接影响队伍的执法形象,将大大降低各级党委政府在群众中的威信,将失去执法机关的职能,长此以往将失去整体战斗力,溃之以溃。要改变交警的面貌出路在哪里,班子一致认为要从队伍的正规化抓起,强化
四化标准,即行动军事化,内务统一化,着装规范化,卫生清洁化。
其次,强化中层领导干部的正规化建设意识。为了改变中层干部的陈旧观念,大队采取走出去,请进来的方法,实地考察和借鉴外地抓正规化建设好的做法,拓宽视野。先后由大队长带队到河北、葫芦岛交警部门进行考察学习,由教导员带领大队中层领导到济南交警学习,由副大队长带领中队长、指导员到大连市、庄河市交警考察学习,学习正规化建设、目标管理考核、窗口服务的经验。通过考察学习引起了中层干部的共鸣,看到了自己的差距,更加坚定了抓好队伍建设的信心。同时邀请人大代表、政协委员来大队开座谈会,就如何加强队伍的正规化建设听取他们
的谰言。
再次,在全大队民警中开展了我当交警为了谁,、我为交通管人民,还是我为人民管交通为主题的大讨论。通过讨论,澄清了模糊认识,使全体民警淡化了管的观念,强化了服务理念;摒弃了管人者自居的思想,树立了为民服务的意识;改掉了游击流寇式习气,把为民服务作为第一要务,达成了以优质服务赢民心,以良好形象获满意的共识。
二、建立健全各种制度,提高自我约束能力。
1、结合实际制定规范措施,实施全面考核。
在提高认识的基础上,大队借鉴外地交警好的经验,结合我们的队伍建设和工作实际,制定了《东港市公安交警大队正规化建设标准》,从班子建设、廉政建设、队伍建设、业务工作、环境建设、内务管理、后勤保障等方面量化了具体标准,明确了从大队长到民警的各岗位责任制28项。同时制定了《民警道德纪律行为若干规定》、《内部管理规定》、《窗口服务规范》、《外勤民警执勤执法规范》等管理制度。为了保证这些制度的落实,大队成立了由主要领导任组长的考核领导小组,制定了考核细则,实行科室,中队对民警进行日考勤、周考核、月评比;大队对各科室、中队
进行月考核,季评比,半年排一次名次。在考核中,实行了警务监督提示卡,对一般苗头性问题用警务监督提示卡进行提示,累计
3次被提示的按考核标准或《丹东市局局规》扣分。
2、千方百计争取资金,改善条件,力争标准化建设。
在健全制度的基础上,我们千方百计筹措资金,加强装备器材和办公环境的硬件建设,立足设施建设力求标准化,管理力求配套规范化,对外力求形象化。从1995年以前固定资产不足1000万元,到现在的将近3000万元。相继投资近500万换建了大队办公大楼,并进行了绿化和美化;投资60万元,为3个公路交警中队兴建了各300余平方米均为二层楼的办公楼和五小工程,使中队实现了警营化标准;投资100余万元建立全省县级市中一流水平的集接警、监控、指挥、勤务管理、信息查询、通讯于一体的交通监控指挥中心;投资1500余万元修建了全封闭停车场和具有现代化标准的全自动机动车检测中心和驾驶员培训中心;投资60余万元建立了一站式一条龙车管业务大厅,以其公开、快捷为民办事受到赞誉;投资40余万元为车管、事故处理、政工、文秘、违章处罚及公路交警中队配备了微机,实现了办公微
机化,建立了事故、车辆和驾驶员档案室,使档案管理更加规范;投资170余万元更新了执勤车辆,使全大队车辆总量达到了45台,保证了工作执勤用车;同时又投资30余万元,对警营进行了绿化、美化。XX年大队被东港市政府评为绿化、美化工作先进单位。另外,大队还建立了健身房,组建了蓝球队,群众体育工作多次被盛市、县体育局评为群众体育工作先进单位。
3、统一规范,全警达到整齐划一。
在抓队伍正规化的建设中,班子成员坚持不讲客观,讲主观;不讲体制,讲机制;率先垂范,以身作则。做到:着装与民警一样要求,打扫卫生与民警一样动手,整理内务与与警一样标准,值班值宿与民警一样到位,组织纪律与民警一样遵守。大队班子成员到科室中队,坚持从起居作息、穿衣戴帽、清洁卫生、物品摆放、整理内务的点滴小事抓好日常养成,培养民警团结紧张、严肃活泼、行动统一、步调一致的顽强战斗作风。多年来,上下班实行打铃制,中午食堂就餐铃声未响没有一个人进食堂提前就餐;上下班实行统一考勤,民警无迟到早退现象;麻将、扑克、象棋远离了机关和基层中队,就连节假日、双休日和晚上值班时,从未有过在值班室打麻将、玩扑克、下象棋的现象。
三、以队伍的正规化促进各项工作的开展
几年来,大队始终把抓正规化建设作为工作的重心,推动和促进各项工作的开展,始终坚持高标准的工作质量,高效率的工作作风,满腔热情的工作态度,以为民办实事,办好事,办真事来实践xxxx重要思想。真正做到把群众的呼声作为第一个信号,把群众的需要作为第一选择,把群众的利益作为第一考虑,把群众的满意作为每一标准。真正体现权为民所用,情为民所系,利为民所谋,事为民所办,实现人民公安为人民的根本宗旨。
一是爱人民,解难点,强化形象服务。几年来,我们始终把塑造交警良好形象,看作是维护党和政府在人民群众心目中的形象,履行政治责任和社会责任的头等大事来抓,在全体民警中大力提倡形象服务。在机关中推行五个一服务,即:一接电话问好,一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯开水暖心,一句好话相送。在办公大楼门庭设置了办事指南,全员实行首接、首问负责制。在外勤民警中提倡纠正违章先敬礼,使用文明用语,开展人性化执法,做到打不还手,骂不还口。几年来,执勤民警在纠违时,遇到过多期违章者不接受处罚,动手撕扯民警的行为,有时把执勤民警警服扣子扯掉,有的抓伤民警的脖子,但为了维护交警形象,我们民警都能把握态度,不搞野蛮执法,学会用法律保护自己,受到围观群众的好评,违章者受到群众的谴责,也受到了治安处罚。
民警坚持有求必应,有难必帮,树立了群众利益无小事,群众的事再小也要竭尽全力去办的意识。大东中队指导员刘晓东,参警多年一直战斗在一线。在平凡的三尺岗台做出了不平凡的业绩,被群众誉为为民排忧解难的好交警。,年被丹东市委政法委授予人民满意政法干警。
大队常年坚持做好扶贫和献爱心活动,仅去年大队与6个三扶对象结成帮扶对子,76名民警每人与一名三扶对象结成对子,民警为其捐款39850元,为特困基金会捐款3500元,为儿童慈善一日捐捐款1300元。99年以来,全大队为帮扶对象捐款、捐物折合人民币约20余万元。
二是查民情,解疑点,强化警务公开。实行警务公开,杜绝暗箱操作,有利于公开、公正、公平执法,有利于立警为公,执法为民,也是人民群众的迫切愿望。因此,我们在交通事故处理工作中,坚持做到三必、四快、五公开、一透明。三必即:有警必接,有难必帮,有求必应;四快即:出警快、现场勘查快、责任认定快,处理结案快;五公开即:公开办案程序、公开责任认定、公开事故调解、公开对责任者处罚、公开收费标准;一透明即:建立事故公开听证厅和调解厅,允许当事人家属、亲属参加听证,坚持办案透明度。几年来,在事故处理工作中没发生败诉和国家
赔偿案件。
在车管工作中,建立一站式一条龙服务的业务大厅,把办理车辆业务、办理驾驶证须知、收费标准、业务流程、服务承诺用大型电子显示屏和公示板向群众公开
,每年办理各种车管业务3万余件(次)做到了件件无差错。
在违章驾驶员处罚中,建立了执罚站,实行执罚分开,把违章处罚程序、处罚标准、处罚结果等向群众公示,从而杜绝了乱罚款,处罚随意性的问题,达到了一视同仁、公正、公平处罚的目标。
三是帮人民,闪亮点,强化便民服务。针对各科室、中队的岗位特点,大队制定了《为经济建设服务的意见》和《窗口单位服务规范》,普遍提倡大事小事认真办,能力事情马上办,疑难事情尽力办,特殊事情上门办,一切事情依法办。中队普遍建立服务站,备有急救物品和简易修车工具等,窗口单位做到
六有,即:有办理业务流程图和须知,有收费项目及标准公示板,有桌椅笔墨,有饮水设施,有咨询台,有意见箱和举报电话。
在事故处理中,克服门难进,脸难看,话难听,事难办的衙门作风,由等当事人上门结案为主动登门结案。每年对那些行动不便的当事人,登门结案
30余起,受到群众好评。
在车管工作中,大力推行微笑服务、限时服务、预约服务、上门服务和专递服务。对企业生产用车实行上门检验,每年为红星集团、二运公司、大鹿岛等十几个单位上门检车300余台;每年为偏远地区两轮摩托车、农用三轮车登门上牌照800余台,登门为驾驶员考试20次、3000余人。
在外勤民警中实行对持有平安卡的大型国有和私营企业的生产车辆以及外商来港投资车辆,一般违章以教育为主,不扣车,不扣证,不罚款,严重违章按简易程序处理;对外埠车辆因道路不熟造成违章,教育后,执勤民警负责引路护送。
四是信人民,找缺点,强化
群众监督。为使各项工作得到群众和社会有效监督,大队设立了警务公示板,把全体民警的照片、职务、具体单位向群众公示,通过报纸、电台、电视台向社会公布承诺和投诉及举报电话。制
定了对群众举报处理规定:凡是群众举报民警服务态度存在问题,一经查实,第一次予以黄牌警告,第二次调离原工作岗位并按《局规》扣分,取消当年评优资格,第三次送市局培训班培训并列为不适应民警。通过抓队伍的正规化建设和内部管理,使民警自觉遵守各项规章,维护集体荣誉正气浓厚,六年无违法违纪案件发生。
大队和交警中队每年坚持召开1,2次人大代表、政协委员、辖区乡镇领导参加的征求意见座谈会,各科室根据业务的特点走访共建单位、有车单位、交通事故当事人、交通安全社区、交通安全学校、交通安全村等,诚恳征求意见,扎实改进工作,对群众关注的热点、难点问题,作为工作的重点予以解决。
以上是东港市公安交警大队在队伍正规化建设的具体做法,与其他单位相比还有很多差距。我们有决心,按照全国二十公、省十九公要求,以与时俱进的精神审视自我,以改革的精神加强和完善自我,坚持队伍正规化建设的高标准,为把东港交警建设成一支高素质的、过得硬的队伍,为全面建设小康社会而努力奋斗。
范文四:队伍建设心得体会
队伍建设心得体会
队伍建设心得体会
队伍建设心得体会学习实践科学发展观活动第一阶段已经结出,通过为期几周的学习和参加省公安厅举办的《基层科所队长学习实践科学发展观推进三项建设专题培训班》学习,感悟较深,深刻理解全面推进科技强警、素质强警、创新强警的发展战略,抓好“队伍建设年”活动的重要意义,解决了我们基层所队长期以来所困惑的问题,指明了公安机关今后的发展方向,狠抓队伍正规范化建设、执法规范化建设、构建和-谐警民关系建设是今后公安工作的主旋律,要实现这一目标,我们必须要有一支过硬的公安团队,下面我从抓队伍建设谈谈几点体会。
、深刻认识、理解“队伍建设年”活动的重要性
胡-锦-涛**指出,公安工作队伍建设是根本,也是保障,充分说明了公安队伍建设的重要性。省厅党委提出:建设过硬队伍,打造平安贵州,构建警民和-谐,推动跨越发展的思路,把规范执法行为作为“队伍建设年”的重要内容,执法规范化建设是公安机关一项战略性、方向性、根本性和长期性的任务,只有通过不懈的努力,才能取得大成效的效果,为此我们要以此为契机,认真吸取**事件教训和吸取德江经验,进一步提高队伍整体素质,加强政治思想练兵,坚定正确的政治方向,打牢执法为民的思想基础,加强法律知识练兵,提高我们掌握和应用法律法规的能力,努力实现执法的法律效果和社会效果.
三月,属于充满希望、放飞梦想的季节。在这春寒料峭的三月,我校安排了六节班会公开课,给大家祛除了春寒,带来了丝丝暖意。 响应市教育局队伍建设年的号召,为落实学校工作计划中班主任工作“五个一”工程,作为学校德育的一项创新工作,今年我们从高一高二选派六名年轻班主任执教班会公开课。老师们以文明礼仪、感恩教育、学生心理、早恋危害、奋斗成长等为主题,采用灵活多样的形式,运用恰到好处的教学手段,给全校奉献了一份丰盛的德育大餐,引起了强烈反响。老师们赞许良多,感慨良多。
班主任是一个学校教育教学中非常特殊的角色,班主任工作是一份既
艰辛又关荣的工作,是一份操心的活儿。干好班主任必须要真投入,真用心。
我们常听说,有的班主任一天甚至一上午就把刚接的新生名字全记住,有的班主任善于用活动统领全班,有的班主任把别人管不了的“差班”变成了优秀班集体,有的班主任几天甚至十几天出发在外班级照样秩序井然。这些班主任不是靠运气,没有特殊的魔法,他们在成绩背后动了多少心思,洒了多少汗水才打下一个信得过、放下心的基矗 我们也常看到,有的班主任早来晚走,几乎天天靠在班上。为什么一离开班级就乱,长时间改变不了秩序混乱、成绩落后的状况,仔细想想,就是班主任没有真正动心思,没有真正发现问题,没有从心灵上走近学生,不,是走进学生。
自习课到教室看看,有的班级地面干净,物品整齐,有香草香花,还有浓浓的班级文化氛围,有的班级空气污浊,垃圾满地,物品七零八落,同一楼层的班级甚至是相邻班级竟有天壤之别,更不用说班内同学的发型服饰和精神状态。如果更多一点考察,这些班级所对应的班级活动和学习成绩基本是一致的结果。追根溯源,就是我们的领班人---班主任没有真正用心于班级,用心于班级各方面建设。 时代变了,学校内外环境变了,学生变了,这都是不争的事实。但有一个道理始终没有变,那就是一份辛劳一份收获,勤能补拙是良训哪! 通过听课,我们欣喜地看到,给师生一个舞台,他们就能够齐心协力,给大家编织丰富的课堂神话,导演多彩的美丽人生。多为管理者,作为教育者,我们要想方设法,千方百计地为师生搭建展现自我、实现价值的平台。惟其如此,我们的教育教学才有希望,才会探寻教育教学汩汩的源头活水。
我们同样欣喜地看到,近几年我校有了长足的发展,我们也感到了肩负的责任和使命。正如刘校长所言,我们与兄弟学校特别是与几个历史老校还有一定距离,我们只有认真地学习,努力的沉淀思想、积淀文化、壮大队伍,真正挥洒整体的智慧和汗水,才能真正打造辉煌,才能真正迎来希望的春天。
我们要像大树一样活着,四中必须像大树一样活着。
范文五:队伍建设心得体会
干部作风建设学习心得体会
通过开展干部作风整顿教育活动及学习,使干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,始终站在时代前列,必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。干部要巩固执政地位,完成新的执政目标,必须继续保持先进性,按照“三个代表”的要求,应大力加强党员队伍自身建设,与时俱进,不断争取新的胜利。开展干部作风整顿教育活动,是我们党巩固执政地位、提高执政能力的必然要求。我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,要完成好党所肩负的执政任务、历史责任,广大干部就必须始终保持先进性,充分发挥干部先锋模范作用。开展干部作风整顿教育活动,是加强我局党干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下,我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题,迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决,使广大干部始终保持先进性,确保党的肌体不受腐蚀,党的战斗力不受削弱,党的形象不受损害,永葆党的生机和活力。
通过我局“开展加强和改进干部作风活动”动员报告、及局
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制定的学习计划和干部思想作风建设制度,并经过一段时间的“干部作风建设教育”学习活动,我认识到要想当一个一心为民的好干部,就必须遵守局机关作风建设的有关规定,并且以****提出的“六个坚持”为标准,认真落实如下“五带头”,
着重做好以下几个方面:
一、强化干部“五种”意识和弘扬“五种作风”。强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到教育事业上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上营造出一门心思干事业。同时要引导干部群众解放思想、牢记使命,在自己的岗位上大展才智,释放出自己的最大能量,以追求一流的豪情壮志和责任感,用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化干部意识。强化干部意识必须牢记党的宗旨,把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任,实实在在地为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务这个宗旨不能忘,吃苦在前、享受在后这个原则不能变;强化党员意识必须加强组织纪律性,每一位干部都应该明白,组织上入党只是一生一次,但思想上入党是一生一世的,必须活到老、学到老、改造到老,只有思想上保持了先进性,才能在行动上体现先进性。
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三、提高党员素质。提高党员素质,必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。广大党员一定要自觉加强理论学习,提高理论素养,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质,必须增强为人民服务的本领。普通党员要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领;党员领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥干部作用。一是要做到平时工作看得出来。不管你在哪个行业、 哪个岗位,不能仅仅是“过得去”,而必须是“过得硬”,随时(转 载于:www.zaIdian.cOM 在 点 网:队伍建设心得体会)随地能成为群众的榜样,敢于说出“向我看齐”的口号,切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。二要做到关键时刻站得出来。每一位干部都要经常重温入党誓词,想一想向党承诺过什么、向党保证了什么,时常反思和检查自己在个人利益与国家利益、集体利益、群众利益发生冲突时,是否能够高风亮节;在急难险重任务面前,是否能够挺身而出;在生死危难关头,是否能够豁得出去。
五、 树立干部形象。一要树立为民形象,多做加快发展的事。只有加快发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要,才是党的先进性最根本的体现。同时,树立为民形象还要求每一个党员干部要亲民、爱民,弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么,真正把群众的冷暖、安危放在心
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上,把群众最需要、最急迫的事抓在手上,一件一件去落实。要体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观。二要树立务实形象。广大党员要按照保持先进性的要求,勇于治“虚”治“假”,敢于治“漂”治“浮”,切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效,把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中,发挥表率作用,要求群众做到的,党员先做到;要求别人做到的,自己先做到,形成党员干给群众看,领导干给职工看,一级带着一级抓的良好局面。三要树立清
廉形象。这不仅是对党员领导干部的要求,也是对广大普通党员的基本要求。普通党员,要坚持“两个务必”,进一步发扬艰苦奋斗的优良传统。党员干部,还必须正确行使权力。每一名党员都必须明白,我们手中的权力来自于人民,决不能把权力当作向组织伸手的资本,更不能把权力当作谋取私利的工具,只能把权力当作为人民服务的责任和义务。
六、要实践全心全意为人民服务的宗旨。江**在十五大报告中指出:“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。共产党员要倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众办实事,办好事”。也许有的党员同志会认为:现在是市场经济了,人人参与竞争,我只要干好本职工作就不错了,哪有精力去关心别人呢,持有这种想法的人,已不自觉地将自己混同于一个普通老百
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姓。尽管经济转轨,竞争意识增强,但是,我们万万不能忘记:我们整个社会的根本政治制度没有变,全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。 全心全意为人民服务,是我们党的立党之本,执政之本,这是我们党的性质和指导思想所决定的 。**同志在《为人民服务》中指出:“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍,我们这个队伍完全是为着解放人民的,是彻底地为人民的利益工作的。”全心全意为人民服务是我们共产党员的天职,我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众,带动群众的,从而形成
千百人的实践活动。 之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝,恰恰是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨,他们心里装的不是群众,而是用人民赋予的权力为自己捞取好处,以权谋私,最终成为人民的罪人,严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看,一个共同的特点 ,就是忘记了群众,忘记了党和人民的利益,不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀,私欲膨胀,争名夺利,从而引起了群众的强烈不满。因此,必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代,还是改革开放的新形势下,共产党人为人民服务的宗旨是永恒的。
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因此自己作为一名党员干部,应时刻以共产党员的标准去严格要求自己,在工作作风上、生活作风上严格要求自己,在今后工作实践中不断地改进和端正自己的工作作风,全心全意为人民服务,努力做好自己的各项工作。
篇二:学习型队伍建设心得体会
学习型队伍建设心得体会
XX煤监察局党组今年提出,要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”的“七型”队伍,七型队伍建设,是适应时代要求,结合我们队伍建设特点提出来的,非常具有针对性,这“七型”队伍建设,“学习型”是统领、是核心。下面就“学习型”队伍建设谈一下认识。
一、学习型队伍建设的背景
追求卓越的创新精神是我们学习型队伍建设的力量源泉。创新是一个民族进步的灵魂,也是一个组织生存发展的不竭动力。不创新的组织就不可能发展,不创新的组织就会衰败。为使我们始终立于不败之地,我们把创新作为煤监机构发展的力量源泉。
永不满足的知识渴求是我们学习型队伍建设的内在动力。知识就是力量,知识改变命运,知识决定未来。二十一世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代,其显著的特点就在于追求
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新知识,重视知识的增量,注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构、知识范围,知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察的需求,监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力。
“以人为本”的管理理念是我们学习型队伍创建的必然选择。省局党组坚持“以人为本”的管理理念,以人为本,就是以人为根本,以人为核心,以人为基础。把尊重人、理解人、关心人作为“以人为本”的管理核心内容。尊重知识、尊重劳动、尊重人才是我们学习型队伍建设的落脚点。
二、学习型队伍建设的目的
为增强全体监察人员学习的动力、毅力和能力,培养一支各种能力都得以提
高的的煤矿安全监察人才队伍;稳定煤矿安全监察队伍;树立爱岗敬业的意识;不断更新监察人员的思想观念和思维模式,切实形成“工作学习化,学习工作化”的氛围;最大限度地提高监察人员的学习力、创新力和竞争力;真正成为学会学习、学会工作、学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。
三、学习型队伍建设理念的升华
山东煤监察局保持了高起点、高标准、严要求的状态,提出了“七型”队伍建设,提升“八种能力”,传统的管理模式,
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强调“制度+控制”,靠行政命令实现对人的管理,忽视了“以人为本”的人文化管理,学习型队伍建设的理念要求我们运用“学习+激励”机制,整合出体现全体监察人员意识的具有鲜明特色的新理念。
1、以人为本, 知行合一。学习型队伍建设是一个全新的管理理念,必须使员工由“知”到“行”,知:是从学习、理解到接受的过程。行,是从认识、实践到内化的过程。为此,学习型队伍建设必须将学习型组织理论融入到监察机构的管理,安全文化的形成以及个人的成长等方方面面,使所有监察人员深刻理解“工作学习化,学习工作化”的真正内涵,构筑终身学习的体系;深知学习是前进的基础,坚持时时处处学习,学习与工作密不可分。运用团队学习的理念,加强相互学习、交流,切实增强监察人员学习的积极性和主动性,做到自觉学习、乐于学习、持久学习,“新理念转化为新行为,新行为产生新绩效”,从而达到“知”和“行”的合一。
2、价值驱动,上下合一。煤矿安全监察机构的价值观,是我们在工作过程中所推崇的基本信念和奉行的行为准则,是我们工作为获取成功应做出的价值取向。人的价值观,则是人对事物美丑的根本看法,与人的需要、期望、意愿密切相连,是人对某种指定的行为方式、事物的现状,变化的趋势表明好恶的一种持久信念。煤监机构、个人价值观的一致性和相关性,是我们在管理活动中相互理解和协作的思想基
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础,也是实施管理、领受管理、实现工作目标的前提和保障条
件。所以,我们从个人,团队,社会价值观形成和优化的角度,着眼于价值观倾向变化和行为方式变化的相关性,努力营造适合于本组织工作目标的价值观取向,使其充分发挥内化、整合、感召、凝聚、规范、激励作用。使每个监察员认识到自己是全局工作中不可缺少的要素。激励监察员对工作真诚地投入,打造山东煤监机构的命运共同体。
3、愿景趋同,人局合一。共同愿景,是一个表示组织对未来发展成功目标、任务、使命的景象,是组织全体成员共同发自内心的愿望,是组织凝聚力的核心。个人愿景,是个人对自己未来发展的愿望,是个人持续行为的内在动力。必须不断鼓励成员发展自己的个人愿景,才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景,他们所能做的仅仅是附合别人的愿景,结果只能是服从。所以,我们在建立共同愿景的过程中,要努力促使个人愿景融入煤监机构的愿景,使每一个监察员在实现个人愿景的过程中紧密地与煤监机构的大愿景结合在一起,以小愿景保大愿景,形成愿景趋同,人局合一。
4、改善心智模式,进行系统思考。以改善心智模式为切入点,采取科学方法,改善传统思维方式,全面强化安全
意识、服务意识、忧患意识、创新意识,逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转
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换思维角度、思维方式,不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒,逐步培养出多角度,全方位思考问题的能力。
四、学习型队伍建设的实践探索
学习型队伍建设不应是空洞的,不仅是学习就能代表一切,它需要体系、机制、载体作保证。我认为可以按“1122”模式进行学习型队伍建设。第一个“1”即建立一个共同愿景:促进辖区煤矿安全状况的稳定好转,保证安全状况处于国内领先水平。第二个“1”即培育一种精神:自动自发、忠于职守、廉洁勤政、敬业爱岗的精神。“2” 即确立把监察队伍培养成“七型”队伍,切实增强“八种能力”的煤矿安全监察人员。“2” 即发挥“二个机制”作用,从而形成完整
的学习型队伍建设体系、科学建设机制和有效的建设载体。
1、架构学习型队伍建设的体系。要用系统思考的方法把学习型队伍建设作为一项系统工程来做,构筑适合煤监机构工作实际的体系。一是建立强有力的领导体制。学习型队伍建设是“一把手工程”。为此,应成立了以党政领导为组长、各室主任为成员的领导小组,学习型队伍建设与安全监察工作有机结合起来,营造良好的氛围。二是建立无边界的学习体系。要逐步完善团队学习的方式方法,采取平时自学与集中学习相结合,每位监察员既当学生又当教师,每个人把自己的专业知识、监察方式、方法、监察重点进行讲解;集中请专家进行指导;把学习形式与学习内容统一起来,把学习
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质量与学习效果结合起来,形成一个内源与外源相结合的学习交流体系。
2、建立学习型队伍建设的机制。学习型队伍建设仅靠热情不够,必须有完善的制度作保证。在实践过程中,要形成适合我们工作实际的建设机制。一是要建立指导推进机制。要发文制定学习型队伍建设活动的具体实施意见,有效地规范指导和把握整体建设方向。二是建立有效的激励机制。在同样的条件下每个职工的潜质、潜能、潜力是不一样的,在自我超越中快与慢、成与败也是不一样的,学习型队伍建设的目的是激励安全监察员实现共同愿景,所以必须充分发挥激励机制作用。
3、寻求学习型队伍建设载体。学习型队伍建设没有适宜载体就会使该工作如同“空中楼阁”,因此,必须创新载体,搭建平台,使所有安全监察人员同谱一曲,同唱一台戏。一是舆论载体。通过会上讲、会下说来营造创建学习型队伍建设的舆论氛围,营造舆论氛围的过程就是统一思想的过程,就是所的监察员由“知”到“行”的过程。二是培训载体。实行“走出去,请进来”的方式,积极派员参加培训;邀请专家到煤监机构来讲课;鼓励进行学历教育、参加注册类考试等方式来促进学习。
五、学习型队伍建设的共振效应
通过学习型的队伍建设,要使监察员心智模式得到改善;
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学习能力得到增强;爱岗敬业、自动自发的氛围逐步形成。
1、监察员心智模式得到改善。通过学习型队伍的建设,全体监察员的思想观念和心智模式要得到进一步改善,系统思考的能力要明显增强,思维方式不断创新,有效地消除 “归罪于外”的智障,避免 “青蛙效应”,树立“只为成功找办法,不为失败找原因”的新理念。
2、学习能力能要得到增强。通过学习型队伍建设,要激发安全监察员的学习热情,自我学习、终生学习的理念根植于每位监察员的心灵,学习能力得到增强,安全监察人员均应读一下《把信送给加细亚》、《自动自发》、《服从》等学习型组织建设的必读书籍。
3、争做“把信送给加细亚的人”。每位安全监察员均要明白“责任所在,决不推辞”,学习罗文英雄的没有任何推诿,以绝对的忠诚、责任感和创造性主动完成任务、忠于职守的敬业精神。
4、“自动自发”的气氛要逐步形成。什么是自动自发,自动自发就是没有人要求你、强迫你,而是自觉而且出色地做好自己的事情。安全监察人员均要明白敬业表面上看起来是有益于组织、有益于监察工作,但最终受益者是自己。当将敬业变化为一种习惯时,就能学到更多的知识,积累更多的经验,就能以全身心投入工作过程中找到快乐。
5、以无比自豪感、荣誉感从事监察工作。通过学习型队
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伍建设,安全监察员能充分意识到自己工作的神圣性,不能有一位同志看不起自己的工作,不能有人轻视自己的工作,大家要深知只要自己是监察机构的一分子,就不诽谤她,不伤害她,“轻视自己的机构就是轻视自己”。
6、实现自我超越。超越平庸,选择完美。通过学习型队伍建设,所有安全
篇三:开展队伍建设年心得体会1
开展队伍建设年心得体会
为迅速深入贯彻落实好区局队伍建设年活动精神,进一步提高基层法律服务队伍的整体素质,切实解决工作中存在的突出问题,在开展学习讨论后,我深刻认识到加强队伍建设的重要性和紧迫性。结合实际对照,从思想、工作、生活上开展自查、自纠,深刻领会其中的警示精神,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,以下是通过开展队伍建设年活动的一些心得体会。
第一、通过学习,自己充会认识到,必须彻底转变以前一些不正确的观念,增加服务意识和责任意识,对基层群众,我们要真心实意的对待他们,时时、事事、处处都有要换位思考,站在对方的角度去分析,去解答所提出的法律问题和所遇到的困难,切切实实的为他们着想。在与群众交往、沟通时,一定做到热情、礼貌、耐心细致、态度温和、耐心解答他们提出的问题,全心全意的帮助他们解决所遇到的困
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难,满腔热情的为基层群众服好务,为我市的建设发展事业尽心尽力,尽职尽责,要解放思想,开拓创新、勤奋学习、熟悉和掌握好有关法律、政策、法规、职责,切实转变观念、转变作风,不断提高服务质量,办事效率和服务水平。
第二、为加强和改进作风建设,贯彻执行党的方针、路线政策、坚定政治立场、树立思想作风旗帜,我们每一位法律工作者都应从现在做起、从我做起、从小事做起,对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查,发现问题及时改进,以良好的工作作风和开拓进取、与时具进的精神风貌为我市的和谐发展添砖加瓦,我们始终牢记思想信念,保持政治上的清醒,始终牢记自己的责任和使命,大力推动科学发展,始终牢记党的宗旨,认真落实两个面向,始终牢记党纪国法,爱岗敬业、弘扬法治、秉德持正。
第三、对于本次开展队伍建设年活动,我认为是很有必要的,它对我们完成今年的各项工作,进一步树基屋法律工作者的良好形象,提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中,我一定要克服自身存在的问题,加强学习,提高整体
素质和业务水平。履行好自己所肩负的职责,认真遵守职业道德和执业纪律,做到理论联系实际,牢记全心全意为人民服务的宗旨,把群众的事情当成自己的事情,办好每一件委托案件,为建设和谐莱城做出自己的贡献。
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