范文一：政治纪律方面的问题及表现

政治纪律方面的问题及表现

政治纪律方面的问题及表现2017-01-05浏览:分享人:戴力霭手机版

党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线～规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则～是党最重要的纪律～是党的全部纪律的基础。那么政治纪律方面的问题及表现分别是怎样的呢～以下是小编精心整理的相关内容～希望对大家有所帮助! 政治纪律方面的问题及表现 党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律等。

?政治纪律的内涵

所谓政治纪律～是指各个不同时期根据党的政治任务的要求～对各级党组织和党员的政治活动和政治行为的基本要求～是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则。党的政治纪律是党最重要的纪律～是党的全部纪律的基础。

?违反政治纪律的表现

(1)组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动～或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动的行为。

(2)公开发表反对四项基本原则～或者反对改革开放的

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文章、演说、宣言、声明等～或者公开发表违背四项基本原则、违背改革开放或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等～以及违**和国家有关规定播出、刊登、出版第一款、第二款所列文章、演说、宣言、声明等的行为。

(3)从国(境)外携带反动书刊、音像制品、电子读物等入境的行为。

(4)组织、领导、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度、敌视政府或者危害国家安全的非法组织的行为。

(5)组织、领导、参加会道门或者**组织的行为。

(6)拒不执行党和国家的方针政策和重大工作部署、决定～或者故意作出与党和国家的方针政策和重大工作部署、决定相违背决定的行为。

(7)在党内以组织秘密集团等方式进行分裂党的活动～以及参加秘密集团或者其他分裂党的活动的行为。

(8)参加国(境)外情报组织或者向国(境)外机构、组织、人员非法提供情报的行为。

(9)投敌叛变或者向敌人自首的行为。

(10)在国(境)外、外国驻华使(领)馆申请政治避难～或者违纪违法后逃往国(境)外、外国驻华使(领)馆～或者在国(境)外公开发表反对党和政府的言论～以及故意为上述行为提供方便条件的行为。

(11)违**和国家民族政策的行为。

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(12)组织、利用、参加宗教活动反对党的路线、方针、政策～煽动骚乱闹事～破坏国家统一和民族团结的行为。

(13)组织、利用宗族势力对抗党和政府～妨碍党和国家的方针政策以及法律、法规的贯彻实施～或者制造宗族矛盾破坏社会稳定的行为。

(14)编造、传播谣言丑化党和国家形象的行为。

(15)在涉外活动中～在政治上造成恶劣影响～损害党和国家尊严、利益的行为。

政治纪律方面的问题及表现 党的纪律是党的生命～政治纪律是党的纪律中最重要的纪律～是党的全部纪律的基础～它是维护党的政治方向、政治原则和政治路线的行为规范～是约束党的各级组织和全体党员政治言论、政治行动、政治立场的行为规则。遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。严明的政治纪律是维护党的团结统一、维护中央权威的重要保证～是落实党的路线方针政策和各项决策部署、确保政令畅通的内在要求～是实现党的宗旨、永葆党的先进性的迫切需要。

一、存在的突出问题

当前党员干部在维护和执行党的政治纪律方面存在的突出问题具体表现为:

少数党员干部政治纪律观念淡薄～不严格执行党章和其他党内法规～放弃党性原则～有令不行～有禁不止～政令不

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畅。在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见～公开发表同党的决策相违背的言论～对中央的决策部署阳奉阴违～编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论～泄露党和国家的秘密～参与各种非法组织和活动。同时～有的党员干部做事从本部门的利益出发～缺乏全局意识～各自为政～遇到问题推诿扯皮～甚至上交矛盾等问题。

二、存在问题的原因

出现上述问题的原因是多方面的～有主观方面的～也有客观方面的原因。具体表现为:

一是对党员干部党性党风党纪教育深入不够。

二是极少数党员干部政治立场不坚定～政治纪律淡薄。

三是对党员干部违反政治纪律的案件查处力度不够。

四是党纪党规惯彻落实不到位。

三、政治上存在的突出问题

一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准～发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中～对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争～有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前～自己也是随波逐流～特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、

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思想麻痹了～不能明辨是非～对一些不良倾向和不良作风习以为常～逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透～有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够～致使自己的政治敏锐性不够强～遇有突发或重大政治事件时会不知所措～不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足～对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深～不能入脑入心～自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署～有理解不深刻、落实不到位的现象～在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺～缺乏对策和方法～缺乏开拓创新精神～有等靠要思想～破解难题的办法、手段不多。

政治纪律方面的问题及表现 党的政治纪律和政治规矩是党的生命线～对党忠诚老实,是党章对党员的基本要求,也是党员的基本义务。近年来,全国各级纪检监察机关把违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等行为作为纪律审查工作的重点～通报了一批又一批典型案例。在全面从严治党的当下～

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一些干部仍然顶风违纪～并且采用各种手段对抗组织审查～试图逃避问责～必将受到严厉的惩处。

前车之覆～后车之鉴。全县各级党组织和广大党员干部要从此次通报中汲取教训～引以为戒。一是增强“四个意识”～自觉尊崇维护党章。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识～时刻牢记对党的承诺～结合“两学一做”学习教育～深入学习****系列重要讲话精神～学习熟记党章党纪党规～把对党忠诚体现在时时事事处处～知行合一、表里如一。二是严守政治纪律～切实增强组织观念。各级党员干部特别是存在违规违纪问题的干部～要把接受组织谈话作为主动交代问题、争取宽大处理的机会～对组织讲真话、讲实话～绝不能弄虚作假、欺瞒组织。三是坚持宽严相济、区别对待～坚定干事创业的信心。全县各级纪检监察机关将坚持挺纪在前～着力运用好“四种形态”～对相信组织、依靠组织～主动通过组织解决问题～积极努力干事创业的干部～要最大限度地体现党的政策。对不接受组织挽救、不警醒悔过、对抗组织审查的～一查到底～一律从严从重处理～绝不姑息。

以上是小编整理的有关政治纪律方面的问题及表现

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范文二：政治纪律和政治规矩方面的问题及表现

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政治纪律和政治规矩方面的问题及表现

导语:要组织党员干部认真学习党中央和习**关于严明党的政治纪律的一系列重要论述，认真领会****对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。以下是品才网小编整理的政治纪律和政治规矩方面的问题及表现，欢迎阅读参考。

政治纪律和政治规矩方面的问题及表现 会前，我认真研读了第二个专题中规定的重要书目。通过学习，我触动很大，感受很深。“以史为镜可以知兴替，以人为镜可以知得失”。我们要从中总结反思、剖析根源、汲取教训，从而知敬畏、明底线、受警醒。我深深地感受到，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的集中统一:

首先，要拧紧“总开关”，就是要拧紧理想信念这个“总开关”。思想上的病变是最严重的病变，信仰上的滑坡是最危险的滑坡。理想信念作为共产党人所追求的政治信仰，拥有无可比拟的精神力量。无论是革命战争年代，还是在和平建设时期，谁淡化了这个信仰，缺失了这个信仰，谁就会迷失前进的方向。作为党员领导干部，尤其要打牢理想信念的支柱，坚定中国特色社会主义信仰。当前，特别要把学习好、领会好习**系列重要讲话精神作为重大政治任务，从而进一步补足精神上的“钙”，拧紧思想上的“总开

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关”。

其次，要绷紧一根弦，就是要绷劲纪律规矩这根弦。纪律和规矩既是高压线，也是生命线;既是“紧箍咒”，也是“护身符”。我们党之所以能够令行禁止、集中统一，靠的就是铁的纪律和规矩保证。我始终觉得，一个政党，如果不严明纪律，就会成为各取所需、各行其是的“私人俱乐部”;如果纪律和规矩只是“纸老虎”、“橡皮泥”，就会导致政治生态恶化，并助长一些思想不纯、意识不强、立场不坚的官员在“温水煮青蛙”中蜕化变质、贪腐堕落。xx案警示我们，权力有边界，政治有规矩。对于我们来说，守法纪，其实守的是人身自由、事业前途。铁腕反腐严惩不贷，看似无情却是对干部最大的负责和保护。因此，我们一定要时刻绷紧纪律规矩这根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

再次，要为民“掌好权”，就是要为人民群众行使好手中的权力。权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民，关键就看如何对待权力、使用权力。如果不正确地对待和使用权力，把公权当成私器，就必然会身败名裂，为人民所唾弃。因此，作为领导干部，我们一定要树立正确的权利观，时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务。离开了党的培

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养，丧失了人民的信任，个人只是大海一粟。我们只有忠心耿耿地为人民服务，担当应尽职责，人民群众才会永远信任我们，否则就会像xx等人一样，被历史抛弃、人民唾骂。

总之，以xx等反面教材为镜，一日三省，感受很深。反思自己在政治纪律和政治规矩方面，也确实还存在一些律己不严的问题。比如，有时加班加到很晚，熬了夜，第二天上班就会迟点去，上班时间上不准时。再如，只要是因公开会、外出办事，都要派公车来接送，很少坐公交车出行。长期这样，养成自己一出门不论去的地方是近是远都要坐车，或者有想坐车的潜意识。还如，政治敏锐性不够强，有时听到一些比较出格的话，不能大胆站出来予以批评和驳斥。等等，对于这些问题，我一定认真改正。围绕严守政治纪律和政治规矩、践行“三严三实”这个主题，今后的工作中，我将努力做到几下几点:

一是绝对讲忠诚，坚决维护党的权威。坚持对党忠诚、为党尽责，把“一切行动听指挥”作为坚定信念和自觉坚守，做到政治清醒不偏向。党员就必须姓“党”。那种把说怪话、发牢骚当成“有个性”，把传谣言、猜内幕当成“有本事”，把唱反调、出风头当做“有能耐”的人，是政治上的糊涂人。身为党员领导干部，要带头贯彻落实党的决定、路线、方针、政策和各项决策部署，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，坚决维护党的权威。

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二是自觉讲大局，坚决增进党内团结。团结就是大局，团结就是力量。要把增进党内团结作为政治责任履行，以党性原则来维护。哪个地方明是非、讲党性的空气浓，哪个地方的政治生态就风清气正、山清水秀。“你好我好大家好”，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，不是真正的团结。要追求在坚持党性原则中建立起来的纯真团结，在坚持坦诚的思想交流和批评与自我批评中建立起来的真诚团结。以制度执行来维护团结，最根本的还是要坚持党的民主集中制，在决策中讲程序、守规矩。以坦荡胸怀来维护团结，就是要做到有胸襟、有气量、有境界，坚持大事讲原则、小事讲风格，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以同频共振实现思想合心、工作合力、行动合拍。

三是严格讲规矩，坚决遵循组织程序。重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，这是党员干部必须遵循的程序。要心有所畏。时刻怀有敬畏之心，面对组织不阳奉阴违，面对权力不忘乎所以，面对诱惑不迷失自我。要言有所戒。说什么、不说什么，要以纪律和规矩为准绳，绝不信口开河、无所顾忌、我行我素。要行有所止。大道至简，有权不可任性。要强化组织意识、遵守组织程序，把自己的行为规范在组织之内，约束在组织之下，做到“红灯停，绿灯行”。

四是时刻讲服从，坚决执行组织决定。个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，是对党内生

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活秩序的总概括。党员执行组织决定，必须坚定不移。要组织党员干部认真学习党中央和习**关于严明党的政治纪律的一系列重要论述，认真领会****对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。要不讲条件，做到义不容辞、义无反顾，不回避问题，不逃避困难，不躲避矛盾。要不打折扣，以严的标准和实的作风执行组织决定，避免出现“肠梗阻”、“最后一公里”不通的现象。要不搞小动作，特别是不参与党组织以外的任何组织，不参与组织之外的任何非组织活动，与各种小圈子、小团体划清界线。

五是凡事讲原则，管好亲属和身边工作人员。领导干部的亲属和身边工作人员，虽不掌权，但身份特殊。没有规矩约束，就可能擅权干政、谋取私利。要重家教、立家规、正家风，强化纪律意识和规矩意识，在家庭角色中承担起“慈、孝、廉、敬”的责任和义务，教好、管好配偶子女。要抓细节、管小节、重名节。“千里之堤，溃于蚁穴”。“取一文，则为人不值一文”。要坚持严之又严、细之又细的标准，从小节抓起，从点滴做起，不留任何隐患，管好家属和身边工作人员。要设防线、划红线、守底线，对亲属和身边工作人员什么该做、什么不该做，“约法三章”、划线明规，打好“预防针”。

政治纪律和政治规矩方面的问题及表现 结合当前开展

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的两学一做教育实践活动，笔者所在单位走访了部分老干部、老党员和群众代表，听取了他们的意见和建议，查阅了有关文献、资料以及媒体介绍的有关案例，结合我们查办及身边发生的违**的政治纪律的案件，简要地谈谈当前党员干部违**的政治纪律的主要表现以及对策措施。

党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为准则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。长期以来，党中央高度重视维护党的政治纪律，总的形势是好的。但是，随着改革开放的深入和西方资产阶级思想的侵蚀，当前，有一些党员干部纪律观念淡漠，经不起资产阶级思想的诱惑，违反政治纪律的现象时有发生。其主要表现如下:

1.政治不坚定，理想信仰缺失。极少数党员干部在一些涉及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的重大政治问题上说三道四、我行我素。有的在原则问题上和大是大非面前旗帜不鲜明，态度不坚决，甚至丧失党性原则;工作中就表现为部分领导干部和民警把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合自身工作实际贯彻执行，照本宣科，机械地照搬照套。有的计划周密，却不深入实际抓落实，有的闭门造车，缺乏调查研究，工作见子打子。一些党员甚至对政治纪律的特殊要求理解已经偏颇，有些党员民警

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认为遵守政治纪律是领导干部的事，与己无关;也有的把行动上不出格等同于政治上合格，抓工作满足于开会布置，领导强调提出，至于工作是否高标准、高质量完成则全然不闻不问，只做上篇文章，忽视下篇文章。更严重的是有的党员干部信封建迷信，信风水大师，不信马列主义。

.有令不行，有禁不止。有的党员干部在执行党的纪律、制度和完成党组织交给的任务中，执行力不强，甚至讲条件要代价。由于禁毒工作的特殊性，民警的付出与得到不成正比，少数民警特别是领导干部牢骚满腹、怪话连篇，消极对待工作，愈来愈严的禁令，“为警不易”已成共识，有的民警特别是领导干部心生退意和去意，有的民警满足于工龄或年龄接近或已超过国家退休规定，觉得自己可以不用再干工作，混一天算一天，说一些不该说的话、做一些不该做的事，有的对上级的决策和要求阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。搞变通，合意的执行，不合意的就不执行，说一套，做一套，或者消极应付，有的领导干部对待工作敷衍了事、变相应付、得过且过，只求面上交差了事不管质量如何。有的为了部门或小集团的利益，不执行上级党委政府的政策，这种心态和行为严重影响了队伍的健康发展。

.弄虚作假，慵懒推诿，欺骗组织。有的党员干部工作上搞形式主义，做表面文章，欺上瞒下，欺骗组织，欺骗群众;有的不信守服务承诺、廉政承诺，群众投诉多，在个人

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事项报告、述职述廉等方面弄虚作假;有的党员领导干部对重大事项决策，不坚持民主集中制原则，搞独断专行，个人说了算。禁毒部门部分领导在安排部署工作时，善当“二传手”，满足于以会落实工作，缺乏实际工作指导，更不能以身作则、率先垂范，导致部分工作虎头蛇尾;有的领导干部工作推诿，不愿作为，更谈不上敢于担当，造成相关联的处、队工作扯皮，打肚皮官司;有的领导善当老好人，搞一团和气，把批评与自我批评搞成表扬与自我表扬;有的党员民警恃才自傲、孤芳自赏;只听好话，不接受批评，老虎屁股摸不得;导致单位缺乏竞争力、向心力、战斗力，有的工作陷入僵局。

1.主观原因。我们的党员干部放松了对自己的纪律约束和自律，放松了世界观改造，人生观、价值观扭曲。首先是在指导思想上，放弃了自己对党章的遵守，放弃了自己入党誓言和入党的动机和目的，忘记了自己的根本宗旨和为谁服务的义务;其次，在行为和行动中，丧失了共产党员应有的行为规范，不能成为群众的核心和领路人及模范表率。

.客观原因。由于我们要经受改革开放、市场经济、执政地位、国际外部环境等四种考验，部分党员干部受个人综合素质、能力、认识水平等原因的局限，不能应对和经受住上述考验，产生了精神懈怠，丧失了坚定的理想和信念，接受了共产党人不应有的错误思想观念，面对日新月异和飞速

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发展的国际国内经济社会现状，没有能力去驾驭和处理复杂多变的经济社会发展矛盾和问题;面对各种利益的诱惑和生产方式、生活方式的根本性改变，部分党员干部逐渐脱离了人民群众，把自己摆在人民的对立面位置上;面对科学发展带来的国际国内经济政治形势和环境的巨大变化，他们无法拒绝来自负面的消极腐败影响，部分党员丧失了共产党人应当恪守的行为准则，放弃了共产党员的使命和责任，为了个人的目的和利益成为贪污腐败分子，成了党和人民的敌人。

.组织观念、服务意识淡化。通过深入调研和座谈、讨论、走访、谈话了解到，还有部分党员民警对党的政治纪律概念不清楚，内涵不知道，甚至认为政治纪律和自己没关系，认为遵守党的政治纪律是党员领导干部应当遵守的纪律或者是高级领导干部的事，是否坚持和遵守党的政治纪律与普通党员无关，有的党员干部个性高于党性，甚至有极个别党员干部凌驾于组织之上，独断专行。

1.加强学习，打牢严守政治纪律的思想根基，遵守和维护党章。****在第十八届中央纪委第二次全会上的讲话中强调，要“严明政治纪律，自觉维护党的团结统一”。严守政治纪律，最为重要的就是要保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地同党中央保持高度一致。广大党员尤其是领导干部必须深入学习领会****系

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列讲话精神。各级党组织和全体党员还要认真学习、贯彻、执行和维护党的章程，党的一切活动和工作都要以党章为准。遵守党的政治纪律，最核心的就是坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉维护中央权威。牢固树立“忠诚为民、公正廉洁”人民警察核心价值观，牢固树立大局观念和全局意识，正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何具有地方特点的工作部署必须以贯彻中央精神为前提。要坚决防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，决不允许“上有政策，下有对策”，决不允许“有令不行，有禁不止”，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。我们全体党员在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。自觉执行和维护党的政治纪律是每一个党员的政治责任，争取做到讲党性、重言行、做表率，模范遵守党纪国法。

.加强纪律意识，增强执纪自觉性。要组织党员干部认真学习党中央和习**关于严明党的政治纪律的一系列重要论述，认真领会****对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。坚持政治教育与理想信念、宗旨教育相结合，经常性教育和集中性教育相结合，示范教育和警示教育相结合，增强政治纪律教育的针对性和实效性。注

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重统筹规划，加强持续教育。把政治纪律教育纳入党员干部教育的整体规划，让政治纪律教育进入单位党课教育中，切实使政治教育经常化、制度化、规范化，不断传递严格执行政治纪律的正能量，使广大党员干部自觉增强纪律意识，自觉做到在重大政治斗争中立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。

.加强自律意识。党员领导干部必须加强自律，把严守党的政治纪律体现在工作和生活的各个方面。具体而言，凡事出以公心，秉公用权，严格按照规章制度办事，切实增强工作的透明度，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。同时，党员领导干部一定要把握好情感关，做到不为亲情放弃原则、不为友情违反政策，以实际行动树立共产党人廉洁奉公、一身正气的良好形象。生活中，党员干部应当培养健康向上的兴趣爱好，提高道德修养，丰富精神生活。

加强党的政治纪律教育是党的政治建设的重要任务，也是增强党的组织和全体党员执行能力的重要途径。作为禁毒专业队伍，一定要站在党委、政府和人民群众的角度开展“四禁”工作，以此强化党员意识，锤炼思想作风。

政治纪律和政治规矩方面的问题及表现 党的十八大以来，****反复强调， 领导干部要始终做到“三严三实”，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党的思想政治建设和作风建设提供了重要

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遵循，

政治纪律和政治规矩方面存在的问题及具体表现。严守党的政治纪律政治规矩，是始终做到“三严三实”的题中之义、重大要求，各级党组织和领导干部必须始终严守党的政治纪律政治规矩，自觉做政治上的明白人。

党的政治纪律政治规矩，是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的纪律和规矩。在党的全部纪律规矩中，政治纪律政治规矩是最重要、最根本、最关键的。从表现形态来看，党的政治纪律政治规矩主要包括两类，一类是白纸黑字明文规定的政治纪律政治规矩，主要是党章、国家法律等党内外规章制度。另一类是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。

从历史看，继承党的光荣传统，保持党的强大的凝聚力、战斗力，必须始终严守党的政治纪律政治规矩。成立伊始，我们党就强调立规矩、讲纪律。1922年，党的二大制定了党史上第一部党章，便对政治纪律作了明确强调。1929年，古田会议通过的《决议》，针对党和红军内部存在的不讲政治的单纯军事观点、极端民主化、非组织化、小团体主义等不良思想倾向，专门作出了纪律规定。1942年，延安整风进入关键时期，**同志特别强调，孙行者头上套的箍是金的，共产党的纪律是铁的，比孙行者的金箍还厉害。1948年，党中央在西柏坡召开会议，强调要建立请示报告制度，在即

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将进京“赶考”的神圣时刻，又订下了“两个务必”、“六条规定”。改革开放初期，为了吸取**教训，党重新设立中央纪律检查委员会，制定《关于党内政治生活的若干准则》，进一步加强纪律和规矩建设。我们党正是靠这些严明的政治纪律政治规矩一路走来，也必然要靠更加严明的政治纪律政治规矩，才能凝聚全党力量，不断攻坚克难、夺取胜利。

从现实看，克服“四大风险”、迎接“四大考验”，全面从严治党，巩固党的执政地位，必须始终严守党的政治纪律政治规矩。我们党是一个拥有8700多万党员的大党，新的形势下，面临“四大考验”、“四大风险”。打铁还要自身硬，接受这些考验，化解这些风险，都必须始终坚持全面从严治党。党要管党，从严治党，靠什么管，凭什么治，就是靠严明纪律和规矩。这其中首要的，就是政治纪律政治规矩。如果党的政治纪律政治规矩没有落实，成为摆设，从严治党就会成为一句空话，就会形成“一人违纪、众人随之”的“破窗效应”，党就会沦为各取所需、各行其是的“私人俱乐部”，马克思主义政党的先进性、纯洁性就会逐步丧失，从而党的阶级基础、群众基础、执政地位也就会逐步丧失。

从国外政党兴衰成败看，充分吸收借鉴经验教训，必须始终严守党的政治纪律政治规矩。没有规矩，不成方圆。

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没有纪律，不成政党。现代政党是为了共同的政治目标而组成的政治组织，必须要有特定的政治纪律政治规矩来确保本党政治目标的实现。尽管西方发达国家的资产阶级政党与无产阶级政党具有本质上区别，但他们国家的主要政党在政治方面对其成员却是有严格约束、严肃要求的，政党的重要成员都必须拥护本党的主流意识形态、重大的政治主张、政策主张。对那些在政治上行动上与本党离心离德的党员，西方国家政党也是要执行纪律的。

当前，在遵守和维护政治纪律政治规矩方面，绝大多数党组织和党员干部做得是好的。这是总体判断。但我们也要看到，有少数党组织和党员干部政治纪律政治规矩意识不强，在遵守政治纪律政治规矩方面存在不“严”不“实”现象，不同程度地存在****所说的“七个有之”情况。

(一)在政治方向和立场方面，有的同志理想信念不坚定，党性修养不纯正，虽然口头上讲信仰，讲忠诚，但思想深处却信仰缺失，精神缺钙，“马列主义对人，自由主义对己”。有的同志政治立场不坚定，是非观念不清，在原则问题和大是大非面前立场摇摆，对各种错误思潮缺乏敏感性和鉴别力，对诽谤党和政府的言论视而不见，甚至人云亦云。有的同志没有树立正确的权力观、价值观，把党和人民赋予的权力看成一种值得炫耀的社会地位，甚至当作利己工具，

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将干群之间的“鱼水关系”异化为“油水关系”，在他们看来，讲理想、讲奉献已经成为过去时了，讲利益、讲实惠才是现在进行时。

(二)在政治言论方面，有的同志党性观念和纪律观念薄弱，自由主义盛行，想说什么说什么，口无遮拦，毫无顾忌，讲话不分场合、不负责任、不计后果。有的同志热衷于打探消息，四处寻问，八方打听，捉到一些所谓内幕消息就私下传播。有的同志在干部选拔任用、考察过程中不讲大局、不讲组织原则，热衷于传播消息、跑风漏气。有的同志编造传播政治谣言，丑化损害党和国家形象。有的同志对涉及党的理论路线方针政策等重大政治问题说三道四、指指点点，甚至有的同志喜欢拿那些党已经明确规定的政治原则来说事。

(三)在政治行为方面，有的同志对贯彻执行上级决策部署奉行实用主义，对自己或本单位有利的就执行，否则就敷衍了事，打折扣、搞变通。有的领导班子既有民主不够、个人说了算问题，也有集中不够问题，班子里各自为政，形不成正确集中。有的干部为得到一官半职，热衷于拉关系、搞小圈子，以人划线，以地域划线，把正常的同志关系庸俗化、利益化、小团体化。有的党组织和领导干部在处理一些应该由上级决定的重要问题时，事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏。有的领导干部对组

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织不老实，要么以涉及隐私为由搞“选择性报告”，要么干脆不报告，向组织隐瞒个人重大事项。

上面列举的这些现象，有些是少数人或极少数人的问题，不具有普遍性，但也有一些是具有普遍性的问题和现象，在各地区、各部门的领导干部当中，或多或少、或轻或重地存在着。这些问题的形成，主要是领导干部自身主观世界改造不彻底造成的，放松了学习，头脑空虚，理想信念变质，思想“总开关”没有拧紧。当然，也存在组织方面的原因，主要是一些党组织对干部监督管理失之于宽、失之于软、失之于松，习惯于把防线的重点放在反对腐败上，认为只要干部没有腐败问题，其他问题不是那么重要，没有必要加以追究。

这些问题如不下大力气整治，就会像传染病一样蔓延开来，一方面会在党内外造成恶劣影响，削弱党的凝聚力、战斗力，损害党的形象，损害党的群众基础，损害党的事业。另一方面会对领导干部个人造成巨大危害，领导干部腐化堕落、违法犯罪往往都是从不讲规矩、不守纪律开始的。政治纪律政治规矩是“带电的高压线”、“高悬的铁戒尺”，没有敬畏纪律和规矩之心，任性行事，迟早会栽大跟头

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范文三：执行纪律合格方面存在的问题及表现

执行纪律合格方面存在的问题及表现

政治纪律和政治规矩，对于一个党员是高压线，对于一个政党是生存发展的生命线。当前，应该说党员干部队伍总体上是好的，能够严格遵守党纪党规，践行为民务实清廉宗旨。同时我们也应清醒地看到，一些党员干部，特别是少数党的高级领导干部还存在执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力的问题，必须引起我们高度警惕。

要清醒看到违反政治纪律和政治规矩的各种表现。一是政治立场不坚定。有的党员干部缺乏共产主义远大理想，党的观念不强，党性修养不够，对党的政治理论和路线、方针、政策不学习、不研究、不领会，理想信念的根基不牢，在事关重大原则问题上立场不坚定，在大是大非面前旗帜不鲜明，丧失了基本的政治立场和党性原则。如**、李春城之流，不信马列信鬼神，日常工作有“大师”相伴，重大决策由“大师”定夺，丧失了一名共产党员的基本信仰。二是重大决策不执行。全党有党员8600万，但中央只有一个，我们讲与党中央保持高度一致，就是要与以**同志为**的党中央保持高度一致。但在贯彻执行中央决策部署上，有的党员干部精于搞上有政策、下有对策，耍“小聪明”、拨“小算盘”、打“擦边球”，对自己有利的政策就贯彻落实，不利的就搞搪塞变通，有令不行、有禁不止。三是组织原则不遵循。有的党员干部热衷于拉帮结派，以地域、同学、战友以及出身、经历划界，立山头、搞宗派、编“关系网”，搞团团伙伙、亲亲疏疏、利益输送，把正常的同志关系扭曲成庸俗的人身依附关系，甚至搞“私人俱乐部”。在湖北历史上，也出现过少数地方领导干部罔

顾大局、拉帮结派、煽动闹事的事情，贻误了发展良机，致使当地经济社会发展付出了沉重代价。四是言辞论调与党中央不一致。有的党员干部在一些重大问题，特别是在一些涉及党的路线、方针、政策和决议的重大问题上，信口开河、妄加评论，散布一些与党中央不一致的论调，把听来的小道消息当做“新闻”传播，对社会舆论产生了错误导向。有的党员干部工作中“爱国爱党”，网络发帖却随意制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，人格分裂，做“两面人”。五是当政治逃兵，面对错误言论与行为不亮剑、不抵制。有的党员干部对社会上流传的政治笑话、灰色顺口溜不制止、不斗争，对社会上的错误思潮、错误行为、错误倾向缺乏鉴别力、免疫力和抵抗力。有的党员干部对一些诋毁诽谤党和政府的反动言论视而不见，当政治逃兵，扮“绅士”、装“深沉”，在政治言论上该一致的不一致，该斗争的不斗争。以上这些问题不是个别现象，在有些地方、有些单位大有人在、市场不小，必须引起我们的高度警惕。

要深刻认识违反政治纪律和政治规矩的现实危害。政治纪律和政治规矩是根本的纪律与规范，违反政治纪律和政治规矩，对党和人民事业的危害是全局性的、根本性的，绝不可轻视小觑。一是损害党的形象。党员干部的一举一动，特别是关系到党的政治形象的言行，群众都会看在眼里、记在心中。党员干部中存在的诋毁党的形象、曲解党的政策、丑化歪曲党的历史的言论和行为，势必给党的威信带来影响，削弱党的感召力。领导干部违反政治纪律和政治规矩，搞团团伙伙、亲亲疏疏、利益输送，必然导致不正之风和腐败现象的滋生蔓延，

败坏党风政风，破坏党群干群关系，给党的事业和党的形象带来损害。二是削弱党的力量。我们党在长期的实践中，经过不断的丰富和发展，形成了一个完整的纪律体系，在这个纪律体系中，政治纪律是首要纪律，是执政党纪律的核心。如果政治纪律松弛，那么其他各项纪律就会失去政治基础，党就会像磁铁消了磁一样，凝聚力和吸引力无从谈起。更重要的是，政治纪律松弛，就会导致各级党组织不抓落实，不与党中央保持一致，直接影响党的路线方针政策的贯彻。三是恶化政治生态。政治纪律和政治规矩是健康政治生态的基本保障。违反政治纪律和政治规矩，将直接危及和损害政治生态，导致政治生活异化，相互之间讲关系而不讲党性，讲感情而不讲原则，讲义气而不讲正气，讲假话而不讲真话，上行下效，明规则形同虚设、潜规则越用越灵，就会出现“破窗效应”、“劣币驱逐良币”现象，“塌方式”腐败、系统性问题就不足为奇。各种危害的最终指向，就是危害党的执政根基。当前，一些西方敌对势力、国内异己势力，分化瓦解我们，就是千方百计企图动摇我们党的执政根基。在当前日益严峻复杂的斗争形势下，要保持党的高度团结统一，保持党的凝聚力战斗力，核心就是要严明纪律、严守规矩，坚决防止堡垒从内部攻破。

要深刻认识出现政治纪律和政治规矩方面各种问题的深层原因。冰冻三尺非一日之寒，出现以上这些问题，有其深刻的历史缘由和体制机制原因，但归根到底就是较真不够、严格不够，政治纪律和政治规矩强调的多，落实的少，在严明政治纪律和政治规矩上存在“三失”和“三不”的问题。所谓“三失”，一是失之于软，组织纪律软弱涣散，

对各种违规违纪现象不较真、不碰硬，一些小问题酿成大风气，造成全局性问题。二是失之于松，一些地方和单位党委班子纪律松弛、作风松懈、组织松散，为各种违纪违规行为大开方便之门。三是失之于宽，对党的各项规章制度该执行的不执行、该落实的不落实，造成“谁违反纪律谁得利，谁执行制度谁吃亏”的现象。所谓“三不”，一是不严管，一些党组织原则性、战斗性不强，不严格按照党的纪律和规矩管人管事。二是不真管，对违规违纪问题不动真格、不下真功，搞虚晃一枪、点到为止。三是不追责，不落实管党治党主体责任，出现问题不追责，没有形成责任追究的闭环效应。

开展政治纪律和政治规矩集中教育活动有着鲜明的针对性。每一个党员干部都要做政治上的清醒人、明白人，高度警惕当前在严守政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题，深刻认识其危害和根源，对照自查，立行立改，真正让纪律和规矩立起来、严起来。

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守纪律、讲规矩是对广大党员干部的基本要求，全面从严治党，首要的是强化政治纪律和政治规矩。围绕强化政治纪律和政治规矩问题进行了专题调研，并形成了如下研究报告。

一、强化政治纪律和政治规矩的时代意义

一个政党组织的生命力和战斗力至少来自于三个方面，一个是思想的先进性，一个是组织的严密性，还有一个是纪律的严肃性。我们

党在理论和组织上的优势是非常明显的，但一个时期以来，纪律上出现了一些不容忽视的问题，就像****所说的那样，“纪律松弛已经成为党的一大忧患”。党的十八大以来，中央反复强调从严治党，并不断强化政治纪律和政治规矩，就是从党承担的重大使命和所处的历史方位出发作出的战略部署。

强化政治纪律和政治规矩，是实现党的执政使命的根本保证。**同志指出，加强纪律性，革命无不胜。**同志指出，我们党要团结和组织起来，一靠理想，二靠纪律。用铁的纪律作保证，是我们党克服各种艰难险阻、战胜各种风险挑战的重要法宝。创业难，守业更难，和平环境下长期执政，强化政治纪律和政治规矩显得尤为重要。当前，我们党正处在实现中华民族伟大复兴宏伟目标的关键时期，按照“四个全面”战略布局实现党的执政使命，首要问题就是要把我们党始终建设成为坚强领导核心，而这其中的关键在于通过强化政治纪律和政治规矩，真正让党的纪律体现党的意志、约束全体党员，使各级党组织和广大党员干部在任何时候、任何情况下都与党中央保持高度一致。

强化政治纪律和政治规矩，是全面从严治党、保持党的先进性和纯洁性的重要举措。我们党的性质是无产阶级政党，宗旨是全心全意为人民服务。我们党之所以能长期保持先进，很重要的一点就在于始终坚持了这一根本性质和根本宗旨。但保持党的先进性和纯洁性是有条件的，没有强有力的纪律作保证，党的先进性和纯洁性就有可能像磁铁消磁一样，丧失凝聚力和吸引力。一个时期以来，一些党员干部

纪律意识淡薄，为所欲为、肆无忌惮，把手中的权力异化为捞取好处的工具，违背了党的宗旨，危害了党的肌体。因此，全面从严治党，就是要把规矩立起来，把纪律严起来，用铁的纪律和刚性的约束，保持党的先进性和纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力。

强化政治纪律和政治规矩，是营造良好政治生态的必然要求。政治生态是一个地方或一个领域党风、政风和社会风气的综合体现。政治生态好的地方，必然是遵守党的政治纪律，自觉按党的政治规矩办事;反之，不讲规矩、不守纪律，这个地方的政治生态就一定有问题。不良政治生态带来的影响是方方面面的，最重要的是败坏了一个地方的风气，歪风滋长、邪气上升，干部的心思和精力用不到事业发展上来，各种违反纪律和破坏规矩的问题就会屡屡发生，更重要的是导致政令不畅，贻误党的事业。因此，营造良好政治生态，必须从加强政治纪律和政治规矩抓起，强化纪律的约束功能，增强内在的规矩意识，使党的政治纪律和政治规矩成为党员干部必须遵守的行为准则。

强化政治纪律和政治规矩，是党员干部健康成长的重要前提。影响党员干部健康成长的因素是多方面的，最根本的一条是，是不是符合党章的要求，能不能按党的政治纪律和政治规矩办事。通俗地讲，就是既要能干事，又要不出事。如果时时处处把党的政治纪律和政治规矩作为自己的行为规范和行动准则，一般来说是不会出事的。而那些出了事的，往往是缺乏规矩意识，不把党的纪律放在眼里的人。从正反两方面的典型案例来看，那些先进典型，一个共性的特点是，都能严格按党的要求做人做事;那些反面典型，几乎都是从违**的纪

律开始，逐步滑向深渊的。实践证明，能不能做到守纪律、讲规矩，决不是小事小节。因此，促进党员干部健康成长，必须不断强化规矩意识和纪律教育，促使党员干部把党的政治纪律和政治规矩内化于心、外化于行，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、当前违反政治纪律和政治规矩的主要表现及原因分析

党的十八大以来，****对政治纪律和政治规矩作了多次强调和论述，并一针见血地指出了违反政治纪律和政治规矩种种问题，特别是“七个有之”的重要论述，振聋发聩，令人警醒，需要我们认真反思、引以为戒。当前，违反政治纪律和政治规矩的问题主要体现在六个方面。

一是政治立场不坚定的问题，具体表现为:有的党员干部信仰缺失，对马列主义心存犹疑，对社会主义前途命运缺乏信心，甚至信奉西方价值观念，把配偶子女移民国外，给自己留后路，随时准备“跳船”走人;有的精神空虚，不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，遇事“问计于神”;有的在政治上不清醒，对待大是大非问题态度暧昧，不做斗争，不敢亮剑，还讨巧说些“便宜话”，甚至不仅不反对，而且参与传播宣扬;有的在面对各种利益矛盾时，没有把党的事业放在第一位，对本职工作考虑得少，对个人发展考虑得多。

二是执行政策不坚决的问题，具体表现为:有的在执行中央决策部署时搞上有政策、下有对策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”;有的有令不行、有禁不止，面上一套、背后一套，说一套、做一套，自行其是、阳奉阴违，导致政令不通;

有的在贯彻执行上级决策部署时敷衍塞责、应付了事，有差不多就行、不出事就好的思想，凡事只求过得去、不求过得硬。

三是遵章守纪不严格的问题，具体表现为:有的对重大问题事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏;有的对个人报告事项瞒而不报，妄图浑水摸鱼，对中央八项规定搞软抵制，明的不来来暗的;有的对党内纪律规矩缺乏敬畏，把纪律规定当“稻草人”，目无法纪、为所欲为;有的甚至行为没有底线，搞权权交易、权钱交易、权色交易，贪图享受，腐化堕落。

四是组织观念不牢固的问题，具体表现为:有的不讲组织原则，只要组织照顾，不服从组织安排，跟组织讨价还价;有的拿资历要待遇，组织没有提拔就有意见，岗位不满意就有牢骚，撂下挑子搞软对抗;有的把上下级关系搞成人身依附关系，把组织等同于领导干部个人，只对领导个人负责而不对组织负责;有的不跟组织交心交肺，却跟老板勾肩搭背;有的热衷于搞小山头、小圈子、小团伙，任人唯亲，拉帮结派，甚至匿名造谣、排除异己;有的整天琢磨拉关系、走门路，办事不靠组织而靠熟人、靠关系;有的对组织人事纪律置若罔闻，搞收买人心、拉拢选票。

五是党内生活不严肃的问题，具体表现为:有的党组织形同虚设，有组织没活动，有活动没效果，对党员干部疏于教育管理;有的党员干部长期不参加党组织活动，不履行党员义务;有的过党内生活不严肃、不认真，开展批评和自我批评缺少辣味，既怕降低自己的威信，也怕得罪人，不能发挥党内有力武器的作用;有的党内生活剖析检查

材料不亲自撰写，思想上触动不够;有的在党内生活时自我批评很深刻，接受别人批评意见态度很端正，但是不重视整改落实，依然我行我素，效果不好。

六是执行民主集中制贯彻不力的问题，具体表现为:有的班子发扬民主不够，搞家长制、一言堂，或者在讨论决定重大问题时，简单走程序，实际还是个人说了算;有的班子集中不够，在讨论决定问题时意见分歧，尤其对一些重大问题议而不决、决而不行，班子缺乏凝聚力和战斗力;有的班子成员各自为政，不讲大局，把分管领域当成私人领地，不讲团结，搞内耗和“窝里斗”。

深入分析这些问题产生的根源，既有组织方面的原因、也有个人方面的原因，既有主观方面的原因、也有客观方面的原因。归纳起来，主要有三个方面。

一是组织管得不严。冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。违反政治纪律和政治规矩的问题之所以到了这个地步，就是因为一个时期以来对党员干部的管理失之于宽、失之于软。管理不严已经很突出，这一点也已在党内形成共识。为什么对党员干部管理监督严不起来、硬不起来?第一，不从源头上抓起，不在小事上着力。违反纪律都有个渐进的过程，对党员干部身上发生的小问题不管，认为是小事小节，抱无所谓、不在乎的态度，日渐放纵，就会逐渐演变成大问题。第二，不抓常、不长抓。对党组织承担的管理党员干部的职责履行不到位，出了大问题才抓，上级有要求才抓，抓一阵松一阵，缺乏常抓不懈的劲头。第三，不认真、不严格。在制度和纪律的执行上缺乏讲

认真的态度，对违反纪律的人和事，睁一眼、闭一眼，监督不力、追责不严，使党的纪律成了一纸空文。

二是个人律己不严。内因是事物发展变化的内在因素和主要方面。导致党员干部违反政治纪律和政治规矩的原因固然很多，但归根结底还是放松了主观世界的改革，放松了理想信念的锻造，放松了对自己的要求。世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，对自己就缺乏清醒的认识，不能正确处理与组织、与他人的关系。理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，精神上缺了“钙”，就会变成功利主义和实用主义。对自己要求不严，不注重提升个人的思想境界，缺乏对党的忠诚，缺乏奉献的精神，就会滋生个人主义和自由主义倾向。

三是外部环境影响。外部环境也是影响党员干部纪律意识和规矩意识的一个重要方面。自改革开放以来，社会利益发生了深刻调整，各种思潮相互影响碰撞，人们的思想多元、需求多样，利己主义、拜金主义等不良思潮有一定的市场，难免对党员干部的思想产生影响和侵蚀。人情关系是始终困扰党员干部规则意识的一个突出问题，因人情往来违反纪律规定的屡见不鲜。外部环境影响最直接的是政治生态，局部不良政治生态往往会导致一些党员干部价值观错位、心理失衡，甚至不惜铤而走险，违反纪律规定。

三、强化政治纪律和政治规矩的几点建议

1、加强教育培训，持续强化规矩意识和纪律观念。****指出，遵守政治纪律和政治规矩，归根结底是党性立场的问题。坚定党性立场，必须从源头抓起，坚决贯彻思想入党的要求，把纪律教

育、规矩教育作为党员入党教育的重要内容，严把政治标准，使党员入党后，就始终牢记党员身份，牢记党的宗旨。把纪律教育和规矩教育纳入党员教育培训的重要内容，纳入各级党校、行政学院主体班次培训专题，通过不断加强学习培训，教育各级党员干部特别是领导干部牢固树立制度意识、规矩意识。要突出教育培训的重点，持续抓好****系列重要讲话精神的学习贯彻，用中国特色社会主义最新理论成果武装头脑，教育党员干部充分认识“四个全面”战略布局的重大现实意义和深远历史意义，增强对党的历史的自豪感，对党的宗旨的认同感，对党的事业的责任感，对党的组织的归属感，形成爱党为党、忧党护党的思想自觉。

2、坚持抓主抓重，切实抓好党章的学习贯彻执行。党章是党之“宪法”，在党内法规制度体系中处于根本地位，是我们立党、管党、治党的总章程，在党内具有最高的权威性和最大的约束力，是每个党员干部必须遵守的最基本的党内政治纪律和政治规矩。强化政治纪律和政治规矩，首先要抓好党章的学习贯彻，把学习党章纳入各级党委中心组、三会一课的重点学习内容。在必要时，可采取开展专题教育的方式，在全党掀起一次学习党章、宣传党章、贯彻党章的热潮。要下大气力抓好党章的贯彻执行，从党员应尽的义务抓起，从“四个服从”的基本原则抓起，督促党员干部自觉把党章的各项规定特别是关于党的纪律的规定要求贯彻到工作中、落实到行动上，始终用党章的标准来约束自己。

3、突出以上率下，发挥关键少数的示范引导作用。领导干部以上率下、发挥示范带动作用，是实践证明推动各项工作的有力保障。强化政治政治纪律和政治规矩，必须从领导干部抓起，督促各级领导干部做讲规矩守纪律的先行者和模范者。抓住正在开展的“三严三实”专题教育的重要契机，通过督促各级领导干部讲好党课、组织好专题学习研讨、开好民主生活会和组织生活会等，引导党员领导干部增强纪律意识和规矩意识，真正做到修身用权律己严起来、谋事创业做人实起来。把严格遵守党的政治纪律和政治规矩作为选拔任用干部的重要依据，树立鲜明的用人导向，真正把讲规矩守纪律的好干部选出来、用起来。同时，对制定和监督执行党的政治纪律和政治规矩的重点部门，加强重点监督管理，做到正人先正己，发挥表率作用，从源头和重点上强化治理，带动全体党员干部严格遵守党的纪律。

4、发挥职能作用，把守纪律讲规矩融入组织工作全过程。组织部门作为党委管党治党的重要职能部门，必须充分发挥职能作用，把遵守政治纪律和政治规矩贯穿于组织工作全过程，严抓实抓。要把守纪律讲规矩作为选人用人的重要标准，在选干部、配班子上更加突出政治要求和纪律要求，更好地发挥党组织和组织部门把关作用。把守纪律讲规矩纳入干部考核考察工作，健全完善干部考评体系，改进干部考察考核方式，突出对干部遵守纪律规矩方面情况的全面了解，发挥好体检作用。把守纪律讲规矩作为干部监督管理的重中之重，从严要求、从严管理，注重通过巡视、年度考核、信访、谈话等渠道发现问题，用好诫勉谈话、函询质询等手段，对发现的苗头性、倾向性问

题，经常性扯扯袖子、咬咬耳朵，抓早抓小，及时予以预防和纠正，对情节严重的予以组织处理。

5、强化追究问责，有效提高党内纪律规矩的执行力。纪律规定执行力不强的根本原因在于责任追究的力度不大，违反的成本不高，对纪律的敬畏之心没有树立起来。要建立定期督查机制，借鉴贯彻落实干部任用条例和中央八项规定的有效做法，采取定期检查、明察暗访、畅通举报渠道、适当范围通报等方式，打好组合拳，确保党的政治纪律和政治规矩得到有效执行。要把责任追究、严肃惩处作为强化政治纪律和政治规矩的有力保障，对违反政治纪律的人和事以及干扰甚至破坏纪律的，发现一起，查处一起，毫不手软，绝不姑息，提高惩处的震慑力，维护纪律的权威性。对随意变通、弹性执行、肆意规避的地方和单位，要追究领导班子和主要领导的责任，不断强化纪律面前人人平等、执行纪律没有例外的刚性约束。

6、严肃党内生活，营造守纪律讲规矩的良好生态。环境对人的影响是巨大的。要使全体党员严格遵守党的政治纪律和政治规矩，需要从大处着眼、小处着手，营造良好的政治生态。要加大宣传力度，充分运用多种媒体、多种方式、多种媒介对党内纪律规矩进行宣传，提高知晓率，营造良好氛围，发动群众参与监督。对重要的纪律规矩，要区分层次，采取分层培训、专题辅导、开展研讨等，使党员干部明确纪律规矩的“界限”，知道哪些能做、哪些不能做，明白行为“底线”。要从严肃党内生活抓起，严格“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，发挥党内生活的政治性战斗性原则性作用，经常祛思想之“尘”、

行为之“垢”。要从细节和小节抓起来、严起来，持续抓好中央八项规定的贯彻落实，防止反弹复辟;认真执行请示报告制度，督促党员干部该请示的必须请示，该报告的必须报告;认真落实个人事项报告制度，对故意隐瞒不报的，坚决予以处理。要坚决贯彻执行好民主集中制，督促党员领导干部严格按程序办事、按规则办事。

范文四：在执行纪律合格方面存在的问题及表现

在执行纪律合格方面存在的问题及表现

在执行纪律合格方面存在的问题及表现2017-01-23浏览:分享人:何雪爱手机版

落实全面从严治党主体责任～将党建纳入重要议事日程～与企业改革发展的各项工作一起部署～一起落实～一起检查。以下是小编收集整理的在执行纪律合格方面存在的问题及表现～希望对大家有帮助!!

在执行纪律合格方面存在的问题及表现 作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。机关作风就是机关干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。今年是省局确定的“作风建设年”～如何以此为契机～有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题～是每个领导者必须思考的课题。

首先应该肯定～我们税务机关的作风、纪律的主流是好的～问题只是发生在少数人身上。但是～我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为～目前的问题主要表现为:

(一)思想作风涣散。思想上不思进取～面对诱人的物质世界心猿意马。一是不学习～不提高～整天无所事事～“一杯茶水一支烟～一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏混日子。二是相互攀比～不比学习比玩乐～不

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比工作比待遇～不比业务比关系～不比成绩比资历比日子。三是牢骚太盛～整天怨天尤人～自己不努力工作～还对努力工作的人看不顺眼怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”～人在办公室里坐着～心里想的满是自己的“生财之道”。

(二)工作作风懒散。工作松松垮垮～上官不紧～下官不忙～能拖则拖。工作不负责任～容易出成绩的工作争着做～遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮～开会布臵多～真抓实干少～擅长于“上有政策～下有对策”～很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多～工作实效少。制度、规划等大都写在纸上～挂在墙上～虽然表面工作“有声有色”～但诸如干部队伍建设～执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多～深入调研少～即使是下到基层～也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。

(三)组织纪律松散。组织生活不健全～党员干部长期不参加组织活动～不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄～我行我素。如在纳税服务方面有令不行～有禁不止～少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变～动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来～想去就去～凭个人兴趣参加集体活动。另外～不讲原则的“人情税”～无视税法的“喳口税”也仍然在少数干部身上存在～有的甚至还在纳税人那

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里“吃、拿、卡、要、报”。

(四)组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强～党不敢管党员～不敢管干部～导致一些党员干部组织观念淡薄～甚至忘记了自己的党员身份～在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够～对涉及到人特别是涉及到“狠人”的问题～总是大事化小～小事化了～不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设～对长期不守纪律的人不教育～不管理～不追究。年终综合考评“雷声大～雨点小”～不敢拉开分配档次。公务员评优“轮流坐庄”～达不到鼓励先进～鞭策后进的目的。

另外～对工作中出现的新情况、新问题～满足于上面怎么说～下面就怎么做～不敢结合实际创新方法～开拓进取。

(一)教育没有因势利导。

随着市场经济的不断发展～社会利益的主体日益多元化～干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情况下～把市场经济利益引入税收工作～甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇～理想信念的缺失～世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现～在干部的个人素质中～思想政治素质又是最基本的素质。可见～在新的形势下～因势利导的思想政治教育～无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。

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现在～在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训～轻思想政治教育的倾向。很多领导不愿做～也不会做这方面的工作～甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散～思想偏则纪律松。

(二)管理没有与时俱进。随着社会的不断开放～特别是中西方文化的相互交融～干部职工的自我意识、独立意识日益增强。这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。

其实～我们并不缺少管理制度和规定～也不缺少传统的管理办法。现在我们的管理普遍存在两个问题:要么简单粗暴～吹胡子瞪眼睛～不能融管理于交流之中～于关爱之中～于帮助之中。要么听之任之～不管不问。这当中有的是不愿管～认为管理是软指标～费力不讨好。还有的是不敢管～怕得罪人～好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的～失去了管理～也就没有作风、纪律可言了。

(三)机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。县级税务局几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部～机关的股长和分局的副职也是一干就是半辈子～加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈～所以～中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时～一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年～往往容易会产生职务疲劳。

其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核

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了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就出现了一种怪想象:干的事多～出的错多～承担的风险大。多干不如少干～少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没有了干头～自然～作风、纪律也就就逐渐散下来了。

(一)加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人～而不是事～只有抓好了作风、纪律建设～才能带出一支纪律严明、能征善管的国税队伍。可以说作风就是部门形象～作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标～从点滴着手～持之以恒地培养、造就。在今年的“作风建设年里”～要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组～针对“散、懒、松、软”等突出问题～有计划地开展教育整顿活动。

二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风～就有什么样的机关作风。在整治中～要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的～领导干部必须带头做到。通过领导的身体力行～对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求～要带头开展批评与自我批评～坦诚剖析消极思想的内在根源～达到首先从思想上转变的目的。

(二)提高素质。作风是标～素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本。

一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论～提

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高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的“三观”作为人生的行动指南～自觉地树立为人民服务、为纳税人服务、为国税事业服务的思想。通过学习《公务员法》等法律法规～使他们明确公务员的权力和义务～划清公务员与其他社会人员的身份区别～以此增强廉洁自律意识～公共服务意识。

同时～加强业务培训～提高业务素质。没有过硬的本领～就不可能有过硬的作风。随着时代的发展～我们的税收工作无时不处在更新和变革之中～这就要求我们结合自身岗位需要～不断地学习、充实自己～提高解决实际问题、适应本职工作的能力。让学习成为工作中的常态和自觉。

二是在创新中提高。在学习方式上～除了传统的集中授课、听演讲、听讲座之外～我们还要不断有所创新～以此培养干部职工的学习兴趣。比如开辟网络阵地、组建兴趣小组、举办读书活动、举行业务竞赛等。用形式多样、内容多彩的学习教育活动～营造了良好的学习氛围～广辟求知途径。

(三)科学管理。符合人性特点的管理～便是最科学的、最容易被人接受的管理。“人性化管理”要求我们从人的根本利益出发～在管理中充分体现对人的尊重、关心和服务。作为领导者～在管理中必须尊重被管理者的人格～关心他们的疾苦～服务于他们的合理要求。领导者心中不仅要装着单位的建设与发展～还要装着干部职工的个人前途和利益。

“人性化管理”还要求把调动人的积极性放在首位。因

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为从根本上讲～每个人都是希望受到尊重和实现自我的。所以～我们的管理必须坚持以认可和赏识为主。特别是对问题较多的人要注意发现他们的“闪光点”～及时予表扬和鼓励。每个人都有自己的长处～让合适的人做合适的事～将“少数人”放到他们最擅长的工作岗位上～这也是调动积极性的一种方法。

当然～“人性化管理”并不是放弃与迁就。相反～它正是以严管、细管为前提的。这种管理模式“人性”的是态度与方法～严格的是制度和原则。一个疏于管理的机关～不可能有良好的作风。所以～无论任何时候“严格”都是不可缺少的。

(四)健全制度。依制度管人～依制度办事～是解决作风涣散、纪律松散问题的根本保证。必须建立一整套相对稳定的规范性制度～从而使作风建设制度化、规范化、经常化～避免朝令夕改、时松时紧。争对目前存在的问题～我认为重点需要建立健全以下几个方面的制度。

一是干部任用制度。彻底改变目前这种“一纸任命管到老”的干部终生制现状～真正实现“能者上～庸者下”～让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去～让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。以此为导向～引导大家严格要求自己～奉献国税事业。

二是工作考核制度。首先必须实行全员考核～不允许不

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守纪律、不负责任的人“无考一生轻”。其次要严格将工作考核与个人待遇挂钩～真正实现干与不干不一样～干好干差不一样～让爱岗敬业的人经济上有想头。

三是考勤、请销假制度。通过严格的制度～规范单位的工作作风和工作纪律～这些制度既要全面、具体～又要简单易行、便于操作。对各种会议、学习及集体活动的参与情况要有专人督办～并将此登记汇总～列入工作考评。

四是岗位责任制度。根据税收征、管、查三大系列业务工作流程修订并完善岗位职责～进一步细化、量化各岗位的具体工作内容、工作标准、工作时限。在此基础上～加大落实《税收执法过错责任追究制度》力度～使税收执法和监督制约形成一个规范有序的制度体系。

当然～制度的意义全在于落实～抓好制度的执行才是关键。

总之～机关的作风、纪律建设是队伍建设的一个重要方面～它是一项长期的系统工程～我们必须坚持以教育为先导～以管理为手段～以制度为保障～常抓不懈～循序渐进。 在执行纪律合格方面存在的问题及表现 党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路线方针政策保持一致的行为规范～是党最重要的纪律。严守党的政治纪律～对于巩固党的团结统一～保持党的先进性和纯洁性～增强党的凝聚力和战斗力～保证党的路线方针政策和决

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策部署的贯彻落实至关重要。广大党员尤其是各级领导干部必须把严守政治纪律作为增强党性的一项基本要求～做严守政治纪律的表率。

一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准～发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中～对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争～有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前～自己也是随波逐流～特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了～不能明辨是非～对一些不良倾向和不良作风习以为常～逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动

等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透～有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够～致使自己的政治敏锐性不够强～遇有突发或重大政治事件时会不知所措～不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足～对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、

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敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深～不能入脑入心～自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署～有理解不深刻、落实不到位的现象～在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺～缺乏对策和方法～缺乏开拓创新精神～有等靠要思想～破解难题的办法、手段不多。

1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多～业务学习少;泛泛学的多～认真领会少;学得多用的少。突出表现在:对法律法规知识掌握较少～对政策知识浅尝辄止领会不透～特别是对如何更好做好服务方面{在执行组织纪律方面存在的问题}.

研究探索不够～理论联系实际不够紧密～缺乏思路。二是工作部署多～检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见～以为别人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主义方面。一是服务观念不够强～宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务～缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强～个人位臵摆的不正。局机关有些安排布臵的工作没有有效落实好～工作中出现打折扣、搞变通、做选择～对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注

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多～对全局的工作关注少～缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上～综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单～领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理～有些工作分工流于形式～致使下属有推诿情绪～既影响了工作的推动～也影响了下属工作的积极性。

3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大～进取精神和拼搏精神逐步削弱～艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在～自己身上担子轻、压力小～遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压～思考问题、发现问题、研究问

题、解决问题的主动性少了～习惯等局领导安排布臵工作～被动性强。三是开拓创新意识淡薄～习惯于老套路、老办法～有些工作能拖就拖、能推就推～实在推不动就慢慢拖～有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。

4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好～自己对工作生活条件的要求也越来越高了～同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀～自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法～看到别人发展的好有攀比思想～到普通饭馆吃饭不适应了～对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄～看到一些浪费

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现象既不反对也不制止～有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关～看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。

在执行纪律合格方面存在的问题及表现 随着法制化进程的加快和市民法律意识的不断增强～在城市管理行政执法权不断扩展的同时～广大市民对城市管理执法工作的要求也越来越高。但是由于城管机构设臵起步晚～城市管理方面法律法规不健全～以及城管队员素质参差不齐等问题～致使部分城管执法队员对职权的理解出现了偏差～不能及时正确地履行或不履行职责～导致了“不作为”与“乱作为”现象的发生。城管执法人员行政“不作为”与“乱作为”问题～是影响队伍建设和城管工作水平提高的“瓶颈”～如果不从根本上加以解决～就会愈演愈烈～纵容敷衍了事、互相推诿、不负责任的工作作风。近年来～我局先后多次参加“行风在线”、“三民活动”、“网络在线问政”等活动～其中市民反映的很多问题都是反复举报未解决的“老问题”。这一现象的存在～主要在于日常执法工作中“不作为”现象突出～对于一些热点难管的问题视而不见～见而不究～放任自流。如何从打造“和谐城管”的高度有效遏制“不作为”、“乱作为”现象～打造风清气正、廉洁高效的城管执法队伍～是各级城管部门需认真研究的一个重要课题。本文试就城管人员行政“不作为”、“乱作为”的概念、成因、表现形式等方面作一分析～并提出初浅的对策意见。

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如何界定行政不作为与乱作为行为～法学理论界从不同角度有些不同的主张和看法。一般认为～行政不作为与乱作为关键要看行政主体的作为是否积极、主动～所做之事是否既合理又合法～做了多少事～做了多少应该做的事～做了多少不应该做的事。行政不作为主要表现为时间上的不为和内容上的不为～有形式上的“为”和实质上的“不为”～行政行为人缺乏主观能动性和强烈的责任感～在一般情况下虽然没有明显的违法表现～但其本质就是一种渎职;而行政乱作为却具有明显违法性～其主要是“法律法规未予授权”～没有按照有关法律法规要求履行工作职责～在执行国家有关政策及相关法律法规方面有令不行、有禁不止。

具体到城管执法领域～城管执法人员不履行或不正确履行城市管理执法行政主体赋予的依法行使城市管理执法工作职责～对违法、违章行为视而不见、放任不管的行为即属城管人员行政“不行为”。简而言之～就是失职、渎职、滥用职权。

一是职责所在。作为一名城管执法人员～法律赋予了积极作为的行政义务和工作的职责～为人民管好城市～为市民营造一个宜居环境～是义不容辞的责任和义务。

二是市民所需。广大市民希望自己生活在一个干净整洁的城市家园～一个好的环境～也是构建社会主义和谐社会的需要。如有了一支管理城市的队伍～又不去管事～城市市容

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环境“脏、乱、差”～市民有意见～城管人员脸上也无光。

三是队伍建设需要。队伍建设主要指思想、作风、纪律方面的建设～是指队员在工作、学习、法律等方面的一种外在表现。作为一支肩负城市管理重任的执法队伍～就要有所作为～认真履行职责。如不注意及时纠正队员事业心、责任感不强问题～队员在岗不作为～工作失职～影响执法效果～影响队伍形象。

四是提高城管水平需要。如不注意纠正城管人员“不作为”现象～影响城市市容市貌的问题就会越来越多～使市民反映的热点、难点问题久拖不决～就管理不好城市～这不仅损害了群众利益～也给政府形象带来一定影响。

五是领导期盼。一个城市有一支召之即来、来之能战的城管执法队伍～又能认真履行职责～解决影响市容和市民生活的热点、难点问题～为市民提供一个更好的工作和生活环境～为招商引资创造条件～促进经济发展～这是领导的要求和期盼。

从某种意义上讲～行政不作为与乱作为是一种行政腐败行为～行政不作为就是失职、渎职;行政乱作为其实质就是目无法纪～就是自由主义、利己主义和地方保护主义的膨胀。具体到城管执法部门～有一个具体的案例很有典型意义。2016年11月29日晚～成都市金牛区居民唐福珍因阻止政府部门拆迁而自焚。根据央视报道～违章建筑是1996年建起～

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直到2016年才被告知是违法建筑。显然～当地执法部门并没有及时履行其职责～当对方要补办相关手续时也没有及时给予答复～这明显是一种行政不作为的表现。如果没有当时的行政不作为～就不会逐渐演变成日后付出生命代价的后果。金牛区将此事件定性为暴力抗法～但在此事件中金牛区城市管理执法局既是拆迁行为的实施者～又是事件的最终定性者。金牛区政府超越行政职权～不遵守法定程序即作出有关行政结论的行为～又是一种行政乱作为。行政不作为、乱作为主要有以下表现形式:

一是对于比较普遍的违法违章行为制止不力～导致违法违章事实长期存在;二是对巡查中发现违法、违章现象熟视无睹～听之任之～巡线制度落实不到位～形同虚设;三是对难点顽症不去调查和思考解决的办法～使问题久拖不决;四是上岗时两手空空～不带执法文书和执法证件～没有处理违章的准备;五是经常迟到、坐岗、溜岗。在休息点的时间过长～休息时没有分时分批～更有甚者打牌、喝茶、聊天;六是随大流～出勤不出力～怕惹麻烦～有一天混一天～工作不求上进;七是工作缺乏主动性～有利则做～无利则推;八是工作中存在徇私舞弊、滥用职权、吃拿卡要等行为。

1、加强教育强素质。首先要通过对队员的爱岗敬业教育～增强执法队员的事业心和责任感～通过个别谈心、交流等方法～掌握队员思想动态～及时消除影响队员工作责任心

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的障碍～从根本上解决出工不出力的问题。其次要采取过硬措施～加强对队员法律、业务方面的培训和职业道德教育。提高他们的法律知识水平～增强业务能力～使他们在执法中能熟练地运用法律法规教育违章者～制止违章行为。再次要进一步完善队伍激励和淘汰机制～强化对城管执法人员的法制教育～强化其积极履行城市管理工作职责的意识～使法制观念转化为城管人员的行为准则～切实提高依法行政水平。

2、健全制度抓落实。要进一步建立健全规章制度～进一步明确“不作为”的内容和范围～对“不作为”行为要有明确的处理条款～明确规定城管执法人员“不作为”的法律后果～做到以制管人～使处理“不作为”人员有据可循。要大力推广“一线工作法”～使领导干部重心落实到一线～绩效考核责任落实到一线～队伍管理落实到一线～勤政廉政建设落实到一线～各项保障工作倾斜到一线。

3、说理讲法讲技巧。执法人员在纠正违章时～首先应该把违章的事实和道理要讲清楚～从而使相对人认识到问题所在～从思想上来感化他～以求得到相对人的理解和配合。其次是说理不行要讲法。城管执法人员在管理过程中就是宣传～就是服务。对于那些蛮不讲理的～就要耐心细致宣传有关法律法规～告知其违反了什么规定～应受到什么样的处理。并依法办事～通过法律手段来解决问题。再次就是说理说法要讲技巧。就是要因人而异～采取不同的方法和措施～说理

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能解决的就采取说理的办法～对不讲道理的就要讲法为主～依法按程序办事。

4、依法行政讲程序。首先要纠正“文明执法”等于“不执法”的错误认识。文明执法是要求队员在执法时使用文明用语～严格遵守法律程序～依法办理案件～按规定教育和处罚违法者～制止违法违章行为～维护法律法规严肃性～达到依法治市～管好城市的目的。其次是要严格按程序办案。实践证明不按程序执法就是问题的根源～程序是法律规定的～没有规矩～不成方圆～程序是执法人员的行为准则～千万不能忽视它。要认真按行政执法的每一道工序走下去～不能简化和贪图方便。

5、发现典型树旗臶。按照抓两头、促中间的办法～要善于发现典型～对工作中的好人好事该表扬的表扬。大队长、中队长、组长要深入一线带领队员纠查违章～给队员作表率～要树立旗臶～让队员学有榜样～使“不作为”的队员有压力～别人能干好的事自己也要干好、也能干好～使队伍朝着好的方向发展。

6、强化监督抓考核。首先要强化对执法人员行政“不作为”的监督和查处力度～对因“不作为”给管理相对人带来不良后果的～要追究相关人员的责任～以督促行政执法人员依法履行法定职责。其次要发挥舆论监督作用～使舆论监督成为揭露、抨击、治理“不作为”的重要监督形式。再次

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就是要严格考核～兑现奖惩。考核是队伍管理的“法宝”和关键～要认真实施定人、定岗、定路段、定职责;要做到分工明确～确保每个队员有事干～人人肩上有担子。同时要严格实施考核～与队员的经济利益挂钩～认真兑现奖惩。在严格考核的基础上～对“不作为”的队员进行教育、批评、警告;对屡教不改～情节严重者采取必要的组织措施予以处理。

“有所为”才能有所“位”～“有所为”才能有所“威”。若听任“不作为”蔓延～则必定会贻害城管大业～影响城管队伍建设～损害政府形象。因此～我们应对少数城管人员的“不作为”现象要切实引起高度重视～坚决予以纠正～不断提高城管执法工作水平～树立队伍良好形象～为创优发展环境、构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献!

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范文五：政治纪律和政治规矩方面存在问题及表现

政治纪律和政治规矩方面存在问题及表现

根据中央、市委、区委和局党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，现将个人对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律情况

坚持和遵守党的政治纪律，是对各级党组织和党员，尤其是党员领导干部的基本要求，是我们在政治生活中必须遵守的行为准则。多年来，自己在思想上、政治上和行动上能够与中央的决定决议保持高度一致，在历次政治活动、政治风波及政治斗争中经受住了考验和磨练，立场是坚定的，态度是坚决的，旗帜是鲜明的。去年底，中央提出八项规定后，自己坚决拥护，并从日常工作、生活入手，从身边的一点一滴做起，坚决贯彻中央八项规定，切实转变作风。在工作中，自己没有违反中央八项规定的情况。对照检查起来，还存在不足之处:

一是政治敏感性还不够强。在政治上自己有麻痹思想和事不关己的意识。没有把整顿四风和党和国家的命运联系起来看当前的群众路线教育。自己自认为在区政府、外事办、文化委等多个单位工作过，自己多年来受党的教育，领导同志言行举止的熏陶，政治水平是比较高的，来到民政局之后，认为这个地方就是发钱发证，看老护小的办事部门，没什么权力，也没什么复杂的。基

于这种认识，自己常常埋头业务，工作中有就事论事的现象，从政治意识、大局意识的高度来思考和认识民政工作的极端重要性还不够。总认为政治路线问题离我的工作远着哪。还认为别人的政治问题和自己没有什么关系，自己拥护党，洁身自爱就行了，没有把维护党的利益作为自己的使命。在选举工作中，面对群众的上访、缠访，停留在听乡镇汇报、耐心解释，缺乏综合的分析研究，科学的制定有效的整体性对策。自己就停留在简单应付，一般性的劝说，没有从深层次考虑问题，研究规律，事后也没有认真的反思分析。对网络媒体攻击党和政府的错误言论，自己没有意识到其对党的形象的破坏，停留在你胡说你的，自己不相信得了，没有及时的批判斗争，实际上是自己的政治敏感性不强。

二是政治理论学习不足。自己自认为工作以来，学习抓的比较紧，也取得了一些成绩，就放松了理论学习，把学习理论当成了负担。不愿意学习理论，看理论知识总感到深奥、枯燥，不实用。平时学习理论知识少。没有马列主义理论知识的系统学习，往往是上级要求的才简要地学习学习，学得不主动，因而收获也不够大，只是通过报纸、杂志、文件学习，学的比较肤浅，不系统、不深入。在其他知识方面，自己也是看娱乐方面的故事书多，看知识性、科学性的书少，看人情世故、处世修身的有兴趣。自己更多的业余时间看电视、聊闲天。自己反思自己是理想信念淡薄了，自我陶醉自己的一点点小成绩里，自以为是，自以为自己

很聪明，经历、经验多。放松了对自己的要求，使自己的思想不能紧跟时代。

三是批评和自我批评武器用的不好。团结本是一件好事，关键是团结有无原则。自己不愿意得罪人，总想为人当老好人，不能坚定地维护党的利益和国家利益。工作中批评性、挑毛病的少，发现问题，爱回避，不碰硬，老是想大环境就这样，自己是入乡随俗。找一些客观原因，而不能摆到政治的高度来认识，深入的做思想剖析，这是做老好人、太平官，归根结底是自己怕自己得罪人，自己受损失，想的都是个人的私利。实际上是不讲政治，不负责任，是自己的政绩观出了问题。

二、贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、转变作风方面的基本情况

中央八项规定和市委十五条意见公布后，我认为中央和市委高瞻远瞩，决策英明，本人坚决拥护和执行中央八项规定和市委的意见，并在实际工作中积极宣传、部署，认真查摆、整改问题。通过查摆发现自己仍然存在一些不足:

一是思想认识不到位。认为中央八项规定，进行群众路线教育，很必要，很及时;但是和自己关系不大，自己干的是民政工作，每天都和群众打交道，是清水衙门，没有什么可贪污受贿、可以权谋私的，自己清心寡欲惯了，已经从心所欲不逾矩了。其次认为八项规定好是好，就是有点矫枉过正。上述问题就是自己

认识不到位，没有大局观，没有正确的认识当前的形势和中央决策的坚定决心。腐败堕落的不正之风已经严重的损害了党和政府的荣誉和肌体，当前反腐倡廉是关乎党和国家民族的前途命运，腐败问题已经到了不解决不行，必须解决的生死关头。自己的错误想法是不注意理论学习，理论水平低，政治觉悟不够高的反应。这样的政治问题不能清醒的认识，就会犯大错误。

二是群众关注的问题解决不到位。只注重解决领导关心的问题，对群众的意见重视不够，没有正确的群众观。认为干部的命运掌握在领导手里哪，领导说我行我就行不行也行;群众说不行，不行也白不行。领导要说了不行那就不行;群众说行，行也不行。所以自己就眼睛朝上，紧盯领导关注的热点。对年初下的任务，年底考核的内容，上了表的工作内容，自己抓的就紧，干的就实，群众关心的自己就满足于应付，过得去就行了;只对上负责，对下不负责，缺乏正确的群众观。对于群众关心问题，缺乏对问题的深入调查研究仔细剖析，停留在按照上级的安排循规蹈矩的走过程，没有程序性错误。水来土掩，没有研究深层次的矛盾是什么?内在的规律是什么?彻底解决问题的办法是什么?思想和工作上都存在惰性。

三是贯彻执行不坚决。认为八项规定这样的运动过去搞多了，都是一阵风，走走形式，摆摆样子，就过去了。改革开放30多年了，自己经历了从整党、社会主义路线教育、三讲、三个代表、科学发展观，一次次的搞，我都经过。自己随上大流，不靠前，

不靠后，大的原则不犯，不往枪口上撞，约束一下自己，坚持一下就过去了。因此自己在学习中有应付的倾向，重视完成指标性的任务，把笔记抓紧写完，实际笔记的内容学习体会重视的不够，写检查体会重视字数多少，条目多少，忽视了那是不是自己，是不是找到了自己的真问题，是不是挖到了自己的关键处，真正的见效果，求进步。接待工作中有标准偏高，陪同偏多等问题;基层接待自己时，也睁一只眼闭一只眼，入乡随俗，没有严格按照八项规定落实。

三、四风方面存在的突出问题和具体表现

按照中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以严肃认真的态度，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式广泛听取意见，深入查找“四风”方面的问题，通过各种渠道征求意见建议共15条，较全面客观的反应了自己的真实情况。

(一)形式主义方面。

一是学风不浓，学习流于形式，通过理论指导工作实践不足。多年以来，尽管自己参加了区里和市局的培训班并通过各种方式进行了一定的自学。但反思起来，还是停留在理论上、表面上和形式上，以应付完成学习任务、应付简单日常工作为目的，不主动、不系统、不扎实、不深入;尤其在政治理论学习、在自身党性修养、在宗旨意识和世界观、人生观、价值观的学习改造上以

及在民政工作改革、创新方面的学习上，还有很大的差距。导致自己在领导艺术、业务能力和带队伍的能力上尤显不足。对殡葬服务、农村政权建设深入研究的不够，理论思考不深，有的问题自己还存在困惑和糊涂，比如移风易俗和敬老孝亲、慎终追远的分界线在什么地方?怎么就是封建迷信了?怎么就是孝子贤孙的合理做法?对农村政权建设自己过多的倾向于让老百姓随便选，选了谁，就是谁，不要过多的干预老百姓的事，对如何发挥党组织的作用，加强基层党的领导不够重视，特别是对党对基层村委会选举工作的领导重视不够。归根到底是自己没有认真学习，搞成了形而上学，对工作不能高屋建瓴，统筹安排;对理论一知半解，还半瓶子醋瞎逛荡。因而也就没有正确的大局观。

二是工作不实，下基层调研和督促检查不经常、不深入，存在形式大于内容的情况。认为自己分工社会救助时间长了，基层那点事自己都成竹在胸。近年来，尽管上级对处级干部下基层调研有明确的规定要求，单位也有组织的有目的安排下基层，但往往因为办理具体事务性工作，而主动下基层调研的意识不强，往往是为了调研而调研，为了检查而检查，愿意到工作做的好的基层单位，不愿意到问题多的单位去等等，存在形式大于内容的情况。具体表现在下基层调查研究时间不多、形式单一、了解情况不深、发现问题不准、提出解决问题的方法措施不及时和调研成果转化少等等。在大病救助的入户调研中，我们按照分工要求都跑到了，但是我们在入户中，谈话肤浅，不深入，聊几句天，问

清了家庭情况，病情发展状况，治病吃药的开销，马上就走，十几分钟一户，半天跑十多户。和大病困难户交流的不深，了解的不透，恨不得立刻跑完任务，忽视了调查研究的效果。这还是自己对工作不够负责的表现，没有把工作当成使命，并坚持使命必达。没有正确的政绩观。

三是在落实领导关于工作高标准的要求方面尚有差距。工作有敷衍了事的现象，缺乏追根溯源、务本求真、领风气之先的精神。对有些工作研究处理不深、不透、不及时;还有拖拉的现象，没有科学的统筹安排好，条理性欠缺，没能够分清轻重缓急，开头缺乏系统的规划分析，事中监控管理不到位，事后不注意认真的总结。工作中总是把容易的事先办，难事往后拖。马上就办，办就办好的服务意识欠缺。对待工作习惯以各种会议的形式去布置安排，认为会开了，工作就完成了，对下属在实际工作中督办和具体指导较少。对福利彩票的宣传工作抓的不够，彩票销售增长不理想。这是自己没有把工作当成自己的责任，当成使命，没有正确的权力观的表现。

(二)官僚主义方面。

一是脱离基层，主动服务意识不够。自己刚分管民政、殡葬等工作，自己还能深入群众，了解情况后尽可能帮助他们解难题，出主意。但一段时间以后，自己的思想放松了，懈怠了，工作提要求多，解决实际问题少。在村级政权建设上布置工作多分派任

务多，关心指导少。在殡仪职工的退休待遇问题上，争取的不够，退休职工待遇还比较低。愿意呆在办公室，有事愿意找分管同志，不愿意找基层群众。久而久之，离群众远了，生了，听不到群众的声音了，更不了解一线职工的疾苦了，自己的群众意识淡薄了，自己的群众观出现了偏差。在三化两区的建设中，我区的许多农村都集体转户安置了，形成了许多全是居民人口的村子，本应当及时建立居委会，形成适应新形势的管理模式，自己对此抓的不紧，许多乡镇村也不积极，就一年年的拖了下来，现在有几十个这样的村子急需加强组织，政协委员已经将此问题做成提案，如何解决转户村的管理，解决转户农民的教育、引导、管理已经成了当前的大问题。在2013年选举工作中，一些村子反应贿选问题，自己也没有高度重视，就听听乡镇的汇报，派科长下去调研，自己没有亲力亲为，深入下去潜心的研究。总认为，这是组织部牵头的事，到了还是听组织部的。同时这也是多年的痼疾，年年选举年年访，美国选举也告状。是自己工作不负责任，缺乏正确的大局观的表现。

二是急功近利，好大喜功，热衷于造势。在工作中常常认为光靠扎扎实实的工作，那是傻干，没有特色，没有亮点领导哪里就发现你工作突出了?所以日常工作满足于布置一下了事，说乡镇、村落实的怎么样没有细致的安排和考虑，全区工作经常是有冷有热，有长有短，良莠不齐。救助工作的关键是抓公平，抓落实;自己热衷于抓品牌，抓亮点。有的时候为了显示救助的力度，

就忽视了救助的原则，超标准的救助，多头拼凑的救助，重复的救助，然后作为亮点宣传出去，结果给政策的执行造成偏差，有多有少;给老百姓造成错觉误会，政策像根松紧绳，你拉他就长，你不拉他就短。在项目的宣传上宣传成绩多，报喜不报忧，有了问题矛盾不愿意直视，存在着回避的问题。

三是不愿负责，工作有畏难情绪。自认为自己已经50多岁了，年龄大了，也没有什么可努力奋斗，勇于担当的了，出头露面是年轻人的事，自己犯不上这么大岁数再去担重担、碰硬茬;工作上有了困难不像年轻时候那样有朝气，有魄力，敢担当了。见了难题困难绕着走，爱回避矛盾，回避问题。总结分析就是自己的权力观出了问题，没有将权力明确为责任，忘记了自己作为一名党员干部的使命与责任。在静安公墓占地工作中，遇到搬迁户要价过高，不能不厌其烦的千方百计的做工作，而是知难而退，让时间去解决问题，相信后人比我们有智慧去解决棘手的问题。缺乏较真碰硬的勇气，瞻前顾后，有当“太平官”的思想。

四是机关化现象严重。有时安排部署工作，考虑不周到，不善于考虑下属和基层干部职工的心理反应和承受能力，不善于站在同志们的立场换位思考，对下属面对的工作难度体会不深。面对同志们在工作中遇到的困难，习惯于固有的思维惯式，不善于站在当事人的角度去协调解决、帮助指导。在征求意见中，有的基层单位反映，处理布置工作时间要求太急，有时只顾完成上级单位交办的事项和任务，没有充分考虑到基层实际，没有给基层

留出充足的落实时间等。指导基层政权建设中深入困难。边远的村委会少。在过去分管养老院的工作中，元旦和春节禁止在养老院周边放炮，不能早做部署，早做宣传，都临近节日了才想起禁放的规定，就急火火的发个文件给乡镇，算我们对基层提了要求了，推卸了责任，基层实际根本没有时间去落实。对彩票销售工作自己也是实地调研沟通少，情况掌握不到位。

(三)享乐主义方面。

一是自我满足、安于现状，改革创新的意识明显不足。总认为自己在民政工作的时间长，工作过的部门较多，对各项民政业务工作都比较熟悉，自我感觉良好。有时不能自觉摆脱陈旧观念的束缚、主动跳出凭经验办事的定式、主动承担改革创新的重任，不善于站在更高层次思考分析问题，思想的敏锐性、思路的开阔性需要进一步提高。反映在工作上，常常是按部就班、缺少激情、工作平淡、没有亮点，领导咋说就咋办，缺少创新。在静安的经营销售上，自己满足于销售年年有增长，够吃够喝还有发展，自己再有5年也就2线了，到那时候静安的经营也没有什么大问题，不能高瞻远瞩的安排工作，规划未来的长远发展。看了先进单位的经营情况，受到了领导的语重心长的点播，自己才发现我们落伍了，没有正确的发展观，需要从我自己开始转变思路，学习先进单位经验，才能登高望远，保证静安的长期快速发展。

二是畏难情绪滋长，好人主义突出，缺乏勇于担当的精神。工作中存在畏难情绪，总认为自己50多了，干了20年的副处级，我对不起谁?我就对不起我，该抓紧的时候，没有抓住，现在干出花也晚了，所以一切随缘吧。对一些难点棘手问题，习惯于安排科长和老同志们想办法、动脑筋、往前冲，自己亲自上手的不多。尤其是抓班子带队伍方面，反映在制度执行上疏于管理，不够严格，有时碍于情面，怕得罪人，怕影响团结和同志间的关系，想做老好人，因此对一些问题不能够认真、及时、不留情面的指出来，只是一般性地提出建议或批评，一定程度上影响了集体的凝聚力和战斗力。对一些同志之间发生的摩擦矛盾，自己多是静观其变，让时间去慢慢消化，自己还经常美其名曰:时间是解决一切矛盾的最有效法宝。使得一些小事、小矛盾没有及时化解，积久成怨，系成了疙瘩，自己也不愿意把问题说开说透，不明确指出他们的问题，靠讲大道理，给人留面子，就是不想旗帜鲜明、义正词严的把事情说透。

(四)奢靡之风方面。

一是节俭意识淡薄。自己主要是勤俭节约意识不强。艰苦奋斗的精神、节俭办事的意识和过紧日子的思想树得不牢，不能时刻从政治的高度，深刻认识到作风建设绝非小事、铺张浪费绝非小事。公务接待不能够做到规范有序，迎来送往要面子、有超标准的现象，多以礼尚往来说服自己，给自己的行为找理由，公务接待浪费的问题还客观存在。尤其在分管救助工作时，对迎来送

往的标准控制不严，有超标准接待的现象。那时候安排接待，不愿意在机关吃饭，愿意去好饭店大饭店，点菜要按人数至少一凉一热，菜品要好的，至少有2、3个硬菜把标准抬起来，吃完了盘盘都要剩一些，显出盛情和丰盛，满足自己的面子，让人看看自己的能量好使不好使，不能碟干碗净。

二是公务用车使用管理有关规定不能严格执行。坐车喜欢牌子硬的，价格高的;认为这样的车坐着有面子，安全系数高;坐老车旧车跌份，盼着领导采购新车好车。日常工作中有公车私用的现象，公车私用本来是违反规定的，但是自己认识程度不高，执行时自觉性差，认为都多少年了都这样子，习以为常，顺道办点私事没什么，单位也没有什么损失。有时利用职务之便公车私用，插当儿办点私事。特别是车子从老家经过时，不时地就想起回家看看老爸老妈，和他们一起多坐坐。实际上自己占用了公家的车，耗了公家的油，用了公家的人;是自己政治觉悟不高，遵守纪律意识差。

三是有讲究排场的想法。特别是下基层调研，喜欢人多，讲求对等，主管的乡镇长陪着，一把手见面吃饭，自己就高兴，处理工作时就倾斜一些，感觉人家这么开面，咱们也得礼尚往来，投桃报李吧，工作餐也是最好前呼后拥，敬酒此起彼伏，喝的东倒西歪，觉得有面子。在对外交往中，逢年过节准备礼品，对各关系单位都要表表心意。为了讨好打通关系，千方百计的组织搜罗各种资源，装备好子弹，自己还觉得有面子，过得去，不能让

其他区县比下去，准备好了自己就亲自去逐一的拜访，准备的寒酸了，自己就懒得出面。对上级领导安排了，也不能对不起弟兄们，大家一年到头也不容易，都看着你哪，也要一通的搜罗组织。实际上这都败坏了党的风气，是严重的不正之风，必须予以制止。

四、产生问题的原因分析

“四风”问题表现不一，究其根源，主要是因为理想信念、党性修养、政绩观、发展观、权力观、大局观、群众观等方面出现偏差和错位，没有从思想根本上解决好。具体如下:

1.理想信念有所淡化。近年来，随着年龄的增长，自己渐渐产生了一些模糊认识:总觉得受党教育多年，免疫力和自控力还可以，不会出现问题，久而久之，放松了自身党性修养、理想信念上的追求，放松了理论武装和思想改造。特别是面对深刻变化的社会环境、重新构建的利益格局、相互碰撞的文化思潮、日益多元的价值取向，为共产主义奋斗的理想信念有些淡薄，工作的目标方向、力量源泉和自身工作定位也就自然而然出现了问题，导致工作中考虑个人得失多、考虑基层和群众少。这种理想追求的慢慢消减，为“四风”问题的产生埋下了隐患。

2.党性锻炼缺乏自觉。近年来，总感觉个人的成长阅历比较丰富，党性观念也不弱，足以抵御各种不良思潮和风气的侵蚀，从而渐渐地放松了对自己的严格要求，忽视了持之以恒的党性教育，党的组织观念和纪律观念有所松懈，思想有点跑偏，灰尘越

积越厚，防微杜渐的警觉性有点下降，艰苦奋斗的精神有所消退，在一定程度上诱导了“四风”问题的发生。

3.政绩观出现偏差。如何看待政绩是我们领导干部党性修养的重要体现，也是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织和正确对待自己的试金石。一个干部的政绩最终都是要用实践、群众和历史这三把尺子加以检验的。反思自己，感到在对政绩观的认识和修养方面还是有相当的差距，用功也不够。总感到自己曾经在多个机关工作过，要比别人见得多、懂得多、能干事、会干事，因而在工作中抓表面、抓见效快，领导见得着、易表扬的事干的就多一些，有些长远、细致、见效慢的工作就很少去用力做，特别是面对工作难点或历史遗留问题，有畏难情绪、回避矛盾，结果是有些工作很不扎实。剖析自己之所以在“四风”方面存在务实不够、亲民不够、进取不够、节俭不够等突出问题，追根究源还是个人利益考虑多，不愿负责、不敢担当的思想时时作怪，为民服务的政绩观上出现了偏差和错位，尤其是对打基础、利长远、谋发展的工作重视不够，考虑不多。

4.宗旨意识有所弱化。这次反馈和检查最多的问题是服务基层不够，原因很多，但很重要的一条就是自己的宗旨意识和群众观念淡薄了。这几年，在机关呆的时间长了，走基层、到窗口、入户走访、访贫问苦的少了，不知道基层群众在想什么，更谈不上解难题、办实事。办事情的出发点往往是想得到上级领导的关注与肯定，而不是侧重于群众的需求与期盼，甚至对群众的疾苦

习以为常、感觉迟钝，在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上没能做到知行合一，没能处理好对上负责和对下负责的关系。

5.理论学习有所放松。学习是永恒的任务，也是领导干部的一种觉悟、修养、责任和作为。反思自己这些年在学习上存在问题的原因:一方面是对学习的重要性认识不高，尤其是对民政干部适应新形势、由传统走向现代的学习紧迫性认识不足。常常以事务性工作忙为借口而忽视政治理论、民政理论、业务知识的学习，没有把学习放在重要的位置，特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推一推、等一等。长期下来，显现出理论功底和领导科学以及指导工作实践的能力弱化，解决重大疑难问题的办法不多;另一方面，学习过程追求形式，方法不够科学。近些年，组织上给自己安排了不少学习和培训的机会，过程中往往追求和关注“凑学时、建关系”等表面形式和功利问题，而对理论的提高、成果的转化和应用不感兴趣。 2

自觉遵守和维护党的政治纪律，是党章对各级党组织和党员的基本要求，也是我作为军官的重要责任。尤其是在当前形势下，以饱满的政治热情全面贯彻落实党的十七大精神，首要一点就是把高举旗帜、听从指挥，作为最高政治原则和政治纪律严格遵守，

坚持党指挥枪的根本原则，坚决听从党中央、中央军委和胡主席的指挥，确保政令军令畅通和各项任务的完成。

政治纪律是党的最重要的纪律，是实现党的纲领、任务的重要保证。在党的各项纪律中，政治纪律具有决定性作用。**同志指出:“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有共同的理想和铁的纪律，这是我们真正的优势。”政治纪律又是我军纪律的重要内容和根本要求。我军的政治纪律从根本上反映了无产阶级的整体利益，是党指挥枪的原则在纪律作风建设上的具体体现，能够转化为广大官兵的意志信念。**同志为把我军建设成为一支绝对服从党的领导、英勇善战的人民军队，为全军制定了“三大纪律、八项注意”，其中第一条就是“一切行动听指挥”。严守政治纪律还是践行“三个代表”、科学发展观、“八荣八耻”重要思想、为国家和军队现代化建设做贡献的必然要求。

自觉遵守和维护党的政治纪律，是对党员干部和革命军人的基本要求，广大官兵理应在这方面当表率、做模范。政治上的坚定来自理论上的清醒，行动上的一致源于思想上的统一。党员干部应带头加强对党的最新理论成果的学习，准确把握精神实质，提高理论素养，坚定政治信念。要带头遵守政治纪律，严格按照新党章的要求约束言行，坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的

自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事。

严守政治纪律，维护团结稳定，最终还是要落实到投身改革开放和军队现代化建设的伟大实践中。抓基层、打基础，从严治军，正规秩序，确保部队安全稳定，加强管理的任务也很重，我们必须以昂扬的精神状态，与时俱进，开拓创新，认认真真、扎扎实实地把党的十七大精神落到实处。

经过在部队的工作、学习，我可以说的确是有所收获，工作能力、协调能力都得到了提高，但同时也发现了自己的不少不足，认真分析上述存在的问题，从自身找原因:一是政治理论学习不够深，理论水平不高，认知能力偏低。在政治理论学习上，我只是按照上级要求完成学习任务。但是还存在探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。理论学习没有上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。学习有懒惰的思想。在学习中缺乏钻研的精神，虽然在学习上能针对学习内容撰写一些心得体会，但仍停留在对事物一般的认识上，思想认识水平不高，存在一定的偏差，调查研究和观察分析问题的能力弱。二是在学习过程中，不能很好地联系实际，学以致用,不善于运用思想理论武器改造人生观和世界观。 三是勤俭节约、艰苦奋斗精神发扬不够，奉献意识淡薄。在当前市场经济蓬勃发展，军队大力提倡勤俭节约的形势下，自己对艰苦奋

斗、固守清贫的认识还没有到位。对于讲政治、讲奉献的认识不够深刻。

今后的改进方向:一是提高政治理论水平。认真学习、马列主义**思想和**理论，用正确的理论武装头脑，真正做到理论上清醒，从思想上行动上提高自己的工作责任心，树立一切为人民服务的思想。树立正确的世界观、人生观、价值观才能有坚定的理想信念，正确对待得与失、苦与乐、荣与辱、贫与富以及个人同他人，个人同社会的关系，保持清醒的头脑，发挥党员表率作用。

第二，自律、自省、加强自身修养。大力加强党性修养，保持清正廉洁的生活作风。要经常照一照镜子，看一看自己的言行举止是不是符合党性政治纪律的要求，有没有差距和相违背的地方，常怀律己之心、常排非分之想，常修为官之德，顶得住诱惑、管得住小节、耐得住寂寞，做到不正之风不染，不义之财不取、不法之事不干。

清正廉洁是军人应有的道德品格，公者不偏、廉者无私。清正廉洁是为政之根本、立身之大节。只有真正做到无私、忘我，才能一身正气，做到做事雷厉风行，说话掷地有声。必须时刻有一种如临深渊、如履薄冰的感觉，严于自重、自省、自警、自励，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑;不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，不为誉所喜，不为失所悲;努力形成

“奉公为德，谋私为耻，清廉为荣，利己为羞”的从政风范。要注重从一言一行、一点一滴的小事上严于律己，自觉做到不该去的地方不去、不该要的不要、不该吃的不吃，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力和抵抗力，永远保持清正廉洁的政治本色。

要淡泊名利，要想得通自己的物质待遇比别人少，想得通自己的进步比别人慢。任何人都有求发展，求进步的本能，组工干部也不例外，但组工干部首先要有甘当人梯的精神，要怡性情，平心态，断不能以一种偏执的心态去对待个人名利问题，不能以投机的心理来对待自己的工作。

第三，要自觉接受批评和监督，防止思想的蜕变和权力的滥用。开展批评和自我批评，就是加强党性锻炼的过程。党性强，就不怕丢面子，不怕得罪人，就能勇于解剖自己，虚心接受别人的帮助，并诚心诚意地帮助他人。每一个共产党人都应当正确对待监督，自觉地把自己置身于党组织、人民群众和社会舆论的监督中，使自己在思想上警钟长鸣。同时，要以现实生活的反面典型为警示，吸取教训，防微杜渐，从而保持高度警惕，增强拒腐防变能力，始终保持严于律己、清正廉洁的作风，使党性修养和党性觉悟不断得到增强。

作为党的建设的重要力量，作为军人更应具备更加坚定的政治信仰，敏锐的政治方向，才能肩负起党和人民赋予的重托。通

过学习改正自己的不足，奠定正确的政治立场和政治方向，树立远大理想，增强党性观念，维护党的团结统一，提高党的战斗力，保证党员队伍在思想上政治上的高度一致和组织行动上的高度统一，自觉地把个人理想融入人民群众建设有中国特色社会主义的共同理想中，把个人奋斗融入实践社会主义现代化的奋斗之中。

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