范文一：内部员工消费给予优惠

备 忘 录

（MEMO）

To：总经理 编号： 沧酒S&M字005号 From： 市场营销部

Date：2014-3-6

Subject：关于酒店内部员工消费优惠政策的请示

关于酒店内部员工消费优惠政策的请示 总经理：

为了回馈长期坚守在自己岗位的广大员工，同时也为了促进酒店产品的销售，进一步提升酒店业绩，参照团购模式，决定对部分产品内部员工给予优惠政策，政策如下：

一、洗浴套餐：市场价94元/位（洗浴+晚餐+电影+健身+桑拿+玉石浴+网吧+棋牌），同样也给予内部员工及携亲友价格29元/位。

二、自助晚餐：市场价98元，给予内部员工58元/位，内部员工携亲友给予68元/位。

备注:1、内部员工及携亲友洗浴或用餐须出示工号牌、并登记姓名和手机号即可享受相应的内部价格,次日由其部门负责人确认并补签字。

2、自助晚餐如遇酒店重大活动（如圣诞节、情人节、万圣节等）、展会等此价格政策不可使用。

本文件自下发之日起执行，2014年12月31日截止。

妥否，请领导批示。

沧州阿尔卡迪亚国际酒店有限公司

市场营销部

二〇一四年三月六日

范文二：万科内部基层员工谈“项目跟投制度”：有三点不好

万科内部基层员工谈“项目跟投制度”：有三点不好

自今年4月1日起，万科（专题阅读）酝酿已久的项目跟投制度正式实施，在全集团展开。这一在VC 与PE 行业早有实践的制度，正式运用于万科，被认为是朝向未来，有助于解决投资者与员工的利益分享难题。同时，郁亮公开表态，跟投制度下，一线管理层和项目负责人必须强制跟投，因此在拿地上也会更加谨慎，减少盲目拿地的可能性，有利于提高项目经营效益。

根据这一制度， 对项目经理和一线公司管理层，未来将实行强制跟投制度，除旧改及特殊项目外，项目经理必须跟投本项目，一线公司管理层必须跟投所在公司所有的新项目，其他员工自愿跟投，目前员工初始跟投上限是项目资金峰值的5%，之后还有一次机会购买获得另外5%的额外受让。

从意义到细节，过去两月万科的事业合伙人制与项目跟投制度完美刷屏，一片河山大好。可是，内部基层员工对跟投究竟持何种真实心态，少有耳闻。

记者采访了两位最基层的非总部员工，他们的真实所想没有PS ，直抒胸臆，代表了其中一份民意，这些民意最终将决定着项目跟投制度的精确走向。

员工一 张宇(化名) 心声

记者：当你们听说出台这个制度时，大家的心情是怎样的？

张宇：我们都很兴奋，反正年终奖肯定是比以前要拿得多了。

记者：你认为这是个能发财的事吗？

张宇：回报率还算不错，但发不了财吧。

记者：你参与了吗？有何感受？

张宇：我也投了，钱还没回来，暂时没有太多感受。

记者：这个制度是透明的吗？可以看到领导投了哪个项目吗？你们会不会追随？

张宇：可以看到，因为数据是对内公开的。会追随，毕竟领导更有判断哪个项目好坏的能力。

记者：目前来看，哪些项目出来后被抢得快，哪些项目出来后投的人少，不被看好？

张宇：深圳的项目快，因为深圳公司的项目是最好的，深圳公司的员工一般也不会投外面的项目。宁波和南京的项目投的人少。

记者：自己公司的项目给自己公司的员工有没有优势？

张宇：有的。比如深圳公司的项目对深圳公司的员工就有优势。额度会分成两个包，一个包对外，一个包只对内，对外的额度与对内的额度比例是1:2。

记者：有杠杆吗？

张宇：自己公司投自己公司的项目才有杠杆。

记者：每个员工最低投多少钱？

张宇：一万。

记者：制度出来之后，公司有没有变化？员工工作是不是比以前更积极了？

张宇：我感觉变化不大，和以前差不多。

记者：这个制度有没有负面声音？

张宇：有两点。第一，我们公司的企业文化一直很好，跟投制度出来之后，是在用利益方式激励大家，对原有企业文化可能会有冲击。第二，城市之间怎么找到平衡？北上广深的项目优势会多一些，三四城市的相对弱一些。据我所知，三四线城市的员工很多都不想去投，因为三四线城市的项目没有一线城市的卖得好，只有项目卖得好，收益率才会高。

记者：那你们现在找到平衡的办法了吗？

张宇：三四线城市现在会弄一些那种马上可以投入分享的项目出来让他们的员工投。 员工二 马国光(化名) 心声

记者：你怎么评价跟投制度？

马国光：还不错，最大的受益者是公司，对我们员工来说只是一种投资。

记者：有没有一些具体的感受？

马国光：反正以后挖万科的人有难度。

记者：你认为它的缺点在哪？

马国光：有三点比较不好。第一，我把我的钱投进去，但我自己是完全没有可操作的权利的。并且这个项目的钱是怎么用的，用了多少钱了，我都不能知道，我想去了解这个项目的进程也不行。我唯一能做的就是等着这个项目完结后看看它的收益，看看我能分到多少钱。

第二，这个东西只能内部交易，不能有任何的对外行为，也不能转售，更没有退出机制。 第三，收益是必须要等到这个项目完成。

范文三：新三板上市前员工内部认购有风险吗

新三板上市前员工内部认购有风险吗

在新三板上市之前，有些企业为了给部分员工福利，会开启内部认购的方式让员工购买一些股份。这种情况看似好处，但有些人也担心会带来许多危害。那么，新三板上市前员工内部认购有风险吗? 律伴网小编给出下面内部认购意见。

购买新三板企业股票的风险

1. 流动性风险

目前新三板交易制度还很不完善，只能通过协议交易，也就是参加该企业的定向增发。股转系统说是8月份做市商制度出台，但目前来看估计够呛。即使是做市商制度落地，多半也是少数优质企业才能进行，以保证市场流动性。

在交易制度很不完善并且转板制度尚未出台的情况下，买入的新三板股票想要退出只能通过协议转手，或者等企业ipo 之后卖出。

2. 价值风险

目前新三板企业共有七百多家，总体来说良莠不齐，投资新三板需要一定的投资经验和分析能力，所以证监会才会把准入门槛设得那么高。不过题主是挂牌企业的员工，相信对自己公司还是比较了解的。

新三板上市前员工内部认购风险问题：

1.“值不值?”，现在来说新三板上的企业比较多，上市门槛相对比较松。公司良莠不齐，但是整体还是可以的。你应该对自己公司的认识应该更全面，如果你看好公司行业、看好公司核心技术、看好公司负责人，愿意和公司共同成长，那就是值得买的。

2.“跌不跌?”，这个要看你认购股份的价格。一般来说员工认购原始股，价格还是比较低的，有的甚至是1元/股。价格可以参考目前行业的平均市盈率，市盈率越低其股价就越不容易下跌。如果是1元/股那么其下跌的几率还是很小的。

3.“卖不卖的掉”，当前来说新三板的交易还未激活，市场上的交易量很不活跃(相比较很烂很低迷的a 股市场，新三板的交易量目前只有其1/2000)。也就是新三板的股票流动性不够强，变现能力比较差。或许有着“卖不掉”的可能。当然了，据说新三板交易量会这这几年激活。再者如果公司之后有机会从新三板升至主板，那么就不用担心卖不出去了。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

范文四：《万科物业员工内部推荐管理办法》

1. 目的

为满足公司快速发展的人才需求，进一步拓宽招聘渠道，整合集团资源，鼓励内部员工人才推荐，特制订本办法。 2. 范围

本办法适用于万科物业公司全体员工（不含外包方）。 3. 职责

3.1物业事业本部人力资源部负责本办法的制定及修订，负责“有瓣儿”员工内部推荐功能的管理。

3.2各一线物业公司人力资源部门负责内部员工推荐办法的宣贯及推动实施，定期开展内部员工推荐成果通报；并建立内部推荐存档记录，依据推荐的质量和工作表现给予推荐者奖励。 4. 方法与过程控制 4.1推荐原则

4.1.1奖励激励原则；公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司各层次岗位的应聘，并按公司制度标准给予推荐者一定奖励。

4.1.2举贤避亲原则：被推荐人员与本人无直系和旁系三代内亲属关系，符合公司亲属回避制度。

4.1.3公平公正原则：被推荐人在符合公司录用标准的前提下择优录用。

4.1.4关系申明原则：被推荐人与本人须向公司申明二者关系，推荐人不得参与和干扰公司招聘工作。

4.1.5关系回避原则：任何人不得干扰公司面试和录用制度，管理人员【含主办级及以上】推荐的员工原则上不分配至本部门工作，特殊情况，需经公司人力资源部门经理审批同意。

4.2被推荐人的基本要求

4.2.1应聘安全系列岗位人员（包括形象岗、巡逻岗、电瓶车司机岗及安全管理等岗位人员）：男性，身高170CM 以上；女性，身高160CM 以上；年龄18-35岁之间，初中及以上学历，证件（身份证+学历或退伍证）齐全，五观端正，两眼裸视在0.8以上，能吃苦耐劳，具有良好的服务意识及沟通能力；退伍军人优先录用。【具体岗位标准，以发布的具体招聘信息为准】

4.2.2应聘保洁系列岗位人员（包括保洁员、样板房服务员、会所服务员、救生员及环境管理岗位人员）：男性，身高165CM 以上；女性，身高158CM 以上（样板房接待身高162CM 以上）；年龄18-38岁之间，初中及以上学历，证件（身份证+学历）齐全，性格开朗，样板房及接待岗形象靓丽，能吃苦耐劳，具有良好的服务意识及沟通能力；有服务行业工作经验者优先录用。【具体岗位标准，以发布的具体招聘信息为准】 4.2.3其它岗位人员（包括技术、客服、财会、人力、文职及综合管理岗位等） 【具体岗位标准，以发布的具体招聘信息为准】 4.3内部推荐流程

4.3.1公司内推荐流程：人力资源部门发布最新空缺职位招聘信息——内部职员获取招

聘信息并填写《内部推荐信息表》推荐人员——各公司人力资源部门负责招聘考评并登记《内部推荐信息表》——各公司人力资源部门将录取人员信息录入《内部推荐员工汇总表》——各公司人力资源部门每月公布录用及奖励信息——奖励金随工资发放。

4.3.2“有瓣儿”推荐流程：各公司人力资源部门提供招聘信息——本部人力资源部通过“有瓣儿”发布招聘信息——推荐者获取信息并通过“有瓣儿”推荐候选人——本部人力资源部定期将被推荐人员信息汇整并反馈至相应公司——各公司人力资源部门实施招聘考评 ——各公司人力资源部门将录取人员信息录入《内部推荐员工汇总表》——各公司人力资源部门每月公布录用及奖励信息——奖励金随工资发放。

4.3.3各级人力资源部门招聘人员负责被推荐人员简历初选或初步沟通，符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘面试环节。 4.4.4 奖励金额由录用公司承担。 5. 内部推荐奖励办法 5.1推荐奖励前提条件：

5.1.1被推荐者经公司内部职员推荐参加面试，考核合格予以录用。 5.2内部推荐奖励标准： 5.2.1推荐人员奖励标准：

5.3.2推荐渠道奖励标准：

5.3.3其它说明：以上奖励新员工均以到岗“7天及以上”为成功入职进行核算，7天内离职不纳入奖励范畴；以上两种奖励标准可同时适用，仅针对在职员工发放奖励金。 6附则

6.1本制度由物业事业本部人力资源部负责解释及修订。

6.2本制度自发布之日起开始执行，已推荐成功人员（含存在递延奖励情况）按原有标准执行。

范文五：华尔街学费,有优惠吗？

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华尔街学费,有优惠吗, 对于许多初学英语或有一定英语基础的人，想提高自己的英语水平，都会面临一个同样的问题:究竟哪个学校最好,哪种方法最适合自已。

只有了解自己需要什么，才能去选择。有的人是为了工作或学习的要求，要通过某种考试，如TOFEL、GRE、IELTS等，希望能够在短期内突击一下在分数上有所提高。那么应选择那些在不同类型的考试分析、题型研究、应试的技巧等方面会给你帮助的学校或培训班，使你在分数上有一个提高。

对于大部分人来说，学习英语的目的不是为了应试，而是希望提高用英语进行交流的水平和能力。这时，一定要选择 新航道学校

合肥新航道学校07年进驻科教名城合肥。位于合肥市长江中路百大CBD写字楼5楼，其中包括雅思、新托福、听说读写精品课程、主题口语、中学全科五大培训项目，形成了合肥新航道多层面全方位的英语培训与服务体系，引领合肥英语培训业全面升级。合肥新航道学校秉承新航道的传统，以优秀的教师团队、高超的教学水准、力求完美的服务水平，致力于成为合肥英语培训界的翘楚。 合肥新航道学校凭借深厚的学术功底，务实的教学作风和旺盛的进取精神，在业内迅速脱颖而出，在教学内容、授课质量、环境服务等多个方面，为业界创立了全新的教学理念

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合肥新航道学校培训项目涵盖雅思、新托福、听说读写精品课程、主题口语、中学全科。在出国语言考试方面，借助新航道国际教育集团原版教材体系、美国Kaplan国际教育集团多年培训研究成果、“雅思梦之队”、“托福国家队”等培训团队，为广大合肥学子提供了优质培训课程，高分学员层出不穷。

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英语口语学习方法谈

(1).We study spoken English so as to make oral

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communications, so this order of importance of oral English study should be followed: Fluency, Accuracy, and Appropriateness. That is to say, we have to pay more attention to practical communicating ability instead of only laying emphasis on the grammatical correctness. 我们学习口语目的是为了与别人进行交流,所以英语口语中的几

个要素的重要次序应为:流利-准确-恰当.

(2).Try to find some partners practicing oral English together and English corner is a good place as where we may exchange English study experience, widen our sight and improve interest in English.

寻找学伴一起练习口语.英语角是个不错的地方,在那我们不但

可以练习口语,还可以交流英语学习经验,开拓视野,提高英语学

习兴趣.

(3).If English partners are not easy to get, then we have to create an English environment ourselves by speaking English to ourselves.

如果找不到学伴或参加英语角的机会很少,那么也没有关系,有

很多种方法可以自己练习口语.比如通过自己对自己将英语来创

造英语环境.可以对自己描述所看到的景物,英语口述自己正在

作的事情.

(4).This method is very effective and easy to insist

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on--interpreting Chinese-English novels or books. First we read the Chinese parts and then try to interpret them into English and then compare our interpretation with the original versions in the novels or books so that we can find out the mistakes, shortcomings and progresses in our interpretation.

这种方法非常有效且很容易坚持---口译汉英对照(或英汉对照)

的小说或其它读物.首先我们先读汉语部分,然后逐句直接口译

成英文,完成一小段 后,去看书上的对应英文部分并与我们的口

译进行比较,我们马上可以发现我们口译的错误,缺点和进步.

请注意:开始要选择较简单的读物,且应大量做,只做一两篇效果

是不明显的.开始可能较慢,费时较多,但请坚持,整体上这是一

个加速的过程. 高级阶段请计时练习,以加快反应速度和口语流

利度.

作为成人学英语,记忆力差是个拦路虎,作复述练习或背诵课文

往往力不从心,或者由于词汇量太小觉得直接作口译太难,那么

这样做可以非常有效地解决 这个问题::先学习英文课文,通篇

理解透彻后,再来看汉语译文, 把汉语译文口译回英文. 这样等

于既作复述练习又作口译(语)练习,可谓一石双鸟!

这样作的好处:

1.自己就可以练习口语,想练多久,就练多久.

2.始终有一位高级教师指出您的不足和错误---英文原文.

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3.题材范围极广,可以突破我们自己的思维禁锢,比如我们总是

喜欢谈论我们自己熟悉的话题,所以我们总是在练习相同的语言,

进步当然就缓慢了.

4.选择小说,幽默故事或好的短文阅读,使我们有足够的兴趣坚

持下去.

5.有一些我们在直接学习英语课文时被我们熟视无睹的地道的

英语用法会被此法发掘出来.

6.对所学知识和所犯错误印象深刻.这等于我们一直在作汉译英

练习,很多英文译文是我们费尽心思憋出来的,所以印象相当深

刻.比直接学习英文课文印象要深的多.

7.经过大量的练习,你会有这样的感觉:没有什么东西你不能翻

译,你的翻译水平大大加强了,你的口语表达力大大提高了!

(5).Interpreting what you hear---Changing Roles: Three people make a group: one speaks Chinese, one speaks English acting as the foreigner, one acts as interpreter. Then change roles. This is a good interpreting training method and is good for studying from one another. In addition, it may improve the responding ability and speed of students. The advanced stage of this method is simultaneous interpretation.

2 英语口语学习方法总论

听译法-角色互换:三人一组,模拟翻译实战.一人将汉语,一人将

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英语,扮演老外,一人作翻译.练习一段时间后互换角色.这是一

种非常好的翻译训练方 法,也是很好的相互学习,取长补短的方

法.而且可大大提高反应速度和能力.此法的高级阶段为同声传

译,我们可以在听广播或看电视或开会时,把所听内容口译 英

文.

(6).Oral composition and 3-minute training method: This method is suitable for intense training. Making an oral composition about a certain topic for one minute the first time and record the composition on tape at the same time. Then listen to the composition and find out the room for improvement. Then make the same composition for two minutes for the second time and also record it. And at last repeat the above-mentioned for three minutes.

口语作文和3分钟训练法:此法适用于强化训练.找好一个题目

作一分钟的口语作文,同时将其录音.听录音,找出不足和错误,

就此题目再作两分钟的的口语作文,同样录音,再听并找出不足

与进步,继续作三分钟口语作文.这是高级口语训练,效果不俗.

(7).Retelling exercise: Retell some articles or English stories in our own words.

复述练习:最简单也是最有效的口语学习方法.从治本上攻克英

文的方法,特别适合初学者和中级学者,用自己的话背颂所听的

英语故事或文章短文,应该大量地练习.

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(8).If possible, we may read some English tongue twisters loudly and quickly with one or two cakes of candy in our mouth (just as the Chinese cross-talk actors do.) to train our oral cavity muscle and tongues suitable for English pronunciation.

如果可能我们也可以大声且快速朗读英文绕口令(就象相声演员

练嘴),还可以同时口中含块糖以加大强化训练的力度.这样来强

我们的口腔肌肉迅速适应英文发音,使我们的口语相当流利,清

晰,而且还有自信.例如:

?A big black bug bit the back of a big black bear. The big black bear bit back the big black bug.

?This fish has a thin fin; That fish has a fat fin; This fish is a fish that has a thinner fin than that fish. (9).Paying more attention to phrases and small words as one major shortcoming of Chinese English (especially Chinese oral English) is that Chinese students tend to use big words in their oral language, but the idiomatic oral English is abundant with short, active and vivid phrases. And most of such phrases are made of sm

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