范文一：大学生就业补贴

1、应届毕业生就业补贴,

对在中小微企业实现就业,签订1年以上期限劳动合同并按规定参加社会保险的应届高校毕业生,给予一次性2000元的就业补贴。以上所需资金从就业专项资金列支。

2、聘用应届毕业生的小微型企业的社保优惠,

对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴,政策执行期限截至2015年年底

3、各地区、各有关部门要消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制,简化有关手续,应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动,聘用,合同办理落户手续,非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动,聘用,合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的,其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。 依据,

粤府办〔2014〕37号

广东省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知

粤财社〔2014〕188号

关于印发《广东省省级促进就业专项资金使用管理办法》的通知 1、,三,社保补贴。小型微型企业[中小微企业划型标准按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》,工信部联企业〔2011〕300号,执行～下同]招用应届高校毕业生～与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,按其实际招用应届高校毕业生人数给予1年期限的社会保险补贴。

2、,六,高校毕业生到中小微企业就业补贴。应届高校毕业生到中小微企业就业～与企业签订1年以上期限劳动合同并按规定参加社会保险的～可由企业所在地给予毕业生本人一次性2000元的就业补贴。

穗人社发[2014]29号

广州市人力资源和社会保障局广州市财政局关于进一步落实高

校毕业生就业创业补贴政策的通知

二、用人单位招用应届高校毕业生补贴

(一)补贴对象:广州地区吸纳本市生源应届高校毕业生，且与其签订1年以上期限劳动合同并办理就业登记，依法缴纳社会保险的中

小微企业。

中小微企业划分标准参照《关于印发中小企业划型标准规定的通

知》(工信部联企业〔2011〕300号)执行。

(二)补贴标准:按实际招用人数给予每人一次性补贴1000元;其中属于小微企业再按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，以实际招用人数计算，给予最长不超过1年的养老、失业、工伤、医

疗和生育社会保险补贴(个人缴费部分由个人承担)。

此项补贴以应届高校毕业生初次就业计算，不得重复申领。

注:一、人社局网站及人工服务，确认没收到37号文。建议咨询就业中心。

二、需要到天河就业中心办公室取资料和办事指南。地址:石牌东路155号，电话020-8750 7676

广州市高指中心办公地址广州市天河区天河路198号南方精典大厦9楼联系电话语音服务电话:83992222人工咨询电话:85598396

三、申请办理上述就业补贴步骤:(社保优惠与其同时办理)

A.到天河就业中心办公室获取并填写表1《招用应届毕业生补贴申领资料情况表》与表11《中微小企业单位证明》。

B.准备提交以下资料:

2. 企业法人营业执照(副本)复印件1份

3. 广州市就业登记表(用人单位简化版)复印件1份

4. 社会保险费分险种申报汇总表 复印件1份

5. 个人变动历史查询 复印件1份

6. 劳动合同 复印件1份

7. 银行代扣社保划款凭证 复印件1份(申请第一季度的 需

提供1、2、3月的资料，如此类推)

8. 银行开户许可证 复印件1份(服务器上有)

9. 广州生源高校毕业生就业公共服务卡(高指中心下载)

(区域限制未明)

10. 毕业证复印件1份、身份证复印件1份、户口本首页

及本人页复印件1份

11. 《中微小企业单位证明》

注意问题:1、表3、表4需要公司社保号查询得到。

2、表9未能取得。(原因是就业办与高指中心没能协调，继续追问。)

3、每季度申请一次。每季度第一个月(1、4、7、10月1-20号)申请上一季资助。每季度续办一次。漏报取消当季补贴，连续漏报两个季度，后续补贴取消，后果自负。

4、申请期限:自签合同之日起，半年内办理就业补贴与社保优惠。

5、申请区域:广州地区企业，广州市生源应届高校毕业生。

6、补贴与社保优惠成功申请，款项由财厅打入公司银行账号(对公账号)。款项取得后，暂不需要后续的证明。

范文二：重庆市万州区全面启动贫困大学生求职补贴发放工作

为了进一步做好离校未就业贫困高校毕业生就业创业的援助工作，确保应届贫困家庭高校毕业生100%实现就业或参加到就业准备活动中，万州区就业局日前发出通知，对实名登记的离校未就业贫困应届高校毕业生每人一次性发放求职补贴500元。

据悉，本次求职补贴发放对象为：毕业当年离校未就业并到街道、镇乡社保进行实名登记的重庆籍城乡低保家庭、本人残疾、农村建卡贫困户家庭、零就业家庭的普通高等学校应届毕业生。其发放对象的认定办法是：城乡低保家庭、农村建卡贫困户家庭、零就业家庭分别以区民政局、区扶贫办、区就业局三单位出具的认可证明为准；本人残疾以提供的第二代《中华人民共和国残疾人证》原件为准。其补贴发放程序是：符合条件的贫困高校毕业生到常住地街道、镇乡社保所实名登记，并申报求职补贴；街道（乡镇）社保所初审；区就业局会同区扶贫办、民政局、残联进行复审；区财政局核拨资金至区就业局，再将补贴分别划拨到申请人的银行帐户上。(重庆市万州区就业局 蒲昌友)

范文三：重庆市大学生就业诚信取向特点的调查分析

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重庆市大学生就业诚信 ｌ 　 取 向特点的调查分析　

摘

要 ：由于受严峻的就业形势和社会环境等 因素的影响 ， 重庆市大学生就业诚信取 向存　 在严重 问题。 查表 明， 庆市大学生中， 调 重 非毕业年 级大学生就 业诚信取 向要好　 于毕业年级 大学生就业诚信取 向；女 生就业诚信取 向略好 于男生；农 、医、理工　

类学生就业诚信取 向稍好于文 史哲 、 法学等 类专业 学生。 大学生的就业诚信取 向　

与就 业诚信 实践存在 着一定差距 。 　 关键词 ：重庆市 ；大学生就业 ；诚信取 向；调查分析　

近年来 ，随着高等教育规模 的不断扩大 ，大学毕　 业 生的就业压 力急剧增大 ，受社会 内外部诸多环境因　 素 的影响 ，就业 过程 中的不诚信状况愈演愈烈 。大学　 生就业 诚信问题 已引起社会各界尤其是学术界和高校　 教育工作者的极大关注 ，也 出了一 批研究 成果 。但这　 些成果大都是对大学生就业 诚信的宏观 （ 一般性 、制　

Ｉ 一调基情　 　 、查本况

２ ０ 年 ６ ， 重庆市高校大学生就业现状的调查　 ０５ 月 “ 与教育指导研 究”课题组对 重庆市 内的 ８ 所大学本科　 非毕业 年级学 生及毕业年级学生 的就业诚信取 向进行　

了分问卷调查 。 查共发放 问卷 ３ ０ 份 ， 中：对非　 调 ００ 其

度法规 ） 定性分析 ， 观 （ 、 微 区域性 、 个体学校 ） 和定　

量调查研究却较少 。对大学 生就业诚 信方 面问题 的研　 究 和探讨有很多 向度 ， 通过论证分析 ， 我们认为从 “ 大　 学生就业诚信取 向”这一 向度 出发 ，可以更科学地把　 握大学 生就业诚信这一重要 问题 的关键 ，同时也 可对　

毕业年级学生的调查 为 Ａ卷 ， 发放 １０ 份 ，回收 １５　 ５０ ２２ 份 ，回收率 ８ ．％；对毕业年级学生的调查为 Ｂ ， ３ ５ 卷 发　

放 １０ 份 ，回收 ｌｌ份 ，回收率 ７． ５０ １２ ４１ ％。问卷发放与　

回收过程经过一定的监控 ， 在性别 比例 、 生源状况 、 专　 业分布上基本符合重庆市高校的总体特征 ，有一定代　

表性 。此外 ，课题组还通过访谈 、座谈 等形式 ，实地　 采访和 了解 了被采访对象的有关情况 。以下反 映的是　

大学生就业诚 信问题进行实证性定量分析 。所 以，作　

为 “ 重庆市高校大学生就业现状的调查与教育指导研　 究”课题 的一个重要子项 ，我们把研究重庆市大学生　

此次调查 的部分成果 ： 　

就业诚信状况的实证 视点定 位在 “ 就业 诚信取 向” ， 上　

调查分析 了重庆市大学 生就业诚信取 向 的基本情况 ， 　 并对重庆市大学生

就业诚信取向在性 别 、年级 、专业　

ｌ 二、重庆市大学生就 ｌ 　 一 业诚信取向基本状况 ＿ 　

大学生就业诚信就是指大学生在就业准备 、 面试 、 　

上 的差异进行对 比分 析 ，希望科学掌握重庆市大学生　 就业诚信状况的第一手实证 资料。 　

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履行就业协议等就业过程中能够诚实守信， 坚守承诺。 　

从大学生对就业诚信 的取 向情况来了解和分析大学生　

就业诚信状况是本调查 的基点 。调查 中，我们 以大学　

表１ ：对下列就业过程 中的做 法 ， 你的 态度？ （ 　 ％）

认同

．

生就业过程 中存在 的一些典型不诚信行为作为大学 生　 对就业诚信进行取 向判断 的内容和标准 。 　

认 同 ．我 不一定 会　理解 ．但 我不 会这　 我 也会这样做　这样做　 样做　

不认 同　

非　

非　

非　

非　

毕 业　毕业　所有　 毕 业　毕业　所有　毕 业　毕业　所有　毕 业　毕业　所有　 年级　 年级　年级　 年级　 年级　 年级　年级　 年级　年级　年级　 年级　年级　 伪造获奖证书或学生干部聘书 　 ５５ ８９ ７１ １ ． 　． 　 ６ ６１ ２５ ４４ ４ ． ３ ． ０９ ． 　 ． 　 ． 　 　 ８ ９６ ７ 　３ ． ５ 　１ 　１ ． 　３ ． 　３ ． ２６ ９０ 　 　 　４ ． 　 面试 时说假话　 ５１ ８９ ６９ １ ． １ ． 　 ９ ６ 　３ ． ４２ ２ 　 ３ ． １０ ． 　 ． 　 ． 　 　 １ 　 ９ ７ 　３ ． ２１ ６ 　 ９ 　１ ． ０ 　３ ． 　４ ． ８ ９１ 　４ ． 　 违 背就业协议 ，单方面毁约　 ５５ ８９ ７１ １ ． 　． 　 ６ ６１ ２５ ４４ ４ ． ３ ． ０９ ． 　 ． 　 ． 　 　 ８ ９６ ７ 　３ ． ５ 　１ 　１ ． 　３ ． 　３ ． ２６ ９０ 　 　 　４ ． 　 毕业班 同学间相互欺 瞒就业信　 息、就 业情况等　 ５１ ８９ ６９ １ ． １ ． １ ． ６１ ２１ ４２ ４ ． ３ ． １０ ． 　 ． 　 ． 　 　 １ ９９ 　 ９ ６　 　 ７ 　３ ． 　３ ． 　３ ． ２８ ９１ 　 　 　４ ． 　

从表 １ 以看 出：重庆市大学生对就业过程 中的　 可

一

严重问题 ，非毕业年级大学生就业诚信取向要好 于毕　 业年级大学生就业诚 信取 向 ，就业诚信取 向与就业诚　 信实践存在着一定差距 。 　

些不诚信行 为持认同和理解取向的 占近 ６％，超 出　 ０ 不认 同取 向２ 余 个百分点。尽管其 中持 “ ０ 理解但不会　

这样做 ” 向的 占近３ ％，认 同但我不一 定会这样做 ” 取 ５ “ 　 取 向 占近 １％，表现 出了重庆市 大学生 对 自己就业诚　 ８ 信

取 向的主观不认 同与实践判断模糊甚至背离的矛盾 ， 　

三 、重 庆市 大学 生就业　 诚 信取 向的特 点分析　

同时 ，调查结果显示 ，重庆市大学生 的就业诚信　

取 向具有 以下几个方面 的特点 ：女生就业诚信取 向略　

但仍 足以说 明重庆市大学生就业诚信取向存在严重问　

题。 　

从表中可知 ，重庆市毕业年级大学生对就业过程　

中的一些不诚 信行 为持认 同取 向的要 比非毕业年级大　 学生高 出大约 ８ 个百分点 ，可见 ，重庆市非毕业年级　 大学生就业诚信取向要好 于毕业 年级大学生就业诚信　

取 向。这主要 是由于毕业年级大学生对严峻 的就业形　

好 于男生 ；年级越高 ， 就业诚信 的取 向越差 ； 、医 、 农 　

理工类学生就业诚信取向稍好。具体分析如下： 　

（ ） 生就业诚信取 向略好于男生　 一 女

在我们调查 的 １０ 名男生和 ９ ５ ４９ ５ 名女生 中，女大　 学生在校学 习成绩与班级工作能力好于男生 。根据在　 回答 问卷中 自报 的学 习成绩 ， 女生处于班级前 １％的　 ０ 比例为 ３ ． ４６ ％，男生学习成绩处于班级前 １％的 比例　 ０

势有切身 的体验和感受 ，这迫使他们在主观上对诚信　

的取 向逐渐弱化 。 　

同时 ，我们还就重庆市 大学生对 自身群体就业诚　

信的认同度作了调查。调查结果表明， 大学生对 自 身　

群体就业诚信 的认 同度不高。８．％ 的被调查大学生　 ５ ２ 认 为， 自己在就业过 程 中基本上能够 做到坚守诚信 。 然　 而， 这些大学生 中觉得 自己真正能够在就业过程中一直　 以诚信 为处世原则 的不到４　 有近 ８ ０ ％的大学生 明确　

只有 １． 分专业男女学习成绩 比较 ， 了农业 、 ９９ ％； 除 法　 律和社 会学等少数专业 ，男生 自报成绩与女生 比较接　 近 以外 ，其余 专业女生 自报 成绩都 大大好 于男生 。 　

这个结果显示 ，女生在大学教育 中个人素质并不　 亚于男生 。而对 当前大学生在就业过程 中出现的失信　 问题的看法 ，女大学 生的取 向也要好于男生 。对毕业　 生 在求职 过程 中 “ 用伪 造获 奖证 书或学 生干部 聘　 使

表示自己在就业过程中不会是遵守诚信的人。 理由是受　 就业压力和社会环境 的影响。 认为没有必要甚至是觉得　

诚信与否无所谓 。可见 ，重庆市大学生对 自身群体 就　 业诚信 的认 同度 的调查数据 和结果 与表 １ 出的调查　 得

书” “ 、 面试 时说些假话”两种行 为， 表示 “ 同 ， 认 我也　 会这样做”的男大学生 比例分别 占８ ％、 ． ． ８ ７ ０％；而女　

生 比例则分别 只有 ４７ ． ％、和 ５２

．％。具 体见表 ２　 。

数据和结果基本 吻合 。 　

综合上述 ， 我们可以对重庆高校大学生就业诚信　

取向基本情况这样概括 ：由于受严 峻就业形势 和社会　

值得高校教育工作者注意的是 ， 不仅认 同大学毕业　

环境等因素的影响 ，重庆市大学生就业诚 信取 向存 在　

生在就业过程中出现的不诚信的做法， 表示 自己 也会不　 诚信的大学生比例达 ７ ％左右 。虽然调查结果显示有这　

ｌ 　

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样观 　的大学生只是少数 ， 但我们在座谈中发现 ， 表示　 “ 认同 ， 我不一定会这样做” “ ， 和 理解 但我不会这样做” 　 的大学生 ， 在就业过程 中遇到具体问题时 ， 都可能 向不　

诚信的取向倾斜 ，而男生的倾 向性又要 比女生高得多 。 　

以上的这些调查结果，凸显了大学教育中的诚信　

教育 的缺失 和实效性不高 的问题 。 　

表２ ：对下列就 业过程 中的做 法 ， 你的态度？ （ ） ％　

＼

面试 时说假话　

　 认我这　做 一　　 不　生同　 女也样认　男 理　男 不　 同 会　女 不 会做 我生 　男 生 生这　 定样但会 认 生 ， 做样 生 解ｌ 这 　男 同 　女 　 　女 生 ， 我 生 ，

８　 ． ７

８０ ． 　

伪 造获奖 证书 或学生 干部聘书 　 ４　 ． ７

５　 ． ２

２． ５　 ４

２． ５　 ４

１． 　３ ４． Ｉ ３． ２ 　 ０ 　 　 ０ 　 ２． ０ ６ ９　 ９

１． 　８ ２ 　 ３． ｌ ３ ． ９ 　 　 ０４ ８ 　 ２． ９　 ９

４． ８　 ４

４． ８８ 　

（ ） 二 大学生年级越 高 。 对就业诚信的取 向就越差　

２． ５ ％、２ ． ５ ８ ％，反过来表示 “ ５ 不认 同”的 比例则分别　 为 ： ６６ ４ ． ４ ． ４． ％、 １ ％、 ００ ７ ％、３ ． ９ ％。对大学毕业生在　 ０ 求职面试 中说假话 、 方面毁 约等不诚信行 为的看法 ， 单 　 也呈现 出同样的规律。具体见 表 ３　 。 而事实上 ，毕业生真正在求职过程 中表现 出来 的　

大学生接受 整个高等教 育的过程 是循序渐进 的 ， 　 他们 的智力 、身心会 随着 年级 的上升而得到逐步 的发　 展 和健全 ，但 由于市场经济条件下的 “ 象牙塔 ”也是　

一

个小社会 ，因此从进 入学校到毕业 的过程 ，大学生　 在就业诚 信取 向中。 　

‘

会 逐渐感 受和遇 到越来越多 的社会就业压力 ，并表 现　 调查结果显示 ，大学生的就业诚信取向从大学 一　

不诚信现象 ， 比我们 的问卷调查反映的情 况严重得 多。 　 我们 ４ 次组织 已经参加过面试或找到工作 的毕业生 座　

谈 时发现 ， ０ 近２ ％大学 生表示 由于就业形势 过于严 峻 ， 　

年级到

大学 四年级呈现出了一定的规 律 ：越是低年级　

为了找到合适的工作可 以适 当做出一些不诚信 的行为 ， 　

而近 １％的毕业生则承认 自己在就业 过程中有过不诚　 ５ 信 做法 。 一位 已经找到工作 的毕业生坦言：“ 其实用 人　 单位不是很了解 我们 大学生 ，由于他们提 出了一些过　 高的要求 ， 自己也有必要在简历上加一些 ‘ 我 包装 ’” 。　

的学生就业诚信取向越 好 ，而越是高年级 的学生就业　 诚信取 向就越差 。对毕业生 在求 职过程 中 “ 使用伪造　

获奖证 书或学生干部聘书”的做法 ，表示 “ 同”的　 认 学 生从 大一到 大四的 比例分别 是 ：１ ．％ 、２ ．％ 、 ５３ ２１ 　

表３ ：对下列就 业过程 中的做 法， 的态度 ？ （ 　 你 ％）

＼伪也　　试理　　　假 　证时，面伪　书毛　 部　 伪一　，这造同 书 会部　　证时获　 聘说认 说书 会伪　 造面书 定 部不　不话 或这 造 会 造面部 面 认 试聘 假聘说或 说 书 做获 话书 样学 学假同 样解 假书 时 获样或 这或 试聘 试 同 话学 时获 话 奖 　 书 做　 做生 奖 我 学 证 生 奖 奖 干 ， 生 但 我 不 生 干 证 我 干 干

大 一　 大 二　 大 三　 大四 　 ３７ ．　 ５４ ．　 ７１ ． 　 ８９ ． 　 ３７ ．　 ５５ ．　 ６２ ．　 ８９ ．　 １ ．　 　６ １ １ ．　 ６７ １ ．　 　４ ８ １ ．　 　６ ９ １ ６ 　 　 １． １ ．　 　０ ７ １ ．　 　７ ８ １ ．　 　９ ９ ３ ．　 ８１ ３ ．　 ６２ ３ ．　 ４５ ３ ．　 ２５ ３ ．　 ７８ ３ ．　 ５７ ３ ．　 ５０ ３． ２１ 　 ４ ．　 ６６ ４ ．　 ００ ３ ．　 ９０ ４ ．　 ６９ ４ ７ １． 　 ４ ８ １．　 ４ ．　 ０１ ３ ．　 ９１

（ ） 、医、理工类学生就业诚 信取向稍好　 三 农

占的 比例最 高 ， ３． 其他专业按 比例 由大到小 排　 为 ５８ ％， 列依 次是：法学类 、管理学类 、经济学类 、 育学类 、 教 　

理工类 、农学类 、医学类 ，所 占比例 分别为 ：２ ． 　 ６７ ％、

２． ５ ％、２ ． ７ ５ ％、２ ． ０ ４ ％、２ ． ４ ３ ％、２ ．％、２ ． ７ １ ７ １ ％％；表　 ３

调查结果显示 ，由于所学专业不一样 ，大学生就　 业诚 信 的取 向也 呈现 出一定 的差异 。从总体情 况看 ， 　 医学类 、农学类 、理工类 学生的就业诚 信取 向好 于其　 他专业的学 生 ，而文史哲和法学类学生 的就业诚信取　

向却 相对较差 。 　

示 “ 不认 同”的比例按 由高到低排 列依 次是：理工类 、 　

医学类 、 农学类 、 教育学类 、 经济学类 、 管理学类 、 法　

学类 和文史哲类 ， 占比例 分别为： ２ ％

、 ２１ 级　 所 ４ ． ４ ．％、 ４

４． ２８ ％、４ ． １ ％、 ００ ７ ４． ％、３ ．％、３ ．％、２ ． ８８ ８６ ９１ ％。对大　

对毕业生在求职过程 中使用伪造获奖证书或学生　 干部聘书的做法 ， 表示 “ 认同”以文史哲类大学生所　

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学校教育的原 因　

学 毕业生 在求 职面试 中说　 假 话 、单方 面毁 约等不诚　 信行 为的看法 ，也呈 现出　

医学类 、 农学类 、 理工类学　

学 校 诚信 教 育 的缺　

失也导致了部分大学生诚　

信 意识淡 薄， 面的 自 这方 　 律精神缺乏。受升学 、高　 考 制度 等影响， 国的学　 我

校教育向来重视对学生知　

生 的就业 诚信取 向好 于其　

他专业 的学生 。 　

我们 对不 同专 业 的大　 学生进行的座谈 、 采访 ， 以　 及对用人单 位 了解 的情 况　 显示 ，不同专业 的大学 生　 的就 业诚信取 向呈 现出 以　 上差 异 ，除 了与相 关专业　 的学 生所学知识不一样带来 的知识结构 、性格 、价值　

识 的灌 输 和智力 的培养， 　 而诚信等德育教育无形 中 　 受到忽视。 而到了高等教　

育阶段 ， 由于要应对社会　

的取才标准 ， 诚信教育 往　

往也只是放在次要位置 ，只在 “ 两课 ”中有所涉及。 　

取 向 、就业压力差异等有关外 ，还与用人单位的选 才　

标准和方式 有关 。 　

目前在重庆市 ， 随着这几年就业压力 的增大， 不少　 高校对学生 的教育也越来越倾 向于实用 ，以解决就业　

调查结果表 明 ，录用 医学类 、农学类 、理工类学　 生 的单位 ，更看重 的是大学毕业生 的专业学 习成绩 以　

为第一 目标 ，对诚信教育这种精神层 面的东西往往 涉　

及很少 。一些学校甚至在无意识 中 “ 纵容”了学 生作　

及实 际操作能力 ，而对实验 型操作能力 的测试是很容　

易 的，因此这些专业的学生更加认 同诚信就业 。而对　 文史哲 、法学 、教育 、管理等专业的学 生来说 ，就业　 选择 的面相对更大 ，用人单位对 实际能力 的考察也是　

假。中学阶段还可 以用褒贬不定的词来形容学生的缺　 点 ，而一些 高校为 了方便学生就业 ，在毕业生推荐材　

料上毫无原则地使用 “ 秀学生 干部 ” 社会实践先　 优 、“ 进个 人”等溢美之词 。一些高校还在校 内开展名 目繁　 多、 适应就业需要的活动， 让参与 的学生通过经济手段　 即可轻而易举地获得各种各 样的头衔 、美称 ，以满足　 用人单位的 “ 需要” 而毕业生 的推荐表也全 由学生 自 ， 　 己填写 ，教师只负责盖章 。 　

大学生 自身方面的原 因　

十分有 限的 ，因此 自荐书的 内容和面试时的谈话对 能　 否求 职成功影 响很大 ，于是出现文史哲 、法学 等专业　

类学 生的就 业诚信 取向相对较差 。 　

薹 四、重庆市大学生就业诚 叠 　 ｌ 信取向特点的原因分析 ＿ 　

重庆市大学生出现以上的就业诚信取 向特点主要　

原 因有 以下几个方面 ： 　 社会方面的原因　

在现实生活中， 由于整个社会 还没有形成完全主导　

的道德价值 取向， 因而使得毕业生的价值取 向往往趋于　

多元， 即毕业生对 自已或他人的任何一种行为， 似乎都能　 找到一种或 多种价值观 的肯定与否定 的评价依据 。 　 再加上 目前对毕业生就业市场的违规行为缺少一　 种道德批评的环境， 多的是体现出一种道德 的同情 和　 更 认 同 ，因而 出现认 同在毕业时选 择不诚 信就业 的做法　 难以避免。我们在调查 中就发现不少大学生存 在这样　 的价值 取向 ， 认为造假 的确错误， 但是， 在激烈的求职竞　 争中， 如实说明情况常常难获考官垂青， 而一些制造假简　

历的学生反而顺利就业， 客观上让人觉得 诚实 的不如弄　

当前 ，我国整个 大学 毕业生就业市场 的管理仍滞　

后 于市 场发展 的需要 ， 有及 时制定出具有前瞻性 、 还没 　 战略性 的政策 、 法规和制度等， 因而使得就业市场 的三　 方在一定时期内还很难适应市场经济发展需要， 而导　 从

致 就业市场在 今后一段时期 内还会 出现短 时的紊乱 。 　

同时不 少大学生对 自己的就业前景并不乐观 ，因此 出　 现不诚信 的价值取 向是可 以理解的 。 　 而在社会转 型时期， 尚未形成适应现代化发展　 由于 需要 的社会道德调控机制， 从而在整个毕业生就业 市场　

虚作假的。■　

（ 注：本文属于 “ 重庆市高校大学生就业现状的调查　

与教 育指 导研 究” 重 点课 题 项 目。　 ）

建设 中出现 了许多违规情况和违规问题。这也是影响　

大学生 的就业诚信取 向重要 因素 。 　

张 勇华 ：西 南大 学招 生就 业 处　

责任编辑 ／ 杨守建　

隧 　

范文四：关于重庆市大学生的就业问题问卷调查表

A 20 B 20 –30 C 30-40 D 40

A B

?您认为目前普通大学生的就业形势怎样？

A. B.

C. D.

(2)您是否认为当前高学历者就业会更容易？

A B C

（3）您如何看待某些人为了就业而千方百计考证？ A

B

C -----------------------

（4）您如何看待考研热的现象？

A

B

C -------------------------

（5）您认为当前学哪类专业更易于找到工作？（可以多选） A. B. C. D. E. F.

G . H.

(6)您如何看待专业与工作的不对口现象？

A. B.

C. D.

E.

(7)您认为学校现行的就业指导是否有必要？

A B C；

(8)您认为某些学校搞的“包装毕业生”（比如：滥发奖学金）是否让学生就业更有优势？

A BC （9） 您曾采取过哪些媒介手段来帮助自己就业？（可以多选） A. B. C. D.

（10）您如何看待当前各大学的扩招对就业形势的影响？ (11)您认为大学生与其他人群相比较其就业优势与劣势各是什么？

(12)重庆是全国的一个重工业基地，也是西部大开发中的重要城市之一，您认为这是否会对

大学生选择留渝工作起重要影响？同时，中学生在填报高考志愿时是否会考虑这一因素？

(13)中国入世后，国内的就业情况有一定改观，但中国人才结构矛盾却日益凸现，你如何看

待？

A求职者：

? 您的就业观是什么？（从a.对薪水的要求；b.对自身发展的要求；c.心态；三方面回答）

? 您认为求职过程中良好的第一印象会起怎样的作用？您是如何准备你的面试的？您认

为在求职过程中应注意些什么？

? 您是否有可能会选择自主创业？

?您的求职感想？

B招聘者：

? 你们对应聘者除专业、学历外还有哪些特殊要求？你们认为大学生应加强其哪方面的能

力，如何去做？

? 应聘者在面试过程中需注意哪些问题？你们在某些职业的选择上，是否会优先考虑男

士？

? 你们认为大学生在面对当前的就业形势时应持有怎样的心态？ ? 你们企业在解决眼下人才的结构性矛盾方面采取过哪些有利措施？

C其他：

? 你认为现在的大学生缺乏哪些素质？他们应持怎样的心态来面对社会？ ?你是否赞成大学生自主创业？

范文五：重庆市大学生就业情况统计分析

重庆市大学生就业情况统计分析

,工程管理造价方向 2007级2班 刘欢 200712214051,

摘要:从1999年开始～随着高校扩招的毕业生陆续进入职场～大学毕业生的就业形势十

分严峻～下文针对重庆大学生就业情况进行了统计研究～首先搜集了历届大学生初次就业率

数据～并依据2003年—2008年大学生就业调查统计对就业形势进行了分析～并从多个角度找

出了就业难的原因。其次作出了描述性统计分析～最后进行了就业状况相关与回归分析～结

合供需分析对大学生初次就业率、就业人数和失业情况进行了预测～应用相关分析对如何增

加就业提出了一些建议和对策。

关键词:大学生 就业 相关与回归分析 预测 对策

Abstract:Since 1999～university graduate’s employment situation is very stern

when the university increased enrollment’s graduate entered the work place one after

employment status. At first it collected the data of all previous years university student primary employment rate, and has carried on the analysis based on 2003-2008 year university student employment survey questionnaire to the employment situation, and discovered the reasons for the difficult employment from many aspects. Then it has made the descriptive statistical analysis, finally used university graduate’

s employment correlation and regression, by the union supply and demand analyzed the university student primary employment rate, the employment population and the inactive status carries on the predict that how the application correlation analysis to increase the employment to put forward the related proposal and the countermeasure.

Keywords: University student, Employment, Correlation and regression, Forecast, Countermeasure

引言

对于2009年毕业的大学生来说～持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象～《2009

年重庆市大学毕业生就业报告》显示～重庆市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为

89.3%～较2007届,92.6%,有所下降。就业的重庆市2008届本科毕业生中～有34%是在毕业

后半年内完成就业的。据国家权威部门统计数据显示～2008年的大学毕业生比2007年增长

13%左右～全国普通高校毕业生达559万人～比上年增加64万人～就业压力进一步加大。同

时面向大学生的就业机会也超过了上届～但供求不匹配仍然是毕业生求职的最大障碍。

一、重庆市历届大学生就业情况

,一,初次就业率

初次就业率是指毕业生在毕业离校前,当年的6月底之前,已落实就业单位人数占毕业

生总人数的比例。为客观全面反映情况～就业率按学校、分专业分别公布。计算方法是:,毕

业生总人数-未就业人数,/毕业生总人数。

据了解～重庆市2009届本科毕业生就业率为83.2%～下降2.7%,而初次就业率为只有65%

左右。由此看来～大学生就业的难度不言而喻。

,二,2009重庆大学生就业报告及其分析

1、重庆市2008届本科毕业生就业率与收入均下降

2008届本科毕业生在重庆市就业的行业大类排名

重庆市2008届本科各专业大类毕业生毕业半年后月收入,单位:元,

数据表明～重庆市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为89.3%～较2007届,92.6%,有所下降～但仍高出全国2008届本科毕业生的半年后就业率1.3个百分点。就业的重庆市2008届本科毕业生中～又34%是在毕业后半年内完成就业的。

同时～这份就业报告还显示了～重庆2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入为2228元～而2007届为2480元。2008届平均月收入下降幅度为10%～本科别样生的收入较上届明显下降。重庆市2008届本科毕业生毕业半年后平均月收入最高的专业大类为工学类,2424元,～最低为农学类,1796元,。

2、教育学类就业率最低～3个专业连续两年失业严重

重庆2008届本科毕业生毕业半年后失业人数最多的前5位专业

麦可思调查的重庆2008届本科各专业大类毕业生中～工学毕业半年后就业率最高～为92%,教育学(69%)最低～比全国和重庆2008届本科毕业生的半年后平均就业率分别低出19和20.3个半分点。

重庆市2008届本科毕业生毕业半年后失业量最多的5个专业失业人数占了本科失业量的25.9%～其中有3个专业同时也是2007届失业最多的专业:计算机科学与技术、法学、英语。调控这些连续造成较大失业量的专业招生结构～并适当调整此类专业的在校学生结构～可以较快地改善总体就业状况。

,三,重庆市本科毕业生最大的雇主为民企

据调查数据表明～2008届本科毕业生在重庆就业最多的行业为制造业～有28%的本科毕业生就业于该行业～这一比例略高于全国2008届本科毕业生就业于制造业的比例,27%,。民营和个体企业是重庆市2008届本科毕业生就业最多的雇主类型～雇佣了36%的本科毕业生。2008届大学毕业生在重庆市就业的雇主规模主要集中在300人以下和3001人以上,有43%的本科毕业生被规模在300人以下的雇主雇佣～31%的本科毕业生被规模在3001人以上的雇主雇佣。

,四,大学毕业生薪资期待明显低于实际收入

重庆市2008届本科毕业生的期待月收入、实际月收入与雇主愿意提供的最高月收入分别为1453元、2228元和2384元。当前大学毕业生对薪资的期待较为理性～本科期待月薪底线低于实际月收入775元。

从就业城市类型期待来看～重庆市2008届大学毕业生对就业地域的期望不是完全合理的。重庆市2008届本科毕业生最愿意去的是直辖市和副省级城市～最不愿意去的是区县。 二、全国大学毕业生就业情况统计分析

通过各方面数据的收集～我们收集到了进几年大学生初次就业率、大学生毕业人数、大学生失业人数的数据并对它们进行了描述性统计分析～从中我们可以发现～扩招以后～随着每年毕业生人数的增多～大学生初次就业率一直呈下降趋势～失业人数则呈绝对上升趋势～这样一来就形成了鲜明的对比

大学生毕业人数

大学生初次就业率

数据来源:1996年-1998年初次就业率数据来自于《中国教育报》～1999年-2005年数据来自于《大学生失业保险问题探讨》～2006年数据来自于《国家发改委:分析就业问题及政策建议》一文。1996年-2006年普通高等教育毕业生数数据来自于《中国教育年鉴1997-2006》～2007年、2008年数据来自于教育事业统计公报和教育部学生司有关文件。大学生失业人数则根据每年毕业生数与初次就业率计算所得。

三、大学生就业难的原因分析

,一,劳动力市场的原因

从七十年代开始～中国人口的出生率相当高～使得我国人口在90年代开始进入就业高峰期～新增就业人口总量很大～劳动力市场趋于饱和。近年来～我国经济都以较高的速度增长～从某种程度上说这的确提供了大量的工作岗位～但岗位毕竟是有限的～而我国的待业人数却

是年年攀升。从国际上看～中小企业是吸纳劳动力的主要渠道～一般都有65%-80%劳动力在其中就业。今后几年乃至十几年的时间内～我国的劳动力市场都将呈现供大于求的局面～这使得大部分毕业生被挡在用人单位的大门之外。

,二,高校专业设臵的结构性问题突出

大学生就业就总体矛盾也有结构矛盾～同其他发展中国家一样～结构性矛盾是主要矛盾。在大学生就业已经市场化的情况下～大学的专业设臵和调整却显得十分滞后～致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位～这已成为制约大学生就业的一个重要原因。 ,三,大学生自身原因

1、就业能力与现实有一定差距

有不少毕业生“心比天高”～但综合能力又满足不了用人单位的要求。用人单位越来越多地把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。一些毕业生自身素质有所欠缺～难以符合工作的要求。

2、就业观点没有及时转变

随着市场经济的不断深入～社会就业形势也在不断发生新的变化。人事制度的改革～打破了“铁饭碗”和“大锅饭”～竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。大学生的就业观念没有及时改变～仍然追求安逸舒适的工作环境～过分看重单位的医疗、养老保制度～希望能找到一个“铁饭碗”的工作～而不愿意去穷困地区、基层单位、中西部地区。 3、大学生诚信危机

在激烈的就业市场中～个人素质的高低决定着成功可能性的大小。目前我国就业市场评价个人素质的指标～主要是依靠各种证书。因此～许多毕业生为了使自己获得更大的成功砝码～在求职材料中运用各种心思和技术～不讲诚信地仿造各种假证书～使求职材料的水分越来越重。再就是毕业生的还贷率低。这些都使得大学生的诚信度下降～为就业增加了难度。 四、重庆市大学生就业形势预测及分析

,一,大学生就业相关与回归分析

1、模型的建立

设毕业生人数为x,自变量,～失业人数为y,因变量,。建立因果关系为y=kx+b

运用Excel对大学生毕业人数和失业人数做一元线性回归分析可以得到模型参数 y=-0.00183x+0.995712163～利用各组数据可作折线图如下:

毕业人数与失业人数的统计关系

350

300

系列1250

200失业人数(万)

150

100

50

0

8790106101106115145212280335413

毕业人数(万)

由此折线图可看出随着毕业人数的增加～失业人数也在增加。该曲线斜率越来越大～则可得失业人数增加的速度越来越快。

初次就业率与毕业人数的统计关系

1.2

1

系列10.8

初次就业率0.6

0.4

0.2

0

由此图可看出～随着毕业人数的增加～初次就业率在下降。 8790106101106115145212280335413

毕业人数毕业人数与就业率的关系

1.2

1系列1就业率0.8

0.6

0.4

0.2

由改图看出随着大学毕业生人数增加～就业率减少～且分布在一条直线上～说明毕业生

0人数与就业率存在一元线性关系。 87901061011061151452122803354132、模型的分析与预测 毕业人数(万)

运用Excel对大学生毕业人数和失业人数做一元线性回归分析可以得到模型参数 y=-0.00183x+0.995712163

回归方程的意义:表示毕业人数每增加一万人～失业人数将增加0.830805万人。说明了失业人数是与大学毕业生人数的增加紧密联系在一起的。

3、误差检验

,1,标准差检验

sy

yy由Excel得一元线性回归模型的估计标准差S= 0.084313～=0.664915～=12.6803

%<15%～这表明通过回归方程y=-0.00183x+0.995712163 来研究国际旅游外汇收入与国内生产总值增长关系具有可靠性="">

,2,模型拟合优度检验

2由Excel得一元线性回归模型的判定系数r=0.870583026～接近于1～说明该模型对实际数据

y的拟合度非常好。也说明就业率y与的偏差的平方和中有87.05%可以通过大学毕业生人数的增加值 x来解释。

,3,显著性检验

rn,2

21,r,,提出零假设H k=0 H k0; 取α=0.05～n=11; t=7.780916～查表:0 = 1 =

aa

22t(n-2)=1.7959; 计算结果表明,t,> t(n-2) 则拒绝原假设～t检验通过～即大学毕业生人数增加对就业率减少有显著性影响。

4、回归预测

若大学毕业生人数增加值x=600时～预测次年就业率

y=-0.00183*600+0.995712163=-0.10229,即呈负增长形势～也就是说失业的人还会更多。

通过相关系数分析发现普通高等教育招生规模与就业率呈高度负相关。虽然大学生毕业人数增加不是造成大学生失业的根本原因～但却是重要原因之一。

五、解决大学生就业问题的对策

当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题～解决大学生就业问题不一朝一夕就能完成的事情～而是一项长期的系统工程～需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者相互协调合作、

,一, 政府应当加强宏观调控～完善就业市场

,二, 高校要深化教育改革～加强毕业生思想教育

,三, 大学生沉着应对严峻形势

只有这样～才能对就业进行科学的层次性规划～从而有利于缓解心理压力～最后达到提高重庆市大学毕业生就业率的最终目的。

参考文献:

【1】《统计学基础》,M,

【2】中国教育部. 全国教育事业发展统计公报.,J,

【3】《我国大学生就业难的成因及对策建议》,J,

【4】《2009年重庆市大学毕业生就业报告》,J,

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