电泳漆膜附着力等级判定方法

范文一：电泳漆膜附着力等级判定方法

电泳漆膜附着力等级判定方法

电泳漆涂层性能测定，特别是附着力、耐盐雾性、耐冲击性、硬度……等等，是我们必须关注并把关的项目。附着力是指漆膜与被涂物表面之间或涂层之间相互结合的能力。附着力是一项重要的技术指标，是漆膜具备一系列性能的前提。附着力好的漆膜经久耐用，具备使用要求的性能;油漆附着力差的漆膜容易开裂、脱落，无法使用。上次小编已经为大家介绍了汽车电泳漆耐盐雾性能的测定方法，那么电泳漆生产厂家飞扬专员这次就来介绍一下电泳漆膜附着力的检测与判定方法。

附着力检测方法

1、首先用美工刀片或划格器在油漆涂层上划出十字格子的形状，横纵各划一刀，型成一百个细小方格，格子为1mm×1mm。划格器的切口应至油漆底层。

2、用毛刷朝对角线方向各刷五六次，把小碎片刷干净，再用4M胶带贴在切口上并拉开。 3、用放大镜观察格子区域的漆膜情况。

判定方法

5级:代表油漆的剥落面积大于65%。

4级:一些方格部分或者全部剥落，剥落面积大于35%-65%。

3级:沿切口边缘有部分剥落或大面积油漆剥落，甚至有的格子部分被整片剥落，面积超过15%-35%。 2级:切口和相交处边缘被剥落面积大于5%-15%。

1级:在切口的相交处有小片的油漆剥落，划格区内实际破损小于或等于5%。

0级:格子边缘没有任何剥落，切口边缘完全光滑。这是最高等级的附着力。

飞扬涂料是专业从事环保阴极电泳漆研发、生产、销售的高新科技企业，以0级附着力给您十足的信心保障～

微信公众号:电泳漆fytl

范文二：电泳漆漆膜附着力异常怎么办

电泳漆—电泳工艺电泳漆膜附着力异常

被涂工件的表面或磷化膜的导电性不均匀,在电泳漆膜涂装时电流密度集中于电阻小的部分,引起漆膜在这某个部分集中成长,其结果是在这某个部分呈堆积状态附着。下面为你讲解:形成的原因和解决的方法,

形成原因有以下几点,

A被涂工件表面不均匀的导电,致使局部电流密度过大。

1磷化膜被污染(例如,指印、斑印、酸洗渣子等)。

2被涂物表面有污染(有黄锈、清洗剂、焊药等)。

3预处理工艺异常:脱脂不良,水洗不充分,有脱脂液和磷化液残留;磷化膜有蓝色斑、黄锈斑。由此因产生的异常附着称为预处理异常附着。

B槽内杂质离子污染,电导率过大,槽液中有机溶剂含量过高;灰分太低。

C电泳涂装电压过高,槽液温度高,造成电泳漆膜破坏。

电泳漆膜附着异常,有以下解决方法

A严格控制被涂工件(白件)表面的质量,使其无锈迹、焊药等。要严格控制预处理每一道工序,改进预处理工艺,确保脱脂的工作质量,磷化膜均匀,水洗充分,应无黄锈。

B严格控制电泳槽液中杂质离子含量的高低,防止杂质离子的混入。排放超滤液时,加去离子水来控制杂质离子含量和有机溶剂含量。

电泳漆—电泳工艺如果灰分过低,则添加色浆。

C泳涂电压不能超过工艺规定,尤其要控制被涂物入槽初期电压,降低槽液温度,采用较为缓和的电泳涂装条件,避免极间距太短。

范文三：【工艺技术】如何检验阴极电泳漆的附着力?

范文四：一种增强镀锌黑色钝化膜附着力的改良工艺

第35卷第2期 2002年2月

材料保护Vol. 35 No. 2 Feb. 2002

一种增强镀锌黑色钝化膜附着力的改良工艺

黎学明, 梁永鸿

(1. 重庆大学化学化工学院, 重庆400044; 2. 中国嘉陵工业股份有限公司, 重庆400032)

[摘要] 针对镀锌层黑色钝化膜干燥之前柔软易脱落等问题, 提出了一种基于硫酸盐磷酸盐型的银盐黑色钝化工艺, 采用单因素试验对黑色钝化溶液组成、操作条件进行了优化, 并用SE M 、NSS 等方法评价了黑色钝化膜的性能。研究结果表明, 改良后的黑色钝化工艺完全能够满足镀锌件(特别是滚镀件) 黑色钝化的实际生产需要。

[关键词] 黑色钝化; 电镀锌; 附着力

[中图分类号] TQ153. 1 [文献标识码] A [文章编号] 1001-1560(2002) 02-0032-02

A Black Passivating Process for Improving the Film Adhesion of Electroplating Zinc

LI Xue ming , LIANG Yong hong

(1. Department of Applied Chemistry, C hongqing University, Chongqing 400044; 2. China Jialing Industry Co. Ltd, Chongqing 400032, China)

Abstract:A blac k passivating process for electroplating zinc, which based on Ag blacking and passivating process using sulfate phosphate, was developed to improve the adhesion of black film before drying. The composition of passivating solution and process conditions were optimized by single factor test, and the properties of blacking coating were evaluated by using SEM and NSS. Experimental results showed that the black passivating process could meet the need of industrialization.

Key words:black passivating; electroplating zinc; adhesion

镀锌层作为钢铁制品经济有效的阳极牺牲性镀层得到了广

根据现有醋酸型银盐黑色钝化工艺在工件滚镀生产中存在的问题, 本研究提出一种硫酸盐磷酸盐改进型的黑色钝化工艺, 其溶液组成及操作条件为:铬酐12~22g/L , 硫酸氢钠9~13g/L, 磷酸二氢钠2~4g/L, 硝酸银0. 25~0. 45g/L, 硝酸钠1. 3g/L, 增强剂适量, 时间40~50s, 温度20~28 。其中增强剂为几种芳香族化合物的混合物。

其配制方法为:向钝化槽中加入1/2体积的去离子水, 再依次加入CrO 3、NaH 2PO 4、NaNO 3、AgNO 3、NaHSO 4等物质并不断搅拌, 然后补加去离子水至所需体积, 继续搅拌, 待其完全溶解后加入适量增强剂, 经试钝合格即可使用。

钝化工艺流程如下:

镀锌(厚度 8 m) 水洗水洗出光(3%HNO 3) 流动水洗黑色钝化水洗(p H =3~5) 封闭(1g/L CrO 3, 50~70 ) 热风迅速吹干。

试验过程中同时选用国内某典型代表的醋酸体系黑色钝化剂来处理工件, 以对比验证本工艺。

泛的应用。但是暴露在大气中的纯锌层极不稳定, 1h 左右就会氧化变色, 不具有实用价值, 所以必须进行钝化处理以赋予镀锌层实用的抗蚀性和装饰性。目前所知的钝化处理主要有白色、蓝白色、彩色、黑色、草绿、军绿色钝化和香味钝化等, 关于这几种钝化处理的理论研究和工艺实践的阐述已经很多, 较为成熟

[1]

。相

对而言, 仅有黑色钝化处理解决得尚不够完善。同时, 由于黑色钝化膜具有乌黑、油亮、膜厚、色泽均匀、美观大方和良好的耐磨性等特点, 使黑色钝化工艺正得到越来越广泛的应用

[2~6]

。在生

产实践中, 黑色钝化主要有两种体系:铜盐体系和银盐体系, 其中, 银盐体系一般情况下所得钝化膜层比铜盐体系亮度更高、黑度更好、与基底结合更加牢固, 故被主要采用。然而, 目前所用的银盐黑色钝化工艺主要为醋酸型工艺, 钝化所得膜层在干燥之前非常柔软、抗摩擦能力非常差, 不易得到合格镀层, 从而限制了其在工业生产实践中的应用和发展

[1, 7]

。针对此问题, 笔者对已有

的硫酸盐磷酸盐银盐黑色钝化体系进行了改良, 提出了新的钝化工艺, 经现场应用试验取得满意效果。

1. 2 钝化膜性能测试

1 试验

1. 1 黑色钝化工艺

[收稿日期] 2001-10-23

(1) 附着力试验:手持无砂橡皮, 用通常压力来回摩擦试样表面, 并记录钝化膜磨损至露出锌基底的次数。

(2) 耐蚀性(NSS) :按GB 6458 86标准进行, 进行96h 连续

一种增强镀锌黑色钝化膜附着力的改良工艺

喷雾后观察工件表面白锈所占面积。

(3) 表面形貌观察:用KYKY 扫描电镜观察工件表面钝化膜形貌。

膜厚度也基本相当, 但前者钝化膜更为致密,

故耐蚀性也更好。

2 结果与讨论

2. 1 溶液组成及操纵条件的影响

(1) 铬酐铬酐是形成钝化膜的主要物质, 其含量的高低对钝化膜厚度、黑度、结合力、耐蚀性影响颇大。当维持上述钝化液中其他物质浓度不变时, 随着铬酐浓度增加, 钝化膜将会从疏松的灰黑色变到侧光带彩绿色, 最后变为均匀致密的油光黑色钝化膜层, 且未干燥的膜层表现出良好的附着力。但铬酐含量太高时, 钝化膜的颜色转黄。

(2) 硫酸氢钠硫酸氢钠是钝化液中的重要成分。适当增加硫酸根离子浓度, 可以得到较厚的钝化膜, 但超过某一极限值时, 钝化膜会变薄、变暗、甚至无光, 且出现黑色雾迹; 而浓度过低时, 钝化膜色彩淡, 易脱膜, 附着力差, 耐磨性不好。

(3) 磷酸二氢钠磷酸二氢钠在钝化过程中作为p H 值缓冲剂, 对钝化膜骨架有一定的填充作用。其含量高低会影响钝化膜的黑度及光泽, 含量低时发黄, 过高呈褐色。

(4) 硝酸银硝酸银是黑色钝化的发黑剂, 是主要的发黑物质。含量过高时, 发黑中心增多, 钝化膜黑而疏松; 但含量过低时, 相对增加了铬酐的含量, 钝化膜呈黄绿色, 黑度不够。

(5) 硝酸钠和增强剂硝酸钠为活化剂, 有微观整平作用, 适量的NO 3有利于形成较厚的膜层, 并使钝化膜细致清亮, 对于提高黑度、亮度、结合力极有好处。增强剂能够提高黑色微粒的粘接强度和钝化膜层致密度, 有助于改善膜层韧性和形成较少裂纹的钝化膜以及增强钝化膜在干燥之前的附着力。

(6) 钝化温度钝化温度对钝化膜质量有显著影响。钝化液温度过低时, 由于钝化反应速度慢, 生成的钝化膜薄, 颜色呈淡绿带彩虹色, 耐蚀性差; 钝化液温度过高时, 钝化速度快, 生成的钝化膜疏松, 色彩不均匀, 耐蚀性差。钝化温度控制在20~28 间时, 钝化膜层外观质量较好。

(7) 钝化时间钝化时间过短, 钝化膜较薄且带明显彩虹色; 钝化时间太长, 钝化膜过厚, 会使膜层溶解剥落, 甚至露底。由于钝化时间的长短与钝化液各成分的含量、钝化液温度、p H 值等有关, 所以在钝化过程中, 可以不时地将钝化工件露出液面, 用肉眼判断, 一般有足够的黑度就可以了。本工艺钝化时间宜控制在40~50s 间。

(8) 钝化后水洗pH 值当水洗液呈碱性或中性时, 钝化出的工件均带彩虹色, 效果不好; 当水洗液呈强酸性时, 钝化出的工件光泽性、耐蚀性均差, 不能满足要求。一般控制钝化后水洗p H 值在3~5间, 钝化膜质量较好。

[参

考

文

献

]

国内某钝

化工艺

一擦即掉

90次

60%

(a) 本工艺1000

(b)对照工艺1010

图不同黑色钝化工艺处理的钝化膜

层的SEM 形貌图

2. 3 钝化膜层附着力与耐性

硫酸盐磷酸盐型和醋酸型钝化工艺所得膜层的附着力、耐蚀性见表所示。由表可以看出, 醋酸型钝化工艺在膜层干燥之前, 极易擦掉, 用于滚镀件时由于相互碰撞使次品率很高, 而本工艺钝化膜层即使干燥之前也有较高的附着力, 大大提高了滚镀件生产的合格率; 与醋酸型钝化工艺相比, 本工艺所形成的钝化膜干燥以后附着力、耐蚀性均能满足实际生产的要求。

表不同黑色钝化工艺膜层的附着力与耐蚀性

钝化膜干燥

前附着力良好

钝化膜干燥后附着力 88次

工艺本工艺

一次合格率 95%

NSS 96h 有3%表面腐蚀96h 有5%表面腐蚀

3 结论

采用本工艺不但解决了工件干燥之前钝化膜附着不牢的问题, 而且进一步提高了产品的黑度及典雅程度、耐蚀性; 更重要的是提高了工件表面钝化膜干燥前附着力, 从而提高了镀锌生产的一次合格率。目前, 该工艺已在协作单位得到实际应用。

[1] 储荣邦, 沈品华, 董愚等. 光亮氯化钾镀锌[M]. 上海:上海科学技

术文献出版社, 1991.

[2] 周乾荣, 王月忠. 镀锌油光黑钝化[J]. 电镀与环保, 1998, 18(3) :

23~25.

[3] 方明. 镀锌黑钝化工艺[J]. 表面技术, 1996, 25(4) :49~52. [4] 陈天玉. 镀锌层绿黑色钝化[J]. 电镀与精饰, 1998, 20(3) :12~14. [5] 朱立群, 李雪源. 镀锌层光亮黑钝化工艺[J]. 材料保护, 1999, 32

(11) :12~13.

[6] 曾鑫, 项昕. 镀锌黑色钝化及其应用[J]. 表面技术, 1999, 28

(3) :33~35.

[7] 尚书定. 镀锌层的黑色钝化[J]. 电镀与精饰, 2000, 22(2)28~30.

[责任编辑:魏兆军]

2. 2 钝化膜表面形貌

图给出了本钝化工艺和国内某钝化工艺处理所得膜层的表面形貌。由图可见, 采用硫酸盐磷酸盐型钝化所得的膜层裂纹数远少于醋酸型钝化工艺, 在锌层厚度相同条件下, 形成的钝化

范文五：2016新编影响高温陶瓷油漆膜附着力的因素

影响高温陶瓷油漆膜附着力的因素

影响漆膜附着力的因素

1、漆膜与被涂表面的极性适应性

1)漆膜的附着力产生于涂料中聚合物的分子极性基定向与被涂表面极性分子的极性基之间的相互吸引力。

2)附着力随成膜物极性增大而增强，在成膜物质中加入极性物质附着力增大。 3)漆膜被涂表面任何一方极性基减少，影响附着力。

A、被涂面存在污物、油脂、灰尘等降低极性。

B、漆膜中极性点减少，降低附着力。

C、聚合物分子内的极性基自行结合，造成极性点减少。

2、漆膜附着力与内聚力的相互关系

1)降低涂层厚度，缩小内聚力。

2)涂料中加入适当颜料，降低内聚力。

3)漆膜干燥过程中，溶济挥发交联产生，漆膜收缩引起附着力降低。

A、被涂面存在污物、油脂、灰尘等降低极性。

B、漆膜中极性点减少，降低附着力。

C、聚合物分子内的极性基自行结合，造成极性点减少。

3、表面张力与湿润现象对涂层附着力的影响

降低表面张力，提高湿润效率，增加附着力。

通过涂料的流动来湿润表面，涂料湿润不好界面接触就小，附着力就稍差，反之，则附着力增强。

溶剂对树脂的溶解能力差，湿润性差，附着力差。

涂料中低分子量物质或助剂，如:硬脂酸盐，增塑剂等在涂层和被涂物的界面形成弱界面层，减少极性，降低附着力。

被涂基面水、灰尘、酸、碱等杂质造成弱界面层，降低附着力。 4、膨胀系数对漆膜附着力的影响，涂料热胀系数越小，附着力越好。

5、被涂面处理对附着力的影响

粗糙不平的表面，有效附着面积增大。

除掉表面污物，获得极性表面，应及时使用不宜过久。

被涂基面的材质对附着力的影响。

注:聚合物的极性基团，如-- OH、--COOH聚合物的极性基接近被涂表面的极性基，两者之间的距离显得非常小时(达到1A0以内)极性基之间由于范德华力或氢键的作用产生附着平衡。

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财务工作实习小结

[财务工作实习小结]财务工作实习小结光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声:“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”，财务工作实习小结。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本

人查找问题

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能

全方位地进行管理;

其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作

思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩

效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”

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是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总

结，管理工作才能得到提高!

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与

思路向大会作一汇报:

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强

责任考核;

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，

与有关部门进行修正，工作总结《财务工作实习小结》。

部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管

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内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组

合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，

会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分

明。

四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用:

作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导

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放心，让公司的老总与各级领导放心”;

五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核

算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;

我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支

持;

七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金

的运行质量,合理控制资金的使用:

公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;

八、继续做好各部门工资奖金的核算工作:

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今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放;

以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话:我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成

长。

最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!

财务工作业绩范文

[财务工作业绩范文]财务工作业绩范文[1]1 大体描述一年来的工作，包括指导思想和职业操守，如:正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法;热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规.在局会计

工作规范化检查评比标准中荣获第一名.

2 工作跟进以及与其他部门的配合，做好财务工作，如:按照上级

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规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金.公司上半年曾一度出现资金短缺,会计室通过努力,保证了职工工资按时足额发放及其他

各项急需资金的落实.

3 工作中的具体细节，如:工作中审核一切开支凭证，及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确，财务工作业绩范文。对经费的使用情况和存在问题，经常向有关领导请示汇报。

4 是否充分做好财务工作的汇报，如:按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误，并及时报

告分管领导。

5关于财务凭证的处理，如:所有财务凭证，及时整理、装订和保

存。

6 财务处理一个重要环节，是否和其他部门充分合作，并推进工作，如:经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位

的财产和全校的总账相符合.

7 与机关单位的合作，如:配合、督促各有关单位，及时处理一切

暂收、暂付款项。

8 配合出纳的工作，如:指导和帮助出纳工作。

9 总的概括及2010展望。

财务主管工作总结

1 体现以下素质能力[2]

道德素质，如:诚信第一、操守为重、敬业爱岗、同舟共济、以企

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业为家

知识素质，如:微观与宏观经济学知识、熟练掌握会计知识、相关

的专业知识、了解企业各方面全盘知识

职业素质:对上司:要认真的担负起自己的责任;尊重并执行上司的决定;欢迎上司的指导与培养;以自己的实际工作为上司排忧解难。

对下属:要予以帮助、扶持、给他们以成长和锻炼的机会、搞好与下属的关系，提倡团队精神、充分调动他们的工作积极性，共同完成理财重任、协助下属达到他们的工作目标、保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志，工作总结《财务工作

业绩范文》。

2 体现以下能力

1)理财能力决策能力表达能力组织能力领导能力

2)应变能力意志能力创新能力协调能力专业能力

3)在主办职位上，从能力方面哪些较为重要?

4)做好财务主管应讲求艺术

5)领导艺术授权艺术开会艺术运筹艺术批评艺术

6)调节艺术沟通艺术激励艺术语言艺术表扬艺术

7)做好财务主管应有的观念

8)竞争观念“物竞天择，适者生存”

[3] 在竞争激烈的市场中，在两位老总的正确指导下，我公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升，也是公司突飞猛进的阶

段，从而也确定了我公司在西南同行业中的地位。

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一、公司的销售业绩稳居西南地区第一。在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开

端。

二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象;在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有

力的保障。

三、财务管理工作上，做好财务工作计划，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同

时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有:

(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回

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收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，

为销售人员搭建起一个好的供货平台。

(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支

完全杜绝。

(3)公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四.坚持以人为本，加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了相互攀比工资高低的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低;从外部条件来看，不管是客户资源还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个

条件的;怎样才能解决员工的问题，

1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者，罚懒者”，做到奖罚分明，激励机制健全，才能调动起大家的积极性，但是这是

一个渐进的过程，必须要依靠公司骨干分子起带头作用;

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2、加强管理，要以实际行动树立榜样，要做到上梁正下梁才不歪，加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原则，这样有利于调动员工的积极性，但是一定要确定具体工作任务、工作质量和完成时间，切实做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不

看过程;

人、责任到岗。大家的干劲有了，公司的效益才会增长，正所谓有了大家才有小家，最终员工有了利益，这才是公司与员工最满意的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议，如有不足之处，恳请领导与各位同事的指正与批评。下半年中我部门一定继往开来，做好下半年工作计划同时切实做好后勤保障的工作，为我公司在新的一年中能

取得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。

财务工作评价依据

[财务工作评价依据]财务工作评价依据一、完善制度重抓落实在务实

中求提高

学习是提高修养的必要前提，财务工作评价依据。俗话说:“学习可以使逸者得勤、昏者得明、迷者得醒、丧魂者得救”。对于领导干部来说，理论学习更是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。对此，我们在思想上高度重视理论学习，加强组织领导，按照年度制定的学习计划和创建学习型机关活动的总体要求，严

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格执行学习制度，狠抓贯彻落实，主要注重了三个方面的落实

1、注重学习制度的落实，努力加强学习的规范性。在学习计划的科学性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行深入研究，并在学习中建立和完善中心发言、自学理论以及相关业务书籍等学习制度。一年来，我们脚踏实地地抓了学习的落实。一是严把学习例会落实关。每月一次，每次2-3小时的理论和业务学习，成了我处雷打不动的惯例，在工作之余还各自制定自学计划，切实保证学习质量。二是严把知识巩固关，为了让所学的知识真正入脑、入骨，转为工作技能为大家所用，我们注重理论与实际相结合，在选择学习资料时切实考虑选用一些事关渔政、财务工作的理论和业务文章，使学有所用，以提高学习积极性。三是严把学习责任关。从考勤、请假、记录、笔记等几个方面进行严格要求，从而保证了学习的有效开展。今年拟把学习结果与年终考评挂钩。这些举措的实施，

有力促进了各项学习制度的落实。

2、注重学习内容的落实，不断增强学习的针对性。在学习过程中我们按照学习要精、要管用的要求，以解决实际问题加强财务监督为目的，围绕局中心工作和财务工作的热点、难点、焦点问题，确定学习主题，狠抓学习内容的落实。期间我们注重突出“三个结合”。一是注重学习与贯彻党的路线、方针、政策相结合，在学习内容上突出***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”的学习;突出对十六大、五中、六中全会精神的学习;突出对中央、农业部、市委、主管司局有关文件和领导讲话精神的学习;突出对有关财务法

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律、法规的学习，做到与时俱进，在学习中统一思想，协调大家的步伐。二是注重学习与相互探讨相结合。平时要求大家带着思索和工作上的问题进行探讨，在探讨中找问题。我们在探讨的基础上，结合工作实际，确立学习内容，以推进工作开展。三是注重学习与解决实际问题相结合。我们还在深入学习的基础上，相继出台了一系列解决实

际问题的有效举措。

3、注重学习时间落实。为切实保证学习的正常性，我们坚持每月一次的集中学习，在学习中坚持了学习预告制，每次学习提早发出学习通知，预先明确学习的具体内容、时间和任务要求，以便全处尽早

安排工作，准时出席学习，工作总结《财务工作评价依据》。

二、真抓实学注重转化学习效果明显

在学习中充分发挥理论联系实际的优良学风，在真学、真信、真用

上下功夫，收到明显效果。

1、进一步提高理论修养。全处同志在深刻领会***理论“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观等重大理论问题精神实质上下了

功夫，并努力将所学的理论运用到解决工作实际中。

2、进一步增强了创新意识。通过学习使同志们的眼界变得更开阔，思想变得更活跃，锐意进取精神变得更强劲。全处干部在各自岗位发

挥了工作积极性。

3、进一步理清了工作思路。通过学习，统一了全处思想。

三、存在问题

1、在学习形式上还有些单调。今后力求有所创新，以增强学习的

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针对性，使理论学习更富有成效。

2、学习深度还不够。全处干部学习理解的深度还存在不平衡，学习中存在学习理论多，总结体会少的情况。对这些问题，今后还需进

一步调整和完善。

随着社会主义市场经济的发展和财务职能的转变，对单位的财务管理方式提出了新的要求，在这种大环境下，就要求我们财务人员转变

过去老的思路，具体要做好以下四方面的工作

一、合理安排收支预算，严格预算管理

单位预算是事业单位完成各项工作任务，实现事业计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好我局的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据我局的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，向局领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。在实际执行中，严格按照预算执行，不得随意调整预算，确因特殊情况，需经局长室研究决定，在政策、经费许可范

围内实施，以确保局各项工作的顺利完成。

二、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事

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业方针的体现。为了加强这一管理，财务处要根据不断变化的情况及时补充、更新各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，形成既保证局一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，

以提高资金的使用效益。

三、加强对固定资产的管理

固定资产是开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上往往存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理，财务处在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与固定资产管理部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。

四、认真做好年终决算工作和各种会计报表分析工作年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导局预算执行工作的重要资料，也是编制下年度局财务收支计划的基矗认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表，同时针对报表撰写出了详尽的财务分析，对收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高

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管理水平，为领导的决策提供依据。

财务工作交接书

[财务工作交接书]财务工作交接书出纳员工作交接书移交原出纳员朱XX，因工作调动，财务处已决定将出纳工作移交给金XX接管，财

务工作交接书。现办理如下交接:

(一)交接日期:

199X年X月X日

(二)具体业务的移交:

1、库存现金:X月X日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与

总帐相符。

2、库存国库券:478000元，经核对无误。

3、银行存款余额xx-x万元，经编制“银行存款余额调节表”核对

相符。

(三)移交的会计凭证、帐簿、文件:

1.本年度现金日记帐一本;

2.本年度银行存款日记帐二本;

3.空白现金支票XX张(XX号至XX号);

4.空白转帐支票XX张(XX号至XX号);

5.托收承付登记簿一本;

6.付款委托书一本;

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7.信汇登记簿一本;

8.金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;

9.银行对帐单1一10月份10本;

10月份未达帐项说明一份;

(四)印鉴:

1.XX公司财务处转讫印章一枚;

2.XX公司财务处现金收讫印章一枚;

3.XX公司财务处现金付讫印章一枚;

(五)交接前后工作责任的划分:

199X年X月X日前的出纳责任事项由朱XX负责;

19XX年X月X日起的出纳工作由金XX负责。以上移交事项均经

交接双方认定无误。

(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人:朱XX(签名盖章)

接管人:金XX(签名盖章)

监交人:迟XX(签名盖章)

XX公司财务处(公章)

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一

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个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如:“三季度工作总结”，省略了单位名称。**的《关于打退第二次**高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总

结——

(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍，工作总结《财务工作交接书》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下

基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经

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验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和

说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心

谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、

简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结

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的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只

落上日期即可。

简而言之:

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总

结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的

环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲

清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并

上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作

总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

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1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，

即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工

作计划。

财务工作经验

[财务工作经验]财务工作经验2011年4月上旬，随着**电力公司6个二级单位的6名会计顺利办理一系列移交手绪，并分别各就各位，公司对各二级单位实行会计委派制以来又一次新的岗位轮换工作完成了，财务工作经验。

公司总会计师高平阐述了这一工作的实际意义:会计岗位轮换有助于进一步提高财务人员的综合业务素质，强化财务监督和财务管理，维护财经纪律，确保会计信息真实可靠。

有一句话说得好:“谁先重视财务管理的作用，谁就能在精打细算中慢慢走向优势”。不得不承认，在市场竞争激烈的今天，财务管理是企业管理的核心。作为正逐步建立和完善现代企业管理制度的当代国有企业，**县电力公司对财务管理的不断改良和规范化已经被提到

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公司发展的核心地位。

树立财务工作的标尺

没有规矩，不成方圆。财务管理工作直接关系到企业经济效益，牵一发而动全身。2011年1月，**电力公司完成综合整治，企业财务得以全面清理。

当月，公司以文件形式下发《关于加强收入管理规范收入核算程序的通知》，通过合法性、真实性及相关性原则为电费收入的确认树立统一的尺度，将各单位收费员、核算员的职能职责及收入报账程序予以明确。

这项通知很快在全县各乡镇供电所贯彻实施:各供电所按统一的抄表时间、用电类别、力率调整比例、价格分类准确计算电费收入，严格执行电费违约金制度、开票收费制度及抄收分离制度。同时，建立银行存款辅助账和电费收入辅助台账。月末，各单位将收入报表及相关附件统一送到公司市场营销部审核签字，再由公司财审部专人复核，最终确认当月的电费收入情况。值得一提的是，公司财审部将公司所有正在使用的电费发票进行了全面清理，重新登记，对电费发票的使用情况了如指掌。这一系列环环相扣的审核程序，很大程度上避免了财务违纪行为的发生，使电费收入上报的过程一目了然，任何一环的账务出现问题，都可顺藤摸瓜，找出漏洞。

此后，公司将财务管理制度的完善工作提上议事日程。财审部安排专人，在原有财务管理制度的基础上，修改和完善了涉及资产管理、财务收支管理、财务人员委派管理、内部牵制制度、会计基础工作考

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核等制度。财务管理制度体系的健全和完善，为公司财务管理水平的提高提供了制度保证。

铁打的规矩

对于资金支出，公司出台了相当精细而明确的审批程序。根据资金种类的不同，其审批程序也各不相同，却无一例外地遵循了“互相牵制、严密控制”的原则，从一定程度上提高了预防财务风险的能力。

有的职工对此不理解，认为审批程序太过繁琐复杂。而公司财务人员在执行过程中却是一丝不苟，严格依照程序对每一份单据进行仔细检查，若有任何环节遗漏，都要打回重审。他们深知，一个有着上千名职工、经营着国家基础能源的国有企业的资金运作必须精打细算。

“公司财务审批程序是铁打的规矩，必须按程序执行，我们并不希望因为程序问题而造成大家的麻烦和财审部工作量的增加。”面对一些职工的不理解，公司财务人员作了这样的解释。为使公司广大职工都了解公司财务管理的相关规定，公司结合“千人进课堂”活动，安排专人为大家讲解发票、税收知识及相关财务制度，并针对具体工作解疑释惑。

物资管理同样需要精打细算

2011年4月17日，**电力公司物资系统成功升级，至此，长期以来由于服务器容量孝运算速度慢及系统版本落后而造成工作效率不高的问题，得到了彻底解决，从而为进一步规范公司物资管理奠定了基矗

公司物资管理一直与财务管理工作联系紧密。公司每年要采购四百

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到五百万元的物资材料，这笔为数不小的物资将在公司生产运营过程中化入生产成本、专项资金等，因此，节约物资就是节约资金，工作总结《财务工作经验》。2011年上半年，公司物资中心通过清理各单位物资使用情况，盘盈账外物资20多万元。在配网整改工程中，物资中心与生产技术部共同研究，优化整改设计，用膨胀塞代替横担，每户整改节约10元，整项工程就节约了40多万元。

公司物资中心自2011年6月建立物资管理系统以来，不断完善物资归口管理和监控体系，从物资采购、库存到核算都实现了精细化管理。物资采购严格按照招投标管理办法，在保证质量的前提下降低购买成本。从公司物资中心到各单位的物资仓库都实行定架定位摆放，各单位的物资使用情况也都经过物资系统的精细核算，大到一台变压器，小到一颗弯头，其来龙去脉都有详细记载。

公司物资中心将物资明细核算清楚后，再将总金额报到公司财审部。这样一来，物资中心管明细，财审部管总账，实现了账账相符，账实相符。

从今天向明天进发

走进公司财审部，可见办公环境焕然一新，办公秩序井井有条。目前，公司已进一步优化财务人力资源，打破固定的分工模式，细化财务人员的工作任务和责任目标。“不仅通过学习，还要通过实践来提高财务人员的业务素质，如果公司每位财务人员都能胜任主管会计的工作，那么，财审部的工作效率将大为提高。”这是公司财审部副主任苏伟的理想。

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2011年1月8日，山青水秀的**县龙门乡团堡村骤添许多喜气，位于当地的

**电力公司职工培训基地正式开班了。公司将34名“理财内当家”作为第一期学员送入培训基地，踏上了提高财务人员业务素质的里程。

就在这天晚上，公司总会计师高平来到培训基地，与大家分享他从事多年财务工作的体会，并提出了从事财务工作必须遵守的职业道德要求，希望大家真正做到“爱岗敬业、知法懂法、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密、廉洁自律”。

这次谈话之后，34名财务人员很快投入到紧张有序的学习生活中。公司先后请来湖北民院教师、税务局、财政局的行家里手及州、县电力公司的专业能手为财务人员讲课。课程内容与公司财务工作息息相关，8天的学习具有极强的指导性。

高平在与财务人员的谈话中曾提到“现代意识”的概念，即坚持知识结构和思想理念的不断更新，与时代步伐保持一致。随着社会经济的不断进步，各种管理方法也在不断变化，为加速与国际接轨，中国将在2011年启用新会计准则，因此，公司将新会计准则这一“财务工作的宪法”作为财务人员培训的重要内容之一。

8天的集中培训让财务人员了解了不少知识，但这种培训方式的意义更在于抛砖引玉。公司财审部正在着力制定和完善各种学习和考核制度，将学习业务技能和相关法律法规纳入财务工作日常秩序，并严格执行公司考核管理办法和末位淘汰制度。在此后的学习活动中，他

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们更注重财务人员之间的互相交流和讨论，针对具体工作，解决实际问题。

如果说，**电力公司对企业财务的全面清理和在此基础上的建章立制、梳通管理、强化监督，是公司财务管理从昨天走到今天，那么，全面提高财务人员业务素质则是公司财务管理以更主动的姿态从今天向明天进发。

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