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范文一：对单位处分不服
对单位处分不服
对单位处分不服?
销售员张小姐不慎遗失了一?份业务资料，受到了单?位的批评并被扣?除了当月奖金。最近，单位又?以此为由扣减张小姐的?工资。张小姐说，?遗失了资料，我已被扣除奖?金也就罢了，还要扣工?资，我心里不服。?我想申请劳动仲裁，我的申?请会被受理吗,南南认?为，申请仲裁要看?具体情况。?
劳动部办公厅《关于如何确认?和受理劳动争议案件的?复函》(劳力?字[1992]28?号)规定: ?
“合同制工人在合同期间受到行政处?分或经济处罚而引起的?争议，?是否属于因履行劳动合同而发生的争议?，应根据企业与职工签?订的劳?动合同的具体内容来确定。如果劳动合?同中有相应的约定，那?么这类?争议应确认为因履行劳动合同而发生的?争议。”所以，只要争?议是因?履行劳动合同而发生的，那么就属于劳?动争议，可以申请仲裁?。?
有关如何认定因履行劳动合同而?发生的争议，按照“用?人单位?与劳动者之间因单位处分发生争议的，?是否作为劳动争议案件?应区分?情况:
单位处分虽为经济扣罚?等内容，但属于特定性?、阶段性的，不涉?及劳动合同的解除、变更的?，单位有权对劳动者进?行管理，不宜作为?劳动?争议案件;用人单位作出的处分涉及劳动合同?的变更和解除的，?或者经济扣罚影响劳动者基?本生活的，则因此类处?分引起的争议可作?为劳动争议案件”执行。据?此，员工因违纪受到用?人单位处罚，如已?影响员工的基本生活，这就?属于司法救济的范围。??员工可申请仲裁，反之，则不行。?
单位对张小姐经济处罚，?是企业经营管理的需要?，必须按照企业?规章制度作出，且规章制度是?依法建立的，企业就有?权处理违纪职工。?但是企业的处罚如果影响张?小姐的基本生活，张小?姐就可以申请劳动?仲裁。所以，张小姐如果要?申请仲裁，?
一是要有被处罚的依据和相?关的证明材料;?
二是应在被处罚后的?60?天内提出仲裁申请。 ?
对单位处分不服?,可以申请仲裁吗??
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范文二：对行政处分不服
篇一:职工对用人(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:对行政处分不服)单位行政处分不服怎么办
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职工对用人单位行政处分不服怎么办?
根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号)，关 于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而 仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
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篇二:劳动部办公厅《对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函》
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劳动部办公厅对“关于职工对企业做出的行政处分不服能
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否通过劳动监察途径解决等
问题的请示”的复函 (请在律师的指导下使用咨询)
劳办发[1997]17号
一、关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。
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二、关于劳动行政部门对用人单位遵守《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)情况进行监督检查问题。根据《劳动法》第85条和《条例》第27条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反《条例》行为且符合《处理举报劳动违法行为规定》的，劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《条例》行为的，劳动行政部门应责令其改正。但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。
三、关于劳动者举报劳动违法行为的期限问题。根据《行政处罚法》第29条规定，为便于劳动行政部门调查取证和采取有力措施制止和纠正劳动违法行为，劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。
(苏商律师提醒:2008年1月15日，国务院发布516号
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令，公布了国务院关于废止部分行政法规的决定，对包括《企业职工奖惩条例》在内的92件行政法规被废止或宣布失效，《企业职工奖惩条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》完全代替)
篇三:题目7cd7aa6e58fafab069dc02cc
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1(回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2(适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题
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和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3(布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
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范文三：（最新）对单位处分不服,可以申请仲裁吗-
对单位处分不服,可以申请仲裁吗?
销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我...
销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗,南南认为，申请仲裁要看具体情况。
有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况:单位处分虽为经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件,用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件”执行。据此，员工因违纪受到用人单位处罚，如已影响员工的基本生活，这就属于司法救济的范围。员工可申请仲裁，反之，则不行。
单位对张小姐经济处罚，是企业经营管理的需要，必须按照企业规章制度作出，且规章制度是依法建立的，企业就有权处理违纪职工。更多精品文档,欢迎来我主页查询
但是企业的处罚如果影响张小姐的基本生活，张小姐就可以申请劳动仲裁。所以，张小姐如果要申请仲裁，一是要有被处罚的依据和相关的证明材料,二是应在被处罚后的60天内提出仲裁申请。
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范文四：（最新）对单位处分不服，可以申请仲裁吗？
对单位处分不服，可以申请仲裁吗,
销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我...
销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗,我们认为，申请仲裁要看具体情况。
有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况:单位处分虽为经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件,用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件”执行。据此，员工因违纪受到用人单位处罚，如已影响员工的基本生活，这就属于司法救济的范围。员工可申请仲裁，反之，则不行。
单位对张小姐经济处罚，是企业经营管理的需要，必须按照企业规章制度作出，且规章制度是依法建立的，企业就有权处理违纪职工。更多精品文档,欢迎来我主页查询
但是企业的处罚如果影响张小姐的基本生活，张小姐就可以申请劳动仲裁。所以，张小姐如果要申请仲裁，一是要有被处罚的依据和相关的证明材料,二是应在被处罚后的60天内提出仲裁申请。
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范文五：对单位处分不服，可以申请仲裁吗？
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对单位处分不服，可以申请仲裁吗, 销售员张小姐不慎遗失了一份业务资料，受到了单位的批评并被扣除了当月奖金。最近，单位又以此为由扣减张小姐的工资。张小姐说，遗失了资料，我已被扣除奖金也就罢了，还要扣工资，我心里不服。我想申请劳动仲裁，我的申请会被受理吗,我们认为，申请仲裁要看具体情况。
劳动部办公厅《关于如何确认和受理劳动争议案件的复函》(劳力字[1992]28号)规定:“合同制工人在合同期间受到行政处分或经济处罚而引起的争议，是否属于因履行劳动合同而发生的争议，应根据企业与职工签订的劳动合同的具体内容来确定。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议应确认为因履行劳动合同而发生的争议。”所以，只要争议是因履行劳动合同而发生的，那么就属于劳动争议，可以申请仲裁。
有关如何认定因履行劳动合同而发生的争议，按照“用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况:单位处分虽为经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件;用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更和解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件”执行。据此，员工因违纪受到用人单位处罚，如已影响员工的基本生活，这就属于司法救济的范围。员工可申请仲裁，反之，则不行。
单位对张小姐经济处罚，是企业经营管理的需要，必须按照企业规章制度作出，且规章制度是依法建立的，企业就有权处理违纪职工。但是企业的处罚如果影响张小姐的基本生活，张小姐就可以申请劳动仲裁。所以，张小姐如果要申请仲裁，一是要有被处罚的依据和相关的证明材料;二是应在被处罚后的60天内提出仲裁申请。
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