范文一：拖欠农民工工资案例调查

拖欠农民工工资案例调查

?WORKER职场-以案说法

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王庆(化名)在西安某大型建设工程有 限责任公司做了近两年的机械安装与修理的工 作,本想着工程完工能拿到一笔可观的收 入,可谁知直到工程交工后四个月,仅仅拿 到了工资总数的不足20%.和其他的外来打 工者一样,他也不得不开始了漫长的追讨工 资的维权之路.

王庆是2002年10月进入该公司的第五 项目部某花园小区工作的.到2004年的4月 份,工程验收通过.前前后后工作了427 天.按照当初说的薪酬48元/天,应该拿到 的工资超过了20000元,可实际上到2004 年的9月为止,先后三次却只拿到了4500多 元.除去生活消费,实际上已经一无所有 了.原本说的春节过后清算工资,硬生生的 给推到了五一,又硬生生的推到了夏季…… 随后当事人先后到公司和相关职能部门 跑了数次,仍然是一无所获.

2004年的4月至9月间,数次找当事主 管单位,行政职能部门讨要工资未果. 调查

2004年10月20日,本刊记者随同代理 人王律师采访了该建设工程公司及其第五项目 部的有关负责人.

据该项目部的经理介绍,当事人王庆在 自己所承包的项目中一共工作了一年多(共 计427天),主要负责该项目某楼层的机械 安装与修理.至2004年5月15日工程交工, 包括王庆在内的几十名工人的工资都没有结 清,共计有40万元左右.其中王庆前后几 次一共拿到了4500元的工资,还有15000 多元没有拿到.公司在施工期间一共给出具 了三张欠条.其中2003年1月2日和12月 16日的两张公司给予认可,而2004年4月 22日的那张欠条公司却以上面所盖的公章已 于2004年的1月1日作废不予认可. 对公司的此种说法,项目部经理认为公 司更换公章之事事先并没有通知到第五项目 部,所以他并不知道也不可能知道以前一直 用的公章会突然作废.所以还一直在给工人 的工资欠条上使用着原来的公章.当记者问 到对拖欠王庆的这部分工资公司会不会给, 什么时候能给的时候.项目部经理很无奈的 说,自己也很难确定,这个要看总公司的意 见了.

事后,项目部经理向记者透漏,虽然自 己是打着承包的名义做的这个工程,但是自 己并没有实权,包括一些较高档的材料也由 公司指定采购.公司也一直没有和他签订承 ,'QI与;=#,)nn,11.1,) 包合同.至于为何会拖欠如此之多的工资

)项目部经理向记者 (共计30余人40多万元

做了这样的解释:当初该工程的造价是定为

400万元,后来由于公司在工程管理费上和其 他一些费用增加,导致造价增加到了500万 元.所以公司一直以没钱为由拖着没有清欠其 余的工资.

随后,记者又来到了公司总部所在的办 公楼.敲了几间办公室后终于见到了一个部门 主管经理.对于记者的突然到来部门主管经理 似乎没有心理准备.一直以事先没有预约没有 时间和身体不适为由拒绝谈及这个问题.但是 由于代理律师的坚持,部门主管经理不得不回 答了相关问题.

对于第三张欠条中所使用的无效公章的 问题,部门主管经理给出了与第五项目经理 完全相反的说法.他认为,当初原公章作废这 个事情在公司决定更名,有了新的公章之后已 经通知了公司所有的项目部,包括第五项目部 的经理.而项目部经理一直拒绝上缴原来的公 章.所以公司也一直没有将新的公章交给第五 项目部.

对于第三张欠条的效力及公司是否会支 付该欠条所涉及到的欠款.部门主管经理给 出了这样的说法:由于公司和项目经理之间的 纠纷还一直没有解决,所以对于第三张欠条上 的欠款公司是不会给解决的,也不承认该欠款 与公司有关.关于责任的承担,主管经理认 为:项目经理应该和公司承担连带责任,即第 三张欠条应该由项目经理个人承担. 部门主管经理还一直强调,拖欠工资不 是一家公司存在的问题.而且,第五项目部

的资金也已经超标发放.该公司的这一事件 也不应该被看作是拖欠工资.

最后,部门主管经理表示该事件公司也 已经启动了还款计划,将于2004年11月底 代付自己应该承担的那一部分.对于第三张 欠条所涉及的欠款,部门主管经理表示没有 商量的余地.

专家评述

就此事件,许小平律师事物所的杨全虎 律师认为:整个案件中存在三个问题:一, 以加盖公章的无效来认定欠条的无效毫无道 理,因为劳动者作为受害者对公章的变化无 从了解,也没有法律要求劳动者必须了解. 公司内部的管理制度的变化必须对外公示才有 效.二,项目部对外做出的一切法律行为无 效,临时机构对外无法人资格.所以该项目 部无法作为适格的赔偿主体,应由公司出面 清偿.三,发包与承包的关系是公司的内部 关系对劳动者不产生任何影响.除非发包与

承包双方书面告知劳动者,才形成承包方与 劳动者之间的劳动关系.此外,法律还规定如 果工程是自然人承包的,凡涉及到的拖欠问题 必须由发包方清欠.这就是法律上的"个人与 个人不能建立劳动关系".

观点

拖欠农民工工钱这个独特的怪现象有个 普遍的时代背景,那就是法制的不完善,法 律公信力的严重不足以及农民工薪资保障政策

上的盲点.北京大学经济学院副院长曹和平 认为,解决农民工工资拖欠首先应该建立一 个认定拖欠农民工工资的制度.国家应该制 定统一的《农民工拖欠工资管理条例》,而 不是各地自搞一套.其次要建立农民工任职 的资质认定,以此遏制我国由于农民工进城 没有管理造成的巨大浪费.第三是建立劳动 合约的认定制度,通过第三者公证,在法院 打官司的时候就具有法律效力.

拖欠工资现象是当前比较严重的社会问 题,而拖欠农民工工资问题尤为突出.全国 总工会的资料显示,目前全国进城务工的农 民工被拖欠的工资估计可能在1000亿元左 右.资料还显示,当前拖欠工资的现象主要 发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业,其 中建筑施工企业占拖欠农民工工资案件的 70%.

劳动和社会保障部有关负责人表示,目 前,我国职工约有2.07亿人,其中分布在 各地的进城务工人员有9400万人.在有些地 方,特别是一些非公企业和农民工比较多的 企业,职工往往由于用人单位不签劳动合同 或随意解除劳动合同而得不到应有的报酬, 拖欠工资,克扣工资的现象时有发生. 工钱是所有外出务工的人用来维持生计 的保证,也是他们辛苦了一年后惟一能在心 理上得到的慰籍.拿不到工钱就意味着白忙 活了一年,这给他们带来的不仅是经济上的 窘迫,而且还有被愚弄和欺骗的无助和失落

感.所以,每到年终岁末,农民工在追讨 工资无望的情况下,只有以伤害自己身体, 自杀等方式相威胁,甚至采用非法手段解决 问题,如聚众堵塞交通,毁坏道路设施,盗 窃,抢劫,故意伤害或绑架包工头等,类 似的群体性事件和刑事案件每年都有发生. 在一定程度上,拖欠农民工工资已经成为一 个影响社会治安和诱发犯罪的严重问题.因 此,建立一套及时和有效的清欠制度,将简 单的经济问题在其上升到社会问题之前化解, 才是最佳的做法.

《中华人民共和国劳动法》第91条规 定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情 形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者 职场?以_以案说法_

的工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔 偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报 酬的:

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工 资的:

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定 给予劳动者经济补偿的.

劳动和社会保障部9月17日正式发布了 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》, 并于即日起执行.《办法》规定,建筑企 业应依法通过集体协商或其他民主协商形式, 制定内部工资支付办法,并告知本企业全体

农民工:企业应按照依法签订的集体合同或 劳动合同约定的日期,按月直接发放工资给 农民工本人,严禁发放给"包工头"或其 他不具备用工主体资格的组织和个人:企业 违反国家工资支付规定,拖欠或克扣农民工 工资的,记入信用档案.《办法》还首次 明确规定,建筑企业可以委托银行发放农民 工工资.

后记

"群众利益无小事",****这 句话说得多好.

谁是群众街头瞪着三轮车拉货的是群 众,烈日下铺路架桥的工人是群众,40多岁 下岗开包子铺的大嫂是群众,大雪天简易棚里 的农民工是群众,跑街串巷给我们送奶的小伙 儿也是群众……

人们经常说起"民心".在我们这个人 口大国,最大的民心莫过于9000多万进城农 民工的心.虽然保障农民工权益的专门法律 尚未出台,但作为与城市工人一样的劳动 者,农民工无论在工作还是权益上都应该受 到平等的待遇,也同样应受到我国<劳动 法》的保护.

链接你的合同签了吗?

《中华人民共和国劳动法》第十六条规 定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系,明确双方权利和义务的协议.所以,签订 劳动合同是劳动者用来保护自己的惟一有效的 办法.只有在用人单位和打工者之间存在合法

有效的劳动合同,在纠纷发生时,劳动者的 权益才能够得到应有的保障.而目前的情况 是,大多数打工者和用工方在整个劳动关系 中并没有签订书面合同.这就直接导致打工 者在拿不到应得的工资报酬的时候无法采取有 效的法律手段来解决问题,法律是完全讲证 据的,没有有力的证据的辅助,你的权益就 很难得到有效的保护.

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范文二：拖欠农民工工资

我问明白了。问我老师，在珠海当律师。他解答说：要通过去劳动局查明承包人有没有资质。如果发包人把工程包给了没有资质的承包人，发包人负责给付工资。因为根据合同法，发包给没有资质的承包人，合同无效。无效的合同产生的后果是承包人应该返还给发包人工钱。又，承包人没有资质，按劳动合同法的规定，不能作为用工主体，真正的用工主体是发包人。基于以上两点，发包人应承担给付农民工报酬的责任。

王欢

13:45:17

锦衣夜行 13:45:38

如果通过劳动局查时，发包人与承包人之间存在有效的合同，这样就可以查明承包人的相应资料，以承包人为被告，诉请劳动报酬的给付。

锦衣夜行 13:45:54 满意了吗？

锦衣夜行 13:49:56

等下，还有个问题切磋一下

王欢

13:49:54

锦衣夜行 13:50:44

其实这个案子的本质就是，承包人有没有资质，决定了承包人卷走的钱是发包人的还是农民工的

锦衣夜行 13:51:49

没有资质，卷走的是发包人的钱，发包人还负有向农民工支付报酬的义务，可以向承包人追偿。有资质，卷走的是农民工的钱，农民工向承包人主张权利。 王欢 13:59:06

合同无效。无效的合同产生的后果是承包人应该返还给发包人工钱。（根据司法解释规定，没有资质的为实际施工人，实际施工人在无效合同的情形下，可以主张工程款）又，承包人没有资质，按劳动合同法的规定，不能作为用工主体，真正的用工主体是发包人。基于以上两点，发包人应承担给付农民工报酬的责任。（此时，是雇佣关系，所谓的真正的用工主体，与农民工之不产生合同关系，也没有法律规定其承担责任啊。）

范文三：拖欠农民工工资

我们是云南仁康生物科技有限公司保健食品研发中试及 GMP 生产基 地建设项目海南第一建设工程有限公司的农民工， 工程位于云南省昆 明市昆明国家高新技术产业开发区马金铺工业园区， 该工程业主方云 南仁康生物科技有限公司， 工程总承包方海南第一建设工程有限公司 从 2013 年 3 月 25 日开工至今共计农民工工资 21887416.00 元（贰 仟壹佰捌拾捌万柒仟肆佰壹拾陆元整） 至今还拖欠我们伍佰多个农民 工工资共计 14917416.00 元（壹仟肆佰玖拾壹万柒仟肆佰壹拾陆元 整） 承建该工程的农民工有伍佰多人， 大多数几个月没领到一分工资， 有的拖老带幼，连基本吃饭都成问题。我们多次找云南仁康公司和海 南一建云南分公司协商，仁康公司和海南一建多次做出承若付款，但 都没兑现。并据了解，云南仁康公司和海南一建都没交纳农民工工资 保证金。我们作为一群弱势群体，眼看自己的血汗钱无法兑现，心急 如焚。造成我们农民工多次到云南省政府，昆明市政府，高新技术开 发区管委会上访，至今还未解决。我们衷心希望上级纪检部门，维护 党的纪律，严查违纪，维护人民群众的权益，得到公平公正的处理， 解决农民工的难处。

范文四：拖欠农民工工资

23、 拖欠农民工工资

常见表现形式

1、未按时发放农民工工资;

2、未足额发放农民工工资。

定性依据

1、2003年1月5日国务院办公厅下发的国办发[2003]1号《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》 三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题 ;??用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。??

2、2003年9月30日劳动和社会保障部、建设部颁布的劳社部发[2003]27号《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》 二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名目拖欠和克扣??

3、2004年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 三、企业必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

4、2003年11月24日湖南省人民政府颁布的《湖南省工资支付监督管理办法》 第三条 劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

处理、处罚依据

1、2003年1月5日国务院办公厅下发的国办发[2003]1号《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题 ??对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。

??因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位的责任;施工单位拖欠农民工工资的，要追究施工单位的责任。 2、2003年9月30日劳动和社会保障部、建设部颁布的劳社部发[2003]27号《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》

二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为 ??各级劳动保障部门和建设行政主管部门要加强协调，积极配合，定期对建筑业企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑业企业，要责令其及时补发工资;不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠、克扣工资的企业，严格按国家有关规定进行处罚，并向社会公布有关企业名单。涉嫌犯罪的，劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。

由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决好拖欠农民工工资问题。因建设单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放工资的，要追究建设单位的责任;建筑业企业拖欠劳务分包企业分包工程款，致使劳务分包企业不能按时发放农民工工资的，要追究建筑业企业的责任。

3、2004年9月6日劳动和社会保障部、建设部印发的劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》

十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。

建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。

范文五：拖欠农民工工资

近日,人社部集中曝光了一批拖欠农民工工资案件,其中有 8起已经移送公安机关, 2个案件当事人被 刑事拘留。涉案的建设单位、总包企业、分包企业,或被迫支付,或无奈垫付,真真是别有一番滋味在心 头 !

日常生活中,拖欠农民工工资的源头,往往不在施工单位。但是

连续 2年,总理亲自部署

2016年,国务院办公厅 1号文件就是《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (国办发〔 2016〕 1号 ) ,提出近 20条强硬规定。

2017年春节假期后,第一个工作日 (2月 3日 ) ,**总理就主持召开国务院常务会议,议题之一是 部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制。会议决定:以工程建设等领域为重点,

1、坚决遏制政府项目拖欠工程款

深入开展专项整治和督查,集中曝光一批典型案件,严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案,坚决打击 恶意欠薪违法犯罪。尤其要坚决解决涉及政府项目拖欠工程款导致欠薪问题。

2、建立拖欠工资

对列入名单的企业采取限制市场准入等惩戒措施,情节严重的降低资质等级。对长期拖欠工程款的单 位不得批准新项目开工。

拖欠工资,谁担责 ?

建设单位 (业主 ) :

1、将人工费单独拨付到农民工工资专用账户。

2、全面推行施工过程结算,建设单位按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款。

3、 建设单位未按合同约定及时划拨工程款, 致使拖欠农民工工资的, 由建设单位以未结清的工程款为 限先行垫付农民工工资。

4、违法发包致使拖欠农民工工资的,由建设单位依法承担清偿责任。

5、 工程竣工验收后, 对建设单位未完成竣工结算或未按合同支付工程款且未明确剩余工程款支付计划 的,探索建立建设项目抵押偿付制度。

6、拖延工程款结算或拖欠工程款 6个月以上的建设单位,有关部门不得批准其新项目开工建设。 施工总承包企业:

1、对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

2、农民工工资与工程材料款相分离,在工程项目所在地银行开设农民工工资 (劳务费 ) 专用账户。

3、施工总承包企业直接发放农民工工资,不得将工资发放给

4、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的,施工总承包企业依法承担清偿责任。

5、 施工总承包企业, 要加强对分包企业劳动用工和工资计算的监督管理, 建立施工人员进出场登记制 度和考勤计量、工资支付等管理台账,不得以包代管。

分包企业:

1、对农民工工资支付负直接责任。

2、分包企业负责申办银行个人工资账户并办理工资支付银行卡。

3、施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。

4、按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认。

5、分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

另外,对于登上拖欠工资

人社部:10个拖欠案例

为贯彻落实《政府工作报告》部署和国务院常务会议精神,切实维护农民工合法权益,严肃查处欠薪 违法行为,坚决打击恶意欠薪违法犯罪,人社部对 10起企业拖欠农民工工资案件进行曝光。

一、山西潞城市昌运嘉园小城故事工程项目拖欠农民工工资案

2016年 10月 18日,山西省潞城市人社局接到农民工投诉,称潞城市昌运嘉园小城故事工程项目存 在拖欠农民工工资问题。

经查,该工程项目劳务由四川省巴中市东河建筑劳务有限责任公司山西分公司分包,项目劳务负责人 为黄栋梁,共拖欠 259名农民工工资 847.4万元。 2016年 10月 25日,潞城市人社局依法下达了《劳动 保障监察询问通知书》,该公司承认欠薪事实。 2016年 11月 7日,潞城市人社局依法下达了《劳动保障 监察责令改正决定书》。该公司逾期未支付。

2016年 11月 14日,潞城市人力资源社会保障局依法将该案移送公安机关。 2016年 11月 25日,公 安机关对该案进行立案处理。

二、广西建工集团第一建筑工程有限公司拖欠农民工工资案

2016年 12月 13日,青海省海东市平安区人社局接到上级人社部门移交的海东高铁新区应录集团职 工宿舍楼工程项目拖欠农民工工资案。

经查,该工程项目由广西建工集团第一建筑工程有限责任公司承建,共拖欠 263名农民工工资 705.5万元,并引发了农民工集体上访。 2016年 12月 26日,平安区人社局依法下达了《劳动保障监察责令支 付书》。该公司逾期未支付。

2017年 1月 10日,平安区人社局依法将该案移送公安机关。 2017年 1月 18日,公安机关予以受理 并开展调查。

三、宁夏星海苑工程项目拖欠农民工工资案

2016年 11月 28日,宁夏石嘴山市大武口区人社局接到农民工投诉,称星海苑工程项目存在拖欠农 民工工资问题。

经查,该工程项目由宁夏丰泽来房地产开发有限公司开发建设,由中康建设管理股份有限公司承建。 宁夏丰泽来房地产开发有限公司未按协议支付相关款项,中康建设管理股份有限公司存在违法转包、分包 问题,且工程项目管理混乱,共拖欠 380名农民工工资 700万元。 2016年 12月 2日,大武口区人社局依 法下达了《劳动保障监察责令改正指令书》。宁夏丰泽来房地产开发有限公司、中康建设管理股份有限公 司及相关责任人逾期未支付。

2016年 12月 12日,大武口区人社局依法将该案移送公安机关立案处理。目前,工程建设单位、施 工单位及相关责任人共筹资 510万元,启用农民工工资保证金 120万元,用工发放农民工工资。剩余 70万元工资因涉及合同纠纷,已通过司法诉讼程序解决。

四、黑龙江哈尔滨宏融装饰工程有限公司拖欠农民工工资案

2016年 10月 21日,黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人社局接到农民工投诉,称恒大名都工程项目存在 拖欠农民工工资问题。

经查, 该工程项目由深圳市建艺装饰集团股份有限公司承建, 哈尔滨宏融装饰工程有限公司劳务分包, 钟殿春为劳务分包公司出资人和负责人,共拖欠 160名农民工工资 391万元。 2016年 10月 24日,龙沙 区人社局依法下达了《劳动保障监察责令改正决定书》。哈尔滨宏融装饰工程有限公司逾期未支付。

2016年 10月 28日,龙沙区人社局依法将该案移送公安机关立案处理。 2016年 11月 23日,钟殿春 被公安机关抓捕归案。 2017年 1月 23日,深圳市建艺装饰集团股份有限公司垫付了农民工工资 188.51万元。 2017年 2月 20日,公安机关已将此案移送至检察机关提起公诉。

五、山东威海恒远国际工程项目拖欠农民工工资案

2016年 11月 2日,山东省威海市环翠区人社局接到农民工投诉,称威海恒远国际工程项目存在拖欠 农民工工资问题。

经查,该工程项目开发商为威海山水投资有限公司,由玉茗建设集团有限责任公司威海分公司承建, 违法分包给自然人景齐华, 并支付了相关款项, 共拖欠 122名农民工工资 299万元。 景齐华拒不配合调查, 直至失去联系,去向不明。 2016年 12月 27日,环翠区人力资源社会保障局依法下达了《劳动保障监察 责令改正指令书》。

2017年 1月 9日, 环翠区人社局依法将该案移送公安机关立案处理。 公安机关将景齐华列为网上追逃 对象。 2017年 1月 13日,开发商垫付了农民工工资 291万元,剩余 8万元存在分歧,待景齐华归案后核 实处理。

六、湖北新地建设工程有限公司拖欠农民工工资案

2016年 12月 25日,湖北省潜江市人社局接到农民工投诉,称潜江市天赐佳苑工程项目存在拖欠农 民工工资问题。

经查,该工程项目施工方为湖北新地建设工程有限公司,法定代表人为李天津,工程负责人为王俊, 共拖欠 73名农民工工资 218.2万元,且存在违法转包、分包问题。 2016年 12月 30日,潜江市人社局依 法向该公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未支付。 2017年 1月 16日,潜江市人 社局依法下达了《劳动保障监察行政处理 (处罚 ) 决定书》,责令其限期支付农民工工资 , 加付拖欠数额一倍 的赔偿金,罚款 1.9万元,并将违法转包、分包有关情况告知潜江市住建委、住房局处理。

2017年 1月 22日,在潜江市人社局、住建委、住房局的监督下,湖北新地建设工程有限公司全额支 付了拖欠的农民工工资。

七、吉林白山市长白县宜农农业科技开发有限公司拖欠农民工工资案

2016年 11月 5日,吉林省白山市长白县人社局接到农民工投诉,称长白县宜农农业科技开发有限公 司存在拖欠农民工工资问题。

经查, 长白县宜农农业科技开发有限公司法定代表人为康严国, 共拖欠 113名农民工工资 165万余元。 长白县人社局分别于 2016年 12月 14日和 2016年 12月 23日先后依法向该公司下达了《劳动保障监察 责令改正书》和《劳动保障监察行政处罚决定书》。该公司逾期仍未支付。

长白县人民政府启动联合办案机制, 公安机关提前介入并与人社局开展联合调查, 于 2016年 12月 26日依法将康严国刑事拘留。

八、贵州毕节市奇康汽车驾驶培训学校拖欠农民工工资案

2016年 6月 27日,贵州省毕节市七星关区人社局接到农民工投诉,称毕节市奇康汽车驾驶培训学校 存在拖欠农民工工资问题。

经查,该培训学校主要负责人为彭鸿,共拖欠 35名农民工工资 154万元,扣押风险金 11万元,并拒 绝提供劳动合同、员工花名册、工资发放情况等相关劳动用工资料。 2016年 8月 1日,七星关区人社局依 法下达了《劳动保障监察责令整改决定书》,该培训学校拒不改正,逾期仍未履行支付义务。

鉴于该案涉嫌拒不支付劳动报酬罪, 2016年 9月 18日,七星关区人社局依法将该案移送公安机关立 案处理。公安机关依法将彭鸿刑事拘留。 2016年 12月 8日,彭鸿家属已将包括工资在内的全部款项支付 到位。

九、内蒙古赤峰天德通建筑工程有限公司拖欠农民工工资案

2015年 11月,内蒙古自治区赤峰市人社局陆续接到农民工投诉,称赤峰天德通建筑工程有限公司存 在拖欠农民工工资问题。

经查,该公司在承建丽水河畔二期住宅小区工程项目中拖欠 42名农民工工资 147万元,项目负责人 为张子民。赤峰市人社局多次约谈该公司项目负责人,但其拒绝支付。 2016年 3月 3日, 赤峰市人力资源 社会保障局依法下达了《劳动保障监察责令改正决定书》。张子民签收文书后失去联系,去向不明。

鉴于该案涉嫌拒不支付劳动报酬罪, 2016年 4月 23日,赤峰市人社局依法将该案移送公安机关立案 处理。 2016年 8月 8日,公安机关将张子民抓捕归案。 2017年 3月 13日,人民法院已对该案进行开庭 审理。

十、重庆佩鸿建筑劳务有限公司拖欠农民工工资案

2016年 7月 26日,重庆市石柱县人社局在日常巡查中发现,石柱县中天玫瑰风情园工程项目存在拖 欠农民工工资问题。

经查,该工程项目由重庆佩鸿建筑劳务有限公司分包,法定代表人舒树生,共拖欠 21名农民工工资 105.7万元。 2016年 8月 31日,石柱县人社局依法下达了《劳动保障监察行政处理决定书》,责令该公 司限期支付拖欠的农民工工资。 2016年 11月 11日,重庆佩鸿建筑劳务有限公司申请行政复议。 2017年 1月 5日,石柱县人民政府依法维持原行政处理决定。重庆佩鸿建筑劳务有限公司在法定期限内未支付拖 欠的农民工工资。

2017年 2月 23日, 石柱县人社局已依法申请人民法院强制执行。 目前, 人民法院正对案件进行审查。

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