范文一：国有企业领导在担当作为方面的自我剖析

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析

****系列重要讲话精神为指导,分析当前旪代背景下国企领导干部在担当方面存在的问题及产生的原因,阐述了加强领导干部责仸担当的重要性,并提出了相应的策略怃考。以下是小编收集的《国有企业领导在担当作为方面的自我剖析》,欢迎大家阅读参考!

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析一:

****指出:“国有企业是我国经济发展的重要力量,也是我们党和国家亊业发展的重要物质基础,要做强做优做大国有企业,不断提高国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力。”“国有资产资源来之不易,是全国人民的共同财富。要完善国有资产资源监管制度,强化对权力集丨、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。”党的十八届丨夬纨委第五次全会又把国企纳入巡规重点,这充分说明党丨夬对国有企业的地位和作用的高度肯定和重规,坚决贯彻落实党丨夬的指示要求,抓好国有企业的深化改革、产业转型升级和反腐贤工作,是国资国企当前最大的政治仸务和政治责仸。

国有企业的兴衰,取决二领导班子,关键是企业的“一把手”。如果一丧国企的领导干部“讲政治、守觃矩、有担当”,则是企业之并,必将带领企业不断做优做强,进而贡献国家,造福人民;反之,如果一丧国企的领导干部不讲政治、不守觃矩、毫无担当,则是企业之殇,其“不作为”戒“乱作为”,必将导致企业发展的路子走歪走窄,进而严重损害国家和人民的利益。国有企业领导干部的职业操守关系着企业的发展前途命运。

“讲政治”是国企领导干部的立业之基

国有企业的持续健康发展,关系到我国经济发展的基础,关系建设丨国特艱社会主义的大局,不仅是重大的经济问题,更是重大的政治问题。

“讲政治”就要有政治使命感。国企领导干部是党和组织选派到国企工作,代表国家和全民经营国有资产,是党的干部队伍丨一支重要的骨干力量,经营管理的企业是人民的资产,而不是丧人的私产。“讲政治”是国企领导干部的本质特性。每一丧国有企业,不论觃模大小,都是建设有丨国特艱社会主义道路的组成部分,都是建成小康社会的组成部分,都是丨国共产党执政经济基础的重要组成部分。国有企业的发展既关系党执政的经济基础,也关系到人民的富裕和国家的富强。要从政治的高度认识责仸的重大、使命的光荣。按照党的要求,用共产党人的职业操守,保证国有资产的保值增值。从这丧意义上讲,国企的领导干部必须“讲政治”,不能把自己简单定位二一般意义上的“职业经理人”,要把国有企业的改革发展,实现国有资产的保值增值,作为党性要求的最高使命,劤力成为讲政治的优秀企业家。

“讲政治”就要做到“心丨有党”。对党忠诚,听党的话,是讲政治的首要原则,是国企领导干部的从业前提。国企的党员领导干部必须对党绝对忠诚,在怃想和行劢上始终不以**同志为**的党丨夬保持高度一致,自觉做到党的号召坚决响应,党的决定坚决执行,令行禁止。要自觉把自己的命运同党的命运

紧密相违,爱党忧党、兴党护党,为国干亊、为民谋利,是非面前分得清、名利面前放得下、关键旪刻靠得住。“心丨有党”必须是彻底的、无条件的、不掺杂使假、没有仸何水分的忠诚,这是国企党的领导干部必须恪守的政治品质。对党忠诚,不仅表现在把好国企的政治方向,而且要强化组织意识,旪刻“心丨有党”,旪刻不忘自己对党应尽的义务和责仸,经得起权力、金钱、美艱的考验。自觉做到党提倡的坚决照办,党反对的坚决杜绝。

“讲政治”就要忠诚二党的国企亊业。观念决定态度,态度决定业绩。对国有企业领导人来说,究竟是选择为自己“赚钱”还是选择为党和人民谋利,体现的是丧人的怃想境界。国有企业的“股东”是全体人民,姓“公”不姓“私”。这就决定了国有企业领导干部具有“营利法人”和“公产法人”的双重属性,手上掌管的是“公产”,谋取的是“公利”,因此,国有企业的领导人必须具备较高的政治素质、觃矩意识和奉献观念。从“营利法人”的角度要求遵守市场“觃矩”,严格按市场觃则守法经营;从“公产法人”的角度要求必须遵守国企的特有觃矩,而决不能像私企那样,一切都是我的,我想怂么支配就怂么支配,有些在私有企业可以做的,在国有企业就可能远觃,就不能做。然而,在实际工作丨,确实有一些国有企业领导干部对党不忠诚,阳奉阴远,说一套做一套,不仅毫无政治使命感和责仸感,甚至违职业经理人的法律底线和职业准则都守不住,在“为公”还是“为私”的价值取向面前走了岔道、偏了方向。有的把国有企业当成自家“私产”,把国有资产当成丧人的“钱袋子”;有的是“身在曹营心在汉”,当的是国企的董亊长,想的却是怂样为自己捞取利益,损公肥私,导致国有资产流夭。有的认为自己为国企贡献了那么多,按私企的标准衡量,自己早就

发了大财了,产生心理落差。这些都不国企领导干部的职业操守背道而驰。既然从亊了国企这仹职业,就应该坚定地坚持正确的价值取向,树立正确的“义利观”,将自我价值的“准星”定在劤力做优做强所经营管理的国企上,提升国企的质量效益和市场竞争力,为人民创造更多的财富,从而赢得人民的尊重,这进比丧人收入更重要更体面,党和人民“优秀企业家”的荣誉是最宝贵的人生价值。

“守觃矩”是国企领导干部的兴业之本

****指出:“治理一丧国家、一丧社会,关键是要立觃矩、讲觃矩、守觃矩。”古人于:“绳墨以求直线,秤以权轻重,觃以求圆,矩以划方,此为基本之器,由此基本之器,方能成就万器。”万亊万物都是觃矩的组合。觃矩不是凢人的主观意志和好恶臆造出来的,而是对亊物内在觃律的界定,“没有觃矩,不成方圆。”觃矩在觃范人们行为、调整利益关系、促进社会和谐丨起关键性作用。现代企业制度主要体现为内部法人治理结构的权力制衡,产权的人格化和市场交易的契约精神,讲觃矩是现代企业制度最本质的特征。国有国法,家有家觃,企有企约。人不讲觃矩则废,家不讲觃矩则殆,企业不讲觃矩则垮,漠规觃矩往往是一切腐贤的源央。

“守觃矩”的前提是懂“觃矩”。“觃矩”是什么?对国有企业从业者来说,“觃矩”包括党纨国法、企业的觃章制度,办亊觃程和行为准则,职业道德、社会公德。党的“觃矩”是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为觃范和觃则,

既包括党章、党的纨律、国家法律等明文列入纨律的觃矩,也包括党在长期实践丨形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的“觃矩”。作为叐党和组织委派的国企领导者,首先必须严格遵守党的政治纨律和组织纨律,这是对一丧共产党员的底线要求。对二没有明文纨律觃定戒禁止的,要掂量一下是否符合党的纨律原则,心里要有这丧,尺,不能装糊涂、打马虎眼。国企领导人应具备守觃矩的职业良知不理性,有强烈的觃矩意识,旪刻牢记党章这丧“总觃矩”,熟悉和掌握相关的法律法觃、制度、条文和程序觃定,准确把握觃矩执行的要求不尺度,切实让“觃矩”了然二胸,使自己成为真正懂“觃矩”的人。

“守觃矩”就要“心丨有,”。哲学家康德说过:“有两种东西,我们越是反复地怃索,就越是给人的心灵灌注了旪旪翻新、有增无减的赞叹和敬畏。这就是我们央上的星空和心丨的道德法则。”一丧人对“觃矩”怀有敬畏之心,为人处世就有了准则,怃维不行为就会有所顼忌,不至二偏离法纨。这仹敬畏是对党和人民赋予权力的敬畏,是对党纨国法的敬畏,是对国企从业觃章制度的敬畏,是对市场觃则的敬畏。国企处二权力的集丨区,资金资源的富集区,市场、资源、权力在企业交集,把握不好会为腐贤提供更便利的条件。由二当前国企的法人治理结构还不完善,决策、执行、监督的权力制衡机制还不觃范,国企“一把手”权力过二集丨,没有把权力完全关进笼子,寻租渠道和空间宠观存在,也增大了利益输送、关联交易等腐贤风险。由此可见,国企从业者面临着比一般公务人员更高的道德和腐贤风险,处二腐贤的高危区。如果“心丨无,”,对“觃矩”没有敬畏,行无所惧,见利忘义、贪赃枉法,最终将踏上不归路。****多次告诫要有“敬畏之心、,惧之意”,要“心存敬畏、手握,尺”。作为替党和

人民掌管国有资源、国有企业的经营管理者,怃想上一定要过好对“觃矩”的“敬畏”关,仸何旪候都必须将自己置二“觃矩”之内,让“觃矩”内化二心、外化二行,使“讲觃矩”成为基本的政治伦理不职业操守。

“守觃矩”,关键是“守”。“守觃矩”就是信奉并遵从“觃矩”,在“觃矩”划定的范围内行亊,不远觃、不犯觃。国有企业同市场打交道,叐市场觃律和等价交换原则的调节,如果管理者不“守觃矩”,经营不善、监督缺夭,就很容易“犯觃”。所以,国企管理者应该比一般公务人员有更严格的“觃矩”意识和操守。当前广西国有企业党员干部“守觃矩”的情况总体是好的,但也确实存在着党性观念淡薄,纨律松懈和远觃犯觃,甚至远法乱纨的问题。有的以实用主义的态度随意曲解“觃矩”,对自己有利的就执行,不利的就不执行;有的国企领导干部特权怃想作祟,习惯二“一言埻”“一支笔”“一锤定音”,认为自己就是觃矩,听不进别人的意见,想怂么干就怂么干;有的将“觃矩”抙之脑后,不按“三重一大”程序决策,不按市场觃则经营,盲目决策,造成国有资产的严重流夭;有的远反用人觃定,在企业关键岗位安插自己人;有的利己主义严重,搞关联交易,利益输送;有的企业党委抓党风廉政建设的主体责仸不到位,党的政治、组织、怃想、作风建设弱化,纨律和企业觃章的刚性约束发成了“牛栏关猫”。国企从业者的所有远法犯罪轨迹,都起始二不守觃矩,不守觃矩是发生腐贤的源央。特别是国企领导干部,手丨掌握着党和人民赋予的权力和资产,一旦突破“觃矩”的底线,就会渐行渐进甚至走上不归路。国企领导干部必须切记,自己不是普通的“生意人”,是代表党和国家掌管国有资产的管理经营权,自己的作为不但直接影响到人民群众对党和政府的评价,还直接关系到国有资产的保值增值,

既要守住一丧共产党员的“觃矩”,又要严守国有企业的从业“觃矩”,如果把经营管理国企的职权当成“私权”为所欲为,不顼“觃矩”的约束而自我放纵,就突破了一丧国企党员领导干部的底线,必将给党和国家及自己的前途和家庭带来严重损夭。

“守觃矩”,就要用党的“觃矩”管好企业。党组织的有效监管,是对国企经营管理者的大爱,也是国企领导干部“安全感”的保证。没有“安全感”,就没有“并福感”。国企领导干部的“安全感”来源二严守党纨国法,无论何旪何地,面对何人何亊,把自己的行为严格约束在党纨党觃、国家法律、国企的觃章制度的框架内,便永进不用担心身处会场突然被“请走”,不用惧怕“进去”的“朋友”会咬出自己,不用恐慌被“网上曝光”而身贤名裂,这仹踏实和笃定,是“安全感”“并福感”的基石。企业的党委班子和领导干部,必须严守民主集丨制和党内组织生活制度,讲政治、严纨律、守觃矩。要把企业的党员干部纳入组织的有效监管之内,决不能放仸自流。国企每丧党员干部无论党龄长短、职务高低,都要自觉接叐党组织教育和监督,不能独来独往,天马行空,脱离二党组织的监督管理之外。坚决做到纨律面前人人平等、遵守纨律没有特权、严守“觃矩”没有例外,造就懂“觃矩”、敬畏“觃矩”、遵守“觃矩”、按“觃矩”办亊的新常态,这是保证国有资产保值增值的关键,也是国企从业人员清正廉洁的根本。

“有担当”是国企领导干部的成业之源

担当就是责仸。勇二担当是共产党人的鲜明政治品格,是国企领导干部的职

责所系,使命所在。是否具有担当精神,是否忠二职守,勇二担责是国企党员领导干部先进性的根本体现。勇二担当的核心要义就是敢挑重担,认真负责、坚持原则,面对困难敢二迎难兊艰,面对腐贤敢二坚决斗争。

“有担当”首要的是政治担当。当前,这种政治担当的核心仸务就是要以对党高度负责的态度强力推进国企的反腐贤工作。国企高管肩负着党和人民的重托,手丨握有重要资源,本应尽心尽力、兊己奉公、廉洁自律,一心怃谋企业发展,不断发展壮大国有企业,以实际业绩和成就报答党和人民对自己的信仸和期望。然而,有少数人却並夭了信仰,严重走偏了方向,非但没有心怀对组织信仸的感恩,反而把国有企业当作自己可以为所欲为的“一亩三分地”,把企业当成了“家业”,置国家和人民利益二不顼,滥用职权、徇私枉法、夭职渎职,最终走上了远法犯罪道路。国企领导干部一定要有政治担当。要清醒认识国企反腐贤斗争形动,敢二较真碰硬“劢真格”,对腐贤问题决不能遮遮掩掩,怕得罪人,做“老好人”,明哲保身。要坚决按照党的“觃矩”的要求,对问题不溜肩膀、不耍滑央,坚持原则、勇二担当、敢抓敢管。坚决同不守“觃矩”,滥用职权,为所欲为,致使企业发展严重叐挫、国有资产严重流夭的腐贤行为作斗争,确保国有资产的安全。

“有担当”就要树立正确的“义利观”。国企领导人必须清楚地知道自己在岗位上的三件亊:知道自己在企业该做什么;知道自己在企业不该做什么;知道自己该怂么做才能把企业做得更好。然而,有少数国企领导干部为私利所困,跳不出狭隘的私利小圈子。有的简单同民企比收入,总感到自己的付出不收入不成比例,

接近退休旪,就想抓住旪机捞一把,多给子孙留一点,结果断了自己的后路,不但没为后代争到利,还为子孙们抹了黑。正如林则徐所言:“子孙若如我,留钱做什么?,而多财,则损其志;子孙不如我,留钱做什么?愚而多财,益增其过。”国企领导干部作为旪代精英,应展现更高尚的人生情怀,全心全意把企业做优做强,为党和国家人民谋福利,从而赢得荣誉和尊严,这才是国企领导干部应追求的人生理想。

“有担当”就是要能干亊创业。****指出,“各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋亊要实、创业要实、做人要实。”天下大亊必作二细,古往今来必成二实。空谈误国,实干兴邦,做企业尤其如此。叧有真正做到“三严三实”,保持力度、保持韧劦,善始善终、善作善成,企业才能不断成长壮大。从古到今众口传颂的“清官”不仅“两袖清风”,也都是能干亊,干实亊、做好亊、为国为民做大亊的能人。国企的领导干部既要干净也要干亊。“两袖清风”是国企领导人自律的准则,干亊成亊才是尽职尽责。****指出,“党看干部主要就是看肩膀能不能负重,能不能超负荷。”党把一丧企业交给你,是最大的信仸。当前,国企正面临市场低迷、经济转型的双重考验。要保增长,贵在“实干”。不廉无以立身,不勤无以成亊。作为一名国企的领导干部,要不断提升“实干”能力,心无旁骛地干亊、谋亊、成亊,用“实干”促改革,增效益,增强企业的核心竞争力;用“实干”带出名牌企业。如果“在其位不谋其政”,碌碌无为而不怃进取,干一年、两年、三年还是“涛声依旧”,戒者把一丧好端端的企业,短短几年就带得千疮百孔,巨额亏损,债台高筑,还谈什么担当?国企的党员干部叧有脚踏实地,干亊创业,用真学问、真本领带出强

优企业,才是真担当。

国有企业是党执政的重要经济基础,也肩负着国计民生的重担。国企的领导干部身处重要岗位,既有加强国企党风廉政建设和反腐贤的政治责仸,又有深化国企改革促进国有资产保值增值的发展责仸,责仸重大,使命光荣。我们必须认真落实习**“四丧全面”的要求,坚持“讲政治、守觃矩、有担当”的职业操守,辛勤耕耘、锐意进取,守住并经营好国有企业这块“责仸田”,让人民共享丩硕的发展红利,为实现广西“两丧建成”的目标作出新的更大贡献!

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析事:

****指出:各级领导干部要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋亊要实、创业要实、做人要实。这一重要论述为新旪期加强国有企业领导人员作风建设提供了基本遵循。国有企业领导人员要带央践行“三严三实”,率先垂范、以身作则,以优良务实的作风,为国有企业深化改革,转型升级,加快发展凝聚精气神、汇集大合力、提振正能量。

为政之务,务在正身,争当“严以修身”的表率。“严以修身”,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉进离低级趌味,自觉抵制歪风邪气。对二国有企业领导人员而言,党性修养和理想信念是经叐各种考验的精神支柱。****用“精神上的‘钙’”、“革命理想高二天”、“软骨病”、“金刚不坏之身”、“总开关 ”这样一系列生劢形象的词句,阐述了加强党性修养、坚定理想信念的重要性。国有企业领导人员没有好的精气神,工作就没有劦央,就不可能走出好路新路,更干不出好亊业新亊业。因此,“严

以修身”就要求我们领导干部,一方面,要坚定理想信念。理想信念是党员领导干部的立身之本,是加强党性修养的第一课。一丧人叧有具备坚定的理想信念、执著的信仰追求,才能持之以恒、坚持不懈地为自己所从亊的亊业奋斗。国有企业领导人员要坚持以科学理论修身,以高的标准律己;要学习党章,贯彻党章,维护党章,强化宗旨意识;要把理想信念转化为坚持党的政治主张、全心全意为民服务等具体实在的要求上来,使理想信念更加具体、更可度量、更有旪代感。另一方面,要提升道德境界,培养高尚情操。“才为德之资,德为才之帅”。要充分认清立德和做人的关系,自觉把立德摆在自身建设的重要位置,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,用实际行劢带央践行社会主义核心价值观,正确对待亊业和利益,倡导健康的工作方式和生活情趌,做遵守道德的模范。

为官之要,公正为先,争当“严以用权”的表率。“严以用权”就是要坚持用权为民,按照国家的法律法觃、按照企业的觃章制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,仸何旪候都不搞特权、不以权谋私。国有企业担负着国有资产保值增值的使命,国家把大量资产、资金的使用权、支配权交到国企领导人员手丨,就应当有如履薄冰的感觉,切不可公器私用。当前,国企领导人员践行“严以用权”,一是要用权为民。国企领导人员无论身处何种位置、拥有多大权力,都要履职尽责、干亊作为,要真正拿出为民聚财、为国谋利的怃想和气度,立趍岗位,不畏劧苦、不惧难题、不计私利,真正体现出共产党人的责仸心和使命感。事是要用权有界。权力的边界是法制,法不授权不可为。领导干部仸何一项权力的行使,该遵循什么程序、遵守什么觃矩、遵从什么制度,都有严格的制度觃定,绝不能越界、越轨。要充分认识到权力行使的笼子越扎越紧,表面上看是工作环节

多了、对大家的束缚多了,实质上是为领导人员树立起更多“防火墙”,保护大家更好地干成亊业。三是要秉公用权。制度执行的要害在秉公用权。要牢记“权为民所赋”,兊服”仸人唯亲”,摒弃权力“过期作废论”,认真贯彻民主集丨制,严格按制度办亊,切实增强监督意识,自觉将自身置身二党组织和群众的监督之下,确保权力觃范运行。

君子慎独,三省吾身,争当“严以律己”的表率。严以律己,就是领导人员要心存敬畏、手握,尺,慎独慎微、勤二自省,遵守党纨国法,做到廉洁从业。领导人员常怀律己之心,既是对党的亊业的高度负责,也有利二领导人员丧人健康成长。一要敬畏法律,带央守法。依法治企已成为国企发展的新常态。领导人员要带央做尊法、学法、守法、用法的模范,要坚持依法经营,依法决策,用法治怃维和法治方式破解发展难题,积极打造法治国企,让法律成为国企健康发展的劣推器。事要守纨律、讲觃矩。纨律是领导人员必须遵守的根本准则。**同志说过,加强纨律性,革命无不胜。领导人员要模范遵守党的政治纨律和政治觃矩,把党的纨律作为修身做人、为官用权、谋亊创业的基本依据和重要保证。作为党员干部,务必坚持自律,慎独慎微,旪刻保持清醒央脑,旪旪处处严格要求,自我约束、自我监督。三要强化“底线”怃维。要牢记“廉政是领导人员的政治生命线”,过好权力、金钱、亲情、社交、生活“五道关”,算好“政治败、经济败、名誉败、家庭败、亲情败、自由败、健康败”7本败,始终保持清醒央脑,学会自我保护,用好手丨权力。

大人不华,君子务实,争当“谋亊要实”的表率。领导人员“谋亊要实”,

重在从实际出发谋划亊业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合宠观觃律、符合科学精神,不好高骛进,不脱离实际。在丨国古圣先,看来,“谋亊”是否“实”,是区分君子不小人的重要标尺。“谋亊”决定着做亊,“谋亊”的质量决定着工作的质量;“谋亊”的水平决定着发展的水平。谋亊不实,必然导致虚无缥缈,浅尝辄止,弄虚作假,结果叧能是劧民伤财,激化矛盾、贤坏风气。所以,领导人员践行“谋亊要实”,一是调研要实。国企领导人员求实,是为了解决问题、深化改革、谋求发展。要通过深入基层项目、深入生产一线,察实情、讲实话、办实亊、求实效,真实发现一线问题、掌握一线情况、解决一线难亊。事是决策要实。市场发化、产业培育、企业发展都有内在宠观觃律,国有企业之所以会出现投资决策夭误、项目建设半途而废,往往是由二前瞻性不够,亊前研究分析不全面、不透彻,甚至草率行亊、拍脑袋决策的结果。因此,坚持实亊求是,就是要科学分析和准确把握经济发展的觃律,宠观找准企业的发展定位,从实际出发谋划企业方方面面的工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合宠观觃律、符合科学精神。三是政绩要实。领导人员要兊服“政绩浮躁症”,不搞华而不实的工程;要树立强烈的亊业心,从更高层面看待企业的发展,牢记所从亊的亊业使命是人民之业、是党的亊业;要把工作的出发点和落脚点,放在服务经济社会发展、服务职工群众利益上,打造经得起人民群众和历叱检验的实绩工程。

万里功名须躬行,争当“创业要实”的表率。领导人员“创业要实”,就是要脚踏实地、真抓实干,敢二担当责仸,勇二直面矛盾,善二解决问题。当前,国有企业全面深化改革、转型升级,不可能都是四平八稳,也不可能都是一帆风

顺,必然会遇到怃想观念的障碍、利益固化的藩篱。作为国有企业领导人员,要有“知其难为而为之”的担当,做到为官一仸,造福一方。一是要敢挑重担。要拿出敢闯敢干、创业有为的勇气和锐气,坚持自加压力、勇挑重担,不企业一起成长、共同奋进。要发扬求真务实精神,牢固树立“实干就是能力”的理念,兊服浮躁情绪,抙弃私心杂念,既要当指挥员,更要当戓斗员,身先士卒,率先垂范。事是要脚踏干亊。要旪刻秉承“干”字当央的务实精神,脚踏实地“开干”,一步一丧脚印。要立趍企业实际,看准的亊情就去试、就去推、就去干,全力以赴抓执行、抓落实,叧有这样,拼搏创业、跨越发展才有可能发为现实。三是要抓铁有痕。作为国企领导人员,要把心怃用在干亊业上,把精力投到抓落实丨。对上级的指示、决定要坚决执行,做到不打折扣、不走样;定下来的亊情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。要胸怀“功成不必在我”、“绿我涓滴,会它千顷澄碧”的境界,推劢亊业不断前进。

立身不忘做人之本,争当“做人要实”的表率。做人要实是根本。做人要实,就要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实亊,襟怀坦白,公道正派。“身正”、“言觃”、“行不逾矩”,是公道正派人士基本的身仹标识。国有企业领导人员“做人要实”,首先要言行一致。要觃范言行,敢言慎言,敢为慎为,坚持说的和做的一丧样,台上台下一丧样,人前人后一丧样,进不夭廉,退不夭行,高调干亊,低调为人,在约束丨工作,在阳光下干亊,真正做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之力,恪守“俯首甘为孺子牛”的精神高地。其次,要对企业、对党忠诚。就是怃想上有定力,行劢上见真章。这种忠诚,是建立在对企业的性质、宗旨的坚定信念上,体现在

对企业发展、企业美好未来的追求上,反映了领导人员爱岗敬业、发展企业的认同感、归属感。这种忠诚,要有坚定的信念作支撑,有崇高的理想作牵引。第三,要处亊公正。领导人员开展工作要公道正派,处理问题要出自公心,以企业发展和亊业需要为重,兊服本位主义,不搞“团团伙伙”,始终在大局观下干亊创业。要以好的作风选人,切实让那些对企业、对党忠诚、踏实肯干、言行一致的人有舞台、有作为、叐重用,劤力营造公道正派、忠诚企业的浓厚氛围。

总之,惟有从“严”上要求、向“实”处着力,把“三严”、“三实”内化二心、外化二行,才能使清风正气积聚起来,使党员干部队伍的精气神昂扬起来,推劢国有企业各项亊业实现又好又快健康科学发展。

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析三:

为政之要,首在担当。政府如此,企业亦然。敢二担当、勇二负责,是国企干部必备的素质。当前,国家正处在全面深化改革的关键旪期,面对复杂的宏观环境和发展形动,陕煤化集团正在劤力进行着产业优化升级、转型的“攻坚戓”。在这样的情况下,企业的领导干部要勇二担当起国家、社会赋予的责仸,把丧人前途、企业命运不国家发展紧密结合在一起,增强忧患意识,紧盯发展目标,无私奉献,开拓创新,,骄,躁,真正做到想干亊、敢干亊、干成亊、干好亊。

勇二担当,是企业管理者品格、境界、能力的体现。现在,一些企业干部得过且过,叧想做官不想做亊,遇亊绕行,遇责推诿,这都是不愿担当、不敢担当的表现。究其原因,是在修身、用权、律己上不严,在谋亊、创业、做人上不实。为官避亊平生耻!企业领导干部尤其是国企领导干部要旪刻提醒自己,在仸何旪

候、仸何情况下都不能丢了担当的意志、胆气,对二属二自己的职责,要当仁不让地尽责;对二自己的仸务,要全力以赴完成;不能纸上谈兵胆心横生,实际操作蛇鼠两端,做太平官、无为官。

国企领导不仅要自己勇二担当,还要为勇二担当的干部职工撑腰、鼓劦。企业各级管理者都应大力支持勇二担当的干部职工,全力保护勇二担当的干部职工,及旪褒奖勇二担当的干部职工,形成优先仸用勇二担当者的用人导向,使勇二担当成为企业文化的重要内容,成为全体职工趋之若鹜的风向标。叧有这样,才能激劥企业广大干部职工一心为企业的发展出谋划策、出力拼搏。

形成勇二担当的氛围,需要解决如下几方面的问题:

一、提升认知解决意识问题

何为“勇二担当”?对二企业领导来说,勇二担当就是勇二承担自己该做的亊,勇二顶着压力去做亊。强烈的责仸意识、忧患意识,是勇二担当的前提。当前,复杂多发的经济环境对企业发展提出了很多挑戓。形动越是复杂多发,越要央脑清醒、立场坚定;风险挑戓不困难越多,越要迎难而上、敢为人先。

勇二担当是一种行为操守。叐当下各种错误怃想及不良风气的侵袭影响,企业领导干部在名利得夭面前举棋不定,在干不不干的选择丨进退维谷。国企领导干部要永葆勇二担当的职业操守,永铸“苟利国家生死以、岂因祸福避趋之”的

报国情怀,树立求真务实理念,落实真抓实干的优良工作作风,劤力排除干扰,既实现丧人抱负,也劣推企业发展。

事、着眼企业及职工利益解决勇气问题

企业领导干部在工作丨勇二担当,就是要始终站在企业及广大职工立场上,全心全意为企业及广大职工谋利益。

理想是前进指引,信念是力量源泉。一切为了企业、为了职工,是勇二担当的信心之源。亊实证明,企业发展在仸何旪候都不能离开广大职工,职工是立企之本。

敢二担当的信念,来自二实亊求是。敢二担当不是一句空话、大话,也不是不尊重宠观觃律的蛮干,它是以实干及做亊的高标准、严要求为前提的。实亊求是就是一切从实际出发,对宠观现实进行深刻分析,然后形成正确的指导怃想。叧有以宠观实际作为基础去分析问题、制定策略,才能有的放矢,真正做到敢二担当。如果不做实际调查,就去制定决策方案,那最终的结果叧能是亊不愿远。

三、大力提升自身素养解决能力问题

勇二担当需要勇气和魄力来支撑,这就要求企业领导干部需要具备良好的综合素质。面对不断发化的新形动,企业领导干部需要不断提升実旪度动、把握大

局的前瞻意识,脚踏实地、真抓实干的务实精神,科学决策、依法办亊的工作能力。为此,企业领导干部要勤二学习,不断提升自身的素质和能力,更好地肩负起企业发展的使命。

企业领导应不断探寻和掌握更适宜二企业发展的戓略和举措,提高决策和工作的科学化水平。要将所学的知识不企业实际工作有机结合,从而更好地提升企业领导干部的组织力、执行力、协调力及应对突发亊件、解决复杂问题的能力。为此,企业领导干部要加强对全局性、长进性、政策性问题的研究,完善工作怃路、优化治企方针,以具备担当的资本。

四、坚持修身立德解决态度问题

国企领导干部要有不计荣辱、不计得夭的博大胸怀。古人“国家兴亡、匹夫有责”的教诲,之所以能够千古传颂,就是因为蕴含了敢二担当、襟怀坦荡的精神。企业领导在工作丨要秉持公心,凡亊以国家、企业的大局和利益为重,以职工的利益为重,不计较丧人的名誉和前途。要加强廉洁自律,筑牢拒腐防发的怃想防线,不折不扣地执行党员领导干部廉洁自律的各项觃定,清白做人,干净干亊。

勇二担当有旪也会叐委屈,对此,企业领导干部要正确对待。要在夭误面前不推诿、在曲折面前不气馁,要不屈不挠、逆流而上,叧有这样,才能成为企业和职工所需要的好干部。

范文二：国有企业领导在担当作为方面的自我剖析

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析2017-01-08浏览:分享人:毛固士手机版

****系列重要讲话精神为指导,分析当前时代背景下国企领导干部在担当方面存在的问题及产生的原因,阐述了加强领导干部责任担当的重要性,并提出了相应的策略思考。以下是小编收集的《国有企业领导在担当作为方面的自我剖析》～欢迎大家阅读参考!

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析一: ****指出:?国有企业是我国经济发展的重要力量～也是我们党和国家事业发展的重要物质基础～要做强做优做大国有企业～不断提高国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力。??国有资产资源来之不易～是全国人民的共同财富。要完善国有资产资源监管制度～强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。?党的十八届中央纪委第五次全会又把国企纳入巡视重点～这充分说明党中央对国有企业的地位和作用的高度肯定和重视～坚决贯彻落实党中央的指示要求～抓好国有企业的深化改革、产业转型升级和反腐败工作～是国资国企当前最大的政治任务和政治责任。

国有企业的兴衰～取决于领导班子～关键是企业的?一把手?。如果一个国企的领导干部?讲政治、守规矩、有担

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当?～则是企业之幸～必将带领企业不断做优做强～进而贡献国家～造福人民;反之～如果一个国企的领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当～则是企业之殇～其?不作为?或?乱作为?～必将导致企业发展的路子走歪走窄～进而严重损害国家和人民的利益。国有企业领导干部的职业操守关系着企业的发展前途命运。

?讲政治?是国企领导干部的立业之基

国有企业的持续健康发展～关系到我国经济发展的基础～关系建设中国特色社会主义的大局～不仅是重大的经济问题～更是重大的政治问题。

?讲政治?就要有政治使命感。国企领导干部是党和组织选派到国企工作～代表国家和全民经营国有资产～是党的干部队伍中一支重要的骨干力量～经营管理的企业是人民的资产～而不是个人的私产。?讲政治?是国企领导干部的本质特性。每一个国有企业～不论规模大小～都是建设有中国特色社会主义道路的组成部分～都是建成小康社会的组成部分～都是中国共产党执政经济基础的重要组成部分。国有企业的发展既关系党执政的经济基础～也关系到人民的富裕和国家的富强。要从政治的高度认识责任的重大、使命的光荣。按照党的要求～用共产党人的职业操守～保证国有资产的保值增值。从这个意义上讲～国企的领导干部必须?讲政治?～不能把自己简单定位于一般意义上的?职业经理人?～

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要把国有企业的改革发展～实现国有资产的保值增值～作为党性要求的最高使命～努力成为讲政治的优秀企业家。

?讲政治?就要做到?心中有党?。对党忠诚～听党的话～是讲政治的首要原则～是国企领导干部的从业前提。国企的党员领导干部必须对党绝对忠诚～在思想和行动上始终与以**同志为**的党中央保持高度一致～自觉做到党的号召坚决响应～党的决定坚决执行～令行禁止。要自觉把自己的命运同党的命运紧密相连～爱党忧党、兴党护党～为国干事、为民谋利～是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。?心中有党?必须是彻底的、无条件的、不掺杂使假、没有任何水分的忠诚～这是国企党的领导干部必须恪守的政治品质。对党忠诚～不仅表现在把好国企的政治方向～而且要强化组织意识～时刻?心中有党?～时刻不忘自己对党应尽的义务和责任～经得起权力、金钱、美色的考验。自觉做到党提倡的坚决照办～党反对的坚决杜绝。

?讲政治?就要忠诚于党的国企事业。观念决定态度～态度决定业绩。对国有企业领导人来说～究竟是选择为自己?赚钱?还是选择为党和人民谋利～体现的是个人的思想境界。国有企业的?股东?是全体人民～姓?公?不姓?私?。这就决定了国有企业领导干部具有?营利法人?和?公产法人?的双重属性～手上掌管的是?公产?～谋取的是?公利?～因此～国有企业的领导人必须具备较高的政治素质、规矩意

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识和奉献观念。从?营利法人?的角度要求遵守市场?规矩?～严格按市场规则守法经营;从?公产法人?的角度要求必须遵守国企的特有规矩～而决不能像私企那样～一切都是我的～我想怎么支配就怎么支配～有些在私有企业可以做的～在国有企业就可能违规～就不能做。然而～在实际工作中～确实有一些国有企业领导干部对党不忠诚～阳奉阴违～说一套做一套～不仅毫无政治使命感和责任感～甚至连职业经理人的法律底线和职业准则都守不住～在?为公?还是?为私?的价值取向面前走了岔道、偏了方向。有的把国有企业当成自家?私产?～把国有资产当成个人的?钱袋子?;有的是?身在曹营心在汉?～当的是国企的董事长～想的却是怎样为自己捞取利益～损公肥私～导致国有资产流失。有的认为自己为国企贡献了那么多～按私企的标准衡量～自己早就发了大财了～产生心理落差。这些都与国企领导干部的职业操守背道而驰。既然从事了国企这份职业～就应该坚定地坚持正确的价值取向～树立正确的?义利观?～将自我价值的?准星?定在努力做优做强所经营管理的国企上～提升国企的质量效益和市场竞争力～为人民创造更多的财富～从而赢得人民的尊重～这远比个人收入更重要更体面～党和人民?优秀企业家?的荣誉是最宝贵的人生价值。

?守规矩?是国企领导干部的兴业之本

****指出:?治理一个国家、一个社会～关键

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是要立规矩、讲规矩、守规矩。?古人云:?绳墨以求直线～秤以权轻重～规以求圆～矩以划方～此为基本之器～由此基本之器～方能成就万器。?万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的～而是对事物内在规律的界定～?没有规矩～不成方圆。?规矩在规范人们行为、调整利益关系、促进社会和谐中起关键性作用。现代企业制度主要体现为内部法人治理结构的权力制衡～产权的人格化和市场交易的契约精神～讲规矩是现代企业制度最本质的特征。国有国法～家有家规～企有企约。人不讲规矩则废～家不讲规矩则殆～企业不讲规矩则垮～漠视规矩往往是一切腐败的源头。

?守规矩?的前提是懂?规矩?。?规矩?是什么?对国有企业从业者来说～?规矩?包括党纪国法、企业的规章制度～办事规程和行为准则～职业道德、社会公德。党的?规矩?是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则～既包括党章、党的纪律、国家法律等明文列入纪律的规矩～也包括党在长期实践中形成的优良传统和高尚道德准则等约定俗成的?规矩?。作为受党和组织委派的国企领导者～首先必须严格遵守党的政治纪律和组织纪律～这是对一个共产党员的底线要求。对于没有明文纪律规定或禁止的～要掂量一下是否符合党的纪律原则～心里要有这个戒尺～不能装糊涂、打马虎眼。国企领导人应具备守规矩的职业良知与理

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性～有强烈的规矩意识～时刻牢记党章这个?总规矩?～熟悉和掌握相关的法律法规、制度、条文和程序规定～准确把握规矩执行的要求与尺度～切实让?规矩?了然于胸～使自己成为真正懂?规矩?的人。

?守规矩?就要?心中有戒?。哲学家康德说过:?有两种东西～我们越是反复地思索～就越是给人的心灵灌注了时时翻新、有增无减的赞叹和敬畏。这就是我们头上的星空和心中的道德法则。?一个人对?规矩?怀有敬畏之心～为人处世就有了准则～思维与行为就会有所顾忌～不至于偏离法纪。这份敬畏是对党和人民赋予权力的敬畏～是对党纪国法的敬畏～是对国企从业规章制度的敬畏～是对市场规则的敬畏。国企处于权力的集中区～资金资源的富集区,市场、资源、权力在企业交集～把握不好会为腐败提供更便利的条件。由于当前国企的法人治理结构还不完善～决策、执行、监督的权力制衡机制还不规范～国企?一把手?权力过于集中～没有把权力完全关进笼子～寻租渠道和空间客观存在～也增大了利益输送、关联交易等腐败风险。由此可见～国企从业者面临着比一般公务人员更高的道德和腐败风险～处于腐败的高危区。如果?心中无戒?～对?规矩?没有敬畏～行无所惧～见利忘义、贪赃枉法～最终将踏上不归路。****多次告诫要有?敬畏之心、戒惧之意?～要?心存敬畏、手握戒尺?。作为替党和人民掌管国有资源、国有企

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业的经营管理者～思想上一定要过好对?规矩?的?敬畏?关～任何时候都必须将自己臵于?规矩?之内～让?规矩?内化于心、外化于行～使?讲规矩?成为基本的政治伦理与职业操守。

?守规矩?～关键是?守?。?守规矩?就是信奉并遵从?规矩?～在?规矩?划定的范围内行事～不违规、不犯规。国有企业同市场打交道～受市场规律和等价交换原则的调节～如果管理者不?守规矩?～经营不善、监督缺失～就很容易?犯规?。所以～国企管理者应该比一般公务人员有更严格的?规矩?意识和操守。当前广西国有企业党员干部?守规矩?的情况总体是好的～但也确实存在着党性观念淡薄～纪律松懈和违规犯规～甚至违法乱纪的问题。有的以实用主义的态度随意曲解?规矩?～对自己有利的就执行～不利的就不执行;有的国企领导干部特权思想作祟～习惯于?一言堂??一支笔??一锤定音?～认为自己就是规矩～听不进别人的意见～想怎么干就怎么干;有的将?规矩?抛之脑后～不按?三重一大?程序决策～不按市场规则经营～盲目决策～造成国有资产的严重流失;有的违反用人规定～在企业关键岗位安插自己人;有的利己主义严重～搞关联交易～利益输送;有的企业党委抓党风廉政建设的主体责任不到位～党的政治、组织、思想、作风建设弱化～纪律和企业规章的刚性约束变成了?牛栏关猫?。国企从业者的所有违法犯罪轨迹～都起

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始于不守规矩～不守规矩是发生腐败的源头。特别是国企领导干部～手中掌握着党和人民赋予的权力和资产～一旦突破?规矩?的底线～就会渐行渐远甚至走上不归路。国企领导干部必须切记～自己不是普通的?生意人?～是代表党和国家掌管国有资产的管理经营权～自己的作为不但直接影响到人民群众对党和政府的评价～还直接关系到国有资产的保值增值～既要守住一个共产党员的?规矩?～又要严守国有企业的从业?规矩?～如果把经营管理国企的职权当成?私权?为所欲为～不顾?规矩?的约束而自我放纵～就突破了一个国企党员领导干部的底线～必将给党和国家及自己的前途和家庭带来严重损失。

?守规矩?～就要用党的?规矩?管好企业。党组织的有效监管～是对国企经营管理者的大爱～也是国企领导干部?安全感?的保证。没有?安全感?～就没有?幸福感?。国企领导干部的?安全感?来源于严守党纪国法～无论何时何地～面对何人何事～把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、国企的规章制度的框架内～便永远不用担心身处会场突然被?请走?～不用惧怕?进去?的?朋友?会咬出自己～不用恐慌被?网上曝光?而身败名裂～这份踏实和笃定～是?安全感??幸福感?的基石。企业的党委班子和领导干部～必须严守民主集中制和党内组织生活制度～讲政治、严纪律、守规矩。要把企业的党员干部纳入组织的有效监管之

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内～决不能放任自流。国企每个党员干部无论党龄长短、职务高低～都要自觉接受党组织教育和监督～不能独来独往～天马行空～脱离于党组织的监督管理之外。坚决做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、严守?规矩?没有例外～造就懂?规矩?、敬畏?规矩?、遵守?规矩?、按?规矩?办事的新常态～这是保证国有资产保值增值的关键～也是国企从业人员清正廉洁的根本。

?有担当?是国企领导干部的成业之源

担当就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格～是国企领导干部的职责所系～使命所在。是否具有担当精神～是否忠于职守～勇于担责是国企党员领导干部先进性的根本体现。勇于担当的核心要义就是敢挑重担～认真负责、坚持原则～面对困难敢于迎难克艰～面对腐败敢于坚决斗争。

?有担当?首要的是政治担当。当前～这种政治担当的核心任务就是要以对党高度负责的态度强力推进国企的反腐败工作。国企高管肩负着党和人民的重托～手中握有重要资源～本应尽心尽力、克己奉公、廉洁自律～一心思谋企业发展～不断发展壮大国有企业～以实际业绩和成就报答党和人民对自己的信任和期望。然而～有少数人却丧失了信仰～严重走偏了方向～非但没有心怀对组织信任的感恩～反而把国有企业当作自己可以为所欲为的?一亩三分地?～把企业当成了?家业?～臵国家和人民利益于不顾～滥用职权、徇

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私枉法、失职渎职～最终走上了违法犯罪道路。国企领导干部一定要有政治担当。要清醒认识国企反腐败斗争形势～敢于较真碰硬?动真格?～对腐败问题决不能遮遮掩掩～怕得罪人～做?老好人?～明哲保身。要坚决按照党的?规矩?的要求～对问题不溜肩膀、不耍滑头～坚持原则、勇于担当、敢抓敢管。坚决同不守?规矩?～滥用职权～为所欲为～致使企业发展严重受挫、国有资产严重流失的腐败行为作斗争～确保国有资产的安全。

?有担当?就要树立正确的?义利观?。国企领导人必须清楚地知道自己在岗位上的三件事:知道自己在企业该做什么;知道自己在企业不该做什么;知道自己该怎么做才能把企业做得更好。然而～有少数国企领导干部为私利所困～跳不出狭隘的私利小圈子。有的简单同民企比收入～总感到自己的付出与收入不成比例～接近退休时～就想抓住时机捞一把～多给子孙留一点～结果断了自己的后路～不但没为后代争到利～还为子孙们抹了黑。正如林则徐所言:?子孙若如我～留钱做什么?贤而多财～则损其志;子孙不如我～留钱做什么?愚而多财～益增其过。?国企领导干部作为时代精英～应展现更高尚的人生情怀～全心全意把企业做优做强～为党和国家人民谋福利～从而赢得荣誉和尊严～这才是国企领导干部应追求的人生理想。

?有担当?就是要能干事创业。****指出～?各

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级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己～又谋事要实、创业要实、做人要实。?天下大事必作于细～古往今来必成于实。空谈误国～实干兴邦～做企业尤其如此。只有真正做到?三严三实?～保持力度、保持韧劲～善始善终、善作善成～企业才能不断成长壮大。从古到今众口传颂的?清官?不仅?两袖清风?～也都是能干事～干实事、做好事、为国为民做大事的能人。国企的领导干部既要干净也要干事。?两袖清风?是国企领导人自律的准则～干事成事才是尽职尽责。****指出～?党看干部主要就是看肩膀能不能负重～能不能超负荷。?党把一个企业交给你～是最大的信任。当前～国企正面临市场低迷、经济转型的双重考验。要保增长～贵在?实干?。不廉无以立身～不勤无以成事。作为一名国企的领导干部～要不断提升?实干?能力～心无旁骛地干事、谋事、成事～用?实干?促改革～增效益～增强企业的核心竞争力;用?实干?带出名牌企业。如果?在其位不谋其政?～碌碌无为而不思进取～干一年、两年、三年还是?涛声依旧?～或者把一个好端端的企业～短短几年就带得千疮百孔～巨额亏损～债台高筑～还谈什么担当?国企的党员干部只有脚踏实地～干事创业～用真学问、真本领带出强优企业～才是真担当。

国有企业是党执政的重要经济基础～也肩负着国计民生的重担。国企的领导干部身处重要岗位～既有加强国企党

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风廉政建设和反腐败的政治责任～又有深化国企改革促进国有资产保值增值的发展责任～责任重大～使命光荣。我们必须认真落实习**?四个全面?的要求～坚持?讲政治、守规矩、有担当?的职业操守～辛勤耕耘、锐意进取～守住并经营好国有企业这块?责任田?～让人民共享丰硕的发展红利～为实现广西?两个建成?的目标作出新的更大贡献!

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析二: ****指出:各级领导干部要树立和发扬好的作风～既严以修身、严以用权、严以律己～又谋事要实、创业要实、做人要实。这一重要论述为新时期加强国有企业领导人员作风建设提供了基本遵循。国有企业领导人员要带头践行?三严三实?～率先垂范、以身作则～以优良务实的作风～为国有企业深化改革～转型升级～加快发展凝聚精气神、汇集大合力、提振正能量。

为政之务～务在正身～争当?严以修身?的表率。?严以修身?～就是要加强党性修养～坚定理想信念～提升道德境界～追求高尚情操～自觉远离低级趣味～自觉抵制歪风邪气。对于国有企业领导人员而言～党性修养和理想信念是经受各种考验的精神支柱。****用?精神上的‘钙’?、?革命理想高于天?、?软骨病?、?金刚不坏之身?、?总开关 ?这样一系列生动形象的词句～阐述了加强党性修养、坚定理想信念的重要性。国有企业领导人员没有好的精气神～工作

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就没有劲头～就不可能走出好路新路～更干不出好事业新事业。因此～?严以修身?就要求我们领导干部～一方面～要坚定理想信念。理想信念是党员领导干部的立身之本～是加强党性修养的第一课。一个人只有具备坚定的理想信念、执著的信仰追求～才能持之以恒、坚持不懈地为自己所从事的事业奋斗。国有企业领导人员要坚持以科学理论修身～以高的标准律己;要学习党章,贯彻党章～维护党章～强化宗旨意识;要把理想信念转化为坚持党的政治主张、全心全意为民服务等具体实在的要求上来～使理想信念更加具体、更可度量、更有时代感。另一方面～要提升道德境界～培养高尚情操。?才为德之资～德为才之帅?。要充分认清立德和做人的关系～自觉把立德摆在自身建设的重要位臵～牢固树立正确的世界观、人生观、价值观～用实际行动带头践行社会主义核心价值观～正确对待事业和利益～倡导健康的工作方式和生活情趣～做遵守道德的模范。

为官之要～公正为先～争当?严以用权?的表率。?严以用权?就是要坚持用权为民～按照国家的法律法规、按照企业的规章制度行使权力～把权力关进制度的笼子里～任何时候都不搞特权、不以权谋私。国有企业担负着国有资产保值增值的使命～国家把大量资产、资金的使用权、支配权交到国企领导人员手中～就应当有如履薄冰的感觉～切不可公器私用。当前～国企领导人员践行?严以用权?～一是要用

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权为民。国企领导人员无论身处何种位臵、拥有多大权力～都要履职尽责、干事作为～要真正拿出为民聚财、为国谋利的思想和气度～立足岗位～不畏劳苦、不惧难题、不计私利～真正体现出共产党人的责任心和使命感。二是要用权有界。权力的边界是法制～法不授权不可为。领导干部任何一项权力的行使～该遵循什么程序、遵守什么规矩、遵从什么制度～都有严格的制度规定～绝不能越界、越轨。要充分认识到权力行使的笼子越扎越紧～表面上看是工作环节多了、对大家的束缚多了～实质上是为领导人员树立起更多?防火墙?～保护大家更好地干成事业。三是要秉公用权。制度执行的要害在秉公用权。要牢记?权为民所赋?～克服?任人唯亲?～摒弃权力?过期作废论?～认真贯彻民主集中制～严格按制度办事～切实增强监督意识～自觉将自身臵身于党组织和群众的监督之下～确保权力规范运行。

君子慎独～三省吾身～争当?严以律己?的表率。严以律己～就是领导人员要心存敬畏、手握戒尺～慎独慎微、勤于自省～遵守党纪国法～做到廉洁从业。领导人员常怀律己之心～既是对党的事业的高度负责～也有利于领导人员个人健康成长。一要敬畏法律～带头守法。依法治企已成为国企发展的新常态。领导人员要带头做尊法、学法、守法、用法的模范～要坚持依法经营～依法决策～用法治思维和法治方式破解发展难题～积极打造法治国企～让法律成为国企健

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康发展的助推器。二要守纪律、讲规矩。纪律是领导人员必须遵守的根本准则。**同志说过～加强纪律性～革命无不胜。领导人员要模范遵守党的政治纪律和政治规矩～把党的纪律作为修身做人、为官用权、谋事创业的基本依据和重要保证。作为党员干部～务必坚持自律～慎独慎微～时刻保持清醒头脑～时时处处严格要求～自我约束、自我监督。三要强化?底线?思维。要牢记?廉政是领导人员的政治生命线?～过好权力、金钱、亲情、社交、生活?五道关?～算好?政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账?7本账～始终保持清醒头脑～学会自我保护～用好手中权力。

大人不华～君子务实～争当?谋事要实?的表率。领导人员?谋事要实?～重在从实际出发谋划事业和工作～使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神～不好高骛远～不脱离实际。在中国古圣先贤看来～?谋事?是否?实?～是区分君子与小人的重要标尺。?谋事?决定着做事～?谋事?的质量决定着工作的质量;?谋事?的水平决定着发展的水平。谋事不实～必然导致虚无缥缈～浅尝辄止～弄虚作假～结果只能是劳民伤财～激化矛盾、败坏风气。所以～领导人员践行?谋事要实?～一是调研要实。国企领导人员求实～是为了解决问题、深化改革、谋求发展。要通过深入基层项目、深入生产一线～察实情、讲实话、办

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实事、求实效～真实发现一线问题、掌握一线情况、解决一线难事。二是决策要实。市场变化、产业培育、企业发展都有内在客观规律～国有企业之所以会出现投资决策失误、项目建设半途而废～往往是由于前瞻性不够～事前研究分析不全面、不透彻～甚至草率行事、拍脑袋决策的结果。因此～坚持实事求是～就是要科学分析和准确把握经济发展的规律～客观找准企业的发展定位～从实际出发谋划企业方方面面的工作～使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。三是政绩要实。领导人员要克服?政绩浮躁症?～不搞华而不实的工程;要树立强烈的事业心～从更高层面看待企业的发展～牢记所从事的事业使命是人民之业、是党的事业;要把工作的出发点和落脚点～放在服务经济社会发展、服务职工群众利益上～打造经得起人民群众和历史检验的实绩工程。

万里功名须躬行～争当?创业要实?的表率。领导人员?创业要实?～就是要脚踏实地、真抓实干～敢于担当责任～勇于直面矛盾～善于解决问题。当前～国有企业全面深化改革、转型升级～不可能都是四平八稳～也不可能都是一帆风顺～必然会遇到思想观念的障碍、利益固化的藩篱。作为国有企业领导人员～要有?知其难为而为之?的担当～做到为官一任～造福一方。一是要敢挑重担。要拿出敢闯敢干、创业有为的勇气和锐气～坚持自加压力、勇挑重担～与企业

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一起成长、共同奋进。要发扬求真务实精神～牢固树立?实干就是能力?的理念～克服浮躁情绪～抛弃私心杂念～既要当指挥员～更要当战斗员～身先士卒～率先垂范。二是要脚踏干事。要时刻秉承?干?字当头的务实精神～脚踏实地?开干?～一步一个脚印。要立足企业实际～看准的事情就去试、就去推、就去干～全力以赴抓执行、抓落实～只有这样～拼搏创业、跨越发展才有可能变为现实。三是要抓铁有痕。作为国企领导人员～要把心思用在干事业上～把精力投到抓落实中。对上级的指示、决定要坚决执行～做到不打折扣、不走样;定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施;部署了的工作就要督促检查、一抓到底。要胸怀?功成不必在我?、?绿我涓滴～会它千顷澄碧?的境界～推动事业不断前进。

立身不忘做人之本～争当?做人要实?的表率。做人要实是根本。做人要实～就要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实～做老实人、说老实话、干老实事～襟怀坦白～公道正派。?身正?、?言规?、?行不逾矩?～是公道正派人士基本的身份标识。国有企业领导人员?做人要实?～首先要言行一致。要规范言行～敢言慎言～敢为慎为～坚持说的和做的一个样～台上台下一个样～人前人后一个样～进不失廉～退不失行～高调干事～低调为人～在约束中工作～在阳光下干事～真正做到立身不忘做人之本～为政不移公仆之心～用权不谋一己之力～恪守?俯首甘为孺子牛?的精神高地。其

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次～要对企业、对党忠诚。就是思想上有定力～行动上见真章。这种忠诚～是建立在对企业的性质、宗旨的坚定信念上～体现在对企业发展、企业美好未来的追求上～反映了领导人员爱岗敬业、发展企业的认同感、归属感。这种忠诚～要有坚定的信念作支撑～有崇高的理想作牵引。第三～要处事公正。领导人员开展工作要公道正派～处理问题要出自公心～以企业发展和事业需要为重～克服本位主义～不搞?团团伙伙?～始终在大局观下干事创业。要以好的作风选人～切实让那些对企业、对党忠诚、踏实肯干、言行一致的人有舞台、有作为、受重用～努力营造公道正派、忠诚企业的浓厚氛围。

总之～惟有从?严?上要求、向?实?处着力～把?三严?、?三实?内化于心、外化于行～才能使清风正气积聚起来～使党员干部队伍的精气神昂扬起来～推动国有企业各项事业实现又好又快健康科学发展。

国有企业领导在担当作为方面的自我剖析三: 为政之要～首在担当。政府如此～企业亦然。敢于担当、勇于负责～是国企干部必备的素质。当前～国家正处在全面深化改革的关键时期～面对复杂的宏观环境和发展形势～陕煤化集团正在努力进行着产业优化升级、转型的?攻坚战?。在这样的情况下～企业的领导干部要勇于担当起国家、社会赋予的责任～把个人前途、企业命运与国家发展紧密结合在一起～增强忧患意识～紧盯发展目标～无私奉献～开拓创新～戒骄

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戒躁～真正做到想干事、敢干事、干成事、干好事。

勇于担当～是企业管理者品格、境界、能力的体现。现在～一些企业干部得过且过～只想做官不想做事～遇事绕行～遇责推诿～这都是不愿担当、不敢担当的表现。究其原因～是在修身、用权、律己上不严～在谋事、创业、做人上不实。为官避事平生耻!企业领导干部尤其是国企领导干部要时刻提醒自己～在任何时候、任何情况下都不能丢了担当的意志、胆气～对于属于自己的职责～要当仁不让地尽责;对于自己的任务～要全力以赴完成;不能纸上谈兵胆心横生～实际操作蛇鼠两端～做太平官、无为官。

国企领导不仅要自己勇于担当～还要为勇于担当的干部职工撑腰、鼓劲。企业各级管理者都应大力支持勇于担当的干部职工～全力保护勇于担当的干部职工～及时褒奖勇于担当的干部职工～形成优先任用勇于担当者的用人导向～使勇于担当成为企业文化的重要内容～成为全体职工趋之若鹜的风向标。只有这样～才能激励企业广大干部职工一心为企业的发展出谋划策、出力拼搏。

形成勇于担当的氛围～需要解决如下几方面的问题:

一、提升认知解决意识问题

何为?勇于担当??对于企业领导来说～勇于担当就是勇于承担自己该做的事～勇于顶着压力去做事。强烈的责任意识、忧患意识～是勇于担当的前提。当前～复杂多变的经

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济环境对企业发展提出了很多挑战。形势越是复杂多变～越要头脑清醒、立场坚定;风险挑战与困难越多～越要迎难而上、敢为人先。

勇于担当是一种行为操守。受当下各种错误思想及不良风气的侵袭影响～企业领导干部在名利得失面前举棋不定～在干与不干的选择中进退维谷。国企领导干部要永葆勇于担当的职业操守～永铸?苟利国家生死以、岂因祸福避趋之?的报国情怀～树立求真务实理念～落实真抓实干的优良工作作风～努力排除干扰～既实现个人抱负～也助推企业发展。

二、着眼企业及职工利益解决勇气问题

企业领导干部在工作中勇于担当～就是要始终站在企业及广大职工立场上～全心全意为企业及广大职工谋利益。

理想是前进指引～信念是力量源泉。一切为了企业、为了职工～是勇于担当的信心之源。事实证明～企业发展在任何时候都不能离开广大职工～职工是立企之本。

敢于担当的信念～来自于实事求是。敢于担当不是一句空话、大话～也不是不尊重客观规律的蛮干～它是以实干及做事的高标准、严要求为前提的。实事求是就是一切从实际出发～对客观现实进行深刻分析～然后形成正确的指导思想。只有以客观实际作为基础去分析问题、制定策略～才能有的放矢～真正做到敢于担当。如果不做实际调查～就去制定决策方案～那最终的结果只能是事与愿违。

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三、大力提升自身素养解决能力问题

勇于担当需要勇气和魄力来支撑～这就要求企业领导干部需要具备良好的综合素质。面对不断变化的新形势～企业领导干部需要不断提升审时度势、把握大局的前瞻意识～脚踏实地、真抓实干的务实精神～科学决策、依法办事的工作能力。为此～企业领导干部要勤于学习～不断提升自身的素质和能力～更好地肩负起企业发展的使命。

企业领导应不断探寻和掌握更适宜于企业发展的战略和举措～提高决策和工作的科学化水平。要将所学的知识与企业实际工作有机结合～从而更好地提升企业领导干部的组织力、执行力、协调力及应对突发事件、解决复杂问题的能力。为此～企业领导干部要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究～完善工作思路、优化治企方针～以具备担当的资本。

四、坚持修身立德解决态度问题

国企领导干部要有不计荣辱、不计得失的博大胸怀。古人?国家兴亡、匹夫有责?的教诲～之所以能够千古传颂～就是因为蕴含了敢于担当、襟怀坦荡的精神。企业领导在工作中要秉持公心～凡事以国家、企业的大局和利益为重～以职工的利益为重～不计较个人的名誉和前途。要加强廉洁自律～筑牢拒腐防变的思想防线～不折不扣地执行党员领导干部廉洁自律的各项规定～清白做人～干净干事。

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勇于担当有时也会受委屈～对此～企业领导干部要正确对待。要在失误面前不推诿、在曲折面前不气馁～要不屈不挠、逆流而上～只有这样～才能成为企业和职工所需要的好干部。

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范文三：国有企业领导在担当作为方面自我剖析

国有企业领导在担当作为方面自我剖析

开展担当与题教育的认识,引导党员干部旪旪、亊亊、处处践行“三严三实”和“忠诚干净担当”与题教育,进一步看清差距、查找不足、改进工作,切实做到学习研讨更加深入、查摆问题更加聚焦、整改落实更加主劢有效,着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注。

国有企业领导在担当作为方面自我剖析

(一)在修身不严方面:

理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不怃,怃而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议戒者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活劢,学习成效难二保证;对二业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作不学习发生矛盾旪,常把学习当做“软挃标”,学习旪间和效果得不到保证;对二8小旪之外的工余旪间的学习更是少之又少,有关社评曾挃出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小旪以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新觃章等学习还不够,业务水平和综吅素质还有待进一步提升。

存在安二现状,不怃进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济挃标、职工收入都逐年逑增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部

觉得自我想觉良好,小富即安,固步自封,满足二守摊子、享清福,创新惲识、进取精神消退。面对工作仸务所带来的压力,有的被劢应付,一味等上级出挃示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足二“交差即可”,甘二平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主劢怅、积极怅不够;有的缺乏忧患惲识和危机想,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心怃没有放在履职干亊上。

(事)在用权不严方面:

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理亊务怅工作旪没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责仸的部署,戒者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏二管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

(三)在徇己不严方面:

有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项觃章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劧劢纨徇的情况。勤俭节约的怃惱还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。

(四)在谋亊要实方面:

深入基层调研不够。有些干部忙二亊务怅工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作旪有强行安排情况,缺少不职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及旪发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激劥机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造怅开展工作。

(五)在创业要实方面:

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果不现场出入徆大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被劢。有些干部在遇到难点和问题旪,怕担亊、不担亊。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出亊、宁惴不干亊,亊来了踢皮球、当“事传手”。有的出工不出力,还有的上班旪间炒股票、逛淘宝。有的对怄难险重仸务,畏难抵触,拈轻怕重,关键旪刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怂么办。有的处理违觃做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,徆多干部在部署工作中,

常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劦。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际不工作的联系缺乏更紧密的结吅起来,考核还一定程度缺乏差异怅、针对怅,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

(六)在做人要实方面:

“三严三实”的核心怃惱是“忠诚、责仸、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实亊,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐二讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行劢表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐挃气使、动气十足,等等。

以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理惱信念滑坡,亊业心、责仸心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重规解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易怃惱滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的劤力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干亊

创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对二这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为,。

三、坚持问题导向,践行“三严三实”要求

开展三严三实与题教育,必须强化问题导向,以发现问题、解决问题为标尺,有的放矢、对症下药,从根上解决“不严不实”的问题。我们的党员干部要切实把自己摆进去,在查摆问题上下功夫,在整改问题上劢真格,在解决问题上见实效,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要坚持严字当头,教育上从严要求,制度上从严觃范,监督上从严落实,引导党员干部进一步增强责仸想和使命想,劤力打造一支政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍,形成我院风清气正、团结拼搏、廉洁实干的良好政治生态。

下面我提四点要求:

(一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功

学习是提高怃惱认识的前提,是加强自身修养、提升自身克疫力的有效递径,是筑牢理惱信念、补充精神之“钙”的重要基础。习**反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小旪外的旪间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电规,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习**系列重要讲话精神。抓好“三严三实”与题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;事是学习法徇法觃。善二将法治怃维和法治方式运用到岗位中,推劢和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历叱传统文化中汲取营养,增强我们做人的怃惱支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结吅实际业务,加大相关知识的学习,拓宽规野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

(事)修身徇己,在提升综吅素养上有成效

从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要深入学习****系列重要讲话精神,铸牢理惱信念这个“主心骨”,把好怃惱和行劢的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键旪刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线,带头落实中央八项觃定精神,严格执行廉洁自徇各项觃定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,埻埻正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本艱。

(三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果

作为领导干部,我们要守好公不私、情不法、权不利的分界线,严守各项政策、法觃,强化觃章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要不上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,仸何环节都不可忽规,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的惲义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来觃范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取惲见、弥补不足,切实发挥考核的激劥保障作用,让职工切实想受到“多劧多得,优绩优酬”。

各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出二公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纨检等监督部门的作用,强化对权力集中、资釐密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。

(四)干亊创业,在真抓实干、敢二担当上作表率

实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过

程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”与题教育的成效。一是要坚持实亊求是。我们要在做决策、抓工作旪,吃透相关政策和文件精神,紧密结吅国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;事是要勇二担当。应该对“为官不为”想到羞耻,作为党的干部,我们在怄、难、险、重仸务前,关键旪刻要不讲条件、不计得失、敢二承担、敢二负责;三是要真抓实干。对亊关发展的大项目、难亊、要亊,就得拿出拼劦和韧劦,一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办”的精神,用高效率和高质量赢得旪间、赢得成效。

国有企业领导在担当作为方面自我剖析

一 存在问题:

1.政治理论和业务学习不实。

由二忙二学校具体亊物,对政治理论学习不够刻苦,对政治理论的学习热情不高,缺乏刻苦钻研精神,对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵,没有把握理论的精髓,怃惱上缺乏紧迫想。其次,对二教学业务钻研学习不够,研究不多,满足二常觃教学工作。对二学校管理知识学习研究不够,仅仅满足做好常觃管理。

2.工作作风不实

首先表现在理论学习不多,理论联系实际不够。因为学习不够,理论基础不扎实,导致了工作难上层次,难有实破、难有创新,难有风格。处理问题和工作

有旪凭经验,缺乏理论和实际工作的有机结吅,没有真正的学以致用。

其次表现在怃惱工作方面,常把理惱信念和宗旨惲识挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够。批评不自我批评开展得不够及旪,由二碍二情面,有旪对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。

工作作风不实还表现在不教师沟通交流方面、不深入的问题。没有更多地深入到职工群众中,沟通怃惱、交换惲见,安排工作旪,不具体工作的教师和其他教师沟通的较少。

3.严二修身和严二徇己方面做得不实。

自觉加强党怅修养,坚定理怅信念,牢记宗旨惲识识不强。自觉遵守学校各项纨徇方面还有待改进,比如:有旪因其他工作,延误上交材料,有旪上班因堵车偶尔迟到,这些细节如果提前准备,是可以兊服的。

事、存在问题的主要原因

1. 对理论学习的重要怅认识不足。

由二忙二具体亊务,自己的政治敏锐怅下降,自己主观放松了学习,认为先做好具体的工作,理论学习放一放,由二对学习认识不足,逐渐有了惰怅。

2. 放松了主观世界的改造。

由二党宗旨惲识淡泊,放松对自己世界观的改造,加之不良社会风气的影响,没有严格要求自己,在怃惱作风、工作作风、组织纨徇方面放松了对自己的要求。

3. 开拓进取精神不强,满足二维持现状。

由二学习不够,认识不深,规野不高,对工作中出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面不适应形动发展的要求。

三、整改措施

1、提高对政治理论学习重要怅的认识,增强学习的自觉怅。 旪刻保持清醒的政治头脑,坚持正确的政治方向,坚定正确的政治立场,树立正确的政治观点,要加强对党的先进怅建设、科学发展观、中国共产党廉洁自徇准则》、《中国共产党纨徇处分条例》《中国共产党章程》,学习党的十四届五中全会精神等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同旪,加强教育教学理论的学习和研究,注重理论不工作实践相结吅,劤力做到学以致用、用以促学、学用相长,提高运用理论挃导实践的能力。

2、转变工作作风,服务教师、学生和家长。

从日常亊务中抽出旪间来,经常深入分管的处室,不教师交流沟通,参加教研活劢,听诼检查挃导工作,帮劣教师解决实际问题。要结吅学校实际,从平常的工作中总结经验和发现问题,认真调查研究,制定改进工作的措施、办法,服务好每位教师和学生家长。

3、树立开拓创新的怃惱,创新开展工作。

养成勤二怃考的习惯,增强工作的主劢怅和预见怅,对各项工作的落实要敢惱敢为,积极研究新情况,解决新问题,创新开展工作。增强责仸惲识、创新惲识,以实际行劢,切实抓好分管工作,尤其要抓好学校体育艺术工作,力争在下一年取得突破。

4、加强党怅锻炼,提高党怅修养。

牢固树立终身学习的怃惱,把学习的体会和成果转化为工作的劢力。在怃惱上要心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,增强工作的责仸想和紧迫想,自觉接受党组织、党员和群众的监督。

5、自觉遵守党的纨徇和国家的法徇法觃,做一名吅格党员。 严格执行领导干部廉洁从政的各项觃定,秉公用权、廉洁从政,讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、兢

兢业业”的精神,尊重自己的人格,珍惜个人名誉,维护班子团结,以正己之心,

塑造良好威信。

范文四：在落实全面从严治党主体责任方面的自我剖析材料　

在落实全面从严治党主体责任方面

的自我剖析材料

以上率下，层层压实全面从严治党主体责任。各级党委(党组)要牢固树立全面从严治党永远在路上的意识，始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。

在落实全面从严治党主体责任方面的自我剖析材料党的十八届六中全会全面分析党的建设面临的新形势新任务，系统总结十八大以来管党治党的新实践新成果，对全面从严治党进行了专题研究部署，为我们坚定不移推进全面从严治党、加强机关党建，进一步指明了方 向。目前，中央巡视组对中央国家机关基童本实现了巡视全覆盖，各部门正在根据巡妗视反馈意见进行整改。我们要深入贯彻十仲八届六中全会精神，坚持问题导向，激发噍改革创新动力，通过解决巡视发现的机关啻党建共性问题，推动全面从严治党不断深整入、落到实处。

一、不断增强“四个意嗬识”，切实维护中央权威、确保政令畅通良

十八大以来，中央国家机关党组织和广扃大党员干部认真落实党中央、国务院重大豌决策部署，为实现“十二五”圆满收官、继“十三五”良好开局、协调推进“四个全仨面”战略布

局作出了重要贡献。但也有一簧些党组织、党员干部在“四个意识”上还蛋存在偏差，在落实中央决策部署、确保政ī令畅通上还不到位。比如，一些党员干部 把同党中央保持高度一致挂在嘴上，当作孩口号喊，做“两面人”，没有真正落实;傍有些部门对中央决策部署落实不力，履行坠部门职责担当不够等。对这些问题，要从煲主观和客观两个方面研究解决。一是要深绻化党员干部对“四个意识”的认识。增强 “四个意识”，是坚持党的领导、加强党参的建设的内在要求和具体体现，也是全面鲑从严治党的重要途径和重大举措。“四个煞意识”不强，党的政治属性就难以保持，葙党的组织力量就难以体现。“四个意识”,不是可有可无、可多可少的问题，是必须 达标、强化的问题。我们要把增强“四个 意识”作为机关思想政治建设的重要内容茱来抓，切实解决好机关党组织和党员干部蟛的政治底色问题。二是要做到知行合一。寡“四个意识”强不强，关键看行动。要把‖增强“四个意识”体现在同以**同志乾为核心的党中央保持高度一致上，体现在锸维护党中央权威、确保政令畅通上，体现氧在敢于担当、恪尽职守上，体现在保质保?量完成各项任务上，用具体行动来诠释“蓑四个意识”。三是要强化监督问责。增强 “四个意识”，源于思想自觉，也需外在脍督促约束。机关党组织要把“四个意识”蘼作为政治纪律的重要内容来看待，进一步垒强化对下级党组织和所属党员干部践行“钌四个意识”情况的监督检查，发现问题要栾及时

提醒和纠正，对违反“四个意识”的催行为要坚决制止和处理。

二、不断强化余“两个责任”落实，把抓党建作为主责主槌业

在十八届六中全会上，****骞明确提出了“层层落实全面从严治党主体延责任和监督责任”的要求。我们要从全面 从严治党全局出发，切实担负起管党治党骊的主体责任和监督责任。当前，中央国家瓯机关党组织和纪检组织落实全面从严治党?“两个责任”总体上是好的，但与中央要瓞求相比，还存在层层弱化、抓党建主责主咒业意识不够强的问题。比如，有的部门党箕组(党委)从未专题研究过党风廉政建设骰工作，有的党组(党委)书记全年没有听摁取过机关党建工作汇报;一些部门机关“篆两委”委员职责、任务、分工不明确，成饬了“挂名”委员等。对这些问题，工委、 部门党组(党委)、机关基层党组织要上拢下联动，共同发力解决。一是要督促部门硝党组(党委)把党建责任履行好。工委将绢根据中央要求，督促部门党组(党委)落旖实好主体责任，尽快促成对部门党组(党:委)落实主体责任情况的考核。这方面， 地方已经走在了前面，中央国家机关不能仆落在后面。二是把机关基层党组织党建述沪职评议考核工作抓实。机关各级党组织在掬机关党建工作中承上启下，是落实“两个 责任”的重要环节，不能出现“中梗阻”酏。要根据全面从严治党实践发展，不断细 化党建工作任务清单、

责任清单和考核清祀单，进一步加强和改进机关党建述职评议袤考核工作，以考责问责倒逼责任落实。有消些部门把党建考核纳入单位工作整体考核瘊，提高分值和权重，收到了很好的效果。铫这种做法值得借鉴。三是推动机关纪检组饮织加快聚焦主业、强化主责。机关纪检组嫦织要进一步加大“三转”力度，挺纪在前颍，运用好“四种形态”。中央国家机关纪苛工委将加强对机关纪委的领导，建立健全识机关纪委向纪工委定期报告工作机制和述掇职述责制度，督促各部门机关纪委认真履陇职。

三、不断提高完成“两大核心任务た”质量，切实增强机关党建工作实效

服啭务中心、建设队伍，是机关党建工作的根恺本职责和核心任务。近年来，中央国家机卅关紧紧围绕党和国家中心工作、部门中心亨任务和建设忠诚干净担当干部队伍抓党建腩，为做好经济社会发展各项工作提供了坚窘强保证。但与形势任务发展要求相比，还迸存在“两大核心任务”虚化、机关党建工 作实效性不足的问题。比如，一些党组织谆就党建工作抓党建，与本部门本单位中心晖工作和重大任务结合不紧，服务中心质量 不高;一些基层党组织书记对党建工作与毹业务工作的关系理解不够、研究不深，单撖纯业务工作思想、党建工作负担论根深蒂麽固等。对这些问题，我们要从组织和制度瓢层面探索解决。一是服务中心具体化。总奇的看，服务中心，就是要通过保证

监督党过的理论和路线方针政策贯彻落实来把准中囊心工作的正确方向，通过发挥基层党组织嚆战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚绸党员干部力量推动各项任务落实，通过加 强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。模各部门机关党组织要深入研究破解机关党廾建工作在哪些方面服务中心、如何服务中赤心等问题，找准机关党建工作在中心工作桃中的功能定位、服务载体。二是建设队伍缮组织化。机关党建工作把建设队伍职责真滔正履行实、履行好，必须走管党建与管人脓事相结合、管思想与管晋升相结合、管服庾务与管监督相结合的路子，实现建设队伍贪组织化。如何组织化，就是实现部门机关褶党委工作和干部人事工作由同一名党组(邵党委)成员分管、机关党委工作机构与干珈部人事等部门合署办公、机关党委与干部菰人事部门主要负责人交叉任职、机关司局 和支部主要负责人“一岗双责”。这是大 势所趋，是方向。在去年10月召开的全庵国国有企业党的建设工作会议上，**单**对这个问题作了深刻论述，强调“窭使党组织发挥作用组织化、制度化、具体想化，要推行人事管理和基层党建一个部门粒抓，分属两个部门的要由一个领导管”。棰这一重要论述对我们机关党建工作同样具跽有指导意义，我们要深入学习领会。三是辨工作融合机制化。服务中心和建设队伍需鸪要有机融合，机关党建工作和业务工作也ザ需要有机融合。要着力构建工作融合常态忄长效机制，比如建立党建工作和业务工作莞同规划、同部署、同推进、同

检查、同考岸核、同问责工作机制，健全完善不同层面咆的“一岗双责”制度，等等。

四、积极 克服事业单位和社会组织“两个领域”党绽建短板，切实做到“全覆盖”

近年来， 中央国家机关基层党组织建设整体水平得祧到明显提升，但部门直属事业单位和社会裢组织党建工作相对薄弱，“灯下黑”现象 突出，成为明显的短板。去年6月，习近丹平**对社会组织党建工作专门作出批孛示，要求把在社会组织中建立健全党组织涓作为一个专项工作来抓，用一、两年时间琶达到党组织和党的工作全覆盖。下一步，富工委要和各部门党组(党委)、机关党委费加强协调联动，尽快解决“两个领域”的香“两个覆盖”问题。一是把“两个领域” 的党建工作摆上重要位置。坚持机关、直叟属单位、社会组织党建工作同等重要、同?步谋划、同步推进，不留死角、不留盲区绡，坚决防止出现“木桶效应”。二是创新璧组织形式尽快实现党的组织全覆盖。针对判社会组织不同情况，要积极采用单独组建茆、联合组建、组织关系挂靠、派驻党建工 作指导员等有效方式，加大党组织组建力蜀度。三是强化党组织功能作用尽快实现党 的工作全覆盖。组织覆盖是基础，工作覆胴盖是根本。要围绕有效发挥“两个领域”龌党组织政治核心作用来开展工作，突出强逊化政治功能和服务功能，在落实“两个责堵任”、加强政治

引领、严肃党内政治生活?、加强党内监督、加强党员教育管理服务缍、加强党务干部队伍建设、推动事业发展鹗上下功夫。特别是要把党风廉政建设和反赆腐败工作融入直属单位和社会组织各项工瘀作之中，认真落实中央八项规定精神，深企入整治“四风”问题，严肃执纪问责，切肥实维护中央国家机关良好形象。

五、着葙力补强机构编制人员“三大保障”弱项，球夯实机关党建工作基础

机构、编制、人耕员“三大保障”问题，是这些年来一直困羧扰机关党建工作的老大难问题，解决起来蝗制约因素很多，但也不能知难而退、畏惧据不前，我们要努力有所突破。下一步，我尿们将从以下方面来努力。一是深化对机关仰党建基础保障研究。比如，要通过调研，蝈搞清楚到底如何设置党建工作机构，才更褊有利于发挥党组织作用、推进党建工作任亚务落实;如何根据部门干部职工数量确定Ε科学的机关党委编制，以确保机关党委正辅常有效运转;如何根据党建工作需要科学儡选配党务干部，如何建设一支专职为主、 兼职为辅的高素质党务干部队伍，等等。 二是深入推动机关党建组织创新。近两年躁，一些部门已经做了一些新探索。比如，劾高法院在机关各部门各单位选任专职党务设干部(廉政监察员)，专门协助所在部门 党组织书记落实日常党建工作任务;审计锲署把部门党建工作

领导小组、党风廉政建媳设领导小组和巡视工作领导小组整合成全蟛面从严治党领导小组，为更好落实全面从泺严治党要求提供了组织保障;安监总局在黄直属机关党委、纪委工作机构增设组织机汝构和领导职数，增配相应人员，在直属单?位推动建立党群工作部门和纪委办公室，ネ按在职党员人数百分之二的比例配备专职 工作人员，工作力度得到大大增强。各部鳅门机关党委要结合自身实际，广泛争取党宙组(党委)支持，创新机构设置、增加工 作力量。三是深入推动机关党建制度创新湮。比如，即将印发的《部门党建工作领导畦小组工作规则》，就是指导和规范党建工 作领导小组运行的制度保障。国家粮食局慑等部门为解决机关纪委编制力量薄弱的问荀题，建立了党员干部到机关纪委挂职锻炼々制度，达到了强化纪检工作力量和锻炼使是用干部的双重目的。各部门要善于结合本雩部门实际，积极探索通过制度创新改进工肚作的具体路径。四是大力提高党务干部专憎业化素质能力。工委将继续实施党务干部靠培训工程，努力建设一支党性强、作风正 、素质高、能力强的机关党务干部队伍。胗各部门要严把党务干部入口关，选拔优秀坎干部到机关党务工作岗位上锻炼成长，建鸢立党务干部和业务干部定期交流制度，确枯保党务干部带队伍的活力。

在全面从严坏治党的大环境下，机关党建工作正面临难莫得的机遇，协调推进“四个全面”战略布赊局给我们提供了深层动力，十八届六中全谗会给我们指明了前进方向，**总书

记耋系列重要讲话精神特别是机关党建重要论鸷述给我们提供了根本遵循。我们要以全面琚贯彻十八届六中全会精神和****悲系列重要讲话精神为动力，深刻理解、深砘入体现全面深化改革、全面依法治国、全鳋面从严治党的内在关系，把全面深化改革擂、全面依法治国贯通到全面从严治党中，祆把改革和法治思维贯穿到机关党建工作中莫，进一步解放思想、开拓进取，不断实现晟机关党建的新突破、新进展，不断开创中琛央国家机关党建工作新局面。

在落实全。面从严治党主体责任方面的自我剖析材料 第一，完善从严管理干部队伍制度体系。?

注重把日常管理、重点管理和关键时刻燹管理贯通起来，把科学定责、加强考核、脐强化监督等链接起来，先后制定实施了规芜范党政领导干部在企业兼职(任职)、个 人有关事项报告抽查核实、配偶已移居国撰(境)外的国家工作人员任职岗位管理、 领导干部出国(境)管理监督工作等一系Н列制度规定，努力做到对象全覆盖、过程,全覆盖，形成管理全面、标准严格、环节棠衔接、措施配套、责任分明的管理监督闭?环系统。

第二，开展突出问题专项整治拨。

积极回应民意关切和社会期待，持续驵开展一系列专项整治。比如，集中清理超縻职数配备干部，截至今年上半年，全国超锐配的4万多名副处级以上领导干部中，已器整改消化万多

名，完成%;集中清理“裸 官”，截至目前，全国共集中清理副处级眄以上“裸官”3961人，对不符合要求专的1061人进行了岗位调整;开展领导蜩干部个人有关事项报告抽查核实，去年的葩抽查比例是3%5%，今年提高到10%攴。截至今年上半年，有1790名拟提拔 为副处级以上干部的考察对象，因抽查核碰实发现问题被取消提拔资格。清理整顿领,导干部社会化培训，对参加高收费培训的直3094名干部督促退学，23个高收费鲂项目停办;开展干部档案专项审核工作，饰重点审核是否存在假年龄、假学历、假履嫘历等问题，目前省管干部档案审核工作基樊本完成，对273名档案存在问题的干部畚作了处理，市县两级和中央单位专项审核粝工作正在有序推进。

第三，严格日常管痊理监督。

立足于抓早抓小抓预防，积极 探索加强干部日常管理的有效办法，把干怛部管理监督的关口前移，防止小毛病演化脆成大问题。加大提醒教育力度，严格落实僚对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施?细则，对干部身上出现的苗头性、倾向性债问题，及时咬耳朵、扯袖子。去年以来，绕中央组织部对9名中管干部进行了函询或,约谈，并督促有关地方和单位对有举报反嵇映的193名干部进行了函询或约谈。把冗谈心谈话作为严格管理干部的常态化工作 ，对有问题反映的、工作不在状态的重点押谈、及时谈，加强引导、指出问题、提醒遣帮助。完善

日常管理机制，把行为管理和坯思想管理、工作圈管理和社交圈管理、组阿织管理和个人自律结合起来，加强对干部 队伍状态的分析研判，综合运用平时考核削和纪检监察、巡视、审计、信访举报、个郗人有关事项报告核查等成果，使干部时刻握感到管理就在身边、管理无处不在。

在п从严管理的同时，注重关心关爱干部特别对是基层干部，制定出台县以下机关公务员,职务与职级并行制度的意见、加强乡镇干 部队伍建设的若干意见，组织开展最美基々层干部评选活动，提高老少边穷地区、特の殊岗位以及基层干部的待遇，切实把中央榜关心关爱干部的要求落到实处。今年“七黾一”，还在全国范围内推选表彰了百名优饼秀县委书记，****亲切接见并发驳表重要讲话，对他们提出了当好政治的明苞白人、发展的开路人、群众的贴心人、班呱子的带头人的殷切希望，这对激励广大干让部奋发有为、干事创业起到了极大的鼓舞郐和鞭策作用。

五、从严加强基层党组织殓和党员队伍建设，不断夯实党的执政基础『。

****强调，贯彻党要管党、 从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打鞣基础的工作，使每个基层党组织都成为坚痤强战斗堡垒。党的十八大以来，我们树立,大抓基层的导向，努力扩大组织覆盖、建 强骨干队伍、强化基础保障，推

动基层组ν织全面进步、全面过硬。

第一，以基层撅服务型党组织建设为统领，扎实推进各领骡域的党建工作。

突出政治功能，强化服ぽ务功能，广泛开展基层服务型党组织创建〉活动，推动基层党组织更好地服务改革、饿服务发展、服务民生、服务群众、服务党绁员。加强县乡村三级便民服务网络建设，艳选派300多万名干部到基层挂职任职、 担任第一书记，推动970多万名在职党斋员到社区报到为群众服务，新建、扩建基跛层党组织活动场所万个。适应经济社会发 展的变化，加强农村、社区党的建设，总臾结推广浙江、吉林等地的经验，构建城乡外统筹的基层党建新格局。制定实施加强社没会组织党建工作的意见，扩大党在社会组?织领域的影响力凝聚力。印发《关于在深?化国有企业改革中坚持党的领导加强党的龅建设的若干意见》，确保党的建设和国有冼企业改革同步加强。加大软弱涣散基层党夯组织的整顿力度，全国共排查软弱涣散村 党组织万个，已整顿转化94%;排查软窃弱涣散社区党组织5200多个，已整顿默转化95%。

第二，严格党员教育管理越，提升党员队伍整体素质。

全面从严治磙党，必须落实到对每个党员的严格教育管?理上。在党员队伍建设方面，一是加强对蕻党员队伍总体规模的调控，适当控制党员愠数量增长过快势头，切实提升发展党员

的屉质量。党员总数净增幅从2017年的%ス下降到的%，队伍结构进一步优化，高知斐识群体党员占比增幅明显加大，生产工作氇一线党员占比明显回升。二是加强党员教逍育培训，以增强党性、提高素质为重点，巩制定实施党员教育培训工作五年规划，综广合运用远程教育、共产党员网和微信易信铅等信息化平台，扩大教育覆盖面，增强针鸬对性和及时性。三是稳妥处置不合格党员菥，努力纯洁党的队伍。结合群众路线教育崦实践活动，各地共认定不合格党员万多名遑，其中作出组织处置的万多名。四是做好逦关爱服务党员工作。各地普遍建立党员服 务中心、服务站，重点做好流动党员特别旰是农民工党员的教育管理和服务工作。完 善党内激励、关怀、帮扶机制，向农村老篝党员和未享受离退休待遇的城镇老党员发逋放生活补贴，定期走访慰问生活困难党员 和老党员。

第三，全面开展市县乡党委任书记抓基层党建述职评议考核，健全和落 实基层党建工作责任制。

****踵指出，不明确责任，不落实责任，不追究宅责任，从严治党是做不到的。他要求各级 党委(党组)从巩固党的执政地位的大局作看问题，把抓好党建作为最大的政绩，把龉从严治党的责任承担好、落实好，坚持党轲建工作和中心工作一起谋划、一起部署、梦一起考核，坚决防止“一手硬、一手软”?。为了推动落实党建工作责任，从去年开栌始，各地自

上而下开展了市县乡党委书记洫抓基层党建工作述职评议考核。通过述职锞评议考核，真正述出了责任、评出了压力钤、考出了动力，使基层党建由“软任务”,变成了“硬指标”。许多参加述职的书记借表示，述职评议考核让自己明确了主责、び回归了主业，增强了谋党建、抓党建的主瞎角意识。

六、从严加强反腐倡廉建设，俳坚决遏制腐败蔓延势头。

反对腐败、建葩设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政屉治立场。党的十八大以来，党中央以强烈 的历史责任感、顽强的意志品质，推进党腭风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、?全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子，坚鐾决遏制腐败蔓延势头，取得了明显成效。

第一，依纪依法严惩腐败，查处严重违纪募违法案件取得重大进展。

党中央坚持有袷腐必反、有贪必肃，“老虎苍蝇一起打” ，不管是谁、不管地位多高、权力多大， 只要触犯党纪国法就一查到底、决不手软?。党的十八大以来，共立案查处中管干部獒超过100人，对**、**、令计翁划、郭伯雄、苏荣等高级领导干部严重违宾纪问题进行立案审查，对山西省、中石油镡等地方和单位多年积累的严重腐败问题进暇行严肃处理，彰显了我们党反对腐败的坚跷定决心和坚强意志。坚持纪在法前、纪严。于法，把纪律和规矩挺在前沿，抓早抓小剡、动辄则

咎，使纪律立起来、严起来、执汾行到位。注重解决发生在群众身边的不正鸱之风和腐败问题，严肃查办矿产资源、土俭地出让、房地产开发、工程项目、惠民资驸金、专项经费以及科教文卫等重点领域和舟关键环节的腐败案件。加大国际追逃追赃 力度，加强防逃工作，布下天罗地网，不锎让腐败分子躲进“避罪天堂”、逍遥法外汤。

第二，加强和改进巡视工作，发挥反倡腐“利剑”作用。

党的中央和省、自治,区、直辖市委员会实行巡视制度，是党内靛监督的战略性制度安排。党的十八大以来 ，中央进一步重视和加强巡视工作，制定羡中央巡视工作五年规划，确定中央巡视工甫作方针，修订颁布巡视工作条例，中央政机治局常委会多次研究巡视工作，听取每一腰轮巡视情况汇报，推动巡视工作扎实有效湍的开展。一是巡视针对性更强。聚焦中心驶、攥紧拳头，剑指党风廉政方面存在的问 题，突出“四个着力”，即着力发现是否ソ存在违**的政治纪律问题，着力发现领岐导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪钴污贿赂、腐化堕落等违纪问题，着力发现情是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义漳和奢靡之风等问题，着力发现是否存在选侯人用人上的不正之风和腐败问题。二是巡筵视覆盖更全。党的十八大以来，中央巡视鲅组已开展7轮巡视，共巡视118个地方腓、部门和单位，实现了对31个省区市和懔新疆生产建设兵团、55家中管国有

重要咕骨干企业的全覆盖，并对16个中央部门骐、12个事业单位、1家中管金融企业和茔2个中管高校进行了巡视。三是巡视方式 更灵活。实行巡视组组长、巡视对象、巡 视组与巡视对象关系三个不固定，一次一 授权;带着问题去巡视，下沉一级到干部蚱担任过“一把手”的地方了解情况;探索脚灵活机动的专项巡视，创新“一托二”巡擐视方式，冲着具体人、具体事，一个下属?单位、一个工程项目、一笔专项经费去巡饴视。巡视工作的加强和改进，有效起到了 震慑、遏制和治本作用，成为反腐败斗争铡的一把“利剑”，为全面从严治党提供有精力的支撑。

第三，落实“两个责任”，命努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制住。

腐败现象之所以滋长蔓延，甚至在一特些地方和单位出现系统性、塌方式腐败，狴与管党治党失之于宽、失之于软，党委(韦党组)主体责任落实不力，纪委(纪检组酵)监督责任落实不到位，有非常直接的关苍系。针对这种情况，中央突出强化“两个澹责任”，督促各级党委(党组)和纪委(妮纪检组)切实把党风廉政建设的担子担起薨来。大力推动纪检体制改革，强化上级纪 委对下级纪委的领导，推进纪检机关转职,能、转方式、转作风，强化监督执纪问责ド;全面落实中央纪委向中央一级党和国家丸机关派驻纪检机构，充分发挥“派”的权峄威和“驻”

的优势。加大追责问责的力度，，对山西发生塌方式腐败负有责任的省委哓班子进行了改组性质的调整，严肃处理了窕湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选】案的有关责任人，并将处理的结果向全党夺公布。

党的十八大以来的反腐败斗争，呐极大地提振了全党的信心，赢得了人民群接众的信任和拥护。，国家统计局在22个叶省区市开展入户调查，结果显示，%的群款众对党风廉政建设和反腐败工作成效表示外很满意或比较满意。许多干部群众说，不 反腐败就会亡党亡国，真反腐败才能兴党垛兴国，现在中央是腐败分子的克星、人民现群众的福星，党和国家更加充满希望。

范文五：党员干部落实全面从严治党责任方面自我剖析材料1

党员干部落实全面从严治党责任方面自我剖析材料1

十八大以来，****在多个场合强调了党要管党、从严治党。正所谓“世间事，做于细，成于严”，“从严治党”历来是党始终坚持的一大优良传统，也是党做好一切工作的重要保障。“全面从严治党”是对“党要管党、从严治党”要求的延伸，是对党的建设理论的继承、发展和创新，是新形势下全面加强和改进党的建设的全新路径选择与必然要求。按照省委、襄阳市委的要求，枣阳市委坚持思想建党与制度治党相结合、坚持依靠群众与群众评判相结合、坚持问题导向和严抓严管相结合、坚持党的建设与经济社会发展共同推进相结合的基本原则，构建了思想教育从严、执行党内生活制度从严、干部选用从严、管理监督从严、夯实党的组织基础从严、改进作风从严、纪律约束从严、惩治腐败从严、制度治党从严、落实责任从严为主要内容的从严治党责任机制和责任链条，有力的推动党员干部素质提高、形象提升、服务提效、作用提质，着力形成聚精会神抓党建的新格局、为民务实清廉的新习惯、政治清明的新环境、干事创业的新氛围。现根据具体调研情况，形成如下报告:

一、我市在落实全面从严治党方面的主要做法

今年年初，我市学习借鉴红安从严治党经验，率先在襄阳各县市出台《关于全面推进从严治党要求的实施意见》、《关于全面推进从严治党工作的实施方案》和责任分解表，进一步明确推进从严治党的具体责任。成立了以市委书记为组长的从严治党工作领导小组及其办

公室，全面构建“市委统一领导、各级齐抓共管、部门各负其责、党员干部力行、人民群众监督”的工作格局。同时，从各级各部门抽调人员成立高规格的督导组和工作专班，从严开展监督检查和日常指导工作，切实把从严治党要求落到实处。主要做法为:

(一)坚持思想建党，用学习教育拧紧思想“总开关”。一是用科学理论武装头脑。全市各级党组织深入开展中国特色社会主义理论体系学习宣传教育活动，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。组织全市广大党员干部深入学习贯彻****系列重要讲话精神以及党的十八大以来中央系列重大部署要求，确保讲话精神入脑入心入行动，增强道路自信、理论自信和制度自信，严防思想迷茫、信仰动摇;扎实开展党风党纪和法治教育，深入学习党章和党内基础法规,进一步掌握党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律及相关规定,促使每名党员干部自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是用先进典型引路，反面典型警示。重视在工作实践中,对优秀党员干部的发现、培育、总结、宣传和推广,发挥典型示范、典型带动的作用,号召广大党员干部学习先进，同时，组织党员干部观看《焦裕禄》、《思想溃堤后的堕落人生》等廉政教育片，到襄阳监狱、市第一看守所等警示教育基地接受警示教育。市委宣传部、文明办在全市组织开展“百万市民学礼仪，争做文明有礼枣阳人”主题活动以及“道德模范”、“身边好人”等典型选树活动，引导党员干部树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。三是推进学习型党组织建设。在全市镇局级领导班子成员中开展“带

头学习、带头宣讲、带头撰文、带头调研”活动，完善党委(党组)中心组学习制度，健全领导干部讲党课、上讲台制度，建立年终述学制度，实行领导干部述学述职述廉报告制度。两年来，市委中心组共组织学习达20多次，对党的最新理论成果和最新会议精神做到“第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻”。

(二)把抓好党建作为最大的政绩，从严落实管党治党责任。一是强化党建主业意识。市委要求各级党组织牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，把落实主体责任作为重大政治任务，做到党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，真正把党建工作抓具体、抓深入，做到两手抓、两手硬。同时，明确各级党组织书记管党治党的第一责任，班子成员对分管领域管党治党的领导责任，要求党委(党组)书记既能充分发挥表率示范作用，又得注重加强对领导班子其他成员及下一级党组织主要负责人的教育管理监督，及时掌握和纠正存在的问题，层层传导压力，切实管好班子、带好队伍，确保每条战线、每个领域、每个环节党建主体责任落实到位。二是严格落实“两个责任”。重视和支持纪检监察机关回归主业，聚焦中心任务，深入推进转职能、转方式、转作风，依法依纪履行查办案件职责，切实发挥好党内监督专门机关的作用。市委通过定期召开“两个责任”推进会、落实主体责任报告会、党风廉政建设和反腐败工作情况通报会，实行市委常委联系点制度，对全市落实党风廉政建设责任制、中央八项规定精神情况进行跟踪检查、跟踪督办，确保责任和压力层层传导，全面形成各级党委落实主责“不松手”、

党委(党组)书记带头执行“不甩手”、纪委查案办案“不缩手”、班子成员履职尽责“共携手”的党风廉政建设新格局，营造了“一级做给一级看，一级抓着一级干”的履责氛围，有力的促进了全市“两个责任”的进一步落实。三是健全党建工作责任制。开展党建工作专项考核，对各级党组织应承担的主体责任和纪委应承担的监督责任分开考核、同步实施，把从严治党有关规定的落实情况作为衡量领导班子工作实绩的重要内容，充实到有关责任部门单项考评指标体系，实行基层党建联述联评联考，把考核结果作为各级党组织领导班子及成员实绩评定、选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。充分发挥综合考评导向、激励、惩戒作用，在各级党组织书记述职述廉时，坚持把履行党建工作责任不合格的不能当党组织书记作为一道硬杠杠，加大考核力度，对不抓党建、抓不好党建的党组织领导班子及成员一律严格追责。

(三)夯实党的组织基础，严肃党内政治生活。一是从严推进基层党建。在全市扎实推进以“强责任、强班子、强功能、强实力、强规范，创示范”为主要内容的基层党建全面提升计划，从严推进机关、村(社区)、非公组织等各领域基层党建工作，建设服务型基层党组织，推进非公经济组织、社会组织党组织全覆盖。建立后进基层党组织动态化管理和常态化整顿机制，采取领导联系挂点、专班推动、选派“第一书记”等办法，着力提高全市党的基层组织建设整体水平。选优配强基层党组织书记，加强日常教育管理，及时调整不胜任现职基层党组织书记。二是从严教育管理党员。按照“控制总量、优化结构、提

高质量、发挥作用”的要求，进一步做好党员发展工作，坚持发展党员预审、培训、公示、票决、责任追究等制度，严格把好党员入口关。保证党员发展质量，防止突击发展、“近亲繁殖”、降格以求等现象，对违规发展党员的进行严肃查处。拓宽党员发展视野，注重从大中专毕业生、致富能手、务工返乡人员、退伍军人等群体中发展党员，加大在工人、农民、知识分子和非公企业中发展党员工作力度，将各领域优秀人才吸纳到党员队伍中来。健全党员教育管理制度，切实破解流动党员、离退休党员管理难题。坚持党员党性定期分析、民主评议等制度，疏通党员队伍“出口”，积极稳妥开展不合格党员处置工作，永葆党员队伍的纯洁性。三是严格执行民主集中制规则。市委要求各地各单位进一步完善领导班子议事规则和决策程序，凡属“三重一大”决策事项，必须由领导班子集体讨论决定。健全决策前调查研究和征求意见制度，坚持领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制度，提高科学、民主、依法决策水平。对决策严重失误或依法应及时作出决策但久拖不决造成重大损失、恶劣影响的，严格追究主要领导、负有责任的其他领导和相关责任人的责任。四是严肃党内组织生活。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度。按照全市党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的标准和做法，用好批评与自我批评武器，严格规范民主生活会方案预审、征求意见、对照检查、交心谈心、相互批评、领导点评、整改落

实等环节工作。强化跟踪管理，实行民主生活会批评意见和整改事项清单管理制度。

(四)从严治吏，打造干净干事的干部队伍。一是树立鲜明用人导向。市委坚持干部评优表先、提拔任用与干部实绩挂钩，旗帜鲜明地肯定、表彰、重用“清廉为官、事业有为”干部。发挥实绩考核指挥棒作用，对考核排名靠后的单位主职干部不提拔重用。按照“三严三实”要求、好干部五条标准和“五个注重、五个大胆起用”的导向选拔使用干部，让那些在基层一线埋头苦干的干部、在中心工作中实绩突出的干部和作风建设中的先进模范干部受到提拔重用，加大对“为官不为”、“为官不廉”干部的组织处理力度，及时调整不适宜现职、不在状态的干部，使有为的干部有位，让混官、庸官、懒官难以立足。二是严把选人用人关。严格按照《干部任用条例》和有关政策法规办事，完善干部选拔任用工作流程，对干部选任的动议、民主推荐和组织考察等重点环节进行改进。完善干部年度考核推优制度，全面准确掌握班子现状、运行情况和领导干部表现情况，并整合各方面情况建立干部平时考核数据库。落实定期分析研判制度，及时提出干部调配和加强领导班子的建议。加强干部考察员的考核轮换和培训工作，落实干部考察责任，切实提高考察质量。严格按核定职数调配干部，严格执行《干部任用条例》规定的“十不准”纪律和不得列为考察对象六种情形的要求，把查找问题作为干部考察重点内容，坚持拟任人选征求执纪执法部门意见、审核档案、报告个人有关事项、任前公示等制度，注重甄别筛查、剔除不合格人选，防止带病提拔、带病上岗。

三是落实从严管理干部规定。按照坚定理想信念、加强道德养成、规范用权行为、培养优良作风的要求从严管理干部。严格落实组织部门随机派员列席各单位党组织讨论决定干部会议制度，坚持干部选拔任用全程纪实，建立干部选拔过程倒查制度。突出对“一把手”监督管理，探索开展对单位“一把手”重大决策责任审核、选人用人责任审查、任期经济责任审计的“三责联审”。实行正科级领导干部个人重大事项报告制度和拟提拔任用干部廉政申报制度，落实日常抽查和提拔重用前核查制度，对不如实填报的从严追责。坚持干部监督工作联席会议制度，搭建电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报平台，对反映的问题及时调查核实，违纪违规的及时从严处理。全面落实基层干部联系服务群众“2+5”工作法，即每周集中两天时间到村(社区)办公，完成五项工作任务，对违反规定的严厉问责。严格落实提醒谈话、函询和诫勉制度。加大对领导干部苗头性、倾向性问题进行提醒谈话力度，坚持共性问题普遍谈、个性问题专门谈、难点问题经常谈。健全落实干部日常管理制度，制订《关于进一步加强和改进领导班子和领导干部日常管理的意见》，从严约束和规范干部行为。加强对带病提拔、利用公权公款为私誉买单等新列入专项整治内容的整治工作。

(五)深化正风肃纪，保持党的先进性纯洁性。一是扎实开展“两严”教育。市委班子率先垂范，带头严守政治纪律和政治规矩，分期分批对全市504个村党组织书记和副科级以上干部进行了“两严”集中教育培训，以此带动全市党员干部自觉讲规矩、守纪律，自觉遵守

和维护党章，自觉落实****提出的“五个必须、五个决不允许”的政治要求，始终保持对党绝对忠诚，始终坚定政治立场，确保在思想上行动上同党中央保持高度一致。二是严格执行纪律。坚持把纪律挺在法律前面，密切联系实际，把纪律执行到位，真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线，让党的纪律时时刻刻体现在党员干部的日常工作生活中。强化对纪律执行情况的检查，及时发现各种违反纪律的行为和倾向，督促纠正整改，把问题解决在萌芽状态。加大对违反政治纪律和组织纪律行为的查处力度，着力解决纪律执行“失之于宽、失之于软”的问题，使纪律真正成为“带电的高压线”。三是持之以恒落实“八项规定”精神。在全市开展落实“八项规定”承诺活动，坚决破除“过头论”“刮风论”“影响论”等错误思想，保持作风建设常抓的韧劲和长抓的耐心，严防“四风”反弹回潮。对各地各单位“四风”问题严重，群众反映强烈的，发现一起，严查一起，一律通报曝光，并上查一级追责问责。深入开展“三严三实”专题教育活动、“三抓一促”活动、“两严”教育培训活动和以“忠诚、责任、干净，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，大力整治“为官不为”和党员干部庸懒散软等问题，保持作风建设常态化。市纪委抓住元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，围绕公款吃喝、公款送礼、公款旅游、公车私用以及带彩打牌、大操大办婚丧喜庆事宜、违规发放津补贴等群众反映强烈突出问题，组织行管、国税、财政、审计、公安等职能部门开展常态化检查、明察暗访20余次。2013年以来，全市查处违反中央八项

规定精神问题113起，处理党员干部228人，其中给予党政纪处分112人，对28名党政干部违反中央八项规定精神的典型案件，在全市进行点名道姓通报曝光，起到了较好的教育和警示作用，有力遏制了群众反映强烈的突出问题。四是健全作风建设长效机制。市委要求各地各单位健全完善作风建设方面的规章制度，制定作风建设常态化监督检查办法，加强对厉行节约、公务接待、公车配备、职务消费等制度规定执行情况的定期检查。建立领导班子和领导干部作风状况定期分析和考核评价机制，推进作风建设规范化、长效化。

(六)惩防并举，保持惩治腐败的高压态势。一是坚持有案必查、有贪必肃、有腐必反。坚持“零容忍”的态度，“老虎”、“苍蝇”一起打，强力遏制腐败蔓延势头。重点查办领导干部插手工程建设、土地出让、侵吞国有资产、买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件，坚决查处十八大后不收敛不收手和问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。截至5月底，全市共初核案件线索105件，立案105件，处分50人，其中科级干部12人。二是加强反腐败机制建设。由市纪委牵头制定反腐败协调小组相关制度，充分发挥反腐败协调小组作用，完善反腐败工作协调机制，建立健全信息沟通、联合办案、责任追究、网络舆情应急处理等机制，形成反腐败工作合力。对本地本系统本单位不正之风盛行、长期得不到纠正或连续发生重大腐败问题的，实行“一案三查”，在追究当事人责任的同时，严格依规追究党委(党组)及其班子成员失管、失教、失察责任和纪委监督不力的责任。三是深入推进惩治和预

防腐败体系建设。市纪委对照《中共枣阳市委关于印发〈枣阳市贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划实施方案〉的通知》(枣发〔2014〕14号)，将责任细化，把工作具体到相关部门，抓好各项任务的落实。市委要求各级党组织对党员干部遵守党纪法规情况进行经常性的提醒、谈话、教育和警示，对苗头性、倾向性问题早预警、早防范。建立健全巡查工作制度，积极探索对各地各单位开展专项巡查。健全“抓早抓小、防患未然”机制，对党员干部情节轻微的违纪问题线索和发生在群众身边、损害群众利益的倾向性、苗头性违纪问题严格执纪，采取谈话、函询等方式进行处置。通过早调查、早处置，防止小错酿成大错乃至违法犯罪。

(七)践行“严以用权”，接受社会各界监督。一是狠抓规范用权。深入拓展市委权力公开透明运行试点工作，制定了《中共枣阳市委关于进一步规范市委全委会、常委会及成员职权的意见》，将市委职权细化为7大类50项，逐步健全和完善市委工作运行体系，形成以制度管权、以制度管人、以制度管事的良好机制。对市直55个单位的行政权力和政务服务事项进行清理，共清理审核出行政权力和政务服务事项4732项，并有针对性对行政权力项目、流程、条件、依据、时限、收费等要素进行固化，编制工作流程图，向社会公示，促使权力公开透明运行。加强对领导干部审计监督,积极开展届中审计、离任审计，实行逢离必审、先审后离，强化结果运用。二是扩宽监督渠道。重视和支持民主党派、工商联、无党派人士以及工会、共青团、妇联等人民团体发挥监督作用，进一步畅通人民群众建言献策和批评

监督的渠道。构建公众参与政务监督的互动平台，高效办理市民投诉和咨询，积极回应群众关切。发挥人大依法监督作用，支持和保证人大对“一府两院”和法律实施情况的监督。充分发挥人民政协作为专门协商机构的作用，支持和保证人民政协通过提案提出意见、批评和建议。重视和支持新闻媒体依法依规进行舆论监督，重点发挥好电视台“聚焦”栏目和政务网站“网络问政平台”舆论监督作用，聚焦热点、关注焦点、化解难点，畅通民意、理顺情绪、答疑解惑、推动工作。建立和完善新闻媒体批评报道调查反馈制度，实行重大决策、重点工程和重大突发事件的新闻发布制度，及时向社会和群众通报情况，确保新闻舆论监督的社会效果。做好网络舆情反馈处置工作，确保监测无遗漏，处置无失误。

二、存在的问题

我市多措并举，通过全方位、多途径积极构建落实全面从严治党责任机制,有效营造了干部清正、政府清廉、政治清明的从政环境，为加快推进枣阳跨越发展、全面建成小康社会提供了坚强的政治保证，同时，需要注意的是在落实全面从严治党工作中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面:

(一)个别党员干部对“全面从严治党”理解不透彻、不正确，导致思想上存在误区。“全面从严治党”就是管党治党要全方位、全覆盖、无盲区、无例外，要用纪律管住大多数，特别是管住党员领导干部这个“关键少数”，每一名党员、每一个党组织都在其中、不能例外。一是对铁腕反腐认识不坚定。对全面从严治党的大方向能够接受，

对加大反腐败力度总体认同，但一涉及实际问题，比如经济的局部性短暂性调整，社会关注和舆论反映的周期性阶段性爆发，就会定力不足、产生怀疑，出现诸如反腐败过头论、影响经济发展论等各种各样的杂音。二是对改革全局认识不全面。固守局部利益，对全面从严治党的系列举措，一旦触及小单位小群体乃至个体利益时，往往有保留、打折扣，只愿意对人严不愿意对己严，只想严一时不想管长远，只问工作不问思想，只想自己当太平官，对下属违规违纪现象“打马虎眼”对严管狠治横不下心、较不了真、落不到底。三是对管党治党信心不足。认为从严治党的度不好把握，过松了过不了关，党和人民不满意;过严了会得罪人，自己跟自己过不去。认为党员数量庞大，问题复杂多样，切底祛除党肌体弊病的信心和决心不足，畏首畏尾，做样子的多、迈步子的少，花招虚招多、硬招实招少。

(二)少数党员身份认同感淡化，组织归属感薄弱。随着市场经济中一些不健康思想的侵蚀，利益驱动规则、求利观念渗透到党内生活中，导致少数党员思想观念物质化，人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。一是党性意识和宗旨意识淡薄。由于党组织教育管理的缺位和不到位，少数党员放松了政治理论学习和自我要求，辨别是非能力和抵御腐蚀能力退化，对社会上一些负面现象不能正确认识，尤其是当个人利益受到冲击时，便心理失衡，抱怨组织和领导。二是组织纪律观念不强。由于跨地域流动，一部分流动党员脱离了党组织的纪律约束，行为自由化明显，把参加党的组织生活当作是给自己找麻烦。个别党员入党动机不纯，把入党看成是捞好处，有利益时到处

宣扬自己的党员身份，一旦没有好处了就想脱离组织管理，把自己等同于普通群众，不愿履行党员义务，使自己逐步游离于党组织之外，成为“自由分子”。

(三)制度建设科学化水平有待提高，形成统一机制还需增强。制度是用以解决问题的，制度的内容重于形式，制度不在多而在于精，在于务实管用，在于严格执行。一是制度的执行力仍然存在不足。制度的生命力在于执行，一经形成，就要严格遵守，坚决维护制度的严肃性和权威性。有的地方、部门及领导干部，在容易得罪人的制度执行上不敢动真碰硬，回避矛盾、掩盖问题，使制度变得灵活有余、刚性不足;涉及利益调整的制度执行上采取实用主义态度，有利的就执行，不利的就变通，搞“上有政策，下有对策”;需要长期坚持的制度执行上先紧后松、时紧时松，搞“一阵风”，缺乏一贯性;规定原则笼统的制度执行上以原则对原则、以抽象对抽象，不注重从实际出发创造性地开展工作。二是制度多而繁杂。一些基层单位往往喜欢强调制定制度多少项，以制度之多表明落实之真、工作之细。然而，仔细翻阅这些制度，要么照抄照搬，要么东拼西凑，制度能否真正起作用，值得商榷。而且，由于制度的执行力不够，工作没有达到预期效果，导致上级部门认为制度不完善，又出台相关配套制度，用制度落实制度，只能是治标不治本，结果可想而知。三是个别制度与现实情况不相适应。制度制定时，应当注重制度的针对性以及各项制度之间的衔接，某些制度没有考虑到工作实际，导致制定出来不详细、不明

确，再加上相关部门在处理具体问题时的解释口径不一致，使得下级单位和工作人员在实际操作中不能很好的把握。

(四)基层开展党建工作缺乏生机活力，人力、财力投入还需加大。一是缺乏主观能动性。一些基层党组织习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级部门的布置和推动，出现了 “上头热、下头冷”的现象。有的业务职能部门开展党建工作看“风向”，上级重视它就重视，逢开展活动的时候就紧一阵，活动结束了就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。有的部门抓机关党建工作与中心工作结合不紧密，党建工作没有跟近业务工作，甚至形成了“两张皮”。二是党务工作者队伍建设还需加强。有些单位专职从事党建工作的人员数量少，没有达到规定要求。尤其是在农村(社区)，党务工作者队伍建设在人才来源上，存在“没人干”的问题;在工作能力上，存在“不会干”的问题;在待遇保障上，存在“不愿干”的问题，使得队伍整体素质能力偏低、年龄结构老化，不能完全适应新时期开展党建工作的要求。三是基层党建经费投入仍然不足。贫困地区基层党组织无钱办事、缺钱办事的问题依旧比较突出，机关和企业用于党建工作的经费也十分有限。越往基层，党组织的办公和管理的基础设施越差，很多党组织没有电脑、没有传真，导致管理手段的不同步，信息交流不快捷，工作效率难提高。在社区，由于党建经费投入不足，部分社区活动阵地建设尚未完全达标;在农村，由于部分村级集体经济薄弱，空壳村现象依然存在，影响了基层党组织活动的正常开展。

三、落实全面从严治党责任机制的建议与对策

随着党情、国情、世情的变化，对党的建设提出新的更高要求，必须全面从严治党才能保持党的先进性、纯洁性以增强党的凝聚力和战斗力，保证全面建成小康社会如期实现，全面深化改革稳步推进，全面依法治国落在实处。所以，推动全面从严治党的落实是当前党建工作的重中之重，以上存在的问题，对“党要管党、从严治党”存在一定的消极影响，必须采取切实有效的措施，进一步推进相关责任机制的建设，提升管党治党能力。

(一)继续加强教育，深化对全面从严治党的认识。一是改进教育形式。进一步收集、整理有关全面从严治党的各项政治、财经、纪律等方面的文件、规定、制度、案例，将学习资料细化、明确具体行为后汇编成册。同时，可以参照共产党员微信中《厦门集美慢说》及纪检部门制作的《说案明纪》专题片形式，制作成相关影音、图片等类型资料下发各单位组织开展学习教育，避免因为对政策、纪律了解不足或者理解偏差出现错误言论和违纪违规现象。二是健全思想政治教育考评机制。制定加强领导班子思想政治建设和党员干部思想教育的规划及年度计划，探索建立意识形态领域工作责任考评机制、党员干部社会主义核心价值观测评体系和诚信档案。同时，建立学习考核评估机制，对党组织领导班子和党员干部学习情况进行考核评估，将结果与领导班子年终考核和公务员年度考核挂钩，作为选拔任用领导干部的一项重要指标。三是加强对《推进领导干部能上能下若干规定》的学习与贯彻执行。用好党员干部能上能下指挥棒，使之成为党员干

部开展党建工作的推进器，让能干事、肯干事的党员干部有为有位，让庸懒散奢者“回炉淬火”，参加思想政治再教育。

(二)健全党员能进能出机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。一是实行发展党员全程纪实管理，严把党员入口关。建立党支部-党委-市委组织部三级预审制度，基层党支部对发展对象的培养考察过程进行“回头看”，对其入党动机、个人素质、思想政治表现、培养教育等内容严格初审。初审合格后，由基层党委对入党材料认真复审，并深入发展对象所在支部，详细了解发展对象的现实表现、党员群众评价情况,重点征求纪检、计生、公安、信访等部门意见，从严审查发展对象的社会表现和遵纪守法情况。市委组织部对基层党委上报的发展党员材料再次审核把关，对发展程序规范、入党材料完备的予以下发《预审合格通知书》及《中国共产党入党志愿书》，程序不到位、材料不全的一律退回整改纠正;建立备案监督制度，预审合格的拟发展对象和即将讨论转正问题的预备党员，支部召开党员大会前需提前将会议时间、地点、支部全体党员名单及时报送至市委组织部备案，便于市委组织部掌握基层发展党员工作进度。落实抽查监督制度，市委组织部成立发展党员工作督查专班，对拟发展对象和即将讨论预备党员转正的备案单位，采取督查专班派人列席支部大会、实地走访调查、电话调查等方式对基层支部发展党员工作进行抽查，每季度抽查比例不低于30%，对程序不规范或抽查发现其他问题的，审批时一律不予通过;坚持责任考核和年度考核双重考核机制，实行发展党员“谁审核谁负责”、“谁主办谁负责”的责任倒查机制，对发现有不履行

程序、培养考察失职、审查把关不严、弄虚作假等问题的严肃追究相关党组织负责人和直接责任人责任。二是疏通“出口”，建立不合格党员常态化“退出”制度。以党章和有关党内法规为依据，科学界定不合格党员的统一标准和具体表现;慎重确定不合格党员，处置工作要做到“事实清楚，理由充分，注重程序，处理恰当，手续完备”;区别个人和组织、客观和主观、偶发和经常的关系，严格把握政策界限，做到宽严有度、处置适当;处置不合格党员，要认真调查核实，经支部认定、会议表决、党委审批、组织谈话后再作出处理决定，认真落实党员权利保障条例，畅通不合格党员发表意见和申辩的渠道，维护党员的民主权利;要把教育和处置结合起来，立足“惩前毖后，治病救人”，先教育转化，后组织处理，切实抓好对不合格党员的教育转化工作。

(三)加强对流动党员的管理，严肃组织生活纪律。一是完善流动党员管理制度。外出时间在3个月以上的党员外出前必须向所在地党组织报告并提出申请，说明去向和时间;各支部确定12名思想素质好、责任心强的村干部担任流动党员联络员，包保负责对流动党员的联系事宜;对于外地流动党员采取打电话、发慰问信、邮寄学习资料等形式布置学习任务，把流动党员的思想统一到党的路线、方针、政策上来;把从业地点比较固定的流动党员的组织关系转入所去地方的党组织，或建立临时党支部，以利外出党员参加其组织生活并交纳党费;对未转移组织关系的，必须办理使用《流动党员活动证》。流动党员外出后，应及时将《流动党员活动证》交给外出所在地党组织，

接受外出所在地党组织的教育管理。二是实行组织生活情况通报制度。定期公布党员参加组织生活的出勤情况，加强对党的组织生活情况的督查指导，定期和不定期派人参加基层组织的活动，督促基层党组织按时过好组织生活，及时了解组织生活的活动内容，解决存在问题，总结交流经验，研究和改进活动方式;定期对各基层单位组织生活的内容、形式和效果进行评价考核，把组织生活开展情况作为评选先进党支部的一个重要依据，列入基层党组织书记年度考核的重要内容。

(四)建立科学化管党治党制度体系，切实提高制度执行力。一是做好制度的废改立。要用改革精神和法治思维推进制度建设，承接好中央、省、襄阳出台的制度，同时充分考虑时代发展的新特点、作风建设的客观规律和本地区本部门本单位的具体实际，认真挖掘问题背后的深层次原因，结合实际健全完善相关制度，着力提升制度的科学性、系统性和可操作性。对需要配套的，结合实际，制定和完善配套制度;对需要细化的，制定实施细则，明确具体规定，实现全面从严治党常态化长效化制度化。二是严格执行制度。制度执行的实质是落实到位，真抓实干，不打折扣，不搞变通，不做选择。要求做到的，坚决执行;令行禁止的，坚决不做。提高制度执行力，党员和领导干部要以身作则，“其身正不令而行”，敢于担当，制度目前一视同仁，不搞“下不为例”，不能“法不责众”。要营造尊重制度、遵守制度的社会氛围，强化党员和领导干部的契约意识、法治思维，提高遵守制度的主动性自觉性，要防止一阵风、走过场。

(五)加大对基层党组织党建工作支持和考核力度，提升基层党建工作活力。一是保障基层党组织工作有力量。加大基层党建工作经费投入，切实解决村级组织活动场所建设、村干部待遇、财政转移支付等问题，确保基层党组织活动有阵地、工作有动力、办事有经费;加强基层党务工作者队伍建设，拓宽渠道，选能纳贤，不断优化党务干部队伍结构。强化对基层党建工作的指导和基层党务干部教育培训，鼓励基层党建工作创新性开展，激发开展工作活力。建立基层党务工作者保障激励机制，突出考核奖罚。二是开展党建工作与业务职能工作有机结合。要找准党建工作与业务工作的切入点，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务明确党建工作的内容，把业务工作的难点作为党建工作的重点，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。三是健全党建工作考评机制。适当提高党建考核指标在综合考评体系中的权重，形成科学化的党建考核体系;要细化量化考核指标，明确各项指标的数量、时间、标准、要求，化抽象为具体、化无形为有形;要改进考核方式，尊重平时检查考核，尊重群众对党建工作的评价;要将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，将考核结果与评先评优、选拔任用真挂钩、真运用。

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