猥琐大欧巴
范文一：多线结构怎么写
课时作业
1.多线结构怎么写
多线架构的使用原则
有时我们也会使用难度较高的多线架构，这样的编剧手法需要比较熟练的经验，对于大长篇的剧情，多线构架也变得必要，因为出现的人物越来越多，要交代的故事也不会仅限于一个故事，多线架构的注意重点大致如下：a、前后呼应：故事的主构架是固定的，在剧情当中会出现分支的剧情，但是记住，分支剧情最后必须在归于主题上，，否则会变成无法收尾。
b、主次分明：就是主题在分支架构出现后，逐渐被分支架构取代，分支架构变成主架构，这就是主题产生偏移，也是我们最当心的忌讳。因此，我们必须分清架构的主从系，才不至于编到最后反客为主。
C、懂得割爱：志气那也提过，有时候我们回有太多的点子，巴不得全部都挤到一部作品上。其实，当我们的剧情已经相当扎实的时候，就不要再画蛇添足，这会让读者产生麻痹，或者边得难以阅读。太复杂的剧情，通常也不太容易被大众接受，毕竟，小说是一种大众化的商品，我们要符合的对象也是一般的读者，因此，有时候割爱是必须的，保留一些好的创意，做瑕疵长做的题材。
运用在写作上就是，如果我们写清楚F1和F2两条支线，F3就会变成一条清晰的暗线。 举个例子。
1.整个中午教室里只有小红一个人——F1
2.小明放在抽屉里的钱丢了——F2
那么F1和F2的合力是什么？那就是小红在中午偷了小明的钱。
现在我们再试着给一条明线。
小明包里的钱是自己拿走的——F4
F3变为什么？小明在诬陷小红吧？
如果F4是小明在诬陷小红呢？
那么F3就会变成小明包里根本没钱，或者小明包里的钱是自己拿走的吧？
好的，F1+F2+F3=F4
现在我们抽掉F3
那么，本来应该的推理结论是，小明在诬陷小红，但是抽掉F3之后，结论就变成了小红拿走了钱，整个真像都埋在了迷雾里。
这就是《白夜行》中暗线骗局的写法及原理。
（PS，有个盲点，有人可能会问如果不是F1+F2+F3=F4而是F1+F2+F3+F4=F5呢？
这位可能没学好物理?比如在F1+F2+F3+F4=F5里抽掉F3，就会变为（F1+F2）+F4=F5 ，把F1+F2变为一个整体。）
总的来说，《白夜行》的框架并非是一个纯粹的封闭设定，而是一个由很多封闭故事组成的开放设定的故事，但是他的每个封闭故事，主线都是一条暗线，也许这么说你会觉得他好像很厉害，不，确实很厉害，但是在设定上，其实他的故事本身还是比较讨巧的。 我先用抽象的方法解释一下，抽象一点，但是比较容易理解，
好比真正的主线是F9，
我们通过F1，F2，F3得出F4；
然后F5，F6，F7得出F8。
然后F4，F8得出F9
F9就是主线，也是真相。
但是东野圭吾抽掉了哪两块呢？
那就是F3和F7，是的，只是抽掉了这两块，整个故事，一共9块，就只剩下F1，F2，F5，F6，这个故事只有1/2不到是在明路下了。但是！此人在下一个故事里面??就完全不理会这两块板了??然后另外抽掉两块板，形成悬念。
举例，《白夜行》第一卷（我就只说有关线索了）：
第一章：笹垣润三发现桐原洋介的死亡（F1）。
第二章：发现桐源洋介的钱包和打火机丢失（F2）/松开的皮带（F3）/初见桐原亮司（F4）
第三章：亮司独住（F5）
第四章：初见唐泽雪穗和西本文代，西本文代风韵尤存（F6）/西本文代试图掩饰桐原洋介曾经来过/西本文代有不在场证明（F7）
第五章：案发当天松浦和弥生子行踪可疑（F8）/亮司作证不在场证明（F9）
第六章：寺崎与西本文代关系暧昧，有作案嫌疑（F10）/寺崎有微弱不在场证明（F11）
第七章：寺崎死亡，车里发现了桐源洋介的打火机（F12）
第八章：西本文代意外身亡。（F13）
——（2013。9。16防丢失）
好了，我们现在看看东野圭吾抽掉的板有哪些
F14=松开的皮带有可能是因为发生性关系
F15=桐原洋介不一定是和西本文代发生关系
F16=亮司当天作证有可能是伪证
F17=寺崎的微弱不在场证明有可能是亮司制造
F18=亮司嫁祸
F19=西本文代自杀
好了，现在开始拼板，
1：F1独立——有可能是被孩子杀死
2：F3+F14+F7+F15=F20——桐原洋介是和西本雪穗发生性关系
3：F2+F6+F10+F11+F12+F17+F18=F21——桐原亮司嫁祸寺崎，而寺崎和文代是一对 4：F4独立——亮司有作案可能
5：F5+F8+F9+F16=F22——亮司不具备不在场证明
6：F19独立——姘夫死亡，女儿人生被自己毁灭，内疚自杀
好了，现在我们把F1+F20+F21+F4+F22+F19加起来，《白夜行》第一卷的真相就完全拼出来了。
现在我们来看F1，F4，F19都是独立。
在F20里，东野圭吾抽掉了F14和F15，所以得出错误误导——桐原洋介是和西本文代发生关系
在F21里，东野圭吾抽掉了F17和F18，所以得出错误结论——寺崎没有不在场证明
在F22里，东野圭吾抽掉了F16，所以得出错误结论——当天夫妻两个人在家——其实亮司
做的是伪证——作案者为亮司自己。
东野圭吾正是通过抽掉了这5块板，使整个故事陷入迷题，但是！在之后的几章里面，他几乎没有提过甚至完全没有蹭过F14，F15，这两块板，所以，大家看会有什么结果，那就是“桐原洋介是和西本雪穗发生性关系”这个迷题直到全书的最后才揭晓！
1. 多线结构怎么拍
作为独立制片试验电影，器材其实不是最重要的。
成败的关键在于剧情设计。
一般情况入门人群对剧本的设计并不太以为然，通常以故事的离奇来取胜。
但剪完后一看，别说电影，和电视剧的差距也太大了。
为什么呢？
没有进行专业性的结构设计。
确切的说，剧本的编写是个职业的活儿。
从情节设计、人物设计、分场。。。。。。
都有明确的标准和规范。
其中最重要的一点就是“情节设计”中的多主线结构。
电影和其它媒体（例如小说）比较，最大的优势就是多主线的结构。
我们都知道，小说都是单主线的方式。
在叙事时都是采用一个时间轴。
而影视媒体可以多条主线展开。
1、用交叉结构
在一个场景中交叉同一时间不同地点发生的事儿。
2、用平行机构
在不同场景中平行不同时间、不同地点发生的事儿。
这样在同一时间里，可以交代多件事儿。
所以我们看到所有的影视剧都是多线的，基本没有单线的电影或电视剧。
关于多线机构举个简单的例子：
婚礼接亲
就是男方的车队到女方家接亲，一般这是婚礼中比较枯燥的一个部分。 如果我们用多线结构
主线一：新郎车队出发接亲
主线二：新娘化妆
镜头组一：新郎车队出发
镜头组二：新娘开始化妆
镜头组三：新郎在车上看表
镜头组四：新娘看墙上挂钟
镜头组五：新郎的车队进院子
镜头组六：新娘从窗户向下看
在叫门时，两条线汇合。
吕东霖
范文二：人员借调报告怎么写
人员借调报告怎么写 人员借调申请书及表格范本
篇二:关于借调人员的报告
关于借调人员的报告
区政府:
目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，工、商、贸及物流企业数量急剧增加;原市辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大;停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来越复杂;大量中小企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大;我局安全监管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置标准。随着国家、社会对生产安全要求的提高，国家安监总局24号令的颁布实施，对市、县(区)级安全生产监管执法计划、执法计划执行情况的执法监督力度越来越大、要求越来越严。另外，我区目
前安全生产形势严峻。
鉴于我局安全生产监管执法和综合监督任务越来越重，而监管力量严重不足的现实，为更好地落实安全生产监管职责，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条第二款“县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决”之规定，现特此报告区政府，请予以调配2名人员充实我局安全监管力量。
妥否,请批示。
篇三:部门借调人员调入报告
财务管理部关于借调人员的
调入报告
人力资源部:
我部门核算会计岗位按四定标准定员18人，现实际定员17人，未达到规定标准。其中***、**两位同志****年**月即到内退年龄，另有三名女员工进入育龄，届时将造成岗位缺员。
鉴于以上情况，考虑***在****年*月份的财务人员招聘考试中成绩较为突出(排名第四)，****年*月*日我部门与****协商后，借调***来我部门工作。借调我部门期间，该同志始终以党员的标准严格要求自己，工作上积极主动、踏实肯干，先后从事现金出纳和备件、辅料核算工作。在各个岗位上均能认真学习、虚心求教，尽快适应新的岗位工作。工作之余，该同志努力学习业务知识，不断积累工作经验，提高自己的专业知识水平和业务处理能力。从事工作以来，该同志始终严格执行财务制度和公司各项规章制度，团结同事，做好财务服务工作。其良好的团队精神、优质的服务理念、扎实的理论知识和循序渐进的业务能力均赢得了领导和同事的肯定。
目前，该同志借调期限已满，通过实践工作检验，已具备成为一名合格财务人员的能力，希望能够正式调入财务管理部从事财务工作。
妥否，请批示。
财务管理部
**年*月*日
篇四:借调述职报告
述职报告
2012年1月，我因工作需要，被借调至人力资源部门，暂时负责教育培训及相关考核工作等。对于我来说，这是一个新的学习领域，也是一个新的重大挑战。三个多月来，在新的工作环境中，踏实工作，基本完成了所在岗位的部门任务。现述职如下:
一、履职情况
(一)、全辖员工教育培训管理工作
协助本部门召开我行管理人员商务礼仪培训班;组织开展网点营业人员安全防范知识远程考试和组织开展个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等相关认证资格考试，完成小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市小额贷款从业人员提升培训等培训评估报告;协助完成全行各单位2011年培训计划的整理归档，为2012年培训计划的全面开展做好准备。
(二)、绩效考核管理工作
在部门同事的指导帮助下学习绩效考核管理工作，每月完成各单位绩效和发展奖表格的收集、汇总、审核等工作，确保绩效、发展奖的按时发放。
(三)、劳动合同管理工作
完成2012年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集，及部分劳动合同到期员工的续签工作。
(四)、劳务派遣管理工作
根据部门工作要求积极联系河源恒宇劳动事务代理有限公司的工作人员，确保劳务派遣管理工作的顺利开展。
(五)、岗位技能鉴定工作
协助部门同事完成全行2011年下半年技能鉴定考试，并从中学习如何开展这项工作，为2012年上半年技能鉴定考试的开展打下基础;根据考试对象的成绩，更新完善全行员工
技能鉴定的分类，提高鉴定管理工作的效率。
(六)、人员日常行为排查工作
协助部门同事完成全行2011年人员日常行为排查工作，规范员工行为，防范金融道德风险。
(七)、高管人员任职核准
协助部门同事完成各县区支行网点负责人高管资料的准备和收集工作，并完成高管人员任职资格的核准工作，完成市人行与市银监所要求的关于商业银行高管资料的报送工作。
(八)、员工岗位轮岗管理
协助部门同事完成2011年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，防范人员操作风险和道德风险。
(九)、干部员工年度考核工作
协助部门同事开展2011年度党风廉政建设责任制考评和干部员工年度考核工作。
(十)、完成部门领导交办的其他工作
二、个人感想
近四个多月的学习工作经历，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼，这段学习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。
人力资源部的工作大体比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始使用OA系统处理工作事情，系统要求的步骤就是几个点击很简单，但是在点击之间仍需要细心负责，如发布简单的工作通知时需注意用词的规范准确，避免出现文字的口语通俗化;打印部门发文需打印正文格式，这样纸质文件才能完整有效;转发文件不能简单套用原单位发件。虽然这些都是些小错误，但却是代表着整个部门工作的严谨性，规范性，不能掉以轻心。
二、是在工作中要有自己的想法。刚刚接触自己的教育培训工作，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。
三、是做事要有条理。单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的工作中这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。因为人力资源部的工作琐碎繁多，每天需要处理的问题没有一个固定的流程模
式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，后来经理发现我这个问题后主动将她的“有条不紊秘籍”传授给我——小字条。每天在工作开始和结束的时候都在一张小字条上写上今天和明天需要完成的工作并用符号标记上哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。
四，是处理好与各部门同事的关系，虚心向别人学习。
因为自己的绩效考核与教育培训工作常常都需要各部门的数据表格支持，缺少这些部门的支持将无法顺利及时完成本职工作，但要想得到这种“人人为我”的效果，你就必须首先做出“我为人人”的付出，为此在不影响到人力资源部工作的前提下，我都是尽自己的小小力量帮助其他部门需要我协助帮助的事情。并且作为一名初来乍到的新人，还有许许多多工作上的问题不懂得，而这些实实在在的工作能力是绝对不能用不懂装懂就能敷衍过去，所以虚心向有经验的同事学习，尽力吸收一切需要我掌握的能力知识就成了我每天不变的功课，这也为自己以后的职业前途打下坚实的基础。
三、不足之处
借调到人力资源部工作，这说明是上级领导对我的信任和认可，再次感谢单位为我提供这次良好的学习及锻炼机会，然而我却没能很好完成本职工作，在工作中出现不足之处。
(一)对于岗位工作学习努力程度不够，未能很好的胜任本职工
作。工作独立性、主动性需要进一步加强，工作上有时会过于依赖同事的帮忙。
(二)在制度执行方面，在执行力度上不够严谨。在执行力度方面，有时碍于同事的面子，做事犹豫不果断地去处理，影响工作的完成效率。
(三)人力资源部工作比较琐碎，要求工作上保持高度的细心、耐心和专心。但是对于这方面，却没有能够严格要求自己，工作上因为自己的粗心大意，导致有些文件完整性受影响，不利部门工作效率的提高。
(四)开展教育培训方面管理经验有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上创新不够，不够大胆，有待进一步学习、提高。
综上，工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
四、 2012年工作思路
新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我也会更加努力工作，争取早日将自己的本职工作做好，以下就是我2012年的工作思路:
(一)继续加强人力资源管理理论学习，努力达到本岗位胜任条件。具体通过平时细心留意本部门同事的工作方式方法，并加以吸收转化为自身工作经验;购买有关人力资源管理和现代办公系统操作的书籍或从网上在线学习相关教育视频，通过理论指导实践，尽快提高自己的人力资源管理理论水平。
篇五:致借调人员一封信
致借调人员的一封信
尊敬的借调老师:
每次当您回到校园的时候，您是否欣喜地发现，蓬勃发展的十七中都会以一幅更新、更高、更自信的姿态展现在您的面前。是的，诚如您的所见、所闻，转型中的十七中学正在新一届领导班子的带领下，在各级领导的高度重视和社会各界的关注支持中重教研、促教学、强管理、抓建设，凝聚各方
正能量，昂首阔步地前行在城市优质学校的快车道中。
然而，机遇与困难相伴、成功和挑战相随，十七中在跨越式发展的同时，同样面临着一系列亟待解决的难题，其中最为突出的就是“人”的问题:今年暑假十七中将毕业7个班级，同时七年级计划招收600名新生、12个班级，新学期将存在5个班级任课教师的缺口，34个教学班中可供选择的一线任课教师仅74名，出现“有生无师”的尴尬局面，教师短缺问题已成为制约十七中学进一步发展的瓶颈。
目前，中心学校领导班子正在积极思考，多方筹措解决问题的新方法。同时呼吁借调人员能以大局为重，积极返校代课，以此解决一线教师一再反映的中心学校借调人员“占本校编不在本校岗”的焦点问题。目前，由于占编，十七中有15名中一教师不能晋级高级职称，有6名中学一级教师的聘用问题久悬未决，积压有近30名中学二级的教师不能晋级中一职称，此种现象已
严重挫伤一线教师的工作积极性，迟滞了学校的进一步发展。
另外，新一轮的设岗聘任工作即将展开，考虑到十七中的发
展和全体教职员工的集体利益，“占本校编不在本校岗”的难题已提到紧急议事日程。对于你们工作关系中存在的历史原因，中心学校深表理解，同时提前郑重提醒您考虑好下一步自身的工作安排，否则，新一轮的设岗问题和绩效工资问题，中心学校将从全局考虑，无法再保障借调人员的个人利益。
相信，在我们的共同努力下，学校的发展和个(来自:WWw.SmhaiDa.com 海达范文网:人员借调报告怎么写)人的进步都能取得更大的成绩。
再次欢迎您回校工作～
颍西中心学校
2013年4月16日
阅后请本人签字:
范文三：失业人员简历怎么写
失业人员简历怎么写
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“天高地厚”?简历技巧大支招
个人简历
失业人员简历怎么写
2017-06-04 查阅次数:0次 发布人:poster
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失业人员简历怎么写
如果你已离职六个月或更长时间，这里有一些方法来通过技巧来优化简历，突出自己的优势。
失业率的下降通常会被认为是经济复苏的迹象来庆贺，但是窥一豹并不能见全身。
对于离职很久的人来说，离职的时间越久，找工作就越发困难。离职较长时间(界定为离职六个月或更长时间)的人，在未来一到两年内重新受雇的概率低20%至40%.
但是经济发展会带来更多工作岗位，也就意味着更多的就业机会。如果你已经离职六个月以上，你应该优化调整一下简历来增加自己的机会。
1. 解释断档期
不要在简历上隐瞒一段较长时间的断档期，解释一下，《完美简历》的作者，资深人力资源总管丹尼尔?奎伦说。无论是在简历还是在求职信中，陈述一下你的断档期的情况，做一些承启。如果你只是离职照看孩子或者遭遇大裁员，这
将非常有帮助。
”这使我理解求职者不是因为表现被裁掉的，这非常重要。如果他们只是在错误的时间出现在错误地点，或者他们在最后一个入职的，导致他们最早一批离职，这些事实我都不认为是断档的问题，”奎伦说。
2. 创造一份工作
如果你已离职有一段时间了，可以自己创造一份工作，知识资本咨询机构创始人，管理顾问约翰?保罗?恩格尔建议说。取决于自己哪项技能或者学识对别人有购买价值，把自己推销到市场上。举例来说，你可以做一些咨询工作或者作为独立承包一些销售工作。
”你需要对自己所做的工作真实，但是这可以使断档期过渡过去，还能有些收入，”他说。
3. 跳出时序型简历模式
传统的简历模式都是基于时序来呈现出自己的经历，这样反而会把断档期凸现出来。奎伦建议放弃这种繁冗的模
式，针对自己所找的工作做一种总结性的简历，分项强调出自己的优势和业绩。
”你可能有9到10个分项，能真正总结出你是谁以及你有什么优势——我是一名人力专员，期望能做X,Y和Z,这些是我的强项——这样能占去简历上面的三分之一，剩下的再做成时序型，”他建议说。
4. 关注结果而非经历
恩格尔说，你应该美化简历，使之成为”消除雇佣你的风险”的机会。简历中的每一部分都应该侧重在你在前单位所完成的结果。有太多简历都只侧重经历了，他说。要想脱颖而出，必须关注你所完成的结果。
5. 彰显你仍紧跟时代
列出合同制工作、临时性工作甚至志愿工作，这样来说明你仍然活跃于工作环境中。此外，利用你离职的时间来提高技能，学习新技术，或者获取行业认证，把这些写在简历中——即便这些仍在进行中，职业规划师及简历写手谢丽尔?帕墨建议说。
”在很多领域中，证书变得非常普遍。能说明你最近正在这个领域中学习，这是一个加分项。这说明你在前进，”帕墨说。
6. 为每份工作定制简历
千篇一律简历的时代已经过去。定制简历非常简单，只是强调某些部分做些调整，但是极少人会针对他们追求的岗位量身定做一份简历，奎伦说。如果你想要一份销售类的工作，认真研究一下那个公司那个岗位，然后在你以往的经历中，着重强调出最相关的内容，重新把那些分项和技能的顺序排列好，这些的作品会使你成为最完美的应聘人。他还补充了一个警告:多个版本，多次修改意味着你需要不停地校对简历。万一出现语法错误、拼写错误会使你迅速出局。
7. 发给你认识的所有人
一旦你做出一份好简历，将它发给你认识的所有有可能将简历传阅出去的人，奎伦说。你可能认为所有人知道你是做什么的或者你已经离职，但是经常并不是这样，或者他们可能忽略了你。其后，如果有人打开了线索，你可以再发
一份新的定制简历。还要散发简历，广而告之。你无法预料
一份好工作的线索将从何而来，奎伦说。
范文四：人员借调报告怎么写
人员借调?报告?怎么?写?
?
篇一:? ?
人员借?调申?请书?及表?格范?本? ?
篇二:? ?
关于借?调人?员的?报告? ?关于借?调人??员的报告? ?区政府?:?
目前?，随?着大?建设?、大?发展?深入?推进?，招?商引?资力?度不?断加?大，??我区工业?经济?快速?发展?，工?、商?、贸?及物?流企?业数?量急?剧增?加;?原市??辖危化企?业逐?步下?划我?区，?生产?规模?迅速?扩大?;停?产、?半停?产老?工业??企业改制?进程?加速?，市?建投?、城?投公?司在?我区?收储?企业?向个?体经?营户??出租厂房?、场?地数?量越?来越?多，?产生?经营?情况?越来?越复?杂;?大量?中小??企业安全?生产?欠账?严重?，基?础薄?弱，?管理?难度?越来?越大?;我?局安?全监??管力量不?足，?低于?省、?市要?求的?5?人最低?配置?标准?。随??着国家、?社会?对?生产安?全要?求的?提高?，国?家安?监总?局?24?号令的?颁布?实施?，对?市、?县(??区)级安?全生?产监?管执?法计?划、?执法?计划?执行?情况?的执?法监?督力?度越??来越大、?要求?越来?越严?。另?外，?我区?目前?安全?生产?形势?严峻?。? 鉴于?我?局安全?生产?监管?执法?和综?合监?督任?务越?来越?重，?而监?管力?量严?重不?足?的现实?，为?更好?地落??实安全生?产监?管职?责，?迅速?扭转?我区?安全??生产工?作面临?严峻?局势?，根?据《?安全?生产?法》?第八?条第?二款?“县?级以?上人?民?政?府对安全?生产?监督?管理?中存?在的?重大?问题??应当及时?予以?协调?、解??决”之规?定，?现特??此报告区?政府?，请?予以?调配?2?名人员?充实?我局?安全?监?管力量?。? 妥否?,请?批示?。?
篇三?:?
部门?借调?人员?调入?报告? ?财务管?理部?关于?借调??人员的? 调入?报告? ?人?力资源部?:?
我部?门核?算会?计岗?位按?四定?标准?定员?18?人，?现实?际定?员?17?人，未??达到规定?标准?。其?中?***?、?**?两位同?志?***?*?年**?月即?到内?退年??龄，另有??三名女员?工进?入育?龄，?届时?将造?成岗?位缺??员。? 鉴于以?上情?况，?考虑?**?*?在**?**??年*月份?的财?务人?员招?聘考?试中?成绩?较为?突出?(排?名第?四)?，?***?*?年*?月*?日我部?门与?**?**?协商?后，?借调?**?*?来我部?门工?作。??借调我?部门期?间，?该同?志始?终以?党员?的标?准严?格要?求自?己，?工作?上积?极主??动、踏实?肯干?，先?后从?事现?金出??纳和备件?、辅?料核?算工?作。?在各?个岗??位上均能?认真?学习?、虚?心求?教，?尽快?适应?新的?岗位?工作?。工?作之?余，??该同志努?力学?习业?务知?识，?不断?积累?工作?经验?，提?高自?己的?专业?知识??水平和业?务处?理能?力。?从事?工作?以来?，该?同志?始终?严格?执行?财务?制度??和公司各?项规?章制?度，?团结?同事?，做?好财?务服?务工?作。?其良?好的?团队??精神、优?质的?服务?理念?、扎?实的?理论?知识?和循?序渐?进的?业务?能力?均赢??得了领导?和同?事的?肯定?。? 目前?，该?同志?借调?期限?已满?，通?过实??践工作?检验，?已具?备成?为一?名合?格财?务人?员的?能力?，希?望能?够正?式调?入财?务?管理部?从事?财务?工作??。 妥否?，请?批示?。? 财务?管理?部? **?年?*月?*日篇??四: ?
借调述?职报?告? 述职?报告? 2?01?X?年1?月，我?因工?作需?要，?被借?调至??人力资源?部门?，暂?时负?责教?育培?训及?相关?考核?工作?等。?对于?我来?说，??这是一个?新的?学习?领域?，也?是一?个新?的重?大挑?战。?三个?多月?来，?在新??的工作环?境中?，踏?实工?作，?基本?完成?了所?在岗?位的?部门?任务?。现?述职??如下:?
一、?履职?情况? ?
(一?)、?全辖?员工?教育?培训?管理?工作? ?协助本??部门召开?我行?管理?人?员商务?礼仪?培训?班;?组织?开展?网点?营业?人员?安全?防范?知识?远程?考试?和?组织开??展个人外?汇业?务柜?员岗?位资?格培?训认?证考?试等?相关??认证资格?考?试，完?成小?企业?信贷?中心?第三?期从?业人?员培?训和?全市?小额?贷款?从业?人?员提升?培训?等培??训评估报?告;?协助?完成?全行?各单?位?201?X?年?培训计划?的?整理归?档，?为?201?X?年培训?计划?的全?面开?展做?好准?备。? ?
(二?)、?绩效?考核?管理?工作? ?在部门?同事?的指?导帮?助下?学习?绩效?考?核管理?工作?，每?月完?成各?单位?绩效?和发?展奖?表格?的收?集、?汇总?、审?核?等工作?，确?保绩?效、?发展?奖的??按时?发放。? ?
(三)?、劳?动合?同管?理工?作? 完成??201X?年劳?动预?备制?实习?人员?劳动??合同的签?订和?收集?，及?部分?劳动?合同?到期?员工?的续?签工?作。? ?
(四?)、?劳务?派遣?管理?工作? ?根据部?门工??作要求积?极联?系河?源恒?宇?劳动事?务代?理有?限公?司的?工作?人员?，确?保劳?务派?遣管?理工?作的?顺利?开?展?。 ?
(五)?、岗?位技?能鉴?定工?作? 协助??部门同事?完成?全行?20?1X?年下?半年??技能鉴定?考试?，并?从中?学习?如何?开展?这项?工作?，为?20?1X?年上?半年?技能??鉴定考试?的开?展打?下基?础;?根据?考试?对象?的成?绩，?更新?完善?全行?员工??技能鉴定?的分?类，?提高?鉴定?管理?工作?的效?率。? ?
(六?)、?人员?日常?行为?排查?工作? ?协助部?门同?事完?成全?行?201?X?年?人员日常?行为?排查?工作?，规?范员?工行?为，?防范?金融??道德风险?。? ?
(七)?、高?管人?员任?职核?准? 协助?部门?同事?完成?各县?区支?行网?点负??责人高管?资料?的准?备和?收集?工作?，并?完成?高管?人员?任职?资格?的核?准工??作，完成?市人?行与?市银?监所?要求?的关?于商?业银?行高?管资?料的?报送?工作?。? ?
(八)?、员?工岗?位轮?岗管?理? 协助??部门同事?完成??201X?年各?县区?支行??关键岗位?人员?的定?期轮?岗工?作，?防范?人员?操作?风险?和道?德风?险。? ?
(九?)、?干部??员工年度?考核?工作? ?协助部?门同?事开?展?201?X?年度党??风廉政建?设责?任制?考评?和干?部员?工年?度考?核工?作。? ?
(十?)、?完成?部门?领导?交办??的其他工?作? ?
二、个?人感?想? 近四?个多?月的?学习?工作?经历??，学到了?很多?学校?里学??不到的东?西。?做了?许多?看似?很简?单琐?碎实?际没?那么?容易?的事?情，?从这??些小事情?里，??看到了自?己的?不足?，同?时也?得到?了锻?炼，?这段?学习?经历??给了我很?多不?一样?的体?验，?我想?这对?我以?后的?职业??发展会有?很大?的影??响。 ?首先，?工作?要细?心、?踏实??、积极、?负责?，有?自己?的想?法。? ?人力?资源部?的工?作大?体比?较琐?碎的?，但?是再?琐碎?的事?情也?要用?心去??做，认?真到每?一个?细节?。就?像我?刚开?始使?用?A系统?处理?工作?事情?，系?统要?求的??步骤就是?几个?点击?很简??单，但是?在点?击之?间仍?需要?细心?负责?，如?发布??简单的工?作通?知时?需注?意用?词的?规范?准确?，避?免出?现文?字的??口语通俗??化;打印?部门?发文?需打?印正?文格?式，?这样?纸质?文件?才能?完整?有效?;转??发文件不?能简?单套?用原?单位??发件。虽?然这?些都?是些?小错?误，?但却?是代??表着整个?部门?工作?的严?谨性?，规?范性?，不?能掉?以轻?心。? ?
二、??是在工作?中要?有自?己的?想法?。刚?刚接?触自?己的?教育?培训?工作?，很?多东?西都?不懂?，但?是别?人也?没有?义务?在任??何时候都?接受?我的?提问?。于?是我?需要?有自?己的?想法?，对?于一?件事?应该?自己?先想?想该?怎么?做，??做出来大?概会??有什么效?果，?可能?会有?哪些?问题?。这?些都?应该?事先?想一??想。另外?，对?于提?问也?应该?是有?效率?地提?问，?不要??一遇到问?题就?问别??人，可以?把这?些问?题集?中起?来去?问。?如果?一遇?到问?题就?去问?，不?仅会??经常打断?别人?，影??响别人的?工作?，也?会让?自己?失去?了思?考的?空间?。? ?
三、是?做事?要有?条理?。单?独把?这条?列出?来，?是因?为我?觉得?在这?段?时间的?工作?中这?点很?重要?，但?是又?是我?做的?最不?好的?地方?。因?为人?力?资源部?的工?作琐?碎繁?多，?每天?需要?处理?的问?题没?有一??个固定的?流程?模? ?式，每天?的工?作有?哪些?，今??天做了哪?些，?下一?次需?要做?哪些?，有?的时??候光凭自?己的?记忆?难免?会有?疏漏?，后?来经?理发?现我?这个??问题后主?动将??她的“有?条不?紊秘?籍”?传授?给我?——?小字?条。?每天?在工?作开?始和?结束??的时候都?在一??张小字条?上写?上今?天和?明天?需要?完成?的工?作并?用符?号标??记上哪些?事情?是需?要马?上做?的，?哪些?可以??缓一缓，?这样?不仅?可以?提高??自己的工?作效?率，?让自?己的?时间?得到?最大?的利?用，??也可以让?自己?对工??作有一个?清晰?的认?识。? ?四，是?处理?好与?各部??门同事的?关系?，虚?心向?别?人学习?。? 因为?自己?的绩?效考?核与?教育?培训?工作?常常?都需?要各?部门??的数?据表格支?持，?缺少?这些?部门?的支?持将?无法?顺利?及时?完成?本职?工作?，但??要想得到?这种?“人?人为??我”的效?果，?你就?必须?首先?做出?“我?为人?人”??的付出，?为此?在不?影响?到人?力资?源部?工作?的前?提下??，我都是?尽自?己的??小小力量?帮助?其他?部门?需要?我协?助帮?助的?事情?。并?且作?为一?名初?来乍??到的新人??，还有许?许多?多工?作上?的问?题不?懂得?，而?这些?实实?在在?的工??作能力是?绝对?不能?用不?懂装?懂就?能敷??衍过去，?所以?虚心?向有?经验?的同??事学习，?尽力?吸收?一切?需要?我掌?握的?能力?知识?就成?了我?每天?不变??的功?课，这也?为自?己以?后的?职业?前途?打下?坚实?的基?础。? ?
三、?不足?之处? ?借调到?人力?资源?部工?作，?这说?明是?上级?领导?对我?的?信任和?认可?，再?次感?谢单?位为?我提?供这?次良?好的?学习?及锻?炼机??会，然?而我却?没能?很好?完成?本职?工作?，在?工作??中出现不?足之?处。? ?
(一?)对?于岗?位工?作学?习努?力程?度不?够，?未能?很好?的胜?任本?职工? ?作。工?作独?立性?、主??动性需要?进一?步加?强，?工作?上有?时会?过于?依赖??同事的帮?忙。? ?
(二?)在?制度?执行?方面?，在?执行?力度?上不?够严?谨。?在执?行力?度方??面，有时?碍于?同事?的面?子，?做事?犹豫?不果?断地?去处?理，?影响?工作?的完??成效率。? ?
(三?)人?力资??源部工作?比较?琐碎?，要?求工?作上?保持?高度?的细??心、?耐心和专?心。?但是?对于?这方?面，?却没?有能??够严格要?求自?己，?工作?上因??为自己的?粗心?大意??，导致有?些文?件完?整性?受影?响，?不利?部门?工作??效率?的提高。? ?
(四?)开?展教?育培?训方?面管??理经验有?待提?高，?由于?自己?各方?面的??能力有限??，在管理?上创?新不?够，?不够?大胆?，有?待进?一步??学习、提?高。? ?综上，?工作?的方?式、?方法?还有?待在?工作?中摸?索和?改进?，人?力资?源管?理?的?知识掌握?得还?不够?，还?需在?今后?加强?学习?，不??断提高。? ?
四、? 2?01?X?年工作?思路? ?新的一?年，?人力?资源?管理?工作?，将?面临?新?形势、?新任?务，?工作?的要?求会?更高?，我??也会更加?努力?工作?，争?取早?日?将自己?的本?职工?作做??好，以下?就是?我?201?X?年的工?作思?路:??
(一)?继续?加强?人力?资源?管理?理论?学习?，努?力达?到本?岗位?胜任?条?件。具?体通?过平?时细??心留意本?部门?同事?的工?作方?式方?法，?并加?以吸??收转化为?自身?工作?经验?;购?买有?关人?力资?源管?理和?现代?办公?系统?操作??的书籍或?从网?上在??线学习相?关教?育视?频，?通过?理论?指导?实践?，尽??快提高?自己的?人力?资源?管理?理论?水平?。篇?五:? ?
致借调?人员?一封?信? 致借?调人?员的?一封?信? 尊敬?的借?调老?师:? ?
每次当?您回?到校?园的?时候?，您?是否?欣喜?地发?现，?蓬勃??发展的十?七?中都会?以一?幅更?新、?更高?、更?自信?的姿?态展?现在?您的?面前?。是?的，?诚?如您的?所见?、所?闻，?转型??中的十七?中学?正在?新一?届领?导班?子的?带领??下，在各?级领??导的高度?重视?和社?会各?界的?关注?支持?中重?教研?、促?教学??、强管理?、抓?建设?，凝?聚各?方正??能量，昂?首阔?步地?前行??在城市优?质学??校的快车?道中?。? 然而?，机?遇与?困难?相伴?、成?功和?挑战?相随?，十?七中?在?跨越式?发展?的同?时，??同样面临?着一?系列?亟待?解决?的难?题，?其中?最为?突?出的就?是“?人”?的问?题:? ?
今年暑?假十?七中?将毕?业?7个班?级，?同时?七年?级计?划招?收?600?名新??生、12?个班??级，新学?期将?存在?5?个班级?任课?教师?的缺?口，?34?个教?学班?中?可供选?择的?一线?任课?教师?仅?74?名，出??现“有生?无师?”的?尴尬?局面?，教??师短缺问?题已?成为?制约??十七中学?进一?步发?展的?瓶颈?。? 目前?，中?心学?校?领?导班子正?在积?极思?考，?多方?筹措?解决?问题?的新?方法?。同??时呼吁借?调?人员能?以大?局为?重，?积极?返校?代课?，以?此解?决一?线教?师一?再反?映的?中?心学校?借调?人员?“占?本校??编不在本?校岗?”的?焦点?问题?。目?前，?由于?占?编，十?七中?有?15?名中一?教师?不能?晋级?高级?职称?，有?6?名?中学一级?教师??的聘用问?题久?悬未?决，?积压?有近?30?名中??学二级的?教师?不能?晋级?中一?职?称，此?种现?象已? ?严?重挫?伤一线教?师的?工作?积极?性，?迟滞?了学?校的?进一??步发?展。 ?另外，?新一?轮的?设岗?聘任?工作?即将?展开?，考?虑到?十七?中的?发?展和全?体教?职员?工的?集体?利益?，“?占本??校编不在?本校?岗”?的难?题已?提?到紧急?议事?日程?。对?于你?们工?作关?系中?存在?的历?史原?因，?中心?学校?深?表理解??，同时提?前郑?重提?醒您?考虑?好下?一步?自身?的工?作安?排，??否则，?新一轮?的设?岗问?题和?绩效?工资?问题?，中?心学?校将?从全?局考?虑，?无法?再?保障借?调人?员的?个人?利益?。? 相信?，在?我们?的共?同努?力下?，学?校的?发展??
和个(?来自?:.S?mh?ai?Da?. ?海达?范文?网?:?人员借调?报告?怎么?写?)人的?进步?都?能取得?更大?的成?绩。? ?再次欢?迎您?回校?工作?～? 颍西?中心?学校? 2?01??X年4?月16?日? 阅后?请本?人签?字:? ?
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范文五：人员加薪报告怎么写
人员加薪报告怎么写
加薪申请书经典范文四篇 文章整理:一览昆明英才网
加薪是一场博弈，不只是张口那么简单，也许有的企业会给员工福利，工作一段时间以后可以要求加薪，提前写一封加薪申请书，等审核过了的话，可以和老板面对面谈加薪的问题。
所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。
下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可以从这些范文中找到一点灵感。
范文一
XX您好:
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下:
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2016年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质
量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
范文二
尊敬的领导:
您好～
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把
工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复～
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
范文三
尊敬的领导:
你好～
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公
司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可
以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获～
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人:XXX 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
申请日期:XXXX年X月X日 范文四
尊敬的领导:
你好～
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是10年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人:XXX 2016年 02月10日 总结:针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程度。
加薪申请书 尊敬的公司领导:
您好～
我自****年**月份有幸进入公司以来，始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满积极的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，
与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，对此我铭记于心。
随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。在此我列举一下我的工作成绩:1、***********;2、**********;3、**************;4、*************;5、******;6、********;7、**************;8、*************;9、********;10、********。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是排的上号的，因为我个人的负担比较 1
大，每月房租开支、生活消费等其它开支，经济负担压力有些重，这些对工作积极性有些影响，希望公司能把我个人工资增加至每月月薪为****元/月，我将更加努力工作，为公司创造更大的价值。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。真诚期待您的答复～
申请人:***
申请时间:****.*.**
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加薪申请报告
尊敬的王总:
您好～
我是2016年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
我在此为您简单算一笔账:我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右，每月房费及水电费:700元;通讯及交通费:200元;伙食费:600元;仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想
给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。
我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”， 目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。
在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，
因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。
在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐～
此致
敬礼
申请人:
2016年1月21日
