自古悲情最销魂
范文一：鉴定实施方案
鹰潭应用工程学校2014届学生职业技能鉴定考试实施方案 根据教学计划和劳动部门相关规定，中等职业教育毕业生须获得“双证”（毕业证、职业
资格证），毕业生自愿参加鉴定考试，为了能够让我校学生顺利毕业，走上工作岗位,学校特
组织2014届毕业生参加本次初、中级工职业技能鉴定考试。
一、鉴定工种和考试人员
鉴定工种：数控车床操作工、车工、汽车维修、维修电工、服务员、机修工等 考试人员： 2014届在校毕业生
二、鉴定考试内容 以劳动保障部颁布的《国家职业标准》中、高级工应知应会内容为基础，适当增加新技
术、新技能相关知识、结合公司各生产单位现状出题。（具体内容见各相关工种复习大纲）
三、鉴定方式（四个阶段）：
第一阶段：报名
报名时间：2012年9月1日～12月31日 报名地点：校教务处
报名要求：报名时每人交4张二寸近期免冠彩色照片（在照片背面写上姓名、班级、鉴
定工种、身份证号码），身份证复印件一张（标注班级）；鉴定费：中级工240元/人，高级工
300元/人，报名时交班主任收取（本人在人民币上用铅笔写上交费人姓名），班主任每天收
取的鉴定费用交教务处（刘霞），由教务处统一交到会计室并开取收据，后由各班班主任发给
学生。
报名时现场办理准考证。 申报：2013年9月1日～12月31日期间，教务处负责整理报名资料，录入考务程序、
编准考证号、盖章等，并向市劳动就业保障局鉴定中心申请鉴定。 组织报名： 1、2014届毕业生，由班主任负责以班级为单位统一报名。学生自愿选择鉴定工种并填
写报名表（具体见鹰潭应用工程学校鉴定报名表），理论考试和操作考试工种须一致。
2、学生须按照规定时间参加报名，如未报名则视为放弃毕业鉴定考试。
3、学生如有特殊情况或者对考试有不明之处，可向教务处刘霞老师咨询（咨询电
话： ）。
第二阶段：理论考试
1、考试时间和地点：2013年4月10日（周六）在鹰潭应用工程学校进行，由鹰潭市劳
动就业保障局的鉴定中心全程督查。
2、命题方式：通用工种从国家题库中抽取（其中30%为复习大纲内容，70%国家题库抽
取），特有工种由鉴定所组织命题，各工种复习大纲同步发各班主任和实习单位综合管理员（如
所报工种班主任处没有复习大纲请到教务处领取），市劳动就业保障局于2013年3月11日组
卷、出卷。理论考试成绩不及格者在操作考试前组织一次性补考。
3、监考方式：教务处安排监考人员，市劳动就业保障局全程督查。
第三阶段：操作考试
1、考试时间和地点：2013年2月～5月根据学校教学情况在校组织操作考试。
2、命题方式：由校教务处组织操作试卷，并安排考评人员现场评分，试卷报市劳动就业
保障局鉴定中心审核。操作考试成绩不及格者不再组织补考。
3、监考方式：教务处协安排监考人员，市劳动就业保障局鉴定中心全程督查。
第四阶段：申批办证
由教务处负责成绩汇总，录入鉴定考务程序，申批鉴定成绩，办理资格证书，整理、分
类、发放资格证书。
四、考务守则和考场规则（见附页）
五、考试诚信承诺书（见附页）
六、个人信息表（见附页）篇二：职业技能鉴定实施方案 建筑工程学院职业技能鉴定实施方案 为了推行国家就业准入制度和国家职业资格证书制度，促进渭南职业技术学院建筑工程
学院各专业推行多证书制度，根据《渭南职业技术学院关于印发全面推行多证书制度管理办
法》精神，依照建筑工程学院的实际情况，特此制定本学院职业技能鉴定实施方案。
一、指导思想
全面提高我院学生的职业技能水平，促进落实国家职业资格证书制度，使我院各专业学
生毕业时具有扎实的职业技能，拥有与职业相关的多种资格证书，为我院学生的就业和未来
发展打下坚实的基础。
二、目标任务
1.建立完整的学生职业技能培养体系和建筑工程学院内职业技能鉴定方法，使得学生的
职业技能培养和鉴定工作有序、高效、高质量进行。
2.申报建立（或挂靠、设点）建筑工程学院相关专业国家技能鉴定考试站，完善职业技
能鉴定过程。
三、职业技能鉴定范围和对象 我院目前共有建筑工程技术、工程测量与监理、和造价工程3个专业，职业技能培养和
校内各专业职业技能鉴定主要针对我院全体学生。申报建立与建筑工程学院专业相关的国家
技能鉴定考试点有施工员、质量员、安全员、资料员、测量员、造价员、监理员等专业技能
考试点，其职业技能鉴定除了面向于本校学生外，还主要面向其他院校学生和社会人员。
四、实施办法
1、推行校内职业技能的培训，开展在校技能鉴定活动。 在教学过程中抓住专业理论课基础的同时，更加注重实训、实习的专业技术能力的培养。
加强学生专业技能的培养，重点从以下五个方面的实训（或者活动）开展，形成完整的学生
职业技能培训体系和校内鉴定措施： 第一，日常课堂技能实训，加强学生专业技术能力的锻炼； 第二、开展集中实训，对学生进行专业技术能力的综合练习和锻炼； 第三、组织学生参加学校和国家组织的各种专业技能大赛，促进学生的专业技术能力，
增加学生的自信心，鉴定学生专业技能水平； 第四，实施现场专业技能学习和练习，通过此教学环节有利于学生学习到与社会实际需
要相一致的专业技术能力，增加专业技能的实用性和适应性； 第五，重视学生的企业顶岗学习和实习工作，检验职业技能的社会应用性， 增加学生更强的社会适应性和实际的专业技能。
2、申报建立国家职业技能考试点。 ①成立专门小组，开展职业技能考试申请工作，小组成员组成如下： 组 长：杨世
选
副组长：韩文平、马淑红 成 员：吕学信、吕岐伯、张志哲、张占强、赵国辉、姚立民、王伟芳、康旭、李小林、
郑亚迪、张银环
职业技能鉴定小组职责：执行国家有关职业技能鉴定的方针政策；具体实施职业技能鉴
定站的申请工作，协调处理有关事务；建立健全职业技能鉴定的相关制度。 ②开展调研论证，根据专业、行业特点及现有师资设备情况，制定专业拟建技能考试站
的实施方案。
③经学院教务处审核同意，积极申报建立（或挂靠、设点）专业技能考试站（点），争取
在2013-2014学年第二学期开始对在校生进行技能测试。 ④完善各种技能鉴定制度依据、适用范围和对象、机构设立、证书办理及发放程序、培
训与辅导、考试组织及安排、工作人员的职责和责任、信息的上报和发布、资料档案等方面
的事项，进行具体规定。
⑤建筑工程学院全面负责开展职业资格、技能鉴定以及相关专业的技能应用能力、水平
测试的培训、考核工作，建立学生考证数据库，保管档案材料，并将学生取得证书的数据情
况报渭南职业技术学院教务处备案。篇三：程序化鉴定实施方案的制定和实施 上海市职业技能程序化鉴定实施方案的制定和实施
一、程序化鉴定的介绍
1.名词定义
程序化鉴定就是使用计算机程序进行规范的操作技能鉴定模式， 适用于技能操作为主的鉴定。
2.程序化鉴定的原则
（1）职业等级的考核内容以及评分规则，在网上都加以公布；
（2）考生的考试题目为考核内容中随机抽取的试题，且为平均 抽取；
（3）进入考场后，考生的鉴定号为唯一判别考生身份的标志， 姓名、身份证号等不得出现在考核现场；
（4）程序化鉴定推荐使用流转模式进行鉴定，提高鉴定过程，场地能源以及考评员人力
资源的使用效率；
（5）所有的考核成绩需在考核鉴定完成后，汇总产生。（除特 殊情况，例如电焊工拍片，数控机床工测绘等。）
3.程序化鉴定的适用范围
（1）技能操作是在计算机上对应用软件进行操作的技能鉴定， 推荐进入计算机统考，进行鉴定
（2）技能操作都是笔试为主的职业等级。比如，管理类职业的 鉴定活动。
二、程序化鉴定实施方案的制定
1.制定工作流程 图1：程序化鉴定实施方案制定工作流程
2.实施方案格式
见附件1《操作技能程序化鉴定实施方案（格式）-填写说明》
3.程序化实施方案包要求
（1）程序化方案包包括的内容： ①程序化方案（单独文件） ②站所准备单（单独文件） ③考生准备单（单独文件） ④项目表、试题表、细目表（单独文件） ⑤试题单、评分细则、答题单、素材等（文件夹） ⑥对内文档（评分参考答案等考核中需要的，但不适合公 开的文件）（文件夹）
⑦其他（上述没包括的，而考生、考站或考核中要用到的 可公开文件）
（2）有关注意点
①程序化方案应与项目表、试题表、试题单、评分细则等 一致，不能有矛盾。
②如碰到有些“评分细则”，其中会带有参考答案，不利 于上网公开，需将其单独放到一个文件夹中，文件夹名称注明 “对内”，另将去除答案的“评分细则”放在原位。 ③答题单（卷）中要考生填写的，只要出现准考证号、工 位号即可，不要出现姓名。 附件：
国家职业资格鉴定
操作技能鉴定程序化方案
《★★★★1》（★级/★级2） （试行）
一、操作技能鉴定程序化方案表 上海市职业技能鉴定中心 **** 年 ** 月
附件1：操作技能鉴定流程
附件2：操作技能鉴定鉴定项目表 附件3：操作技能鉴定鉴定试题表
[1]填写职业名称
[2]五级/初级 四级/中级 三级/高级
[3]填写后面各表无法表达的特别情况
[4]该批人分为几组
[5]某些项目，需要学员提前准备材料，应填写至少提前公布抽题结果的天数。
[6]例如：维修电工_五级_操作技能鉴定程序化方案_20080330_v1.1
[7]如：2007年12月
[职业]_[等级]_[版本号] 第4页/共19页 7 附件4：操作技能鉴定试题、考位、工作人员配置表 附件5：操作技能鉴定分组安排表 附件6：操作技能鉴定成绩汇总表
[职业]_[等级]_[版本号] 第5页/共19页篇四：考试鉴定实施方案1 №：
职业技能鉴定实施方案
填报单位： 年 月 日 篇五：2013年瓦斯等级鉴定工作实施方案 2013年度瓦斯等级鉴定工作实施方案 我矿于2013年5月21日经省厅以晋煤办基发【2013】730号文件批复进入联合试运转，
根据上级文件精神要求，必须进行煤矿瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定。经矿委会研究决定，
组织开展我矿2013年度瓦斯等级鉴定工作。检测矿井瓦斯涌出量，分析矿井瓦斯涌出原因及
规律，划分矿井瓦斯等级，提出相应的对策措施，为矿井“一通三防”管理，制定瓦斯管理
制度，防治瓦斯事故提供依据。
一、矿井基本情况
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司位于山西省柳林县城北偏西直距约20km王家沟乡圪
塔上村、延家峁村、任家山村、后备村一带，属柳林县王家沟乡管辖。井田地理坐标:东经
110°52′15″－ 110°54′11″,北纬37°36′14″－37°37′31″。 井田地处晋西黄土高原，属吕梁山西侧的中低山区，黄土广为覆盖，冲沟发育，地形起
伏较大，地貌类型以侵蚀性黄土梁、峁为主，井田地势总体南高北低，最高点位于井田中部
山头，海拔1081.5m，最低点位于井田北部的沟谷中，海拔820m左右，最大相对高差261.5m。
属中低山区。
本区地处山西黄土高原西部，吕梁山中部，属大陆干旱性气候，气候干燥，春、夏、秋、
冬四季分明，昼夜温差大，冬季长而寒冷，夏季短而炎热，气温多变。 山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司为兼并重组整合矿井，井田面积4.0176km2,批准开采
4、8、9号煤层。生产规模0.90mt/a。矿井生产区达到设计生产能力时，布置有进风井2个，
回风井1个,即主 斜井、副立井、回风立井；均为矿井的安全出口。主斜井、副立井、回风斜井服务年限
均为11.6a，
我矿8#煤层生产区均为独立的通风系统，通风方法为机械抽出式，通风方式为中央并列
式；8#煤层选用型号fbcdzno24，功率为2×250kw轴流对旋式主通风机2台，一台工作，一
台备用。总进风量6355m3/min,总回风量6552m3/min，掘进工作面选用型号fbdn06.3，功率
为2×22kw局扇4台；
本次设计依据为山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司矿井达到0.90mt/a时，根据山西省煤
炭工业厅文件晋煤瓦发[2010]747号文 “关于山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司8、9号煤
层瓦斯涌出量预测的批复”预测8号煤层的最大绝对ch4涌出量为13.733/min，最大 相对ch4涌出量为7.25 m3/t，根据鉴定资料初步推算，为瓦斯矿井。 山西公信安全技术有限公司于2012年5月19日对我矿8#煤层煤尘爆炸性进行取样检测，
结果判定我矿8#煤层具有爆炸性。 山西公信安全技术有限公司于2012年5月19日对
我矿8#煤层自燃倾向性进行取样检测，结果判定我矿8#煤层自燃倾向性等级为ⅱ级，属于自
燃煤层。
二、瓦斯鉴定组织机构
1、成立矿井瓦斯等级鉴定领导小组，负责指挥瓦斯鉴定工作。 组 长： 成小平 (总
工程师）
副组长： 成承云 (通风矿长） 秦晓成 (通风副总） 李永平 (通风科
长） 刘林明 (通风队长）
组 员： 瓦斯员：刘军军 郭小勤 薛生峰 薛建明 李连保 李安平
测风员：刘兔有 成冬海 薛艳龙 记录员：郭荣飞 李文龙 李永红 参与瓦斯等级鉴定人员证件汇总表（后附相关证件）
2、组织机构职责：
组 长：成小平负责矿井瓦斯等级鉴定组织、指挥、协调、瓦斯 等级鉴定的各项工作，鉴定月份及时间的选择。 副组长：成承云矿井瓦斯等级鉴定所需各种仪器仪表送检工作监督，进行矿井瓦斯等级
鉴定人员的动员和培训。
副组长：秦晓成负责组织参加等级鉴定人员安排工作，提前对所有参加人员进行措施的
贯彻、培训工作。
副组长：李永平、刘林明负责编制矿井瓦斯等级鉴定测点布置、制定各种的原始数据记
录表格。
组 员：瓦斯员刘军军、郭小勤、陈计保、薛建明、李连保、高保云负责每班测定瓦斯、
二氧化碳数据及协助做好有关鉴定资料汇总工作。 组 员：刘兔有、成冬海、薛艳龙负责每班测定矿井风量、风速、温度、压力、湿度等
数据及协助做好有关鉴定资料汇总工作。 组 员：郭荣飞、李文龙、李永红负责记录矿井瓦斯等级鉴定的各类基础数据工作。
三、瓦斯等级鉴定的依据和标准
1、主要法律、法规
（1）《中华人民共和国煤炭法》，1996年12月1日；
（2）《中华人民共和国安全生产法》，2002年11月1日；
（3）《中华人民共和国矿山安全法》，1993年5月1日；
（4）《煤炭生产许可证管理办法》，1994年12月20日；
（5）《煤矿企业安全生产许可证实施办法》，2004年4月19日；
（6）《煤矿安全监察条例》，2000年12月1日。
2、技术标准、规范
（1）《煤矿安全规程》，2011年版；
（2）《矿井瓦斯等级鉴定规范》，（aq1025-2006）；
（3）《煤矿瓦斯等级鉴定实施办法》（晋煤瓦发[2012]162号）
四、瓦斯等级鉴定程序
（一）准备工作
1、动员
2013年6月份瓦斯等级鉴定领导组长利用调度会时间进行发动、宣传瓦斯等级鉴定的意
义：一是通过测定矿井在正常生产建设情况下，8#煤层8101回采工作面、8102回风顺槽和
8103运输顺槽三个工作面瓦斯、二氧化碳浓度涌出量数据计算结果，指导矿井下一年度的瓦
斯、二氧化碳治理及管理；二是依据瓦斯等级鉴定结果，分析矿井瓦斯、二氧化碳来源，制
定相应的分析治理措施，保障矿井安全生产；三是通风瓦斯等级的鉴定，测算8#煤层的瓦斯
涌出量，为矿井的“一通三防”安全系统设计、通风能力核定及安全技术管理提供可靠的依
据。
2、培训：
为了保障2013年度矿井瓦斯等级鉴定工作能顺利进行，根据我矿的实际情况，我矿制定
了瓦斯等级鉴定工作的详细培训计划，并按计划由柳林煤矿培训中心组织培训对参加瓦斯等
级鉴定的人员（除现有资格证人员）进行了集中培训，培训时间为5月1日—5月3日下午
15:30---17:30，培训后组织了考试，经考试合格取得煤矿瓦斯等级测定操作人员操作资格证。
范文二：考核实施方案
2012年安全质量标准化考核实施方案
签发人: 各科室、队:
为进一步强化安全生产基础，提升安全管理水平，促进我矿安全生产状况持续稳定好转，保证矿井安全生产的正常进行，实现安全生产工作目标，推动我矿安全质量标准化工作向前发展，根据我矿的实际情况，特制定《2012年质量标准化实施方案》印发给你们，请结合实际认真组织实施。
一、指导思想
坚持“加大投入、强化基础、以质保安、以安促产”的原则，狠抓现场管理，开展“质量达标准、安全创水平”活动，努力提高全员安全质量标准化工作意识，明确目标、落实责任、突出重点、强化管理、求真务实、讲求实效，认真开展我矿安全质量标准化工作。
二、工作目标
在今年年底力争达到达到安全质量标准化一级矿井。 三、组织领导组
为了加强安全质量标准化管理工作，公司成立安全质量标准化工作领导小组:
长:宋珍平 组
常务副组长:车俊平
副 组 长:刘建平 张小林 穆永红 段柱平
王探喜
组 员:高运宝 乔润润 邢燕飞 赵清虎
王利武 王五小 邢志恒 杨海生
陈启存 赵海海 宋海军 龙富平
刘利羔 张愣则 刘月奴 高志雄
贾剑华 杜全保 张宝成
质标办主任:王亚伟
质量验收员:乔星星 宋飞廷 陈 晨
资 料 员:李 翔
1、组织机构成员职责:
组 长:宋珍平对安全质量标准化全面负责，是质量标准化的第一责任人，负责安全质量标准化工作投入与支出，所需资金的及时到位，保证标准化工作稳步健康发展。
常务副组长:车俊平负责全矿安全质量标准化的监督和考核工作。
副组长:刘建平负责全矿安全质量标准化的日常建设工作，主管质量标准化硬件工作，重点分管采、掘、运输标准化工作。
副组长:段柱平负责全矿安全质量标准化的软件工作，主管地测防治水工作。
副组长:张小林负责全矿安全质量标准化培训工作，主管一通三防工作。
副组长:穆永红负责全矿质量标准化的机电工作，分管机电队、皮带队、机修车间等工作。
副组长:王探喜分管全矿地面企业形象的标准化工作.
质标办主任:王亚伟负责全矿质量标准化验收和考核工作。 2、办公室下设十二个小组:
A、采煤队:包管单位:调度主任:王五小
队长:陈启存 副队长:李支强
B1、掘一队:包管单位 质标办主任:王亚伟
队长:杨海生 副队长:宋建文 宋建生 B2、掘二队:包管单位 :安检科长:高运宝
队长:刘利羔 副队长:郝云飞 郝玉平 B3、掘三队:包管单位 :调度主任:张愣则
队 长:邢志恒 副队长:邢福有 B4、掘五队:包管单位 :技术科长:乔润润
队 长:刘月奴 副队长:王羔则
C、机电队:包管单位 :机电科长:邢燕飞
队 长:王利武 副 队 长:王宏伟 邢燕冲 地面机电队长:赵艳军
负责地面主副井，水泵房、配电室、所有井上下机电设备的质量标准化工作，同时督促各队范围内的机电质量标准化工作。 D、皮带队:包管单位 :机电科长:邢燕飞
队 长:宋海军 副队长: 李兴平
负责井下皮带运输标准化工作。
E、运输队:包管单位 机电科长:邢燕飞
队 长:赵海海 副队长:任辉辉 张保全 负责主副井到井下大巷的辅助运输系统(包括地面运输)的质量标准化工作。
F、通 风 队:包管单位 通风科长:赵清虎
通风队长:龙富平 瓦斯队长:贾剑华 监控主任:赵清虎
负责全矿“一通三防”质量标准化工作
G、地测防治水:技术科 地测科长:高志雄
负责全矿地测防治水软硬件标准化工作。
H、企业形象:包管单位 质标办主任:王亚伟 办公室主任:王探喜 环保科长:杜全保 负责地面及井下企业形象标准化工作
I、安全管理: 包管单位:安监科
科 长:高运宝
负责全矿安全管理工作
包管单位负责人负责所包管区域内的所有质量标准化工作 四、 质量标准化工作制度
1、各科、队、室在领导组的领导下，开展质量标准化工作，履行好各自职责。
2、负责跟班监督、检查各作业场所安全质量标准执行情况以
及存在的安全隐患，并提出处理意见。
3、参加每旬一次安全质量标准化大检查，对各队系统进行全面评分、考核。提出整改意见对检查出的隐患，以四定表的形式，监督督促落实，对屡教不改，重复出现的问题，月底分值中扣除2分或罚款处理。
4、做好质量标准化资料整理，存档工作。
五、合理规划，确立目标
1、安全质量标准化工作目标
根据我矿安全质量标准化工作的实际情况，特制定各专业2012年规划目标。如下:
2012年我矿安全质量标准化工作目标
月份 1，3月 4，6月 7，9月 10，12月 专 业
采 煤 91分以上 91.5分以上 92分以上 92分以上
掘 进 91分以上 91分以上 91.5分以上 92分以上
机 电 90分以上 90.5分以上 90.5分以上 91分以上
运 输 90分以上 90分以上 90.5分以上 91分以上
通 风 90分以上 90.5分以上 90.5分以上 91分以上
地测防水 91分以上 91.5分以上 92分以上 92分以上
安全管理 90分以上 91分以上 91分以上 91.5分以上
企业形象 90分以上 91分以上 91.5分以上 92分以上
皮带队 90分以上 90.5分以上 91分以上 92分以上 3、本矿各队分值表
时 分
间 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 值
项 目
91 91 92 92 92.5 92.5 93 93 93 93 93 采煤队
90.5 90.5 91 91.5 91.5 91.5 92 92 92 92.5 92.5 掘进队
90.5 90.5 90.5 91 91 91 91.5 91.5 91.5 92 92 机电队
90.5 90.5 90.5 91 91 91 91.5 91.5 91.5 92 92 通风队
90.5 90.5 90.5 91 91 91 91.5 91.5 91.5 91.5 92 运输队
91 91 91.5 91.5 91.5 92 92 92 92.5 92.5 92.5 地 测
企业形象 91 91 92 92 92.5 92.5 93 93 93 93 93 安全管理 90.5 90.5 90.5 91 91 91 91.5 91.5 91.5 92 92 皮带队 90 90 90.5 90.5 91 91 91.5 91.5 91.5 92 92 六、 考核办法
1、安全质量标准化办公室严格按照本矿制度，对各队质量标准化细则考核，必须做到有依有据，公平合理，绝不允许弄虚作假。
2、每月三次考核验收，即9日、19日、29日由质标办主任组织质量标准化验收工作，三次考核平均分值为本月考核分值。
3、三次验收成绩平均分值为该小组的月得分。
4、在每旬质量标准化大检查时除跟班科队长外其余科队长必须参加检查，无故不到者每次罚款200元。
5、考核验收时，考核组组员必须参加，一般情况不得顶替，
并且认真负责，不走过场，不留死角，严禁心口不一，口头上重视行为上不重视，搞应付，否则后果自负。
6、检查认可办法
检查人 整改负责人 验收负责人 全部签字后确认生效,并存档留存.
7、所查问题各队必须自查、自改，不得应付了之。
8、对遗留问题或不按照标准质量化操作的屡教不改者，月底分值中扣除2分，或罚款处理。
七、 奖惩办法及范围
1、考核范围包括科长，各队队长，副队长、及各科队成员。
2、各专业组按每月三次质量标准化均分排名进行处罚，以达到我矿质量标准化所定分值高低进行排名(全队组共11名)，前四名给予奖励，第五、六、七名不给予奖罚，八名以后全部罚款。
?如掘进队、回采队月底分值排名在前四名分别给予队长奖励500元，副队长奖励400元，带班长奖励300元。队组所有成员奖励150元、130元、110元、90元四个阶段。月底分值排名在八名以后科队长同样给予罚款。队组成员从第八名开始罚款分别为90元、110元、130元、150元.
?机电、运输、皮带、通风、地测防治水、企业形象、安全管理，7个队组月底分值排名在前四名，分别给予科长、队长奖励400元，副科队长奖励300元，带班长奖励200元，队组所有成员奖励130元、110元、90元、70元，四个阶段。月底分值排
名在八名以后科队长同样给予罚款。队组成员从第八名开始罚款分别为90元、110元、130元、150元。
3、并列名次
如有两队组并列，下一名将被取消，然后依次进行排名。
4、全矿在公司季度质量标准化检查分值进入第一名全部进行奖励，排在倒数第一名全部进行罚款，罚款按照各队组分值酌情进行罚款。
八、补充程序
在我矿每月质量标准化评分中，认可程序:
奖罚科队长签字 质标办主任签字 生产矿长签字 矿长签字 劳资科长从工资直接扣除。
(后附2012年质量标准化评分表)
山西楼俊集团赵家庄煤业有限公司
2012年5月
范文三：考核实施方案
舍得乡中心学校2007-2008学年度
考核实施方案
为了客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促其提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据市教育局2008年教职工年度考核工作的安排，我校将于7月16日前将完成本年度教职工的年度考核工作，时间紧，工作任务重。尽管如此，全体教职工要克服困难，认真地搞好一年一度的考核评议工作。为此，特安排如下，请遵照执行。
一、组织机构
1、年度考核领导小组
组 长:赵应宏
副组长:田文彬
成 员:赵凯宏 马 骥 何朝周
2、教学、教研、教务处考核工作小组
组 长:何朝周 成 员:李元超 杨 炜 各教研组长
3、德育、教育处、办公室、总务处考核工作小组
组 长:陈发辉 成 员: 赵建鹏 罗 辉 张永辉 张建福
二、考核基本内容
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考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德:重点考核坚持党的四项基本原则，贯彻党和国家的方针政策的态度以及思想品质、职业道德、遵纪守法等情况。能:主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥情况。勤:主要考核事业心、工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。绩:主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率。 三、考核原则及办法
评优指标 1、
各考核工作小组严格按照考核人数的12%推荐为优秀，并采用整数位数(四舍五入)，不足1的部门由领导考核小组协商处理，确定评优推荐名单。
2、考核等第及标准
年度考核等第为优秀、合格、基本合格、不合格等第。
优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学等专业技术工作中成绩突出。
合格:拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
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不合格:政治业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误或责任事故。
基本合格:介于合格与不合格之间，标准是政治、业务素质一般，仅能基本完成本职工作任务，或在工作中造成一定失误。 四、工作程序
1、全体教职工如实总结一年的工作情况，认真填写《专业技术人员年度考核表》。
2、各教研组、年级组、处室为单位进行述职评议并评出优秀等第，写出考核鉴定，将评优推荐名单、考核鉴定报考核工作小组办公室。
3、教辅人员考核由各分管校长、相应处室主任、教师代表对该处室教辅人员遵循先议后评的程序进行考核，结果上报考核领导小组。
4、中层干部由校级领导考核。
5、考核工作小组集中各年级组、各处室评议意见，对各部门上报的考核结果进行研究讨论，形成基本结论，确定拟评为优秀等第和基本合格、不合格等第的教职工名单，上报考核领导小组。
6、考核领导小组根据考核工作小组的意见，研究决定全校教职工考核等第划分结果，并将已确定的评估结果在全校公示，并上报教育局。
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五、时间安排
7月7日全体教职工会议、宣传动员，7月9日全体教职工如实认真地填写好年度考核表，7月12日前以教研组、学部、处室为单位完成述职评议、考核鉴定工作，上交考核表，7月15日考核领导小组会议，7月16日公示考核结果，上交年度考核表。
舍得乡中心学校
2008年7月5日
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范文四：考核实施方案
华池县体育局2011年职工年度考核实施方案
根据中共华池县委组织部、华池县人力资源和社会保障局 [2012]5号文件精神，结合华池县体育局干部职工年终考核办法，特制订华池县体育局2011年职工年度考核实施方案。
一、成立组织机构
1、华池县体育局2011年干部职工年终考核领导小组： 组 长：赵彦彩
副组长：高怀仁 侯彩梅 康 栋 刘厚虎 成 员：杨志华 张艳艳 白学军
2、华池县体育局2011年干部职工年终考核小组： 组 长：侯彩梅 副组长：刘厚虎
成 员：杨志华 张艳艳 白学军
二、考核原则：年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。
三、考核对象：体育局及业余体校全体工作人员(文件规定不参加本年度考核者除外)。
四、考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作成绩。
五、考核组织：年度考核时首先要讨论成立考核领导小组。由考核领导小组全面负责全体职工的年度考核工作。人
秘股长、党支部业务主办负责相关考核数据的统计、汇总和上报工作。
六、考核步骤：考核工作进行前先组织职工学习考核细则、评分办法。然后成立考核领导小组。由领导小组依照岗位职责及年度工作任务为基本依据，对全体职工一年来的工作进行全面考核量化评分。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并在全体职工会议上宣布，最后填表、汇总上报县人事局、组织部。全体职工采用一套考核细则，根据工作分工不同，任务指标不同，分别量化评分，按照公务员、专业技术人员、技术工人三个层次20%良好、10%优秀的比例同级人员排名。
七、基本要求：年度考核结果做为干部选拔推荐、职称晋升、评优选模的重要依据。凡在年度计划生育超生违育、综合治理违规处罚、受到党政处分、经济处罚的、违反请销假制度的等一律不得评为优秀和良好。情节严重的年度考核直接确定为不称职或不合格等次。对于当年工作有突出贡献的除在绩效成绩评分外，再另行加分。 八、考核细则
九、考核加分：
1、凡当年获国家、省、市奖励依次加3、2、1分。
2、凡当年在国家、省、市刊物发表文章加3、2、1分。 3、本年度在做出突出贡献并受上级部门肯定，视其情节加分，加分项满5分为止。
十、考核得分：考核得分=民主测评占75%+考核组考核占25%+加分项占5%。 十一、考核结果
范文五：考核实施方案
蒙城县2014-2015学年度中小学教师继续教育
暨全员培训工作考核实施方案
一、考核对象：各中小学及县直幼儿园及所有在职在岗的中小学幼儿园
教师。
二、考核内容：
（一）教师
1、初中、小学、幼儿园和特教教师：考核年度内集中培训、远程培
训、校本培训及公需科目四项参训情况。
2、高中教师：考核年度内校本培训及公需科目两项参训情况。
3、特殊教育学校教师参照中小学教师执行。
（二）学校
1、教师培训档案资料建设情况。
2、组织教师参加各类培训情况。
三、考核组织
1、成立考核工作领导小组
组 长：张 涛 教育局党组成员、电大、教师进修学校校长
副组长：牛云峰 电大副校长
司明武 电大工会主席
白 华 县教育局人事科科长
黄 河 县教师进修学校副校长
成员：张静、井莉、邵建波
2、领导小组下设办公室，黄河同志任办公室主任，井莉同志任副主任。
办公室设在县教师进修学校
三、考核时间与地点
集中考核时间: 2015年11月2日-11月12日
集中考核地点：县教师进修学校
四、具体考核评分标准
（一）、2014-2015“有效教学模式”主题学校档案材料（上级、本校）
（总计10分）
1、上级文件：蒙城县教育局《关于印发2014-2015学年度中小学及幼儿 园教师全员培训实施方案的通知》、蒙城县教育局《关于印发
2014-2015学年度中小学及幼儿园教师全员培训考核方案的通知》等。
2、本校文件：2014-2015学年度《有效教学模式》主题全员培训领导组
织、2014-2015学年度《有效教学模式》主题全员培训实施方案、
2014-2015学年度《有效教学模式》主题全员培训总结等。
（二）、2014-2015学年度《有效教学模式》主题学校校本研修材料（至
少4次）（总计20分）
1、2014-2015学年度《有效教学模式》主题全员培训校本研修实施方案。
2、分学科2014-2015学年度《有效教学模式》主题校本研修行事历 。
3、分学科校本研修活动记录(至少4次）。
三、2014-2015本校国培项目教师参训情况明细表 10分
四、2014-2015学年度《有效教学模式》主题教师参训情况学校考核表
（一式三份）（总计10分）
五、2014-2015学年度《有效教学模式》主题教师学习参与录自查情况 10
分
六、2014-2015学年度《有效教学模式》主题教师参训率 20分 七、2014-2015学年度《有效教学模式》主题教师合格率 20分 八、2014-2015学年度《有效教学模式》主题教师优秀率 10分
五、附件：
1、考核日程安排表
2、考核评分表
3、国培项目统计表
4、教师参训情况考核表
5、学校考核评分表
6、校长绩效考核评分表
