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范文一：改革建议
邢台职业技术学院改革建议书
尊敬的校领导：
你们好，我是大三即将毕业的一名学生。将近三年在邢职的学习生活让我对学校有了非常深厚的情意，在即将毕业之际，我从一个学生的角度对母校提出一些建议。
学习方面
大学的学习生活是比较轻松的，一周的课也不多，但相对与我们还说太过于分散，使得一些想去打工的学生没有时间。大学的社会实践是很重要的，只有多与社会接触才能毕业后更好的融入社会。因此，希望学校尽量把课程安排的比较紧凑。初、高中学生都是上一天课，所以，我认为大学也可以。
大学考试时相对较少的，因此使得大多数学生平时不用功考试前几天努力看书。所以好多学生不知道大学到底学了些什么，大学就在这种“默默无闻”中度过。毕业后虽然经验比较重要，但是面试的时候考官问的专业知识一概不知那如何找到一个好的工作呢？而促使学生努力学习的还是考试，高中的周考、月考，我认为还是可以借鉴的。当然老师的严厉、抽查也是相当重要的。
大学也不乏一些爱学习的学生，晚上去自习教室的也不再少数。但是不爱学习的还是相对较多。教室本来就是学习的地方，一些聊天、搞对象的进去只会给学习的学生带来不便。这样学校的学生会就应该发挥作用了。平时没课的多转转，给爱学习的学生一个良好的学习空间。
生活方面
大学生活是相对无聊的。我校的社团相对较少，一些学生找不到自己喜欢的、擅长的。因此，社团还应相对增加。活动相对增加。
宿舍是学生的第二个家，前不久发生的半夜有男生进入女生宿舍事件是非常可怕的。虽然没有发生什么，但这件事可以让我们认识到学校的管理漏洞，虽然事后学校也做了相应的补救措施，但作为学校，我认为不应该只放生后再想办法，应该把可能发生的事件都做好措施。虽亡羊补牢为时不晚，但对于公共院校来说，事件的影响性是相对较大的，这会给学校带来许多不利的影响。所以我觉得我校对与宿舍的管理应该更加严格，女生宿舍不许男生进入，即使是学生干部、老师也是如此，当然男生宿舍也是一样的。
现在学校规模在壮大，可能一些方面做得不完善。新校区现在是三个系，但人数也不少。可是食堂只有一个，下课晚的学生有时候都吃不上饭。不知道二楼是不是要你弄成食堂，不过我希望越早越好。
我校现在还在查夜不归宿现象，这样是很好。不过，一些还是不太严格，好多同学是可以躲过去的。所以希望学校可以不间断的查，当然发现的要给予严厉的处分。
我校学生的安全是院方相当关注的。我提几项安全隐患：1. 宿舍楼梯的灯有许多不良的。2. 学校内应多安装监控系统，不能只在宿舍门口有。3. 通往旧校区的小道现在种满了玉米、高粱，学生晚上出行太危险等等
这是我作为学生给学校的建议，希望院领导可以参考。
范文二：CSICU改革建议.
CSICU 改革建议 .
1. 分区值班,管的床与值的班在同一区域内。夜班双班。
2. 病人入科后的第二天 (24小时内 ) 进行危险分类 (PACU--CCU--ICU)。
PACU 的病人由值班医师负责,评级为 ICU 和 CCU 的病人为管床医师负责。 3. 死亡危重病例由 ICU 内部讨论后再参与全心外科讨论。 且由管床医师进行病例 汇报和经验教训总结, 尽量做到教训自查自纠, 而不要让外科觉得我们在推卸责 任。每例死亡病人最好使用 Eurscore 评分和或 Apache II评分进行死亡率的计 算。让大家知道这个死亡病人是 “ 该死的 ” 还是 “ 冤死的 ”. 毕竟每个心脏中心都有一 个 “ 默认可接受 ” 的死亡率,超标的才能算在我们 ICU 头上 (或外科医生 ) 。
4.ICU 管床医师每天对评级为 CCU 和 ICU 病人家属谈话。
5. 全部当天手术病人的治疗处理由值班医师全权负责,即使抢救。
6. 危重病人抢救由值班医师全权负责, 汇报的上级二线为 ICU 组长或主任。 不需 要管床医师紧急回科参与抢救。
7. 管床医师负责 ICU 和 CCU 等级病人的长期治疗方案的建立,会诊的预约、病 人家属谈话等。不必须参与紧急抢救和紧急会诊和紧急家属谈话。
8. 外科术后出血或大换药向心外科老总会诊解决。
9. 心肺复苏 5分钟未成功者,紧急心外科会诊进行外科床边开胸心脏按摩抢救。 10.IABP 治疗、 ECMO 治疗由 ICU 决策并发起组织。
11. 请兄弟科室、有经验的 ICU 建设较早的覃铁和 . 王首红 . 蒋文新 . 或管向东等指 导我们的 ICU 建设 .
范文三：以改革创新精神加强工会自身建设的对策建议
以改革创新精神加强工会自身建设的对策建议
工会是工人阶级的群众组织，在推动落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针、调动和激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性方面肩负着重要责任。近几年来，随着我国改革和开放事业的不断深入，基层学校的工会组织，不断健全和发展，工会组织的作用也越来越明显。几年来，姜楼联校的工会组织，不断加强自身建设，积极发挥职能作用，在参与学校的民主管理和推进学校的民主化建设方面发挥了重要的作用。但是，在发展和前进的过程中，也曾遇到过不少的问题和困惑。在基层学校工会组织如何应对各种困难和挑战的问题上，我们认为，必须以改革创新的精神来加强教育工会的自身建设。
以改革创新精神加强工会自身建设，是不断开创工会工作新局面的重要保证。鉴于学校工会自身建设方面目前存在的问题和做的比较好的工会的成功经验，本课题组提出如下对策和建议：
（一）培养工会工作人员的理论研究能力以提高学校工会的战斗力
2006年5月，王兆国同志在全总召开的全国工会领导干部高级研讨班上指出：“理论创新是工会创新的前提和基础。中国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理论创新为先导的，都是以理论创新推进工作创新的。”要使工会工作打开新局面，工会干部就必须深入基层，深入实际，研究新情况，解决新问题，总结新经验，作出新概括。要解放思想，实事求实，与时俱进，把握时代发展特点、学校改革趋势和学校工会工作规律，不断
推进工会理论创新。
目前，我们大多数学校工会没有意识到对工会工作的理论研究的重要性，工会工作的内容基本上就是搞活动，有的工会领导诙谐地说，原来的工会是福利工会，现在的工会是活动工会。其实，学校工会和企业及其他事业单位的工会相比有其特殊性，例如工会工作的对象不行，面临的实际问题不同等，需要研究学校工会工作的特殊规律。为此，我们建议各学校应该加大工会对理论研究工作的投入，为工会工作人员订阅一些关于工会工作和理论研究方面的期刊杂志和政策信息方面的材料。定期组织工会队伍的理论学习。同时联系实际进行理论研究。既要研究学校工会工作的普遍规律，又要研究本校会员队伍的特殊性，有针对性地做好本校的工会工作。如果工会工作人员的理论水平提高了，对政策的把握更准确、更灵活了，工作水平和工作效果自然会提高很多。
（二）加强工会的干部队伍建设以增强学校工会组织的影响力和凝聚力
工会工作成效的好坏，取决于工会组织的影响力和凝聚力，而干部队伍的素质是决定因素。不断发展变化的新形势，给学校工会干部提出了更高更新的要求。只有解决工会干部队伍中所存在的问题，才能有效地促进干部队伍整体素质的提高，适应新时期工会工作的需要。
首先，针对目前学校工会队伍中年轻人思想状况不够稳定的问题，我们认为学校工会更应该注重自身队伍的思想建设。一方面要让
那些思想性强的年轻同志充实到工会中去，另一方面要对现有的思想性不强的工会工作人员进行引导和教育。要通过理论研究，让工会工作人员认识到工会当今在学校发展中的特殊地位，认识到工会工作是实现自我价值的更好的机会和途径，从而让他们积极主动地、自觉地把热情投入到工会工作中来。要通过思想建设，加强工会工作人员的群众观念和责任意识。牢固树立群众观点及对工会工作高度负责的意识，是工会干部的基木素质，也是做好群众工作的先决条件。工会干部只有带着对广大教职工深厚的感情去做事，才能有紧迫感、使命感和责任感，才能为教职工办实事，办好事。否则，教职工就会不信任工会，有损工会形象。
其次，针对学校工会年龄结构偏于老化和缺乏专业人才的问题，我们认为需要更新工会的用人观念，按照“四化”标准，建设工会队伍。我校在这方面做的比较好，除了工会主席和副主席外，在选用工作人员时，开始限制年龄在四十五岁以下，并要求一定的相关的专业和学历，但对工会的领导层却没有此要求是一个不足之处。要让工会真正能够起到桥梁和纽带的作用，配合好学校的主体工作，一个强有力的工作领导班子很重要。现在政策上规定，工会主席必须由一个校级领导兼任，而校级领导除了工会之外的工作就已经非常繁忙，很难一心一意地来做工会工作。也许调整现行的政策，让年轻有为的、素质高、能力强，擅于勾通、擅于协调各方面关系、擅于倾听群众意见的领导干部来做专职的工会领导工作，给他们以校级领导的待遇会好些。同时，选配的兼职副主席一定要有时间和精力管工作，防止兼而
不管，可以考虑让兼职的工会副主席在任职期间内，享受同等级别的政治待遇。
最后，应该加强对工会工作人员的培训，特别是需要从心理学、管理学、法律法规以及如何培养自身一种开放和包容的个性等其他方面知识的培训。学校工会的主要工作对象是广大的教学和科研人员，他们的专业知识强，理论素质高，知识面广，对精神和文化生活的需求很高，自尊心很强。工会要真正能够成为他们的贴心人，提高工会在广大教职工中的影响力和凝聚力，工会人员人格的力量和知识的力量及工作方法就至关重要。
（三）加强工会的制度建设以增强学校工会工作的有效性和持续性
如果说理论创新和加强队伍建设是工会工作创新的软件因素，那么制度建设就是工会工作创新的硬件系统。
首先，学校工会要积极主动争取参与和监督学校重大方针政策的权利，并使之规范化和制度化，不因工会领导人的改变而改变。当前学校工会工作的重心是参与劳动关系的调整，在积极推动学校改革的前提下，着重参与教职工聘任制及人事分配制度的制订及监督，确保各项制度在制订、实施过程中的公正、公开、合理合法，使广大教职工的合法的劳动权益和经济利益得到原始的保护。这就需要工会同党政部门沟通好，协调好，争取到学校规范化、制度化的权利保障。例如，目前一些学校的劳动争议机构只是挂在工会的名下，但工会在其中的地位却远远不够，必须通过制度化来强化。
其次，进一步完善民主管理制度，积极推动学校管理民主化。现在知识分子对于民主和监督方面的权利要求越来越高，这就需要进一步完善学校的民主管理制度。一是健全教代会制度，努力提高教代会的质量和规格，扩大影响面，突显出教代会在学校民主管理中的权威性；二是要大力推进校务公开，使教职工关注的热点、焦点问题更具透明度；三是要改进专门委员会的设置和人员的配备，提高代表的素质和参政议政的能力。四是要完善教代会提案制度，提高提案质量，规范提案处理落实的程序，发挥提案在学校民主管理中的作用，积极推动解决既是学校改革建设中遇到的问题，又是教职工集中反映的问题。五是要加强二级教代会的建设，让广大教职工的民主权利从参与最基层的管理得以体现。
第三，建立常规的诉求机制，进一步畅通学校的信息渠道，坚持重大事项的情况通报制度；努力做到重大政策在决定前征求教代会和广大教职工的意见，及时将学校的政策思想通过教代会和工会组织系统告知广大教职工，主动地将广大教职工的意见建议反映到学校及各职能部门，沟通信息，理顺情绪，发挥好工会的桥梁和纽带作用。
第四，应该建立有效的工会工作的激励机制和约束机制。一方面对那些工作效果好、积极肯干的工会工作人员及分工会或工会小组给予强有力的正面激励，另一方面对那些不安心工会工作或工作没有成效的工会人员和分工会或工会小组给予强有力的处罚或约束，从而提高工会工作的成效和效率。
（四）加强工会运行机制建设以增强学校工会工作的广泛性和深
入性
由于学校教员人员不坐班这样的一个特殊性，目前工会工作的覆盖面不大，很多工会的活动本身非常精彩而且有意义，但参与的教职工人数很少。要真正把广大教职工组织起来，使教工之家真正成为一个家，必须大力加强工会组织的网络建设。工会的最大优势是组织优势，只有发挥规模效应，才能最大程度上扩大工会在学校整体工作中的影响，在完善各项工作措施的同时，要努力健全自己的组织网络，形成规范的工作程序，只有这样，才能把教职工更多地吸引到工会中来，工会才有可能代表最广大教职工群众的利益。目前，很多学校校级工会的工作有声有色，但基层工会或分工会却无所作为，这是很多教职工不能参与到工会活动中来的重要原因之一。
（五）要以创新精神，加强工会组织建设以适应不断变化发展着的实践需要
对当前学校工会组织工作来说，最重要的是敢于把学校内编外的职工吸引和组织到工会中来，让他们在建设和谐校园和创造稳定有序的校园环境中发挥应有的作用。同时，要以一种创新的精神，大胆地偿试设立实际工作中需要的新部门或机构，及时地解决新情况和新问题。现有的学校工会机构设置基本上达到了上边的要求，但在实践发展过程中，会不断地出现新情况和新问题，学校工会完全可以根据自身的需要设立一些相关的独具特色的机构，
范文四：浅谈我国国有企业工会组织改革建设现状及对策建议
浅谈我国国有企业工会组织改革建设现状
及对策建议
中图分类号,D412 文献标识,A 文章编号,1674-1145,2017,01-000-02
摘 要 工会组织是协调雇主和雇员关系促进国有企业发展的一个重要组织。伴随着国有企业的改革,其自身的改革建设问题日益突出。本文将从促进工会组织改革建设的重要意义出发,阐述目前我国工会组织改革建设中存在的主要问题,并就这些问题提出针对性对策建议
关键词 国有企业 工会组织 重要意义 对策建议
伴,S着国有企业的改革发展和国家党中央政府的积极号召,工会组织作为促进企业发展的一个重要组织,需要在新形势下不断深化改革,采用新的形式和方法,并且充分利用新时期的知识调整组织的运作模式,这对其自身职能的发挥和促进企业的改革发展起着重要作用。但就目前状况而言我国国有企业工会组织在改革建设方面仍存在许多问题,如没有统一指挥领导,国有企业在关于工会组织建设方面没有给予充分的重视,工会组织成员素质低工作效率低等。然而加强工会组织改革工作不仅关系到企业本身的利益,还关系
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到企业职工的切身利益,需要政府的积极支持和员工的积极配合,通过三方合力,才能促进国有企业工会组织改革建设的顺利开展,发挥自身的职能,创造和谐的企业氛围,促进企业更好的发展。于是本文将从以上三方面出发展开论述
一、加强国有企业工会组织建设的重要意义
,一,能够积极响应和贯彻执行国家的政策方针和法律法规,维护党的统治
《工会法》和《中国工会章程》的颁布实施,对严格规范我国工会组织行为和保障工会组织合法权益起到重要作用。两部法律的颁布与我国经济的发展和社会体制的改革具有重要的指导意义。其本质也是为了能够促进我国企业和经济又快又好的发展。作为企业应该贯彻落实该法律方针,响应国家的政策和法律法规,这不仅对于促进企业自身发展有益而且对于维护我党的统治和社会稳定起着重要作用。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,代表了中国工人阶级的利益,其政策方针和法律法规的制定也是为了更好的保障工人阶级的利益。作为工会组织应该积极地贯彻落实党的政策方针,拥护党的统治
,二,完善企业工会组织的建设,协调雇主和雇员的关系,保障雇员的合法权益,调动雇员的积极性,促进企业可持续发展
企业加强工会组织改革建设,势必会从加强硬件设施建
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设和软件设施,特指内部成员的文化专业素养,建设两方面入手,这不仅有利于完善工会组织的组织机构建设以及完善相关的硬件配套设施,而且对于组织成员的文化素养和管理能力的提升起着重要作用。伴随着工会组织成员组织管理能力的提升,有利于组织成员更好地履行自己职责,有利于在处理雇主和雇员之间的关系时,采用合适的方法来保证所产生的效果。使得雇主和雇员和谐融洽的相处,从而调动雇员的工作积极性和创新意识。另外,雇员作为企业发展的重要力量,其态度和能力在很大程度决定着企业的命运。由此可见完善工会组织改革建设对于促进企业发展起着不容忽视的作用
,三,减少雇主和雇员之间的冲突,创造和谐的企业环境,提高社会的稳定性
工会组织最重要的职能就是保障劳动群众的合法权益。随着工会组织机构组织的完善和职能的不断履行,使得雇主和雇员之间的矛盾得以化解,这有利于企业和谐文化的建设,创造出一个和睦的企业大家庭。而企业作为社会的重要组成部分,其自身的稳定和谐对于社会的稳定也有一定的促进作用
二、国有企业工会组织现状
,一,政府对国有企业工会组织改革建设的重视程度提高,但缺乏实际统一指挥和领导以及支持
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伴随着中国特色社会主义经济的发展以及国有企业的改革,政府逐渐意识到国有企业工会组织改革的紧迫性,制定和颁布了相应的政策法规以及法律文件,这些法律法规一定程度上保证了国有企业工会组织改革和建设的实施。但是目前实际工作中,一小部分企业领导缺乏对政策的落实和执行力,对工会组织的改革方向缺乏统一指挥。而且不能深入到工会组织内部去了解情况和发现问题,对工会组织仅停留在理论和制度方面的指挥,不能够根据工会组织的实际情况给出切合实际和具体详细的指挥。其次,就是缺乏对工会组织改革建设的物质及人力的帮助。任何一个组织的改革建设必然会消耗较多地物质资源和人力资源。而就中国目前状况而言,政府在这方面是欠缺的。因此为了促进国有企业工会组织的改革建设政府应从制度、人、物三方面入手,只有这样才能够保工会职能的的真正实现
,二,国有企业对工会组织改革建设重视程度不够,在工会组织改革建设工作方面投入的人力物力少
一些企业对工会组织的认识程度不够,认为工会组织是一个可有可无的组织。部分企业党政领导目光短浅,认为改革建设工会组织不仅成本高而且不能产生直接增加企业收入的效应,忽视对工会组织建设的工作。因此在改革建设工会组织机构和相关硬件软件设备方面投入少,缺乏对工会组织成员的教育培训以及员工合法权益保护的培训,对工会组
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织建设的法律宣传力度不够,从而导致工会组织机构和基础设施不完善,组织成员以及企业员工的法制意识薄弱等等一系列不利于工会组织的改革和发展
,三,工会组织被缩减合并,组织内部成员文化素养低,组织能力低
虽然有《工会法》和《中国工会章程》对工会组织进行制度保障,但是国有企业在实行产权制度改革改制过程中,精简部门机构,很多工会由于不能对企业收入增加产生直接效益,而成为被精简的对象。在这个过程中由于人际关系等其他因素必然会导致工会组织内部优秀干部的流失,导致工会组织成员文化素质低下,组织管理能力变弱,工会的职能作用也不能够充分发挥和实现。除此之外再精简过程中还可能导致工会组织被合并到其他党政部门,成为其他部门的下属机构。由于得不到领导的重视,挫伤了工会组织成员的工作积极性和工作效率,这些使得工会组织的作用难以发挥,劳动人民群众的合法权益得不到很好的保护。久而久之,工会组织真成了一个可有可无的组织。 三、加强国有企业工会组织的对策建议
,一,政府不断完善关于加强国有企业工会组织建设方面的政策和法规,使工会组织朝着一个独立组织机构和职能部门发展,并不断完善对工会组织监督检查机制
在中国特色社会主义政治体制中,政府发挥着重要作用,
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指引着国家的发展方向。政府机构应完善关于加强工会组织改革建设方面的政策方针和法律文件,充分,l挥法律的强制作用,支持和强制企业工会组织的建设。制定明确具体的关于国有企业工会建设方面的法律。定期对企业领导进行该方面的法律知识教育培训,提高企业领导对工会组织建设的重视程度。定期对工会组织建设工作做得比较好的企业给予表彰和经济奖励,比如制定相关的免税或者降税政策。同时加大对工会组织建设工作做得差尤其是由于工会组织工作不到位所导致雇员和雇主之间矛盾升级造成的事故给予惩罚,通常需要交纳罚金,使其意识到重要性,遵守政府的政策方针和法律规范
工会组织基层的力量是企业生存和发展的根本力量,使企业持续发展的源泉。企业要想实现持续发展必须重视劳动人民群众的力量和作用。党的十六届五中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标,并明确提出在社会主义民主政治建设中,要充分发挥工会、共青团、妇联等代表不同人群利益组织的积极作用。可见党中央政府对工会组织的重视程度,因此为了发挥工会组织的职能作用,工会组织应单独成立一个部门,而不是其他党政部门的下属机构,有其自身的组织方式和运行机制,以及有固定的人员和人才招聘机制及相应考核制度,促进自身的建设和发展。此外为了更好的促进工会组织的建设党中央政府应该充分发挥监督检查的作用,安
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排相应部门对工会组织的工作情况进指导和检查。不断完善监督检查体系,检查人员应坚持实事求是的原则,认真负责的态度,不徇私枉法。只有这样才能真正强化国有企业对工会组织建设重要性的认识
,二,加大对工会组织基础设施建设和工会组织成员的教育培训,提高组织成员的文化素养和组织管理能力
做好一项工作要从人、物两方面着手。对于物方面,经济基础决定上层建筑正是强调物质的重要性。企业要加强工会组织的建设,就应该为工会组织提供工作场所,办公用品和设施以及其他合理的需求,从而保证工会组织工作的顺利开展。对于人方面,尊重规律发挥人的主观能动性,强调人的重要性,尤其是知识型人才。对此可以通过以下方式,一是通过教育培训和考核提高工会组织成员的专业素养,并对工会组织成员参加培训的出勤情况进行考核和定期抽查,还可以并积极引进外来有知识和经验的工会组织成员。二是通过宣传国家关于促进工会组织建设方面的法律知识,提高工会组织成员的法律意识。扩充工会组织成员在工会组织建设方面的法律知识储备,使工会组织成员能够知法、守法、懂法,提高工作效率
,三,加强法制宣传,提高雇员捍卫自身合法权益的意识,并督促雇员监督和反映工会组织执行职责的情况
增强雇员捍卫自身合法权益的意识可以从以下几个方面
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入手,,1,加强企业在雇员保卫自身合法权益意识方面的制度建设,例如对于阻止雇员保卫自身合法权益的人给予处分。定期对雇员参加培训的出勤情况进行检查,并对员工如何维护自身合法权益方面的知识进行测试,考核结果与雇员薪水和升职机会相挂钩,提高员工对其的重视程度和学习动力。,2,企业做好关于对雇员进行教育培训方面的工作,请优质的教师采用高效的教学方法传递最新的知识和方法,从而提高员工学习兴趣和效率。,3,加大对企业领导层关于工会组织建设方面的培训,提高领导层对工会组织建设的重视程度,发挥领导层的先进带头作用,创造良好的学习环境和学习氛围
工会组织作为代表劳动人民群众,维护人民群众合法权益,反映人民群众心声的一个组织,其工作的态度和结果直接关系到劳动人民群众的切身利益。为了使工会组织更好的履行自己的职责,雇员应监督工会组织的工作,对工会组织的工作情况向上级领导及时反映,做好事前的预防工作。只有采取高质量的行动措施才会保证高质量结果的实现。同时,关于加强雇员捍卫自身合法权益方面也不例外
,四,使工会组织的工作透明化,实行绩效考核和奖励惩罚机制
工会组织作为服务于广大劳动群众的重要组织,应和其他政府一样定期公布自己的工作情况,实现工作透明化,并
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确要确保自己所公布的工作情况属实,否则将会受到相应的惩罚。地方或中央检查机构要坚持实事求是的原则和认真负责的态度,对于一些违犯工会组织纪律的工会组织及若干成员应给予处分。而对于一些履行工会职能较好的工会组织及工会成员应给予物质上和精神上的奖励
参考文献,
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[2] 吕学军.关于新时期国有企业工会组织建设的探讨[J].中国职工教育,2007,10,.
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范文五：工会活动建议
工会活动建议
春秋两季，天气适中，可以开展运动方面的活动，比如乒乓球比赛，篮球比赛，拔河比赛，羽毛球比赛，跳绳比赛，爬山比赛，跑步接力比赛，踢毽子比赛，这些比赛，可以以片区来划分比赛，然后分男子女子或男女混合都可以。
夏冬两季比较热或冷，开展一些适中的活动，1、唱歌：比如某个字或词的歌曲抢唱，或用评分歌碟来PK歌曲；或接上一组歌曲的最后一个字来做下一歌曲的开头。分男女或片区进行均可。2、每组在操场两头各放桶，然后同时从一边开始，由本组一名成员将水放进本组其他成员用半边管子一起拼接（每人手上有以块半边的管子）的通路上，放水的人只能在起点放水进去，然后全组人员将水从起点往终点送（后面的人在水往前面走后，马上移动自己手中的半边管子去到最前面接拼接的管子），看谁最先将水装满对面器皿或在指定时间内，谁运的水最多；3、操场两头放篮子，一边放要运的乒乓球，一边空篮子，然后一组成员的两个人各绑一条腿，手上握乒乓球拍，将乒乓球运到对面，中途可以加障碍物，比如陡坡，跨越凳子，同时跳绳多少下等，看谁在指定时间内将东西运的最多，或将指定的东西最快运达对面，当然，中途乒乓球掉了，不能走，只能捡起来后，从掉的地方开始走。4、片区分组进行，或班组为一单位进行，根据给出的词语，一个人比划，一个人猜，看谁在最短时间将指定的词语猜准最多，或猜完，词语可以是分为电影名字，动物，食物，颜色，成语等等来抽。5、片区分组，同样人数进行，第一个人知道要说的东西，其他人不能知道，然后由第一个人比划给第二个人，不能说，然后第三个人再转身由第二个人来比划，直到最后那个人来描述，如果都没猜中，表演节目。6、片区分组同等人数进行，猜数字，中间可能有小数点，每组人员像中学读书那样坐一竖排，然后知道数字的人坐在最后面，所有人都不可以转身，然后全体不能说话，最后一个人开始用自己的方式表达给前面一个人，不能说话，只有用手，可以在背后划，但手只可以触摸到前方那个人的背后，不可超过背面，前面的人，只可以背对后面的人坐，当然，在知道数字前，可以给所有人员（本组人员）讨论如何进行交流，什么暗号等等来传递数字信息，讨论5分钟，可以坐到自己位置上开始，该项目是所有组人员集体进行，中途由人监督不能说话，说话就罚本组人员表演节目。可以猜几组不同样式的数字，比如有小数点的，三位数，四位数或多位数数字，猜对几个（包括小数点）就算几分，最后猜的最少的表演节目。7、片区分组进行，挑选一个人当人，坐在凳子上，然后再挑选几个人，分别当左右手，左右脚，然后器官自己配合（比如左右手），将气球放在人的嘴上（人不可以自己用手来将气球放在嘴上吹，只可以由其他几个代替他器官的人来配合，比如左手A右手B来做），由人来吹气，将气球吹爆，在指定时间吹爆的组获胜，输得一方，由充当器官的人，将人抬起来压爆椅子上规定的气球。8、操场两边为起点和终点，一人跳绳，将本组成员一个一个跳着运到对面，全部运完为赢，输得一方喝水（规定量），然后反向运回，输得再喝水，并且俯卧撑多少。9、情景剧表演，给一个表演题目，有人，在哪里，在干嘛（或其他内容），然后本组人员表演，不可以说，然后剩余的一个不知道题目的人来猜。10 、找宝藏。中间给信息，然后在规定时间找，找全的一组获胜。11、箩卜蹲 ，将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。例加：有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。指定时间内，错的最少的为胜利。12、打沙包活动，应该都知道如何进行，不讲述了。13、老鹰捉小鸡活动，也应该知道如何进行，不讲述了。14、有奖问答。各种有趣题目都可以，但是要大家都比较熟悉的。15、片区分组，操场两边，起点用双腿夹篮球运到对面，然后
对面本组人员又运回来，直到所有人员运一次为结束，当然，球掉了，只能在掉得地方开始走。16，片区分组，操场两边，两个人对颠乒乓球（掉了只能掉得地方开始，不可不颠球就走动），颠球到对面，然后同组人员两名又颠回来，直到全部人员颠完毕为结束。以上活动均可以获胜的发奖品，输得表演节目。
也可单人项目的，1、规定范围吹蜡烛，吹灭多少为一个级别礼物，当然也可以吹到装水的瓶子。2、围根杆子转10圈或多少圈，然后走某个距离，中间可以有障碍，然后到达规定位置投篮或是投框，规定时间和规定数量，发奖品。3、钓鱼比赛，在指定时间，看谁钓的鱼最多。4、猜灯谜。5、抢凳子，凳子数比人少一个，然后给音乐开始走动，然后停，没凳子坐得人淘汰，直到最后一根凳子坐到的为胜。6、下象棋比赛。7、斗地主比赛。8、打二七拾比赛。9、立定跳远比赛。10、蒙眼摸指定物品，摸到有奖品。11、猜奖品价格游戏，先大家抽签，按照号数开始，1号开始猜奖品价格，自己猜第一次的价格，然后主持人只能说高了还是低了，每次规定猜的时间，在规定时间内猜对，则奖品落入囊中，如果规定时间内错误，则由2号开始猜，同样方式，直到该奖品领走，又开始下一组奖品猜，号数从领走奖品的下一个号开始轮流走，直到奖品全领走为止。
可以将活动场地从作业区扩展到学校或娱乐场地，也可进行篝火晚会 ，也可与地方上进行交流比赛。也可在农家进行，比如钓鱼，找宝活动。
