范文一:论青年人才重要性
论青年人才?重要性
在市场经济?大潮的冲击?下,企业在优胜?劣态的竞争?中劈荆斩棘?不断发展,而青年人才?在企业的发?展过程中,则起到了举?足轻重的推?动作用。
市场经济的?最大特点之?一就是“竞争”,竞争时代对?人们的基本?要求是讲究?经济原则,讲究创新,而青年是处?在人生中最?活跃,最有朝气,最富于创造?精神的年龄?阶段,青年的这一?特点,正符合竞争?经济的要求?,而青年中的?佼佼者——青年人才则?更能肩负史?命,不畏艰难,英勇拼搏,渴求成就,为自己的理?想事业而奋?斗不息,从而为社会?,为企业带来?相关的财富?,以实现了自?身的价值。
企业的发展?离不开青年?人才,无论是乡办?企业、集体企业、大型国有企?业以及三资?企业等,在其发展的?历史过程中?,人才是推动?发展的力量?源泉,时代的飞速?发展,摒弃了靠人?多力量大创?天下的旧模?式。新科技已经?独领风骚,从过去的手?摇织布机走?到如今的无?梭织布机,日产量是过?去的几百倍?,而需要的人?数则仅为过?去的万分之?一,1961年?第一颗原子?弹研制成功?,1970年?第一颗人造?地球卫星的?发射,电脑仅几年?内就从28?6更新到“奔四”,2003年?10月16?日6时23?分,随着“神舟”飞船在内蒙?古预定地区?平稳着陆,中华民族几?千年的飞天?梦想一朝成?真,中国成为世?界上第三个?独立将航天?员送上太空?的国家。我们身边的?每一事物的?更新换代,每一项具有?时代意义的?发明,不都是智慧?的结晶吗,响彻全球的?“微软”总裁比尔盖?恣,是世界上最?年青的富翁?,他没有祖上?的遗产,但他有超人?的电脑技术?,Basic?软件的诞生?垫定了“微软”雄厚的
资金?基础。
科学技术是?第一生产力?,这一论断已?经得到了理?论和实践的?验证。这种特性表?现在生产技?术渗透于企?业的各个生?产要素之中?,可以物化为?现实的生产?力。生产技术作?用于生产要?素的组合方?式,构成了生产?整体过程的?各因素,技术进步是?降低成本的?主要手段,是提高效益?的内在动力?,生产技术的?领先是企业?实力的表现?,是承揽大的?重点项目的?基本条件,而人才则是?生产技术的?缔造者。企业离不开?人才,没有人才的?企业,就象生了锈?的机械,即使转动,也赶不上时?代前进的步?伐,生产创不出?效益,最终也会托?着疲惫的身?子退居二线?。
企业需要科?学的管理方?法,就是需要科?学的管理人?才,既企业拥有?“科学型”的领导者或?者进鉴者,而不是那种?自以为事的?——姜还是老的?辣的经验主?义者——“经验型”领导,尽管科学来?源于经验,但科学是将?经验概括上?升为规律的?知识性结晶?,具有时效性“科学型”领导与“经?。
验型”领导的最大?区别就是在?于“经验型”领导不依靠?科学,只靠习惯和?经验。当新事物新?情况出现的?时候,他们往往束?手无策,或者仍旧一?味地按照过?去的经验去?对待,和现实情况?相脱离,阻碍新事物?的发展。在当前社会?主义市场经?济讯速发展?的新形式下?,只有学会用?科学管理企?业,才会使企业?蓬勃发展,而青年人才?正适应了这?一特点。
吸收人才,提供其良好?机制和环境?,是企业克不?容缓的任务?。在我国教育?水平逐渐提?高的今天,人才很多,但是人才市?场现在却面?临的是整个?世界。记得有人说?过:当今企业拥?有人才的多?寡便是该企?业生存能力?强弱的很好?体现。这就要求我?们的企业应?该创造良好?的机制和环?
境,吸收有用人?才,为企业的发?展生存积蓄?强大的科技?力量。例如:目前,我厂为了吸?收有志之士?,提高了大学?生工资待遇?,并为其提供?良好发挥空?间。这就是一种?留助人才的?手段,虽然我们不?能往钱上看?,但这一举措?,是以表现了?厂领导对人?才的重视,也挽回了不?少流失的人?才,就等于留助?了希望。因为每一次?质的飞跃,都是一种科?技的创新,只有人才才?会利用科学?,研制新产品?,提高质量,使企业在不?断的竞争中?位于不败的?之地。集体企业内?部出现技术?断条现象,国有企业内?部人才廖廖?无已,而“三资企业”中的大学生?、研究生及至?博士生,而是多如蚝?蛎。为众多人们?打破了从前?的“铁饭碗”而宁愿去做?“打工仔”,显然是三资?企业提供了?人才发挥能?力的天空,提供了良好?的环境,他们把酬金?与效益挂钩?,按劳取酬激?发工人的积?极性与竞争?力。在社会进步?的今天,人们的物质?与精神生活?品味随之提?高了,为了让自己?以及家人能?够拥有高品?味的生活,人们喜欢去?有竞争意识?有挑战性的?地方。在这样的地?方,青年人才会?热血沸腾,会专心致力?于工作岗位?,用自己的能?力挑战困难?,取得成功。竞争是在有?对手的情况?下产生的,企业的竞争?,往往是青年?人才知识力?量的竞争,超先者为胜?,落后者死亡?——优胜劣汰。如此社会才?能发展,企业才能生?存。
企业需要青?年人才,人才是企业?的第一资本?,培养、关心和使用?好人才,充分发挥他?们的积极性?是加快企业?进步的重要?法码。
范文二:当前青年人才队伍建设的重要性分析
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当前青年人才队伍建设的重要性分析
论文,当前青年人才队伍建设的重要性分析
课题组
随着经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,信息时代又接踵而至。在这场竞争中,人才已经成为一种重要的战略资源。人才资源是企业的第一资源,人才开发是企业发展的第一要素,是企业发展的根本保障,人才资本是决定企业综合竞争力的第一资本。人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”、“向心力”。人才在企业的发展中,起着基础性、战略性和决定性的作用。谁拥有了人才,占领了人才的制高点,谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。然而,当前一些企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,不能有效满足企业加快发展的需求。为此,如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。
一、青年人才的主要特点
,一,文化程度相对较高
随着我国整体教育水平的不断提高,青年受教育的程度及个人知识、视野、思维水平都得到了较大幅度的提升。从陕西某企业来看,在35岁以下青年人才中,具有本科及以
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上学历的占28%,具有大专学历的占42%,具有高中学历的占30%。在近3年引进的新员工中,具有研究生以上学历的占20%,具有本科学历的占50%,具有大专学历的占20%,具有高中学历的占10%,青年人才队伍的
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一系列现实问题,如果这些问题得不到适当的解决,会使他们产生强烈的落差感和困惑感。同时,由于一些企业受安全环保等因素限制,建设在远离市区、远离繁华地段的区域,工作环境艰苦,影响着青年人才的正常工作和队伍稳定。这些都给青年人才队伍建设带来了不利影响。
,三,人才流失严重
受发展前景、薪酬与福利、接受学习与培训的机会、住房和婚恋等因素影响,一些企业不同程度地出现了青年人才流失问题,在短时期内将影响企业的正常生产经营,在长时期内将影响企业的可持续性发展。特别是一些掌握了国有企业核心技术的青年人才,他们流失到同行其他企业后,对本企业将是一种竞争和威胁。据测算,引进人才费用一般是留住人才费用的六倍,留住人才具有成本低、效果好的特点。在一些企业,资力、年限是职工晋级的重要因素,这也导致一些优秀的青年知识分子流失。
,四,人才队伍结构不合理
根据陕西某大型国有企业数据显示,该公司经营管理、
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专业技术、技能操作三支队伍的青年人才结构呈现了一些不合理现象,主要体现在,青年人才占整个职工队伍的比例不高,青年管理干部、青年技术骨干、青年操作工数量偏少,出现了年龄结构断档现象,宣传、后勤等辅助专业的青年人才数量偏少,青黄不接,人才成长通道不畅,出现成长“天花板”现象。素质全面、追求卓越的管理人才欠缺,知识领先、各具专长的高级人才欠缺,训练有素、技术精湛的技术蓝领稀缺等。学习气氛不浓,主动提升知识水平的自觉性不足,知识更新速度跟不上社会进步速度,人才资源缺乏活性,培训缺乏实效性和针对性,没有起到应得效果,造成了另一种隐性浪费。
,五,缺乏健全的激励考核制度
激励约束机制不健全,多数企业缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系,绝大部分仍沿用传统的、以经验判断为主体的绩效评估手段,从而使激励针对性和公平性不强。享受特薪的比例和人数过低,难以起到应有的激励作用,甚至出现了负面效应。很多企业也缺乏人才流动和退出的动态管理机制,缺乏规范的人才安全保障措施和管理制度,难以对要离职人员进行有效约束。
三、加强国有企业青年人才队伍建设的对策
,一,加强教育工作
一是社会主义核心价值体系教育。把社会主义核心价值
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体系贯穿于国有企业青年人才思想工作各个方面,大力开展理想信念、社会公德、职业道德教育,引导青年人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。二是形势任务教育。结合国际国内形势的发展变化和行业的发展动态,分析企业自身面临的机遇和挑战,讲解企业的决策部署、目标任务、主要措施,帮助青年人才正确认识形势、坚定信心、扎实工作。三是企业文化教育。 大力开展社会责任教育,引导青年人才深刻认识国有企业的历史使命,自觉参与、支持企业履行经济责任、政治责任、社会责任,增强青年人才对企业文化的认同感,并将这些文化内化于心、外化于行。四是先进典型教育。充分发挥先进典型引导人、教育人、激励人的作用,加大对企业内部、本行业、其他行业先进集体和先进个人的宣传教育,引导青年人才学先进、赶先进、当先进。对年轻人的培养,既要支持他们的工作,关心他们的生活,切实帮助他们解决一些实际问题,又要对他们的缺点、错误进行耐心的帮助教育,充分调动他们的积极性。思想教育工作要善于捕捉时机,做到胸中有数,一把钥匙开一把锁,根据不同对象、同一对象的不同时间不同场合,采取不同的方法。
,二,提前做好职业规划
企业必须高度重视青年人才职业规划工作,可由人事部门牵头,并负责落实。要从新员工刚进企业参加工作时,就开始实施职业规划,可先由新职工填写《员工个人职业发展
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规划表》,综合分析和衡量自己所具有的能力和能量,对自己有正确的认识和评估,给自己做出准确定位,选择发展方向,再由人事部门根据青年人才职业取向相应提供一些岗位,安排他们到岗位上实践锻炼,参与实际工作,经过半年、一年等适当时间的岗位实践后,再由人事部门组织与青年人才个别谈话、考核,及时对其职业发展规划进行评估和调整,从而确定其最适合的职业生涯路线,确保青年人才的职业与个人性格、兴趣、特长、内外环境、企业需求相适应。
,三,强化岗位技能培训学习
要坚持“岗位是最好的培训,工作是最好的老师”,采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等措施,通过导师带徒、挂职锻炼、岗位交流、培训深造等方式,加强对青年人才的锻炼培养。依托重大项目培养人才,在企业重大工程建设项目、重大科技创新计划、市场业务拓展中培养青年人才,实现注重出效益、出成果、出市场的同时,更加注重出人才。发挥群团组织育人优势,注重把各级群团组织作为青年人才培养的主阵地,突出基本功训练和职业能力开发,广泛开展岗位练兵、技术比赛、职业技能竞赛等活。
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范文三:人才的重要性
人才的重要性
当今,关于人才的标准,有多种观点和看法。有的观点认为,人才就是能够挣钱的人;有的认为,人才就是在社会中有较高地位的人或当官的人;有的认为,人才就是指既在政治上有很高的地位,同时又具有雄厚资产的人;也有人认为,人才就是指学识渊博,品德优秀的人;还有的观点认为:“人才是指在各种社会实践中,具有一定专门知识、较高的技术和能力,能进行创造性的劳动,对认识、改造自然和社会,对人类进步作较大贡献的人”等等。这些观点都只是从某方面一定程度上揭示了人才的特点,都是从狭义上对人才进行了定义,没有能够全面地揭示现代社会真正意义上的人才。人才就是从事社会主义建设、有一定贡献的劳动者。
选拔好人才是使用好人才的前提和基础,做好选拔人才工作非常重要。要做好人才选拔工作,就要做到以下几点:
一、要创新人才发展规划。做好人才工作,必须用科学发展观来引领。要紧密经济社会发展的实际,分近期、中期、远期制定具体可行的人才发展规划,积极做好援助干部的引进和本地干部外出培训等工作。
二、要创新人才培养机制。人才的培养是人才工作的重要组成部分,是盘活现有人才的主要措施,具有明显的计划性、前瞻性、实效性。
三、要创新人才工作政策机制。建立充满生机和活力的人才工作政策机制,是激发各类人才创造活力、实现人才资源优化配臵的关键。我们要不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制;以竞争择优为主导的人才选拔任用机制;以市场配臵为主导的人才流动机制和以一流业绩、一流回报为主导的人才激励机制。
四、要创新人才服务方式。做好人才工作,首要的是树立服务意识,这是做好人才工作的根本基础。同时,我们还要清醒地认识到,随着经济社会的发展,人才服务的内容要不断丰富,服务的形式要不断更新,服务的质量要不断提高。总而言之,就是要根据人才类型、层次、需求多样性的特点,不断改进我们的服务工作,提高人才服务的针对性和有效性。
让民族文化大放异彩
在文化领域,流传着一种说法:文化是民族的,也是世界的,一个民族的文化成果只有让世界分享,才会获得更强的生命力。当今世界上,我们既臵身于文化的交流,又面临文化的竞争,要让具有五千年历史的中华民族文化大放异彩,雄踞世界文化的奥林波斯圣殿,我们既要保护自身文化的特色,又要加强输出与交流,与世界共同分享人类的文明成果。
正如十七届六中全会《决定》所指出的,文化是民族的血脉,是人民的精神家园,我国拥有举世无双的丰厚历史文化资源,是我们进一步发展和弘扬中华文化的雄厚基础。但也毋庸讳言,中华文化正面临着来自外部与内部的双重危机:从外部看,各国纷纷重视抢占文化制高点,软实力竞争在综合国力的竞争中越来越重要,如美国政府部门就试图用英语和所谓符合美国人民意愿的美式价值观一统天下;个别国家对我文化资源进行盗用和掠夺,试图腰斩我历史文化根脉、挤压我现实文化发展空间,对我国文化安全构成了威胁。从内部看,随着洋文化和外语教育对我国社会各个领域的全面渗透,一些人丧失了文化自觉与文化自信,迷失了文化走向,对外来文化产生了崇拜和依赖,对民族文化特别是汉语和传统节日产生了疏离感。长此以往,不仅将使我国意识形态的凝聚力、民族文化对人民的向心力和维系力发生危机,而且有可能使中华民族文化日益失去自有的特色,陷入存亡绝续的境地。
在十八大提出为全面建设小康社会而奋斗的今天,增强民族凝聚力和创造力,增强综合国力,增强国民幸福感,建设亿万人民共有的精神家园,离不开民族文化建设。从目前我国文化“危机内外交迫”的形势来看,要让中华民族文化大放异彩,必须走好“四步曲”:
第一步,继承。要坚持在保护中利用、在普及中弘扬,贴近人民的日常生活,加强对优秀传统文化思想价值、传统节日文化等资源的挖掘和阐发,维护民族文化特色。第二步,建设。要立足基层,致力于构建公共文化服务体系,将文化资源向城市社区、农村村镇倾斜,完善基层文化基础设施,丰富基层群众的文化生活。第三步,创新。大力发展文化创意产业,培养一批具有乔布斯敢为人先精神的文化创新先锋、一批李安、莫言一样具有世界影响力的文化大师,创新中华文化的内涵形式与产业形态,打造出更多传世精品。第四步,输出。要把文化交流、文化输出与文化知识产权、
文化遗产的保护等工作结合起来,打破一些国家对我的文化安全威胁,切实将“四大发明”以及新时代的文化成果保护好,并推介到世界各地,让更多外国人了解中华文化,增强中华文化在世界上的感召力和影响力,增强我国的国际话语权。
“去我去者,昨日之日不可留。”通过我们自身的努力,可以让祖先的文化遗产完好保留,于今发扬光大;“乱我心者,今日之日多烦忧。”按照十七届六中全会和十八大的部署,加快推进社会主义文化强国建设,增强文化整体实力和竞争力,我们一定能够消除当前文化领域的种种乱象,让古老中华文明焕发出蓬勃的生命力,与全世界人民一道、让千秋万代同样沐浴文化多样性的明媚阳光
一、繁荣本土文化的重要性。文化建设是一个国家树立良好形象和提升软实力的重要手段。举办“无与伦比”的北京奥运会、开办孔子学院以及莫言获诺贝尔奖等事件已经为我国提升国际形象和影响力、繁荣社会主义文化作出了一定贡献。
二、我国文化的现状和问题。面对美国鼓吹“全盘西化”、大力进行文化输出,我国的民族文化显得消极被动,甚至越来越多地被国外利用,中国的古代文明如“四大发明”遭到否定、掠夺。
三、繁荣我国文化采取的措施。利用好新闻媒体,客观、公开地传达政府决策和反映社情民意。做好基层文化建设,完善文化站管理,努力提高村民文化素质,大力传承传统民族文化,为丰富我国文学作品以振兴文化产业、提升国家形象积累素材
范文四:人才的重要性
人才的重要性 人才的重要性 一个国家的竞争, 说到底就是人才的竞争. 一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低. 今世界, 人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题, 人才资源是党和国家最宝贵的财富, 是社会主义现代化建设的第一资源. 获得“两弹一星功勋奖章”的钱学森, 他心里系着“国为重, 家为轻, 科学最重, 名利最轻. ”五年归国路, 十年两弹成. 钱老是知识的宝藏, 是科学的旗帜, 是中华民族知识分子的典范, 是伟大的人民科学家 .与钱伟长、钱三强被**合称为“三钱”. 是我国的高科技人才让中国扬眉吐气! 被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平, 他的卓越成就, 不仅为解决中国人民的温饱和保障国家粮食安全做出了贡献, 更为世界和平和社会进步树立了丰碑. 您是中国的骄傲, 也是世界的骄傲. 得人才者兴, 失人才者衰, 人才关系到事业的成败. 进入新时期以来, 以信息技术为主导的新技术日新月异, 而人才作为高技术的创造者, 起着重要作用. 现在, 我国知识分子作用的发挥直接关系我国社会主义现代化事业的成败. 我们要大力实施人才强国战略. 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题, 人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位. 新世纪新阶段我国人才工作的根本任务, 就是抓好人才强国战略的实施, 努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才, 建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍, 充分发挥各类人才的积极性, 开创人才辈出、人尽其才的新局面, 大力提升国家核心竞争力和综合国力, 为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障. 因此, 我们要实施人才兴国, 人才强国战略, 我们要形成尊重知识, 尊重人才的良好社会风尚, 为把我国建设成富强、民主、文明社会主义现代化国家.
在现在这个时代,人才可以说是最重要的,企业要做大,就要重视人才。 如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,不想当一个小作坊主,那就必须重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障。
古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下,这是一个谁也否认不了的真理。
刘邦打败了项羽,统一了天下,建立了大汉江山,心情非常高兴。一天,他大宴群臣,在宴会上,他乘着酒兴,问群臣:“你们知道我为什么能够夺取天下,而项羽那么多军队却失去了天下吗?”众大臣七嘴八舌,有的说:“您治军严厉,甚至苛刻;项羽太讲仁义了。”有的说:“您最大的特点,是有功者赏,有罪者罚;而项羽疾贤妒能,有功者害之,贤能者疑之。这就是您得天下而项羽失天下的原因。”刘邦笑了,说:“你们只知其一,不知其二。我之所以能
夺取天下,主要是因为我善于识人用人。要说运筹帷幄之中,决胜千里之外,我不如张良;管理国家,安抚百姓,做好军队的后勤保障工作,我不如萧何;统帅百万之众,战必胜,攻必取,我不如韩信。这三个人是人中之杰,我能大胆地使用他们;而项羽有一个范增却不能用,这就是我能夺取天下,而项羽失去天下的原因啊。”
刘邦给了我们一个什么启示呢?作为领导者,不一定要有很深的专业知识,但要懂得领导知识,特别是识人用人知识,识人用人知识越精通越好。刘邦是个不爱看书不会武艺的市井之人,但他精通识人用人之术,最后夺取了天下。项羽出身于官宦之家,知书达礼,武艺高强,但他不会识人用人,最后只好演出了一场《霸王别姬》了事。历史教训值得我们深思。
范文五:人才的重要性
(一)人才是经济发展的主导力量。人才是发展经济有关政策的倡导制定者、龙头企业的经营管理者、核心技术的引进创造者,他们在很大程度上影响或决定着经济的发展方向、发展速度、发展潜力、市场竞争力和经济效益。因此,这些人就是发展经济的主导力量,是发展经济的第一资源和基础性资源。为此,我们必须立足当前、放眼长远,坚持人才开发,努力满足当前我县经济发展最急迫的人才需求,统筹考虑我县经济长远发展对各类人才的需求。
(二)人才是经济发展的根本动力。在发展经济过程中,从特色产业的选择和培育、传统产业和产品的改造升级,到市场开拓等一系列问题都离不开人才,经济发展的竞争,说到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁就拥有成功,拥有未来。因此,人才是经济的根本动力。其它资源包括资金、技术、项目等,都是在管理人才、技术人才以及各类人才的推动下才能高度整合和充分利用。
(三)人才是经济发展的重要支撑。经济的发展需要资金、技术、人才、资源、市场基础设施等全方位的支撑。但只有人才的支撑才是最不可缺少的,它可以弥补其他因素的不足。远到国际上资源极度匮乏的日本、新加坡,近到国内的浙江温州、义乌,这些国家和地区既不是原料产地,也不靠近大的销售市场,它们的经济成功靠的就是有一批敢闯敢干、敢于吃苦、敢于冒险的人才。因此,在发展我县经济的过程中,必须把人才的支撑放在首要位置来考虑。
(四)人才是经济发展的保障。现在人才的区域化、市场化趋势日益加强。发达地区凭借强大的经济和科技实力,对高技术和高级管理人员纷纷放宽政策限制,以优厚的条件在全社会范围内加紧吸引人才。特别是近年来,人才的竞争非常激烈。发展经济就要求我们取得人才竞争的主动权,以此来保障我县经济的发展。所以我们要进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势。