范文一:工作积极性的重要性
工作积极性的重要性
记得我刚从事工作的时候,那时候我们也有过很多的迷惑和叛逆,觉得老板赚了那么多的钱,却给我们那么点点的工资。总是抱怨这个社会的不公平。所以在同事聚会,朋友聊天的时候总是谈我们要如何才能突破现实的包围,走上属于自己的道路。
于是我们觉得,要想自己的明天过得很好,就要认真地工作,刻苦的学习!那么今天回头看看我们昨天走过的路,我觉得我的选择是正确的,是无悔的。
那些在当年不认真学习,不认真工作的同事,今天鲜有听到他们的成绩,已经消失在茫茫的人海中,他们早以少了那种拼搏的精神。反之,那些当年努力认真,富有工作积极性和责任心的同事们,今天或大或小的都有了属于自己的事业,正好印证了天道酬勤的老话!那么我们下面从三个方面谈谈积极性和责任心的重要性!
1:工作积极性和责任心对于个人的重要性
工作积极是说能够主动的或者被动的完成属于你或者不属你的工作,的从而让自己多接触更多岗位工作,获得更多的学习锻炼的机会,提高自己的综合素质;只有工作积极,那么你的才能才会得到体现,才能工作出色。
更直白的说,才能让领导觉得你是个可培养,可提升的人才。更多的时候,我们中国人更加看重工作积极的人,因为不管工作积极的人做的工作成效怎样,但我们一般会认为这
个人的心态是好的,我们甚至在表扬那种工作做的不好,但积极做事的人。工作责任心是说在做每件事情的时候,对工作的态度,是否是认真的、负责任的、敢于承担责任与风险的一种综合表现。
比如说;我下班发现有一把烙铁没有拔掉,那么我以对公司负责的态度拔掉它,给公司减少不必要的损失。又或者,我发现一个对产品质量影响不是很大的问题,但是我以负责任的态度,上报给公司上层,提出问题的解决方案,问题最终解决!
只有以上两种态度的人,他才能够很快地在工作中提升自己的工作能力,比别人学习成长的更快;只有这样的人,才能够开拓自己的视野,扩展自己的思维能力和思维空间,他看问题的立足点才能比别人高,立足点高了,看问题的深度就深了,目光就远了,就不会只停留在拿多少钱,做多少事的思维上,会上升到先提升个人的能力,然后再提升自己的发展空间,那时他的收入就自然而然的提高了。因为那时候,他是不可多得的人才,公司要留住他,就要给他加薪!所以说,要加薪就要具备
积极的工作态度+强烈的责任心。
或者说你的收入和你的能力成正比;
2:工作积极性和责任心对于团队的重要性
一个优秀的团队不仅要一个好的领队,还要求团队的每一个个体必须有积极的工作热
情和强烈的责任感。
现代企业管理主要体现的是团队合作精神,也是企业文化建设的主导目标,企业员工的工作表现直接影响到整个团队的效力。一个没有激-情,没有责任和使命感的个体势必为优秀团队所淘汰出局。一个没有激-情,没有责任和使命感的团队是绝对不可能成为优秀的团队。
如果说团队是一台高速运转的机器,那么个体就是机器上的一个个零部件,只要有一个零部件偷懒,整个机器就会生产次品或停止运转,变成一堆废铁。要保持好团队业绩是高效的,团队的每一个个体就必须不断的保持积极的工作热情和强烈的责任感。
如果我们的这个团队的每一个个体都是积极的,负责的,我们才有希望把自己的团队打造更优秀更卓越,才能成为一支战无不胜的团队。
抗美援朝时期**的故事家喻户晓,但许多的人并不能真正的明白一个活生生的人在烈火的焚烧下能做到一动不动,直至最后的死亡。面对这样为了整个团队的胜利而做出自我牺牲的人,我们又作何感想呢?如果没有强烈的责任感和使命感是不可能做到的。对于我们现代人来说,是想都不敢想的事情,问谁又能做到呢?
我们没有任何理由不认真负责的对待自己的工作,对待我们的生活,只有不断的修炼自己,不断的提高自己的工作热情和责任感,使自己成为一个真正能肩负责任的个体,才能成为一颗永不生锈的螺丝钉,才能无愧于团队赋予你一切。
3:工作积极性和责任心对于国家的重要性
日本战后能够在很短的时间内使自己成为全球第二大的经济强国,是因为他们有一群勤劳的人民,日本人对于工作和家庭的关系,永远是把工作放在第一位的,他们对于工作的严谨和细心,那种对于工作强烈的积极性和责任心,是使得日本成为经济强国的制胜法宝。
我们中华民族是一个富有创造力,富有激-情和拼搏精神的民族,在古代,我们创造了那么多的文明,在今天,中华民族伟大复兴的新世纪,我们更加应该发奋图强,努力拼搏,用我们强烈的积极性和责任心认真踏实的工作,使得我们的国家,我们的家庭,我们个人的生活得到空前的繁荣,幸福!世界预言家说,21世纪,是华人的世纪,我相信,只要我们有了强烈的工作积极性和工作责任心,把自己的产品做到最好,我们祖国的目标就一定会实现。
最近的国外媒体,如CNN、BBC、法新社、路透社等西方媒体说我们的民族是一群强盗,生产的东西是垃圾,你们认可吗?我是不认可的。那么我们要怎样做?是打击报复?是排斥他们吗?不是的。梁启超说“少年强,则中国强;少年富,则中国富;少年进步,则中国进步”。我们都是热血青年,都有着远大的理想和抱负,就让我们为了祖国宏伟的目标贡献一份自己的光和热吧!从实际出发,积极主动的富有责任心的干好属于自己的工作,做好自己的产品,让国外的老外们刮目相看,见到中国人就说“Very good”!
企业是一个集体,企业的每一位员工都代表着企业的荣誉,如果企业的员工没有集体荣誉感,那么企业谈何发展,那么员工自己本身的发展更是无从谈起。期望我们的员工朋友
都能肩负企业的荣誉感,积极的面对自己的工作岗位。真正无愧企业给你的回报,永远怀着
感恩的心去面对你的工作和生活。
范文二:米领浅析员工工作积极性的重要性
上海米领通信技术有限公司
员工工作积极性的重要性
员工的工作积极性,是判断你的呼叫中心成功与否的最重要因素之一。它直接影响到生产效率和员工的创造力,如果忽略这个因素,可能会同时损害员工的保留率和你的盈利能力,不够积极主动的员工迟早会离职或者调岗,这样会使你的组织被迫花费很多资源去发掘和培养新员工。
这种缺乏专业主观能动性的感觉症状被广泛记录在Roger E。赫尔曼于1999年撰写的《保持良好记录的人》一书中、这些感受包括:
- 在这感觉并不好。
- 我走了,也没人想我。
- 我走了,也没人想我。
- 我得不到工作的支持。
- 这没有升迁的机会。
以上任意一种感受都表明了一个失去了“人情味”的工作场,并且是对员工的不满意和
不开心的一种红色警告。
保持员工高昂的工作积极性是有可能的,只要你关注员工积极性的五个主要驱动因素:
1) 我得到与我的工作有关的反馈。
2) 我工作在一个令人满意的环境中。
3) 我能改变我自己的状态。
4) 我是被公平对待的。
5) 我了解并接受我的工作目标。
如果你忽略了员工不满的警告,同时也没有注意员工积极性的五种主要的驱动因素,你的坐席代表将是在一个低效的工作环境中,而你将面临的风险是高缺勤率和高流失率。世界各地的工作满意度都在下降,例如在美国过去二十年里,由于经理和员工之间的隔阂持续扩大,工作满意度从61,下降到45,。
对造成缺乏工作积极性的一个重要原因是:
低效的资源规划,并且这也直接影响员工积极性的五个驱动因素。
不合逻辑的占用率会伤害主观能动性。想象一下,在一天当中,您的呼叫中心的人员配备从单日来看是准确的,但对于当日每时段资源规划却不一定是最优的。这一天的呼入电话时长总计230小时(可以计算出平均每通话约七分钟),但你只有215小时人力工时。你的服务水平目标是在20秒之内接起80,的来电,这是衡量呼叫进入队列中被解答的速度。
范文三:积极思维的重要性
The power of positive thinking
Thinking attitude determines the height of life.When we started with a positive way of thinking and put yourself as a winner, we start to success.you can learn a new way of looking at those experiences. Revisit each experience from a different viewpoint and look for new lessons to enhance the capabilities of your own.
[思维的态度决定人生的高度. 当我们开始以积极的思维方式,把自己作为一个胜利者,我们便开始成功了. 您可以学习一个新的角度来看待这些经验. 从不同的角度,重新审视每一个经验,寻找新的教训去增强自己能力.]
It is high time you started thinking positively. positive attitude is motivating and uplifting.for example,The glass is still half empty but your positive thinking lets you see that it is also half full. Positive thought carries many benefits like:Less stress,More energy,Peace of mind,Better health,Less fear and More fulfilling life.
[你现在是时候开始积极思考了. 积极的态度,是激励和振奋. 例如,玻璃杯还是半空,但你的积极的思考会让你看它还是半满的. 积极的思想带来许多好处:减压,更多的能量,心态平和,更健康,更少的恐惧和更充实的生活。]
But how to change to be positive? first and foremost,to be grateful for every day.in addition,to build Willpower to enforce your decision.The last but not the least,Before you even do anything else, check that you’re really excited or not,and try your best to get excited.Positive is the state that people have to change into.Problems do not change but the way you look at them does ,and You have taken the first step to success. At first it might sound simple to understand and work with. Anyway,I assure you that it is neither simple nor easy.
[但如何更改积极呢?首先,每天应当心存感激. 另外,增强执行你所做决定的意志力. 最后的但并非最不重要的, 在你做任何事情之前,看看你是否非常兴奋,并尽你所能得到兴奋. 积极是一种人们必须改变成的状态. 问题是不会改变的,但你看他们的方式的确改变了, 你已经迈出了成功的第一步. 起初这听起来可能简单地理解和使用. 但我向你保证,这是既不简单也不容易.]
范文四:积极心态的重要性
积极心态的力量思想是行动的先导。消 极心态积极心态 1、为你带来成功环境 的成功意识 2、 生理和心理的健康 3、 独 立的经济 4、出于爱心而能表达自我的 工作 5、 内心的平静 6、 没有恐惧的自信 心 7、 长久的友谊 8、 长寿而且各方面都 能取得平衡的生活 9、 免于自我设限 10、 了解自己和他人的智慧 1、贫穷和凄惨 的生活 2、 生理和心理的疾病 3、 屈服在 他人的意志下 4、限制你帮助自己的方 法 5、 产生人类做知的各种烦恼 6、 恐惧 以及其他破坏性的结果 7、敌人多,朋 友少 8、成为所有负面影响的牺牲品 9、 使你变的平庸的自我设限 10、 过着一种 毫无意义的颓废生活人的本性我们把自 己想象成什么样子;就会成为什么样子。 成功的定义! ——适当的时候做适当的 事播下一个行动,你将收获一种习惯; 播下一种习惯,你将收获一种性格;播 下一种性格,你将收获一种命运。 成功 的捷径——潜意识模仿顶尖高手!强烈
的企图心热爱与认同的力量开拓人脉的 高手用心、专业、坚持感恩的心自我投 资计划时间服务行家固定的反省时间创 造的高手成功人永远不灭的信念我们是 在被利用吗?
范文五:挽回技巧之状态的重要性
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挽回技巧之状态的重要性
兴趣是让别人靠近的最有效方法,而优质状态能直接提升她的兴趣。当她对你感兴趣了,你的挽回又靠近了成功那一步。
分手后你的前任是完全不会信任你,无论你说什么,都会变成空口之谈,因为信任不再是你的话语而是行动上一点一滴的积累。那么你便要让行动去证明一切,准备好优质状态展示吧。
首先你要提升你的生活质量和生活方式,在提升的时候你可以尝试一些新鲜的事物,比如发掘一些有特色的咖啡厅,餐厅,清吧或者有意境的一些地方等等。去尝试一些你没有体验过得东西,比如去跳伞,攀岩,滑雪,蹦极潜水等。或者去一些地方旅游,比如盐湖,布达拉宫,西双版纳,吐鲁番等,。又或者追求自己喜爱的东西。一路上你会发现你曾没有见过的美和动人。
还有你要挖掘生活中的趣事,比如分手后的今天你在曾经你们经常去的地方发现了一家很有特色但是你们没有去过的店,那么你可以发个图片附加这些文字,“有时候,近在身边,我们却没有发现,就如这家店,特别的唯美,特别的有味道,却从未进过门。”这些话的潜意识当中就表达出了你更懂得享受生活了。如果他来过,那么你们就多了一个共同话题。
然而,你可以在生活制造更多的优质趣事,多参加一些有意思的事情,比如去参加一些派对。每个月做一件想做的是,例如去一些养老院和孤儿院看望一下他们。每三个月疯狂一次,可以去做一些你以前不敢做的事情。有空去一下旅游,去其他的城市发现不一样的美。开心的时候照一张相片,每天都想办法发生一些趣事等。
从中可以插入一些优质趣事的内容,从真实、有趣、好玩、冒险、图片这几个点入手。
当你做了这么多事情之后,对于生活有你自己的见解,你会发现生活中很不经意的意境,也会创造出温馨和浪漫。因为你的生活不同,你的改变,身边的朋友也开始对你的看法的不一
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样,同时也会使到他开始关注你。
一个懂得生活的人是一种魅力的折射,在你的举手投足之间都散发着一种迷人的气息,有这样一个优质状态展示,不仅会提升她的兴趣,还能很好地建立二次吸引。